年度招聘渠道汇总及分析

年度招聘渠道汇总及分析报告

人员招聘是人力资源部工作一个重要的环节，在招聘过程中，2019年度公司主要的招聘渠道有内部推荐、网络招聘、校园招聘、现场招聘。针对各招聘渠道作出以下分析：

一、各招聘渠道优缺点分析

1、内部推荐

内部推荐是公司招募新员工特别是普工招聘的有效途径之一，主要表现在新员工入职以后的离职率较低，工作满意度较高，工作表现良好等方面。其原因是这类员工多数是公司内部老员工的亲人或朋友，推进人对公司信息和岗位要求比较清楚，能够判定被推荐人是否能胜任；最重要的是被推荐人入职以后可以依靠亲朋好友的关系很快熟悉新的环境，因而在短时间内工作绩效会好于其他新的员工。

但是采用该渠道也有一定的负面影响：1）公司内部员工为了自己的利益（赚取推荐费，盲目的推荐人进来，并不考虑被推荐人是否符合岗位要求。这样不仅导致人事专员的工作量增加，也使得生产线要不断调整人员。2）有些高层为了巩固个人在公司地位或者给没有工作能力的亲友安排工作，容易形成小团体，有可能导致工作无法顺利完成，进而影响公司正常的组织架构和运作。

2、网络招聘

网络招聘有三大特点：1）成本比较低廉，一次高端现场招聘会的费用可以做半年地方性的招聘网站或是与大型网站合作一个季度；2）覆盖面广，几乎没有区域限（可采用视频面试的方法）网罗全国各地的人才；3）针对性强，很多网站都可以根据公司实际需求，有针对性的搜索人才。

目前本公司合作的招聘网站有：前程无忧、中国压铸网、众信人才网三个。各网站特点如下：

3、校园招聘会

每年6月和11月全国各地都有数以万计的学生进入实习期，简称就业季或者毕业季。随着社会的发展和企业战略目标不断的提高，很多公司已经开始为储备人才而战。去哪里挑选储备干部？当然各高校

已经成为企业合作的目标，跟学校合作开设专业课程或事先预定学生等方法已悄然而生。

校园招聘的优势在于：应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验较少、可塑性强可适用于招聘专业职位或专项技术人员岗位。校园招聘劣势：1）应聘者缺乏工作经验，不少学生没有做好自己的职业生涯规划，刚出校门只是盲目的工作，工作的稳定性比较差。2）培养学生所花的精力以及成本较高，风险较大。

4、现场招聘

现场招聘会包括：劳务市场招聘（普工）、劳动大楼（月薪人员）、各地人才市场组织的招聘会。

二、各渠道入职情况相比较

下图是通过各渠道到公司面试办理入职手续并来上班的人数

从上图可看出现场招聘到的人员比重比较大，接下就是亲友介绍，在接下来是校园招聘。以这样的数据分布，可得知现场招聘和内部推荐两个渠道是招聘的重中之重。

三、2020年招聘渠道的选定意向

从各渠道入职情况相比较的图表可以看出公司在校园招聘和网络招聘两个渠道上效果十分不理想，所以在2020年渠道开发上注重这两个渠道开发与维护。

1、网络招聘网站

网站可分为一般的招聘网站还有猎头两种。

1）目前网站分析

目前与本公司合作效果最差的是中国压铸网，其缺点就是人才库没有更新，每天上线的更新简历的人屈指可数；人才库中简历学历不高；在浙江的应聘者几乎没有，较远地区的应聘者也不愿意为了中层岗位来面试等一系列的问题，所以2020年不再与其合作。

对于前程无忧整体来说还不是不错的，不过它的费用比智联招聘

高，而且合作多年，重复投简历的情况比较严重，但是该网站是2019年10月刚续约的，加之其简历库我们还没有很普遍的搜索，其人才库中还有挺多我们用的到的信息。所以该网站目前不变更。

众信人才网是本地的网站，在本地的知名度也较高，适合一般的文员之类的基层岗位招聘。但是由于很多应聘者眼高手低，要求较高招聘效果一直不理想。如果决定换那就会找一个金华地区的网站，扩大范围招聘。

2）合作备选网站

3）猎头顾问或职业中介

猎头顾问和职业中介都扮演着双重角色，既为企业、单位选人，

同时也为求职者选工作单位。猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，招聘的多为企业中高层职位。其优点有就是：通过猎头公司渠道招募的人员特点是工作经验比较丰富，在管理或专业技术技能上有着特殊之处。是行业内相应岗位比较难的人才。如果公司需招募高层领导时可选择使用猎头。但是成功率比较低，成本很高，不会是招聘的主要渠道。