人事专员(培训和招聘)入职培训计划

评估结果 NA
NA
NA
NA NA NA NA NA NA 效果完成评估 效果完成评估 效果完成评估 效果完成评估 效果完成评估
HRM 支持部门/培训员 财务 HR HR HR HR
HR HR HR
HR
HR HR HR HR
岗位实战
姓名 xxx
阶段
目标
内容 企业文化活动
员工关系活动的改进实施 岗位实战
班组长培训计划/培训员训练班
了解年度培训计划制定
第三～ 五个月
2011年大学生补充招聘 蓝天计划
与人沟通能力
电脑操作
写作能力提升
生产 物料部 质量部
项目部
当面学习 N/A N/A N/A N/A
书面描述裁剪分工及工作内容,当前员工管理中存 在的问题，听取裁剪班组会议
口头描述物料工及物料组长的工作内容、岗位要 求，当前物料工管理和培训存在的问题;听取物料 班组会议，观察物料工工作情况 口头描述质检员的分工、工作内容和招聘要求，质 检员管理中存在的问题，质量部门与生产部门的合 作协调
执行培训员训练班的学习计划，年终颁发第一期培
训员上岗证，对第一期执行情况进行回顾，作出改
进
了解年度培训计划的实施，培训效果的评估，关键 考核指标
参与2011年校园招聘工作，协助完成2011年大学生 招聘计划实施
了解蓝天计划，提出一个蓝天计划申报项目
能独立组织员工交流，通过交流发现问题，跟踪问 题的解决 熟练操作EXCEL/ppt/图表等功能，能熟练运用数据 制作表格及图表 良好的写作能力，能独立制作备课材料，撰写各类 活动策划书、宣传稿、主持稿等 建立正确的工作态度、养成良好的工作习惯，了解 YFJC的工作文化
能力培养及 高效人士的7个习惯（1）、（2） 提升阶段 沟通技巧
演讲技巧
职业礼仪和修养
高效时间管理
培训地点或部 门 HR
HR
HR
HR
HR HR N/A N/A N/A HR/上海 HR/上海 HR/上海 HR/上海 HR/上海
新员工入职培训
计划审核
形式 口头讲解
口头讲解
口头讲解
口头讲解 口头讲解 口头讲解
姓名 xxx
阶段
目标
新员工入职培训
计划审核
内容 《公司简介》(含公司历史、概况、组织 架构、经营理念、企业文化等)；
培训地点或部 门 HR
形式 入门培训，授课
目标 公司概况，组织架构及各部门简介
完成时间
《公司规章制度与日常行为规范》
HRFra Baidu bibliotek
N/A
重点部门分工的介绍
《公司产品介绍》 信息平台功能、使用规范及相关制度简介 学习《员工手册》
公司
工与招目聘前处于培训期员工进行交流，了解当前培训中
当面交流
存在的问题并提出建议改善，制作详细交流记录和
问题清单
HR
培训课/自我学习 所有课程的独立授课、备课材料的更新
入门培训
HR
口头讲解
了解培训系统的情况，熟练操作培训记录输入和数 据汇总分析图表等
HR
口头讲解
各层培训计划的制定及实施要点
第一、 二个月
一级及公司简介试讲
了解年度培训计划的实施，培训效果的评估，关键 考核指标 了解YFJC班操作模式等，建立自己的招工信息来源 渠道,参与小时工校园招聘宣传等外部宣传 了解离职率的统计，分析原因，制定措施（公司级 、班组级）
了解考勤的计算方式
参与部门学习型团队的活动，建立本部门的学习培 训计划
了解员工交流的目的、形式、结果追踪、对离职率 的影响
交流记录和问 题清单
培训记录输入
口头描述，交 流记录和问题 清单 口头描述，交 流记录和问题 清单 口头描述，交 流记录和问题 清单 NA
NA
员工入职培训
评估结果 NA 口头描述 课程评审 NA 书面描写 书面描写 口头描述
员工交流会
NA
书面描写 NA 课程评审/效 果完成评估 NA
员工入职培训
了解员工关系基本情况，EAP项目的了解和后续操 作如何进行
了解公司素质力凝聚力工程项目
了解敬业度调查流程、分析依据、措施制定、跟进 措施进度等
薪水工招聘手册、薪水工离职率管理
口头讲解
学习相关程序文件，了解合理化建议，参加推进会
培训课/自我学习 N/A
所有课程的独立授课、备课材料的更新
参与新员工交流，支持宣传员交流， 监督薪水工交 流计划，负责小时工交流矩阵图，参与其他交流活 动，制作并跟进员工交流问题清单，改进员工交流
掌握良好的沟通技巧
N/A
提高演讲技巧
N/A
了解YFJC工作文化，提高职业修养，改善亲和力
N/A
掌握工作时间，合理分配时间，提高工作效率
HRM 支持部门/培训员 HR
HR
HR
HR HR HR HR HR HR HR HR HR HR HR
员工入职培训
评估结果 交流对课程内 容的理解 NA NA 口头回答 N/A
HR
HR HR HR
HR
HR
HR
HR
HR
HR
培训演讲能力
HR
员工交流（宣传员、新员工交流、各部门 班组交流）
HR
新员工入职培训
计划审核
形式 N/A N/A 授课 口头讲解 自我学习 口头讲解 口头讲解 口头讲解 N/A
口头讲解 口头讲解 口头讲解 口头讲解
目标
完成时间
讲出HR有关的费用科目名称
了解食堂管理要求、宿舍管理要求、安全管理方面 的要求
质量体系
HR HR HR HR HR HR HR
生产
口头讲解
基本BOS流程的查阅
N/A
见BOS学习计划
口头讲解
N/A
口头了解
了解2011年学习型团队的创建
口头交流
通过了解节后招聘计划，参与小时工招聘计划
口头讲解
初步了解小时工招工流程、劳务公司、报道流程
外出招聘；协同劳务 了解公司目前小时工招聘的渠道，方式，参与小时
交流 自我学习 自我学习
N/A N/A
目标
完成时间
组织策划或实施企业文化活动（例如运动会、年终
聚会等活动），制定2011年素质力凝聚力年度工作
计划，负责项目的具体组织和实施。
改进目前的员工关系活动方案，跟踪其有效性，并
持续优化，比如：员工生日祝福，年终的员工慰问
及感谢等
执行班组长培训计划，年终对培训计划进行评估；
了解关务工作内容，海关监管要求，加工区人、车 、物进出流程
能口述项目工程师和项目经理的职责
HRM 支持部门/培训员 HR HR HR HR HR HR HR HR HR HR
HR
HR
HR
HR
HR 项目
第一、 姓二名个月 xxx
阶段
目标 内容
研发流程 研发工具
岗位熟悉期
培训地点或部 门
财务部 HR HR HR