职工健康体检管理制度
职工健康体检管理制度
职工健康体检管理制度一、总则1. 为了保障职工的健康、提高员工工作效率、营造良好的工作环境，公司特制定本管理制度。
2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时人员。
3. 公司将定期组织职工进行健康体检，以便及时发现和预防职工的疾病，有效维护职工的健康。
4. 本制度的管理者为公司人力资源部门。
二、体检内容1. 体检项目包括但不限于身体指标检查、血液指标检查、心电图、胸部X光检查等。
2. 体检内容会根据职工的工作性质和注意事项进行适当调整。
3. 体检设备和医疗机构必须具备相关的资质和合法证书，负责体检的医师必须具备专业资质。
三、体检周期1. 员工入职前必须接受一次全面的健康体检。
2. 全职员工每年须接受一次全面的健康体检。
3. 特殊岗位员工可能需要按照工作性质的要求有额外的体检要求。
四、体检管理1. 公司将会根据体检报告对职工进行分类管理。
具体体现在每年的绩效考核中。
2. 公司将通过体检报告对职工进行定期的体检辅导。
3. 公司将通过体检报告对特殊情况下的职工进行特殊照顾。
五、体检费用1. 公司将无偿为全职员工提供一次全面的健康体检。
2. 特殊岗位员工的体检费用将由公司承担，具体标准由公司根据实际情况制定。
3. 公司将和医疗机构进行合作，为公司员工提供优惠价格的体检。
六、保密条款1. 公司将对职工的体检报告和相关信息进行保密，不得对外泄露。
2. 公司将对职工体检信息进行合理使用，并且不得将体检信息用于不正当用途。
3. 公司将对违反保密条款的人员进行相应的处理。
七、其他1. 公司将不定期对体检机构进行评估，合格的体检机构可以继续与公司合作，不合格的体检机构将取消与公司的合作资格。
2. 公司将根据实际需要不定期进行体检制度的调整和改进。
3. 公司将会通过内部宣传、员工手册等形式对员工进行体检制度的宣传和普及。
以上即为公司职工健康体检管理制度的相关内容，希望所有员工都能够重视自己的健康，主动接受体检，保持良好的身体状况。
公司职工健康体检管理制度
第一章总则第一条为保障公司职工身体健康，提高职工健康水平，预防疾病，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工。
第三条公司职工健康体检工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱职工；（二）预防为主，早发现、早治疗；（三）科学合理，确保体检质量；（四）规范管理，保障职工权益。
第二章体检时间与对象第四条公司职工健康体检每年进行一次，体检时间根据实际情况确定，一般安排在每年的第一季度。
第五条体检对象为公司全体在职职工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三章体检项目与标准第六条体检项目应包括以下内容：（一）一般检查：身高、体重、血压、视力等；（二）内科检查：心脏、肺部、腹部等；（三）外科检查：四肢、脊柱、关节等；（四）眼科检查：视力、眼底等；（五）耳鼻喉科检查：耳、鼻、喉等；（六）口腔科检查：口腔健康等；（七）妇科检查：女性职工（每年一次）；（八）其他专项检查：根据职工年龄、性别、岗位等因素，可增加心电图、B超、血液生化、肝功能、肾功能、血脂、血糖等检查项目。
第七条体检标准参照国家相关卫生部门规定的标准执行。
第四章体检组织实施第八条公司成立职工健康体检工作领导小组，负责体检工作的组织、协调、监督和管理工作。
第九条公司人力资源部门负责制定体检方案，报经公司领导批准后组织实施。
第十条公司工会负责联系体检机构，协调职工体检工作。
第十一条公司医务室负责体检前的准备工作，包括体检通知、体检流程、体检报告的收集、整理和归档等。
第五章体检费用与报销第十二条体检费用由公司承担，职工个人不承担。
第十三条体检费用报销按照公司相关规定执行。
第六章体检结果处理第十四条公司人力资源部门负责对体检结果进行汇总、分析，并将结果反馈给职工本人。
第十五条公司医务室负责对体检中发现的问题进行跟踪、管理，必要时组织复查。
第十六条公司根据体检结果，对职工健康状况进行评估，制定相应的健康干预措施。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度一、总则为了保障职工的职业健康，提高工作质量和效率，本单位特制定本职工职业健康体检管理制度。
该制度适用于全体职工。
二、体检内容1. 体检项目职工职业健康体检包括但不限于以下项目：一般体检项目：身高、体重、血压等常规指标；职业病体检项目：职业病相关指标检测，如尘肺病、职业性肺癌等；其他特殊项目：根据职工岗位和工作环境的特殊要求进行相应的体检项目。
2. 体检周期职工职业健康体检周期为每年一次。
针对一些高风险职业或特殊情况，可以根据实际情况进行更频繁的体检。
三、体检安排1. 通知和预约单位将提前通知职工体检的时间、地点和要求。
职工需要按照通知要求提前预约体检，并确保按时参加。
2. 体检费用体检费用由单位承担，职工无需自费。
单位将给予体检费用发票，以方便职工维护个人权益。
3. 体检流程体检流程如下：1. 报到：职工按照通知要求携带联系和相关材料到指定地点报到；2. 体检检查：职工按照体检科室的安排进行各项体检；3. 体检结果：体检科室将体检结果告知职工，并根据需要做出相关的建议和处理；4. 存档和报告：体检结果将被存档，并向职工提供体检报告。
四、体检结果处理和管理1. 结果解读和告知体检科室将对职工体检结果进行解读和分析，并向职工做出相应的科学解释。
对存在问题或异常结果的职工，将提供个别指导和建议。
2. 异常情况处理对于出现职业病或其他相关异常的职工，单位将积极采取措施，包括但不限于调整职工工作环境、提供必要的治疗和康复等。
3. 个人隐私保护单位将对职工的体检结果严格保密，并按照相关法律法规的规定处理和管理体检结果。
五、职工权益保障1. 职工自愿原则职工参加职业健康体检是自愿的，单位不得强制。
但单位鼓励职工主动参加体检，充分了解自身的健康状况。
2. 按时完成体检职工应按时参加体检，如因特殊原因无法按时参加，需提前向单位请假并提出合理的解释。
3. 保障体检结果真实性单位将确保体检结果的真实性和准确性，并根据结果采取相应的措施，保障职工的权益。
某公司职工职业健康体检管理制度范文(3篇)
某公司职工职业健康体检管理制度范文一、目的与意义1.1 目的本制度的目的是为了保护和维护公司职工的职业健康，促进职工身心健康发展，提高工作生产效能，减少职业病发生率和事故风险，确保职工的合法权益和企业的持续发展。
1.2 意义通过规范化、科学化的职业健康体检管理，有助于及早发现和预防职业病、职业危害及其他潜在健康风险，提高职工的健康意识和自我保护能力，减轻企业人力资源管理的风险与负担，形成良好的和谐工作环境。
二、适用范围2.1 本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职及实习人员。
2.2 特殊岗位及高风险工种的体检标准另行规定。
三、基本要求3.1 体检周期公司将按照国家和地方相关法律法规规定的要求，制定体检周期，确保职工在规定的时间内完成体检。
3.2 体检内容根据职工所从事的工作岗位特点，确定相应的体检项目，旨在评估职工工作适应能力和职业健康状况。
主要包括但不限于：身体检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等项目。
3.3 体检机构选择公司将委托符合相关法律法规要求的资质机构进行体检，保证体检过程的专业性、保密性和客观性。
3.4 体检结果处理根据体检结果，公司将制定相应的管理措施。
对于发现的异常情况或职业病疑似病例，公司将根据相关法律法规规定，采取必要的措施，保护职工健康和人身安全。
四、体检程序4.1 体检通知公司将提前通知职工进行体检，内容包括体检的具体时间、地点、注意事项等，并要求职工按时参加。
4.2 体检登记职工在体检日前到达体检机构，按照身份证或员工工号登记，核对个人信息。
4.3 体检项目职工在医生的指导下，按照要求完成体检项目，并配合医生的询问和操作。
4.4 体检报告体检完成后，公司将及时提供体检报告给职工参考，并根据需要，安排医生解读体检报告，为职工提供相关的健康咨询和建议。
五、保密原则5.1 个人隐私保护公司将严格遵守相关法律法规，保护职工的个人隐私。
体检结果只向职工本人提供，未经职工同意，不得向他人提供。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，保障企业生产运营的顺利进行，制定本体检管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，体检内容涵盖全面，旨在发现员工患有的疾病和健康问题，及时进行干预和治疗。
第三条本制度的制定、执行和修订由企业人力资源部门负责，各部门全员配合执行。
第四条本制度的主要内容包括体检范围、体检周期、体检项目、体检程序、体检结果反馈和后续措施等。
第五条在进行职工职业健康体检过程中，应尊重员工的隐私权，确保隐私信息的安全性和保密性，不得泄露。
第二章体检范围第六条职工职业健康体检范围包括但不限于：一般体格检查、血常规、尿常规、生化指标、乙肝、丙肝、结核等项目。
第七条体检项目可根据不同员工的工作性质、年龄、性别等情况进行调整，确保体检结果准确性和实用性。
第八条体检范围应根据职工不同岗位的特殊要求，对其进行定制化体检，保障员工的职业健康。
第三章体检周期第九条职工职业健康体检的周期一般为每年一次，部分特殊工种可根据实际情况适当调整。
第十条职工职业健康体检的周期应与员工的工作性质和工作环境相适应，避免频繁体检或长时间未体检的情况发生。
第十一条各部门应指定专人负责职工职业健康体检的组织和安排工作，确保体检计划的顺利进行。
第四章体检程序第十二条在进行职工职业健康体检时，员工应按照规定的时间和地点前往体检机构进行检查。
第十三条体检机构应提供专业、规范的服务，员工应积极配合体检工作，如实提供个人相关信息。
第十四条体检机构应按照规定的流程进行检查，员工应履行体检程序中的各项要求，确保体检结果的准确性和可靠性。
第五章体检结果反馈和后续措施第十五条体检机构应在规定的时间内将体检结果反馈给员工，并提供相应的建议和干预措施。
第十六条员工应认真对待体检结果，如发现异常情况应及时就医，同时将体检结果报告给企业的人力资源部门。
第十七条企业应建立健康档案，对员工的体检结果进行记录和管理，为员工提供个性化的健康保健指导。
公司员工健康体检管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司健康体检工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 定期、全面、系统；3. 预防为主、防治结合；4. 保障员工身心健康。
第二章体检组织与实施第四条公司设立健康体检工作领导小组，负责健康体检工作的组织、协调和监督。
第五条健康体检工作领导小组下设办公室，负责具体实施健康体检工作。
第六条健康体检办公室负责以下工作：1. 制定健康体检计划，报公司领导批准后组织实施；2. 选择体检机构，签订体检合同；3. 组织员工进行体检，确保体检质量；4. 收集、整理、分析体检数据，建立员工健康档案；5. 对体检中发现的问题，提出改进措施，并跟踪落实；6. 开展健康教育和健康促进活动。
第七条公司每年组织一次员工健康体检，根据员工实际情况，可适当调整体检时间和项目。
第八条员工体检项目应包括：1. 内科检查；2. 外科检查；3. 眼科检查；4. 耳鼻喉科检查；5. 口腔科检查；6. 血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；7. 心电图、胸部X光片、彩超等影像学检查；8. 其他根据公司实际情况增加的检查项目。
第三章体检费用与报销第九条健康体检费用由公司承担，按照国家规定和公司实际情况确定。
第十条员工体检费用报销按照以下规定执行：1. 员工按照体检计划参加体检，体检费用由公司承担；2. 员工因个人原因未参加体检，其体检费用不予报销；3. 体检费用报销需提供相关凭证。
第四章健康管理与促进第十一条公司建立健全员工健康档案，定期分析体检数据，对员工健康状况进行跟踪管理。
第十二条公司对体检中发现的高危人群，及时采取干预措施，降低疾病风险。
第十三条公司开展健康教育和健康促进活动，提高员工健康意识，培养健康生活方式。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工健康体检管理制度
第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工生活质量，预防疾病，确保公司生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 科学合理，规范有序；3. 安全可靠，服务优质。
第二章体检时间及对象第四条公司每年组织一次员工健康体检，具体时间为每年的10月份，具体安排由人力资源部另行通知。
第五条体检对象为：1. 公司全体员工；2. 根据工作需要，公司可对特定岗位的员工进行专项体检。
第三章体检项目及标准第六条体检项目包括：1. 内科检查：血压、心率、呼吸等；2. 外科检查：视力、听力、皮肤、甲状腺等；3. 妇科检查：已婚女性；4. 五官科检查：口腔、耳鼻喉等；5. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；6. X线检查：胸部、骨骼等；7. 心电图检查；8. 超声检查：腹部、甲状腺、乳腺等；9. 其他专项检查。
第七条体检标准参照国家相关卫生部门的规定执行。
第四章体检费用及报销第八条体检费用由公司承担，员工个人无需支付。
第九条体检费用报销流程：1. 员工参加体检后，将体检报告、发票等材料交至人力资源部；2. 人力资源部审核无误后，办理报销手续。
第五章体检结果处理第十条体检结果由人力资源部统一保管，并建立员工健康档案。
第十一条体检结果异常的员工，应及时就医，并根据医生建议进行治疗。
第十二条对患有慢性病、传染病等特殊疾病的员工，公司应提供必要的帮助和支持。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
医院职工健康体检制度14篇
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医院职工健康体检制度篇1***市中医医院职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每两年安排一次体检。
特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在3月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象1全院在职员工(包含合同制临聘人员)，新进人员(入职前按医院常规体检项目进行)。
三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。
特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目1、普检:血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检:B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查:根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检经费1、新进人员上岗前体检费用由个人承担。
2、在职员工(包含合同制临聘人员)体检费用由医院解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，医院不予任何补助。
2七、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。
在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。
八、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内体检完毕)。
公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
职业健康体检管理制度(三篇)
职业健康体检管理制度一、制度目的和依据为了保障员工的职业健康，提高工作安全性和生产效率，制定本制度。
依据：1. 《劳动合同法》2. 《职业病防治法》3. 《工伤保险条例》4. 公司相关管理制度二、适用范围本制度适用于全公司所有在职员工。
三、职业健康体检内容和频率1. 体检内容：（1）一般体检项目：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规项目。
（2）职业健康项目：根据不同岗位的职业健康风险进行相应检测，如职业病检测、有害物质检测等。
2. 体检频率：（1）新员工入职前应进行一次体检，并在入职后的第一个月内完成；（2）员工每年至少进行一次体检；（3）特殊岗位员工将按照相关规定要求进行特殊项目的体检。
四、体检费用公司统一承担员工职业健康体检费用，包括一般体检项目和职业健康项目。
五、体检流程1. 提交申请：员工提出职业健康体检申请，填写相关申请表格，并提交给人力资源部。
2. 安排体检：人力资源部根据员工的体检要求和体检计划，联系合作的医疗机构安排体检时间。
3. 体检过程：员工按照约定的时间和地点前往医疗机构进行体检，需提供相关身份证明和体检申请表。
4. 体检结果：医疗机构将体检结果的报告交给员工本人，并将复检或特殊治疗的建议反馈给人力资源部。
5. 记录和档案：人力资源部将员工的体检结果纳入个人档案，并保密处理。
六、体检结果处理1. 健康状态正常的员工，不扣减绩效或薪资，保持原岗位。
2. 有职业病或健康问题的员工，将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于：（1）调整工作岗位或职责，避免或减少职业健康风险；（2）提供相应的职业健康指导和培训；（3）及时采取必要的治疗措施，保障员工的身体健康。
七、违反制度的处理1. 未按规定参加职业健康体检的员工，将视为违反公司制度，将面临相应的纪律处分。
2. 故意提供虚假体检结果的员工，将面临辞退处理，并追究法律责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，具体操作细则由人力资源部负责制定和修订。
某公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
某公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。
4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
单位职工体检管理制度
一、目的和依据为保障职工身体健康，提高职工健康水平，预防疾病，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、体检对象本制度适用于本单位全体在职职工，包括正式职工、合同制职工、临时工等。
三、体检时间1.职工体检每年进行一次，体检时间安排在每年的第一季度。
2.特殊岗位的职工，如接触有毒有害物质、放射性物质等，根据相关法律法规和单位实际情况，可适当增加体检次数。
四、体检项目1.一般检查：身高、体重、血压、视力、听力等。
2.内科检查：心肺、肝脾、神经系统等。
3.外科检查：四肢、脊柱、淋巴结等。
4.辅助检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、胸部X光、腹部B超等。
5.其他检查：根据单位实际情况和职工需求，可适当增加其他检查项目。
五、体检组织1.单位成立职工体检工作领导小组，负责统筹安排、组织实施职工体检工作。
2.各部门、各班组应积极配合体检工作领导小组，确保职工体检工作的顺利进行。
3.体检工作领导小组负责与体检机构联系，确定体检时间、地点，并通知职工按时参加体检。
六、体检费用1.职工体检费用由单位承担。
2.职工因个人原因需要复查的，费用由职工本人承担。
七、体检报告1.体检结束后，职工应领取体检报告，了解自己的健康状况。
2.体检报告由单位统一保管，作为职工健康档案的一部分。
3.职工如对体检结果有异议，可向单位提出，由单位协调体检机构进行复查。
八、其他1.职工应自觉参加体检，不得无故缺席。
2.单位应加强对职工体检工作的宣传，提高职工的健康意识。
3.单位应定期对职工体检制度进行评估，不断完善和改进体检工作。
本制度自发布之日起施行，解释权归单位职工体检工作领导小组所有。
某公司职工职业健康体检管理制度模版（3篇）
某公司职工职业健康体检管理制度模版职业健康体检是一种非常重要的管理措施，可以有效地保障员工的身体健康，提高生产力和工作满意度。
为了建立一个科学、规范的职业健康体检管理制度，我公司特制定如下模板：第一章总则第一条为了保护员工身体健康，提高工作效率，降低劳动风险，确保岗位安全，制定本体检管理制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
所有员工应按时进行职业健康体检。
第三条公司将每年组织一次全员职业健康体检。
第四条本制度由公司职业健康体检管理委员会负责监督实施。
第五条本制度修订和解释权归公司。
第二章体检内容第六条职业健康体检内容包括但不限于以下项目：1. 身体基本指标：血压、身高、体重、听力、视力等；2. 呼吸系统检查：肺功能、气管镜检查等；3. 心血管系统检查：心电图、心脏彩超等；4. 消化系统检查：肝功能、胃镜检查等；5. 泌尿系统检查：尿液检查、肾功能等；6. 神经系统检查：神经功能、脑电图等；7. 职业病检查：职业病筛查、职业病诊断等；8. 其他特殊检查：根据职工不同岗位的特殊需要做相应的检查。
第三章体检安排第七条体检时间由公司确定，确保员工在不影响工作的情况下进行。
第八条员工须在指定的体检时间和地点进行体检，如员工有特殊原因不能按时参加体检，需向公司提前请假并提供合理的证明材料。
第九条体检费用由公司全额承担。
第四章体检结果及处理第十条体检结果应及时反馈给员工，公司应保护员工个人隐私，保证体检结果的机密性。
第十一条对于体检结果异常的员工，公司将根据员工的具体情况采取相应的处理措施，包括但不限于：1. 给予相关健康指导和保健建议；2. 为严重疾病的员工提供必要的治疗和康复服务；3. 对职业病患员工进行工作岗位的调整或取消。
第五章体检报告及档案保管第十二条公司将根据体检结果编制体检报告，并将体检报告的原件交给员工个人保管。
第十三条公司应建立健全员工体检档案，对员工的体检结果、病史、治疗情况等进行归档，并加以保密。
公司职工职业健康体检管理制度范文(4篇)
公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。
第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。
第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。
第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。
第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。
第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。
正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。
第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。
第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。
第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。
第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。
第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。
第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。
职业健康体检制度（5篇）
职业健康体检制度第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条：体检组织机构及类别____组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。
3.2体检的类别____年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。
第四条：体检项目____年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超(腹部)、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
第五条：体检管理____年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。
体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。
5.3特殊员工体检：对特殊员工(如怀孕期间等)，特殊处理。
第六条：体检要求____年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
第七条：体检费用：____年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。
第八条：本制度解释权属于公司行政人事部。
第九条：本制度自____年____月____日起执行。
职业健康体检制度（2）是指为了保障员工的健康和安全，雇主要求员工进行定期健康检查的制度。
这个制度通常适用于需要从事一些特定职业或岗位的员工，他们可能会接触到一些有害物质或面临一些特定的健康风险。
职业健康体检制度的目的是发现和预防职业病和其他与工作环境相关的健康问题。
体检通常包括对员工进行全面的身体检查和评估，包括测量血压、血糖、视力、听力等，还可能包括职业病筛查和特定的检测项目，如X光检查、肺功能检测等。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强职业健康管理工作，预防和控制职业病危害，保护职工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本公司范围内从事接触职业病危害的职工，应按照本制度进行职业健康体检。
第三条本制度所称职业健康体检，是指对从事接触职业病危害的职工进行的健康检查，包括职业病危害因素接触史、职业病症状、体征、实验室检测指标等方面的检查。
第四条职业健康体检应按照国家标准和行业规范进行，确保检查项目、检查方法、检查结果的科学性、准确性和权威性。
第二章组织管理第五条公司成立职业健康体检管理领导小组，负责公司职业健康体检工作的组织领导。
领导小组由公司总经理、安全生产部门、人力资源部门、财务部门等相关人员组成。
第六条公司安全生产部门负责组织职业健康体检工作，包括制定体检计划、安排体检时间、协调体检机构等。
第七条公司人力资源部门负责职工个人信息的管理和职业健康档案的建立，确保职工个人信息和体检结果的准确性和完整性。
第八条公司财务部门负责职业健康体检费用的预算和支付，确保体检工作的顺利进行。
第三章体检程序第九条职业健康体检应在职工开始接触职业病危害之前进行，并根据职业病危害的特点和变化，定期进行体检。
第十条职工应按照公司的安排，按时参加职业健康体检。
如有特殊情况，应提前向公司申请，经批准后方可延期体检。
第十一条职业健康体检应由具有职业健康检查资质的医疗机构承担。
公司应与体检机构签订合同，明确体检项目、体检标准、体检结果的反馈等事项。
第十二条职工参加职业健康体检时，应提供真实、准确的个人信息和职业病危害接触史。
如有故意隐瞒或提供虚假信息的行为，应承担相应的法律责任。
第十三条体检机构应按照合同约定，及时向公司反馈体检结果。
公司应将体检结果告知职工，并对体检结果进行分析、评价，提出改进措施。
第四章体检结果处理第十四条职业健康体检结果分为正常、异常和疑似职业病三种。
员工健康体检管理制度(优秀3篇)
员工健康体检管理制度（优秀3篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，我们需要提前开始方案订立工作，方案指的是为某一次行动所订立的计划类文书。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是人见人爱的我共享的3篇《员工健康体检管理制度》，在大家参考的同时，也可以共享一下本文库店铺给您的好友哦。
员工健康体检管理制度篇一一、托幼机构工作人员进园工作前，工作后每年一次必需到本区妇幼保健院进行健康检查，检查项目按“托幼园所工作人员健康检查表”规定的内容。
工作人员体检合格，由健康检查单位签发“健康证明书”后方可上岗工作。
二、患有国家法定传染病（包含急、慢性期）、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病的工作人员，在患病期间不得在托幼机构工作，经治疗痊愈后，持医院或防疫部门的。
检查证明，方可恢复工作。
三、患精神病、HbeAg阳性，有严重生理缺陷者不行在托幼机构工作。
四、发现工作人员换传染病疑似病例未确诊和排出前，以及病原携带者应短时间调离托幼机构。
疑似病人在排出环传染病后，病原携带者经治愈后，持医院或防疫部门正明才可恢复工作。
五、工作人员有传染病紧密接触史，须向园负责人报告，短时间调离岗位接受医学察看，察看期满且无症状再作检查，正常者可恢复工作。
六、工作人员患急性菌痢后必需隔离并全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起进行粪便培养二次，结果阴性者解除管理；对慢性病人在复发期，必需全程治疗，症状消失后连续服药三天，于停药后起待粪便培养连续三次（每次间隔一周）均为阴性，方可解除管理；对志贺氏I型病人必需全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起连续三次粪检阴性，可解除管理，应隔季度做一次粪便培养，进行复查复制工作。
七、工作人员患急性肝炎应立刻隔离治疗，隔离期满，治疗后临床症状消失、肝功能正常无明显体征，同时每隔二个月作一次肝功能检查，连续三次正常，由医疗机构出具证明方可恢复工作。
慢性肝炎患者应调离托幼机构。
医院职工体检管理制度
一、总则为加强医院职工健康管理，提高职工健康水平，预防疾病发生，保障职工身体健康，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、体检目的1.全面了解职工健康状况，早期发现疾病隐患；2.预防疾病，提高职工健康水平；3.为医院提供健康人才保障。
三、体检对象1.全院在职和退休员工；2.特殊岗位和重点人群，如医务人员、行政管理人员等。
四、体检时间1.普通科室职工每两年安排一次健康体检，高危科室每年进行一次传染病筛查；2.每年体检时间安排在七八月份，具体时间由我院工会和预防保健科落实后通知到各科室。
五、体检项目1.内科、外科、肝肾功能、血脂血糖、心功能、两对半、血常规、尿常规、肿瘤三项、胸透、彩超、心电图、钼靶、液基细胞学检查等；2.根据职工实际情况，可增加其他检查项目。
六、体检安排组织1.由预防保健科协调医院工会安排组织；2.各科室积极配合，确保体检工作顺利进行。
七、体检经费1.体检费用由单位解决；2.复查费用由本人负责；3.本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。
八、体检报告1.体检报告包括体检表原件，体检综合意见和建议；2.医院预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议，同时建立职工健康电子档案；3.体检结束后，由预防保健科对体检报告进行归类、分档后下发各科室，再由科室发给本人；4.纸质体检报告属职工个人所有，电子体检报告由医院保存。
九、健康档案管理1.医院建立职工健康电子档案，定期更新；2.档案内容包括职工基本信息、体检结果、疾病诊疗情况等；3.保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
十、监督与考核1.医院工会、预防保健科负责对体检工作进行监督和考核；2.各科室负责人要高度重视体检工作，确保体检工作顺利进行；3.对体检工作中出现的问题，要及时整改，确保职工身体健康。
十一、附则1.本制度由医院工会、预防保健科负责解释；2.本制度自发布之日起实施。
职业健康员工体检管理制度（4篇）
职业健康员工体检管理制度是指企业为了保障员工的职业健康和工作安全，建立和实施的一系列体检管理措施和规定。
下面是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点：1. 目的和原则：- 目的：保护员工的职业健康，预防职业病和工伤发生。
- 原则：科学、公平、保密、自愿、法律合规。
2. 适用范围：- 适用于所有员工，尤其是从事高风险、高职业暴露工作的员工。
3. 体检项目和周期：- 根据岗位的不同，确定相应的体检项目，包括一般健康检查和职业病检查。
- 根据法律法规和公司要求，规定体检的周期，一般为每年一次。
4. 体检费用：- 公司承担员工体检费用，并提供相应的报销制度。
5. 体检机构选择：- 选择有资质的医疗机构来进行员工体检。
6. 体检通知和预约：- 提前通知员工体检时间、地点和注意事项，并安排员工预约体检。
7. 体检结果和数据管理：- 对员工体检结果进行保密，仅由特定人员查看和管理。
- 将体检数据进行归档和管理，用于健康分析和职业健康管理。
8. 健康宣教和咨询：- 向员工提供健康宣教和职业病预防知识，促进员工的健康意识和自我保护能力。
9. 提示和跟踪：- 根据体检结果，对存在健康问题的员工进行提示和跟踪管理，提供相应的医疗和康复服务。
10. 管理制度的执行和监督：- 设立专门的职业健康管理机构或委员会，负责制度的执行和监督。
以上是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。
职业健康员工体检管理制度（2）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作效率，优化企业资源配置，提出并制定本《职业健康员工体检管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及劳务派遣工。
三、体检项目1.入职体检：新员工入职前必须进行入职体检，内容包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力以及相关职业病检查。
2.年度体检：所有在职员工每年都需要进行年度体检，具体项目及标准根据国家职业病防治法规进行制定，并根据公司的实际情况进行调整。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本职工职业健康体检管理制度。
二、体检范围和内容1. 体检范围包括但不限于常规体检、职业病体检和特殊职业体检。
2. 常规体检内容包括身高、体重、血压、心电图、肺功能测试等。
3. 职业病体检内容依据不同岗位和工作环境确定，包括对职业病危害因素的检测和评估。
4. 特殊职业体检内容适用于特定的岗位，根据特定岗位的工作内容和工作环境确定。
三、体检管理1. 体检计划：公司将每年制定职工健康体检计划，并提前通知职工进行预约。
2. 体检时间：体检时间将安排在工作时间之外，以免影响工作正常进行。
3. 体检地点：体检地点将根据实际情况确定，公司将提供舒适、安全的环境进行体检。
4. 体检费用：体检费用将由公司承担，职工无需支付任何费用。
5. 体检结果：体检结果将严格保密，员工可以在规定时间内向公司人力资源部查询体检结果。
四、职工权利和义务1. 职工有权参与职业健康体检，接受体检项目的检查。
2. 职工有义务按照公司要求参加体检，并配合工作人员的工作。
3. 职工有权了解体检结果，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
4. 职工有义务按照医生的建议进行治疗和康复。
5. 职工有义务保持身体健康，遵守公司制定的相关健康管理规定。
五、相关责任1. 公司：负责制定体检计划、提供体检场所、承担体检费用，并落实职工体检结果的保密工作。
2. 体检机构：负责按照相关规定进行体检，真实、准确地记录职工的体检结果。
3. 医务人员：负责根据体检结果，提供相应的健康管理和治疗建议。
4. 职工：按规定参加体检，配合体检工作，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修订，将提前通知职工。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上为《职工职业健康体检管理制度》的内容，请广大职工按照本制度的要求进行体检，保障自身健康，提高工作效率。
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XX镇卫生院
职工健康体检管理制度
一、体检时间
1、每年安排一次体检。
2、每年体检时间安排在二月份，具体时间由单位工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象
全院在职员工（包含合同制临聘人员）
三、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由医院工会安排组织。
五、体检经费
体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、医院工会收到体检报告后，由医院根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订单位职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登陆、分类后通知本人。
在体检登录、通知本人过程中，承检医院与单位工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属单位所有，由单位公卫科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公卫科办理借还手续或复印。
七、有关要求
1、单位职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（B超）检查的项目，应服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、本制度由单位工会负责解释。