2018年工资总额使用计划(沈阳旅游集团)

二一八年辽阳国民经济和社会发展统计公报

二○一八年辽阳市国民经济和社会发展统计公报根据年快报统计，现将2018年全市国民经济和社会发展情况公报如下:2018年，在市委、市政府的正确领导下，全市上下全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中全会精神，认真落实新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以供给侧结构性改革为主线，加快改革开放步伐，推进“四个辽阳”建设，全市经济总体向好、民生持续改善、社会和谐稳定。

一、经济总量初步核算，全年地区生产总值869.7亿元，比上年增长6.0％。

其中，第一产业增加值75.8亿元，增长3.3％；第二产业增加值440.8亿元，增长7.3％；第三产业增加值353.1亿元，增长5.6％。

人均地区生产总值47422元，比上年增长6.4%。

二、农林牧渔业农林牧渔业增加值78.1亿元，比上年增长3.3％。

其中，农业46.7亿元，增长7.6％；林业1.8亿元，增长4.5％；牧业20.4亿元，下降2.8％；渔业7.0亿元，增长0.4％；农林牧渔服务业2.3亿元，增长2.6％。

粮食作物播种面积135.5千公顷，增加0.3千公顷。

其中，稻谷42.5千公顷，减少0.6千公顷；玉米86.7千公顷，减少1.0千公顷；薯类4.7千公顷，增加1.4千公顷。

经济作物播种面积23.1千公顷，增加2.3千公顷。

其中，蔬菜及食用菌17.6千公顷，增加1.2千公顷；油料作物1.9千公顷，增加0.5千公顷。

果园面积11.7千公顷，比上年减少0.3千公顷。

粮食总产量103.7万吨，比上年增加3.1万吨，增长3.1％。

其中，稻谷39.5万吨，增长11.2％；玉米60.3万吨，下降3.2％；薯类3.3万吨，增加1.0万吨。

蔬菜及食用菌产量71.6万吨，比上年增长2.9％；油料作物0.7万吨，增加0.2万吨。

水果产量21.2万吨，比上年下降3.6％。

猪、牛、羊、禽肉产量12.0万吨，比上年增长5.0%。

其中，猪肉6.8万吨，牛肉0.6万吨，羊肉0.1万吨，禽肉4.4万吨。

沈阳市人力资源和社会保障局等四部门关于核发2014年企业工资总额使用手册的通知

沈阳市人力资源和社会保障局等四部门关于核发2014年企业工资总额使用手册的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人力资源和社会保障局,沈阳市国家税务局,沈阳市地方税务局,中国人民银行沈阳分行•【公布日期】2013.12.30•【字号】•【施行日期】2013.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文沈阳市人力资源和社会保障局等四部门关于核发2014年企业工资总额使用手册的通知各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局、人民银行，市直各单位，各企业集团（公司）、各商业银行，中央、部队驻沈企业，各有关单位：为加强用人单位工资基金的监督管理，规范工资支付行为，根据《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府第196号令），现就我市核发2014年《工资总额使用手册》（下称《工资手册》）的有关事宜通知如下：一、《工资手册》的使用和管理（一）凡沈阳市行政区域内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，且在沈阳市金融机构开立基本存款账户的用人单位，均属核发《工资手册》范围。

（二）《工资手册》是用人单位在其开户的银行基本存款账户支付工资性现金的唯一合法凭证。

用人单位应当凭人力资源和社会保障行政部门核准的《工资手册》，在其开户的银行基本存款账户支取工资性现金，不准从其营业收取的现金中坐支。

用人单位无论采取何种工资支付形式，如现金、转账（含信用卡、委托代发）、内扣等均应在《工资手册》中予以记载。

（三）各用人单位在使用《工资手册》时，遇有合理调整因素，应及时到所辖的人力资源和社会保障行政部门办理调整工资总额的备案手续。

（四）《工资手册》的管理工作，实行市、区两级分级分类管理。

市人力资源和社会保障行政部门负责：1.中央（法人单位）、部队在沈企业；2.市直各委办局、行业管理办所属企业；3.市各企业集团（公司）及下属企业；4.在沈各金融机构（法人单位）；5.上述企业与港澳台、外商合资、合作经营的企业；6.在我市注册经营劳务派遣业务的企业。

沈阳劳动和社会保障局、沈阳市财政局关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

沈阳劳动和社会保障局、沈阳市财政局关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知文章属性•【制定机关】沈阳市劳动和社会保障局,沈阳市财政局•【公布日期】2008.11.20•【字号】沈劳社发[2008]54号•【施行日期】2008.11.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文沈阳劳动和社会保障局、沈阳市财政局关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知（沈劳社发[2008]54号）各区、县（市）劳动和社会保障局、财政局，市直各企业集团（公司），工效挂钩企业：根据国家人力资源和社会保障部、财政部《关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（人社部函[2008]206号）的要求及辽宁省劳动和社会保障厅、辽宁省财政厅有关规定精神，为做好我市工效挂钩企业2008年结算和2009年核定工作，现将有关事宜通知如下：一、经济效益指标的计算和确定（一）2008年结算2008年实行工效挂钩（含“两低于”、“工资总额包干”）的企业，均按年初核定的方案进行结算。

1.实行工资同实现税利挂钩的企业，实现税利指标按2008年应上缴的营业税、消费税、城建税、教育费附加和实际上缴的增值税及实现的利润总额计算。

2.对未经核准，企业少摊或少提固定资产折旧而虚增的利润，计算新增工资时予以剔除。

3.同减亏或工资总额包干挂钩的企业，其实现的税金不得用于计算新增效益工资。

4.因成建制划出划入、新扩建增人等原因，当年核增或核减工资总额的，要相应调整效益指标基数。

（二）2009年核定1.连续挂钩企业2009年经济效益基数按上一年的经济效益基数和其净增减额之和核定。

2.2009年首次实行工效挂钩的企业，一般以实现利润、实现利税为主要挂钩指标。

亏损企业可实行工资总额与减亏指标挂钩办法。

经济效益指标基数要按照鼓励先进的原则核定，一般以上年经中介机构审计确认的会计报表中实际完成数为基础，剔除不可比因素或不合理部分，并参照本市同行业平均水平进行核定。

沈阳市劳动和社会保障局关于核发2009年工资总额使用手册的通知-沈劳社发[2008]52号

沈阳市劳动和社会保障局关于核发2009年工资总额使用手册的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 沈阳市劳动和社会保障局关于核发2009年工资总额使用手册的通知（沈劳社发[2008]52号）各区、县（市）、开发区劳动和社会保障局，市各商业银行，市直各委办局、企业集团（公司），中央、部队在沈企业及各类企业和社会团体、民办非企业单位：《工资总额使用手册》（简称《工资手册》）是各类企业和社会团体、民办非企业单位（简称用人单位）到银行支取工资性现金的重要凭证，是国家对用人单位工资支付宏观管理的重要措施。

为加强用人单位《工资手册》的监督管理工作，规范用人单位的工资支付行为，根据《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府第196号令）规定，现就核发我市2009年《工资手册》有关事宜通知如下：一、沈阳市劳动和社会保障局对我市行政区域内用人单位的《工资手册》统一使用辽宁省劳动和社会保障厅、中国人民银行沈阳分行制发的《工资总额使用手册》，并实行统一管理。

二、在沈阳市行政区域内经工商行政管理机关批准领取《企业法人营业执照》，或在社会组织登记管理机关进行登记并取得社会团体法人登记证书、《民办非企业（法人）登记证书》、《民办非企业单位（合伙）登记证书》、《民办非企业单位（个体）登记证书》（简称民办非企业单位证），且在沈阳市金融机构开立基本账户的用人单位，均属核发《工资手册》范围。

三、用人单位应当凭劳动和社会保障行政部门核准的《工资手册》，在其开户的银行基本存款账户支取工资性现金。

《工资手册》作为用人单位在其开户的银行基本存款账户支取工资性现金的凭证，用人单位不论采取何种工资支付形式，如现金、转账（含信用卡、委托代发）内扣等均应在核准的《工资手册》中予以记载。

关于沈阳年度预算执行情况与预算报告(doc 10页

关于沈阳年度预算执行情况与预算报告(doc 10页)更多企业学院：《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料《中层管理学院》46套讲座+6020份资料《国学智慧、易经》46套讲座《人力资源学院》56套讲座+27123份资料《各阶段员工培训学院》77套讲座+ 324份资料《员工管理企业学院》67套讲座+ 8720份资料《工厂生产管理学院》52套讲座+ 13920份资料《财务管理学院》53套讲座+ 17945份资料《销售经理学院》56套讲座+ 14350份资料《销售人员培训学院》72套讲座+ 4879份资料关于沈阳2007年预算执行情况和2008年预算（草案）的报告[日期：2008-05-04] 来源：录入：[字体：] 各位代表：我受市人民政府委托，向大会报告2007年全市预算执行情况和2008年预算草案，请予审议，并请市政协委员和列席会议的同志提出意见。

一、2007年预算执行情况2007年，在市委正确领导和市人大依法监督下，全市财政工作以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央、省各项方针政策和市十三届人大五次会议的有关决议，全面完成了预算任务。

（一）全市预算执行情况2007年全市一般预算收入完成230.1亿元（预计数，下同），完成年度预算的109.07%，比上年增长30.89%，高于上年增幅3.6个百分6.02亿元相抵，结余0.1亿元，实现了收支平衡，略有结余。

2007年全市基金收入完成194亿元，比上年增长219.96%。

基金支出完成194亿元，比上年增长215.31%。

主要是按照国家规定，土地出让收支全额纳入预算内管理，形成2006年和20 07年基金收支口径不可比。

（二）市本级预算执行情况2007年市本级一般预算收入112.34亿元，完成年度预算的100.74%，比上年增长20.82%。

其中：税收收入79.8亿元，完成年度预算的10 5.61%，比上年增长26.67%；非税收入32.54亿元，完成年度预算的90.51%（主要是国有资本经营收入较年初预算减收3.91亿元影响），比上年增长8.54%。

公司员工薪酬策划方案5篇

公司员工薪酬策划方案5篇公司员工薪酬策划方案1一、薪酬概念薪酬是员工向公司提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。

方案中所说的薪酬指的是狭义薪酬。

计划设计本公司薪酬包括以下内容：月薪制：1、基本薪酬：基本薪资等同于地区公布最低工资标准，北京地区20_年标准为930元/月/人。

2、岗位薪酬：岗位工资、岗位津贴(补助)3、绩效薪酬：绩效奖金(基本薪酬+岗位工资总额)20%，试用期不享受绩效奖金。

4、加班工资：根据基本薪酬标准按照国家相关法律法规记发。

5、业绩工资(提成/计件/研发项目奖金)：业务销售类岗位(B)，根据合同规定按照比例计算;生产类岗位(C)根据工作任务书相关规定按照数量计算提取费用;技术类员工(D)的研发成果转化相关所得收入，管理类(A)岗位无此工资。

6、福利性薪酬：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、其中岗位薪酬中的岗位津贴项和福利性薪酬中补充医疗保险和住房公积金项，将根据岗级确定发放范围。

生育保险只提供给北京市户籍人员。

年薪制：1、基本薪酬：将根据既定年薪总额的70%，分为12个月逐月发放，入、离职当月不满当月实际工作日的，将根据月基本薪酬除以当月应工作天数乘以实际工作天数发放。

2、岗位津贴(补助)：根据岗位级别确定通讯、交通补助，在既定年薪范围外计提，包干制，全年总额不超过年薪总额的5%。

3、绩效薪酬：年薪总额20%，按照年终绩效考评结果按实际考核分数计提。

中途离职将扣发全部绩效薪酬，入、离职时间距离实际考评时间不满1年的(不含试用期)，将按照比例计提发放。

4、目标责任年金：完成年度工作目标全额发放，未完成年度目标将根据实际完成延后时间按照比例递减，完全没有完成目标可能，将全额扣减。

此项费用占既定年薪总额10%5、福利性薪酬：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金6、其中生育保险只提供给北京市户籍人员。

2018沈阳地区薪酬调查报告

2018 年薪酬网沈阳地区薪酬调查报告

<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。薪酬网-数据部
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薪osition Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司财务部门拥有完善的财务方案； 4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
薪酬网

一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
岗位名称
系统管理员网站管理员市场经理市场宣传经理市场主管市场宣传主管市场专员市场宣传专员销售经理渠道销售经理销售主管渠道销售主管销售代表物流管理经理物流管理主管仓储主管物流管理专员仓储专员仓储保管员采购经理采购主管采购专员客户服务经理客户服务主管客户服务专员

沈阳市人民政府办公厅关于印发旅游产业发展工作会议任务分解表的通知

沈阳市人民政府办公厅关于印发旅游产业发展工作会
议任务分解表的通知
文章属性
•【制定机关】沈阳市人民政府办公厅
•【公布日期】2015.06.02
•【字号】
•【施行日期】2015.06.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作,旅游综合规定
正文
沈阳市人民政府办公厅关于印发旅游产业发展工作会议任务
分解表的通知
各区、县(市)人民政府，市政府有关部门、有关直属单位：
经市政府同意，现将《沈阳市旅游产业发展工作会议任务分解表》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

沈阳市人民政府办公厅
2015年6月2日
沈阳市旅游产业发展工作会议任务分解表。

沈阳市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见-沈政发〔2018〕40号

沈阳市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------沈阳市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见沈政发〔2018〕40号各区、县(市)人民政府、市政府有关部门，有关直属单位：为贯彻落实《辽宁省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(辽政发〔2018〕40号)精神，深化我市国有企业工资收入分配制度改革，规范工资收入分配秩序，结合我市实际，现就改革我市国有企业工资决定机制提出如下实施意见。

本实施意见所称的工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

一、改革工资总额决定机制(一)改革工资总额确定办法。

按照国家和省工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合市人力资源社会保障局发布的工资指导线和工资增长调控目标，合理确定年度工资总额。

(二)分类确定工资绩效联动指标。

国有企业要根据功能性质定位和行业特点，科学设置工资效益联动指标。

履行出资人职责机构要综合考虑不同国有企业实际和考核重点，合理确定反映企业生产经营特点、体现职工劳动直接贡献的业绩考核指标。

工资效益联动指标原则上为2-3个，最多不超过4个。

1.竞争类企业。

主业处于充分竞争行业和领域的国有企业，经济效益指标主要选择利润总额(或净利润)、经济增加值、净资产收益率等指标。

2.功能类企业。

主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、承担重大专项任务的国有企业，在主要选取反映经济效益和国有资本保值增值指标的同时，可根据实际情况增加营业收入、任务完成率等体现服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业及完成特殊任务等情况的指标。

辽宁省人民政府关于印发《2018年省＜政府工作报告＞任务分解和责

辽宁省人民政府关于印发《2018年省＜政府工作报告＞任务分解和责任分工方案》的通知【法规类别】机关工作综合规定119【发文字号】辽政发[2018]6号【发布部门】辽宁省政府【发布日期】2018.02.24【实施日期】2018.02.24【时效性】现行有效【效力级别】XP10辽宁省人民政府关于印发《2018年省〈政府工作报告〉任务分解和责任分工方案》的通知（辽政发〔2018〕6号）各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：《2018年省〈政府工作报告〉任务分解和责任分工方案》已经省政府第1次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻抓好落实。

辽宁省人民政府2018年2月24日2018年省《政府工作报告》任务分解和责任分工方案一、经济社会发展的主要预期目标1.地区生产总值增长6.5%左右。

分管领导：张雷牵头单位：省发展改革委责任单位：省政府有关部门，各市人民政府2.一般公共预算收入增长6.5%左右。

分管领导：张雷牵头单位：省财政厅责任单位：省地税局、省国税局，各市人民政府3.规模以上工业增加值增长7%。

分管领导：崔枫林牵头单位：省工业和信息化委责任单位：各市人民政府4.固定资产投资增长10%。

分管领导：张雷牵头单位：省发展改革委责任单位：省农委、省水利厅、省工业和信息化委、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省商务厅等有关部门，各市人民政府5.社会消费品零售总额增长5%。

分管领导：陈绿平牵头单位：省商务厅责任单位：各市人民政府6.进出口总额占全国的份额不减，力争稳中有升。

分管领导：陈绿平牵头单位：省商务厅责任单位：省进出口和商贸工作领导小组成员单位，各市人民政府7.居民消费价格涨幅3%左右。

分管领导：张雷牵头单位：省物价局责任单位：各市人民政府8.城乡居民收入增长和经济增长同步。

分管领导：张雷、郝春荣、李金科责任单位：省发展改革委、省人力资源社会保障厅、省农委等有关部门，各市人民政府9.城镇新增就业41万人。

2018年沈阳市国民经济和社会发展统计公报

2018年沈阳市国民经济和社会发展统计公报沈阳市统计局国家统计局沈阳调查队（2019年5月16日）稿源：沈阳日报2019-05-16 09:21:11根据年快报统计，现将2018年沈阳市国民经济和社会发展情况公报如下：一、经济总量初步核算，全年地区生产总值（GDP）6292.4亿元，按可比价计算，比上年增长5.4%。

其中，第一产业增加值260.1亿元，增长3.2%；第二产业增加值2376.6亿元，增长5.7%；第三产业增加值3655.7亿元，增长5.4%。

第一产业增加值占GDP的比重为4.1%，第二产业增加值比重为37.8%，第三产业增加值比重为58.1%。

按常住人口计算，人均GDP为75766元，比上年增长5.3%。

二、农林牧渔业全年农林牧渔业总产值525.9亿元，比上年增长3.2%。

其中，种植业产值244.2亿元，林业产值9.6亿元，畜牧业产值222亿元，渔业产值25.3亿元，农林牧渔服务业产值24.7亿元。

全市农作物播种面积67.8万公顷，其中粮食作物播种面积54.7万公顷。

粮食总产量369.1万吨，其中水稻产量98万吨，玉米产量257.7万吨。

水果产量28万吨，比上年增长1.1%；蔬菜产量362万吨，增长4.0%；肉类总产量70.9万吨，增长4.6%，其中猪肉下降1.7%，牛肉增长26.6%、羊肉增长3.4%；禽蛋产量19.9万吨，增长1.3%；牛奶产量49.6万吨，下降1.3%。

全市市级农业产业化龙头企业156个，省级重点龙头企业42个，国家级重点龙头企业8个。

全市农民专业合作社8207个。

“三品一标”认证面积达806万亩。

高效特色农业面积达到202万亩。

建成市级粮油高产示范区20个。

新建农村饮水安全工程24处，解决3.4万农民饮水安全。

全年农业机械总动力380.9万千瓦，农业机械化综合水平达到85%。

三、工业和建筑业全年规模以上工业增加值比上年增长7.6%。

其中，重工业增加值增长6.7%；轻工业增加值增长12.2%。

七、2018年工资总额使用计划(1)

单位：人、万元
填表说明：1、国民经济行业、登记注册类型：请参照邮箱中《 2018年工资总额使用计划填报指标解释（企业填报用）》填写；
2、主管部门：填写浑南区人社局；
3、2017年工资总额发放情况：写去年全年实际发放工资总额；
4、2018年预计核定：职工人数填来我处办理手册当日企业在职职工数，工资总额填当时在册人数的预计工资额。

5、新企业办理工资手册时预计工资总额按照当年实际发放工资的月份填写（例如：企业8月份开始招工，工资总额应填写8~12月5个月的工资额）2018年工资总额使用计划
填报单位(公章)：
填报人：联系电话：手机：填报日期：年月日。

沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市加快推进“十三五”国家服务业综合改革试点工作方案的通知

沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市加快推进“十三五”国家服务业综合改革试点工作方案的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府办公厅•【公布日期】2018.09.01•【字号】沈政办发〔2018〕114号•【施行日期】2018.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】服务贸易正文沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市加快推进“十三五”国家服务业综合改革试点工作方案的通知沈政办发〔2018〕114号各区、县(市)人民政府，市政府有关部门、有关直属单位：经市政府同意，现将《沈阳市加快推进“十三五”国家服务业综合改革试点工作方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

沈阳市人民政府办公厅2018年9月1日沈阳市加快推进“十三五”国家服务业综合改革试点工作方案根据中央第六巡视组巡视反馈意见以及国家发展改革委试点中期评估工作要求，为加快推进“十三五”国家服务业综合改革试点工作，确保各项试点任务如期完成，结合我市实际，特制定本工作方案。

一、试点内容通过开展“十三五”国家服务业综合改革试点，推动金融、现代物流、科技信息等生产性服务业向专业化发展、价值链高端延伸，推动商贸、旅游会展、健康养老等生活性服务业向便利化、精细化和品质化方向发展。

二、总体要求按照“十三五”国家服务业综合改革试点要求，围绕构建规模合理、结构优化、功能强大、引领经济发展、具有国内外市场竞争能力的现代服务业体系总体目标，继续加快促进生产性和生活性服务业转型升级，扩大有效和高端服务供给，满足城乡居民日益增长的多层次服务需求，逐步形成以服务经济为主导的经济发展格局。

三、工作任务(一)完善试点工作机制和改革创新举措。

1.成立“十三五”国家服务业综合改革试点工作领导小组。

组长由市政府主要领导担任，副组长由市政府分管领导担任，成员由市直有关部门主要领导组成，领导小组办公室设在市发展改革委，负责协调解决全市“十三五”国家服务业综合改革试点工作中的重大问题，督促试点政策措施贯彻落实及试点经验的总结推广。

2018年企业工资总额情况汇总表

累计欠交数
应缴额基本实际缴费额医疗保险当年欠缴额
累计欠交数
应缴额
失业实际缴费额保险当年欠缴额
累计欠交数
应缴额
工伤实际缴费额保险当年欠缴额
累计欠交数
应缴额
生育实际缴费额保险当年欠缴额
累计欠交数
二、企业补充保险情况
企业年金
企业补充医疗保险（补助）
其他
三、其他情况
住房补贴或住房公积金
劳务派遣人员工资总额
劳务派遣人员人数
劳务派遣人员平均工资三、集团总部工资总额情况
集团总部年报工资总额
集团总部在岗职工工资总额
集团总部在岗职工平均人数
集团总部在岗职工平均工资
附表2
企业未纳入工资总额管理的其他收入情况汇总表
单位名称：
单位：万元
一、企业参加社会保险情况
2018年
备注
应缴额基本实际缴费额养老保险当年欠缴额
四、其他收入小计
实缴额
1、
2、
附表1
单位名称：
2018年企工资总额情况汇总表
单位：人、元、万元
一、工资总额预算情况企业工资总额预算备案数
劳资
财务
集团总部工资总额核准数二、企业年度报表情况
职工工资总额
平均职工人数
平均职工平均工资
从业人员工资总额
平均从业人员人数
平均从业人员平均工资
其中:在岗职工工资总额
平均在岗职工人数
在岗职工平均工资
冬季取暖费
其他
附表3
企业领导人员2017年度薪酬收入情况表
负责人姓名：
职务：
单位：元
项目
应发
实发

大连市人力资源和社会保障局转发辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布2018年企业工资指导线的通知

大连市人力资源和社会保障局转发辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布2018年企业工资指导线的通知
文章属性
•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.10.22
•【字号】
•【施行日期】2018.10.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
大连市人力资源和社会保障局转发辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布2018年企业工资指导线的通知
各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：现将辽宁省人力资源和社会保障厅《关于公布2018年企业工资指导线的通知》（辽人社〔2018〕114号）转发你们，并结合实际提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、全市各类企业应按照省公布的工资指导线，并参考我市发布的2017年企业人工成本信息和2018年人力资源市场工资指导价位，结合实际，采取工资集体协商等方式，科学合理确定本企业职工工资水平。

二、2018年经济效益增长幅度较大、工资支付能力较强的企业，可参照上线标准确定职工工资增长水平；生产经营正常、经济效益一般的企业，可参照基准线标准确定职工工资增长水平；生产经营正常、经济效益下滑，或生产经营不稳定的企业，可参照下线标准确定职工工资增长水平。

辽宁省沈阳市国有经济单位职工工资总额数据洞察报告2019版

辽宁省沈阳市国有经济单位职工工资总额数据洞察报告2019版序言本报告以数据为基点对沈阳市国有经济单位职工工资总额的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

沈阳市国有经济单位职工工资总额数据洞察报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。

沈阳市国有经济单位职工工资总额数据洞察报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。

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目录第一节沈阳市国有经济单位职工工资总额现状 (1)第二节沈阳市经济单位职工工资总额指标分析 (3)一、沈阳市经济单位职工工资总额现状统计 (3)二、全省经济单位职工工资总额现状统计 (3)三、沈阳市经济单位职工工资总额占全省经济单位职工工资总额比重统计 (3)四、沈阳市经济单位职工工资总额（2016-2018）统计分析 (4)五、沈阳市经济单位职工工资总额（2017-2018）变动分析 (4)六、全省经济单位职工工资总额（2016-2018）统计分析 (5)七、全省经济单位职工工资总额（2017-2018）变动分析 (5)八、沈阳市经济单位职工工资总额同全省经济单位职工工资总额（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节沈阳市国有经济单位职工工资总额指标分析 (7)一、沈阳市国有经济单位职工工资总额现状统计 (7)二、全省国有经济单位职工工资总额现状统计分析 (7)三、沈阳市国有经济单位职工工资总额占全省国有经济单位职工工资总额比重统计分析.7四、沈阳市国有经济单位职工工资总额（2016-2018）统计分析 (8)五、沈阳市国有经济单位职工工资总额（2017-2018）变动分析 (8)六、全省国有经济单位职工工资总额（2016-2018）统计分析 (9)七、全省国有经济单位职工工资总额（2017-2018）变动分析 (9)八、沈阳市国有经济单位职工工资总额同全省国有经济单位职工工资总额（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：沈阳市国有经济单位职工工资总额现状统计表 (1)表2：沈阳市经济单位职工工资总额现状统计表 (3)表3：全省经济单位职工工资总额现状统计表 (3)表4：沈阳市经济单位职工工资总额占全省经济单位职工工资总额比重统计表 (3)表5：沈阳市经济单位职工工资总额（2016-2018）统计表 (4)表6：沈阳市经济单位职工工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全省经济单位职工工资总额（2016-2018）统计表 (5)表8：全省经济单位职工工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：沈阳市经济单位职工工资总额同全省经济单位职工工资总额（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：沈阳市国有经济单位职工工资总额现状统计表 (7)表11：全省国有经济单位职工工资总额现状统计表 (7)表12：沈阳市国有经济单位职工工资总额占全省国有经济单位职工工资总额比重统计表 (7)表13：沈阳市国有经济单位职工工资总额（2016-2018）统计表 (8)表14：沈阳市国有经济单位职工工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省国有经济单位职工工资总额（2016-2018）统计表 (9)表16：全省国有经济单位职工工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：沈阳市国有经济单位职工工资总额同全省国有经济单位职工工资总额（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节沈阳市国有经济单位职工工资总额现状沈阳市国有经济单位职工工资总额现状详细情况见下表（2018年）：表1：沈阳市国有经济单位职工工资总额现状统计表第二节沈阳市经济单位职工工资总额指标分析一、沈阳市经济单位职工工资总额现状统计表2：沈阳市经济单位职工工资总额现状统计表二、全省经济单位职工工资总额现状统计表3：全省经济单位职工工资总额现状统计表三、沈阳市经济单位职工工资总额占全省经济单位职工工资总额比重统计分析表4：沈阳市经济单位职工工资总额占全省经济单位职工工资总额比重统计表指标数量（亿元）占总值比重四、沈阳市经济单位职工工资总额（2016-2018）统计分析表5：沈阳市经济单位职工工资总额（2016-2018）统计表五、沈阳市经济单位职工工资总额（2017-2018）变动分析表6：沈阳市经济单位职工工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省经济单位职工工资总额（2016-2018）统计分析表7：全省经济单位职工工资总额（2016-2018）统计表七、全省经济单位职工工资总额（2017-2018）变动分析表8：全省经济单位职工工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、沈阳市经济单位职工工资总额同全省经济单位职工工资总额（2017-2018）变动对比分析表9：沈阳市经济单位职工工资总额同全省经济单位职工工资总额（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第三节沈阳市国有经济单位职工工资总额指标分析一、沈阳市国有经济单位职工工资总额现状统计表10：沈阳市国有经济单位职工工资总额现状统计表二、全省国有经济单位职工工资总额现状统计分析表11：全省国有经济单位职工工资总额现状统计表三、沈阳市国有经济单位职工工资总额占全省国有经济单位职工工资总额比重统计分析表12：沈阳市国有经济单位职工工资总额占全省国有经济单位职工工资总额比重统计表四、沈阳市国有经济单位职工工资总额（2016-2018）统计分析表13：沈阳市国有经济单位职工工资总额（2016-2018）统计表年份指标数量（亿元）五、沈阳市国有经济单位职工工资总额（2017-2018）变动分析表14：沈阳市国有经济单位职工工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省国有经济单位职工工资总额（2016-2018）统计分析表15：全省国有经济单位职工工资总额（2016-2018）统计表七、全省国有经济单位职工工资总额（2017-2018）变动分析表16：全省国有经济单位职工工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）年份国有经济单位职工工资总额（亿元）变动值八、沈阳市国有经济单位职工工资总额同全省国有经济单位职工工资总额（2017-2018）变动对比分析表17：沈阳市国有经济单位职工工资总额同全省国有经济单位职工工资总额（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）。

沈阳市旅游委员会

沈阳市旅游委员会2018年部门预算（含“三公”经费预算）目录第一部分沈阳市旅游委员会概况一、主要职责二、部门预算单位构成第二部分沈阳市旅游委员会2018年部门预算公开表表1.财政拨款收支总表表2.一般公共预算支出表表3.一般公共预算基本支出表表4.政府性基金预算支出表表5.部门收支总表表6.部门收入总表表7.部门支出总表表8.项目支出预算表表9.收入预算按单位分类汇总表表10.支出预算按单位分类汇总表表11.“三公”经费支出表第三部分沈阳市旅游委员会2018年部门预算情况说明第四部分名词解释第一部分沈阳市旅游委员会概况一、主要职责及机构设置情况主要职责（一）贯彻执行国家、省有关旅游业发展的方针、政策和法律、法规、规章，起草旅游业管理地方性法规、政府规章草案并监督实施，拟订全市旅游产业发展政策、旅游行业标准和实施细则。

（二）拟订全市旅游业发展规划和旅游市场开发战略并组织实施，完善城市形象推广机制，组织开展全市旅游业整体形象的宣传和重大推广活动，拟订全市旅游发展专项资金安排使用计划。

（三）健全完善全市旅游发展统筹工作机制，组织协调全市旅游项目的开发、建设工作，研究解决旅游发展工作中的重大问题。

参与全市重点旅游项目招商、重大旅游项目建设及重点旅游区域规划建设、开发利用等工作。

负责全市旅游法制工作。

承担市旅游产业发展领导小组的日常工作。

（四）组织全市旅游资源的普查、规划、开发和相关保护工作。

指导旅游线路的开发、建设，引导休闲度假旅游。

监测全市旅游经济运行。

负责旅游统计工作和行业信息发布工作。

负责省级乡村旅游示范乡镇（街道）、示范村及星级农家乐评定工作。

指导、协调全市假日旅游、红色旅游工作，引导并扶持发展新型旅游业态。

（五）负责规范全市旅游市场秩序，监管服务质量，维护旅游消费者和经营者合法权益，规范全市旅游企业和从业人员的经营、服务行为。

组织实施国家制定的旅游区、旅游设施、旅游服务、旅游产品等方面标准，组织制订地方行业标准。