GL67员工职业道德及行为规范
员工职业道德及行为规范文（二篇）
员工职业道德及行为规范文一、引言全球化的经济环境和企业竞争的加剧，对企业员工的职业道德和行为规范提出了新的要求。
一个伟大的企业建立的基石就是由遵守职业道德和规范行为的员工构建起来的。
因此，本文旨在明确企业员工应遵守的基本道德规范和行为标准，以保证企业的稳定发展。
二、职业道德规范1. 诚实守信员工应始终恪守诚实守信的原则，不捏造、歪曲、隐瞒任何与工作相关的信息，不伪造文件或报告，不泄露企业商业机密。
2. 尊重他人员工应尊重他人的人格和权利，避免侵犯他人的隐私和尊严。
不以种族、性别、宗教、性取向等因素歧视和排斥他人，保持公正和友好的工作态度。
3. 勤勉尽责员工应保持高度的工作责任心，认真履行工作职责，尽职尽责地完成各项工作任务。
不怠工、迟到、早退或无故缺勤，不利用职务之便敷衍工作。
4. 不贪污受贿员工应始终保持清廉正直，严禁参与任何形式的贪污受贿行为。
不违规侵占、挪用企业或他人财产，不接受或索取他人的财物和好处。
5. 保守商业机密员工应将企业商业机密视为自己的生命线，严守商业秘密的保密责任。
不泄露、散播与企业有关的商业机密和商业情报，不滥用商业机密获取私利。
三、行为规范1. 工作专业化员工应不断提高业务技能和水平，始终保持对工作的专注和热情。
遵守职业操守，不以牟取私利为目的违规操作，严守职业操守和行业规范。
2. 团结合作员工应积极与同事合作，形成团队合作的工作氛围。
不进行内耗和攀比，不损害团队的利益和企业形象，共同推动团队和企业的发展。
3. 公私分明员工应严守工作和个人生活的边界，不能将个人事务和企业事务混为一谈。
不利用职务之便谋取个人私利，不将企业资源、设备和机会用于私人目的。
4. 自律自信员工应自觉约束自己的言行举止，保持良好的个人形象和职业操守。
不散布谣言、诽谤他人，不参与或鼓励违法犯罪行为，勇于报告和揭发违法违纪行为。
5. 社会责任员工应具备社会责任感，积极参与社会公益事业和慈善活动。
不参与破坏环境、伤害社会公众利益的行为，为维护社会稳定和谐做出积极贡献。
员工职业道德与行为规范制度
员工职业道德与行为规范制度公司作为一个组织，员工的职业道德和行为规范对于维护良好的企业形象、提高工作效率和员工之间的相互信任关系至关重要。
为了确保员工遵守职业道德和行为规范，公司制定了以下制度：一、守信与诚信1. 员工应该保持诚信，并遵守工作合同和公司的规章制度。
公司对员工来说，是提供平台和机会的地方，员工不应该利用公司资源或信息谋取个人利益，并应该维护公司的商业机密。
2. 员工应当诚实相待，正直诚信地对待同事、客户和合作伙伴。
对于合作关系中的各方，员工应该保持承诺并履行合同义务。
二、保护公司利益1. 员工应该维护公司的利益，遵守公司的财务规定，妥善使用和保护公司资产。
2. 对于公司的商业机密和核心竞争力，员工有保密义务，不得泄露给未经授权的人员。
三、公平竞争1. 员工应该树立公平竞争的意识，不得进行不正当的竞争行为，包括侵犯竞争对手的商业秘密、散布虚假信息、诋毁竞争对手等。
2. 员工应该遵守相关法律法规，不得参与贪污受贿、行贿等违法行为。
四、尊重他人和差异1. 员工应该尊重他人的人格尊严和平等权利，不得进行任何形式的歧视、侮辱、骚扰或伤害他人的行为。
2. 员工应该尊重并欣赏不同文化、宗教、性别、种族和思想的差异。
五、维护良好工作环境1. 员工应该遵守公司的劳动纪律和安全规定，保持良好的工作态度，尽责完成工作任务。
2. 员工应该与同事和睦相处，建立良好的合作关系，积极参与团队活动，共同营造良好的工作氛围。
六、举报与惩罚1. 如果员工发现他人违反职业道德或行为规范，应该及时向公司领导或人事部门进行举报，保持企业的正常运营和和谐发展。
2. 公司将对违反职业道德和行为规范的员工进行相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、处分和解雇等。
七、培训和监督1. 公司将定期组织员工职业道德和行为规范的培训，提升员工的道德水平和行为准则的认知。
2. 公司将建立监督机制，对员工的行为进行监督和指导，及时纠正违规行为。
员工行为规范与职业道德制度
员工行为规范与职业道德制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提升职业道德素养，维护企业良好形象，订立本《员工行为规范与职业道德制度》（以下简称“制度”）。
第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工在工作期间必需遵守本制度，并搭配执行。
如有违反，将严厉处理。
第二章工作纪律第四条公司员工应遵守国家法律法规、公司章程和行业规定，恪守职业操守，保持工作纪律。
第五条公司员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并经批准。
第六条公司员工应依照既定工作布置完成各项任务，不得耽搁或擅自调整工作进度。
第七条公司员工应保守公司商业秘密和客户信息，不得泄露相关资料，严禁利用公司资源从事任何违法违规活动。
第三章专业素养第八条公司员工应具备良好的职业道德和职业素养，对人、事、物保持客观、公正、中立的态度。
第九条公司员工应遵从诚实守信的原则，言行端正，不得编造虚假信息、散布谣言，不得参加商业贿赂和非法交易。
第十条公司员工应乐观自动，热诚服务客户，敬重客户的合法权益，供应真实、准确的信息，并依照规定的流程处理客户反馈。
第十一条公司员工应敬重公司内部的管理体系和决策布置，遵守团队协作的规范，与同事和顺相处，共同推动公司发展。
第四章行为准则第十二条公司员工不得利用职务之便谋取私利，不得利用公司资源从事私人活动，不得违规收受礼品、回扣或其他利益。
第十三条公司员工应敬重知识产权，不侵害他人的著作权、专利权、商标权等合法权益。
第十四条公司员工应保护公司资产，妥当使用公司设备设施，如有发现设备损坏或遗失，应及时上报。
第十五条公司员工应遵守公司的信息安全规定，严禁未经许可泄露、窜改或盗用公司信息，并乐观搭配公司信息安全管理工作。
第五章惩罚与嘉奖第十六条对于违反本制度的行为，公司将依据情况轻重，予以相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、人事调整、停止劳动合同等，情节严重者将追究法律责任。
员工职业道德行为规范制度
员工职业道品性为规范制度一、总则为规范员工的职业道品性为，提升企业整体形象和员工素养，依据国家相关法律法规和公司实际情况，特订立本规章制度。
二、员工职业道德要求1. 忠诚敬业员工在工作中应具备忠诚敬业的职业道德意识，对公司具有高度的责任感和忠诚度。
员工应乐观参加工作，定时完成工作任务，不得懈怠。
2. 诚实守信员工应本着真实、诚实、守信的原则，对公司和客户进行真实的叙述和承诺。
不得编造和散布虚假信息，不得从事诳骗、诈骗等违法行为。
3. 保守商业秘密员工要严守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他涉密信息。
未经授权，不得擅自传播、复制或利用这些信息。
4. 公平竞争员工应本着公平竞争的原则，遵守反垄断法和相关法律法规。
不得参加非法竞争行为，如贿赂、假冒、恶意诋毁竞争对手等。
5. 敬重同事和客户员工应对同事和客户保持敬重，不得鄙视、欺压或恶意对待同事和客户。
要建立和谐的工作环境，促进良好的团队合作。
6. 不利用职务谋私利员工不得利用职务之便谋取个人私利或取得不正当利益。
不得违规收受、索取财物、礼品或接受其他非法利益。
7. 不从事违法活动员工不得从事任何与国家法律法规相抵触的活动，不得参加非法组织、非法经营等违法行为。
8. 保护环境和资源员工应节省资源，保护环境，遵守环境保护法律法规和公司内部环保相关制度，不得随便排放污染物或擅自破坏生态环境。
9. 保护公司利益员工要维护公司的合法权益，不得损害公司形象、利益和利益相关方的利益。
不得盗用公司资产，不得私自泄露公司机密，制造或散布对公司不利的言论。
三、违规行为处理1. 违规行为的界定对于员工违反本规章制度的行为，公司将依法予以处理。
违规行为包含但不限于以下情况：•不履行工作职责；•懈怠怠工；•造成公司经济损失；•泄露公司商业秘密；•违法竞争行为；•鄙视、欺凌同事或客户；•不正当谋取利益；•从事违法活动；•破坏环境和资源；•损害公司利益。
2. 处理措施对于违规行为的处理措施如下：•警告：对于细小违规行为，首次发生时，予以口头或书面警告，并进行必需的教育和引导。
员工职业道德行为规范
员工职业道德行为规范尊敬的各位员工：作为一家以职业道德为基石的企业，确立和遵守员工职业道德行为规范对于我们的发展至关重要。
本文将就员工职业道德行为规范进行详细阐述，以确保我们公司的长远稳定发展。
第一章职业操守在工作中，员工应该秉持诚实正直、公正平等的职业操守。
员工要遵守公司的内部规章制度，不得私自以个人利益损害公司的利益。
员工应对公司和客户的财产和信息保密，并妥善使用和保护公司的知识产权。
第二章诚信守约在与客户、供应商和合作伙伴打交道中，员工应始终以诚信守约为原则。
员工要遵守与客户签订的合同和协议，恪守承诺，并努力维护公司的声誉和形象。
员工应遵守公平竞争的原则，不得利用职务之便谋取不正当的竞争优势。
第三章尊重他人在与同事和上下级的相处中，员工应尊重他人，遵守公司的行为规范。
员工应保持良好的职业形象和仪态，不得诽谤、中伤他人，不得进行性骚扰或歧视行为。
员工应以友善与合作的态度对待同事，共同促进团队合作和企业发展。
第四章效率与质量作为员工，我们应该努力提高工作效率，并追求工作质量的优异。
员工应根据公司的要求，认真履行自己的岗位职责，并主动承担起相关的工作。
员工应保持工作的热情和责任心，不断自我提升，为公司的发展贡献力量。
第五章合法合规作为企业的一员，员工要遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法犯罪行为。
员工应主动了解相关法律法规，并按照规定进行工作和生产经营活动。
员工应确保自己的行为合法合规，做到守法经营，维护公司的良好形象。
第六章团队合作团队合作是我们公司的核心价值观之一。
作为员工，我们应积极融入团队，与团队成员协调合作。
员工应倾听他人的意见和建议，与团队共同努力，实现个人和团队的目标。
员工要积极参与团队活动，共同营造良好的工作氛围。
结语各位员工，员工职业道德行为规范不仅仅是我们公司的要求，更是我们作为职业人应遵守的基本准则。
只有通过积极遵守和践行这些规范，我们的公司才能蓬勃发展，员工个人也将获得更大的成长与发展机会。
员工守则及行为规范（二篇）
员工守则及行为规范1. 尊重他人：每位员工应尊重和关心同事及上下级，遵循团队合作的原则，建立良好的工作关系。
2. 诚信守信：员工应诚实守信，严守职业道德和道德底线，不得参与任何损害公司利益或他人利益的行为。
3. 保守公司机密：员工在工作中接触到的公司机密信息应严格保密，不得泄露给外部人员或利用该信息谋取个人利益。
4. 不违法规定：员工应遵守法律法规和公司规定，不得从事违法行为，包括但不限于贪污、受贿、行贿、盗窃、偷盗、赌博等。
5. 沟通有效：员工应积极主动地与同事沟通，分享信息和经验，及时反馈工作情况和困难，以便提高工作效率和团队协作。
6. 公平公正：员工在工作中应当公正对待每位同事和客户，遵循公平竞争的原则，不利用职务之便谋取不正当利益。
7. 提升自我：员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，积极参与培训和学习活动，为公司的发展做出更大的贡献。
8. 保护环境：员工应遵守环境保护法律法规，倡导节约资源和减少浪费，积极参与环保活动，共同营造良好的工作和生活环境。
9. 健康生活：员工应注重自身健康，保持良好的生活习惯和工作节奏，不得在工作时间内从事与工作无关的私人活动。
10. 忠诚公司：员工应忠诚于公司，尽职尽责，为公司的利益和发展全力以赴，积极参与公司的各项工作和活动。
员工守则及行为规范（二）是指企业对员工在工作中应遵守的基本规范和行为准则，旨在规范员工的工作行为，维护企业的正常运转和发展。
以下是一个____字的员工守则及行为规范，希望能对企业员工的行为准则起到指导和规范作用：第一章总则第一条为了维护企业的和谐稳定，保证员工的正常权益和合法权利，规范员工的工作行为，《员工守则及行为规范》特制定本规则。
第二条员工应遵守国家法律法规，遵守企业的各项规章制度，发挥良好的职业道德和职业精神，严格遵守单位的纪律，保证完成工作任务。
第三条本规范适用于公司全体员工，对所有与公司有合作关系的人员包括职工、劳动密集型工作人员、合同工、派遣工等具有普遍适用性。
员工职业道德与行为规范
员工职业道德与行为规范在职场中，员工职业道德与行为规范是非常重要的，它们直接关系着企业的形象和发展。
员工职业道德是指员工在工作中应该遵守的一系列道德规范和价值观，而行为规范则是指员工在工作中应该遵循的一系列行为准则。
本文将从以下几个方面来探讨员工职业道德与行为规范的重要性以及如何做到符合这些规范。
一、诚实守信诚实守信是员工职业道德与行为规范中最基本的要求。
员工应该诚实守信地对待工作和他人，不撒谎、不欺骗，不故意隐瞒事实。
只有真实可靠的信息和承诺，才能建立起良好的职业关系。
诚实守信不仅是一种道德要求，也是保证职场正常运作的基础。
二、尊重他人在职场中，尊重他人是一种基本的职业道德。
员工应该尊重他人的人格、权利和观点。
不以身份地位高低来对待他人，不歧视、不侮辱他人。
此外，员工还应该注意言行举止，不以任何方式侵犯他人的私生活和隐私权。
三、保守机密保守机密是员工职业道德与行为规范中的一项重要内容。
员工在工作中可能接触到一些机密信息，包括业务秘密、个人隐私等。
员工应该保守这些机密信息，不泄露给未经授权的人员，以确保企业的竞争力和声誉。
四、公平公正员工应该在工作中坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方。
在处理工作中的冲突和纠纷时，应该客观公正地处理，不利用职权谋取私利。
此外，员工还应该平等对待所有同事，不允许个人的偏见和偏心影响工作的决策和判断。
五、遵守法律法规作为一个员工，必须遵守国家法律法规。
这是一个基本的职业道德和行为准则。
员工应该了解并遵守与工作相关的法律法规，同时也应该对违法行为说“不”，不参与任何违法活动。
只有遵守法律法规，才能保证企业的合法运营和员工的权益。
六、创新进取员工应该具备创新进取的精神。
他们应该不断学习和提升自己的专业知识和技能，积极参与团队中的工作，提供有价值的建议和创意。
同时，他们还应该对工作充满激情和热情，努力追求卓越表现。
只有不断进取，才能在职场中保持竞争力。
七、团队合作团队合作是员工职业道德与行为规范中不可或缺的一部分。
员工行为准则和规范
员工行为准则和规范一、引言作为一家企业，建立一套明确的员工行为准则和规范对于维护公司的声誉、推动团队正常运营至关重要。
本文将介绍我们公司的员工行为准则和规范，旨在引导员工始终秉持良好的职业道德和行为规范，促进公司的稳定发展。
二、职业道德1. 诚信与诚实：员工应本着诚实守信的原则，对公司及顾客保持真实、诚信的态度。
2. 尊重与公正：员工应尊重他人的观点和权益，并公正对待各类群体。
3. 保密与隐私：员工要切实保护公司的商业机密和客户的隐私，不得泄露相关信息。
4. 勤奋与努力：员工应具备高度责任感和工作热情，勤奋工作以提升个人能力和公司业绩。
三、行为规范1. 外在形象- 着装得体：员工应根据公司规定的着装要求穿着合适、整洁的服装。
- 仪容仪表：员工应保持整洁的外观形象，注重个人卫生，不得出现违规造型或不良嗜好。
2. 语言沟通- 文明用语：员工在与同事和客户的交流中，应使用礼貌、尊重和积极的用语，禁止使用粗鲁、歧视性语言。
- 职业態度：员工应在工作场合保持专业和真实的语言表达，不得散播谣言或损害公司形象的言论。
3. 社交媒体- 谨慎分享：员工要谨慎使用社交媒体平台，不得分享公司内部机密信息或对公司进行诋毁的行为。
- 尊重他人：在社交媒体上，员工应尊重他人的观点，避免与同事和客户进行不适当的争论。
4. 遵守法律- 法规合规：员工应遵守国家法律法规，了解和遵守公司内部制定的政策和规定。
- 反腐败：员工要远离贪污受贿等违法活动，维护公司的清廉形象和公正运营。
5. 团队合作- 信任与支持：员工应建立和谐的工作关系，与同事之间保持互相信任和互助合作的态度。
- 沟通协作：员工在团队合作中要勇于交流、共享信息，并积极配合完成团队任务。
6. 客户服务- 关心顾客：员工应始终以顾客为中心，主动关心顾客需求并提供优质的服务。
- 解决问题：员工遇到客户问题时应积极与客户沟通并寻找解决方案，确保客户满意度。
四、违规处理对于违反员工行为准则和规范的行为，公司将采取相应的纪律措施。
企业员工行为规范与职业道德管理制度
企业员工行为规范与职业道德管理制度一、总则为加强企业员工的职业道德建设，规范员工的行为，维护企业的正常运营秩序，依据国家法律法规和企业的实际情况，订立本规章制度。
企业全体员工应严格遵守本制度，同时，企业负责人及中层管理人员应起到楷模作用，乐观引导员工遵守规章制度。
二、职业道德要求1.诚实守信：员工应遵守诚实守信的原则，不得有意供应虚假信息、损害企业利益或侵害他人合法权益。
2.尽职尽责：员工应对工作负责，依照企业的布置和要求，高效完成各项工作任务，并乐观自动地做好工作总结和反思，不因个人原因拖延工作进度、影响工作质量。
3.保守秘密：员工在工作中接触到的涉及企业的商业秘密、客户信息、技术资料等应严格保守，不得泄露给他人或利用于个人牟利。
4.保护企业资产：员工应正确使用和保护企业的资产，不得私自擅用、损坏或挥霍企业的财物，如有损坏或丢失应及时报告并乐观搭配处理。
5.公平竞争：员工不得利用职务之便，参加不正当的竞争行为，如向供应商索取回扣、泄露竞争对移动电话密等。
6.遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规、行业准则和企业制度，不得参加非法活动或违法行为。
三、员工行为规范1. 工作纪律1.出勤：员工应严格依照上下班时间的规定，按时参加工作。
如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并征得批准。
2.工作态度：员工应保持乐观的工作态度，不得迟到、早退、无故缺勤，不得私自调整工作时间。
3.工作服装：员工应依照企业制度要求穿着乾净、得体的工作服装，不得穿着不雅或与工作内容不符的服装。
2. 沟通协作1.团队合作：员工应乐观搭配团队工作，敬重他人，与同事和顺相处，共同完成工作目标，不得损害团队的团结和利益。
2.内部沟通：员工应乐观参加公司内部沟通活动，如部门会议、工作汇报等，及时与同事和上级沟通、协商解决工作中的问题。
3.外部沟通：员工在与外部人员（如客户、合作伙伴）进行沟通沟通时，应秉持礼貌、真诚、专业的原则，不得与他人发生口角或争吵。
员工职业道德与行为规范管理守则
员工职业道德与行为规范管理守则一、引言作为一家公司的员工，职业道德和行为规范是我们工作中的重要准则。
本文旨在明确员工应遵守的职业道德和行为规范，以保证公司的良好运转和积极的工作氛围。
二、诚信守信1. 不得利用职务之便牟取私利或利用公司资源从事个人经济活动。
2. 不得泄露公司的商业机密，包括但不限于客户信息、技术资料等。
3. 在与客户、供应商和合作伙伴的交往中，要诚实、守信，严禁虚假宣传和欺诈行为。
三、保护公司利益1. 不得利用职务之便从事与公司利益相悖的行为，包括盗窃公司财产、滥用公司资源等。
2. 应确保公司资产的安全，并妥善使用和维护公司设备设施。
3. 禁止在工作时间及工作场所从事与工作无关的个人活动，不得利用公司设备上网、娱乐等。
四、尊重他人1. 员工应尊重公司内外的所有人，遵守公司的各项规章制度，不得侮辱、歧视或损害他人的人格尊严。
2. 在团队合作中，互相帮助、支持和尊重他人的意见和决策。
3. 保护他人的隐私，不得未经允许随意公开他人的个人信息。
五、遵守法律法规1. 员工应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。
2. 不得利用公司平台和资源从事任何违规违法行为，包括盗窃他人信息、传播淫秽色情等不良内容。
3. 对于法律法规的未明确规定的情形，员工应自觉遵守公序良俗。
六、维护公司声誉1. 在外部场合代表公司时，应谨慎言行，不得发表对公司有负面影响的言论。
2. 不得披露和传播虚假信息，损害公司声誉。
3. 在社交媒体上表达个人观点时，要注明与公司无关，避免引发误解。
七、处理不当行为1. 如发现有员工违反职业道德和行为规范，应及时向上级汇报或举报。
2. 公司将会依法依规进行处理，对于涉嫌违法犯罪行为，将移交给相关部门处理。
八、总结员工职业道德和行为规范是公司长期发展的基础，每一位员工都应当自觉遵守，并以身作则，积极践行。
只有这样，我们才能共同创造一个有益于员工个人成长和公司成功的良好工作环境。
员工职业道德及行为规范管理制度
员工职业道德及行为规范管理制度前言员工是企业的紧要资源，他们的职业道德和行为规范直接关系到企业形象和发展。
为了有效管理员工的职业道德和行为，维护企业的利益和声誉，订立本管理制度，以明确员工在工作中应遵守的行为准则。
第一章总则第一条本规定适用于本公司全体员工，无论其职务、级别或雇佣形式。
第二条职业道德1.员工应以诚信为基础，恪守职业道德准则，忠实履行职责。
2.员工应遵守法律法规，确保本身的行为合法合规，不得从事任何违法违规的行为。
第三条行为规范1.员工应敬重他人，不得鄙视、侵害他人的权益，包含但不限于种族、性别、宗教、国籍、年龄等方面。
2.员工应保护企业的商业秘密，不得泄露公司机密信息或利用信息取得欠妥利益。
3.员工应妥当使用企业资源，不得滥用、挥霍或私自将企业资源用于个人目的。
4.员工应保持职业操守，不得与他人串同舞弊、贿赂、受贿等不正当行为。
5.员工应遵守办公室行为规范，包含但不限于着装规范、礼貌用语、遵守工作时间等方面。
第二章职责与义务第四条员工应忠实履行本身的工作职责，完成所调配的工作任务。
第五条沟通与合作1.员工应与同事相互敬重，乐观沟通，合作共事，共同推动团队的发展和进步。
2.员工应秉持开放的沟通态度，耐性倾听他人看法，敬重不同声音，共同寻求问题的解决方案。
第六条机密保密1.员工应保守公司及客户的商业机密，不得私自泄露或转让给未经授权的第三方。
2.员工应妥当保管工作文件、电子设备及文件载体，防止机密信息被偷窃或遗失。
第七条财务纪律1.员工应明确财务纪律，确保全部财务行为合法、准确、真实、透亮。
2.员工不得私自占用公司资金或个人物品，不得向他人索要财物。
第八条目标导向1.员工应明确工作目标，依据公司战略和部门目标，合理布置工作时间和资源，提高工作效率和质量。
2.员工应依照公司订立的绩效评估体系，乐观参加绩效考核，实现个人和团队的共同目标。
第三章管理与惩罚第九条管理1.公司将建立特地的职业道德及行为规范管理部门，负责执行本管理制度的监督和管理。
员工职业道德及行为规
员工职业道德及行为规
范是指在工作中，员工应遵守的一系列道德原则和行为准则。
这些规范旨在确保员工在工作中遵守法律法规、遵循公司的规章制度，以及维护公司的利益和声誉。
以下是一些常见的员工职业道德及行为规范：
1. 诚信与正直：员工应诚实、守信并遵守职业道德，不得从事个人或组织利益冲突的行为。
2. 尊重与公平：员工应尊重他人，不歧视、不欺负、不骚扰他人，并保持公平公正的态度对待所有人。
3. 保密与隐私：员工应保护公司的机密信息和客户的隐私，不得泄露、不得滥用。
4. 安全与健康：员工应遵守安全规定，保护自身和他人的安全；同时关注工作环境的健康与安全问题，及时提出改进的建议。
5. 责任与承诺：员工应按照职责范围内的要求，认真履行工作职责，并对自己的行为及结果负责。
6. 知识与技能：员工应根据工作要求，不断提升自己的专业知识和技能，保持适应公司发展的能力。
7. 合规与合法：员工应遵守适用的法律法规和政策，不得从事违法、违规的行为。
8. 社会责任：员工应关注社会问题、环境保护等，积极履行企业的社会责任。
公司通常会对员工进行相关培训，以确保员工理解和遵守这些职业道德及行为规范。
同时，公司也会制定相应的奖惩制度，对违反规范的行为进行惩处，并对遵守规范的员工给予相应的激励与奖励。
职业道德守则与员工行为规范制度
职业道德守则与员工行为规范制度为了进一步规范企业员工的职业道德和行为规范，提升整个企业的形象和业务水平，特订立本《职业道德守则与员工行为规范制度》。
本制度适用于全体企业员工，必需遵守，违反者将承当相应的纪律处分。
第一章职业道德守则第一条诚实守信1.员工应当以诚实守信为基本原则，始终遵从法律法规，诚实对待企业、客户、合作伙伴以及同事。
2.员工不得有意供应虚假信息、隐瞒真实情况，不得参加任何形式的欺诈、造假行为。
3.员工应当恪守商业秘密，保护企业内部和客户的机密信息，不得泄露、盗用、擅自利用相关信息。
第二条遵守职业准则1.员工应当敬重职业职责，忠实履行工作职责，保持良好的工作态度和工作习惯。
2.员工应当始终保持专业知识的更新与学习，不绝提高个人业务本领，为企业的发展做出乐观贡献。
3.员工在处理工作中显现疑问或者遇到问题时，应及时寻求帮忙或向主管报告。
第三条敬重他人与平等待人1.员工应当敬重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等不道品性为。
2.员工应当平等对待全部员工，不得进行任何形式的鄙视行为，包含但不限于性别、种族、宗教、国籍等。
3.员工应当敬重并遵守企业内部的行为规范，不得有暴力行为、骚扰行为以及其他违反公序良俗的行为。
第四条保护环境与社会责任1.员工应当关注环境保护，遵守环境法律法规，提倡节省资源、降低能耗、减少排放。
2.员工应当乐观参加社会公益活动，履行企业的社会责任，促进社会和谐与发展。
第二章员工行为规范第五条行为规范1.员工在企业内外的一切行为都代表企业，应当严格遵守企业的行为规范，保持良好的形象。
2.员工应当按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为，特殊情况需提前请假并获得批准。
3.员工应当保持工作区域的乾净和工作环境的卫生，妥当使用和保护企业的办公设备、工具。
4.员工在沟通沟通中应当文明礼貌，敬重对方的看法和建议，不得进行语言或行为上的欠妥攻击。
5.员工应当妥当处理工作中发现的问题和纠纷，通过合理合法的途径解决，并及时向主管汇报。
员工职业道德及行为规范
员工职业道德及行为规范
是一份企业制定的文件，旨在规范员工的职业道德和行为，确保员工在职业活动中遵守法律法规、企业规章制度以及道德规范，保持职业操守，塑造良好的企业形象。
以下是一份可能包含的员工职业道德及行为规范的内容：
1. 遵守法律法规：员工在工作中应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为，如贪污受贿、行贿、偷税漏税、侵犯知识产权等。
2. 保守商业秘密：员工应保守企业的商业秘密和客户资料，不得泄露或滥用，确保信息安全。
3. 公正诚信：员工应遵守诚实守信的原则，不得谎报、弄虚作假、故意误导他人，与同事、客户等建立良好的合作关系。
4. 资源合理利用：员工应合理使用企业资源，节约能源、减少浪费，提高工作效率。
5. 积极学习与提升：员工应不断学习和更新知识，提升自己的专业能力和综合素质，为企业发展做出更大贡献。
6. 公平竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得进行不正当竞争行为，如恶意抹黑竞争对手、故意损害竞争对手利益等。
7. 尊重他人：员工应尊重他人，不得进行歧视、侮辱、欺凌等言行，积极营造和谐的工作环境。
8. 社会责任：员工应具备社会责任感，关注环境保护、人道主义援助等社会问题，积极参与社会公益活动。
9. 敬业精神：员工应具备敬业精神，忠诚于企业，认真履行工作职责，追求卓越，实现个人与企业共同发展。
10. 外部沟通：员工应遵循企业的沟通准则，与外部客户、供应商、合作伙伴等进行良好的沟通和协作。
这些是一些常见的员工职业道德及行为规范的内容，具体根据企业的文化和需求可以有所调整和补充。
企业通过制定和执行这些规范，有助于维护企业的声誉和利益，提高员工的职业素养和道德水准。
员工职业道德及行为规范
员工职业道德及行为规范
是指在员工工作过程中应遵守的一系列道德原则和行为准则，旨在促进员工遵守职业道德、规范行为，并建立良好的工作和人际关系。
以下是一些常见的员工职业道德及行为规范：
1. 诚实守信：员工应坦诚、真实地对待工作和同事，言行一致，不撒谎、不隐瞒、不串通作假。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，避免歧视、侮辱或对他人造成伤害。
3. 保守机密：员工应保守公司和客户的商业机密和个人信息，不泄露给未经授权的人。
4. 遵守法律法规：员工应遵守国家、地区和行业的法律法规，不从事非法或违规的活动。
5. 公平竞争：员工应遵循公平竞争的原则，不进行不正当竞争、贿赂、假冒等行为。
6. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产和资源，不盗用、滥用或浪费。
7. 文明礼貌：员工应文明待人，尊重他人的言论和观点，不进行恶意中伤、辱骂或恶言相向。
8. 责任意识：员工应对自己的工作负责，积极完成工作任务，并承担相应的责任和后果。
9. 禁止利益冲突：员工应避免利益冲突的情况发生，如有可能，应事先进行申报和调整。
10. 提倡创新和学习：员工应鼓励创新和学习，不断提升自己的职业能力和素质。
以上是一些常见的员工职业道德及行为规范，企业可以根据自身实际情况和价值观制定更具体的规范。
同时，企业也应该加强对员工职业道德和行为规范的教育和培训，以确保员工能够真正遵守这些规范。
员工职业道德与行为规范管理守则
员工职业道德与行为规范管理守则为了确保公司的正常运营和员工的良好工作环境，我们制定了以下员工职业道德与行为规范管理守则，旨在引导员工遵循道德原则、规范行为，共同营造和谐的工作氛围。
第一章职业道德1. 忠诚与敬业员工应对公司忠诚，全身心地投入工作，尽职尽责。
遵守约定，勤奋工作，达到或超越工作要求和目标。
2. 诚信与诚实员工应遵守诚信原则，言行一致，遵守道德规范和公司的法律法规。
不得散布虚假信息，不得进行欺诈行为。
3. 保守机密员工应保护公司和客户的机密信息，不得泄露、篡改或滥用机密数据。
尊重他人的隐私，不以任何形式侵犯他人的权益。
第二章行为规范1. 尊重与公平员工应尊重每个人的权利和尊严，不歧视、不虐待、不欺负他人。
平等对待所有同事，不偏袒，不进行任何形式的辱骂或暴力行为。
2. 文明礼貌员工应以友善、礼貌的方式对待同事和客户。
言辞文明，不使用粗俗、侮辱性语言。
维护良好的工作氛围和人际关系。
3. 诚实守信员工应遵守诺言，信守承诺，按时完成工作任务。
不故意违反合同条款，不从事与公司利益相冲突的业务。
4. 合法合规员工应遵守国家和地区的法律法规，遵守公司的制度和流程。
不参与任何违法、腐败或不道德的行为，不触犯商业道德底线。
第三章管理守则1. 监督与激励公司将建立有效的管理机制，实施监督制度，及时发现和纠正员工违规行为。
同时，公司也将根据员工表现给予相应的奖励和激励，鼓励员工积极向上。
2. 培训与教育公司将定期进行职业道德与行为规范的培训，提高员工的道德素质和行为意识。
培训内容包括职业道德的重要性、行为规范的具体要求等。
3. 纠纷解决机制公司将建立健全的纠纷解决机制，及时处理员工间的纠纷和投诉。
员工可以通过正式渠道进行投诉，并将得到公正的处理和解决。
结语本员工职业道德与行为规范管理守则是公司管理的重要组成部分。
每位员工都应遵守规范的要求，以身作则，用实际行动践行这些原则。
只有通过共同努力，才能创造一个积极、和谐、稳定的工作环境，实现公司的发展和员工的个人成长。
员工职业道德及行为规范
员工职业道德及行为规范引言《员工职业道德及行为规范》是员工从事职业活动应遵循的特殊要求和行为规范，它是职工的立身之本与从业之要。
它有利于规范员工的行为、密切人际关系、促进生产经营、提升公司信誉、承载企业文化，是公司的无形资产，影响深远。
本《规范》是在反复酝酿、广泛搜集和征求意见的基础上经整理、审核批准确定的，它是开展群众性精神文明创建、倡导社会公德、职业道德的成果。
本公司各级领导和全体员工，要认真学习、明确责任、率先垂范、从我做起，使之成为我们公司自觉的行为规范，促进爱岗敬业和无私奉献的良好精神的形成。
（1）员工优秀品质规范爱岗敬业，发扬主人翁精神；团结互助，共同进步；信守诺言，诚恳待人。
（2）员工纪律规范遵守劳动纪律，争做文明员工；廉洁自律，树立企业良好形象；保守秘密，维护企业利益。
（3）员工形象规范整洁得体，兼顾时间、地点、场合；合理搭配、协调大方；（4）员工技能规范按章操作，把安全置于首位；保证质量，对客户高度负责；勤奋学习，不断提高专业技能。
（5）员工举止规范精神饱满，面带笑容；坐姿良好，行为规范；站姿端正，走路有力；（6）员工接待规范热情礼貌，精神饱满；会见客人，落落大方；客户上门，精心接待；（7）员工客户服务规范全心全意，永远真诚；快捷周到，精益求精；保证质量，服务客户。
一、目的为了进一步规范员工的行为，体现员工积极向上的精神面貌，特制定本行为规范。
二、适用范围本规范适用于公司全体员工。
三、总则（一）爱祖国、爱人民、爱公司。
（二）遵守国家法律法规，不得在任何场合有侮辱国家、民族尊严，损害国家、民族利益的言行。
（三）遵守公司规章制度，不得在任何场合有侮辱、损害公司尊严，损害公司利益的言行。
（四）在公司内外要注意维护公司形象。
四、附则1、本规定自发布之日起执行。
2、保障中心有权修订本规范。
第一章员工品质1、公司所有的员工都应热爱祖国，不得做出违反国家法律法规，不得做出危害、损害国家安全、国家财产安全、人民生命、财产安全的行为，不得利用手中职务之便泄露国家秘密等。
员工职业道德与行为规范制度
员工职业道德与行为规范制度第一章总则第一条规章制度的订立目的和依据为了维护企业良好形象，提高员工职业道德素养，促进员工合理行为，订立本规章制度。
本规章制度依据国家相关法律法规、企业章程以及企业的实际情况订立。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条强制执行全部员工在本企业从事工作期间必需遵守本规章制度的规定，违反规定将受到相应的惩罚。
第二章职业道德第四条诚信原则1.全部员工应本着诚实、守信、正直的原则，并将诚信作为工作的基本准则。
2.严禁利用职务之便谋取私利，包含收受贿赂、受贿等行为。
3.员工应当遵纪守法，不得从事非法活动，如赌博、贩毒等。
第五条保密责任1.员工在工作中接触到的企业机密、商业秘密以及客户的个人信息等，应当严格保密，不能泄露给任何无关人员。
2.员工离职后仍应遵守保密义务，不得将任何与企业相关的机密信息外泄。
第六条培养良好职业习惯1.员工应时刻保持良好的职业形象，遵守企业的工作时间、工作布置和工作纪律。
2.员工应实现工作要求，并在工作中保持高效、专注。
第三章行为规范第七条行为规范的基本原则1.员工应敬重他人的人身尊严，不得进行人身攻击、鄙视、羞辱等行为。
2.员工应与同事和顺相处，建立良好的工作氛围。
第八条礼仪规范1.员工应遵守基本的社交礼仪，包含问候、礼貌用语等。
2.员工应注意自身仪表，穿着乾净、得体。
第九条信息科技使用规范1.员工在使用公司供应的信息科技设备时，应当依照规定使用，不得从事非法、违法、有害的行为。
2.员工应当保护公司的信息资产安全，不得盗用、泄露公司的信息。
第十条禁止传销活动1.员工不得在公司内部进行传销活动，不得推销和参加任何涉及传销的产品或服务。
2.假如员工发现有传销活动存在，应及时向上级领导报告。
第四章违规行为处理第十一条违规行为的认定对于员工违反本规章制度的行为，应当依照公司纪律进行认定。
认定时应当进行调查取证，听取当事人的叙述和辩解。
GL67员工职业道德及行为规范
1 目的为规范员工行为，体现员工良好精神风貌，创建良好的工作秩序，塑造优秀的企业文化和企业形象，特制定本行为规范。
2 范围本规范适用于公司全体员工日常行为规范管理。
3 职责3.1办公室、工会负责员工日常行为的规范管理。
4 员工道德行为规范4.1基本道德行为准则：遵纪守法，保守秘密，廉洁奉公，诚实守信；敬业爱岗，忠于职守，服从指挥，接受监督；勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱企业；严于律己，宽以待人，尊重他人，关心同事；尊重知识，崇尚科技，学而不厌，勇攀高峰；精神饱满，举止文明，热忱服务，礼貌待客；精诚团结，务实高效，锐意创新，追求卓越。
4.2职业道德规范：4.2.1遵守国家的法律法规和公司的一切规章制度。
对于公司制度建设方面的建议，员工应通过正当的渠道反映。
4.2.2严守公司的秘密。
员工应保管好业务资料，保护好公司的一切技术成果和知识产权，不以任何形式盗窃、泄露公司的秘密和向外传播公司书面、电子资料。
4.2.3员工应保持清正廉洁的作风，克己奉公，以公司、集体利益为重，正确处理好个人、集体和公司之间的关系。
不得有损害公司利益和形象的行为，不以权谋私、贪污腐化、损公肥私、敲诈勒索、行贿受贿、虚报瞒报，不得私自经营与公司业务有关的职业和兼任公司以外的职务。
4.2.4不得超过职权私自向客户、他人做出业务方面的口头承诺，书面承诺必须获得上级和公司的批准，做出的有效承诺必须履行。
不得有任何欺骗公司的行为。
4.2.5认真履行工作职责，依照操作规程与标准，积极主动完成各项工作与目标，主动汇报工作，积极反映问题和提出合理化建议。
不得推诿塞责，隐瞒工作问题与缺失。
4.2.6尊重他人职权，服从上级领导、指挥与监督，服从业务部们和人员的工作指导，积极配合审计、稽查部门开展工作。
一般情况下，原则上不得擅自越职越权，不得越级指挥，越级汇报。
4.2.7工作中要厉行节约，杜绝铺张浪费，发挥各种资源的最大效用。
爱护公共设施、办公作业设备、花草树木，注意维护好公共卫生和个人卫生，创建干净优美的办公作业环境。
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1 目的
为规范员工行为，体现员工良好精神风貌，创建良好的工作秩序，塑造优秀的企业文化和企业形象，特制定本行为规范。
2 范围
本规范适用于公司全体员工日常行为规范管理。
3 职责
3.1办公室、工会负责员工日常行为的规范管理。
4 员工道德行为规范
4.1基本道德行为准则：
遵纪守法，保守秘密，廉洁奉公，诚实守信；
敬业爱岗，忠于职守，服从指挥，接受监督；
勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱企业；
严于律己，宽以待人，尊重他人，关心同事；
尊重知识，崇尚科技，学而不厌，勇攀高峰；
精神饱满，举止文明，热忱服务，礼貌待客；
精诚团结，务实高效，锐意创新，追求卓越。
4.2职业道德规范：
4.2.1遵守国家的法律法规和公司的一切规章制度。
对于公司制度建设方面的建议，员工应通过正当的
渠道反映。
4.2.2严守公司的秘密。
员工应保管好业务资料，保护好公司的一切技术成果和知识产权，不以任何形
式盗窃、泄露公司的秘密和向外传播公司书面、电子资料。
4.2.3员工应保持清正廉洁的作风，克己奉公，以公司、集体利益为重，正确处理好个人、集体和公司
之间的关系。
不得有损害公司利益和形象的行为，不以权谋私、贪污腐化、损公肥私、敲诈勒索、
行贿受贿、虚报瞒报，不得私自经营与公司业务有关的职业和兼任公司以外的职务。
4.2.4不得超过职权私自向客户、他人做出业务方面的口头承诺，书面承诺必须获得上级和公司的批准，
做出的有效承诺必须履行。
不得有任何欺骗公司的行为。
4.2.5认真履行工作职责，依照操作规程与标准，积极主动完成各项工作与目标，主动汇报工作，积极
反映问题和提出合理化建议。
不得推诿塞责，隐瞒工作问题与缺失。
4.2.6尊重他人职权，服从上级领导、指挥与监督，服从业务部们和人员的工作指导，积极配合审计、
稽查部门开展工作。
一般情况下，原则上不得擅自越职越权，不得越级指挥，越级汇报。
4.2.7工作中要厉行节约，杜绝铺张浪费，发挥各种资源的最大效用。
爱护公共设施、办公作业设备、
花草树木，注意维护好公共卫生和个人卫生，创建干净优美的办公作业环境。
不做任何有损公司
利益和形象的事，不散布任何有损公司利益和形象的言论。
4.2.8严格要求自己，谦虚自爱，开诚布公，坦诚待人，尊重领导和上级，尊重他人人格，相互帮助与
支持。
管理人员要发挥带头表率作用，关心和爱护下属，指导和培养下属。
不得欺上瞒下、打击
报复、党同伐异、拉帮结派搞小团体主义、诬蔑诽谤、探听和散布他人隐私，工作不夹杂个人喜
好。
4.2.9积极创造一种尊重知识，尊重人才，崇尚科技的氛围，创建能够发挥各类人才的作用用人机制，
促使员工主动自觉的学习新知识，新科学，新技术，提升素质和技能，并与实践相结合。
4.2.10员工之间应发扬团结、协作的工作精神，努力创建健康、和睦、融洽的人际关系。
发扬实事求是、
脚踏实地，追求效率的工作作风，应对不断变化的内外部环境，不固步自封，从小处做起，从细
微处改善，敢于创新，积极进取，追求个人与企业的共同进步和发展。
5.日常行为规范
5.1按公司规定规范着装，办公室需穿工作服上装；车间需穿整套工作服戴工作帽（二工段夏天无空调除外）；
5.2佩戴工作证，工作证上需有照片；
5.3午餐时间为11:30分，员工不得提前离开，听到铃声后，方可离开；
5.4工作时间内禁止玩游戏、炒股、看电影等；
5.5上班场所内禁止穿拖鞋或赤脚；
5.6工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食（包含早餐）；
5.7工作时间内禁止无事的时候随意串岗聊天或化妆等，不可无故离开自己的工作岗位；
5.8按公司规定投放垃圾，禁止生活垃圾投入到可回收或危险废弃物筒内；
5.9工作场所应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、吵架；
5.10禁止使用公司的办公电话办私事，聊天等；
5.11严禁说脏话、忌语，使用文明用语；
5.12洗手后关紧水龙头；
5.13人走关灯，关电风扇及空调；
5.14禁止破坏公司财产（人为因素）；
5.15禁止打印私人文件及资料；
5.16上下班实行打卡制，不能代打卡及帮人打卡；
5.17每天下班前整理干净工作台面，按时做好责任区域的6S工作；
6. 反贿赂行为准则
6.1 生产经营活动
6.1.1 员工不得利用本职工作和职权方便，开展经营活动。
6.1.2 员工除本职日常业务工作外，未经公司总经理授权或批准，不得以公司名义提供担保、证明，不得代表公司出席公众活动。
6.1.3 员工不得在公司内从事未经许可的外来委托加工任务，或以工作之便从事相关私人业务。
6.2 兼职
6.2.1 员工不得以公司的名义或利用工作时间、动用公司的资源从事兼职工作。
6.2.2 员工不得兼职于公司的业务相关单位或商业竞争对手。
6.3 利益冲突
6.3.1 利益冲突是指员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。
遇利益冲突时，应及时向上级领导或办公室报告，并根据反馈意见及时加以处理。
6.3.2 员工在经营管理活动或与相关单位的交往中应遵守职业道德，不准索取或收取业务相关单位的利益。
6.3.3 员工不得利用公司内幕消息和商业信息，在损害公司利益或处于对公司以外的人士或单位较为有利的情况下谋取个人利益。
6.3.4 员工不得挪用公款谋取个人或他人利益，不得用公款购买各种消费卡，奖券或供自己从事高级消费。
6.3.5禁止与本人或其关系人任职或持有投资权益或拥有其他形式利益的经济单位，开展任何可能会损害公司利益的关联业务。
禁止与公司的任何客户、供应商或竞争者存在任何咨询、顾问或直接、间接雇佣关系，或持有重大的投资者权益。
员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工本人应向公司申报，并提出职务上的回避。
6.4交际应酬
6.4.1 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌、大方、简朴、务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及违法及其他不良行为。
6.4.2 员工在与业务相关单位的交往过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加，包括：
a) 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；
b) 设有彩头的赌局或其它赌博性质的活动；
c) 邀请方的目的明显是为了从我公司取得不适当利益的活动。
6.5 信息保密
6.5.1员工有义务保守公司的生产经营机密，有责任妥善保管所持存的种类资料、文件等。
6.5.2员工有义务保守公司产品技术开发、专利等技术机密，有责任对自己掌握的产品技术信息及图纸、文件、资料进行保密和妥善保管。
6.5.3 员工未经公司授权或批准，不准对外提供有关公司及产品的技术、图纸、文件、信息等资料，以及其它未经公开的生产经营（技术）情况、业务数据等。
6.5.4 员工有义务对借阅本企业任何资料按时归还，除公司授权、否则不允许随意传阅、散播或复印。
6.5.5员工调离本职工作或辞职时，应主动将所保管的全部有关公司资料（包括文件、图纸、业务收据、技术资料等）移交给公司相关部门，按公司规定完善离职手续后方可离开公司。
6.6公司财产
6.6.1员工未经批准，不得将公司的资金、车辆、设备、原材料、成品、半成品及其它物品等擅自赠与、转让、出租、抵押给其它公司、单位或个人。
6.6.2 员工在不能清楚判断自己的行为违反本规定时，可向所在部门主管或办公室提出咨询，接受咨询的部门应及时给予明确的指导，并为当事人保密。
6.7 投诉及违规处理
6.7.1 每位员工都有义务对违反本制度的行为向上级领导或办公室负责人进行投诉，接受投诉的人员应严格为投诉人员保密。
6.7.2公司保护员工对任何违法、违纪、违规行为的举报，举报电话及信件可以采用匿名方式。
对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯国家有关法律的，移送司法机关依法处理。
6.7.3 对违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法对相关责任人员追索经济赔偿。
情节严重
触犯国家有关法律者，公司怀疑其涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究其法律责任。
6.8 工程技术人员涉及的德尔福零件质量管理要求和保证
6.8.1所有德尔福零件是供汽车主机厂的高端零部件，应对这些产品高度重视，应特别加强对这些产品的质量管理要求。
6.8.2工程技术人员保证诚实的信念和严谨的态度来面对客户要求。
6.8.3工程技术人员不能改变任何产品设计。
6.8.4工程技术人员不能改变已经受控的控制计划或产品检测方式。
6.8.5如果没有经过顾客批准，工程技术人员不能改变相关工装夹具或者材料。
6.8.6所有的文件、资料必须真实提供。
6.8.7一旦发生有过程、设计、材料、控制计划或数据变化，需要立刻通知客户。
6.8.8内部较大质量异常时需要报告总经理。
7. 附则：
本规范由办公室和工会联合制订，经总经理审批后实施。