文明单位创建工作简介
文明单位创建工作概况
文明单位创建工作概况随着社会的发展，文明单位创建工作已经成为了一个重要的社会问题。
文明单位创建工作是指通过各种手段和措施，使单位的文化、管理、服务、环境等方面达到一定的标准，从而提高单位的整体形象和社会影响力。
下面，我们就来了解一下文明单位创建工作的概况。
一、文明单位创建的意义文明单位创建是提高单位整体形象和社会影响力的重要手段。
通过文明单位创建，可以使单位的文化、管理、服务、环境等方面达到一定的标准，从而提高单位的整体形象和社会影响力。
同时，文明单位创建也是推动社会文明进步的重要途径，可以促进社会的和谐发展。
二、文明单位创建的内容文明单位创建的内容主要包括以下几个方面：1.文化建设：包括单位的文化理念、文化氛围、文化活动等方面。
2.管理建设：包括单位的管理制度、管理流程、管理人员等方面。
3.服务建设：包括单位的服务质量、服务态度、服务流程等方面。
4.环境建设：包括单位的办公环境、生产环境、公共环境等方面。
三、文明单位创建的步骤文明单位创建的步骤主要包括以下几个方面：1.确定创建目标：根据单位的实际情况和需要，确定文明单位创建的目标和标准。
2.制定创建方案：根据创建目标和标准，制定文明单位创建的方案和计划。
3.组织实施：根据创建方案和计划，组织实施文明单位创建工作。
4.监督评估：对文明单位创建工作进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。
四、文明单位创建的效果文明单位创建的效果主要表现在以下几个方面：1.提高单位的整体形象和社会影响力。
2.促进单位的发展和壮大。
3.提高员工的工作积极性和创造力。
4.推动社会文明进步，促进社会的和谐发展。
文明单位创建工作是一个长期而复杂的过程，需要各方面的共同努力和支持。
只有通过不断的努力和改进，才能使单位的文化、管理、服务、环境等方面达到一定的标准，从而提高单位的整体形象和社会影响力。
文明单位创建工作概况
文明单位创建工作概况简介文明单位创建工作是指组织或企事业单位在争创文明单位的过程中所开展的一系列工作。
文明单位创建工作是落实党的文化建设决策部署的具体举措，旨在引导单位全体成员积极参与文明建设，提高单位的文明素质和服务水平。
通过创建文明单位，可以打造良好的组织文化氛围，提升单位形象，促进社会和谐发展。
文明单位创建的意义1.树立良好的企业形象：通过文明单位创建，可以展示单位文明形象，提升企业品牌价值和社会声誉。
2.增强员工的归属感和凝聚力：文明单位创建可以调动职工的积极性和创造力，增强员工的归属感和凝聚力。
3.推动单位发展：文明单位创建可以促进单位规范运作，优化管理流程，提高工作效率，推动单位可持续发展。
4.担当社会责任：作为企事业单位，应该承担起社会责任，通过文明单位创建，积极参与公益事业，回馈社会。
文明单位创建的主要内容1. 宣传引导•宣传单位创建的重要性和意义，引导全体成员共同参与。
•宣传推广创建文明单位的典型经验和成功案例，激励和引导其他单位踏上文明单位创建之路。
•利用宣传媒体、网络平台等渠道，加大对文明单位创建工作的宣传力度。
2. 设立组织机构•建立文明单位创建工作领导小组，明确工作职责和权限。
•设立文明单位创建工作办公室，负责具体组织和协调各项工作。
•制定相关的工作制度和操作规范，确保文明单位创建工作的顺利进行。
3. 制定创建标准和评价体系•根据单位的实际情况，制定文明单位创建的相关标准和指标。
•建立科学、客观的评价体系，通过定期的考核评价，对单位的文明创建工作进行监督和指导。
4. 策划组织活动•组织丰富多彩的文明主题活动，如文明交流会、文明博览会、文明志愿者活动等，营造浓厚的文明氛围。
•加强员工文明素质培养，组织开展文明礼仪、职业道德等培训。
•倡导绿色环保、节约用水用电、文明用语等行为，推动全体成员养成良好的生活习惯。
5. 引导创新发展•鼓励全体成员积极创新，提出改进单位工作的建议和方案。
文明单位中创建内部文明单位的工作内容和推进情况
文明单位中创建内部文明单位的工作内容和推进情况全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：文明单位是指在工作、生活中遵守法律法规，积极参与社会公共事务，形成良好的风气和作风，树立文明形象的单位。
在建设文明单位的过程中，除了加强对整体单位的文明建设外，创建内部文明单位也是非常重要的一环。
下面将从工作内容和推进情况两个方面来详细介绍。
一、内部文明单位创建的工作内容1.设立内部文明单位工作小组首先要在单位内部设立内部文明单位工作小组。
这个小组由单位领导担任组长，还应该有人事部门、工会等其他相关部门的人员参与，形成一个相互协作、密切合作的团队。
2.确定内部文明单位工作目标和任务内部文明单位工作小组要确定工作目标和任务，明确内部文明单位的建设方向和标准。
在设定目标时要切合该单位的实际情况，并注重实施步骤的科学性和可操作性。
3.开展内部文明单位评选通过对各部门、各人员的文明行为进行评选，从中选取优秀的内部文明单位。
这样能够激励全体员工争做先进，带动整个单位文明建设提升。
4.加强内部文明宣传教育通过举办文明礼仪培训、开展文明公约签订等活动，加强内部文明单位的宣传教育，提高员工的文明素质和规范意识。
还要利用单位内部通讯工具、宣传栏等渠道广泛宣传文明建设的重要性。
5.建立内部文明单位激励机制为了更好地推动内部文明单位的建设，可以制定相关激励政策，比如设立文明奖励基金，定期评选表彰文明单位、文明员工等，鼓励员工积极参与和推动文明建设。
6.强化内部文明单位监督检查要建立健全的内部监督机制，定期对内部文明单位的建设情况进行评估和检查，及时发现问题并加以解决。
这样能够确保内部文明单位建设工作的落实和执行效果。
1.制定细化的工作计划在平时的工作中，内部文明单位工作小组不断在整理、调整工作计划，使其更加符合实际情况，更具操作性和针对性。
这样有利于推动文明建设工作的顺利进行。
2.广泛宣传积极开展文明建设活动内部文明单位工作小组经常通过单位通讯工具、员工会议等渠道广泛宣传开展文明建设活动，引导员工积极参与，增强他们对文明建设的认同感。
文明单位创建工作主要成绩简介
文明单位创建工作主要成绩简介
以下是关于文明单位创建工作的主要成果简介：
1. 创建文明单位：在不同的社区、企事业单位和学校中，通过开展一系列的文明创建活动和项目，成功创建一批文明单位。
这些单位在道德、行为规范、环境整洁等方面展现出良好的模范作用，成为社会稳定和良好发展的支撑点。
2. 宣传教育进行深入：通过开展各类宣传教育活动，如志愿者培训、公益广告宣传等，提高全社会的道德素质和文明意识。
大量的宣传教育活动有效地传播了一系列文明要求和社会公德，形成了良好的舆论氛围。
3. 弘扬优秀文化传统：通过举办传统文化活动、召开座谈会、开展非遗传承等方式，使单位员工和社区居民了解和尊重传统文化，传承和弘扬中华优秀文化。
这些活动通过激发个人的文化自信和认同感，促进了单位和社区的文明发展。
4. 建设和谐社区：通过社区治理、环境整治、文化活动等措施，改善社区居住环境，提升社区居民的生活品质和幸福感。
这些举措有效提高了社区文明程度，增强了社区居民的凝聚力和归属感。
5. 积极参与公益事业：文明单位通过组织员工参与各种公益活动，如慈善捐赠、助学扶贫、环保行动等，积极履行社会责任，推动社会公平正义的实现。
这些举措不仅帮助了需要帮助的人群，也树立了文明单位的良好形象。
通过上述的工作，文明单位创建取得了明显的成绩和效果。
这一系列工作不仅提升了单位和社区的整体形象，也推动了文明社会的建设和发展。
同时，通过这些工作的持续推进，社会公德意识不断增强，文明行为成为人们的自觉选择，为社会稳定和和谐发展提供了强大支持。
文明单位创建成效简介200字
文明单位创建成效简介
一、概述
文明单位创建工作旨在提升组织形象，促进单位内部和谐，增强员工归属感，提高整体工作效能。
二、创建目标
本次创建工作的目标包括：营造文明、和谐的工作氛围，树立良好组织形象，提升员工素质，促进单位全面发展。
三、工作内容
工作内容主要包括：制定文明单位创建计划、开展文明礼仪培训、优化办公环境、组织志愿服务活动等。
四、实施过程
在实施过程中，我们坚持问题导向，注重细节管理，通过内部讨论、外部借鉴的方式不断完善工作方案。
同时，建立工作台账，定期进行自查自纠，确保各项措施落到实处。
五、创建成果
经过努力，文明单位创建工作取得显著成效。
员工文明素质得到提升，办公环境得到改善，组织形象得到树立。
此外，单位整体工作效能明显提高，员工归属感增强。
六、总结与展望
在总结经验的基础上，我们将继续巩固创建成果，完善相关制度机制，推动文明单位建设向更高水平发展。
同时，不断拓展工作内容，创新工作方式方法，使文明单位创建工作更好地服务于组织发展。
文明单位建设工作方案文明单位创建内容
文明单位建设工作方案文明单位创建内容一、创建背景随着我国社会经济的快速发展，文明单位创建工作已成为推动单位文明素质提升、构建和谐单位的重要手段。
为进一步提升我单位文明程度，推动文明单位创建工作深入开展，特制定本方案。
二、创建目标1.提高全体员工文明素养，营造和谐、文明的工作氛围。
2.优化单位内部管理，提升单位整体形象。
3.加强与外部单位的交流与合作，提升单位知名度。
4.增强员工凝聚力，激发工作热情。
5.确保2023年底前，成功创建为文明单位。
三、创建内容1.加强组织领导（1）成立文明单位创建工作领导小组，明确分工，确保创建工作顺利进行。
（2）制定创建工作计划，明确阶段目标和具体措施。
（3）定期召开创建工作推进会，协调解决创建过程中遇到的问题。
2.提升员工文明素养（1）开展员工培训，提高职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德。
（2）举办文明礼仪知识讲座，提升员工文明素养。
（3）开展文明餐桌、文明交通等主题活动，培养员工文明行为习惯。
3.优化单位内部管理（1）建立健全内部管理制度，确保各项工作有序开展。
（2）加强考勤管理，严肃劳动纪律。
（3）提高服务质量，优化服务流程。
4.加强环境建设（1）绿化、美化单位环境，营造优美的工作氛围。
（2）加强环境卫生管理，确保单位环境整洁。
（3）开展环保教育，提高员工环保意识。
5.丰富文化活动（1）举办各类文艺活动，丰富员工文化生活。
（2）开展志愿服务活动，传递正能量。
（3）加强团队建设，提高员工凝聚力。
6.加强与外部单位的交流与合作（1）积极参加外部单位组织的各类活动，扩大单位影响力。
（2）加强与兄弟单位间的交流与合作，共享资源。
（3）加强与上级部门的沟通，及时了解政策动态。
四、创建措施1.加强宣传发动（1）充分利用单位内部媒体，宣传创建工作的意义和目标。
（2）开展创建工作问卷调查，了解员工需求和意见。
2.落实责任制度（1）明确各部门、各岗位的创建工作责任。
（2）建立创建工作考核机制，定期对创建工作进行评估。
文明单位创建简介
一、单位基本情况市住房公积金管理中心成立于2003年10月，内设综合科、资金运营科、计划财务科、征稽执法科、信息技术科、内部审计科六个科室，市直中心共有26名工作人员。
中心的主要职责：住房公积金使用计划编制与执行；住房公积金提取与使用审批；职工住房公积金缴存提取与使用情况记载；住房公积金核算；住房公积金保值与归还；住房公积金执行报告编制；缴存住房公积金有效凭证发放。
中心的主要成绩：截止2010年6月底，全市累计归集住房公积金14.10 亿元，归集余额12亿元。
累计为职工支取2.1亿元。
累计发放贷款达4.95亿元。
个贷逾期率为零。
08年、09年全部完成了省建设厅下达的目标任务。
今年也达到了时间过半任务过半。
我市目前13个县市区全部建立了住房公积金制度，除文水、离石、方山、临县、兴县外，其余县市财政供养人员住房公积金公助部分全部纳入了本级预算。
2008年，全市住房公积金覆盖率、个人贷款优先率、个人贷款率增幅同比增长率三项指标在全省名列前茅；2009年，全市住房公积金覆盖率、个人贷款优质率、个人贷款率增幅、当年公积金使用率同比增长率四项指标全省稳居上游；市住房公积金管理中心被省建设厅评为2008、2009年度“全省住房公积金目标责任制完成先进单位”；并获得建设厅“2008年度、2009年度全省住房公积金管理工作先进单位”；2008年被市总工会授予“五一”巾帼奖，2009年被市妇联命名为“三八”红旗集体。
二、文明单位创建工作简介1、创建基本做法（一）领导重视，机构健全，创建工作扎实开展（二）加强思想道德教育，进一步提高职工的政治素质（三）改善职工工作环境，活跃职工文化生活。
（四）加强普法教育，教育职工遵法守法。
（五）落实治安综合治理责任制，综合治理达到标准要求。
（六）热心公益事业及职工生活，充分体现帮扶爱心。
2、富有特色的精神文明创建活动（一）中心办公环境轻松、明快的氛围是创建活动的亮点。
（二）狠抓工作落实，开展优质服务。
文明单位创建工作简介300字
有关“文明单位”创建工作的简介
文明单位创建工作是加强精神文明建设的重要组成部分，旨在推动各单位积极参与文明建设，提高职工的文明素质和社会文明程度。
有关“文明单位”创建工作的简介如下：
1.制定创建计划和方案：根据上级文明单位创建工作的要求和本单位实际情况，制定具体
的创建计划和实施方案，明确创建目标、任务、措施和时间安排等。
2.加强组织领导：建立健全文明单位创建工作组织领导机构，明确责任分工，确保各项工
作得到有效落实。
3.开展文明教育：通过多种形式开展文明教育活动，提高职工的文明素质和社会责任感，
形成良好的文明风尚。
4.推进环境建设：加强单位内部环境建设，营造整洁、优美、文明的工作和生活环境，提
高职工的归属感和幸福感。
5.深化志愿服务活动：积极组织开展志愿服务活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志
愿服务精神，推动形成良好的社会风尚。
6.强化考核评估：建立健全文明单位创建工作考核评估机制，定期对工作进行检查评估，
及时发现问题并采取措施加以改进。
7.总结交流经验：及时总结交流文明单位创建工作的经验和做法，推动创建工作不断深入
开展。
创建文明单位情况简介
创建文明单位情况简介自2003年被授予市级文明单位以来，我院一直以为指导，深入贯彻研究十六大、十七大会议精神和“，并深入研究贯彻科学发展观。
在创建文明单位的具体工作中，我院严格按照《XXX文明单位建设管理条件》办事，重点做了以下几项工作：首先，我们高度重视创建工作，将其列入责任目标任务，并要求与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。
院领导从严要求自己，率先垂范，要求职工做到的，领导干部先做好，始终做到令行禁止，保证政令畅通。
其次，为促进创建工作的顺利开展，加强我院的精神文明建设，我们进一步补充完善了会议、考勤、研究、卫生、物资管理、论文成果奖励等一系列规章制度，以制度管人管事，靠制度规范职工行为。
全体职工做到言谈文明化、待人礼貌化、行为规范化、工作制度化，形成了一种文明向上的工作氛围。
第三，我们积极创造优美、整洁、文明的环境。
全体职工积极行动起来治理环境卫生，针对存在的问题逐个进行解决。
我们对破旧的办公楼进行了“美容”，又组织职工对生产地主干道两侧黄土裸露处种植了凤尾兰，对绿篱进行了修剪，在办公楼顶种植了常春藤，在楼下花坛内种植了爬墙虎，对生产地及品种圃进行保洁。
办公区、生产区环境的改善使职工的工作态度更加积极向上，文明程度也得到了提高，使我们的创建工作有了新的、大的进展。
第四，我们切实搞好绿化工程的建设与管理工作。
新区博物馆外庭院绿化美化，该工程共铺植草皮平方米，种植合欢、银杏等大规格乔木33株，种植雪松、红叶李等乔木8150株，种植花灌木45万株，种植地被植物3万余平方米，摆放草花15万余盆。
我们为古都营造出美好的环境，展现了古都的风采。
最后，我们积极搞好科研生产。
在科研方面，我们主要进行了新品种的培育研究。
在生产方面对生产地及时地进行施肥、浇水、锄草、保洁等。
我们生产草花20万盆，均按照局里的要求摆放上路，为我市的街头、广场增添了亮点，丰富了人民群众生活。
六、加强宣传和交流为了加强宣传教育，我院增加了宣传投入，设置了宣传栏，包括会议室、一楼、二楼大厅及大门口处等。
2020年文明单位创建工作概况
2020年文明单位创建工作概况摘要：一、前言二、2020 年文明单位创建工作概述1.创建目标2.创建内容3.创建成果三、具体措施1.加强组织领导2.深入推进创建活动3.落实创建任务4.营造良好氛围四、存在问题与不足五、展望未来正文：【前言】文明单位创建工作是我国推进社会主义精神文明建设的一项重要内容，旨在提高全民族思想道德素质，培育和践行社会主义核心价值观。
2020 年，我国各地区、各部门在文明单位创建方面取得了显著成果，本文将对2020 年文明单位创建工作进行概述和总结。
【2020 年文明单位创建工作概述】一、创建目标2020 年文明单位创建工作的目标是全面提高各单位的文明程度，形成具有高度文明素质、积极向上的工作氛围。
二、创建内容2020 年文明单位创建工作涉及多个方面，包括：文明行为、环境整洁、服务质量、文化建设等。
三、创建成果2020 年，我国文明单位创建工作取得了显著成果，各单位的文明程度得到了全面提升。
【具体措施】一、加强组织领导各级领导高度重视文明单位创建工作，将其纳入重要工作日程，加强组织协调，确保创建工作顺利推进。
二、深入推进创建活动各单位积极开展文明创建活动，如：文明行为倡导、环境整洁行动、优质服务竞赛、文化建设展示等，丰富创建内容。
三、落实创建任务各单位明确创建任务，分解目标，责任到人，确保创建工作落到实处。
四、营造良好氛围充分利用各种宣传渠道，广泛宣传文明单位创建工作，营造积极向上的舆论氛围。
【存在问题与不足】尽管2020 年文明单位创建工作取得了显著成果，但仍存在一些问题和不足，如：部分单位创建工作重视程度不够、创建活动形式单一等。
文明单位创建工作简况
内黄县气象局文明单位创建工作简况内黄县气象局现有职工12人，下设有三个科室，我局自2007年被命名为市级明单位以来，继续发扬气象服务精神，践行气象工作“三个服务”宗旨，不断加强精神文明建设工作。
一、领导重视，创建工作扎实有力。
出台了《气象局2011年度精神文明建设工作规划》，与各科室签定《精神文明建设责任书》，进行考核奖惩。
局领导班子团结协作，在创建活动中发挥模范带头作用，全体职工积极参与，创建工作深入扎实开展。
二、加强公民道德规范学习教育，不断提高职工的思想素质。
广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德的学习教育活动，开展诚信教育，增强“服务人民、奉献社会”的事业心和责任感。
重视对职工、青少年学生的思想道德教育，每年组织职工子女开展“三理”教育活动。
三、建设学习型班子、知识型队伍，提高干部职工队伍的整体素质。
开展“学习实践科学发展观”活动和“解放思想、更新观念”大讨论活动。
认真抓好干部职工的政治业务学习及教育培训工作，四年来，培训职工总数共50余次，对职工获得省、市竞赛前几名者，给奖励1000—10000元的奖励。
四、开展社会公益事业活动和扶贫济困活动。
2011年发动干部职工13人，捐款500余元，衣物40余件。
几年来，捐助资金达2000余元。
五、防灾减灾，做好服务，取得良好的社会效益。
两年来，气象局积极开展系列化气象服务。
在“祭祖节”、三夏、高考、红枣文化旅游节和重要农事季节，精心组织业务人员和市局会商，认真分析天气系统的变化，为政府领导、相关部门及广大群众送去及时准备的气象服务，当好领导决策的气象参谋。
由于重要农事季节和重大节日等气象服务中，预报准确、服务及时，为我县大型活动及农业生产直接产生经济效益近千万元，县政府多次为气象局颁发了《嘉奖令》及效益证明。
六、开展有行业特色的精神文明创建活动。
坚持开展群众性文体活动，每年举办一次大型的文体活动或职工健身运动会，经常组织文体晚会和知识竞赛、演讲比赛，丰富了职工的精神文化生活。
文明单位创建简介
文明单位创建简介
文明单位是指在工作、生活、社会公德等方面表现优秀、形成良好习惯的单位。
创建文明单位可以提高单位的整体形象和凝聚力，也是一个信仰、精神和道德的传递。
文明单位的创建需要全体员工的共同努力，创建过程中需要注意以下几点：
1. 增强责任感。
每个员工都应自觉遵守公司的规定、法律法规和社会公德，时刻保持文明素质，发挥好自己的职能。
2. 加强管理。
单位领导需要树立“以人为本”的管理理念，制定科学、合理、公正的管理制度和规则，对违反规定的行为及时予以制止和整改。
3. 宣传教育。
通过广泛开展文明创建宣传教育活动，引导员工树立正确价值观，培养良好文明习惯，提高文化素质和道德水平。
4. 营造良好氛围。
营造尊重他人、诚信守约、团结合作、互帮互助、爱岗敬业的工作氛围，提高单位整体协同效率。
文明单位创建是一个长期性、系统性的过程，需要全体员工的不断努力和积极参与。
相信只要我们共同努力，不断提高自身素质，就能创造出更加和谐、文明、有序的工作和生活环境。
- 1 -。
创建文明单位的工作内容及流程具体是什么？
创建文明单位的工作内容及流程具体是什么？创建文明单位的工作内容及流程具体是什么？随着社会的不断发展和进步，我们的社会也越来越注重文明社会的建设。
而文明社会的建设需要每一个人共同的努力和付出。
为了更好的推进文明社会建设，我们需要创建文明单位。
那么，创建文明单位的工作内容及流程具体是什么呢？一、创建文明单位的意义创建文明单位是指建立一种文明、和谐、健康的工作环境，以营造一种良好的企业文化氛围，推动员工积极向上的工作态度和优秀的工作业绩，进一步提升企业形象和员工素质。
其意义在于：1.倡导企业文明。
2.培养优秀企业文化。
3.提高员工综合素质。
4.增加员工的团队意识。
5.提高企业形象和社会美誉度。
二、创建文明单位的工作内容1.制定文明单位标准在创建文明单位之前，首先要制定文明单位的标准。
标准的制定需要参考国家相关法律法规，全面考虑企业的实际情况，将文明单位标准落实到各个具体环节中去。
标准内容可包含企业管理、员工素质、文化建设、环境卫生、物资管理等。
2.确定文明管理责任人文明管理责任人是执行文明标准的责任人，需要全面把握文明标准的内容和细节，制订具体的任务计划，进行有效的组织和监督，全力推动文明单位建设的顺利进行。
3.制定文明单位规章制度文明单位规章制度的制定需要遵循国家、地方的相关法律法规，并结合企业的实际情况，制定符合企业和员工特点的规章制度，全面涵盖员工的行为规范、工作标准等。
4.开展文明普及教育在员工入职时，要对文明标准和规章制度进行宣传教育，使每个员工都能进一步了解到企业文明的重要性，从而有责任感与积极性去积极支持文明单位建设的开展。
5.营造企业文化氛围企业文化建设是文明单位的基础。
不仅要传递正能量，也要建立团队意识，培养企业的凝聚力，并切实关注员工的心理健康，形成良性的企业文化氛围。
6.定期检查及评估建立文明单位后，要定期对所有的环节进行检查，确保所有的员工都能遵守规章制度，发现问题及时解决，及时纠正，形成可持续发展的文明单位环境。
文明单位创建工作综述
文明单位创建工作综述一、引言作为一个单位，无论是企事业单位还是政府机关，都应该积极参与和推动文明单位创建工作。
文明单位创建工作是指通过一系列的活动和措施，使单位的文化氛围更加浓厚，员工的素质和行为更加文明，单位的社会形象更加正面，以达到提升单位整体形象和社会影响力的目的。
二、创建活动1. 开展文明礼仪培训为了提高员工的文明素质和礼仪意识，单位可以组织各类文明礼仪培训活动。
培训内容可以包括礼仪知识、沟通技巧、职业道德等方面，通过培训使员工了解文明礼仪的重要性，提升他们的综合素质。
2. 打造文明办公环境单位应该注重办公环境的整洁和文明，提供一个良好的工作氛围。
可以加强办公室的清洁管理，提供文明办公用品，规范员工的行为举止，禁止吸烟、大声喧哗等不文明行为。
同时，可以设置文明倡议牌、文明提示标语等，提醒员工保持文明行为。
3. 开展文明公约活动单位可以制定一份文明公约，明确员工在工作和生活中应遵守的规范和行为准则。
公约内容可以包括尊重他人、诚实守信、勤勉敬业等方面，通过签订公约的方式，让员工自觉遵守公约内容，形成一种良好的行为规范。
4. 弘扬文化传统单位可以组织各类文化活动，如传统节日庆祝、文艺演出等，让员工在工作之余感受传统文化的魅力。
同时，可以开展书法、绘画、乐器等培训班，提供一个学习和展示自己才艺的平台，增强员工的文化修养。
5. 开展志愿者活动单位可以积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿者服务。
通过参与志愿者活动，不仅可以为社会做出贡献，也可以增强员工的责任感和社会意识，提升单位的社会形象。
三、创建效果1. 增强单位凝聚力通过开展文明单位创建工作，可以增强员工的归属感和认同感，提高单位的凝聚力。
员工在一个文明、和谐的工作环境中，更容易产生归属感，从而更加积极地投入工作。
2. 提升单位形象文明单位创建工作可以提升单位的社会形象，树立良好的企业形象。
当单位的员工在外部展示出良好的文明形象和行为时，会给人留下深刻的印象，增强单位的社会影响力。
文明单位创建工作简介
文明单位创建工作简介
为积极培育和践行社会主义核心价值观，我院近年来一直为创建县文明单位而努力，现将具体创建工作简要介绍如下：
一、卫生院成立文明单位创建领导小组，院长亲自任组长，负责领导和督促文明创建工作的开展和落实，院班子成员及优秀党员职工组成文明创建小组，负责文明创建日常具体工作。
二、明确责任分工，保障工作落实。
对文明创建小组成员进行具体分工，各项工作有人负责安排落实。
三、建立各项工作规章制度，制定员工守则，对各项工作集体研讨形成可行性方案，保证工作流程合理，时间节点与卫生院整体工作不冲突，方案中强调督查，保证各项工作不打折扣落实。
四、加强员工思想政治教育学习，尤其在理想信念、社会主义核心价值观及意识形态教育上加大督查力度，确保学习成效；强化党组织和党风行风建设，落实三会一课制度和两学一做制度化常态化工作，积极开展卫生系统防止微腐败工作的自查自纠工作。
五、提倡优质文明服务，落实“讲普通话、写规范字”的要求，加强业务素质教育，提高服务水平，提升诊疗能力。
加强环境卫生管理，保证单位环境优美，为服务对象提供一个舒心的就医办事环境；不断优化科室布局设置，方便群众就医；
六、鼓励、组织员工参与学雷锋志愿服务、文明风尚行动、家庭文明建设、法制建设和文化体育活动。
七、积极参与精准扶贫工作，长期不间断宣传健康扶贫政策，加大投入，落实健康扶贫服务。
积极履行帮扶共建活动，根据乡党委政府安排，及时落实帮扶共建工作内容，对有特殊需要的帮扶对象，领办多件实事，切实为帮扶对象解决实际问题。
文明单位工作简介
学创建“文明单位”工作简介我校以“精细化管理质量提升年活动”为抓手，以学生良好行为习惯养成教育为重点，扎实开展了文明单位建设活动，学校面貌焕然一新。
一、强理论学习，确保规范教学。
深入开展了师德师风建设年活动，坚持政治理论和法律法规学习，进行了问卷调查，问题剖析，召开民主生活会，开展了批评与自我批评。
重点学习了“十九大”报告，撰写了心得体会，营造了奋发进取的教学氛围。
二、化队伍建设，增强奉献意识。
开展了“炼师德、铸师魂、树师表、强师能”师德演讲活动，举行了“如何做一名学生爱戴、家长放心、神会满意的教师”的研讨活动，开展了师德标兵评选活动，全体教师向学生及家长进行了师德师风承诺；利用“走出去，请进来”的方式，带领教师先后赴新开学区、朝那学区观摩学习，进行思想汇报交流，增强了教师珍惜优越条件、扎实认真工作的责任感和使命感。
三、育人氛围，提升文化品位。
开展道德讲堂活动，注重师生道德品质的培养和提升。
利用每周一的国旗下讲话，对学生进行品德教育及前途理想教育。
举行了小学生前途理想及学风学纪教育主题班会、“红领巾〃相约中国梦”系列活动，开展了“雷锋在我心中”、“自己的事情自己做”、“崇尚科学反对迷信”、“孝敬父母月”、地球妈妈我爱您”等一系列的社会主题实践活动。
狠抓了学生良好行为习惯培养。
及时表彰学生、教师、班级，富校园文化内涵。
校园处处有温馨提示，墙壁有名言警句、经典诗文、励志故事等，制作文化墙，进行了教室布置评比活动。
阳光体育活动坚持经常，举办了“我健康我快乐我成长”师生运动会，锻炼了身体，愉悦了身心。
学校图书室、体育室、美术室得到充分利用。
四、安全工作，保持和谐稳定。
成立了安全维稳工作领导机构，层层签订了安全责任书，坚持学生上下学接送制。
建立学校、班级安全台账制度、缺课学生登记制度、晨午检制度、路队点名制度，杜绝一切安全隐患。
开展了安全教育周活动，邀请公安派出所民警来我校做法制宣传报告。
开展“平安校园”创建活动，开展安全知识竞赛和防震避险及火灾逃生演练。
创建省级文明单位工作简介
创建省级文明单位工作简介县纪委监察局，现有工作人员人，自2009年以来一直保持市级文明单位的光荣称号，今年把创建省级文明单位做为更高的奋斗目标。
一是组织领导有力，创建工作扎实。
把创建作为“一把手”工程列入单位发展总体规划，相继成立创建工作领导小组，明确创建标准由副书记分块负责，部署创建日程，加强指导、督导，确保创建工作扎实开展。
二是思想教育深入，道德风尚良好。
把文明单位创建与党的群众路线教育实践和“三严三实”专题教育活动结合起来，以文明单位标准规范个人行为。
每季度组织一次道德讲堂，每年开展不少于6次志愿者服务，对**镇杨庄村进行定点扶贫，帮扶三名留守儿童完成学业，组织参加了抗战胜利70周年和“我们的节日”专题活动，认真开展核心价值观、法制和诚信等教育，开展了文明家庭、科室、个人的评先活动，宣扬道德模范和身边好人事迹，以身边人影响身边人。
三是学习风气浓厚，文体卫生先进。
以创建学习型机关为平台，积极开展“素质提升年”和“文明纪检人”等10余次业务练兵和比武活动。
借助“文明**”微信平台，倡树文明新风。
组织开展了“弘扬正能量，争做****干部”演讲比赛、“我的中国梦”诗歌朗诵、篮球赛等丰富多彩活动，增强了单位的凝聚力和向心力。
四是加强民主管理，严格遵纪守法。
坚持贯彻民主集中制，三重一大事项及时召开常委会商讨公示。
在机关上下认真开展法律和党纪党规教育，每月参加市纪委《****》，增强了机关干部的纪律规矩意识。
五是内外环境优美，环保工作达标。
先后投资完善了图书室、文体活动室、志愿者服务站、清风镇平文明网站，更新了办公设施，设置了文明用语和社会主义核心价值观宣传标牌56块，机关面貌焕然一新，文明氛围日益浓厚。
六是业务水平领先，工作实绩显著。
围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，2011年以来，全县纪检监察机关共纪律审查**起，开展损害基层群众切身利益专项治理**项，为国家、集体和企业挽回经济损失**余万元，取得了**等荣誉56项，“五廉机制”和效能网建设在全省、全市纪检监察系统处于先进位次。
创建全国文明单位工作方案
创建全国文明单位工作方案一、背景全国文明单位是指在经济、文化、社会生活等方面，具有杰出代表性、表现突出、业绩显著、社会贡献突出、声誉卓著的单位。
创建全国文明单位是全民文明素质建设的一项重要任务，旨在弘扬中华优秀传统文化，推进现代文明建设，倡导和践行社会主义核心价值观，营造风清气正的社会环境。
二、目标1. 加强文明意识，提高全体职工文明素质，营造文明单位的良好氛围。
2. 弘扬中华优秀传统文化，推广现代文明理念，积极营造文明、和谐、健康的单位文化。
3. 提高服务质量，优化服务流程，全面满足客户需求。
4. 承担社会责任，积极参与慈善公益活动，为社会和谐做出贡献。
5. 增强品牌影响力，提高知名度，为企业发展打造良好形象。
三、主要工作1. 全员参与、形成共识。
通过邀请专家教授开展讲座等形式加强文明教育，鼓励职工在生活、工作和社交场合中讲文明、树文明、做文明人。
2. 完善文明建设机制，制定系列文明建设制度、规章制度、管理办法等，加强制度的宣传、贯彻和执行力度。
3. 关注员工心理健康，加强员工关系管理，开展营造员工和谐关系的培训、工作坊等活动，以凝聚人心，达成共识。
4. 加强服务品质管理。
制定服务标准，并采取客户满意度调查等方式，逐步提高服务质量和客户满意度。
5. 积极参与公益活动。
通过参加爱心义卖、捐款赠物等形式帮助贫困地区儿童和老人，并开展环保、社区志愿服务等城市社区建设和环保活动，为社区和谐作出应有贡献。
6. 加强品牌宣传，树立单位文明形象。
选择优质传媒配合推广，宣传单位的业绩成果、服务质量、社会责任、员工文化等方面，提高品牌知名度和美誉度。
四、工作计划1. 全员参与活动，形成文明共识。
定期邀请专家讲授“文明礼仪”等方面的知识，并通过多种途径发布文明公约等制度。
2. 完善文明建设机制，确立管理制度。
制定文明行为准则、职业操守、安全规程等，制定管理员工行为的准则，切实履行企业公民的社会责任。
3. 关注员工心理健康，加强员工关系管理。
文明单位创建工作情况简介
文明单位创建工作情况简介我校以“三个代表”重要思想为指导，以最佳文明单位为标准，以提高师生思想道德和人文素质为目标，采取创、建结合，纠、建结合的办法，高质量、高效率的创建文明单位，把学校办成环境一流、管理一流、质量一流的农村精品学校。
（一）加强创建责任，完善考核制度。
一是进一步完善“一把手亲自抓”的文明创建领导机构，同时，建立文明创建责任追究制。
二是强化文明创建规划意识。
三是落实“一岗双责”的工作机制。
（二）加强创建的广度，提高创建深度。
加强文明创建的广度，即拓展两个面：文明创建工作的覆盖面和群众的参与面。
在拓展文明创建的覆盖面方面，我们将把文明创建由过去单纯的思想建设向业务建设、文化建设、环境建设几个方面拓展。
最广泛地动员教职工投身到创建工作中，我校在提高教职工参与面方面做到“三全”，即全员参与、全过程参与、全方位参与。
在提高创建的深度方面，我们加强组织、制度、理论、阵地四大建设，制订切实可行的工作制度，探索学校文明创建的理论，广泛开辟文明班组、文明教研组等创建阵地，为创建工作提供强有力的组织保障。
另一方面进一步加强领导班子作风建设，促使领导班子成员在文明创建中做到“三个深入”。
（三）加强道德建设，突出创建重点。
为认真实践江泽民“以德治国”的重要思想，我校在文明创建中将以道德建设为重点，加强教师师德师风教育和学生思想品德教育、文明礼仪教育，努力探索和建立适应时代要求的师生道德体系，在师生中树立强大的精神支柱。
在教职工中，我校全员全方位开展创“模范共产党员”、“优秀班主任”、“优秀教师”、“年度人物”、“文明家庭”的活动，在全体教职工中形成“比、学、赶、帮、超”的竞争趋势。
同时在教师中以每周一次政治学习，每月一次中心组学习小组学习，每月一次党员学习或党小组学习，多形式多层面地继续进行“三个代表”重要思想的教育；开展社会公德、教师职业道德、家庭美德和文明常识教育，树立德才兼备的教师形象。
（四）盘活创建载体，优化创建环境。
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文明单位创建工作简介
一、卫生院概况
近几年来，我院发展迅速，是一所集医疗卫生和预防保健于一体的一级综合性卫生院。
是新型农村合作医疗及城镇职工、居民医保定点医疗机构。
并获国家一级甲等中心卫生院、爱婴卫生院称号。
我院占地总面积为7564㎡,业务用房面积为1264㎡。
全院职工总人数为30人，设置床位数30张。
现有条件下能够开展普外、骨科、泌尿外科、妇产科、口腔科常规手术。
对常见病、多发病和疑难病症有较高的诊疗水平。
二、创建工作主要作法
1、加强业务建设，努力打造一流的医疗技术
坚持“科技兴院”方针，按照“强者更强，弱者变强”的原则，加强业务建设，拓展医疗服务范围，不断满足群众日益增长的医疗需求。
1）、继续加强院内重点学科建设和重点专科建设。
2）、加快人才培养步伐
2007年下半年选派急诊科、B超室、检验科、妇产科、护理年轻骨干人员到上级“三甲”医院进修学习。
有力地促进了各专业的发展。
3）、切实加强急救分中心建设，提高急救人员素质，完善医疗急救设施，落实医疗急救预案，提高应急救援能力。
2、加强文明诚信建设，努力打造一流的医疗服务
坚持“以病人为中心”的方针，按照“精益求精、文明诚信”的办院理念，不断加强党风廉政建设、行业作风建设和职业道德建设，不断提高医疗服务质量，努力为服务对象提供安全、优质、合理、诚信和人性化的医疗服务。
1）、加强学习型卫生院建设。
组织开展有效的学习活动，把干部职工的智慧和力量凝聚到加快卫生改革和推进医院发展建设上来。
每季度开展一次临床三基考核，实行考核结果的优劣与当月绩效工资相挂钩制，
2）、开展道德与英模学习教育。
大力开展向英雄模范人物学习，做人民满意医务工作者活动，着力培育全院干部职工的大局意识、责任意识、服务意识、诚信意识。
3）、加强科室文明诚信建设。
进一步强化“以人为本”服务理念，促进诚信服务、文明服务、温馨服务水平进一步提高。
4）、加强行风建设。
继续推行医患沟通制、一日清单制和医疗服务价格、药品价格信息公示制，努力提高医患互信度；切实做好规范诊疗行为。
3、加强制度建设，努力打造一流的医院管理
坚持“以人为本”原则，按照科学化、制度化、规范化的要求，切实加强医院制度建设，用制度来保证科学发展落实到医院各项工作中。
4、加强硬件建设，努力打造一流的医疗装备
通过开源节流，量力而行地加强硬件建设，为完善诊断技术，提高诊断水平，促进新业务新技术开展为目的，引进一批大型医疗设备。
5、加强基础设施建设，努力打造一流的就医环境
按照就医环境人文化的要求，把医院建设成为基础设施完善，院容院貌整洁，环境优化美化的人文化医院。
融水县洞头中心卫生院
2009年5月29日。