2017年请示报告制度
小学学校请示报告制度
小学学校请示报告制度概述为规范小学学校的请示报告制度，提高学校管理水平，增加教育教学的效率和质量，特制定本制度。
适用范围本制度适用于所有小学学校的管理人员、教师和职工，具体执行人员为各部门主管和院长。
请示报告的范围1.重大决策事项2.重要会议安排3.财务管理问题4.媒体关注和宣传问题5.其他需要学校领导审批的重要事宜请示报告的种类1.常规报告：指每周、每月、每学期的工作计划汇报、业务情况反馈等日常工作报告。
2.重要报告：指有关重大会议、活动、改革、调整、重大项目等具有重要意义的报告。
3.特殊报告：指在特殊情况下进行的有关重大事项的报告。
请示报告的审批程序请示报告应按照层层审批的程序进行，具体程序如下：一级审批：院长院长作为学校管理的履行主体，是本规定的最高审批人员。
对于各部门常规、日常性和一般性的请示报告，院长应当及时予以审批。
二级审批：校长对于各部门重要的请示报告，院长审批后应向校长报告。
校长作为学校顶级领导，负责对请示报告进行审批和决策。
三级审批：上级主管部门对于小学学校发生的重要事项，需要请示上级主管部门的同意才能进行实施。
对于需要请示上级主管部门的请示报告，校长审批后应当形成请示报告，报送上级主管部门审批。
请示报告的内容要求请示报告应当包括以下内容：1.请示的目的和内容2.申请的理由和依据3.执行的方式和时间4.预计的成本和收益5.申请人的真实姓名、职务和联系方式请示报告的保密制度请示报告的内容属于学校内部保密信息，只能在被授权的人员之间传递，未经授权不得向外泄露。
请示报告的归档和备份请示报告应当进行归档和备份，备份于公司信息系统上，并留存纸质备份文件，以备查证。
请示报告的时间限制通常情况下，常规报告应在每周、每月、每学期的规定时间内提交审批。
对于重要报告，应在实施前进行提出请示，时间不得少于7个工作日。
对于特殊报告，应及时向院长报备，由院长决定请示上级主管部门。
总结通过本制度的制定和实施，可以有效地规范小学学校的请示报告制度，保障学校各项工作和决策的合理性、合法性、科学性和公正性，提高学校的管理水平，为教育教学事业的发展打下坚实的基础。
工作请示汇报制度范文
工作请示汇报制度范文尊敬的领导：我在此向您汇报本部门最近的工作情况，并希望得到您的批示和指导。
一、市场调研情况：根据公司要求，我们进行了一次市场调研，以了解当前行业的发展趋势和竞争态势。
经过多方了解和数据分析，我们发现市场竞争日益激烈，消费者需求多样化，我们需要进一步提升产品的竞争力和市场占有率。
二、产品研发进展：本部门在过去一个季度内，以市场需求为导向，加大了产品研发工作的力度。
我们与研发团队展开了紧密合作，共同完成了一项新产品的开发。
并在最近的产品测试中，取得了不错的反馈。
下一步，我们计划进行进一步的样品展示和市场测试，以验证产品的市场接受度，并进一步完善产品的细节。
三、市场推广策略：为了提高产品的市场知名度和销售额，我们制定了一系列市场推广策略。
首先，我们将通过线上渠道进行产品宣传和推广，包括社交媒体广告、网站推广等；其次，我们将在重点地区进行线下推广活动，如举办产品体验会和参加行业展览会；最后，我们计划与合作伙伴进行联合推广，以扩大产品的市场覆盖范围。
四、销售业绩总结：在过去一个季度内，本部门在销售方面取得了一定的成绩。
我们通过提高销售团队的专业素质和服务水平，积极开展客户维护和渠道拓展工作，成功签订了多个大客户合作项目。
但是，我们也注意到一些问题和挑战，如竞争对手的价格战和客户选择的多样化。
为了进一步提升销售业绩，我们计划加强市场竞争情报的搜集和分析，优化销售流程和服务体系，提高销售团队的销售技巧和客户管理能力。
五、人力资源管理：为了确保部门的正常运行和员工的稳定性，我们加强了人力资源管理工作。
我们注重员工的职业发展规划和培训，以提升团队的整体素质；同时，我们加强了绩效考核和激励机制，激发员工的积极性和团队合作精神。
此外，我们还关注员工的工作与生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
基于以上情况，我想请示以下几个问题：一、关于市场推广策略，领导是否有其他的建议和意见？请指导我们如何更好地提高产品的市场知名度和销售额。
开封市人民政府办公室关于严格公文报送和办理工作的通知
开封市人民政府办公室关于严格公文报送和办理工作的通知文章属性•【制定机关】开封市人民政府办公室•【公布日期】2017.02.13•【字号】汴政办[2017]14号•【施行日期】2017.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文开封市人民政府办公室关于严格公文报送和办理工作的通知汴政办[2017]14号各县、区人民政府，市人民政府各部门：为了贯彻落实《开封市人民政府印发关于改进作风狠抓落实规定的通知》（汴政〔2017〕9号）有关要求，进一步规范向市政府报送公文工作，提高公文运转效率和办理质量，根据《党政机关公文处理工作条例》相关规定，结合工作实际，经市政府同意，现就严格公文报送和办理工作通知如下。
一、公文报送的总体要求（一）从源头上防止文件“倒流”。
各县（区）、各部门向市政府（含市政府办公室，下同）报送的公文，一律报市政府秘书科按规定程序办理。
除市政府领导直接交办事项外，不得以本机关或机关负责人名义主送市政府领导，不得在向市政府报送公文的同时并列主送或抄送市政府领导，更不得分别报送多位领导。
确属保密性质、不宜扩大知晓范围的事项，由秘书科按照密级文件专管人员专人办理。
（二）严格提请市政府发文的材料报送和发文审签程序。
各县（区）、各部门提请市政府印发或转发文件，要严格文件审核，按要求办理。
所有请求市政府发文的报送材料，一律报市政府秘书科按程序运转。
以市政府名义制发的文件，由市长签发；以市政府办公室名义制发的文件，由市长、副市长或者委托秘书长签发，其他的由市政府秘书长签发；凡属各部门职权范围内的工作，应由各部门行文，需要冠以“经市政府同意”或“经市政府批准”等字样的，须送市政府办公室按审批程序履行签批手续。
（三）报送公文应按隶属关系和职权范围行文。
各县（区）、各部门向市委、市政府报送的公文，要党政分开报送，并明确主办单位。
凡属党委职权范围内的工作，以党委（党组）名义报送市委，如需市政府阅知，主送单位应写明“市委、市政府”或“中共开封市委、开封市人民政府”，由市委办公室主办；凡属政府职权范围内的工作，应当以当地政府的名义报送市政府，如需市委阅知，主送单位应写明“市政府并报市委”或“开封市人民政府并报中共开封市委”，由市政府办公室主办。
国务院公文处理办法2017年最新版全文
国务院公文处理办法2017年最新版全文为使国家行政机关(以下简称行政机关)的公文处理工作规范化、制度化、科学化，制定了关于国家机关公文的处理办法，下文是小编收集的相关信息。
国务院公文处理办法2017年最新版第一章总则第一条为使国家行政机关(以下简称行政机关)的公文处理工作规范化、制度化、科学化，制定本办法。
第二条行政机关的公文(包括电报，下同)，是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。
第三条公文处理指公文的办理、管理、整理(立卷)、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第四条公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。
第五条公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保国家秘密的安全。
第六条各级行政机关的负责人应当高度重视公文处理工作，模范遵守本办法并加强对本机关公文处理工作的领导和检查。
第七条各级行政机关的办公厅(室)是公文处理的管理机构，主管本机关的公文处理工作并指导下级机关的公文处理工作。
第八条各级行政机关的办公厅(室)应当设立文秘部门或者配备专职人员负责公文处理工作。
第二章公文种类第九条行政机关的公文种类主要有：(一)命令(令)适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员。
(二)决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
(三)公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
(四)通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。
(五)通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。
(六)通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。
(七)议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。
请示报告制度(医院)
请示报告制度(医院)标题：请示报告制度(医院)引言概述：请示报告制度是医院管理中非常重要的一环，它能够有效地提高医院内部沟通效率，保障医疗质量和安全。
本文将从制度的定义、重要性、实施步骤、遵守原则和改进措施等方面进行详细阐述。
一、制度定义1.1 制度的概念：请示报告制度是指医院内部规定的一套流程和程序，用于管理和监督医务人员的工作行为和决策。
1.2 制度的范围：请示报告制度涵盖了医院内部各个部门和岗位，包括医生、护士、行政人员等。
1.3 制度的目的：制度的主要目的是确保医疗工作的规范化、科学化，提高医疗质量和安全水平。
二、制度重要性2.1 提高内部沟通效率：请示报告制度能够促进医院内部各部门之间的信息交流和沟通，避免信息孤岛现象。
2.2 保障医疗质量和安全：通过请示报告制度，医务人员可以及时向上级领导汇报问题和难点，确保医疗工作的质量和安全。
2.3 规范医务人员行为：制度的实施可以规范医务人员的工作行为，防止违规操作和医疗事故的发生。
三、实施步骤3.1 请示报告流程：明确请示报告的流程和程序，包括填写请示报告表、提交上级领导审批等。
3.2 请示报告对象：明确请示报告的对象和范围，包括直接上级领导、医务管理部门等。
3.3 请示报告内容：明确请示报告的内容要求，包括问题描述、解决方案、预期效果等。
四、遵守原则4.1 及时性原则：医务人员在遇到问题和难点时应及时向上级领导请示报告，不能迟延。
4.2 诚实性原则：请示报告应当真实、客观，不能隐瞒事实或者虚报情况。
4.3 保密性原则：请示报告内容涉及机密信息时应注意保密，避免泄露。
五、改进措施5.1 培训和教育：加强医务人员的请示报告意识和能力培养，定期开展相关培训和教育。
5.2 审查和监督：建立健全的请示报告制度监督机制，定期对医务人员的请示报告进行审查和监督。
5.3 优化流程：根据实际情况不断优化请示报告流程，提高工作效率和质量。
结语：请示报告制度是医院管理中不可或者缺的一部份，它能够有效提高医疗工作的质量和安全水平。
建立健全人大常委会党组向同级党委请示报告制度的思考和建议
建立健全人大常委会党组向同级党委请示报告制度的思考和建议作者：成正来源：《人大研究》 2017年第7期成正一、请示报告制度建立的历史脉络“党内请示报告制度作为实现党的民主集中制领导的有效工作机制，是保证的党的路线、方针、政策得以贯彻执行的重要制度。
”[1]其经历了起步、探索、确立、规范、受挫、恢复、健全等阶段。
建党初期，我们党就高度重视党内请示和报告，作出了零星规定。
如1923 年6 月，中央曾要求“地方执行委员会开除党员后，必须报告其理由于中央及区执行委员会”。
1923 年12 月，中央曾为建立每月报告制度发出通告。
土地革命时期，开始对请示报告的探索。
1928 年10 月17 日，中央在《关于各省委对中央的报告大纲》中，对报告的时间、种类、内容以及保密要求都作出了规定，并警示不按时上送详细报告者“中央即停发经费”。
抗日战争时期，请示报告制度逐步确立并实行。
为了加强党对军队的领导，1937 年8 月1 日，中央通过的《总政治部关于新阶段的部队政治工作的决定》明确提出：“在各级领导机关中，必须确立严密的分工与个人负责制，建立有系统的检查和报告制度。
”针对王明等在重大问题上不请示，以及有些地方对党的决定执行不力问题，1942 年中央再次强调：“在决定含有全国全党全军普遍性的新问题时，必须请示中央，不得标新立异，自作决定，危害全党领导的统一。
”解放战争时期，基本实现党内请示报告文本化、制度化。
为加强全党全军的集中统一指挥，争取革命胜利，党对建立报告制度提出了更明确的要求。
1948 年1 月，中央制定并发出毛泽东亲自起草的《关于建立报告制度》[2]的指示，对报告内容、发送方式、发送频率、写作风格等有关报告的内容和形式作了具体要求。
1948年9 月，中央政治局会议正式通过《中共中央关于各中央局、分局、军区、军委分会及前委会向中央请示报告制度的决议》。
新中国成立后，请示报告制度成为党内组织正常运行的重要制度保证。
请示报告制度(医院)
请示报告制度(医院)请示报告制度在医院中的重要性引言概述：请示报告制度是医院管理中的一项重要制度，它能够有效地提高医院的管理效率和医疗质量。
本文将从五个方面详细介绍请示报告制度在医院中的重要性。
一、提高医院管理效率1.1 规范决策程序：请示报告制度能够规范决策程序，确保决策者能够充分了解相关情况，做出准确的决策。
1.2 加强信息共享：请示报告制度能够促进信息共享，使得医院各部门之间能够及时沟通，协调工作，提高工作效率。
1.3 提高决策质量：请示报告制度能够让决策者充分了解各方面意见和建议，从而做出更加科学、合理的决策。
二、优化医疗资源配置2.1 避免资源浪费：请示报告制度能够让医院管理层及时了解各科室的资源使用情况，避免重复购置设备和药品，实现资源的合理配置。
2.2 提高资源利用效率：请示报告制度能够让医院管理层根据实际需求进行资源调配，提高资源利用效率，确保医疗服务能够最大限度地满足患者需求。
2.3 优化医疗服务流程：请示报告制度能够让医院管理层了解医疗服务流程中存在的问题，并及时采取措施进行改进，提高医疗服务的质量和效率。
三、加强医患沟通和信任3.1 促进医患沟通：请示报告制度能够让医生及时向患者解释治疗方案和预后情况，提高医患沟通的质量，增强患者对医院的信任感。
3.2 增加医患互动：请示报告制度能够让患者参与医疗决策过程，提高患者参与感，增加医患互动，从而更好地满足患者需求。
3.3 构建良好医患关系：请示报告制度能够让医院管理层了解医患关系中的问题，并采取措施进行改进，构建良好医患关系，增强医院的社会形象和声誉。
四、提升医疗质量和安全4.1 强化医疗质量管理：请示报告制度能够让医院管理层了解医疗质量管理中存在的问题，并及时采取措施进行改进，提升医疗质量。
4.2 加强医疗安全管理：请示报告制度能够让医院管理层了解医疗安全管理中的隐患和风险，并采取措施进行预防和控制，确保医疗安全。
4.3 提高医疗技术水平：请示报告制度能够让医院管理层了解医疗技术水平的不足之处，并采取措施进行培训和提升，提高医疗技术水平。
工作请示汇报制度
工作请示汇报制度标题：工作请示汇报制度引言概述：工作请示汇报制度是组织管理中非常重要的一环，它能够促进信息的流通和沟通，提高工作效率，确保工作的顺利进行。
本文将从制度的重要性、实施的原则、流程、注意事项和优化方向等方面进行详细阐述。
一、制度的重要性1.1 提高组织内部沟通效率工作请示汇报制度可以让员工及时向上级领导请示和汇报工作进展，避免信息滞后和误解，提高沟通效率。
1.2 保障工作的顺利进行通过请示汇报制度，领导可以及时了解员工的工作情况和困难，及时给予支持和帮助，确保工作的顺利进行。
1.3 提升团队协作能力请示汇报制度可以促进团队成员之间的沟通与合作，增强团队协作能力，提高整体工作效率。
二、实施的原则2.1 透明公开请示汇报制度应该建立在透明公开的基础上，确保信息的真实性和公正性。
2.2 级别分明制定明确的级别分工和权限范围，保证每个员工都清楚自己需要向哪个领导请示和汇报。
2.3 及时反馈领导在收到员工的请示和汇报后，应该及时给予反馈和指导，帮助员工解决问题，推动工作进展。
三、流程3.1 提出请示员工在遇到重大问题或需要领导支持时，应该及时向上级领导提出请示，并说明问题的具体情况和解决方案。
3.2 领导批示领导在接到员工的请示后，应该及时做出批示和决策，指导员工的工作方向和方法。
3.3 汇报工作进展员工在完成工作任务后，应该向领导汇报工作进展和成果，总结经验教训，为下一步工作做好准备。
四、注意事项4.1 保持诚实守信员工在请示和汇报时应该保持诚实守信，不隐瞒事实，不夸大成绩，做到言行一致。
4.2 尊重领导意见员工在接受领导批示和指导时，应该虚心接受，尊重领导的意见和建议，积极改进工作。
4.3 定期评估组织应该定期评估请示汇报制度的执行情况和效果，及时调整和完善制度，确保其持续有效。
五、优化方向5.1 引入信息化技术可以通过引入信息化技术，建立电子化的请示汇报系统，提高工作效率和准确性。
5.2 加强培训教育组织应该加强员工的培训教育，提高员工的请示汇报能力和意识，确保制度的有效执行。
党政机关公文处理工作条例(2017)
党政机关公文处理工作条例（2017）什么是公文?公文就是机关用于表达自己意图和处理公务的一种文字工具。
下面是语文迷小编整理的党政机关公文处理工作条例，欢迎大家阅读!党政机关公文处理工作条例第一条为了适应中国共产党机关和国家行政机关(以下简称党政机关)工作需要，推进党政机关公文处理工作科学化、制度化、规范化，制定本条例。
第二条本条例适用于各级党政机关公文处理工作。
第三条党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
第四条公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第五条公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。
第六条各级党政机关应当高度重视公文处理工作，加强组织领导，强化队伍建设，设立文秘部门或者由专人负责公文处理工作。
第七条各级党政机关办公厅(室)主管本机关的公文处理工作，并对下级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查。
第八条公文种类主要有：(一)决议。
适用于会议讨论通过的重大决策事项。
(二)决定。
适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
(三)命令(令)。
适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
(四)公报。
适用于公布重要决定或者重大事项。
(五)公告。
适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
(六)通告。
适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
(七)意见。
适用于对重要问题提出见解和处理办法。
(八)通知。
适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
(九)通报。
适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
(十)报告。
适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。
请示汇报制度
请示汇报制度
标题：请示汇报制度
引言概述：请示汇报制度是组织内部管理的重要环节，通过规范的请示汇报流程，可以有效提高组织内部沟通效率，保障决策的科学性和合理性。
本文将从制度的意义、流程要求、责任分工、改进措施和实施效果等方面详细阐述请示汇报制度。
一、制度的意义
1.1 提高组织内部沟通效率
1.2 保障决策的科学性和合理性
1.3 规范管理流程，提升组织运行效率
二、流程要求
2.1 请示的内容应明确具体
2.2 汇报的方式应及时有效
2.3 审批的程序应严格规范
三、责任分工
3.1 上级领导负责审批决策
3.2 中层管理人员负责汇总和分析数据
3.3 基层员工负责提供信息和执行决策
四、改进措施
4.1 定期评估制度执行效果
4.2 不断优化流程，提高工作效率
4.3 加强培训，提升员工意识和能力
五、实施效果
5.1 提高组织运行效率
5.2 降低决策风险
5.3 增强组织凝结力和执行力
综上所述，建立健全的请示汇报制度对于组织内部管理具有重要意义，惟独通过规范的流程要求、明确的责任分工、持续的改进措施和有效的实施效果，才干确保制度的有效运行，为组织的发展和壮大奠定基础。
工作请示汇报制度
工作请示汇报制度
标题：工作请示汇报制度
引言概述：工作请示汇报制度是指在组织中规范和规定员工在工作中向上级领导请示和汇报工作发展的一种制度。
通过工作请示汇报制度，可以有效地提高组织的工作效率和协调性，确保工作的顺利进行。
一、制度的重要性
1.1 提高组织的工作效率
1.2 促进组织内部沟通和协作
1.3 保障工作的顺利进行
二、工作请示的内容
2.1 工作内容和发展情况
2.2 遇到的难点和问题
2.3 需要领导决策的事项
三、工作汇报的方式
3.1 定期汇报会议
3.2 书面汇报
3.3 口头汇报
四、工作请示汇报的流程
4.1 提出请示或者汇报需提前准备
4.2 确保请示或者汇报内容准确清晰
4.3 遵循上级领导的安排和要求
五、制度的落实与改进
5.1 定期评估和调整制度
5.2 培训员工遵守制度
5.3 建立反馈机制，及时改进制度
结论：工作请示汇报制度是组织管理中至关重要的一环，惟独建立并严格执行这一制度，才干有效地提高工作效率、促进团队协作，确保工作的有序进行。
因此，各个组织都应该重视并不断完善工作请示汇报制度，以适应不断变化的工作环境和需求。
松原市人民政府办公室关于规范重要工作事项请示报告和加强请假报告的通知
松原市人民政府办公室关于规范重要工作事项请示报告和加强请假报告的通知文章属性•【制定机关】松原市人民政府办公室•【公布日期】2017.01.20•【字号】松政办发〔2017〕1号•【施行日期】2017.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文松原市人民政府办公室关于规范重要工作事项请示报告和加强请假报告的通知松政办发〔2017〕1号各县（市、区）人民政府，各开发区，市政府各委办局、各直属机构：近两年来，全市政府系统能够较好地做到重要工作事项请示报告，认真执行请假报告制度，保证了市政府及时了解、全面掌握市政府范围内的重要情况。
但一时段以来，仍有少数政府和部门主要负责同志存在对重要工作事项迟报、漏报或不报、报送不规范，有特殊情况不按程序请假报告等现象。
为严格纪律约束重塑规矩权威，严明市政府工作组织纪律，保障市政府及时准确掌握并快速处置各类重要工作事项，进一步增强政府领导同志和部门主要负责同志组织纪律观念，强化工作落实，避免工作失误，确保政令畅通，加强法治政府建设，实现市政府机关工作程序化、规范化。
按照市政府主要领导同志意见，就规范重要工作事项请示报告和加强请假报告提出新的要求，现通知如下：一、关于重要工作事项请示报告市政府实行市长负责制。
凡属重要工作事项必须在第一时间及时向市政府请示报告。
（一）严格规范请示报告的主要内容1.重大突发事件。
我市范围内发生的或与我市密切相关急需解决的重特大突发性事件，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件、信访维稳、敏感突发事项等。
2.重要工作事项（1）贯彻落实党中央国务院和省委省政府以及市委重要指示及决定、市人大审议意见过程中的重要情况。
（2）国家部委和省厅局研究制定的事关经济社会和重大民生工作的政策措施。
（3）国家部委和省厅局已出台的重大改革举措。
（4）国家部委和省厅局批复的我省我市重大规划及重大项目情况。
党内组织请示报告制度.doc
2017党内组织请示报告制度篇一：党内组织请示报告制度为了进一步加强基层党组织建设和党员教育、管理、监督工作，提高党组织工作水平和质量，根据党章及上级党组织的有关规定，结合学院实际，制定党员向党组织、党小组向党支部、基层党组织向上级党组织汇报请示制度。
一、党员向党组织汇报请示制度汇报请示的主要内容为：党员自己的学习、思想、工作情况，需要党组织帮助解决的有关问题，其他党员和党外群众中的先进事迹或不良倾向，群众的情绪和要求。
汇报请示的方法有：党员定期参加党支部和党小组生活会，在会上进行汇报请示，一般每两个月口头或书面汇报一次，也可以个别向党支部书记、委员或党小组长口头汇报。
党员外出，应当以适当方式主动与党组织保持联系，汇报外出期间的思想和工作情况。
党员自己或发现别人思想或工作有什么问题、出现什么情况，应随时向党组织汇报请示。
要提高党员坚持汇报请示制度的自觉性，启发引导党员讲真话、讲心里话。
党支部要健全配套措施，按期召开党支部和党小组组织生活会。
党员干部要带头汇报，自觉接受党组织的管理和监督，为普通党员树立榜样。
党支部或党小组要以认真的态度听取党员汇报，要科学分析、正确对待党员汇报的情况，对党员存在的缺点和不足，要及时给予热情的指点和帮助。
二、党小组向党支部汇报请示制度汇报请示的主要内容：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示的情况或需要向上级党组织说明、解释的问题;工作中的经验教训或遇到的新情况、新问题;改进工作的措施和今后的打算;上级党组织布置的工作任务的落实、完成情况。
汇报请示的方法：党小组长代表党小组每季度以口头或书面形式向党支部汇报请示一次;遇到特殊情况应及时向党支部汇报请示。
三、基层党组织向上级党组织汇报请示制度基层党组织向上级党组织汇报请示的主要内容除了按规定报告工作情况外。
在召开党员(代表)大会前须向上级党组织请示;每年年初要以书面形式汇报当年的工作计划、发展党员计划、组织生活安排意见;年末也要以书面形式汇报当年的工作总结、发展党员小结、民主评议党员小结;学院党组织要向院党委汇报党政共同负责制的执行情况;上级党组织要求汇报请示的有关情况。
请示汇报制度
请示汇报制度标题：请示汇报制度引言概述：请示汇报制度是一种在组织或者机构中广泛采用的管理方式，旨在确保信息流畅、决策高效。
通过建立请示汇报制度，组织可以实现内部沟通的顺畅，提高工作效率，确保决策的科学性和合理性。
本文将从五个大点来阐述请示汇报制度的重要性和实施方法。
正文内容：1. 请示汇报制度的目的1.1 提高信息流通效率1.2 保证决策的科学性和合理性1.3 加强组织内部的沟通和协作1.4 提升工作效率和执行力1.5 防止信息滞后和误解2. 请示汇报制度的实施方法2.1 建立明确的沟通渠道2.1.1 设立专门的请示汇报部门或者岗位2.1.2 制定明确的请示汇报流程和规范2.1.3 使用适当的沟通工具和技术2.2 设定合理的请示汇报周期和频率2.2.1 根据工作性质和紧急程度设定请示汇报周期2.2.2 确定请示汇报的频率，避免频繁和过度请示2.2.3 灵便调整请示汇报周期和频率，以适应变化的情况2.3 建立明确的请示汇报内容和格式2.3.1 确定请示汇报的内容范围和要求2.3.2 制定统一的请示汇报格式和模板2.3.3 强调请示汇报的准确性和完整性2.4 培养良好的请示汇报习惯和文化2.4.1 培训员工关于请示汇报制度的知识和技能2.4.2 建立奖惩机制，激励员工积极请示汇报2.4.3 倡导开放和透明的沟通氛围，鼓励员工提出问题和建议2.5 定期评估和改进请示汇报制度2.5.1 定期评估请示汇报制度的运行效果2.5.2 采集反馈意见和建议，进行必要的改进2.5.3 不断更新和完善请示汇报制度，以适应变化的需求总结：请示汇报制度在组织管理中起着重要的作用。
通过提高信息流通效率、保证决策的科学性和合理性、加强内部沟通和协作等方面的努力，可以提升工作效率和执行力。
为了实施请示汇报制度，需要建立明确的沟通渠道、设定合理的请示汇报周期和频率、制定明确的请示汇报内容和格式、培养良好的请示汇报习惯和文化，并定期评估和改进制度。
宣城市人民政府办公室关于印发宣城市人民政府报告请示工作制度等四项制度的通知
宣城市人民政府办公室关于印发宣城市人民政府报告请示工作制度等四项制度的通知文章属性•【制定机关】宣城市人民政府办公室•【公布日期】2017.01.24•【字号】•【施行日期】2017.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宣城市人民政府办公室关于印发宣城市人民政府报告请示工作制度等四项制度的通知各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《宣城市人民政府报告请示工作制度》《宣城市人民政府学习制度》《宣城市人民政府请销假制度》《市政府重大决策部署督查反馈工作制度》等四项制度已经2017年1月22日市四届人民政府第1次常务会议通过，现予印发，请遵照执行。
附件：1.宣城市人民政府报告请示工作制度2.宣城市人民政府学习制度3.宣城市人民政府请销假制度4.市政府重大决策部署督查反馈工作制度2017年1月24日附件1宣城市人民政府报告请示工作制度为保障政务工作高效运转，重要工作事项及时处理，重要指示批示及时落实,工作任务及时完成，避免工作失误，确保政令畅通，结合我市工作实际，制定本制度。
一、报告请示主体市政府及时向省政府和市委报告、请示重大事项。
市政府向市人大及其常委会报告，向市政协通报重大事项。
副市长、秘书长及时向市长报告请示重大事项。
联系副秘书长及时向所协助的副市长报告请示重大事项。
县（市、区）人民政府和市政府部门、直属机构，及时报告重大突发事件和市政府交办事项落实情况、请示重大事项。
二、报告请示内容1.贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府决策部署和市委重要指示、决定以及市人大决议审议意见过程中的重要情况；2.国家部委和省直单位研究制定的重大改革举措、事关经济社会和重大民生工作的政策措施、批复我市重大规划及重大项目情况、对我市相关工作的重要通报等；3.县（市、区）人民政府和市政府部门、直属机构涉及全市性工作的重大改革措施、重大政策调整、重要立法事项、重大项目建设、重要资金安排情况；4.市政府全体会议、常务会议、市长工作例会、工作任务调度会等会议议定事项落实情况及市政府主要负责同志交办的重要工作进展情况；5.市政府部门拟以市政府名义召开的全市性会议；拟召开的全市性行业会议或其他重要会议；6.市政府部门拟以市政府名义举办、申办的重要活动；需要市长、副市长出席的活动；各县（市、区）人民政府和市政府各部门、各直属机构组织的重要外出考察活动；7.上级部门和外地副司（厅）级以上领导来宣调研、检查、指导工作；重要外宾、外籍华人、华侨及港澳台人员、友好城市党政主要负责同志或党政代表团、宣城籍在外知名人士来宣；8.按照《中华人民共和国突发事件应对法》《安徽省突发事件应对条例》《宣城市突发事件总体应急预案》等要求，报告重大突发事件；9.需要报告请示的其他重大事项。
请示汇报制度范本
请示汇报制度范本一、总则为了提高组织机构的协调性和效率，明确各级员工的职责和权限，建立起汇报制度是非常必要的。
本制度的目的是规范员工的汇报行为，确保信息的准确传递和管理层的正确决策。
本制度适用于本组织机构中的所有员工，并以及所有涉及到组织内部的汇报。
二、汇报方式1.书面汇报：员工需按照规定的模板书写汇报并提交给上级主管，主管审核后进行传阅或转交给更高一级主管。
三、汇报规定1.日常工作汇报：员工需每日将所负责的工作进展、遇到的问题、解决方案以及预计下一步的计划等情况向上级主管进行书面或口头的汇报。
2.重要工作进展汇报：对于重要项目或任务的进展情况，员工需定期向上级主管进行详细的书面或口头汇报。
3.问题汇报：员工在工作中遇到的问题，应及时向上级主管进行书面或口头汇报，并提供可能的解决方案。
4.临时性问题汇报：对于具有紧急性和重要性的问题，员工需及时向上级主管进行书面或口头汇报，并根据实际情况提供解决方案。
5.财务汇报：财务部门需根据组织机构的需要，定期向相关部门、领导层和股东进行财务报表的汇报。
6.统计分析汇报：统计部门需根据组织机构的需要，定期向相关部门、领导层进行统计分析报告的汇报。
7.投诉和反馈汇报：组织机构要建立健全投诉和反馈机制，员工需按照规定的程序进行投诉和反馈，并向上级主管进行书面或口头汇报。
8.其他汇报：根据具体需要，可针对性地制定其他类型的汇报要求，并在适当的时候向上级主管汇报。
四、汇报审核与评估2.汇报评估：上级主管需对下级员工的汇报进行综合评估，包括工作进展、问题解决、计划实施等方面，并根据评估结果进行表扬或指导。
五、汇报反馈与追踪1.汇报反馈：上级主管需及时向下级员工提供对汇报的反馈，包括对工作进展的评价、对问题解决方案的建议以及对计划的指导等。
2.汇报追踪：上级主管需对重要项目或任务的进展情况进行追踪，确保汇报内容的落地和执行效果。
六、保密与安全1.保密：员工在进行汇报时，需根据组织机构的保密制度保护相关信息的安全性，不得泄露机密信息。
请示报告制度(医院)
请示报告制度(医院)请示报告制度在医院中的重要性引言概述：请示报告制度在医院中扮演着重要的角色，它是一种组织内部沟通与决策的重要工具。
通过请示报告制度，医院能够有效地管理和协调各个部门之间的工作，确保医疗服务的质量和安全。
本文将从四个方面详细阐述请示报告制度在医院中的作用和优势。
一、加强医院内部部门间的沟通与协调1.1 提高信息传递效率：请示报告制度能够及时将重要信息传递给相关部门，确保各个部门了解和掌握相关情况。
1.2 促进工作协同：通过请示报告制度，各个部门能够及时了解其他部门的工作发展和需求，从而更好地协同合作，提高工作效率。
1.3 解决问题与冲突：请示报告制度提供了一个沟通的平台，使得各个部门能够及时沟通和解决问题，避免因信息不畅或者沟通不畅而导致的冲突。
二、确保医疗服务的质量和安全2.1 提高医疗决策的准确性：通过请示报告制度，医院能够集思广益，汇聚各个专业的意见和建议，从而提高医疗决策的准确性和科学性。
2.2 强化风险管理：请示报告制度能够及时发现和解决医疗服务中的问题和风险，确保患者的安全和权益。
2.3 提高医疗服务的连续性：请示报告制度使得医院能够及时了解各个部门的工作情况，从而确保医疗服务的连续性和稳定性。
三、加强医院内部管理与监督3.1 优化资源配置：通过请示报告制度，医院能够了解各个部门的资源需求和分配情况，从而优化资源的配置，提高资源利用效率。
3.2 加强绩效考核：请示报告制度能够及时了解各个部门的工作发展和成果，从而实施科学的绩效考核，激励医务人员的积极性和创造性。
3.3 提升管理水平：请示报告制度能够促使各级管理人员更加关注和了解基层工作，从而提升管理水平和能力。
四、增强医院对外沟通与合作能力4.1 加强与上级部门的联系：通过请示报告制度，医院能够及时向上级部门报告工作情况和需求，从而获得更多的支持和资源。
4.2 拓展与外部合作火伴的合作：请示报告制度能够促进医院与外部合作火伴的沟通与合作，实现资源共享和互利共赢。
小学学校请示报告制度
小学学校请示报告制度
是指在小学学校内部，要求教职工在特定事项上向学校领导进行请示并提交书面报告的制度。
该制度的实施可以有效地促进学校内各项工作的有序进行，确保决策的科学性和合理性，提高学校管理的效率和透明度。
通过请示报告制度，学校领导可以及时了解教职工在各项工作中所遇到的问题和困难，并给予及时指导和支持。
小学学校请示报告制度一般包括以下内容：
1. 请示事项：明确教职工需要请示的具体事项，如教学相关、学校管理、校务会议等。
2. 请示流程：规定请示的流程和程序，包括教职工向哪位领导请示、请示报告的格式要求、请示报告的递交方式等。
3. 审批权限：明确不同级别领导的审批权限，如需要请示的事项分为校级和教务处级别等。
4. 请示报告内容：规定请示报告的内容要求，包括问题描述、分析和解决方案等。
5. 请示报告回复：规定领导对请示报告的回复方式和时间要求，以便教职工得到及时反馈和指导。
小学学校请示报告制度的实施可以避免教职工的主观臆断和个人决策对学校工作产生不利影响，建立一种规范、科学的决策和管理机制，为学校的发展提供有力的支持和保障。
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请示报告通报制度范文
请示报告通报制度范文一、引言随着企业的不断发展，为了提高管理效率和凝聚员工凝聚力，建立一个健全的报告通报制度变得越来越重要。
报告通报制度是指企业内部建立的一套信息传递和沟通机制，通过有效的报告和通报，实现信息共享、问题解决和决策制定的目的。
二、报告通报制度的重要性1. 提高管理效率：报告和通报能够实现上下级间的信息共享和沟通，有效地提高管理效率。
领导者可以通过报告了解员工的工作进展情况，及时调整和指导工作；员工可以通过通报了解企业发展战略和目标，明确自己的工作方向。
2. 加强团队协作：通过报告和通报，团队成员能够了解彼此的工作进展和问题，及时交流和协作，实现团队目标。
报告和通报能够促进信息共享和知识传递，加强团队成员之间的合作和互动。
3. 促进决策制定：报告和通报能够及时将问题和情况反馈给领导者，为决策提供重要的依据。
领导者可以通过报告了解员工的意见和建议，及时地关注和解决问题，制定更加科学和合理的决策。
4. 增加员工积极性：通过报告和通报，员工的工作成果得以展示和认可，增加了员工的工作动力和积极性。
同时，员工也能够了解到企业的发展情况和前景，为自己的工作设定更高的目标。
三、报告通报制度的内容和流程1. 报告内容：报告应包括工作进展、问题和困难、建议和需求等内容。
报告的内容应简明扼要，重点突出，可以使用图表和数据来支持表达。
2. 报告方式：报告可以通过书面形式或口头形式进行，也可以通过会议、电子邮件、内部网站等方式进行。
根据具体情况选择最合适的报告方式。
3. 报告主体：报告主体分为上报和下达两个部分。
上报是员工将报告提交给领导者，下达是领导者对报告进行审核并做出相应的回应和决策。
4. 报告频率：报告的频率可以根据工作情况和需要进行调整，一般可以是每日、每周、每月或每季度进行一次。
对于重要问题和情况，也可以随时进行报告。
四、报告通报制度的要求和注意事项1. 及时准确：报告和通报应及时准确，不应有任何虚假和夸张的情况。
关工委请示汇报制度
关工委请示汇报制度
标题：关工委请示汇报制度
引言概述：关工委请示汇报制度是组织管理中的重要环节，通过规范的制度可以有效提高工作效率，保障组织正常运转。
本文将从制度的意义、实施步骤、注意事项、效果评估和优化改进五个方面进行详细阐述。
一、制度的意义
1.1 提高组织管理效率
1.2 规范工作流程
1.3 加强内部沟通和协作
二、实施步骤
2.1明确请示汇报的对象和内容
2.2制定具体的请示汇报流程
2.3建立有效的反馈机制
三、注意事项
3.1确保请示汇报内容真实准确
3.2遵守制度规定，不得私自处理事务
3.3及时更新请示汇报制度，适应组织发展需求
四、效果评估
4.1定期对请示汇报制度进行评估
4.2采集反馈意见，及时调整优化
4.3通过数据分析评估制度的实际效果
五、优化改进
5.1根据评估结果，不断完善制度
5.2加强培训和宣传，提高执行力
5.3借鉴其他组织的经验，不断优化改进
结语：关工委请示汇报制度是组织管理中不可或者缺的一环，通过严格执行制度，可以有效提高工作效率，保障组织的正常运转。
同时，不断优化改进制度，适应组织发展的需求，才干更好地发挥其作用。
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2017年请示报告制度
导读：本文2017年请示报告制度，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联系，制定本制度。
一、公司各项工作坚持请示汇报制度。
请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。
二、本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。
三、凡属本部门职权范围内可以解决和决定的事项，由本部门解决和决定。
超出职权范围或须向上级领导请示报告的事项，必须向上级领导请示、汇报。
三、员工或部门负责人要经常向上级领导请示汇报工作。
请示汇报问题要抓住重点，简明准确，不准随意歪曲。
四、各个部门间的工作交叉和协调不易解决的事项，要及时向领导请示报告。
五、员工受上级委托参加的各种会议或公务活动结束后，要认真整理汇报材料，如实向上级领导汇报，不得延误。
六、下列情况，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：(一)遇到重大突发事件和生产事故、火灾等急需有关领导处理的情况时; (二)时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同意时; (三)上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时; (四)直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时; 七、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。
对要求解决的问题，能当场解决的
应当给予解决;对一时解决不了的应说明情况，力求在最短时间内予以解决;对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。
八、实行领导出差、休假请示汇报制度领导出差、休假回来后，下属部门或工作人员要把上级领导出差、休假期间的工作以书面形式汇报，对于需要请示的的工作以书面形式上报。
九、若遇紧急事情需用电话向上级领导请示时，要做好详细的电话记录。
十、我公司实行定期和不定期请示汇报相结合的制度：定期汇报请示：每周六汇报本周工作，每月月底汇报本月工作，遇急需处理工作等可不定期进行请示汇报。
十、部门负责人扣压下属的报告或请示，给下属工作造成不良影响，或者影响下属工作的开展，将按公司有关规章制度予以处罚。
十一、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。
附件一：请示的写作要求及范文附件二: 汇报的写作要求附件三：请示汇报的排版格式附件一：请示的写作要求(一)一般而言，凡向上级请示的问题，应属于以下几种情况：1、属于上级领导明确规定必须请示批准才能办理的事项。
2、对现行方针、政策、规章、制度等不甚了解，有待上级领导明确答复才能办理的事项。
3、工作中发生了新情况而无章可循，有待上级明确指示才能办理的事项。
4、因情况特殊难以执行现行规定，有待上级重新指示才能办理的事项。
5、因意见分岐，无法统一，难于工作，有待上级裁决才能办理的事项。
6、有章可循，有法可依，可以开展工
作，但因事由重大，为防止工作中失误，需请示上级审核的事项。
7、按公司规章制度，完成一个任务，需报请上级审核的有关事项。
8、事关公司政治、经济利益的任何工作。
(二)撰写请示需掌握的三个要领：1、详细、准确地写明请示事由。
不仅应在标题上写清，还要在在正文里写明请示什么问题，为什么要向上级请求。
请示事项要专题专文，以便上级及时答复。
2、明确提出本人或本部门对解决这一问题的意见或建议，供上级参考。
意见或建议要写得有理有据，必要时可引证有关的现行政策、规定条文。
如本部门意见分岐，要分别陈述不同意见的内容，并加以分析比较，还可提出倾向性的意见，供上级权衡、批复。
3、具体提出对上级的建议。
包括希望按某个方案批示;由于时间限制，或事态严重，希望上级尽快答复;提请上级批复时需要注意或强调的问题，否则可能引起什么不良后果;在上级正式批复前，建议上级同意暂先按什么原则进行工作等等。
向上级提出上述要求的目的，是为了得到上级及时、准确的批复。
附件二：汇报的写作要求 1.按《请示汇报制度》要求，领导出差休假回来后要以书面形式汇报工作。
2.报告分为综合性报告、专题报告、回复报告等，应注意抓住重点，突出主要问题和问题的主要方面。
3.专题报告，属一事一报，体现其专一性，切忌在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。
4. 忌将报告提出的建议或意见当作请示，要求上级指示或批准。
5. 回复报告。
是根据上级领导的查询、提问作出的报告。
附件三：请示汇报的排版格式一、字号正文：小4号仿微软雅黑一级标题：小
2号黑体二级标题：3号黑体三级标题：4号黑体若标题较少，字号从三级标题字号标准开始。
二、标题格式一级标题：一、二、三、二级标题：(一) (二) (三) 三级标题：1. 2. 3. 三、行距：1.5倍行距字距：默认四、页面设置：用纸：A4 页码位置：下居中页边距：上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米主题词：请示汇报制度主送：董事会抄送：生产部项目部质检部计划部技术部采购部销售部财务部行政部库房拟稿人：签发人：签发日期：2011年3月1日。