最新年外资名企工资一览表
知名500强外企薪酬管理制度
1. 目的：1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系；1.2确保本的薪酬体系遵循“市场薪资中位数偏上水平”的基本原则，兼顾内外公平，确保长期激励，促成经营目标的实现。
2. 范围：适用于美诺精密压铸（上海）除总经理、派遣者之外的所有员工。
3. 薪酬的构成及说明：员工的薪酬由月度工资与半年奖组成。
3.1月度工资由以下部分组成：（1）基本工资( 能力工资+ 职务工资＋岗位工资)（2）加班工资（工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资）（3）津贴/补贴3.1.1基本工资中的能力工资：考虑能力等因素，结合市场上的岗位薪酬数据，人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。
3.1.2基本工资中的职务工资、岗位工资：职务工资：对管理职的员工支付；岗位工资：现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位（例：高温作业岗位：压铸岗位）。
岗位工资对在指定作业岗位工作的员工支付。
3.1.3津贴/补贴包含资格津贴、出差补贴、夜勤津贴、夏季高温津贴、住房津贴、特殊岗位津贴、其他津贴等。
3.1.4资格津贴：资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。
（对有职务工资的员工不支付。
若组长、班长也获得技能资格，则职务津贴和资格津不能都领取，只能两者之中取其高者）资格名资格津贴定义主査2800元非管理职，但具有高度的业务知识、经验，能辅佐部长的技术职或事务职员工。
主管2300元非管理职，但具有中等的业务知识、经验，能辅佐课长的技术职或事务职员工。
主任1100元非管理职，但具有业务知识、经验，能辅佐系长的技术职或事务职员工。
高级技能士1000元具有高度技能的生产技能职员工。
技能士600元拥有中等技能的生产技能职员工。
技能资格者150元在对技能有要求的岗位，具有所定技能的认定资格的生产技能职员工。
3.1.5出差补贴：出差员工享受出差补贴，该补贴计入工资，具体额根据《出差规定》。
3.1.6夜勤津贴：夜勤津贴计算方法为：( 能力工资÷ 21.75 ÷ 8 ) × 0.25 ×深夜工作时间深夜工作时间为在22:00-5:00的工作时间。
各大IT公司薪资待遇
投行大摩公司简介摩根士丹利（Morgan Stanley）是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务，目前在全球27个国家的600多个城市设有代表处，雇员总数达5万多人。
仰慕去大摩的牛啊。
薪资待遇以往是18,19w左右，不过今年听说有人甚至拿到了25w basic salary的薪资高盛公司简介高盛是集投资银行、证券交易和投资管理等业务为一体的国际著名的投资银行。
它为全球成千上万个重要客户，包括企业、金融机构、国家政府及富有的个人，提供全方位的高质量金融服务。
薪资待遇16k*12+5wbonus互联网阿里巴巴公司简介阿里巴巴（香港联合交易所股份代号：1688）（1688.HK）为全球领先的小企业电子商务公司，也是阿里巴巴集团的旗舰业务。
阿里巴巴在1999年成立于中国杭州市，通过旗下三个交易市场协助世界各地数以百万计的买家和供应商从事网上生意。
三个网上交易市场包括：集中服务全球进出口商的国际交易市场（）、集中国内贸易的中国交易市场（），以及透过一家联营公司经营、促进日本外销及内销的日本交易市场（www.alibaba.co.jp）。
薪资待遇今年好多8.5k*15的吧，非技术类才5k淘宝公司简介淘宝网成立于2003年5月10日，由阿里巴巴集团投资创办。
经过6年的发展，截至2009年底，淘宝拥有注册会员1.7亿；2009年全年交易额达到 2083亿人民币，是亚洲最大的网络零售商圈。
国内著名互联网分析机构艾瑞咨询调查显示，淘宝网占据国内电子商务80%以上的市场份额。
薪资待遇系统&运维工程师，待遇8k*15，有个别研发拿special offer的达到13、14w一年也有的百度公司简介百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。
2000年1月创立于北京中关村。
薪资待遇大部分给的是17.5w（其实是1.2w X 14个月 + 季度奖 + 年终奖，总共这个数）；前端开发16w；谷歌公司简介没人不知道吧薪资待遇basic salary是19k*12，再发30+股Google股票开心网公司简介开心网是一个在线社区,通过它您可以与朋友、同学、同事、家人保持更紧密的联系, 及时了解他们的动态;与他们分享你的照片、心情、快乐。
全球医药行业名企薪资一览表
全球医药行业名企薪资一览表德国默克:代表:3800/月;奖金6-8万/年;负责区域广,员工人数较少.深圳塞诺菲-巴斯德生物制药:普代:2600/月,主要产品为各种疫苗.赛诺菲(SNF)：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100;高代5500客户主任6500北京费森尤斯卡比:3000左右,补助600-800,餐补200/天,只接受正规大专院校毕业生.中美史克(TSK&F)：E2级:2800-3200元/月;电话：200元;出租车：600;季度奖;9000元，出差;住宿;350元/天，餐补;100-120元/天，宴请费;3000元/月。
每年4月份调薪一次约是工资的8-12%;高代：5000RMB.享受主管待遇。
诺和诺德：2200-2600;高代:5500/月;电话：400;出租车：800;奖金高。
产品好!连云港正大天晴：适用期：800转正后底1500以上，电话300，交通600卫材中国：工资4000-4500，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度;07年销售政策差。
无锡阿斯利康：工资3000--3500 电话300 交通300 ，奖金6000/ 季度。
高4000-4800 ，交通900 ，电话500 季度奖8500-9500中美施贵宝：工资3000，电话200交通600，奖金8000-12000/季度;属肝炎组最好!礼来：普代3500-4000，高代5000，交通900，电话350，奖金不高。
高工资低奖金!英国葛兰素史克(GSK)：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金全年：9万100%完成。
属肝炎组和疫苗组最好。
GSK共分为四大组：Rx;OTC(中美史克TSK&F);疫苗组;肝炎组。
统属中国香港区。
西安杨森：工资2000-2500，电话200交通600，奖金一般。
高代：3800-4200月07年待遇更好。
产品口碑号!有自然销量。
顶级外资企业薪酬体系及绩效管理方案
莱茵达建议薪酬表
职级
薪酬中位值
职级跨度
年收入最小值
年收入下四分位值
年收入中值
年收入上四分位
年收入最大值
级差
66
907,086
60%
697,758
802,422
907,086
1,011,750
1,116,413
1.25
65
725,669
558,207
641,938
725,669
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总计1210分
5
705
115
10
130
10
260
10
影响
沟通
创新
知识
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总分范围
职级
26－50
40
51－75
41
76－ 100
职级跨度或带宽是职级薪酬的最大值与最小值之差
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职级薪酬分位及特点
职级带宽
最高值
中位值
最低值
经验丰富,有机会可考虑提拔
有经验，业绩优异
能力达到岗位要求
有潜力，需要更多开发
新任职者
个人薪资在结构中的位置
45级
46级
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薪酬体系改善指向
莱茵达集团的整体薪酬水平应在当地同行业中的位置 各职位薪酬在莱茵达集团中的相对水平
莱茵达员工薪酬的组成部分 各薪酬结构组成部分之间的比例关系、确定原则
上海外企薪酬调查(详细)
上海外企薪酬调查(详细)据某人力资源薪酬绩效中心最新公布的一份调查显示，上海外企高层管理人员与操作工之间年薪差距2007年为15.2倍，进入2008年，差距增加到了16.3倍，并且仍有逐渐加大趋势。
某人力资源这份对上海外企薪酬的调查，数据来源于486家外资企业，包括制造业、高科技、综合贸易等主要行业，其中外商独资企业占66.7%，中外合资企业占22.8%.调查数据显示，从整体看，外企总经理(中国籍)年薪，即税前年度总现金收入，包括固定收入及变动收入的总和，90分位值年薪超过100万元人民币。
同时，其它层级的员工薪酬涨幅也较明显，管理人员中，部门经理平均年薪由2007年的21万元，增长至今年的23.1万元，增长幅度达到10%.其中欧洲企业的部门经理平均年薪90分位值为36.5万元，而美国企业的部门经理甚至可达38.3万元。
相比2007年，上海外企总监级别的薪酬增长幅度也十分明显，已由去年的38.7万元增长到今年的42.9万元，增加幅度超过10%.而主管的年薪由去年的17万元增加到今年的12.6万元，平均月薪首度超过1万元大关。
国际采购经理年薪最高据介绍，如今部门经理的薪酬相比去年也有了很大的提高，据某人力资源所调查的包括10个行业、60多个部门经理的年薪来看，金牌年薪由国际采购部门经理获得，平均年薪达42.1万元;获得银牌年薪的是半导体行业IC系统的部门经理，平均年薪为36.1万元，铜牌年薪得主是高级市场经理，平均年薪为33.5万元。
处于前10类部门经理第10位的是高科技行业应用部门经理，平均年薪为28.1万元。
前10位经理年薪的平均值达到了32.6万元。
专业技术人员薪酬快增从专业技术人员的薪酬变化看，企业中，尤其是高科技行业的企业对研发、技术人员的投资在逐渐加大，因此，在企业原有管理通道方面加重了对于中高层人员的薪酬激励，尤其是专业经验丰富，并能独立承担研发或技术改进项目的工程师，在薪酬方面体现了很好的升值空间。
名企外资公司工资一览表(大全)
名企外资公司工资一览表（大全）名企外资公司工资一览表(大全)快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9个月涨20%-30%.玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15.金融类:阳光财险:研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13.高盛香港:所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader，本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生:19万base，sign on bonus19250×10.中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
UBSS:operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA 的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行:平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
上海市部分外资企业薪酬行情概览
上海市部分外资企业薪酬行情概览上海市是中国最具国际化程度的城市之一，吸引了大量外资企业前来设立分支机构和办事处。
作为全球经济发展的重要枢纽和创新中心，上海市的外资企业在各个行业都占据重要地位。
薪酬行情是外资企业吸引和留住人才的重要因素之一，下面将对上海市部分外资企业的薪酬行情进行概览。
首先，上海市的外资企业中，跨国公司居多。
这些跨国公司往往拥有强大的品牌影响力和全球化的业务网络，他们在招聘和薪酬方面往往有一定的竞争优势。
一般来说，跨国公司在薪酬方面相对慷慨，给予员工相对高水平的薪酬和福利待遇。
根据上海市外资企业薪酬行情调查数据显示，跨国公司的薪酬水平普遍较高，在同等职位上享受更高的工资和福利。
其次，上海市的外资企业薪酬行情受到行业影响较大。
在金融领域，外资银行和保险公司的薪酬水平相对较高。
这些金融机构为了吸引和留住金融专业人才，通常提供较高的薪酬待遇。
除了基本工资外，金融企业还常常设置丰厚的激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划等。
此外，IT行业也是上海市外资企业的热门行业之一，IT人才也是紧缺的。
因此，IT行业的外资企业也普遍给予员工一定的竞争力薪酬。
再次，上海市外资企业薪酬行情还受到员工经验和技能的影响。
一般来说，有较丰富经验和专业技能的员工相对容易获得更高的薪酬水平。
这是因为这些员工的工作经验和专业技能可以为企业带来更高的生产效益和业绩，因此企业愿意提供更高的薪酬来留住这些优秀员工。
此外，外资企业对于掌握外语和具备国际化背景的员工也有一定的倾向，这些员工将有机会在跨国公司的全球网络中发展和晋升。
最后，值得注意的是，上海市外资企业的薪酬行情还受到地区和企业规模的差异影响。
一般来说，上海市外滩和陆家嘴地区的外资企业的薪酬水平相对较高，这是因为这些地区集聚了大量的跨国公司和金融机构，竞争激烈，企业为了吸引和留住人才，通常会给予较高的薪酬待遇。
同时，大型外资企业往往拥有较高的资金实力和市场份额，因此在薪酬方面也更为慷慨。
嘉定工业区外资企业一览表
联系人
赵苓
联系电话
69169091 69961593
传 真
苏总
陆伟雄/吴小姐
13501912568 59544888
59163069 59544232
胶乳制造 毛巾、浴衣等毛巾缝制制品 电子
独资 独资 合资 独资 独资 独资 独资
69526288 徐英风 59163999
69521908 69520300
电子元器件 胶粘剂、树脂基复合材料 生猪屠宰、片猪肉、分割肉、熟肉制品等
苏建忠 林永佳
59167500 59161476
59167770 59162476
电子元件及电力电子零配件 各类空调及配套零部件 节能源
南区三期8号地块
独资 独资
64090077
生产食品 电子行业 模具制造 汽车涂料
合资 中、维尔京 独资 南区17-2号 嘉唐公路1111号 嘉唐路1016号1幢 南区二期10-1号地块 北区40号地块 娄塘镇陆渡村 独资 独资 合资 独资 合资 独资 独资 霍城路33号地块 福海路1688号 朱家桥工业区
注册日期
2004.12 2003.12 2000.9.18 2004.3 1996.7.15 2004.12 2001.12.7 2001.7.30 2004.2 2004.4 2003.12 2004.1 2002.2.26 2004.8 2005.6 2003.1 2004.8 2003.6.25 2004.1 2003.9 2004.1 2005.3
外企工资表(2011)
最新的外企待遇快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
上海嘉定_外资企业一览表
59163030 59545850
59163131
家用电器、家庭用品、建筑用、包装用塑件 医疗卫生用具
1995.12.12 2004.12
嘉定工业区外资企业一览表
单位：万美元
序号
公司名称
注册地址
高台路1020号 霍城路367号
类型 国家地区
独资 独资 日本 香港 香港 台湾 香港 中、意 香港 美国 日本 韩国 中、香港 香港 中、香港 美国 维尔京 中、日 韩国 香港 中、瑞典 开曼群岛 日本 台湾 中、日 香港 中、日 日本 中、德
69169973 69961593 59545850 69169081 59547788
经营范围
电线电缆 开发、设计、生产防火保险箱 生产加工蜂类产品和食用菌类产品 汽车零部件 生产印刷器材、印刷设备 组装制造卫生用品生产设备、包装设备等
注册日期
2002.2.16 2003.1 2004.1 2004.3 2003.9 2003.6.21 1999.12.28 2002.5.15 2004.2 2004.3 2004.3 2004.3 2004.3 2004.12 2005.2
10 萨帕铝热传输（上海）有限公司 11 荣海（上海）模锻有限公司 12 上海马新忆科技有限公司 13 上海生大裕安绿色胶乳有限公司 14 上海内野有限公司 15 威虎数位光讯（上海）有限公司 16 永沪福微电子（上海）有限公司 17 亚化科技（上海）有限公司 18 上海五丰上食食品有限公司 19 钇微（上海）科技有限公司 20 上海华藤金属加工有限公司 21 上嘉鼓风机（上海）有限公司 22 上海承厚堂仓储运输有限公司 23 江坛（上海）金属制品有限公司 24 上海好侍食品有限公司 25 三爱瑞星汽车用品（上海）有限公司 26 上海欧法置业有限公司 27 诺日士（上海）电子设备制造有限公司 28 上海吉赛能源科技有限公司 29 上海华忆科技有限公司 30 瑞光（上海）电气设备有限公司
PeopleSoftEnterprise全球薪资（中国）9.1PeopleBook
目录
前言
PeopleSoft Enterprise 全球薪资（中国）前言 ......................................................................... ix
PeopleSoft 产品 ................................................................................................................................................ ix PeopleSoft Enterprise HRMS 应用程序基础 ............................................................................................ ix 全球薪资文档 ...................................................................................................................................................... ix
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【VIP专享】知名外企的薪金待遇
网友爆料：围观各大外企的薪金待遇(2012-03-28 10:51:06)转载▼标签：杂谈下面是传说中的各个外企的待遇。
是不是真实的，我也不知道。
但是毕竟马上进入三月份，又是毕业生招聘签约的高峰期了，觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。
这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。
-------------------快消类-------------------宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）。
据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -2011年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15-------------------金融类-------------------阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
月薪总结月薪2023美国
月薪总结：2023年美国月薪分析引言月薪是指一个人在每个月从工作中获得的薪资。
在美国，月薪是一个非常重要的指标，直接影响到人们的生活水平和消费能力。
因此，了解2023年美国的月薪情况对于我们了解美国经济的健康状况和个人收入水平具有重要意义。
本文将对2023年美国的月薪进行分析和总结，包括月薪的平均水平、各行业的月薪差异以及月薪的发展趋势等方面。
月薪的平均水平根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics），2023年美国的平均月薪为$4350。
这个数字可以作为一个参考，但需要注意的是，月薪的水平在不同行业和地区之间存在差异。
下面将对各行业的月薪情况进行具体分析。
各行业的月薪差异1. 金融行业金融行业是美国高薪行业之一，该行业的从业者通常享有较高的月薪。
根据统计数据，2023年金融行业的平均月薪超过$7000。
其中，投资银行家、风险投资家以及高级金融分析师等职位的月薪更高，常常超过$10000。
2. 科技行业科技行业也是美国月薪较高的行业之一。
尤其是在硅谷等科技中心地区，月薪更是非常可观。
软件工程师、数据科学家以及网络安全专家等职位的月薪普遍超过$6000。
3. 医疗行业医疗行业是美国人口老龄化的背景下，需求不断增加的行业。
医生、护士和其他医疗专业人员的月薪普遍较高，平均月薪在$5000以上。
4. 教育行业教育行业是美国社会中非常重要的一部分，但相对于其他行业，教育行业的月薪较低。
教师的平均月薪在$4000左右。
需要注意的是，以上数据仅为行业平均水平，不同地区和公司的月薪也会有所差异。
月薪的发展趋势月薪的发展趋势是一个关注的焦点，它可以反映出经济的健康程度和就业市场的供需情况。
根据经济学家的预测，2023年美国的月薪水平有望继续增长。
这主要受益于经济的稳定增长和劳动力市场的健康表现。
此外，科技的不断进步也为某些行业带来了更多机会和发展空间。
然而，月薪的增长也可能受到一些因素的限制。
外企薪资结构
1、人事专员、技术员和车间组长试用期套②～③级（15501950元） 2、生管、计划员、办公室职员、会计、出纳、助理试用期 套①～③级（1250-1950元） 3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元） 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。 1、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级 （1500-1800元） 2、门卫、车间普工试用期套①～②级（1100-1300元） 3、车间计件工资的按公司计件工资制度执行。 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
1、总经理试用期套③～④级（3500-4300元） 2、副总、总监、总助试用期套①～③级（2500-3500元） 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
上海嘉定_外资企业一览表
霍城路367号
单位：万美
类型 国家地区
独资 香港 香港 台湾 香港 中、意 香港 美国 韩国 中、香港 香港 美国 维尔京 中、日 韩国 香港 中、瑞典 开曼群岛 日本 台湾 中、日 香港 中、日 日本 中、德
投资总额
1275 1270 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1200 1100 1000 14.8亿日元 1000 1000 900 900 800 800 800 760 720 700 692 640
徐文霞 杨冬明
徐敏洁
69169537 59161089 59137587
69169613 59162089 59138187
医疗器材、光电子产品及零部件 冷轧硅钢制品和金属材料 生产风机、电机
叶城路1131号 南区二期12-1号地块
北区29号南、20号东北 独资 合作路1365号 南区二期6-2号地块 独资 独资 合资 叶城路1631号 招贤路1280号 回城南路950号 洪德路811号 独资 合资 合资 独资
联系人
联系电话
传 真
经营范围
汽车零配件
59167500 林永佳 59161476
59167770 59162476
电子元件及电力电子零配件 各类空调及配套零部件 节能源
南区三期8号地块
独资 独资
64090077
生产食品 电子行业 模具制造 汽车涂料
合资 中、维尔京 独资 南区17-2号 嘉唐公路1111号 嘉唐路1016号1幢 南区二期10-1号地块 北区40号地块 娄塘镇陆渡村 独资 独资 合资 独资 合资 独资 独资 霍城路33号地块 福海路1688号 朱家桥工业区
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声明在前：以下数据非官方发布数据，仅供大家参考。
IT类：IBM China：销售（ISU，STG，SWG）培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱。
三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假CDL=（7500+800）*12 + 7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同，薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w. 腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。
研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。
前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w……腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package.有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%.玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌：sales：4400×15.咨询类：麦肯锡：16万base，3000美元signing bonusBCG：18万Bain：19万Monitor：19w （summer intern招进去的20w）奥纬：20w罗兰贝格：15万base+3万bonus.整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。
Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。
IBM咨询（GBS）：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。
其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
Bain：19wAC尼尔森：MT ：offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13.高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
上海：Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中国招人能源类：斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0-1.7不等，12个月工资。
培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。
都有奖金，工作越久奖金越多。
Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer（签三年）的待遇国内半年7.8k/m国外1年半global pay + relocation expense国内1年12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP（.mercial Leadership Program）：6 000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover.四大：本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30%-50%.医药类：先声药业：研发是硕士60K/y，博士100K/y其他：华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。
一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。
外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000.新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资实习工资：西门子80元/天康明斯175元/天施耐德本科2000元/月研究生或第二学位3000/月，ps.加班酌情报销餐费打的费米其林120元/天通用电气本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天戴姆勒150元/天（一说3000/月）宝马3000元/月毕马威100元/天德勤85元/天荷兰银行1500元/月汇丰银行80元/天花旗银行10元/时德意志银行80元/天渣打银行75元/天中金4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费金杜律所1300元/月（短期）3000元/月（长期）埃森哲150元/天IBM 15元/时宝洁5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）三星70元/天（一说120元/天）吉百利50元/天索爱100元/天ps.管午饭约翰迪尔100元/天威盛120元/天阿尔卡特-朗讯80元/天ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐中信集团总部2000元/月康菲石油200元/天科麦奇石油200元/天。