药行业人才需求状况调研论文
泰州药企人才需求调研
泰州药企人才需求调研近年来，泰州医疗产业快速发展，药企成为了该市的重要支柱产业之一。
随着药企产业的扩张和细分，泰州药企对人才的需求逐渐增加。
然而，泰州药企人才市场日趋竞争激烈，加之大量高校毕业生涌向就业市场，药企需求的复杂性导致求职者的了解难度大增。
因此，了解泰州药企对人才的需求及偏好成为了求职者必备的研究基础，本文将对该问题展开调研。
一、泰州药企存在的需求和问题在对泰州药企人才需求和偏好的调查中，我们发现目前泰州药企对人才的需求主要体现在以下几个方面：1、科研力量弱:小型药企由于资金限制，科研力量较弱，需要招聘有经验的从业人员来提高研发效率和研发水平。
2、行业经验:泰州药企在招聘时更注重拥有医药行业背景和经验的人才，例如药品销售人员，生产管理人员等。
3、经营素质:药企需要具备经营素质的人才，例如市场拓展经理，销售经理等。
4、语言能力:随着中外合资企业的增加，药企对具有外语能力人才的需求也越来越大，特别是对英语和日语口语表达流利技能的人才需求比较旺盛。
5、创新意识:随着科技不断进步，药企对具备创新意识的人才需求也越来越大，例如熟悉分子生物学、遗传工程、免疫学等相关技术的人才。
除此之外，泰州药企在应聘原材料采购、生产计划、生产线维护等方面也面临不小的问题。
这些都需要有经验的从业人员助力。
二、泰州药企人才市场现状泰州药企人才市场呈现出供需矛盾严重的情况，一方面，泰州药企需求多元化、复杂化，要求求职者具备一定的技能和知识；另一方面，就业市场竞争激烈，涌入市场的就业者数量庞大，求职难度大、岗位数量有限等问题仍待解决。
近年来，高校本科生、研究生等求职人才对泰州药企也表现出了较高的兴趣。
但是，伴随着人才市场的扩张，泰州药企对求职者的专业能力、职业素养等方面提出了较高的要求，某些专业的毕业生在求职后往往会遭遇到就业困难的情况。
在未来的市场环境下，泰州药企将出现以下变化：1、将进一步优化人才结构；泰州药企人才需求将呈现出从单一专业向跨领域专业技能需求转型的趋势，即在保持行业核心优势的同时，会培育完整的人才结构，使其满足多层次的业务需求。
云南省药品经营与管理专业人才市场需求情况及岗位能力需求研究
云南省药品经营与管理专业人才市场需求情况及岗位能力需求研究云南省作为中国西南地区的重要省份，药品经营与管理专业人才市场需求情况及岗位能力需求备受关注。
本文旨在对云南省药品经营与管理专业人才市场需求情况及岗位能力需求进行研究，为相关人才提供参考，同时为相关企业和教育机构提供指导。
1. 市场需求趋势分析随着人民健康意识的提高以及医疗水平的不断提高，药品经营与管理行业逐渐成为社会关注的焦点。
云南省作为中国西南地区重要的医药产业基地，药品经营与管理专业人才市场需求持续增长。
根据当地医药企业和医疗机构的反馈，对于具备药品经营与管理专业背景的人才需求日益增加。
根据相关调研数据显示，云南省药品经营与管理专业人才市场需求主要集中在医药企业、医疗机构、药品经营与管理公司等行业。
医药企业对此类人才的需求较为迫切，主要包括销售管理、市场营销、药品采购等方面的岗位。
3. 优势与不足分析云南省拥有丰富的中药资源和药材资源，具有天然的医药优势。
药品经营与管理专业人才市场需求也呈现出对中药材的经营和管理能力的需求。
不足之处在于一些企业对高素质的药品经营与管理人才的需求尚未完全满足，而医药产业的快速发展又使得对该类人才的需求量与日俱增。
二、岗位能力需求研究1. 基本岗位能力要求在云南省的药品经营与管理领域，人才需具备一定的医药知识和专业技能，包括药品市场分析能力、药品采购和库存管理能力、药品销售技巧、医药法规法规的了解等。
尤其是中药方面的专业知识也是市场对人才的重要需求点。
随着企业的发展以及市场竞争的日益激烈，云南省的药品经营与管理领域对高级人才的需求也在逐渐增加。
高级岗位人才需要具备较强的市场拓展能力、团队管理能力、跨区域合作能力等全方位的专业素养和能力。
应用型岗位所需的能力也备受重视。
这包括了对现代信息技术的应用能力、市场营销策划能力、药品经营与管理相关法规法律的理解及应用能力等。
三、结语通过对云南省药品经营与管理专业人才市场需求情况及岗位能力需求的研究，我们可以得出以下结论：随着医药产业的不断发展，药品经营与管理专业人才市场需求呈现出增长态势；相关人才需要具备专业技能和综合能力，才能更好地适应市场需求；针对不同层次的岗位，企业和教育机构应加强人才培养和引进工作，以满足市场需求。
医药行业人力资源现状
医药行业人力资源现状在当今快速发展的医药行业中，人才是推动企业持续发展的关键因素。
本文将从人才结构、招聘与留任、培训与发展、薪酬福利、法规遵从、人才流动、多元化与包容性、创新与研发等方面，探讨医药行业人力资源现状。
1.人才结构目前，医药行业人才结构呈现出以药品研发和销售为主的特点。
其中，研发人员和销售人员占比最大，而医疗专业人员和管理人员占比相对较小。
此外，高学历人才在医药行业具有较高的竞争力，硕士及以上学历人才更受企业青睐。
2.招聘与留任医药行业人才招聘难度较大，尤其是高端人才和具有丰富经验的医药代表。
为提高招聘效果，企业应完善招聘流程，注重候选人专业技能和行业背景的考察。
同时，为提高员工留任率，企业应关注员工职业生涯规划，提供良好的培训和发展机会，以及具有竞争力的薪资待遇和福利。
3.培训与发展近年来，医药行业越来越重视员工培训与发展。
企业应建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。
此外，针对不同层级员工，提供个性化的职业发展建议，以促进员工的全面发展。
4.薪酬福利薪酬福利是留住人才的关键因素之一。
医药行业的薪酬福利水平整体较高，但仍有部分企业缺乏竞争力。
为吸引和留住优秀人才，企业应制定合理的薪酬福利政策，包括提供具有吸引力的薪资、绩效奖金、健康保险等。
同时，企业应关注员工的工作环境和心理健康，提供良好的福利待遇。
5.法规遵从随着医药行业的不断发展，法规遵从问题日益受到重视。
企业应建立完善的法规遵从体系，确保员工和公司的利益。
在人力资源方面，企业应加强对员工的法规培训，提高员工的法规意识和合规性。
同时，企业应积极配合监管部门的检查和审核，以确保自身的合规性。
6.人才流动在医药行业中，人才流动较为频繁。
一方面，这是因为医药行业的竞争激烈，企业需要不断调整战略和组织结构，导致人才需求变化较快。
另一方面，优秀的员工也常常受到其他企业的青睐，面临更多职业发展机会。
为降低人才流动率，企业应建立良好的人才流动政策，包括完善的人才引进和培养机制、提供多元化的职业发展路径等。
药学毕业论文5000字
药学毕业论文摘要关键词：药学专业；毕业生；就业现状；挑战；应对策略第一章引言1.1 研究背景随着我国医药产业的快速发展，药学专业人才的需求日益增长。
然而，药学专业毕业生在就业过程中面临着诸多挑战，如就业竞争激烈、专业素养与市场需求不匹配等。
因此，研究药学专业毕业生的就业现状，分析其面临的挑战，并提出相应的应对策略，对于提高药学专业毕业生的就业竞争力具有重要意义。
1.2 研究目的本文旨在：（1）分析药学专业毕业生的就业现状；（2）探讨药学专业毕业生面临的挑战；（3）提出提升药学专业毕业生就业竞争力的措施。
1.3 研究方法本文采用文献研究法、调查法、比较分析法等方法，对药学专业毕业生的就业现状、面临的挑战及应对策略进行深入研究。
第二章药学专业毕业生就业现状2.1 就业率近年来，药学专业毕业生的就业率整体呈上升趋势。
据国家统计局数据显示，2019年全国药学专业毕业生就业率为91.7%。
2.2 就业行业分布（1）医药企业：包括制药企业、医药研发企业、医药销售企业等；（2）医疗机构：包括医院、社区卫生服务中心、诊所等；（3）药品监管机构：包括国家药品监督管理局、地方药品监督管理局等。
2.3 就业岗位类型药学专业毕业生主要就业岗位包括：（1）药品研发：包括新药研发、仿制药研发等；（2）药品生产：包括药品生产、质量控制等；（3）药品销售：包括医药代表、销售经理等；（4）药品监管：包括药品注册、药品检验等。
第三章药学专业毕业生面临的挑战3.1 就业竞争激烈随着医药产业的快速发展，药学专业毕业生数量逐年增加，导致就业竞争日益激烈。
3.2 专业素养与市场需求不匹配部分药学专业毕业生在专业知识、实践能力等方面与市场需求存在一定差距，难以满足用人单位的要求。
3.3 地域差异不同地区药学专业毕业生的就业情况存在较大差异，部分地区就业机会较少。
第四章提升药学专业毕业生就业竞争力的措施4.1 加强实践教学（1）增加实验课时，提高学生的实践操作能力；（2）与企业合作，开展实习实训项目，让学生了解行业现状。
医药企业的人才需求趋势透析
医药企业的人才需求趋势透析医药企业的人才发展趋势透析一、我国医药企业人才需求趋势医药市场的急速发展使得医药企业的人才需求激增，市场结构的变化也给医药企业的人才选用和结构转型提出了更高的要求。
对于医药企业而言，优化人才结构，提升人才素质，以适应医药市场的发展需求，是现阶段急需解决的问题。
1、研发和技术人才随着我国医药企业的竞争日益激烈，企业对新产品的研发和产品品质更加重视，要求更新的技术能在控制医药生产流程和精确处理品质方面发挥积极作用。
而与此相对应的是对精通医药理论知识和具有精湛技艺的操作型、技艺型的研发人才和其他技术人才的迫切需求，而随着跨国医药公司的抢滩和本土研发机构的快速崛起，中国本来就不甚充足的研发人才供应更显得捉襟见肘。
●高等专业教育背景研发人才需求趋旺调研显示，无论是跨国医药公司研发中心还是CRO，在管理层或首席研究员的级别，至少57%的员工以上拥有博士学位。
高学历、高专业素养的研发人员供不应求。
●国外引进高端人才趋势明显大部分研发中心的人力资源部经理都表示，即使是国内院校相关专业毕业的博士生，知识运用和实践的经验仍然相当缺乏，需要相当时间的在职培训才能真正为公司带来价值。
因此，越来越多的医药企业趋向于从国外引进高端研发人才，研发总监和首席研究员的职位多由外籍员工担任。
在此趋势影响下，同时具备医药理论知识和研发技能的研发人才的需求将有较大的增长空间。
2、营销人才随着医药行业科技的进步，新产品的周期性越来越短，对营销队伍的要求也越来越高。
在未来的几年中，各医药企业的首要任务就是建设一支更加强大的营销队伍。
●高质量的营销人才受热捧虽然，目前国内市场愿意并正在从事营销的人员很多，但真正符合医药企业要求的营销人才少之又少，医药营销人员中只有极少数毕业于医药学专业，整体素质较低，其专业水准、市场操作能力及营销观念都很难再符合市场的实际需求，因此，未来高质量的营销人才将成为企业追逐的热点。
●复合型人才将越来越受到青睐既有一定的专业知识，又有市场营销技能的复合型人才将受到药企的青睐。
医药行业人才需求状况调研报告
医药行业人才需求状况调研报告医药行业是一个重要的支撑行业，也是我国经济发展的关键领域之一、随着人们健康意识的提高以及老龄化问题的加剧，医药行业的人才需求也日益凸显。
为了解医药行业的人才需求状况，本文进行了相关调研，以下是报告的主要内容。
一、医药行业人才需求总体状况根据调研结果显示，医药行业的人才需求量较大，并且呈现不断增长的趋势。
主要原因有以下几点：1.健康产业的快速发展：随着人们对健康生活的追求，各种保健品、保健食品、医疗器械等产品的市场需求不断增加，对医药行业人才的需求也随之增加。
2.新药开发与研究：新药的开发对于医药行业至关重要，需要大量的药学、生物化学以及临床医学等专业人才参与。
新药的开发需要一系列从临床试验到上市流程中的专业人才，对人才需求量大。
3.医疗器械行业的发展：随着我国医疗器械行业的持续发展，对相关人才的需求也在不断增加。
医疗器械行业需要制造、研发、销售等一系列专业人才，对行业人才需求量大。
二、医药行业人才需求结构特点根据调研结果显示，医药行业的人才需求结构具有以下几个特点：1.专业技能要求高：医药行业对于专业技能要求较高，需要具备专业知识和技能的人才。
例如，临床医学、药学、生物化学等专业的毕业生市场需求量大。
2.跨学科人才需求增加：由于医药行业的复杂性和综合性，对跨学科人才的需求也在不断增加。
例如，需要具备医学、化学、生物、管理等多个领域知识的人才。
3.研发人才需求量大：医药行业对研发人才的需求量较大，特别是对新药研发的需求较为突出。
研发人才的培养和引进是医药行业发展的重要保障。
三、医药行业的人才供给状况根据调研结果显示，医药行业的人才供给状况相对不足，存在一定的人才缺口。
主要原因有以下几点：1.人才培养滞后：医药行业的专业要求较高，对人才的培养要求也较高。
但目前我国的医学教育和药学教育存在一定的滞后，无法满足医药行业的人才需求。
2.人才引进困难：部分专业领域的人才需求量大，但在国内供给不足的情况下，医药企业往往需要引进海外人才。
医药行业人才需求状况调研报告
医药行业人才需求状况调研报告医药行业人才需求状况调研报告摘要：本文是关于对企业领导、毕业生的座谈了解医药行业人才需求现状关键词：医药企业药学毕业生需求毕业生就业后的工作状况，长期以来一直是社会上下关注的热点。
因此我对院毕业生工作情况进行了较详细、全面的调研。
了解了企业对人才的需求状况、规格要求，为我们今后无论是新专业的设置，人才培养方案和教学计划的制定都将起到重要的作用。
一、调研内容两天来重点调查的项目：1.毕业生质量2.工作岗位3.工作能力4. 企业什么工作岗位最需要工作人员等。
我们到制药企业均与厂长、经理、毕业生进行座谈，实地参观制药企业的生产工艺流程等。
综合各方声音，现归纳调研结果如下：（一）企业强调加强学生的政治思想教育当前在岗毕业生的工作情况，企业均给予了较高的评价，约有1/3的毕业生成为了企业中层以上的干部，其余大部分均在重要工作岗位上成了企业的骨干力量。
她们中无论是新进的还是工作年限较长的毕业生，均能灵活应用在校所学的专业知识和专业技能，虚心向老师傅学习，不断提高自己的工作能力，做到眼勤、脑勤、手勤，工作比较踏实，得到了企业领导的好评。
但也有少数毕业生在选择企业和工作岗位时，对自己的期望值过高，心理不稳定，受挫能力较差。
这山望着那山高，不能，还未进入工作岗位就嫌工资待遇低，不能踏实做事，好高骛远，提出一些不切实际的要求。
个别学生不愿到车间从事一线工作，希望能到科室里当干部。
总是希望工作环境要舒适，工作待遇要高。
不能正确看待自己的人生观、价值观。
这样的毕业生企业往往留不住、用不上。
（二）工作岗位按企业的要求新进入的毕业生无论学什么专业均应先到工作一线进行锻炼，一年后再根据工作的需要调整。
给每一个毕业生都有充分施展和表现自己各方面才能的机会，干中学，学中干。
车间以及其它部门工作岗位的设置比较细，当前的工作岗位与所学专业略有偏差外，但大部分毕业生均能所学所用。
（三）工作能力毕业生在实际工作中上手能力不算很强，特别是很专业、技术性较强的工作岗位。
药店人才供需情况汇报范文
药店人才供需情况汇报范文药店人才供需情况汇报。
近年来，随着医疗卫生事业的不断发展，药店行业也迎来了快速的发展。
然而，随之而来的是药店人才供需矛盾的日益突出。
为了更好地了解当前药店人才的供需情况，本文对该情况进行了调查和汇报。
一、药店人才需求情况。
1. 人才需求稳步增长。
随着人们对健康的重视和医疗水平的提高，药店在社区中的作用日益凸显。
因此，对于具有一定专业知识和服务意识的药剂师、药品销售人员等人才的需求也在稳步增长。
尤其是在一些人口密集的城市和地区，药店人才需求更加迫切。
2. 人才结构需求日趋多元化。
随着药店业务的不断拓展，对于人才结构的需求也日趋多元化。
除了具备药学专业知识的药剂师外，还需要具备良好的沟通能力和服务意识的销售人员、药品采购人员、仓储管理人员等多种类型的人才。
二、药店人才供应情况。
1. 人才供应总量有所增加。
近年来，药学专业的毕业生数量逐年增加，为药店人才的供应提供了一定的保障。
同时，一些药店管理人员也通过不断学习和培训，提升了自身的专业素养，为药店行业的人才供应做出了贡献。
2. 人才质量和适应能力有待提高。
尽管人才供应总量有所增加，但是在实际应用中，一些药店人才的质量和适应能力并不尽如人意。
部分毕业生缺乏实践经验，一些从事药店工作的人员也存在着业务能力不足的情况。
这也导致了药店人才的供应与实际需求之间存在一定的不匹配。
三、对策建议。
1. 加强人才培训和提升。
针对药店人才的供需矛盾，建议加强对药学专业学生和从业人员的培训和提升。
通过加强实践教学、行业经验分享等方式，提升人才的实际操作能力和服务意识，使其更好地适应药店行业的发展需求。
2. 完善人才引进和激励机制。
针对药店人才的供需矛盾，还可以通过完善人才引进和激励机制，吸引更多的优秀人才加入药店行业。
同时，通过薪酬激励、职业晋升等方式，留住优秀人才，提高整体人才队伍的素质和稳定性。
3. 加强行业监管和规范。
在药店人才的供需管理中，还需要加强行业监管和规范，确保药店从业人员的资质和素质达到一定的标准。
中小型制药企业人才缺失现状研究
中小型制药企业人才缺失现状研究摘要中小型制药企业在当前全球经济中扮演着重要的角色，然而，它们却面临着人才缺失的挑战。
本文通过对中小型制药企业人才缺失现状的研究，分析了其原因，并提出了一些解决方案。
1. 引言中小型制药企业在制药行业中起到了非常重要的作用。
它们通常专注于研发创新药物和生产高质量的医药产品。
然而，由于市场竞争激烈，这些企业面临着人才缺失的问题。
本文旨在研究中小型制药企业人才缺失的现状，并探讨其原因。
2. 中小型制药企业人才缺失的现状2.1 人才需求与供给不平衡中小型制药企业对高素质人才的需求日益增长，但现有的人才供给却难以满足企业的需求。
这导致企业在招聘过程中面临着困难，往往无法找到合适的人选。
2.2 工作经验与技能缺失许多中小型制药企业招聘时要求应聘者具备一定的工作经验和特定的技能。
然而，由于缺乏培训机会和资源，许多求职者缺乏相应的经验和技能，导致无法满足企业的要求。
2.3 薪酬竞争力不强相比大型制药企业，中小型制药企业的薪酬水平相对较低，这使得许多优秀的人才倾向于选择大型企业进行就业。
这种薪酬方面的不竞争性也导致中小型制药企业在人才招聘上处于不利地位。
3. 人才缺失的原因分析3.1 教育系统的问题当前的教育系统注重理论知识的传授，而缺乏实践能力的培养。
这使得许多毕业生在就业时缺乏实际工作经验，难以满足中小型制药企业的要求。
3.2 缺乏行业培训和发展机会中小型制药企业通常没有足够的资源来为员工提供培训和发展机会。
这使得员工无法提升自己的技能和知识，导致企业内部的人才储备不足。
3.3 薪酬待遇不具竞争力中小型制药企业的薪酬水平相对较低，这使得许多有能力的人才选择了其他更具竞争力的行业或大型企业。
缺乏具有竞争力的薪酬体系成为吸引和留住人才的难题。
4. 解决方案和建议4.1 加强与高校的合作中小型制药企业可以与高校合作，制定相关专业课程，培养符合企业需求的人才。
此外，可以建立实习和就业交流项目，为学生提供实践机会，并为企业提供人才储备。
泰州药企人才需求调研
泰州药企人才需求调研泰州是一座药企集聚的城市，药企在泰州的发展具有一定的规模和潜力。
为了了解泰州药企对人才的需求情况，本次调研对泰州的药企进行了详细的调查和分析，以下是调研结果。
一、药企人才需求总体情况通过对泰州的药企进行调查，发现药企对人才需求总体较为旺盛。
根据药企的发展情况和需求类型的不同，药企对人才的需求主要集中在以下几个方面：1. 研发与技术人才：药企对研发与技术人才的需求量较大。
药企需要具备创新能力和研发实践经验的人才，以不断提升药品研发水平和技术含量。
2. 生产与制造人才：药企对生产与制造人才的需求较为稳定。
药品的生产与制造需要熟练的操作和管理人才，以保证药品质量和生产效率。
3. 营销与销售人才：药企对营销与销售人才的需求较大。
药企需要具备市场开拓能力和销售经验的人才，以推广和销售公司的药品产品。
4. 品质与监管人才：药企对品质与监管人才的需求量比较大。
药品生产和销售过程中需要进行严格的品质监管和合规管理，对品质与监管人才的需求相对较高。
1. 专业背景与技能：药企对人才的专业背景和技能要求较高。
不同职位需要的专业知识和技能有所不同，但都要求人才具备相应的专业资质和技能认证。
2. 创新能力与实践经验：药企对人才的创新能力和实践经验要求较高。
药企需要具备创新思维和创新意识的人才，且能够将创新理念转化为实践经验。
3. 团队合作与沟通能力：药企对人才的团队合作和沟通能力要求较高。
药企注重团队协作和信息共享，需要有良好的沟通能力和团队合作精神。
4. 责任心与执行力：药企对人才的责任心和执行力要求较高。
药品生产和销售涉及到人民的健康和生命安全，需要有高度的责任心和执行力。
三、药企人才的培养和引进针对泰州药企对人才的需求情况，对于药企人才的培养和引进有以下几个建议：1. 加强和高校的合作：药企可以与高校合作，开展药企实践基地、科研项目等合作，培养和选拔药企需要的技术人才。
2. 注重人才的培训和发展：药企可以通过举办内部培训、外部培训等方式，提高员工的专业素质和技能水平。
制药人才需求调研报告
制药人才需求调研报告
随着世界人口的不断增长和人们对健康的关注度不断提高，制药产业已成为全球最重要和最具竞争力的产业之一。
在这个行业中，制药人才的需求也越来越高，为了更好地了解制药人才市场的现状和未来趋势，我们进行了一项制药人才需求调研。
据调研结果显示，当前制药企业对研究开发人员、生产管理人员、销售人员和市场营销人员的需求最为迫切。
其中，研发人员是制药企业中最紧缺的人才之一，这与制药企业不断推出新产品和研发新技术密不可分。
此外，随着医学技术的不断发展和人们对健康需求的不断增加，制药市场对于人工智能和大数据方面的人才需求也有所增加。
这些人才可以帮助企业更好地了解市场需求和潜在客户，从而在市场上占据更大的份额。
在制药人才的招聘中，企业更加注重人才的综合素质和能力，包括专业技能、语言能力、创新能力、沟通能力、团队协作能力等。
此外，制药企业也更加重视人才的培养和发展，通过提供培训和晋升机会等方式激励人才的积极性和创造力。
总之，制药人才市场的需求日益增加，企业也在不断优化人才招聘和培养机制。
未来，制药人才市场还将面临更多的挑战和机遇，我们需要不断学习和适应变化，以更好地满足市场需求。
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药学专业人才需求调研报告
药学专业人才需求调研报告一、人才需求（一）广东医药行业和卫生事业背景1. 医药行业现状与发展据广东省医药行业协会提供的统计数据， 2010年全省医药产业总产值约1150亿， 同比增长25%，居全国第三位，2011年医药产业总产值预计达1425亿人民币，同比 增长约24%，在全国的发展地位仅次于长江三角洲地区，属全国领先地位。
但行业发展不平衡，生产能力弱，流通领域发展强劲。
资料显示：目前我省共有药 品生产企业近600家，但在总体上呈现出多、小、散、低的格局，生产集中度低，全 省医药产业整体规模仅占全省GDP比重的3%，生物医药企业64%为小型企业，企业 利润普遍偏低、自我积累能力弱，无法实现高研发投入、高技术产品、高回报率、 再度研发更新产品的良性循环，国际竞争力较弱。
同时自主创新能力不足的问题依 然存在，由于过分追求“短、平、快”，企业在研发投入方面资金不足，很难开发 出更多拥有自主知识产权的新品种。
相反，药品批发企业达1633家，药品零售企业 达5万家（134家连锁企业）。
目前由省食品药品监督管理局作为召集人，定期举行省生物医药产业自主创新 工作联席会议，目标加快全省生物医药自主创新，省食品药品监督管理局把推进生 物医药产业自主创新工作作为今年乃至今后几年的一项重要工作来抓。
创新能力不 足，竞争能力薄弱是广东医药产业面临的重大问题，深入探讨加快推进生物医药产 业发展和自主创新水平是当务之急。
2. 广东卫生事业现状与发展《广东省卫生事业发展“十二五”规划》对“十一五”期间整体医疗卫生服务体 系进行回顾，并对面临的新问题新挑战提出“十二五”发展规划，这对药学专业的 发展提出更具体的要求。
①卫生技术人员需求增加：2010年，全省医疗卫生机构床位、卫生技术人员、执业 （助理）医师、注册护士分别为30万张、44.6万人、16.8万人、16.6万人，较“十五” 期末分别增长43.1%、50.2%、42.8%和67.6%；每千常住人口执业（助理）医师1.68 人、注册护士1.61人、床位2.87张，较“十五”期末分别增长27.3%、50.5%和25.9%。
药厂对制药专业人才需求的调研报告精选全文
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从表1可以看出，制药企业年龄结构严重老化，以40岁以上的员工为主，而且这部分员工都以年龄在45以上为多数，年龄跨度大，使企业的可持续发
从表3可以看出，无技工等级、初级工占大部分，高、中级技工人才严重缺乏。
就目前这些初级工来说，只是具备了上岗证，懂得某台机器的操作，对药品生产过程中出现的工艺问题及制药设备的维修、保养却不能解决，这就影响了生产的效率，而高、中级工人才就具备了解决生产中常见问题的技能。
为了增加生产效率提高效益，制药生产企业必修有大量的高、中级工人才。
综上分析，现有人才在年龄结构、学历结构、技术等级结构已经不符合制药企业发展的需要，甚至阻碍企业的进一步发展。
由此更充分说明，制药企业迫切需要药物制剂专业的技能型人才。
这类人才既有药物制剂相关专业知识，又有很强的动手操作能力；不仅可以很快适应各个生产岗位，还可以解决出现的问题。
解决药物制剂技能型人才缺乏的途径很多:①可以通过企业自身（企业之间）的培训，但这种方式周期长、花费大，造成企业成本增高，而且培训质量也难于保证，以致培训出的员工综合专业素质参差不齐，只能解决一时的用人之急，并非长久之计；②通过引进人才，但技能型人才需求量大、数量少，靠引进也很难解决；③通过职业院校培养，这也是解决技能型人才缺乏的主要途径。
公立医院药学人才现状分析【药学论文】
公立医院药学人才现状分析摘要随着公众用药安全性意识的提升、公立医院合理用药需求的加强，以及医药卫生体制改革的深入，公立医院药学服务从传统供应调配服务向更能发挥专业价值的用药服务转化。
公立医院应该加强临床药师队伍建设，通过政策、培训、激励、引导、宣传等各种方式，促进药学人员的专业化水平和价值的提升，打造适应新形势和社会服务需求的药学人才队伍。
关键词公立医院;临床药师长期以来，医院药学人才在医院的地位不如医生和护士，药学人才不能充分发挥专业作用，而另一方面公众对药学服务和用药安全的要求不断提高，药学人员专业价值凸显。
随着医药卫生体制改革的深入，特别是2017年全国公立医院取消药品加成，倒逼公立医院药学服务转型。
新形势下药学人才队伍建设要体现药学人才专业价值，促进临床用药的安全性、合理性、有效性，培养适应医院和社会发展需要的药学人才。
1公立医院药学人力资源现状在我国公立医院的医、护、药、技4大骨干学科中，药学的地位一直不如其他学科，目前人们对药学价值的认识虽然有一定程度的提高，但药学服务仍以药品保障供应为主［1］。
医院药房服务大多数集中在药品采购、调剂、储存等流通环节，且发药方式以手工为主，技术含量低、效率低、强度大［2］。
公立医院患者多，药品调剂和分发窗口多，药物咨询窗口少，患者基本上拿了药就走，药学人员仅仅起到配药、发药的作用，没有为患者提供有效的用药咨询，药师专业价值得不到体现。
最能体现专业技术含量的临床药师的比例极少，且仍然不被重视。
2005年，《卫生部办公厅关于临床药师培训试点工作的通知》发布，启动临床药师基地培训工作。
虽然时过十余年，但培养机制仍然不完善，医院对临床药师参与诊疗的促进机制也不够健全，临床药师诊疗知识与临床实践经验缺乏，水平不高、能力不强，诸多原因导致药学人员在医院仍处于尴尬地位。
2药学人员面临的挑战2．1药师调配供应职能逐渐弱化，面临转型由于信息化、智能化在医院的推进，药品的供应和调配服务引入智能化的自动发药机，使药品调配工作效率大幅提高，医院药师在药品调配工作中的作用弱化［3］。
宁波市零售药店药学专业人才需求调研与分析
宁波市零售药店药学专业人才需求调研与分析【摘要】本文通过对宁波市零售药店药学专业人才需求的调研与分析，深入探讨了该领域的现状、问题、趋势及建议。
在研究背景和目的部分，引出了研究的重要性和目标。
在分析了宁波市零售药店人才需求现状、药学专业人才培养现状、存在问题及需求趋势预测，并提出了相应的培养建议。
在总结了调研的结论，展望了进一步的研究方向，并提出了相关的政策建议。
通过本文的研究与分析，可为宁波市零售药店药学专业人才的培养与发展提供参考和借鉴，推动该领域的持续健康发展。
【关键词】宁波市、零售药店、药学专业、人才需求、调研、分析、现状、培养、存在问题、需求趋势、预测、建议、结论、展望、政策建议。
1. 引言1.1 研究背景宁波市零售药店药学专业人才需求调研与分析引言随着我国医药卫生事业的发展和人民生活水平的提高，药品需求增加，药店在社会生活中扮演着重要角色。
作为药店的重要组成部分，药学专业人才的培养和储备显得尤为重要。
目前宁波市零售药店药学专业人才供需矛盾突出，人才结构不合理，缺乏高素质的药学专业人才已成为制约药店发展的瓶颈。
有必要对宁波市零售药店药学专业人才需求进行调研与分析，以期为宁波市零售药店人才培养提供科学依据和建议。
在这一背景下，本研究将对宁波市零售药店药学专业人才需求情况进行全面深入地调查和分析，为宁波市零售药店人才培养提供有力的政策建议和发展方向。
通过对宁波市零售药店药学专业人才需求的调研，旨在为改善宁波市药店行业的人才结构和水平，促进宁波市零售药店行业的可持续健康发展提供参考和支撑。
1.2 研究目的研究目的是为了深入了解宁波市零售药店药学专业人才的需求情况，分析目前人才供需矛盾存在的原因，探讨如何更好地培养和引进药学专业人才，以满足宁波市零售药店药学专业人才的需求。
通过对宁波市零售药店药学专业人才现状的调研与分析，可以为政府部门、教育机构和企业提供有针对性的人才培养和引进措施，促进宁波市零售药店的发展，提升服务质量，满足人民群众对药物需求的日益增长的需求。
中药行业的人才需求与招聘趋势
中药行业的人才需求与招聘趋势近年来，中药行业得到了广泛的重视和关注，市场需求大幅增长，推动了该行业的快速发展。
随着中药行业的不断壮大，人才的需求日益紧缺。
本文将探讨中药行业的人才需求情况以及招聘趋势，并分析其对行业发展的影响。
一、中药行业的人才需求情况1.中药制药人才的需求中药制药是中药行业的核心环节之一，对专业技术人才的需求量较大。
中药制药人才需要具备扎实的中药学、化学、药学等相关专业知识，能够熟练掌握中药提取、分离、鉴定和制剂加工等技术。
此外，还需要具备良好的团队合作能力和创新意识。
2.中药研发人才的需求中药研发是中药行业的重要组成部分，对高级研发人才的需求较为迫切。
中药研发人才需要具备深厚的中药学和药理学知识，能够进行中药的药效研究、品质评价和新药开发。
此外，还需要具备严密的科学研究方法和良好的团队协作能力。
3.中药质量控制人才的需求中药质量控制是中药行业的重要保证，对标准化生产和质量监督人才的需求逐年增长。
中药质量控制人才需要具备严谨的中药检验技术和质量管理知识，能够进行药材、中成药和中药饮片的质量分析和评价。
此外，还需要具备敏锐的风险意识和问题解决能力。
二、中药行业的招聘趋势1.注重综合素质与专业技能的结合随着中药行业的发展，企业对人才的要求从单一的专业技能转变为更加注重综合素质。
人才需要既具备扎实的专业技能，又具备良好的沟通能力、团队合作精神和创新能力。
这种综合素质与专业技能相结合的人才更具竞争力。
2.积极引进海外人才中药行业在国际市场上的竞争日益激烈，为了在全球范围内拓展市场，企业积极引进海外人才。
海外人才纷纷投身于中药行业，带来了先进的管理经验、科研技术和市场开拓能力，有效推动了中药行业的国际化发展。
3.重视人才培养和选拔随着中药行业的不断发展，企业意识到人才是推动企业发展的关键。
因此，注重人才培养和选拔已成为中药行业的发展趋势。
企业通过内部培训、外部合作和科研项目支持等方式，提升员工的专业素养和创新能力，积极挖掘潜在的人才。
泰州药企人才需求调研
泰州药企人才需求调研为了了解泰州药企人才需求的现状，本文进行了相关调研。
通过询问药企的HR部门和人力资源咨询机构，我们发现泰州药企在招聘人才方面面临诸多问题，具体如下：一、人才缺口问题泰州药企普遍存在人才缺口问题。
目前，泰州地区的药企大多是中小企业，人才储备较薄弱，尤其是高端人才的缺乏问题更突出。
同时，由于泰州与上海、苏州等地相邻，高端人才很容易离开泰州去寻找更有竞争力的工作机会。
泰州药企在招聘中发现可带领团队和技术技能突出的应届毕业生很难找到，一方面是因为泰州隔壁的苏州和常州更具吸引力，另一方面是因为泰州药企对应届毕业生的解雇机制较为严格。
此外，人才的流动性较大，高端人才经常跳槽，企业招聘压力持续加大。
泰州地区的药企对引进人才的政策尚未完善，泰州药企对引进人才的优惠和政策具体情况尚未统计，这也使得企业在招聘时无法发挥更大的吸引力，同时也会让目标人才更注重前景等企业发展因素。
本调研发现，泰州药企对人才培养方面的支持不够，一些中小企业在投入人才培养方面的资金和时间不足，更无法提供多样化的技能培训。
同时，泰州地区人才储备较为薄弱，对于企业而言，针对自己的发展需要培育人才更难。
针对泰州药企人才需求问题，我们提出以下建议：一、注重人才储备在建立完善的人才储备和招聘体系的同时，企业需要主动探寻人才，并重视内部人才的培养，加强技能培训，完全退换职工的训练和职业规划。
同时，企业要在当地紧密合作，共同形成人才储备资源，为泰州地区的药企创造良好的人才生态。
二、改进用工机制在招聘过程中需要注重员工综合素质的评估，避免因单一指标而忽略员工的其他能力值，同时改进对员工的福利待遇体系，增加员工潜能的挖掘和利用，打造良好的公平竞争的用工机制。
三、优化用工环境企业应关注员工的长期发展和前途，提供良好的用工体制和培训机制以发挥员工的潜力，提升员工的工作热情和积极性。
此外，企业可以增加员工的社会保障，尤其是补充商业保险，以提高员工的安全感。
中小型制药企业人才缺失现状分析
中小型制药企业人才缺失现状分析摘要：人才是企业发展的重要资源，对于中小型制药企业而言更是至关重要。
然而，中小型制药企业在人才队伍建设方面存在缺失的现状。
本文将从人才招聘、培养、流失等方面进行探讨，旨在为中小型制药企业提供相关建议。
关键词：中小型制药企业，人才缺失，人才招聘，人才培养，人才流失。
中小型制药企业人才缺失现状分析人才是企业的核心资源，特别是在制药企业中更是如此。
然而，中小型制药企业在人才队伍建设方面存在缺失的现状，这对企业发展产生了巨大的影响。
本文将从人才招聘、培养、流失等方面进行探讨。
一、人才招聘方面中小型制药企业在人才招聘方面存在较大的困难，主要表现在以下几个方面：1. 行业竞争激烈。
制药是一个以技术为核心的产业，存在严峻的技术竞争。
企业需要具备较强的研发能力和创新能力，因此需要招聘一批高素质的人才。
然而，在制药行业中，大型制药企业占据了绝大部分市场份额，他们具有较强的品牌优势和科研能力，能够吸引到更多的人才。
2. 缺乏知名度。
相对于大型制药企业，中小型制药企业的知名度较低，因此无法吸引到优秀的人才。
此外，中小型制药企业的信息渠道较为有限，大多依靠传统的人才招募方式，难以顺应时代的变化，如社交媒体等工具的运用较少。
二、人才培养方面中小型制药企业在人才培养方面也存在一定的问题：1. 培训机会较少。
相比大型企业，中小型制药企业投入较少，无法提供丰富的培训机会。
而制药行业技术含量较高，员工需要不断学习和更新知识，才能胜任不同的职位。
2. 岗位晋升机制不完善。
中小型制药企业的岗位晋升机制相对简单，缺乏科学性和公平性，导致员工缺乏动力和成长空间。
三、人才流失方面中小型制药企业在人才流失方面也存在着很大的问题：1. 缺乏完善的激励机制。
中小型制药企业往往无法提供与大型制药企业相当的薪酬和福利保障，导致优秀员工的流失。
2. 团队凝聚力较弱。
中小型制药企业规模较小，缺乏完善的团队凝聚力，员工的归属感和认同感没有得到充分地保障。
泰州药企人才需求调研
泰州药企人才需求调研泰州，地处江苏省中部地区，素有“江苏明珠”之称。
随着国家“长江经济带”战略的深入推进和长三角一体化发展规划的实施，泰州正加速融入长三角一体化发展格局，逐步成为具有全国影响力的现代产业基地和创新创业高地。
在泰州，医药制造业一直占据着重要地位，药企人才需求日益凸显。
为了准确了解泰州药企人才需求现状，进行了调研。
一、调研背景泰州地处长三角经济带的核心区域，作为全国重要的药物研发和生产基地之一，医药制造业一直是泰州的支柱产业之一。
泰州市内已有60余家医药企业，其中一些企业在全国具有较大的知名度和市场份额,如沪一药业、泰岳药业、中鼎药业等。
泰州医药企业的人才需求一直较大，越来越多的人才涌入医药行业，但企业对高端人才的需求并未得到有效解决。
当前，泰州医药企业在引进高端人才、培养专业人才等方面依然存在较大瓶颈。
有必要进行一次全面系统的调研，了解泰州医药企业的人才需求现状，为医药人才供需双方提供有力的参考和依据。
二、调研对象调研对象主要包括泰州地区的医药企业、相关人才市场机构，以及已从事医药行业的专业人才。
三、调研内容1. 泰州医药企业的发展现状及人才需求情况。
2. 泰州医药企业对高端人才的需求情况，主要包括研发、销售、生产等方面的高端人才。
3. 泰州医药企业在人才招聘和培养方面的困难和挑战。
4. 泰州医药企业人才供需失衡的原因分析。
5. 泰州医药企业对相关政策和支持措施的需求。
四、调研方法1. 问卷调查：设计调查问卷，对泰州地区的医药企业和专业人才进行问卷调查，获取企业发展现状和人才需求的详细信息。
2. 深度访谈：对部分泰州的医药企业负责人和人力资源经理进行深度访谈，了解企业人才需求状况以及用人困难和挑战。
3. 数据分析：对所收集到的数据和信息进行整理、分析，形成专题报告，为政府部门和相关机构提供政策建议和对策措施。
五、调研结果通过问卷调查和深度访谈，得到了泰州医药企业人才需求的基本情况和相关信息。
药房人才调研报告
药房人才调研报告
药房是人们生活中非常重要的健康服务机构，为了解药房人才的情况，我们进行了一次调研并撰写了以下报告。
我们在全市范围内随机选择了20家药房进行调研，调查了药房人才的数量、教育背景、专业技能以及岗位需求等方面的情况。
首先我们对这些药房的人才数量进行了统计，发现大部分药房的员工数量在5人到15人之间，平均每家药房有10人左右。
这显示了药房人才的需求量较大。
然后我们调查了药房人才的教育背景，发现绝大部分人才具备相关的大专及以上学历，其中有20%的人才拥有硕士学历。
这表明药房人才普遍拥有较高的学历背景，为提供更专业的医药服务打下了基础。
接下来，我们调查了药房人才的专业技能情况。
我们发现，绝大部分人才具备良好的药学基础知识和专业技能，能够熟练掌握药品配方、质量控制以及用药指导等方面的工作。
此外，一些人才还具备医学和临床方面的知识，能够为顾客提供更全面的健康咨询和指导。
最后，我们调查了药房在人才招聘方面的需求情况。
调查结果显示，目前药房普遍需求具备较高学历和专业知识的人才，以满足人们对健康服务的需求。
此外，一些药房也表示对具备销售和服务能力的人才有较大需求，以提升顾客满意度和销售业
绩。
综上所述，药房人才调研结果显示，药房人才整体素质较高，具备较强的专业知识和技能。
药房在对人才的需求上更注重学历背景和专业能力，并对销售和服务能力有一定需求。
我们建议相关部门加强对药房人才的培养和引进，提升药房服务质量，更好地满足人们对健康服务的需求。
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从我国医药行业现状看药企人才需求:进入本世纪以来我国对医疗卫生事业逐步加大了改革力度广大人民群众的健康水平得到了不断提升以此为契机我国医药行业得到了快速发展医药生产规模不断扩大为作为沟通生产和流通两大领域媒介的医药市场提供了巨大的发展空间为了深入探索我国医药行业发展对医药市场的作用和影响我们根据调查情况对我国未来医药市场人才需求状况进行了实证分析医药产业被称为“五高”产业：高投入高回报高风险高科技高管理医药市场是决定药企人才需求的重要因素由于我国医疗改革扩大了享受医疗保险人群的范围所以从城市到农村医药市场总体将保持平稳增长医药商品销售额将以8%~10%左右的速度递增；药品分类管理制度的实施使药品零售业有较大空间；医疗卫生机构的改革与药品流通体制的改革实行药品集中采购公开招标的方式等等都要求药企要拥有强大的医药营销队伍并要求营销人员提高自身素质适时调整好营销策略以适应医药市场的发展需求就具体领域而言医药商业企业（医药公司）中正形成多种所有制并存企业经营多元化市场行为法制化优胜劣汰的良好竞争机制；医药商业企业逐步实现组织结构多元化经营方式集约化并正在打破部门区域行业等限制；国家有关部门在全面规划实施总量控制其发展趋势是：企业经营的规模化优势凸现；OTC市场快速发展；商业企业的市场辐射半径大大增加配送物流和结算系统实现现代化医疗卫生领域：我国有县及以上医院15277家乡镇城市卫生院5060家有23.3万个诊所医务室门诊部及社区门诊503个疗养院其庞大的药品需求多数都是通过医药营销人员供应的医药零售领域：我国医药零售药店数量巨大OTC市场价值在220亿元以上随着我国医疗制度的改革和人们健康观念的转变求医问药的方式也发生了较大变化自购药品治疗已形成了一种趋势据北京某公司对广州上海北京武汉等城市消费者购药行为与影响因素的研究报告显示79.6%的消费者都有过到药店购买药品的经历OTC药在我国的市场容量正以每年15%~30%的速度递增市场潜力巨大根据2007年无忧数据显示，11月全国医药行业的总体有效职位在86041个。
纵观城市需求，上海、北京两地仍领跑一线城市需求，职位需求较广州与深圳要多出近4倍。
二三线城市中，以江苏省、浙江省城市较为突出，其中杭州，苏州，南京需求量较大。
在企业类型需求方面，呈三足鼎立的态势。
外商独资、民营、合资企业所需比为1：1：0.7，而在外商独资企业中，欧美企业所占比例超过七成。
除去京沪两地和上述两线城市外，全国各地的需求较为平均。
由此表明，医药企业的招聘覆盖范围相当广，全国需求普遍旺盛。
辉瑞、葛兰素史克等大型制药企业均推出了大型招聘计划，范围遍及全国数十个城市，招募数百名专业人士。
医药行业人才大规模紧缺，专业人士认为其中原由纷乱复杂。
首先，医药企业近年不断精简合并，国企纷纷转型，对高端职位的需求猛增，人员配置转向市场化轨道；其次，近两年来，民营医药的发展迅速与外资企业加大投入，人才需求量持续上升，在短期内很难降温；其三是随着医疗制度改革的深入，医药逐步分家，这直接刺激了医药营销人才的需求；最后，医药行业从业人员流动率高，跳槽频繁，致使企业不得不加大人才储备也是行业人才紧缺的因素之一。
我们认为我国医药市场对人才的需求数量大层次高结构呈多样化1.营销研发人才未来需求数量巨大通过对上述厂家的调查我们了解到按照当今先进的生产理念企业人才结构大都具有“两头大中间小”的特点即科研开发和产品营销人员比例大而生产人员比例相对较小随着国家一系列医药制度和政策的改革与规范以往那种单凭好的销售政策就能做好市场的时代逐渐离我们远去取而代之的是企业还必须有疗效确切安全可靠方便消费者使用的产品作为营销的坚强后盾因此医药行业对同时具备医药理论知识和研发技能的研发人才会有较大的需求增长空间同时随着医药行业的科技进步未来新产品的周期性将会越来越短对营销队伍的要求会越来越高在未来的几年中各医药企业的首要任务就是建设一支更加强大的营销队伍2.企业需求的是高质量的营销人才一方面企业需求大量的营销人才（连续多年高居各地人才需求榜首）；另一方面虽然社会上愿意从事并且正在从事营销的人员很多但真正符合医药企业要求的营销人才较少这表明目前我国医药营销人员专业水准做市场的能力和营销观念等不能符合市场实际需求现在的营销人才短缺实质上是一种质量上的短缺3.复合型人才越来越受到用人单位青睐目前既有一定的专业知识又有市场营销技能的复合型人才受到药企的青睐这样的人才应该具有一定的药理学药物学药品生产工艺以及产品特点等专业知识以便更好地宣传产品取得用户的广泛信任所以医药行业对从事医药营销人才的要求是理论扎实技能娴熟经验丰富思路开阔踏实勤奋即必须是医药专业知识和营销技能双方面的行家无论医药企业人才需求的原因如何多元化，绝大多数的医药企业紧缺职位都定格在了医药销售及研发技术类人员上。
目前，医药行业缺口最大的是医药销售代表一职。
初步计算，前程无忧11月医药企业招聘销售代表数超过总体有效职位数的三分之一。
目前，国内的医药企业数量庞大，总数超过4000家，又由于医药市场的不断加大以及医药企业新产品的投入，医药营销人才需求持续井喷。
然而，在医药销售人才大量需求的大环境下，医药企业对销售人员的要求却更趋精英化与专业化。
业内HR向笔者透露，“我们不仅在医学的专业学历背景和相关经验上有要求，对其处事及解决问题的能力及方式也相当看中”。
显然，销售人才的硬、软性条件并重成为医药企业招聘主导方向。
不过，择才的高要求也使得医药企业招人遇到瓶颈，曾参加招聘会的一位医药企业HR感叹：“企业不敢降低要求，毕竟销售代表是企业的核心部门，我们愿意给出高价高薪，但是围观的人很多，真正敢于应聘的却没几个。
有些人甚至还怀疑企业的诚信。
” 确实，由于近年医药行业形式严峻，医药销售的难度加大，指标较难完成，这一职位的吸引力已大不如前。
根据太和顾问（专业咨询机构）调研成果显示，医药行业的总体离职率为16.3%，较去年的15%有小幅提升，这主要有两方面原因导致：一方面，医药行业关键岗位人才的供求关系继续呈现出供小于求的局面，使得人才的竞争更加激烈；另一方面，随着医药行业的日趋成熟，岗位对于从业者能力的要求也在不断提高，也增加了人才的流动性。
从部门来看，流动性排在首位的是销售部门，而人力资源、财务等职能型序列的离职率则相对较低。
高端营销人才方面，如营销经理、区域经理职位，行业内部互挖墙角的情况严重。
业内人士透露，一些销售部门的高流动率是因为高工资福利高培训时间抵不上提成与销路好的药品，毕竟销路好药品提成高，且药品的强竞争力又可缓解销售的工作压力并能获得成就感与满足感。
在新鲜血液方面，培养应届生顺利上岗起码需要半年，而半年后留才又将成为医药行业HR头疼的问题。
从目前的情况看人才供需达不到平衡主要是人才知识结构和能力素质的差异所造成的真正符合企业所求的复合型人才十分稀缺满足不了用人单位需求关于人才培养的建议从以上分析不难得出结论：首先目前我国医药企业人才短缺状况很难通过企业自身努力在短时间内加以解决因此必须加强医药生产企业与高等院校职业院校和社会职业培训机构的合作构建具有我国特色的医药人才职业教育链第二高等院校职业院校和社会职业培训机构要抓住医药市场人才短缺的契机加快高等教育与职业教育改革步伐实现产学研的有机结合以有效满足社会对高层次医药人才的有效需求实现高等学校和职业院校毕业生的充分就业第三政府应当加强对医药市场的监管制定科学合理的医药营销人才市场准入制度；劳动和社会保障部门应加强对医药营销人才群体的职业资格认证与职业资格鉴定工作加快对社会潜在的医药人才资源由人力资源向人才资源的转化工作在研发领域，由于医药商业的发展趋势以及外资企业科研本土化的进行，使得医药企业对研发技术人员也有热捧趋势。
一位从业人员介绍说，“原先医药行业中许多中小企业并不重视研发，仅依靠仿制来扩大自己的产品增量，销售终端获得利润。
如此模式虽然在短期内回报率较高，却并非长久之计，尤其是如今市场的转变和一些列政策的出台，使得新产品的研发成为企业生存、发展的必经之路。
” 据太和顾问（专业咨询机构）数据显示，2007年研发技术类人员的薪资较去年有迅猛增长，增幅达26%，也从侧面反映了此类人才的脱销当以企业为主体、科研院所为支撑、市场为导向、产品为核心、产学研相结合的医药创新体系的逐步建立，企业新产品的研发将起到核心作用。
而从整个行业来看，国内医药制造企业普遍技术创新动力不足，这将对中国医药制造业的发展产生极为不利的影响。
在与外资医药企业的对抗中，将落下风。
要扭转这样的状况，加大研发技术类人员的投入与培养是当务之急。
除了在新药品的研发之外，企业对于环保、节能减排和能源管理、资源综合利用也将加大力度，相关领域的从业人员将成为医药行业的香饽饽。
行业人才需求火热，不少医药企业，尤其是规模较大的跨国与本土企业越来越重视校园招聘。
但目前看来，招聘情况并不乐观，不少医科专业背景的毕业生对医药企业露出尴尬相。
而待遇颇丰的医药代表一职，并不为医学专业毕业生的首选。
有数据显示，目前上海医院中新入行小医生的收入一般在1500元左右，虽然，医药企业医药代表的入门收入相比之下要高一些，但医生收入稳定、社会地位高，再加上专业对口的关系，众多医学专业毕业生宁愿以入门时较低的薪水来换一份稳定的职业。
尽管如此，不少企业仍然表明将继续加大校园招聘的力度。
相关HR表示，企业愿意通过校园招聘，招募合格、有潜质的毕业生，从而培养新人，达到人才储备、缓解人才紧缺的目的。
另一方面，从本身品牌推广的目的而言，校园招聘的影响力同样不容小觑。