加班管理实施细则

加班管理实施细则

（暂行）

第一章总则

第一条为加强工厂工作时间管理，提高劳动生产率，依法维护公司和员工的合法权益，体现公司人本管理原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》结合工厂生产工作实际，特制定本细则。

第二条公司在法定休息日、法定节假日安排员工工作的，属于本细则规定的加班。

第三条适用范围：工厂全体在岗员工(不含中干)。

第二章加班认定

第四条各部门、车间在具备下列条件之一时，组织员工工作可认定为加班：

一、公司在法定休息日、法定节假日安排员工工作；

二、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

三、为完成公司下达的紧急任务的。

第五条各单位应根据生产工作任务和人员配置实际，合理地安排生产工作任务，在劳动定额内完成生产工作任务。有下列情况之一者，不认定为加班：

一、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

二、实行不定时工作制（中高级管理人员、市场营销人员），延长工作时间的；

三、实行综合计算工时制（后勤值班类人员），在计算周期内，有效工作时间未超过法定标准时间的；

四、在劳动定额内，因个人原因未完成生产工作任务，而延长工作时间的；

五、实行岗位计件绩效工资制，因个人原因请事假追赶生产任务，延长工作时间的；

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