员工请假、休假制度(2张表搞定所有请假休假)
企业员工请假规定表格(3个)5
1.请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假。
2.事假一次不得超过3日。
3.每次请假至少2小时计算。
4.逾规定日数须签呈总经理核准否则视同旷工论。
5.事假应于24小时前办妥手续，否则依考勤制度规章办理。
6.住院者，伤病假不得超过1年。
1.因其他特殊事情申请公假者，应由部科主管斟酌裁决。
2.目的地距离原服务处所100公里以上时，往复给半日路程假。
3.目的地距原服务处所200公里以上时，往复给一日路程假，交通不便地区，由部科主管视实际情况酌予延长。
员工请假制度表
员工请假制度表
员工请假制度表
为了规范中心管理，使中心工作能顺利开展，管理上做到公开、公平、公正，就请假、考勤特拟定以下制度：
1、中心各岗位员工每月工休假24天。
工休假以月为单位，月与月不能累计休假；
2、每月有零星假6次，每三次算工休假半天，超过6次的为事假；
3、各部门正常休假在相关部门管理人员处批假，非正常休假，必须由经理批准方可生效；
4、凡请假，超过2小时的必须出示书面请假条，经批准后方可生效；
5、带请假、电话请假一律无效并视为霸王假，视为恶意矿工，（技师保底期间出现三次或三次以上，将取消当月保底并作罚款处理）；
6、凡迟到、早退30分钟以上为矿工（技师保底期间三次或三次以取消当月保底并罚款）；
7、病假必须出示相关医院、诊所医疗证明方可生效；
8、员工休假（事假、工休等）必须提前三天出示书面请假条，经相关管理人员批准后生效；
9、管理人员批假原则必须在中心工作能够正常开展的'前提下方可批假；
10、相关管理人员当场未批准，员工私自离开休假，视为恶意矿工（技师保底期间三次或三次以取消当月保底并罚款）；
11、凡迟到、早退、矿工、工休、事假、病假等，技师再上班轮子甩尾牌（包括零星请假超2小时的）；
12、技师在保底期间，凡迟到、早退三次或三次以上，矿工一次或一次以上取消当月保底并罚款。
事假，取消当月保底并罚款；病假，取消当月保底。
病假、事假取消当日保底，但事假、病假每月三次（天）或三次（天）以上取消当月保底。
员工休假与请假制度
员工休假与请假制度为了规范企业员工的休假和请假行为，提高工作效率和员工满意度，本规章制度旨在明确员工休假和请假的相关政策和流程。
1. 适用范围本制度适用于公司的全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
2. 休假政策2.1 劳动法规定的法定假日，员工享有休假权利，不计入休假天数。
2.2 全职员工享有年度带薪休假。
员工在入职满一年后，从次年开始依据累计工作时间计算休假天数，具体休假天数如下：•前一年工作满1年不满5年，享受带薪年假5天；•前一年工作满5年不满10年，享受带薪年假10天；•前一年工作满10年以上，享受带薪年假15天。
2.3 年度带薪休假依据员工入职日期和离职日期的具体情况，依照实际工作时间进行计算，未满一年的按比例计算。
2.4 其他特殊情况（如结婚、丧假等）的休假由公司依据具体情况予以相应布置，相关证明文件需要供应。
3. 请假流程3.1 员工在需要请假时，应提前填写《请假申请表》，并在表中注明请假的原因、请假开始日期和结束日期。
3.2 普通请假（不超出3天）：员工填写完《请假申请表》后，请向所属部门主管递交申请，并获得部门主管批准，然后将《请假申请表》交给人事部门备案。
3.3 长期请假（超出3天）：员工填写完《请假申请表》后，请向所属部门主管递交申请，并获得部门主管批准。
部门主管将请假申请提交给人事部门，并报告公司高级领导，最终由公司高级领导审批决议。
3.4 请假前两天，员工应提前通知所属部门，并布置好工作交接事宜，确保工作的连续顺利进行。
3.5 若请假时间有更改或需要提前结束，请假员工应及时通知所属部门和人事部门，以便进行相应的调整。
4. 考勤管理4.1 员工请假需依照公司规定的流程进行操作，不能擅自缺勤。
4.2 请假期间，员工的考勤情况将依据实际请假情况进行处理。
带薪休假期间不计入缺勤，其他非带薪假期或未经批准的假期将列入旷工，并按公司相关规定进行处理。
4.3 请假期间若需要参加公司布置的培训或需要回应紧急工作时，员工应乐观响应，并依据公司要求及时参加。
假期管理制度表
假期管理制度表为了规范假期使用、提高员工团队合作能力，促进公司业务发展，公司特制定以下假期管理制度：一、假期种类及期限1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假5天。
2. 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。
3. 产假：女员工生育可享有带薪产假90天。
4. 病假：员工因病需请假，可提供医疗证明后享有带薪病假。
5. 事假：员工有特殊情况需请假，需提前请示经理并获得批准，如情况属实，可享有带薪事假。
二、假期使用1. 假期使用原则：员工需提前至少2天请假并经理确认后方可使用假期，年假需提前至少7天请假。
2. 假期调休：若假期遇周末或节假日，可调休至工作日使用。
3. 假期错过：若因业务忙碌等原因错过假期，需提前申请经理确认并延期使用。
三、假期管理1. 假期申请：员工需写假条并经部门经理或人事部门确认后可使用假期。
2. 假期跟踪：人事部门需记录员工的假期使用情况，定期提醒员工及时休假。
3. 假期统计：年底需统计各员工使用的假期天数，避免超标或滞留假期。
四、假期惩罚1. 假期违规：如有员工未经批准擅自使用假期或虚报假期情况，公司有权对其进行警告、扣发工资或解雇。
2. 假期超标：如有员工超过规定的假期天数，公司有权取消其部分年假或其他福利。
五、特殊情况假期安排1. 加班补休：若员工因工作需要加班，可获得相应的补休假期。
2. 出差假期：派驻外地或出国出差的员工，可获得额外的假期补偿。
六、公司权益1. 公司有权根据实际情况调整员工的假期安排，以满足公司发展需要。
2. 公司有权向员工提出员工假期使用情况，若发现违规行为有权采取相应措施。
七、生效时间本假期管理制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
如有依据与本制度的冲突，以本制度为准。
记录制度的附加内容：本制度制订人：XXX本制定日期：XX年XX月XX日以上是公司制定的假期管理制度，请员工遵守相关规定，如有任何疑问请咨询人事部门。
感谢您的合作！。
请假制度表
请假制度表请假制度表生病、家庭原因、个人原因等各种情况下，员工有时需要请假。
请假制度对于一个企业的正常运转非常重要，只有合理的请假制度才能保证员工的权益，同时确保工作的顺利进行。
以下是一份请假制度表，用于规范员工请假的流程和权限。
1. 请假种类a) 年假：员工在连续工作满12个月后，享有年假。
年假的天数根据个人工作年限而定。
b) 病假：员工因疾病需要请假，需要提供医生出具的病假证明。
病假的天数根据疾病的轻重而定，一般不超过一周。
c) 事假：员工因特殊原因需要请假，例如家庭问题、个人事务等。
事假的天数根据具体情况而定，一般不超过三天。
2. 请假流程a) 员工需要提前得到直属领导的批准。
请假申请应以书面形式提交，注明请假的种类、请假开始和结束的日期、以及请假的原因。
员工应主动与领导沟通，以确保请假申请得到及时审批。
b) 领导在收到请假申请后，应及时审批。
对于年假或长时间请假，领导可以要求员工提前提出申请，以便安排工作，并确保工作的平稳过渡。
c) 如员工的请假是由于突发事件导致的，应及时向领导汇报情况，并提供相关证明材料。
领导应根据具体情况判断是否批准请假。
3. 请假权限a) 年假：员工可以根据自己的实际情况在规定的时间段内自由安排年假的使用。
在使用年假前，员工应提前向领导提交请假申请，以便领导安排工作。
b) 病假：员工因病需要请假时，应及时向领导汇报情况，并提供医生开具的病假证明。
病假的天数根据疾病的轻重而定，一般不超过一周。
c) 事假：员工因特殊原因需要请假时，应向领导提出书面申请，并注明请假的原因和具体日期。
事假的天数根据具体情况而定，一般不超过三天。
4. 请假批准和记录a) 领导在收到请假申请后，应及时批复，并务必在请假记录表中详细记录员工的请假情况。
b) HR部门应定期审核员工的请假情况，并与领导进行沟通，确保请假制度的执行情况。
5. 请假时的替代安排a) 对于年假或长时间请假，领导应提前做好替代安排，确保工作的正常进行。
请假考勤制度表
请假考勤制度表一、总则为了规范公司员工的请假和考勤管理，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假制度1. 请假类型（1）事假：员工因私事需要离开工作岗位的，应提前向上级领导请假。
（2）病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。
（3）年假：员工按照公司规定享受的带薪年假。
（4）产假：女员工按照国家规定享受的产假。
（5）陪产假：男员工按照公司规定享受的陪产假。
（6）婚假：员工结婚享受的带薪假期。
（7）丧假：员工直系亲属去世享受的带薪假期。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。
（2）上级领导审批请假申请，并在申请单上签字。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交人事部门备案。
（4）员工在请假期间，应保持电话畅通，随时与公司保持联系。
3. 请假时间（1）事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假时间按照国家及公司相关规定执行。
（2）员工请假期间，如遇公司工作需要，可以要求员工提前结束请假或暂停请假。
三、考勤制度1. 考勤方式（1）公司采用指纹打卡机进行考勤管理。
（2）员工上下班应按时打卡，如有异常情况，应及时向上级领导报告。
（3）考勤数据由人事部门每月进行统计，并作为员工工资及各项福利的依据。
2. 迟到、早退（1）员工迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退1小时计算。
（2）员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
3. 旷工（1）员工未按时打卡且未提前向上级领导请假，视为旷工。
（2）员工每月旷工累计超过2天，公司将视情况给予警告、降职、解雇等处理。
4. 加班（1）员工加班应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
（2）员工加班时间按照公司加班工资规定发放。
四、请假考勤异常处理1. 员工请假考勤异常，应及时与上级领导及人事部门沟通，说明原因。
2. 员工请假考勤异常经核实后，根据实际情况进行处理。
员工休假管理制度(含表格)
员工休假管理制度（ISO9001-2015）1.0目的为加强出勤管理、规范员工休假，特制定本管理制度。
2.0适用范围本制度适用于公司及子公司。
3.0休假类别年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假。
4.0休假申请单样式见附件。
5.0休假程序5.1员工休假，原则上不能影响生产或业务。
5.2员工休假时，必须填写人力资源部统一规定的《休假申请单》(注明休假类别)，得到部门负责人确认和领导批准，办理好业务交接，并将《休假申请单》交人力资源部备案后，方可休假。
5.3如遇特殊情况无法按时上班，必须于当日应到岗1小时前电话通知部门负责人和人力资源部；员工必须在病愈或事后上班的第一天补办请假手续，否则将作为旷工处理。
5.4因私事请假：有年休假的，先休年休假；无年休假的，先调休假；无调休假的，休事假。
5.5提前上班或假满上班应到人力资源部销假。
未按时销假的，将按继续休假或超假处理；未经请假或超假未归者，按旷工处理。
5.6休假单位：年休假、病假、事假按半天为单位进行休假；其他假必须一次性休完。
5.7公司领导外出（含公差和因私请假），应按公司相关规定办理手续，向董事长报告并得到批准。
6.0休假审批区分请假时间(X) 审批流程员工和主管X≤1申请人→部门负责人1＜X≤6 申请人→部门负责人→主管领导X＞6申请人→部门负责人→主管领导→总经理副部长以上X≤2申请人→部门负责人→主管领导X＞2申请人→部门负责人→主管领导→总经理7.0休假种类7.1年休假7.1.1连续在公司工作1年以上的员工享受年休假。
7.1.2享受年休假天数：员工工龄年休假天数1-10年（不含10年）5天10-20年（不含20年）10天20年及以上15天7.1.3员工在公司工作满12个月后享受的第一个公历年度的年休假天数，根据当年满一年的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
即：（员工当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
公司休假管理制度目录表格
公司休假管理制度目录表格目录一、总则1.1 制度目的1.2 适用范围1.3 制度依据二、休假类型及规定2.1 年假2.1.1 年假计算2.1.2 年假申请2.1.3 年假调休2.2 病假2.2.1 病假证明2.2.2 病假薪酬2.3 事假2.3.1 事假申请2.3.2 事假调休2.4 婚假2.4.1 婚假申请2.4.2 婚假薪酬2.5 产假、陪产假、流产假2.5.1 产假申请2.5.2 产假薪酬2.6 丧假2.6.1 丧假申请2.6.2 丧假薪酬三、休假申请流程3.1 提交申请3.2 审批流程3.3 休假通知四、休假管理4.1 休假档案管理4.2 休假记录4.3 休假统计与分析五、其他相关规定5.1 外出考察、出差休假5.2 节假日加班调休5.3 加班调休5.4 假期安排六、管理责任6.1 人力资源部门责任6.2 部门经理责任七、附则7.1 本制度解释权7.2 制度变更与修订7.3 生效日期一、总则1.1 制度目的为规范公司员工的休假管理，保障员工的休息权益，提高员工工作效率，特制订本休假管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
1.3 制度依据本制度参照国家有关法律法规以及公司实际情况，并结合公司管理实践进行制定。
二、休假类型及规定2.1 年假2.1.1 年假计算员工工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数的计算依据为员工实际工作时间。
2.1.2 年假申请员工应提前向所在部门提交年假申请，并由部门经理审批后方可休假。
2.1.3 年假调休员工年假可以在一定期限内调休，但需提前向部门经理提交调休申请并获得批准。
2.2 病假2.2.1 病假证明员工请病假需提供相关的病假证明，以便公司进行假期管理。
2.2.2 病假薪酬病假期间，员工可享受基本工资的一定比例薪酬。
2.3 事假2.3.1 事假申请员工请事假需提前向部门经理提交事假申请，并说明事由。
2.3.2 事假调休事假可以在一定期限内调休，但需提前向部门经理提交调休申请并获得批准。
考勤、请假、休假制度范本
考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
小型工厂员工请假制度模板
小型工厂员工请假制度模板一、总则为了加强工厂员工管理，规范员工请假行为，保障工厂的正常生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本请假制度。
二、请假类型1. 事假：员工因私事需要离开工作岗位的，可以申请事假。
2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可以申请病假。
3. 婚假：员工本人结婚的，可以申请婚假。
4. 产假：女员工生育的，可以申请产假。
5. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可以申请丧假。
6. 年假：员工按照工作年限享受带薪年休假。
三、请假流程1. 员工需要提前向车间主任或部门负责人提出请假申请，并说明请假事由、时间和天数。
2. 车间主任或部门负责人审核请假申请，并在《员工请假审批表》上签署意见。
3. 请假申请提交至人力资源部，由人力资源部进行审批。
4. 人力资源部审批通过后，将请假结果通知申请人。
5. 员工在请假期间，需保持电话畅通，随时与工厂保持联系。
四、请假规定1. 员工请假必须提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 员工请假期间，工资待遇根据请假类型和天数进行相应扣减。
3. 员工一年内累计请假天数超过规定标准的，年度绩效考核视为不合格。
4. 员工在请假期间，不得违反工厂的各项规章制度。
5. 员工病假需提供医院出具的诊断证明。
6. 员工婚假、产假、丧假按照国家相关法律法规执行。
五、请假天数1. 事假：根据工作年限，员工每年可享受一定天数的事假，具体天数由工厂根据实际情况确定。
2. 病假：员工因病需休息治疗的，根据医院诊断证明，可申请相应天数的病假。
3. 婚假：员工本人结婚，可申请3天婚假。
4. 产假：女员工生育，根据国家相关政策，享受98天产假。
5. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请3天丧假。
6. 年假：员工工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。
员工请假管理制度带表格7.doc
员工请假管理制度带表格7员工请假管理制度为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
1、假期种类：事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据领导的请假审批单安排好请假员工的工作交接。
⑷员工请假单由所在部门于次月3日之前报送办公室作为月、年度考勤依据。
休假制度表
休假制度表休假制度表为了更好地调节员工的工作与生活平衡，提高员工的工作效率和工作满意度，公司特制定了一套完善的休假制度。
根据岗位等级和工作年限的不同，员工享有不同的休假待遇。
以下是公司的休假制度表：一、年假根据《劳动法》的规定，员工的年假权益如下：1. 一至十年工龄的员工，享有10天有薪年假；2. 十至二十年工龄的员工，享有15天有薪年假；3. 二十年以上工龄的员工，享有20天有薪年假。
上述年假可在一年内根据员工的需求进行申请，并需要提前至少两周向上级主管提交休假申请书。
在正式休假前，员工需要将工作交接清楚，并确保工作的连续性。
二、病假为了保障员工的健康和权益，公司规定了员工的病假权益：1. 一至十年工龄的员工，享有10天带薪病假；2. 十至二十年工龄的员工，享有15天带薪病假；3. 二十年以上工龄的员工，享有20天带薪病假。
员工请假时需要提前向上级主管提交病假申请书，并注明病假的原因和预计的请假日期。
对于长期病假超过一个月的情况，员工需要提供相关医疗证明。
三、婚假为照顾员工的家庭生活，公司规定员工享有结婚的婚假权益：1. 经民事登记成为夫妻的员工，可以享受5天有薪婚假；2. 经道德伦理委员会或人事部审批成为夫妻的员工，可以享受7天有薪婚假；3. 员工子女的婚礼，可以享受3天有薪婚假。
员工需要提前向上级主管提交婚假申请书，并在结婚证件办理或婚礼日程确定后进行请假申请。
四、丧假为员工的家庭失去亲人情况提供合理的照料和安葬时间，公司规定员工享有丧假权益：1. 父母亲属逝世，享受3天有薪丧假；2. 配偶、兄弟姐妹或子女亲属逝世，享受5天有薪丧假；3. 祖父母、外祖父母或外公外婆亲属逝世，享受3天有薪丧假；4. 曾祖父母、曾外祖父母或曾外公外婆亲属逝世，享受1天有薪丧假。
员工需要根据实际情况及时向上级主管提交丧假申请书，并提供相关亲属的去世证明。
五、产假为了照顾女性员工的身体和家庭需求，公司规定了员工的产假权益：1. 孕妇员工，可享受8周有薪产假；2. 哺乳期间的员工，可享受每天1小时的哺乳时间，以及照顾婴儿的特殊休息安排。
员工请假模板员工请假制度
员工请假制度一、总则为了加强公司员工请假管理，规范员工请假行为，保障公司正常的工作秩序和员工合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、请假类型1. 事假：员工因私事需要离开岗位的，可以申请事假。
2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可以申请病假。
3. 婚假：员工结婚的，可以申请婚假。
4. 产假：女员工生育的，可以申请产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世的，可以申请丧假。
6. 年假：员工按照公司规定可以享受的年假。
三、请假流程1. 员工需要提前向直接上级提出请假申请，并说明请假事由、请假时间和请假方式。
2. 直接上级审核请假申请，并在请假单上签字，报人力资源部门备案。
3. 人力资源部门对请假申请进行汇总，并根据公司规定进行审批。
4. 请假申请批准后，员工应当按时上班或按照公司规定办理请假手续。
四、请假时间1. 事假：员工每年可以申请不超过15天的事假。
2. 病假：员工每年可以申请不超过3个月的病假。
3. 婚假：员工结婚可以申请3天的婚假。
4. 产假：女员工生育可以申请98天的产假，符合政策的可以申请延长。
5. 丧假：员工直系亲属去世可以申请3天的丧假。
6. 年假：员工工作满一年的可以享受5天的年假，工作满十年的可以享受10天的年假，工作满二十年的可以享受15天的年假。
五、请假工资1. 事假：员工申请事假期间，工资按照公司规定发放。
2. 病假：员工申请病假期间，工资按照公司规定发放。
3. 婚假、产假、丧假：员工申请婚假、产假、丧假期间，工资按照国家法律法规和公司规定发放。
4. 年假：员工申请年假期间，工资按照公司规定发放。
六、请假纪律1. 员工请假应当真实、合法，不得虚构请假事由或者请假时间。
2. 员工请假期间，不得擅离岗位，不得从事与公司利益相冲突的活动。
3. 员工请假期间，应当保持电话畅通，随时接受公司的工作安排。
4. 员工请假未批准前，不得擅自离岗，否则按照公司规定处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，公司原有请假规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司假期管理制度表
公司假期管理制度表第一章总则为了规范公司假期管理，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二章假期种类1. 年假：员工入职满一年，即可享受带薪年假。
年假根据入职时间和岗位的不同而有所不同，具体请参照公司《年假管理办法》。
2. 调休：员工在周末或法定节假日加班工作后，可申请调休。
调休须提前向直接上级提交申请，经批准后方可使用。
3. 结婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体请参照公司《结婚假管理办法》。
4. 产假、陪产假、哺乳假、流产假：员工生育或流产时可享受相应假期，具体请参照公司相关管理办法。
5. 年度休假：公司每年会安排统一的年度休假时间，员工需提前提出申请，经批准后方可享受。
6. 病假：员工因病需要请假时，应提供病假证明并经直接上级批准后方可享受病假。
第三章假期申请及审批1. 员工请假须提前向直接上级提交书面申请，注明请假原因、时间，以及替班人选（若有）。
2. 直接上级应在收到假期申请后及时审批，并通知人事部门做记录。
3. 员工请假超过三天者，需提交假期计划和工作交接安排。
4. 员工不得擅自请假或擅自延长假期，否则将做出相应处罚。
第四章假期管理1. 员工如因特殊原因无法休假，可向公司申请延期年假，须提供证明并经公司批准方可延期。
2. 员工应根据公司年度假期计划合理安排假期，不得集中在一段时间内休假，以免影响工作进度。
3. 员工休假期间应保持通讯畅通，如有重要工作需要协助处理，应及时回应。
4. 如果员工请假时间与其他员工重叠，需提前协商，避免影响工作进度。
第五章假期统计及记录1. 人事部门应建立假期统计系统，及时记录和跟踪员工假期情况。
2. 每年年底人事部门应对全公司员工假期进行年度统计和调整，确保员工假期使用合理。
3. 员工假期记录将作为绩效考核的重要依据之一。
第六章免责条款1. 公司在员工享受假期期间，不承担因员工健康状况等原因导致的意外风险。
2. 员工休假期间，因个人原因造成的任何损失和责任，由员工自行承担。
公司员工请假制度模板
公司员工请假制度一、总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工的请假行为。
二、请假类型及流程1. 请假类型（1）事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，可申请事假。
（2）病假：员工因病需要休息治疗的，可申请病假。
（3）年假：员工按照工作年限享受的带薪休假。
（4）产假：女员工生育享受的假期。
（5）陪产假：男员工配偶生育享受的假期。
（6）婚假：员工结婚享受的假期。
（7）丧假：员工直系亲属去世享受的假期。
（8）调休：员工因工作需要，经部门负责人批准，可申请调休。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由、时间及联系方式。
（2）直接上级审批请假申请，并在申请单上签署意见。
（3）请假申请需提交人力资源部备案，人力资源部负责对请假情况进行统计和监督。
（4）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时应对工作事宜。
三、请假天数及待遇1. 事假（1）员工每月事假不超过2天，超过2天部分按病假处理。
（2）员工年度累计事假不超过10天，超过10天部分按病假处理。
（3）事假期间，员工享有所在公司规定的基本工资待遇。
2. 病假（1）员工因病需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。
（2）员工每月病假不超过2天，超过2天部分按国家规定处理。
（3）员工年度累计病假不超过3个月，超过3个月部分按国家规定处理。
（4）病假期间，员工享有所在公司规定的基本工资待遇。
国家另有规定的，从其规定。
3. 年假（1）员工工作满1年不满10年的，享受5天年假。
（2）员工工作满10年不满20年的，享受10天年假。
（3）员工工作满20年以上的，享受15天年假。
（4）年假期间，员工享有所在公司规定的基本工资待遇。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假（1）产假、陪产假、婚假、丧假期间，员工享有所在公司规定的基本工资待遇。
国家另有规定的，从其规定。
考勤、请假、休假制度模版
考勤、请假、休假制度模版一、考勤制度1. 出勤规定- 办公时间：根据公司规定的工作时间表，员工需按时到岗上班。
- 打卡制度：员工需按照公司的考勤规定，使用指定的打卡设备进行每日打卡。
- 迟到规定：如果员工在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。
迟到超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 早退规定：如果员工提前离开工作岗位，将被视为早退。
早退超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 缺勤规定：如果员工未经请假而缺席工作岗位，将被视为缺勤。
缺勤超过三次，将受到相应的纪律处分。
2. 异常情况处理- 事假：员工需在请假前提前向上级主管请假并填写事假申请表。
请假时长不得超过三天。
请假期间需找到替代人替补工作。
- 病假：员工若因疾病无法上班，需在第一时间向上级主管请假并提供病假证明或医生证明。
病假期间需提供医生的书面证明。
- 年假：员工在公司工作满一年后可享受年假。
年假的申请需提前向上级主管提交，经批准后方可休假。
年假时长可根据员工工龄而定。
3. 加班制度- 加班申请：如果员工需要加班，需提前向上级主管提交加班申请。
申请需注明加班原因、加班时间和加班时长。
- 加班补偿：员工有权获得加班的相应补偿，具体补偿方式根据公司的相关规定执行。
二、请假制度1. 事假- 事假的申请应提前至少3个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明请假时间和请假事由。
- 事假时长一天以下的，需由上级主管批准；事假时长超过一天的，需由人力资源部门批准。
- 事假期间需提前安排替代人员完成工作。
2. 病假- 病假的申请应在首个病假日开始前至少1小时通知上级主管，并在病假结束后的24小时内向上级主管提交病假证明或医生证明。
- 病假时长超过三天的，需提供医生的书面证明。
- 病假期间不得从事与工作相关活动。
3. 年假- 年假申请应提前至少10个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明希望休假的具体时间。
- 年假的使用应遵循公司的年假管理规定，工作安排需提前与上级主管商议并得到批准。
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度及表格公司员工请假制度及表格公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
休假管理制度PPT版【2024版】
休假管理制度
作成：xx 日期：2015 07 28
1 假期类型
目录
2 具体内容 3 审核流程
4 附则
休假管理—假期种类
国家法定假（无条件）
法定特殊假（附加条件）
全公司统一、不需请假手续
1 产假 3 哺乳假 5 医疗假 7 年休假 9 婚检假 11 事假 13 丧假
2 产检假 4 计划生育假 6 病假 8 看护假 10 婚假 12 工伤假
经理/总 监审核
4 人力资
源部审 核
5 人力资
源部存 档
1
总监/经理 填写相关 级以上人员 请假单
2
总裁审核
3
人力资源 部存档
休假管理---附则
姓名 请假类别 请假事由
员工请假申请表
所属部门
填写时间 职务
年 月日
□婚假 □丧假 □病假 □事假 □生育假 □工伤假 □年休假
□其他（请注明）
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
不扣薪资
具体内容---工伤假
1：员工因工受伤，按工伤处理。 1：医院休假证明 1：具体天数以医院开具的休假证明为准
不扣薪资
具体内容---医疗期
1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需 要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供 的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。
不扣除薪资
具体内容---事假
1：原则上至少需提前1天申请 无 不超过15天 扣除相应天数的固定工资
休假管理—请假手续
填写请假单
部门审批
提供证明
2023员工请假单、年休假计划安排表模板
员 工 请 假 单
年月日
单位/部门
请 假 人
请假事由
请假时间
年
至年
月月
日日
请假类别
公假□
病假□
婚假□
事假□
丧假□产（育）假□
年休假□
部门/单位负责人意见
业务分管领导意见
公司主要负责人意见
销假情况
销假时间： 销 假 人：
年
月日
证明人：
备注：中层管理人员请婚、丧、产（育）假，或2天以内的病、事假、年休假，由公司业务分管领导批准；2天以上的病、事假、年休假，还应报按公司主要领导批准。请假单经批准后送综合部备案，并在假期结束后2天内向综合部销假。
员工年休假计划安排表
部门（单位）：年度：
姓名
年休假时间
备注
第一次
第二次第三次第ຫໍສະໝຸດ 次月旬月旬月旬
月旬
编制：部门负责人：分管领导：
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（注：父母、子女生病请假亦可计入员工本人的病假） 婚假 产假
按国家规定天数 （也包含陪产假）按国家规定天数 父母、子女丧亡，5 日以内（含 5 日）
无 无 无 无 无 无
正常发放 正常发放 正常发放 正常发放 不发放 不发放
丧假
其他直系亲属或兄弟姐妹， 3 日以内 （含 3 日） 父母、子女丧亡，5 日以外 其他直系亲属或兄弟姐妹丧亡，3 日以外
总经理： 日期：
E-2
请假、休假制度
（2014 年 9 月第二版） 请假、休假的工资发放标准 类别 事假 请假、休假天数
任何事假，不论天数 全年累计 10 天以内（含 10 天） 全年累计 11-30 天（含 30 天）
全勤奖 无 不影响 无 无 无
无责任底薪 不发放 正常60 天（含 60 天） 全年累计超过 60 天
年假
由公司统一安排与春节一起休息，通常安排在农历 12 月 25 日至正月初八之间 连续放假。放假期间“无责任底薪”照常发放，没有全勤奖，其他按照以下“说 明”执行。此外不再享有其他年假。
公休
说明：
元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等法定节假日按国家规定方案休假。
1) 绩效工资：以实际完成绩效指标的情况为计算依据，不受请假、休假、年假影响； 2) 业务提成：不受请假、事假、年假影响； 3) 餐补：100 元/月，出勤一半以上发放 100 元，出勤一半以下发放 50 元； 4) 全勤奖：本规定与《考勤制度》第 8 项（“任何情况下的迟到、早退、缺勤等均无全 勤奖（200 元）……”至）有出入者，以本规定为准； 5) 父母生日:人在当地需要庆祝生日的，员工可以提前一小时下班。
E-1
请假、休假审批权限
类别 请假、休假天数
一天以内（含一天）
批准人 组长 主管/经理 总经理 组长 组长
抄送 行政 行政 行政 行政、主管/经理 行政、主管/经理 以及总经理
事假
1-3 天（含 3 天） 3 天以上 3 天以内（含 3 天）
病假
3 天以上
根据《广东省人口与计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚 的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可 享受晚婚假 13 天(含 3 天法定婚假)。 1. 女员工生育享受不少于 98 天的产假， 产前休息 15 天，产后休息 83 天。晚育者（已婚妇女 24 周 岁以上生育第一个子女） ， 增加产假 30 天， 难产(剖 宫产以及产程中使用吸宫器、 产钳等非正常顺产的 平产手术者)增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多 生育一个婴儿增加产假 15 天。 2. 男方享受十日的看护假。
婚假
组长
行政、主管/经理 以及总经理
产假
总经理
行政、组长、主管 /经理
丧假 年假
说明：
全部丧假(无论多少天)
组长
行政、主管/经理 以及总经理
由公司统一安排与春节一起休息，通常安排在农历 12 月 25 日至正月初八之间连续放假。
1) 请假、休假流程： 填写请假、休假条 报领导批准 送交行政保管 抄送其他领导知会； 2) 婚假、产假只能连续一次性休完，如果与周末、法定节假日重合，则合并执行（不叠加） 。 3) 任何缺勤均需要对工作做出安排，超过 3 天的缺勤，应该就客户和其他工作专门进行交接和说明； 4) 情况紧急可以先口头请假，事后再补办请假手续；其他特殊情况需要特殊处理的，报总经理决定。