业绩评价指标

赋分标准
工作不满两年的得2分，满2年的得3分，每超过1年加1分，最高不超 过8分。
分值
备注
1、基层工作经历指具有在办镇、村居及其他经 济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团 和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经 历。2、组织部门选派到重点项目、信访岗位、 村居、企业挂职任职的，属于基层工作经历。
2013年槐荫区公开选拔领导干部业绩评价指标体系
评价指标 评价要素
基层经历 工作经历 任职情况 低一级职务层次报考的，现任领导职务的得12分，非领导职务的得10 分；越级报考的，现任领导职务的得7分，非领导职务的得5分。 学习研究、总揽全局、组织协调、创新、决策等能力和水平，评价等 次分为优秀、良好、一般、差，分别赋12-15分、9-12分、6-9分、16分。 对待工作一贯态度和取得的成绩。评价等次分为百度文库秀、良好、一般、 差，分别赋12-15分、9-12分、6-9分、1-6分。 15 由各单位党组织集体研究，作出评价赋分。 15
20
工作能力 工作表现 工作成绩
近三年获区委、区政府表彰的，每项得2分；获市委、市政府表彰 个人受表彰情况 的，每项得4分；获省委、省政府表彰的，每项得6分；获中共中央、 国务院表彰的，每项得8分。 奖励情况 近三年获区委、区政府表彰的，每项得1分；获市委、市政府表彰 单位受表彰情况 的，每项得3分；获省委、省政府表彰的，每项得5分；获中共中央、 国务院表彰的，每项得7分。 年度考核 考核等次情况 近三年考核每一次优秀得7分，每一次称职（合格）得5分。 21 15
1、个人因同一原因获得不同层次表彰的，只取 最高层次赋分一次；2、单位所获表彰奖励只取 最高一项赋分一次，只为分管或负责该项工作 的加分；3、个人和单位受表彰情况赋分合计最 高不超过15分。
大学本科学历、 取得国家承认本科学历、学士学位的得8分，仅学历的得6分。 学士学位 学历教育 研究生学历、 硕士学位 研究生学历、 博士学位 取得国家承认研究生学历、硕士学位的得12分，仅学历或学位的得10 分。 取得国家承认研究生学历、博士学位的得14分，仅学历或学位的得12 分。 14 学历教育以最高层次赋分一次，不累计。