困难职工救助实施办法
困难职工帮扶救助工作实施细则
困难职工帮扶救助工作实施细那么
为做好困难职工的帮扶救助工作，矿根据上级文件要求，结合我矿实际，特制定如下实施细那么：
一、救助对象及范围
矿在职职工，家庭人均月收入低于本市城镇居民最低生活保障线（以当年公布为准），且符合以下条件之一：
（一）职工或职工直系因患大病，造成生活困难的；
（二）家庭因遭遇意外灾害，致使根本生活难以为继的；
（三）职工直系去世的；
（四）特别救助对象；
（五）特殊紧急情况、特批（对特困职工发生的临时、突发性灾害，本着快捷救助的原那么，及时调查和救助。
）
二、救助标准
（一）普通职工直系去世的给予一次性救助500元；先进职工直系去世的给予一次性救助1000元。
（二）特别救助对象每月救助500元。
（三）其它情况根据职工家庭状况给予相应救助。
三、申请救助所需证件
（一）职工或职工直系因患大病的需提供近期诊断证明、住院花费、工资收支证明；
（二）家庭因遭遇意外灾害的需提供家庭受灾证明；
（三）职工直系去世的需提供火化证明、户口注销证明、死亡证明（任选其一）。
四、救助程序和审批手续
（一）符合救助条件的特困职工，填写《困难职工申请救助登记表》，并提供有关证明材料。
（二）基层工会（工会负责人）对申请救助的困难职工根本情况进行调查核实，由基层工会（工会负责人）将符合救助条件者统一报矿工会生活保障部审核，不接受职工本人（如有特殊情况，请提前工会生活保障部，进行情况说明）。
模板,内容仅供参考。
工会帮扶救助困难职工制度
工会帮扶救助困难职工制度工会是代表职工利益的组织，其使命之一就是关心职工生活，帮助职工解决实际困难。
针对职工遇到的各种问题，工会有许多帮扶救助的措施和制度。
其中，针对困难职工的帮扶救助制度是其中一项重要举措。
1. 什么是困难职工困难职工是指因病、意外、家庭困难、节育手术、未婚生育等原因导致无法正常工作并面临生活上困境的职工。
他们需要社会的关爱和支持。
2. 工会帮扶救助的形式工会帮扶救助的形式多种多样，主要包括以下几种：2.1 经济救助经济救助是最基本的帮扶方式，包括慰问金、救济金、临时补贴等。
这些资金通常来自于企业的工会经费、会员自筹、社会爱心捐助等途径。
2.2 真情关怀除了经济上的帮扶之外，工会还会给予职工真情关怀，包括探望慰问、心理疏导、面谈交流等等。
这些关心不仅能够帮助职工摆脱生活上的困境，更能够给他们心理上带来一份温暖和慰籍。
2.3 安排工作在职工因病、伤残或家庭困难等原因导致无法正常工作时，工会可以安排其从事轻度工作或者行政文职工作，帮助职工充分发挥自己的能力，提高生活保障。
2.4 物质帮扶物质帮扶包括帮助职工申请住房补贴、购买可降解人工器官、救助生活必需品等。
3. 工会帮扶救助的程序为了保证工会帮扶救助的公正性和透明度，工会设立了一系列的程序。
下面以“经济救助”形式为例，介绍其程序流程：3.1 申请职工根据自身情况和困难程度，向工会提出申请。
这里工会通常会制定详细而严格的申请标准，以避免滥用工会资源。
3.2 审核工会会在规定的时间内对职工的申请进行审核。
审核包括对申请人现有困难的真实性、学历、家庭财产、收入等各方面进行了解，并对资助申请进行初审。
3.3 批准经过审核后，符合条件的职工会被批准获得工会提供的相关救助。
包括直接给予现金、支付治疗费用等。
3.4 审核结果通知工会将审核结果通知申请人，适当时期内重点关注获批人员的困境，采取措施对其后续情况进行反馈、跟进和评估。
4. 工会帮扶救助的意义工会帮扶救助对于困难职工来说意义重大，尤其当职工面对疾病、意外、家庭困难等等造成的生活困境时，工会的帮助不仅能够解决生活上的困境，更能够给予职工精神上的支持和鼓励。
困难职工救助办法
困难职工救助办法为进一步建立和完善对困难职工的长效帮扶机制，及时帮助困难职工解决实际困难和问题，切实体现拾遗补缺的工作特点，并结合我市实际情况，制定本办法。
一、救助对象本办法所称救助指：对职工（会员）实施的，在资金、物质上的帮扶。
救助对象：录入全国工会帮扶工作管理系统的困难职工（含特困职工和困难农民工），或虽暂时未录入帮扶系统，但因突发性、临时性困难确实生活难以为继急需救助的职工（会员）。
二、救助内容、方式和救助标准。
救助分为节日批量救助、日常救助和临时救助。
批量救助指：由市总工会或服务中心对已录入全总帮扶管理系统的一定数量的困难职工，统一组织实施的一定规模的救助活动。
日常救助指：面向已录入全总帮扶管理系统的个别困难职工，个别实施的救助活动。
临时救助指：对因突发性、临时性困难尚未或不适合纳入全总帮扶管理系统的职工实施的个别救助活动。
救助方式分为资金救助和物质救助。
以上救助活动，按求助者的不同需求分为以下几类：1、生活救助。
批量救助具体救助标准可根据当时的资金情况和物价水平确定，一般为每人每次200元至500元。
日常和临时救助，按照资金情况和职工困难程度确定，一般为100元至1000元。
2、助学救助。
对已录入帮扶管理系统的困难职工，其子女当年考入全日制大专以上院校的，可享受“金秋助学”救助。
其中，考入首年为：本科3000元、专科2000元；大学在读的根据资金情况确定。
3、大病救助。
已录入管理软件的困难职工，因大病、生活困难等原因来中心求助的（须提供最新的证明材料），可视情况给予1000元-3000元的资金救助（原则上每年仅限一次），或给予一定金额生活物资。
三、救助程序1、批量救助：由市总保障部谋划并制定活动方案，服务中心实施，一般由基层工会组织办理，不需要本人申请，但必须健全本人签字、经手人、工会领导签字等手续。
2、日常救助：由职工提交申请书，职工服务中心工作人员通过全总帮扶系统、基层工会和入户调查核实情况，提出救助意见，报服务中心或市总工会领导审批后给予救助。
职工互助一日捐实施细则范本(3篇)
职工互助一日捐实施细则范本第一条总则为了进一步加强职工之间的团结互助，提高职工的生活质量，营造良好的工作环境，根据公司的实际情况，制定本《职工互助一日捐实施细则范本》。
第二条捐款需求由公司发起的职工互助一日捐，旨在筹集经济帮助，用于职工家庭中遭遇突发事件或发生重大疾病等紧急情况的互助款项。
第三条捐款方式1. 职工可以通过工资代扣的方式进行捐款，每月扣除部分工资，作为互助款项。
2. 职工也可以选择一次性捐款，将捐款直接汇至公司指定的互助账户。
第四条捐款比例1. 职工一日捐的比例为工资的百分之一，可根据职工个人意愿适当调整。
2. 公司将每月将职工捐款总额与职工人数相除，以此数额作为每人应捐款额度。
第五条捐款名录及公示公司将定期公布捐款名录，并在公司内部公示，以确保公开透明。
职工也可自愿公示自己的捐款金额。
第六条捐款使用范围1. 捐款资金将专项用于职工家庭遭遇突发事件或发生重大疾病等紧急情况的救助和帮助。
2. 具体使用范围由公司成立的互助基金管理委员会决定，并进行公示。
第七条捐款管理1. 公司成立互助基金管理委员会，负责捐款的管理和使用。
2. 互助基金管理委员会由公司领导和职工代表组成，职工代表由各部门选举产生。
第八条捐款监督互助基金管理委员会应定期公开捐款使用情况，并接受职工监督。
职工可向公司监察部门举报任何不正当使用捐款的行为。
第九条绩效考核公司将充分肯定和表彰积极参与捐款的职工，作为绩效考核的一项重要指标。
同时，鼓励职工自觉履行互助义务，共同营造harmonious 的工作环境。
第十条其他1. 本细则未尽事项，由互助基金管理委员会负责解释和补充。
2. 本细则自颁布之日起生效，废止之前相关规定。
附件：职工互助一日捐申请表_________________公司（公章）日期：_________职工互助一日捐实施细则范本（2）衡水市“救助困难职工一日捐”互助活动管理办法实施细则(____年____月____日)第一章总则第一条为进一步加大对困难职工的帮扶力度，在职工中广泛开展互助互济活动，根据《衡水市人民政府办公室____开展“救助困难职工一日捐”活动____》(办字…____‟____号)及《____省“救助困难职工互助一日捐”互助活动管理办法》(冀工发…____‟____号)等有关规定，制订本实施细则。
困难人员救助暨困难职工帮扶实施方案
困难人员救助暨困难职工帮扶实施方案困难人员救助暨困难职工帮扶实施方案为贯彻落实《XX省人民关于加快开展养老效劳业的实施意见》、《XX省人民关于进一步健全特困人员救助供养制度的实施意见》，提升全市特困供养效劳机构建后管养水平，制定本实施方案。
一、实施内容按照XX省民政厅、《XX省农村特困供养效劳机构等级评定工作实施方法》（X民福函（xx）X号）要求，实施特困供养效劳机构等级评定工作。
根据供养效劳质量、内部管理水平、根底设施条件和保障力度，由低至高划分一星、二星、三星三个等级特困供养效劳机构。
按照XX省、民政厅《XX省农村五保供养效劳机构综合定额标准管理暂行方法》（财社（xx）X号）规定，依据等级评定结果，将特困供养效劳机构按星级上下划分为一类、二类、三类，按类别实施综合定额补助管理。
二、实施程序 1、首次评定。
由县级门、卫健部门本辖区内供养机构自愿申报，依据省级制定的标准评定供养机构等级，其中三星级供养机构须报送市级门复核；市级门对县级门报送的三星级供养机构提出复核意见；市、县两级门依据审批权限，分别对评定的三星级、二星级、一星级供养机构进行公示，公示期7天；公示无异议后，县级门发文公布一星级、二星级供养机构并报送市级门备案；市级门发文公布三星级供养机构并报送省级门备案。
2、有效期内更高等级评定。
三星级以下供养机构可根据自身条件完善情况，向县级门提交申报材料，申报更高等级评定。
县级门收到供养机构等级评定申请后，对申报二星级的供养机构，须在30日（含公示期）内进行评定；对申报三星级的供养机构，须在15日内提出初审意见，报送市级门评定。
市级门对申报三星级的供养机构，须在收到县级门初审意见后30日（含公示期）内进行评定。
市、县两级门依据审批权限，分别对评定的三星、二星供养机构进行公示。
公示期7天。
公示无异议后，县级门发文公布二星级机构并报送市级门备案；市级门发文公布三星级机构并报送省级门备案。
3、有效期满后，供养机构须等级，评定程序参照本条第一款。
困难职工大病救助方案
困难职工大病救助方案背景为了响应国家“健康中国”倡议，提高职工的身体素质，各地已经提出了不少相关的政策。
但是，在现实生活中，仍有一部分职工因为意外或者疾病需要高额的医疗费用，家庭难以承担。
这种情况下，就需要有困难职工大病救助方案来帮助他们度过难关。
方案1.建立救助资金为了解决困难职工大病的医疗费用，可以建立一项救助资金，资金主要通过政府和社会组织的捐赠，企业的社会责任和职工自主捐款等方式筹集。
救助资金应该具有公开透明的使用机制，定期公布救助进展和资金使用情况，确保救助资金的有效使用。
同时应该建立一个申请救助的渠道，审核申请人条件是否符合救助标准，并随时对救助资金的使用进行监管。
2.扩大保障范围一些基层困难职工因为自身条件等问题可能无法加入社会保障体系，如果发生大病，家庭将面临断档风险。
因此，可以对基层困难职工的保障范围进行扩大。
在社会保障体系之外，建立一个针对基层困难职工的大病救助体系，为他们提供必要的救助和保障。
3.实行统筹机制困难职工大病救助与社会福利体系、医疗保障制度等息息相关。
为了实现统筹协调，在制定救助方案的过程中，应该加强不同部门之间的协作和沟通。
社会组织可以承担一些社会工作和协调工作，协助政府和企业做好救助工作。
医疗机构要积极响应和参与救助方案实施，为困难职工提供优质、高效的医疗服务。
效果困难职工大病救助方案的实施，将为困难职工提供必要的救助和保障，减轻他们的经济负担，提高他们的幸福感。
与此同时，也是一个促进社会服务发展和全民健康的重要措施，在推动和完善医疗卫生体系的过程中扮演着重要的角色。
结语困难职工大病救助方案的制定和落实离不开政府、企业、社会组织的支持和参与，需要各方在各自领域内积极行动，发挥各自的优势和作用，加强协同，达成共识和合作，共同推动救助工作的有效推进和落实。
通过这项举措，我们希望打造更加公平、包容、持久的健康中国。
困难职工帮扶救助实施方案
困难职工帮扶救助实施方案困难职工是指劳动者生活遭遇困难、面临严重困境的情况下，由单位或其他组织提供一系列帮扶措施的人群。
为了保障困难职工的合法权益、提高他们的生活质量，需要制定并实施一套有效的帮扶救助实施方案。
下面是一个具体的方案，旨在为困难职工提供全面的支持。
一、目标与原则1.目标：通过帮扶救助，帮助困难职工摆脱困境，重新融入社会，提高生活质量。
2.原则：精准施策、因势利导、全程参与、综合施救。
二、帮扶对象确定和认定1.根据国家有关政策和法律法规，对困难职工进行认定，主要依据包括家庭经济状况、生活困难程度、健康状况以及其他特殊情况等。
2.困难职工的认定需要通过多个层面的审核，部门需成立专门的帮扶组织或小组负责认定程序，确保公正、透明。
三、帮扶救助内容与方式1.医疗救助：提供免费医疗和药品支持，建立健康档案，定期组织健康体检，对有治疗需求的进行定期随访。
2.临时救助：对于脱产、临时失业或丧失劳动能力的困难职工，给予一定期限的生活费、食宿津贴和交通费资助。
3.就业培训：对于因岗位调整、技能要求变化而失业的困难职工，组织开展职业培训，提高其就业能力和转岗技能。
4.就业创业：为困难职工提供创业指导和贷款支持，帮助他们实现自主创业，增加就业机会。
5.住房补贴：对于困难职工没有自有住房或租房困难的情况，给予一定程度的租房补贴或提供廉租房。
6.子女教育补助：对困难职工的子女提供教育补助和奖学金，资助他们完成学业。
四、帮扶救助的实施机构和责任方1.帮扶救助的实施机构由公司或组织内部成立，设立专门的帮扶救助部门或小组负责具体工作。
2.帮扶救助部门或小组的成员包括人力资源部门、财务部门、健康管理部门、社会工作人员等，组成联合帮扶救助工作组。
3.公司或组织领导层要做好帮扶救助工作的宣传和指导，强调对困难职工的重视，提高大家的关注度和参与度。
五、帮扶救助的筹资与管理1.帮扶救助的筹资主要通过单位内部的员工捐款、公司内部公益活动所得善款以及向社会募集捐款等多种方式。
公司工会组织困难职工生活救助实施办法
公司工会组织困难职工生活救助实施办法第一条为进一步贯彻落实科学发展观，切实发挥工会组织在建立和完善社会保障体系中的“救急救难、拾遗补缺”的作用，协助党和政府做好困难职工紧急生活救助工作，确保我公司职工不因临时性、突发性灾患而造成生活难以为继，特制定本办法。
第二条困难职工紧急生活救助工作应坚持以下原则：1、坚持“救急救难”的原则。
各级工会组织对突遭灾患的困难职工实施紧急生活救助，为因突遭灾患，造成生活难以为继的困难职工提供一定的资金和物资帮助，帮助困难职工解决燃眉之急和临时困难。
2、坚持“基层工会为第一责任人，逐级救助”的原则。
基层工会是困难职工的第一救助者。
3、坚持“一年一次救助”的原则。
对同一困难原因、同一职工家庭，同一级困难职工帮扶中心原则上一年内只给予一次紧急生活救助。
4、坚持“公平、公正、公开”的原则。
紧急生活救助工作应体现社会人本思想和社会公平、公正理念，在实施救助前，困难职工所在基层工会应将救助决定在本单位内公示三天，无异议后实施救助。
第三条困难职工紧急生活救助包括以下对象：1、纳入省总帮扶网的困难职工。
2、未纳入省总帮扶网的困难职工，但工会关系在我单位的困难职工(必须是按时上缴会费的工会会员) 。
第四条困难职工有下列情形的，可申请紧急生活救助：1、困难职工因各种原因造成生活难以为继的；2、困难职工因遭受水灾、火灾、风灾等自然灾害而严重影响生活的；3、困难职工本人或家庭成员患重伤病，造成家庭生活难以为继的；4、困难职工因子女就学费用高导致家庭生活难以为继的。
第五条困难职工申请紧急生活救助须提供以下材料：1、申请报告；2、身份证复印件；3、相关的困难情况证据原件和复印件。
第六条困难职工依照下列程序申请紧急生活救助：1、向所在基层工会提出申请；2、基层工会经调查核实后，批注意见上报公司工会；3、公司工会救助后仍存在困难的，由公司工会签署意见后，报总公司工会。
第七条困难职工紧急生活救助的资金来源主要包括：1、工会经费；2、行政拨款；3、上级工会拨款；。
困难职工大病救助方案
困难职工大病救助方案
背景
在我国，许多困难职工没有足够的医疗保险覆盖，面对大病时往
往无力承担高昂的医疗费用。
这对他们的身心健康和家庭经济状况都
会带来极大的压力，甚至会陷入绝境。
因此，为困难职工提供大病救
助方案至关重要。
方案概述
大病救助方案是为困难职工提供帮助，减轻他们的医疗负担，保
障其基本生活。
具体方案如下：
1. 救助人群
符合以下条件的困难职工可以申请大病救助：
•在本市缴纳个人所得税满3年及以上；
•在单位稳定工作，未享受国家统一义务性医疗保险以外的其他医保福利；
•遭遇重大意外或患有严重疾病，治疗费用高于其工资收入的30%。
2. 救助方式
采取财政资金与社会捐赠相结合的方式进行救助，具体分为以下方式:
•政府给予经济补助；
•同等匹配资金的公益捐赠；
•网络众筹等第三方募捐平台。
3. 救助标准
每年政府给予救助的金额根据当年财政收支情况，在国务院发布的救助基本标准下核定，公布救助清单。
同时，社会义工团队将开展职业培训和社区宣传活动，旨在更好地帮助困难职工获得救助。
4. 申请流程
•国家都市建设街道救助办公室（地址：XX路XX号）统一受理大病救助申请。
•申请人需提供工作单位开具的证明（该证明应包括最近三个月的工资水平），本人身份证件及病历证明原件。
•就诊医疗机构开出的医疗费用清单及结算凭证。
结语
大病救助方案对于困难职工来说，是一个充满温情和正能量的好消息。
通过这种方式，我们能够减轻他们的负担，让他们得以重新振作起来，同时也为我们社会的和谐发展做出了重要的贡献。
2024年困难职工帮扶救助实施细则
2024年困难职工帮扶救助实施细则是指根据中央关于帮助困难职工的决策和要求，制定的详细规定。
本细则旨在加强对困难职工的帮助与支持，促进他们实现自身发展和融入社会。
以下是对2024年困难职工帮扶救助实施细则的详细解读。
一、困难职工的界定困难职工是指由于身体或经济等原因，无法正常工作并需要帮助的职工。
困难职工需要经过评估和审核，由就业部门进行认定。
二、帮扶救助的范围帮扶救助的范围包括：丧失劳动能力的职工、因工受伤导致丧失劳动能力的职工、遭受自然灾害等特殊困难的职工、因工作原因导致生活困难的职工等。
同时，困难职工的家庭成员也可以列入帮扶救助范围。
三、帮扶救助的内容1.基本生活需求保障。
困难职工在医疗、住房、教育、婚育等方面的基本生活需求应得到保障，提供必要的生活补助。
2.职业技能培训和就业安置。
对于可以恢复工作能力的困难职工，要提供职业技能培训和安排合适的就业岗位。
3.医疗救助和康复服务。
对于丧失劳动能力或因工受伤的困难职工，要提供必要的医疗救助和康复服务。
5.其他必要的帮助和支持。
根据情况，还可以提供一些其他必要的帮助和支持，如教育资助、医疗费用补助等。
四、帮扶救助的程序1.申请与审核。
困难职工或其家庭成员需要向就业部门提出帮扶救助申请，并提供相关的证明材料。
就业部门对申请进行审核，确保符合帮扶救助条件。
2.评估与认定。
审核通过的申请进行评估和认定，判断其是否属于困难职工，并根据评估结果确定帮扶救助的具体内容和额度。
3.帮扶救助措施的实施。
根据评估结果，组织相关部门对困难职工进行帮扶救助措施的实施，确保帮扶对象真正得到帮助和支持。
4.定期复评与动态管理。
对已经获得帮扶救助的困难职工进行定期复评和动态管理，确保帮扶救助的持续性和有效性。
2.帮扶救助资金的管理要依照相关的财务制度和规定，确保资金使用的透明、公正和规范。
六、帮扶救助的监督和评估1.建立监督机制。
各级就业部门要加强对帮扶救助工作的监督和管理，建立健全监督机制，及时发现和解决问题。
职工互助一日捐实施细则例文（二篇）
职工互助一日捐实施细则例文标题：职工互助一日捐实施细则第一条：总则为了加强企业员工之间的互帮互助，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力和员工福利，特制定本实施细则。
第二条：项目名称本项目名称为“职工互助一日捐”。
第三条：捐款对象该项目的捐款对象为本企业内发生重大困难或突发事件的员工。
第四条：捐款方式1. 每位员工自愿决定捐款金额，员工可以选择一次性比较大额度的捐款，也可以选择月度微额捐款；2. 捐款方式主要包括现金捐款、银行转账、微信支付或支付宝转账等。
第五条：捐款时间员工可以根据自身情况随时捐款，没有限定的时间。
第六条：捐款管理1. 捐款由企业设立专门的捐款账户，由财务部门负责接收和管理；2. 因为捐款是自愿的行为，企业不设定捐款最低额度，员工可以自行决定捐款数额；3. 捐款将被记录并保密，员工可以选择匿名捐款或公开捐款。
第七条：捐款使用1. 捐款主要用于解决员工在发生重大困难或突发事件时的紧急需求，如疾病治疗、意外事故医疗费用等；2. 捐款使用需经过企业内进行审核和批准。
第八条：透明公示1. 捐款情况将在企业内进行定期公示，包括捐款总额、捐款人数等；2. 企业应定期向员工公示捐款使用情况。
第九条：奖励措施为鼓励员工积极参与捐款活动，企业将设立捐款奖励措施，奖励以公平、公正的原则进行，奖励方式将在每年度定期公布。
第十条：附则本实施细则自颁布之日起正式执行，本企业解释权归属于企业领导层。
职工互助一日捐实施细则例文（二）承德市“救助困难职工一日捐”活动实施细则(修改稿)第一章总则第一条为进一步加大对困难职工的帮扶力度，并在职工中广泛开展互助互济活动，根据《河北省人民政府办公厅关于开展“救助困难职工一日捐”活动____》(办字…____‟1____号)精神和省“救助困难职工一日捐”活动管理办法，结合我市实际情况，特制定本细则。
第二条“救助困难职工一日捐”活动是由政府确定、各部门配合、工会组织具体承办，多渠道收集资金，为脱贫无望、重大疾病、遭受重大意外事故等原因造成家庭生活难以为继的职工提供救助，缓解其突出困难的互助性活动。
总工会困难职工帮扶救助实施计划
总工会困难职工帮扶救助实施计划随着经济全球化和市场化的发展，企业面临的市场竞争压力越来越大，而企业为了降低成本，提高效率，往往会进行人员裁员，让一部分员工失去工作。
对于这些困难职工来说，这不仅仅是生计上的困境，更是心理上的挫折和失落。
因此，为了帮助这些困难职工渡过难关，总工会制定了“总工会困难职工帮扶救助实施计划”。
一、总工会困难职工帮扶救助的意义总工会困难职工帮扶救助实施计划的意义在于此，企业是经济社会的基石和发展先导，而其员工就是企业的血脉和灵魂。
随着市场经济的发展，企业对于职工的要求越来越高，职工们也承担着越来越重的工作压力。
而当企业出现合并、裁员等复杂的人力资源调整问题时，压力和风险就会更大，一些困难职工的生计和未来的发展都会受到极大的影响，其社会保障和福利待遇可能会受到严重的削减和缩减。
同时，这些困难职工所面临的问题往往不仅是生活上的困难，还有心理上的障碍，会产生严重的情感问题。
而困难职工的家庭也往往会因此受到一定的影响，这时需要各方的支持和帮助，促进他们的短期和长期的生活和工作稳定。
总工会制定“总工会困难职工帮扶救助实施计划”，就是为了帮助困难职工度过难关，缓解职工身上的负担，提高职工的生活和工作质量，为职工和个人社会生活带来更多的帮助。
二、总工会困难职工帮扶救助的具体措施总工会困难职工帮扶救助实施计划的具体措施包括以下几个方面：1. 经济援助：对于一些经济贫困或需要帮助的困难职工，总工会将提供一定的经济援助，以帮助他们渡过短暂的困难时期，并为他们创造一定的生活保障。
2. 就业培训：总工会将组织就业培训，提供一些职业技能和就业策略的指导，以帮助他们重新适应就业市场，打造未来的职业发展和更好的经济收入。
3. 心理疏导：总工会将建立心理疏导平台，提供心理咨询的服务，帮助困难职工从心理上渡过难关，走过低谷期。
4. 法律帮助：总工会将为困难职工提供法律咨询和服务，解决可能遇到的法律问题和纠纷。
困难职工大病救助方案
困难职工大病救助方案背景生活不顺遂，有时候在关键时刻会遇到一些不幸的事情，比如罹患重病。
对于困难职工而言，面对突如其来的大病不仅对自身造成心理和物质压力，也给家庭和亲朋带来重重负担。
因此，建立一套完善的困难职工大病救助方案十分必要和重要。
方案1. 单位和职工单位应当建立与第三方保险公司合作的救助计划。
在推行救助计划前，应先进行市场调研，明确职工的健康保障需求和风险承受能力等问题。
建议参考一些可行的健康险种和商业保险方案，如重疾险、医疗险、福利基金等等。
根据调研结果，单位应该通过与保险公司签订合作协议来提供相应的保险服务。
2. 公积金贷款困难职工可以向公积金开发商的金融机构申请公积金贷款，专门用于支付困难职工的大病治疗费用。
由于贷款额度通常比较大，需要职工提供担保或赊销等财务形式。
同时，单位也应该与金融机构进行充分沟通，确保延期还款、减轻压力等特殊措施为职工提供更多便利。
3. 慈善组织与社会力量困难职工可以向慈善组织、慈善基金会等社会力量寻求帮助。
这些组织通常会为受重病折磨的困难职工设定专项活动和募捐活动，提供筹款计划和志愿者等人力资源支持。
同时，慈善组织也应该与困难职工所在的单位和保险公司等方面进行密切合作，并上报相关资助情况。
4. 政府补贴在紧急情况下，如果困难职工所在单位或本人能够证明没有足够的资金支付大病治疗费用，政府可以提供限额补贴或其他形式的资助支持。
这些补贴可以通过公共医疗服务、网络留言等机制获得，同时政府也可以建立相关的政策框架，提供必要的资助给予保障。
总结通过上述方案，可以为困难职工在面对大病带来的经济压力时提供一定的帮助和支持。
在实际应用中，应根据不同地区和单位情况，适度选择有效的方案，从而完善和提高困难职工的大病救助体系。
北京市总工会困难职工帮扶救助办法
京工办发〔2010〕37号北京市总工会2010年临时应急专项帮扶的实施办法为深入贯彻北京市工会工作会议和北京市工会十二大精神，落实市总工会《关于深化送温暖工程的实施方案》和《北京市总工会关于实施困难职工项目制帮扶工作的意见》，做好临时应急专项帮扶救助工作，特制定本办法。
一、救助对象对于具有工会会员身份的、参加社会基本医疗保险制度的且未纳入本市工会系统困难职工档案的职工（含农民工、下同），因重大疾病、自然灾害、突发事件等各种原因造成临时生活难以为继的，实施临时应急帮扶救助。
二、救助原则（一）坚持“政策帮扶”的原则。
各级工会要通过大力宣传，帮助符合条件的职工充分了解并享受政府的相关救助政策。
（二）坚持发挥工会三级服务体系作用的原则。
各级职工服务（帮扶）中心、工会服务站要充分发挥联系、服务职工的窗口作用，认真做好职工来访、来电、来信的接待、处理工作。
各级服务（帮扶）中心、服务站要在“量力而行，尽力而为”的基础上，结合自身实际情况，制定详尽的《帮扶救助办法》，明确求助职工身份确认办法、职工困难情况调查审核程序、帮扶救助类别、帮扶救助标准等条款，严格依据《帮扶救助办法》开展救助工作。
（三）坚持基层工会先行帮扶和分级帮扶的原则。
职工遇到困难寻求工会帮助时，应先到所在单位工会寻求帮扶救助。
在基层工会帮扶救助的基础上，生活仍然难以为继的，可到职工服务（帮扶）中心寻求进一步帮扶。
职工服务（帮扶）中心接到职工申请后，委派工会服务站、基层工会进行情况核实，并于10个工作日内反馈审核结果。
对于符合救助条件的，由职工服务（帮扶）中心给予救助。
市职工服务（帮扶）中心和各区县职工服务（帮扶）中心可以通过政府支持、工会拨款、社会捐助等方式建立帮扶资金，为开展帮扶救助工作奠定物质基础，同时设立专门电话和接待窗口，负责受理职工的救助申请。
区县工会所属职工和局总公司工会所属职工，分别在区县职工服务（帮扶）中心、局总公司工会实施救助的基础上，如仍有困难的，应分别由区县职工服务（帮扶）中心、局总公司工会负责向市职工服务（帮扶）中心提出进一步救助申请。
职工互助一日捐实施细则样本（四篇）
职工互助一日捐实施细则样本第一章总则第一条为了加强公司内部员工之间的良好互助关系，开展爱心帮助活动，公司特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司所有在职员工，并自颁布之日起生效。
第三条本实施细则是职工互助一日捐的具体实施指南，旨在规范捐赠行为，提高捐赠效益。
第四条公司将组织每年定期一次的职工互助一日捐活动，员工可自愿参与。
第五条职工互助一日捐的具体金额、使用原则等事项，由公司根据具体情况进行组织和安排。
第二章捐赠规定第六条所有参与职工互助一日捐的员工，每人每月捐赠一定金额作为职工互助基金。
第七条职工互助基金主要用于以下情况：（一）公司内部员工遭遇突发重大灾害事故的抢救和治疗费用；（二）公司内部员工因疾病、意外事故等原因导致的生活困难，以及子女学习费用的资助等。
第八条职工互助基金的具体数额由公司根据公司经济状况、员工收入水平等因素综合考虑确定。
第九条职工互助基金的支付方式由公司统一安排，可选择扣除员工工资、自愿捐赠或其他方式。
第三章基金使用方式第十条员工在职期间如遭遇突发重大灾害事故或生活困难，可向公司提出申请，公司将根据具体情况从职工互助基金中给予资助。
第十一条职工互助基金的使用原则：（一）资助对象优先为公司内部员工及其直系亲属；（二）资助对象应符合工作纪律，无违法违纪行为；（三）资助金额由公司根据具体情况和资金余额确定。
第十二条职工互助基金的使用范围：（一）医疗费用；（二）生活补助；（三）子女学习费用资助。
第四章监督管理第十三条公司将设立职工互助一日捐基金管理委员会，负责监督和管理职工互助基金的收支及使用情况。
第十四条职工互助一日捐基金管理委员会由公司高级管理人员担任，任期两年，实行轮换制度。
第十五条职工互助一日捐基金管理委员会定期向公司领导及员工会议汇报职工互助基金的收支及使用情况。
第十六条职工互助一日捐基金管理委员会应定期开展职工互助基金的审计工作，保证基金的公正、透明。
第五章其他事项第十七条职工互助一日捐实施细则的修订，由公司高级管理人员提出，并经职工代表大会讨论通过方可生效。
总工会困难职工帮扶救助实施计划
总工会困难职工帮扶救助实施计划一、背景：近年来，我国经济发展不平衡不充分，经济转型升级面临许多困难。
在这个过程中，一些企业和从业人员可能面临连带的困难，需要及时帮助和救助。
总工会作为维护工人利益的重要组织和平台，应当主动承担起困难职工的帮扶救助工作，推动社会稳定和经济可持续发展。
二、目标：1、建立全面的困难职工帮扶救助机制，确保困难职工有法定、合理、及时的救助。
2、通过帮扶救助，促进劳动力资源优化配置，提高困难职工的职业能力，实现自身可持续发展。
三、实施措施：1、加强政策宣传：总工会应通过各种形式的媒体和公众活动，向广大职工宣传困难职工救助政策，提高职工的认知和理解。
同时，积极引导企业和社会公众关注困难职工问题，形成社会共治的合力。
2、建立统一的帮扶救助机制：总工会应通过内部协商和政策制定，建立全面的困难职工帮扶救助机制。
这一机制应当涵盖困难职工救助资金的筹集、分配和使用，救助对象的确认、评估和调查，以及帮扶救助的具体措施等方面。
同时，应完善帮扶救助法律法规，明确各方责任和权益。
3、加强困难职工专业培训：总工会应与相关部门合作，建立困难职工的职业培训计划。
通过提供免费或低价的培训机会，帮助困难职工提升自身职业能力，增强就业竞争力和可持续发展能力。
4、开展普惠金融服务：总工会应与金融机构合作，发展普惠金融服务，为困难职工提供低息贷款和金融产品。
通过降低资金成本和提高服务便利性，帮助困难职工解决生活和工作中的资金难题，促进其积极投身经济发展。
5、建立多元化的就业渠道：总工会应积极引导和促进困难职工拓宽就业渠道，鼓励和支持他们自主创业。
通过发展新兴产业和创业孵化基地，为困难职工提供更多的就业机会和自我发展空间。
四、资金保障：1、政府财政投入：政府应加大对总工会困难职工帮扶救助工作的财政投入，确保救助资金充足。
同时，应建立和完善救助资金使用监管体制，确保救助资金的合理使用。
2、社会组织捐款：总工会应积极组织并引导社会组织和企业开展捐款活动，筹集额外的救助资金。
农商银行职工帮扶救助实施办法
农商银行职工帮扶救助实施办法各支行：为切实帮助职工解决实际生活困难，促进农商银行和谐发展，经农商银行工会、职工代表大会和党委会研究通过，特制定本办法。
一、帮扶救助的范围农商银行正式在编职工、省联社备案的合同制职工、离退休职工，因本人发生重大疾病、意外事故、因公死亡等原因，造成家庭特别困难者。
二、帮扶救助的对象(一)尿毒症、恶性肿瘤、重症血液病(白血病等)、重症心脑疾病、重症肝病(肝硬化、肝坏死等)、重度精神疾病等危重疾病患者及当年独立器官移植患者(上年度10 月31日之后进行手术，且总行未实施救助的),医疗费用自费部分当年累计在2万元以上的。
(二)当年因疾病或意外事故(包括因工和非因工)造成肢体残疾、生活不能自理或植物人，丧失劳动能力者。
(三)当年在职职工因公死亡者。
(四)其他原因导致家庭人均收入低于当地最低生活保障标准者。
三、帮扶救助的标准(一)符合帮扶救助的对象中第一条的，根据自费金额多少每年给予x-XX 元救助款。
(二)符合帮扶救助的对象中第二条的，当年一次性给予XX 元救助款。
(三)符合帮扶救助的对象中第三条的，当年一次性给予XX 元救助款。
(四)符合帮扶救助的对象中第四条的，每年给予3000元救助款。
(五)坚持不重复救助的原则，即：救助的对象同时符合多个救助条件以及获得上级机构救助的，按救助款孰高的原则给予救助。
四、帮扶救助的程序(一)组织申报。
申请帮扶救助的特困职工，填写《农商银行特困职工帮扶救助申报审批表》(附件1),并按《农商银行特困职工帮扶救助证明材料报送要求》(附件2)提供相关材料；各支行对申报材料真实性进行初审后，填写《农商银行特困职工帮扶救助申报统计表》(附件3)连同申报材料报总行工会办公室，未经审查的总行工会不予受理。
总行机关以各部(室)、中心为单位组织本部门的申报事宜，由各自部门负责审查。
申报单位负责人要确保申报材料的真实性，凡是弄虚作假的，一经发现将追回救助款项，并追究领导人员和相关人员的责任。
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天津市交通集团滨海有限公司困难职工救助实施办法（草案）
为充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，掌握和了解特困职工的生活情况和实际困难，滨海公司工会采取积极措施，对符合条件的困难职工及家庭给予救助，并以此为契机，使救助工作逐步达到“援助项目、资金、制度、程序”统一的要求，进一步提高工作水平，充分发挥工会职能，使困难职工得到有效、及时的救助。
（一）资金筹措标准
1．资金保障。
公司拿出30万元，其中行政划拨X元，职工捐款X元，（在岗职工按照每人每月不低于1元、不高于3元筹集），统一管理按时发放。
2．资金管理。
困难职工专项帮扶资金由公司工会统一管理，并建立完善的资金管理制度。
3．资金安全。
帮扶专项资金接受公司审计部门和工会经审部门的审计监督。
（二）援助项目、对象、标准、方式和工作程序
援助项目包括：生活、医疗、子女入学、困难劳模和特困救助五个项目。
1．生活救助
⑴救助条件和对象：
工会关系在天津市交通集团滨海有限公司中的职工（不含临时工），已享受或未享受城镇居民最低生活保障，且家庭生活仍然十分困难的；遭受各类自然灾害，家庭财产损失严重，家庭生活困难的职工。
⑵工作程序：凡符合救助条件，申请救助的职工（不含临时工）须持民政部门颁发的《低保金领取证》；不是低保户的职工家庭须持社区居委会出具的困难职工证明及本人和家庭成员的收入证明；残疾职工须提供《残疾证》。
受助人按要求填写生活救助申请表。
在摸底调查基础上7个工作日内完成核实、审批工作，并将处理结果及时告知求助者。
经审核符合条件的可享受一次性生活困难救助。
⑶救助标准为200-500元生活救助金或提供米、面、油等生活必须品。
2．医疗救助
⑴救助条件和对象：工会关系在天津市交通集团滨海有限公司中的职工（不含临时工），首先是参加天津市社会医疗保险；其次是参加工会救助。
长期患慢性疾病且每季度门诊药品费用超过本市最低工资标准40%以上（2011年本市最低工资标准为1160元，即1160*40%=464元）；发生工伤事故(在医疗期内)住院治疗；患重大疾病（包括：恶性肿瘤、尿毒症、肾移植后抗排斥治疗、慢性白血病、再生障碍性贫血、帕金森氏症、红斑狼疮、肝硬化、精神分裂症等9种疾病），导致家庭生活特别困难的的职工。
⑵工作程序：凡符合救助条件，长期患慢性疾病的职工申请救助时，须
持本人患慢性疾病所发生的门诊药品费用发票（已进行社保结算的除外），发生工伤事故住院治疗的职工须持劳动部门出具工伤认定书及医院出具的住院证明，患重大疾病的职工须持县以上医院出具的病情证明，并提供本人身份证等相关材料，按要求填写医疗救助申请表。
以上资料各复印一份。
在摸底调查基础上7个工作日内完成核实、审批工作，并将处理结果及时告知求助者。
经审核符合条件的可享受一次性医疗救助。
⑶救助标准为1000-5000元一次性医疗救助。
3．子女入学救助
⑴救助条件和对象：工会关系在天津市交通集团滨海有限公司的会员及职工（不含临时工），当家庭人均月收入在天津市城镇居民最低生活保障线以下，其子女通过高考且分数符合国家公布的录取分数线，当年被大学（大本、大专、高职）录取（由国家或学校提供全额助学金、奖学金的除外）。
⑵救助方式：录取当年秋季开学之前，每人给予一次性助学金救助。
⑶工作程序：符合救助条件的困难职工，须持单位工会或社区居委会出具的困难职工证明、新生录取通知书、申请人身份证等材料复印件提出助学申请，在摸底调查基础上7个工作日内完成核实、审批工作，并将处理结果及时告知求助职工。
经审核符合条件的可享受一次性子女入学救助。
⑷救助标准为按小学、初中生每人每年300—500元；高中、职校、中专生每人每年500—800元；在读大学生每人每年1000元；当年高考录
取的大学新生每人1000元给予救助。
4．困难劳模救助
⑴救助条件和对象：工会关系在天津市交通集团滨海有限公司的会员及职工（不含临时工），收入低于本市最低工资标准（2011年天津市最低工资标准1160元）的劳动模范或无固定收入的劳动模范，因患重大疾病而造成家庭困难的，可申请特困劳模救助金。
⑵工作程序：凡申请特困劳模救助金的劳模应提供单位出具的本人家庭人均收入情况证明和定点医疗机构出具的本人病情证明，凡符合享受特困劳动模范救助条件的，填写救助申请表在审定后7个工作日内发放一次性救助金。
⑶救助标准为1000-5000元一次性救助。
5．特殊困难救助
⑴救助条件和对象：工会关系在天津市交通集团滨海有限公司的会员及职工（不含临时工），家庭人均月收入在当地低保标准之上100元之内的，并符合下列一种情况的可享受特困救助：有盲人、一或二级智力、一或二级精神、一或二级肢体残疾人的家庭；家庭成员中有患天津市城镇职工医疗保险规定的大病或门诊特殊病的家庭；子女在学的单亲家庭；
⑵工作程序：符合救助条件的困难职工，须持单位工会或社区居委会出具的困难职工证明、申请人身份证等材料复印件提出特殊困难申请，在摸
底调查基础上7个工作日内完成核实、审批工作，并将处理结果及时告知求助职工。
经审核符合条件的可享受特殊困难救助。
⑶救助标准为200-500元每月或米、面、油实物救助。
三、有下列情形之一的不予实施救助：
（一）因打架斗殴、交通肇事、酗酒、赌博、吸毒等原因导致家庭生活困难的；
（二）参与政府明令禁止的非法组织活动的；
（三）拒绝管理机关调查，隐瞒或不提供真实收入、出具虚假证明的；
（四）无理取闹或谩骂、侮辱、威胁工作人员的；
（五）当地政府认定的其他不予救助的人员。
四、本实施办法自发布之日起施行。
附：《交通集团滨海有限公司困难职工救助申请表》
天津市交通集团滨海有限公司工会
二〇一一年四月一日
交通集团滨海有限公司困难职工救助申请表
时间：编号：
主管领导签字：领取人签字：。