公司利润分配管理
公司章程中的利润分配政策
公司章程中的利润分配政策公司章程中的利润分配政策是指一家公司在利润分配方面所设定的规定和原则。
这些规定和原则旨在确保公司的利润分配公平合理，并满足股东的利益，同时也需要考虑公司的经营发展和员工的福利。
本文将就公司章程中的利润分配政策进行探讨。
一、利润分配原则公司章程中的利润分配政策应该基于以下几个原则：1. 公平公正原则：利润应根据各股东投资额的比例进行分配，确保股东在利润分配上享有平等的权益。
2. 盈余留存原则：公司应保留一定比例的利润用于公司的发展和扩张，以提高公司的竞争力和长期稳定性。
3. 稳健原则：公司应根据实际经营状况决定利润分配额度，以保持公司的稳定发展。
4. 法律合规原则：公司的利润分配应符合当地法律法规的规定，遵守会计准则和税收政策。
二、利润分配方式公司章程中的利润分配政策通常会规定利润分配的方式和优先顺序。
下面是一些常见的利润分配方式：1. 股息分配：公司根据股东持有的股份比例，将利润以现金股息或股票股息的形式分配给股东。
股息分配可以是定期的，也可以是特定事件引起的。
2. 盈余留存：公司可以将一部分利润留作未分配盈余，用于未来的发展和投资。
这部分利润可以用于公司扩张、研发新产品、支付负债等。
3. 奖金分配：公司可以设立奖金制度，根据员工的绩效和贡献发放利润奖金，以激励员工的工作积极性。
4. 法定储备金：根据法律法规的规定，公司可能需要将一定比例的利润留作法定储备金，以保障公司的偿债能力和经营风险。
三、利润分配决策程序公司章程中的利润分配政策还需要明确利润分配的决策程序和责任。
以下是一些常见的决策程序：1. 董事会决策：公司的董事会负责决定利润分配政策和具体的利润分配方案。
董事会通常会考虑公司的经营状况、发展战略和股东利益等因素。
2. 股东大会决策：根据公司章程和法律法规的规定，股东大会有权审议和决定利润分配政策和分配方案。
股东大会可以根据情况表决通过或否决董事会的分配建议。
3. 盈余留存决策：公司的管理层应根据公司的财务状况和发展战略，提出盈余留存的建议，董事会和股东大会则决定具体的留存率和留存金额。
如何在公司章程范本中规定公司利润分配方案
如何在公司章程范本中规定公司利润分配方案公司章程是指一家公司在成立时制定的制度文件，用于规范公司内部的管理和运营。
公司章程中包含了各种规定和约定，其中之一就是关于公司利润的分配方案。
本文将介绍如何在公司章程范本中合理规定公司利润分配方案。
一、公司利润分配原则公司章程中应明确公司的利润分配原则。
一般来说，公司利润分配有两个原则：公平原则和合法原则。
公平原则要求公司利润分配要公平公正，遵循市场经济原则，合理体现员工的贡献和劳动价值。
合法原则要求公司利润分配必须符合相关法律法规和政策。
二、利润分配方案的主体公司章程中应明确利润分配方案的主体，即决定公司利润分配的权力机构。
一般来说，利润分配权力归属于股东大会。
股东大会可以通过表决或其他形式决定利润的分配方式和比例。
同时，还可以规定利润分配方案的修订程序和权限。
三、利润分配方式公司章程中应明确公司的利润分配方式，即利润分配的具体方式和操作步骤。
常见的利润分配方式包括现金分红、股票分红、再投资等。
在制定利润分配方案时，应考虑公司的实际情况和经营需求，保持合理的流动性，同时鼓励员工的激励和投资。
四、利润分配比例公司章程中应明确利润的分配比例。
分配比例一般由股东大会决定，可以根据公司发展阶段和股东利益进行相应的调整。
比例的确定应考虑公司的经营情况、税务政策以及股东的权益等因素，并充分咨询相关专业人士的意见。
五、利润分配的顺序和优先权公司章程中应规定利润分配的顺序和各方优先权。
分配顺序一般包括偿付红利、积累公积金、储备基金等。
各方的优先权可以根据公司的实际情况进行合理安排。
六、利润分配的限制和保障公司章程中应明确一些利润分配的限制和保障措施。
例如，在公司盈利能力不足或者需要投资扩张时，可以规定暂不分配利润或者限制分配比例。
另外，还可以规定在股东权益保障的前提下，鼓励员工参与公司利润分配，提高员工的积极性和忠诚度。
七、利润分配的税务规定公司章程中应明确利润分配的税务规定，以确保公司符合相关税法和税务政策。
公司利润分配管理制度
第一章总则第一条为规范本公司的利润分配行为，保障公司持续、稳定、健康地发展，保护股东及投资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及所有子公司、分公司，所有涉及利润分配的相关活动均应遵循本制度。
第二章利润分配原则第三条利润分配应遵循以下原则：1. 依法合规：利润分配活动必须遵守国家法律法规和公司章程的规定。
2. 公平公正：确保所有股东在利润分配中得到公平、公正的待遇。
3. 持续稳定：保持利润分配政策的连续性和稳定性，以维护投资者信心。
4. 稳健经营：在保证公司长期稳定发展的前提下，合理安排利润分配。
第三章利润分配顺序第四条公司缴纳所得税后的利润分配顺序如下：1. 弥补亏损：首先，用于弥补以前年度亏损。
2. 提取法定公积金：按税后利润的10%提取法定公积金，但法定公积金累计额达到注册资本的50%以上时，可不再提取。
3. 提取任意公积金：经股东大会决议，可以从税后利润中提取任意公积金。
4. 支付股东股利：在弥补亏损、提取法定公积金和任意公积金后，剩余的税后利润按照股东持有的股份比例分配。
第四章利润分配政策第五条公司利润分配政策如下：1. 现金分红：原则上采用现金分红方式，并保持现金分红的连续性和稳定性。
2. 中期分红：在有条件的情况下，可进行中期现金分红。
3. 股票分红：在确保足额现金股利分配的前提下，根据公司实际情况，可考虑股票分红方式。
第五章监督与约束第六条公司董事会负责制定利润分配方案，并提交股东大会审议。
股东大会审议通过的利润分配方案由公司执行。
第七条公司监事会对利润分配方案的执行情况进行监督，确保利润分配的合规性和合理性。
第八条利润分配活动接受中国证监会、证券交易所等监管机构的监管。
第六章附则第九条本制度由公司董事会负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，本公司将确保利润分配的合规性、公平性和合理性，为股东及投资者创造更大的价值，实现公司长期稳定发展。
子公司利润分配管理制度
第一章总则第一条为规范子公司利润分配行为，保护投资者合法权益，促进子公司健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有子公司，包括全资子公司、控股子公司和参股子公司。
第三条子公司利润分配应当遵循公平、公正、公开的原则，确保投资者权益。
第二章利润分配政策第四条子公司利润分配政策应兼顾公司长期发展目标和股东合理回报，保持利润分配政策的连续性和稳定性。
第五条子公司利润分配应遵循以下顺序：1. 弥补以前年度亏损；2. 提取法定公积金；3. 提取任意公积金；4. 向股东分配利润。
第六条子公司法定公积金累计额达到注册资本的50%以上时，可以不再提取。
第七条子公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
第八条子公司分配当年税后利润时，应提取利润的10%列入法定公积金。
第三章利润分配形式第九条子公司利润分配形式包括：1. 现金分红；2. 股票股利；3. 现金与股票相结合的方式；4. 法律许可的其他方式。
第十条子公司应优先采用现金分红方式，以保障股东的投资回报。
第十一条子公司现金分红比例不得低于公司当年可供分配利润的20%。
第四章利润分配决策与监督第十二条子公司利润分配决策由股东会负责。
第十三条子公司利润分配方案应经股东会审议通过后方可实施。
第十四条子公司应建立健全利润分配决策监督机制，确保利润分配决策的透明度和可操作性。
第五章附则第十五条本制度由公司总部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司总部根据实际情况予以补充和修订。
利润分配管理制度
利润分配管理制度一、概述随着公司规模和业务发展，利润分配管理制度成为企业内部重要的规范性文件，旨在合理分配公司的利润，激励员工积极工作，保障公司持续稳定的发展。
本文旨在详细介绍利润分配管理制度的相关内容。
二、利润分配原则1.公平原则公司的利润分配应公平公正，不偏袒任何一方。
利润分配应基于员工的贡献、岗位职责和绩效表现等因素进行合理评估，确保每位员工在分配中获得应有的权益。
2.合理原则利润分配应在公司整体利益和发展需要的基础上进行，合理安排预留利润和分配比例，使公司能够保持良好的盈利水平，同时满足员工的利益诉求。
3.激励原则利润分配应充分激励员工的工作积极性和创造力，通过设立有效的奖励机制，激发员工的工作热情，提升团队的凝聚力和竞争力。
三、利润分配方式1.固定工资+绩效奖金公司将根据员工的岗位等级、工作能力和绩效表现，制定合理的工资水平，并根据绩效考核结果发放相应的绩效奖金。
绩效奖金将根据个人绩效和团队绩效等因素进行综合评估，以激励员工的工作动力和团队合作。
2.股权激励鼓励员工参与公司的股权激励计划，通过购买公司股票或股权期权的方式，使员工与公司的利益紧密相连。
在公司盈利增长的情况下，员工可以通过股权激励获得更多的收益，提高员工的积极性和忠诚度。
3.利润分红公司实行年度利润分红制度，根据公司的整体盈利情况和发展需要，通过股息、红利等形式向员工进行分配。
利润分红将按照员工的岗位和工作时间等因素进行计算，既兼顾了员工的个人贡献，也考虑了员工的工作稳定性。
四、利润分配程序1.利润分配决策公司设立利润分配决策委员会，由董事会成员、高级管理人员和员工代表组成。
该委员会负责参与并决定利润分配政策、方案和标准，并定期进行调整和审议。
2.利润分配公示公司应及时向全体员工公示当期利润分配方案和分配比例，确保利润分配的透明度和公正性。
3.利润分配执行公司应按照利润分配方案进行执行，并及时发放相应的工资、绩效奖金和股权分配等。
子公司的利润分配管理制度
第一章总则第一条为规范本子公司（以下简称“子公司”）的利润分配行为，保护投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合子公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于子公司及其下属所有全资或控股子公司。
第三条子公司应遵循公平、公正、公开的原则，建立健全利润分配机制，确保投资者利益得到合理保障。
第二章利润分配顺序第四条子公司利润分配应按照以下顺序进行：1. 弥补以前年度亏损；2. 提取法定公积金；3. 提取任意公积金；4. 按股东持股比例分配利润。
第五条子公司提取法定公积金的比例应不低于税后利润的10%。
当法定公积金累计额达到注册资本的50%以上时，可不再提取。
第六条子公司提取任意公积金的比例和提取条件由董事会根据公司实际情况和股东权益保护原则决定。
第七条子公司在弥补亏损和提取公积金后，剩余的税后利润按照股东持股比例分配，但公司章程另有规定的除外。
第三章利润分配政策第八条子公司利润分配政策应遵循以下原则：1. 重视对股东的合理回报，确保股东利益；2. 保持利润分配政策的连续性和稳定性，兼顾公司长远发展；3. 根据公司经营状况、行业发展趋势和市场竞争状况，合理确定利润分配比例；4. 在满足国家法律法规、公司章程和监管要求的前提下，制定灵活的利润分配方案。
第九条子公司利润分配形式包括：1. 现金分红；2. 股票股利；3. 其他合法形式的分红。
第十条子公司现金分红比例应不低于当年可供分配利润的20%，具体比例由董事会根据公司实际情况和股东权益保护原则确定。
第四章利润分配决策与监督第十一条利润分配方案由子公司董事会负责制定，经股东大会审议通过后实施。
第十二条利润分配决策程序如下：1. 子公司财务部门编制利润分配方案；2. 董事会审议通过利润分配方案；3. 股东大会审议通过利润分配方案；4. 信息披露。
第十三条利润分配方案的制定和执行应接受监事会、审计委员会和独立董事的监督。
公司章程范本如何处理公司利润分配
公司章程范本如何处理公司利润分配公司章程是公司的重要法律文件，规定了公司内部的运作规则和各项制度。
其中，公司利润分配是章程中的一个重要内容，它涉及到公司股东的权益与利益分配。
本文将探讨如何处理公司利润分配的章程范本。
一、公司利润分配的基本原则公司章程应明确公司利润分配的基本原则，其中包括但不限于以下几点：1. 股东权益优先原则：公司利润分配应优先满足股东的权益。
股东根据他们所持有的股份比例分享公司利润。
2. 合法合规原则：公司利润分配应符合相关法律法规的规定，遵循税收政策，并依法缴纳相应的税费。
3. 合理平等原则：利润分配应基于公平、公正与合理的原则进行。
公司章程应规定利润分配的方式、比例以及分配标准。
二、公司利润分配的方式和比例公司章程应明确公司利润分配的方式和比例。
常见的公司利润分配方式包括现金分红和股票分红。
1. 现金分红：公司通过向股东发放现金的方式进行利润分配。
现金分红可以根据股东所持有的股份比例进行，也可以根据公司盈利情况和股东的贡献度进行调整。
2. 股票分红：公司通过向股东发放股票或增加股本的方式进行利润分配。
股票分红可以有效保留现金流，帮助公司进行扩张和发展。
公司章程还应规定利润分配的比例，包括股息率、每股分红金额等具体细则。
比例的设定应综合考虑公司的盈利情况、未来发展规划以及市场环境等因素。
三、利润分配的优先顺序公司章程还应规定利润分配的优先顺序，即利润应优先用于补充法定公积、任意公积、未弥补亏损和分配股东利益等。
1. 补充法定公积：根据相关法律规定，公司应将一定比例的利润用于补充法定公积。
公司章程应规定具体比例和使用规则。
2. 补充任意公积：公司章程可以规定一定比例的利润用于补充任意公积。
任意公积可以用于未来投资或其他需要。
3. 弥补亏损：公司章程应规定当年度盈利不足以弥补前年度亏损时的处理方式。
一般情况下，公司应将部分利润用于弥补亏损。
4. 股东利益分配：公司章程应规定当年度利润分配给股东的部分。
利润分配管理制度
利润分配管理制度一、前言为了规范企业的利润分配管理，提高企业的经营效率和利润水平，制定和实施利润分配管理制度是十分必要的。
通过科学的利润分配管理制度，可以使企业的获得合理的分配和使用，进而激励员工的积极性，提高企业的盈利水平，实现企业的可持续发展。
二、利润分配的原则1.公平原则。
利润分配应该遵循公平原则，对所有参与企业经营的各方公平分配，包括股东、管理层、员工等各方。
2.效率原则。
利润分配应当遵循效率原则，能够提高企业的经营效率和盈利水平，以实现企业的可持续发展。
3.激励原则。
利润分配应当遵循激励原则，能够激励员工积极参与企业的经营活动，提升员工的工作积极性和创造力。
4.保障原则。
利润分配应当遵循保障原则，对企业的正常经营和发展具有保障作用，以满足企业的多元化发展需求。
三、利润分配的方式1.股东分红。
企业的股东是企业的投资者和所有权人，应当依据其所持股份的比例分配利润，以回报其投资和风险。
2.员工激励。
企业的员工是企业的重要生产力，应当通过股权激励、年终奖金、绩效奖金等方式分配利润，以激励员工的积极性和创造力。
3.管理层收入。
企业的管理层对企业的经营负有重要责任，可以依据其所贡献的管理成果、效益等方式分配利润，以提高管理层的积极性和工作热情。
4.再投资和积累。
企业可以将一部分利润用于再投资和积累，以提升企业的盈利水平和市场竞争力。
5.公益事业。
企业应当参与社会公益事业，可以将一部分利润用于社会公益事业，以回报社会，实现企业的社会责任。
四、利润分配的管理流程1.利润分配的决策。
企业的利润分配应当在董事会或者股东大会上进行决策，对利润分配比例、方式等进行讨论和决定。
2.利润分配的程序。
企业应当建立健全的利润分配程序，明确利润分配的流程和审批程序，保证利润分配合法合规。
3.利润分配的监督。
企业应当建立健全的利润分配监督机制，对利润分配的执行情况进行监督和检查，确保利润分配的公平和合理。
4.利润分配的记录。
公司章程范本公司章程中的分红与利润分配规定
公司章程范本公司章程中的分红与利润分配规定公司章程范本——公司章程中的分红与利润分配规定一、概述公司章程是公司的法定规章制度，旨在规范公司内部运营和管理的各项制度。
其中，分红与利润分配规定是公司章程中的重要内容之一。
本文将就公司章程中的分红与利润分配规定进行详细阐述。
二、分红方式根据公司章程的规定，公司的分红方式主要有以下几种：1. 现金分红：公司根据当年度的盈利状况，在股东大会或董事会决议后，按照股东持股比例，将利润以现金的形式分配给股东。
2. 股票分红：公司决议将盈余以股票的形式分配给股东。
股东按照持股比例，领取公司发行的新股或增加现有股份。
3. 税后利润直接注入资本：公司决定将税后利润直接转化为资本，作为增加注册资本或公积金的一种方式。
三、分红比例公司章程对于分红比例也有明确规定，根据公司不同的发展阶段和股东利益的平衡原则，一般会制定如下规定：1. 固定比例分红：公司章程规定了固定的分红比例，无论公司盈利多少，都按照此比例进行分红。
例如，公司章程规定每年分红比例为10%，则无论公司盈利是100万元还是1000万元，股东将按照持股比例分得相应的红利。
2. 盈利比例分红：公司章程规定分红比例与公司盈利状况挂钩，当年度盈利越多，分红比例越高。
这种方式通常适用于公司处于快速发展阶段，并且需要将更多利润用于再投资。
3. 自由协商分红：公司章程允许股东在股东大会上自由协商确定分红比例。
这种方式适用于关系较为稳固的股东间，能够以平等协商的方式确定每个股东的分红比例。
四、红利发放时间公司章程通常也会明确规定红利的发放时间，以下是常见的发放时间规定：1. 年度分红：公司将盈余按年度进行分配，通常在公司年度财务报表确定后的股东大会上决议并发放。
2. 季度分红：公司根据盈利情况决定每个季度分配一次红利。
通常需要在股东大会或董事会上进行决议。
3. 其他特定时期分红：公司章程允许在其他特定时间点进行分红，如公司重大业务完成后、法定节假日等。
股份公司利润核控、分析、分配管理制度
股份公司利润核控、分析、分配管理制度1 总则1.1 利润是反映企业生产经营活动质量的重要指标。
企业产品销量的增加、销售价格的上升、产品质量的改善、劳动生产率的提高, 产品成本的降低等都会在利润上得到反映。
1.2 利润总额是企业在一定时期内实现全部盈亏的总额, 是企业最终的财务成果, 是衡量企业生产经营活动成效的尺度。
1.3 利润分析及分配的基本任务, 就是检查利润计划的执行情况, 研究利润增减的各项因素, 开展利润预测, 挖掘内部潜力, 提高利润总额, 统筹利润分配, 增强企业实业。
2 利润总额的构成项目及核算方法2.1 公司利润总额的构成用下列公式表示:利润总额=营业总额＋投资净收益＋补贴收入＋营业外收支净额2.1.1 营业利润由主营业务利润和其他业务利润构成。
主营业务利润等于主营业务收入减去主营业务成本, 再减去主营业务收入负担的税金后的余额。
其他业务利润等于其他业务收入减去其他业务支出的差额。
其他业务支出包括其他业务所发生的成本费用以及由其他业务负担的税金。
主营业务利润与其他业务利润之和减去期间费用为营业利润。
2.1.2 投资净收益是指公司投资收益与投资损失相抵后的净额。
投资收益包括对外投资分得的利润、股利和债券利息, 投资到期收回或中途转让取得款高于帐面价值的差额, 以及按照权益法核算的股权投资在被投资单位增加的净资产中所拥有的数额等。
投资损失包括对外投资到期收回或者中途转让取得款项低于帐面价值的差额, 以及按照权益法核算的投资在被投资单位减少的净资产中所分担的数额, 以及长短期投资跌价准备等。
2.1.3 补贴收入指公司所收到的各种形式的税费返还。
2.1.4 营业外收支是指与企业经营活动没有直接关系的各项收支。
营业外收人包括固定资产盘盈, 罚款收入, 处理固定资产收益, 因债权原因确实无法支付的应付款项。
营业外支出包括固定资产盘亏, 处理固定资产净损失, 非季节性和非大修理期间的停工损失、技校经费支出, 非常损失、捐赠、罚款支出、粮物调基金, 防洪保安基金等。
公司股东利润分配方案
公司股东利润分配方案一、方案背景公司作为一种法人组织形式，在经营过程中创造的利润需要进行合理的分配方案，以便回报股东并激励员工的积极性。
本文将就公司股东利润分配方案进行探讨和建议。
二、利润分配原则1. 合法合规原则：利润分配方案必须遵守相关法律法规和公司章程的规定，不得违反国家法律法规，确保分配的合法性。
2. 公平合理原则：利润分配方案应当公平、合理，不偏袒任何一方，兼顾公司整体利益和股东权益，注重长远利益。
三、利润分配方案1. 普通股东分配：a. 股息分配：公司按照每股持有的普通股股份比例，向普通股东支付股息。
b. 现金分红：公司可以根据盈利情况，在经过股东大会审议通过后，向普通股东发放现金分红。
2. 优先股股东分配：a. 优先股股息：按照每股持有的优先股股份比例，向优先股股东支付优先股股息。
b. 优先股优先分红权：公司除支付普通股股息外，应优先将剩余利润分配给优先股股东。
3. 员工利润分享：a. 股权激励：公司可以通过员工持股计划、期权激励等方式，为员工提供股权分享机制，激发员工积极性和创造力。
b. 利润分成：公司可以根据员工的贡献和绩效，将一部分利润用于员工利润分成计划，奖励优秀员工。
四、分配流程1. 利润审议：公司应当设立利润分配委员会，负责审议利润分配方案，并提交董事会和股东大会审议通过。
2. 决策公示：公司应当将利润分配方案公示，向相关股东和员工进行公示，并征求他们的意见和建议。
3. 分配执行：根据审议通过的利润分配方案，公司应及时向各类股东和员工支付相应的利润分配。
五、利润再投资1. 公司可以根据经营需要和发展战略，将一部分利润用于再投资，以推动公司的可持续发展和增加股东价值。
2. 再投资项目可以包括研发创新、市场拓展、技术升级等，以提升核心竞争力和增加利润增长点。
六、利润分配的监督与透明度1. 公司应当建立健全利润分配监督机制，建立独立的审计和监控体系，确保利润分配的合规性和公平性。
公司章程对对利润分配(3篇)
第1篇公司章程对利润分配的规定第一章总则第一条为了规范公司的利润分配行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本章程。
第二条本章程中所述“利润”是指公司依法缴纳企业所得税后的税后利润。
第三条本章程对利润分配的规定适用于所有股东，包括发起人股东、国家授权投资的机构或者国家授权的部门、其他法人、自然人等。
第二章利润分配原则第四条公司利润分配应当遵循以下原则：1. 公平、合理原则：利润分配应当公平合理，确保所有股东按照其出资比例享有相应的权益。
2. 按时分配原则：公司应当按照法定期限和公司章程规定，及时向股东分配利润。
3. 优先保障公司发展原则：公司分配利润时，应当优先考虑公司的长远发展和需要。
4. 风险控制原则：公司在分配利润时，应当充分考虑市场风险、经营风险和财务风险。
第三章利润分配方案第五条公司每年按照以下程序制定利润分配方案：1. 财务部门根据公司年度财务报告，编制利润分配草案。
2. 董事会审议利润分配草案，提出利润分配方案。
3. 股东大会审议通过利润分配方案。
4. 公司按照股东大会通过的利润分配方案执行。
第六条利润分配方案应当包括以下内容：1. 利润分配总额及分配比例。
2. 分配时间及分配方式。
3. 分配对象及分配方式。
4. 分配剩余利润的处理方式。
第四章利润分配程序第七条公司利润分配程序如下：1. 财务部门编制年度财务报告，确定税后利润。
2. 董事会根据年度财务报告，提出利润分配草案。
3. 董事会将利润分配草案提交股东大会审议。
4. 股东大会审议通过利润分配方案。
5. 公司按照股东大会通过的利润分配方案执行。
第五章利润分配方式第八条公司利润分配方式包括以下几种：1. 股息：公司按照股东持有股份的比例分配的现金股利。
2. 红利：公司按照股东持有股份的比例分配的财产股利。
3. 股票股利：公司按照股东持有股份的比例分配的股票。
公司利润分配制度
公司利润调配制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司内部的利润调配工作，激励员工乐观工作，推动公司稳定发展，依据国家相关法律法规和公司章程，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，并与员工的劳动合同相全都，作为双方共同遵守的准则。
第三条定义1.公司利润：指截止公司年度财务报告中计算得出的税前利润。
2.利润调配比例：指公司依据员工个人和团队的贡献情况，按肯定比例调配的利润比例。
3.利润调配额度：指员工依据其个人和团队的绩效考核结果，获得的具体利润调配金额。
第二章利润调配原则第四条公平原则公司利润的调配应基于员工的贡献和业绩表现，保证员工公平获得利润调配的机会，加强员工的工作乐观性和归属感。
第五条激励原则提倡对优秀员工予以更高的利润调配比例和额度，以激励员工乐观进取，提高工作效率。
第六条可连续发展原则公司应保证获得利润的同时，保持良好的经济发展势头和可连续发展本领，确保将来能够连续向员工供应优厚的利润调配。
第七条集体嘉奖原则对于有优秀团队表现的部门或项目组，公司将予以集体嘉奖，并表扬其中的个人贡献。
集体嘉奖必需基于公平和绩效的原则进行调配。
第三章利润调配机制第八条利润调配比例依据员工岗位的不同以及其所在团队的绩效表现，公司将设定不同的利润调配比例。
具体比例由公司管理层与相关部门共同订立，并经董事会批准。
第九条员工贡献评估1.公司将针对员工的工作业绩、工作态度、团队合作等方面进行全面评估。
2.员工个人的贡献评估由直接上级和相关部门负责人共同评估。
3.团队的绩效评估由相关部门的负责人和公司人力资源部门共同评估。
第十条利润调配额度调整1.利润调配额度的调整将依据员工个人和团队的绩效评估结果进行。
2.公司将与员工进行一对一沟通，告知其个人和团队绩效考核结果，并依据结果调整利润调配额度。
第十一条利润调配方式1.公司将依据员工的个人绩效评级和岗位等级，依照相应的利润调配比例，计算员工的利润调配额度。
公司财务管理中的利润分配决策
公司财务管理中的利润分配决策在公司财务管理中，利润分配决策对于企业的发展和财务健康至关重要。
利润分配决策包括确定利润分配比例、分红方式以及留存利润的部分等方面。
本文将探讨公司财务管理中的利润分配决策以及相关的考虑因素。
一、利润分配决策的背景与意义公司的利润分配决策是根据公司盈余情况制定的一项重要决策。
利润分配既可以是对股东的分红，也可以是将利润留存用于公司的发展和投资。
通过合理的利润分配决策，可以提高股东的收益、增加公司的资本积累，同时也能提高公司的投资吸引力和影响力。
二、利润分配决策的考虑因素1. 公司的财务状况：利润分配决策要考虑公司的实际财务状况，包括盈余水平、偿债能力、现金流等。
如果公司的财务状况较好，可以适当增加分红比例或留存更多的利润用于未来投资。
2. 股东利益：利润分配应该充分尊重股东的利益。
股东是公司的投资者，他们希望通过分红收到回报，因此，必须根据公司盈利情况和股东权益，合理确定分配比例。
3. 法律法规和政策要求：公司在进行利润分配决策时，要遵守相关的法律法规和政策要求。
对于上市公司而言，要符合证券交易所和证监会的规定。
4. 公司发展战略：公司的发展战略也是利润分配决策的考虑因素之一。
如果公司正处于扩张期，需要大量资金用于新项目的投资，则可以适当减少分红比例，将更多的利润用于扩张和投资。
三、利润分配方式的选择1. 现金分红：现金分红是最常见的利润分配方式。
公司通过发放现金给股东来回报他们的投资。
现金分红可以提高股东的收益，并且比较灵活，股东可以根据自己的需要支配这些现金。
2. 股票分红：股票分红是以股票的形式向股东分配利润。
相比于现金分红，股票分红可以降低公司的现金流压力，同时也能提高公司的股票流通性。
3. 留存利润：公司可以选择将部分利润留存下来，用于公司的发展和投资。
这样做可以增加公司的资本积累，为未来的发展提供更多资源。
四、利润分配决策的重要性与挑战利润分配决策的合理与否直接关系到公司的长远发展和股东的利益。
利润分配管理(PPT 47张)
第一节 利润及其分配顺序
财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹 资费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损益以及相关的 手续费、企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。
销售费用是指企业在销售商品和材料、提供劳务过程中发
生的各项费用，包括企业在销售商品过程中发生的包装费、保 险费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、 运输费、装卸费等费用，以及企业发生的为销售本企业商品而 专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费、固定资产修理 费等费用。
第二节 股利政策
（二）现金能力因素 现金股利的支付不仅要看有多少利润可供分配，还要考虑有多 少现金可用于分配股利，因为有利润不一定有足够的现金支付现金 股利。
（三）税收因素
针对现金股利和高抛低吸取得的资本利得收益 ，股东承担的现 金股利的税负高于资本利得的税负。在我国股息红利的个人所得税 按20%针收，对于日常股票交易所得还没有开征个人所得税，只需 要缴纳印花税和交易费。因此股票价格上涨获得的收益比分得的股 息、红利更具有吸引力。
第二节 股利政策
（七）企业拓展因素
当企业处于发展上升阶段，具备广泛的投资机会时，需要大量的 发展资金，这时企业可以考虑减少股利支出，将大部分盈利用于扩大 再生产，在将来给股东以更加满意的回报，这很可能被大对数股东接 受。当企业处于盈余充裕、稳定，并无良好的拓展机会时，可考虑采 用较高的股利以回报投资者。 （八）通货膨胀因素 在通货膨胀期间，企业的购买力下降，原计划以折旧基金为来源购
支付普通股股利为800万元，企业的未分配利润还剩多少？ 企业的净利润=2000×（1-25%）=1500万元
计提的法定盈余公积=1500×10%=150万元 任意盈余公积=1500×15%=225万元 未分配利润=1500-150-225-800=325万元
利润分配管理办法
××××××利润分配管理办法第一章总则第一条为了加强××××××(下称“公司”)对出资企业的收益管理，规范投资企业利润分配行为，制定本管理办法。
第二条出资企业是指公司直接投资设立的全资子企业、控股子企业和参股企业。
利润分配管理是指公司以投资者身份决定或参与上述出资企业的利润分配决策，并依据最终的分配决议收缴利润的行为。
第三条出资企业利润分配应当遵循以下原则：（一）依法分配。
出资企业的利润分配应根据《公司法》、《合伙企业法》、《企业财务通则》等法律法规的相关规定进行。
（二）资本保全原则。
出资企业的利润分配必须以资本保全为前提，必须在有可供分配留存收益的情况下进行利润分配。
（三）投资与收益对等原则。
利润分配应当体现“谁投资谁收益”，收益大小与投资比例相匹配的原则。
第二章利润分配顺序第四条出资企业税后利润分配的顺序如下：（一）弥补企业以前年度亏损企业应将当期税后利润与前期未分配利润或未弥补亏损合并，计算出累计盈利或累计亏损。
本年度实现的税后利润应首先弥补以前年度发生的累计亏损。
当期税后利润不足以弥补以前年度累计亏损的情况下，可由企业董事会或类似机构提出亏损弥补方案，经股东（会）审议后，用企业已提取的盈余公积金弥补。
（二）提取法定盈余公积金经计算有本年累计盈利的，按本年净利润抵减年初累计亏损后的余额，按照10%的比例计提法定盈余公积金。
法定盈余公积金已达注册资本的50%时可不再提取。
法定盈余公积可用于弥补亏损、扩大公司生产经营或转增资本，但出资企业用盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%。
（三）提取任意盈余公积金企业提取法定盈余公积金后，可根据股东（会）决议的比例，从税后利润中提取任意盈余公积金。
（四）向股东分配利润。
弥补亏损和提取盈余公积金后的未分配利润，及以前年度未分配的利润合并计算，形成向股东分配的利润。
利润分配管理制度
利润分配管理制度第一节利润分配概述第一条利润分配是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在企业和投资者之间进行的分配。
第二条企业净利润包括营业利润和营业外收支净额，扣减所得税费用后的余额。
第三条营业利润是营业总收入扣除营业总成本、加公允价值变动收益、投资收益和汇兑收益后的金额。
第四条营业外收支净额是指营业外收入扣除营业外支出后的差额.第五条所得税费用是指根据税法规定应缴纳的企业所得税以及按照《企业会计准则》应确认的递延所得税费用之和。
第二节利润分配会计核算第六条“利润分配”科目应设置明细科目,即提取法定盈余公积、提取任意盈余公积、应付现金股利或利润、盈余公积补亏、未分配利润。
第三节利润分配管理第七条集团公司控股子公司根据当年的净利润情况，制订年度利润分配方案，由该公司董事会通过决议，报该公司股东大会审议批准。
第八条集团公司财务部根据当年实现净利润和下年度公司经营发展需要,提出利润分配预案，提交公司总经理办公会审议后，提请公司董事会通过决议，报股东大会批准。
第九条按照我国公司法的有关规定，利润分配应按下列顺序进行：（一)弥补税前不能弥补的以前年度亏损；（二）提取法定盈余公积金.法定盈余公积金按照税后利润扣除前一项后的10％提取,法定盈余公积金达到注册资金50％时可不再提取；（三）提取任意盈余公积金。
任意盈余公积金按照公司章程或者股东大会决议提取和使用；（四）向股东(投资者)支付股利（分配利润）。
公司股东大会或董事会违反上述利润分配顺序，在抵补亏损和提取法定盈余公积金、公益金之前向股东分配利润的，必须将违反规定发放的利润退还公司。
第十条法定盈余公积金和任意盈余公积金可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规和公司章程的规定。
第十一条公司用公积金转增资本必须经股东大会批准，并依法办理增资手续，取得合法的增资文件。
法定盈余公积金转增资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25%。
公司章程关于利润分配(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范本公司的经营行为，明确公司组织机构及股东的权利义务，保障公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，特制定本章程。
第二条本公司名称：____________________第三条本公司住所：____________________第四条本公司注册资本：人民币______万元整。
第五条本公司经营范围：____________________第六条本公司为有限责任公司，其全部资产对公司的债务承担责任。
第七条本章程经全体股东同意，自公司成立之日起生效。
第二章股东和注册资本第八条本公司股东按照出资比例享有公司的利润分配权。
第九条本公司注册资本为人民币______万元整，股东出资如下：（一）股东一：出资人民币______万元，占注册资本的_____%；（二）股东二：出资人民币______万元，占注册资本的_____%；（三）股东三：出资人民币______万元，占注册资本的_____%；（四）……（依此类推）第十条股东应当按期足额缴纳其认缴的出资。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在其指定的银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理财产权转移手续。
第十一条股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。
第三章利润分配第十二条公司实行按年度进行利润分配制度。
第十三条公司的利润分配，按照下列顺序进行：（一）弥补以前年度亏损；（二）提取法定公积金；（三）提取任意公积金；（四）向股东分配利润。
第十四条法定公积金按照公司税后利润的10%提取，累计提取金额达到注册资本的50%以上时，可以不再提取。
第十五条任意公积金的提取比例由公司章程规定，或者由股东会决议确定。
第十六条公司的利润在提取法定公积金和任意公积金后，按照股东出资比例进行分配。
第十七条股东会决议通过后，公司应当及时将利润分配方案通知各股东。
第十八条股东按照出资比例获得的利润，按照国家有关法律法规和税收政策的规定缴纳个人所得税。
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关键技巧： 根据公司具体情况的不同确定不同的股利政策
2018/4/5
模块五:利润管理
32
【例1】关于股票股利，说法正确的有：( B )单选 A．股票股利会导致股东财富的增加 B．股票股利会引起所有者权益各项目的结构发生变化 C．股票股利会导致公司资产的流出 D．股票股利会引起公司负债的增加 【例2】领取股利的权利与股票相分离的日期叫作： （ C ）单选 A．股利宣告日 B．股利登记日 C．除息日 D．股利支付日
模块五:利润管理 27
2018/4/5
固 定 股 利 支 付 率 政 策
• 金额（元）
• •
每股利润 每股股利
• •
时间
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模块五:利润管理
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低 正 常 股 利 加 额 外 股 利 政 策
2018/4/5
本政策的要点： 在一般情况下每年都只支付数额较低的 正常股利，在盈余较多的年份里，再根据 实际情况向股东发放额外股利。 图示 采用本政策的理由： 不仅可以使公司具有较大的灵活性，而且 还可以让那些依靠股利生活的投资者每年 都可以得到数额较低但稳定的股利 。
模块五:利润管理 21
（一）法律因素 出于资本充足、积累、不得超额累积、偿债能力的法律 三 规定，公司应该少分股利。 、 （二）契约限制 出于公司债务契约中的保障债权人资金安全性的规定， 影 公司应少分股利。 响 （三）利润的稳定性 股 公司每期的利润不稳定，则须少发股利。 利 （四）资产的流动性 公司资产流动性弱，则须少发（现金）股利。 政 （五）筹资能力 策 新创建的公司或小公司，筹资能力弱，须少发股利。 的 （六）投资机会 因 为了配合好的投资机会，应少发股利。 （七）资本成本的比较 素 考虑到内部筹资（留存收益）的资本成本低，可少发股利。 （八）公司控制权 2018/4/5 22 模块五:利润管理 为了防止发行新股而使股权稀释，应少发股利。
【例3】收益分配的一般顺序应为：（ BDCA）多选 （注：按先后顺序排列下列各项） A．支付普通股股利 B．计提法定公积金 C．计提任意公积金 D．支付优先股股利
2018/4/5 模块五:利润管理 33
【例4】主要依靠股利维持生活的股东和养老基金管理人最不 赞成的公司股利政策是（ A ）单选 A.剩余股利政策 B.固定或持续增长的股利政策 C.固定股利支付率政策 D.低股利加额外股利政策 【例5】容易造成股利支付额与本期净利相脱节的股利分配政策 是（ AB ）多选 A.剩余股利政策 B.固定股利政策 C.固定股利支付率政策 D.低正常股利加额外股利政策 【例6】剩余股利政策的特点是：（ B ）单选 A．使股利与公司盈余紧密配合 B．先从盈余中留用根据一定目标资本结构测算出的投资 所需权益资本，然后将剩余的盈余作为股利予以分配。 C．每年发放的股利固定在一固定水平上。 D．每年按一固定的股利支付率发放股利。
2018/4/5 模块五:利润管理 8
小组讨论：
将鸡整只出售和分块出售的区别 在市场上有一个卖鸡的人，把鸡杀干净了整只出售。 但是天气太热，买鸡的人不多，即使有来问的，也 大多希望能买半只鸡，怕买多了吃不了坏掉。于是 这个人便把鸡切成四块出售。 如果把整只鸡看成是整个公司，把鸡块看成是公司 的股东，那么你赞成股利支付与否和股东相关还是 无关？ ——股利无关论和股利相关论
2018/4/5 模块五:利润管理 9
一、股利理论
• 股利无关论
代表人物：莫迪格莱尼、米勒 主要观点：
股利政策不影响企业价值 投资者不关心公司股利分配 企业价值由资产的盈利能力决定
2018/4/5
模块五:利润管理
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•股利相关论
在手之鸟理论 代表人物：戈登、林特纳
在投资者眼中，现金股利的风险比资本利益的 风险小得多,股利收入比资本利得更加稳定可靠. “双鸟在林，不如一鸟在手”
固 定 或 稳 定 增 长 股 利 政 策
2018/4/5
• 金额（元）
•
每股利润
• • • •
模块五:利润管理
每股股利 时间
26
固 定 股 利 支 付 率 政 策
本政策的要点： 公司确定一个股利占盈利的比例， 长期按此比例支付股利；股利的发放 额随公司经营的好坏而波动。
图示 采用本政策的理由： 能使股利与公司盈利紧密地结合起来； 股利支付额不稳定，容易给人造成公 司发展不稳定的感觉
模块五:利润管理 13
知识目标 素质目标
2018/4/5
教学重点与难点：
【重点】
1、各种股利发放形式的优缺点 2、影响股利政策的因素 3、各种股利政策的优缺点
【难点】 根据实际经济状况，制定企业股利政策
2018/4/5
模块五:利润管理
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本次课内容安排
股利分派程序
操练1 C公司的股利支付时间表 操练2 佛山照明股利分派方式 深化 用友软件高额现金股利方案 自行归纳总结各因素 视频 上石化股东大会 画股利政策示意图 五 粮站 液在 公 小进 司 股一 股 东步 利 角深 分 度化 配试 方评 案
现金股利 股票股利（送股、配股） 实物股利 负债股利
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模块五:利润管理
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模块五:利润管理
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2018/4/5
模块五:利润管理
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董 事 长 王 文 京
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• 用友软件（600588）股份有 限公司是一家从事软件开发 的高科技企业。2001年5月 18日公开发行股票并在上交 所上市。公司股本总额1亿元， 每股面值1元，其中流通股 2500万股,每股36.68元，法 人股每股1.12元。2001年每 股收益0.704元。公司股东大 会于2002年4月30日通过 2001年分红方案，即每10股 派6元现金股利。股利发放日 为5月28日。 • 流通股股东的反映：分配方 案对大股东有利，对小股东 不利。希望派现与送股并存。 • 为什么小股东不满足于派现 呢？为什么政府提倡现金分 红？
导 股利分派方式 入 新 影响股利政策 课 的因素
常用股利政策
2018/4/5
模块五:利润管理
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一、 股利分派程序
C公司2010年11月15日发布公告：“本公司董事会 在2010年11月15日的会议上决定，本年度的股利支付 方案为10派5；本公司将于2011年1月2日将上述股利支 付给已在2010年12月15日登记为本公司股东的人士。”
2018/4/5
模块五:利润管理
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以创业计划制定小组为单位，制定本 组创业公司今后5年、10年的发展规划，并 讨论是否有上市的愿望？如果上市成功， 开头几年将选用何种股利政策？
2018/4/5
模块五:利润管理
想想看，在现代企业中，投资者和被投资企业以及投资者 相互之间是怎样的一种关系？在这个故事中你受到启发了吗？
“你中有我，我中有你”——股东和公司的关 系 2018/4/5 模块五:利润管理
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案例讨论：
中 小 股 东 用 脚 行 使 投 票 权
2018/4/5
五 粮 液 分 配 预 案 引 起 不 满
信息传播理论
股利向投资者传播公司收益状况的信息.财务报告 可能有假，但股利的发放是以实际盈利能力为基础的， 是难以作假的.
税差理论
股利适用税率高于长期资本利得适用税率，从 避税的角度考虑，投资者更愿意企业多留少派.
2018/4/5 模块五:利润管理 11
利润管理
第二讲 股利政策
主讲：周顾宇 湖职院工商管理分院 Email: jmzgy@
四、常用的股利政策类型
• 剩余股利政策
视频:上石化股东大会 最令人感动的一幕
• 固定或稳定增长股利政策 • 固定股利支付率股利政策
• 低正常股利加额外股利政策
2018/4/5 模块五:利润管理 23
剩 余 股 利 政 策
• 本政策的要点： 盈余先满足投资需要，如有剩余才向股东 发放股利 • 步骤 • 采用理由： 在于保持理想的资本结构，使加权平均资 本成本最低。
利润管理
第一讲 利润分配和股利支付方式
2018/4/5
模块五:利润管理
1
能力目标
能够对股份公司具体某一 年的利润分配方案及其采取的 原因进行初步分析和评价。
知识目标
掌握利润的构成和管理要求、 利润的分配原则和分配程序、理 解不同股利支付方式的特点。
素质目标
2018/4/5
培养自觉获取信息的能力、 数据应用分析能力、与人沟通 的能力。
2018/4/5 模块五:利润管理 34
课后作业：（对知识的巩固）
1、某公司某年提取了公积金、公益金后的税 后净利为600万元，第二年的投资计划所需 资金800万元，公司的目标资本结构为权益 资本占60%，债务资本占40%，那么，按 照目标资本结构的要求，公司投资方案所 需的股权资本数额、当年发放的股利额为 多少？假定该公司当年流通在外的只有普 通股100万股，那么每股股利为多少？
股利告日
除息日 股权登记日
股利发放日
2010.11.15 2010.12.11 2010.12.15
2011.1.2
2018/4/5
模块五:利润管理
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案例训练：
请根据下表分析该公司所采用的主要股利支付方式是什么？ 佛山照明历年净利润、每股收益及分红配股方案表
序号 年份 净利润(万元) 每股收 益 (元 ) 分配方案(每10股) 送红股 (股 ) 转增股 (股 ) 派现金 (元 )
2018/4/5
销售毛利率 经营利润率 总资产报酬率 净资产收益率
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模块五:利润管理
二、企业税后利润分配程序 P212(重点)
（1）计算可供分配利润 可供分配利润 =本期实现净利润 +（ - ）加年初 未分配利润（减年初未弥补亏损） （2）计提法定盈余公积金（10%） （3）计提公益金（5%-10%） 为什么（4）和 （6 ）之间要 （4）支付优先股股利 插入（5）这个 （5）计提任意盈余公积金 步骤呢？ （6）支付普通股股利