企业公司团队建设管理培训PPT

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企业团队建设培训文案ppt

企业团队建设培训文案ppt

40%
20% 0% Jan Feb Mar Apr
Exclusive
2015/08/08 详细内容……点击输入本栏的 具体文字,简明扼要的说明分 项内容,此为概念图解。
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02
输入你的标题
详细内容……点击输入本栏的具体文字, 简明扼要的说明分项内容,此为概念图 解。
团队激励
激励的方法
目标激励
让员工每天 都有奔头
TEAMINCENTIVES
•以 统 一 的 目 标 引 导 员 工 同 舟 共 济 •把 公 司 目 标 分 懈 到 个 人 •让 激 励 成 效 显 著 — — 目 标 可 视 化 •天 天 看 到 “ 梦 想 板 ” 完 美 目 标
奖励激励
搭建合适的 薪酬模式
项目领导
在带领团队的过程中,要建立起成员间互信的工作关系;;
团队定义
T E A M TO D E F I N E
2. 激荡期
各种观念,激烈碰撞
项目团队 项目成员
获取团队发展的信心,但是存在人际冲突、分化的问题。
面对其他成员的观点,更想要展现个人见解。 对于团队目标、期望、角色 以及责任的不满和挫折感被表露出来。 指引项目团队度过激荡转型期,教练式领导, 接受团队成员的差异,相互 包容;;
项目领导
团队定义
T E A M TO D E F I N E
3. 规范期
规则、价值、行为、 方法、工具均已建立
项目团队 项目成员
效能提高,团队开始形成自己的身份识别。
调适自己的行为,以使得团队发展更加自然、流畅, 有意识地解决问题, 实现组织和谐,动机水平增加。

群策群力的团队建设培训课件(PPT 36张)

群策群力的团队建设培训课件(PPT 36张)

①要使团队成员愿意担负起相对 的责任。
②使团队成员能始终保持精力与 热忱。 ③鼓励团队成员不断追求改善与 进步。
怎样形成一个高效的团队
1、 增强团队凝聚力 2、 鼓励团队成员全力投入团队的工作
3、 在团队中培养民主气氛 4、帮助团队成员事业发展
事业发展是指个人为 达到事业目标作出相应的 决策和付诸实践的过程。
经常与员工保持联系
2、与下属分享权力
3、创造良好的工作氛围
了解员工的实际困难与个人需求,设法满足 以工作业绩为标准提拔员工 强调公司愿意长期聘用员工 公司洋溢着社区般的气氛 提升团队士气
注重“心理环境”建设
提高员工满意度
提高满意度 指个人对工作所具有的总的 积极情感的过程,即是否喜欢 这份工作,对工作的评价如何 等。
团队精神的动力——事业目标
团队精神的重要组成部分——领导
德国作家赫尔曼海塞
《东方之旅》
团队精神的特点
团队精神的核心—— 协同合作 团队精神的基础 —— 挥洒个性
团队精神的动力——事业目标
团队精神的重要组成部分——领导
团队精神的粘合剂——沟通
团队精神的框架——制度
三、中国人缺乏团队精神
用“下围棋”形容日本人的风 格 用“打桥牌”形容美国人的风 格
“不堪重任型”员工难以胜任工作。
怎样做好企业内部沟通 1、 多了解和理解你的沟通对象。 2、用“双赢”的沟通方式去求同 存异。
交往中的四种人生态度 “我不行,你行”
“我不行,你也不行”
“我行,你不行” “我行,你也行”
优秀团队的标志
第一,共同的目标、共同的期望 第二,团队内部良好的沟通协调
第三,具有优秀的激励机制 第四,具有创新能力

团队建设管理员工入职培训PPT模板

团队建设管理员工入职培训PPT模板

团队 领导
建 立 团 队 ESTABLISH A TEAM
标准 整体概念是什么?
成功标准是什么?
危险 我们不应该做的是什么?
还有什么是我们不知道的?
SMART
目标 是否具体/明确/有挑战/可
衡量/时间?
资源 人力/时间/财力/设备/现状
团队 目标
建 立 团 队 ESTABLISH A TEAM
愿景转化成目标Fast and effective
建 立 团 队 ESTABLISH A TEAM
1) 团队运作:人员和思想的开放度 2) 冲突:是建设性的还是有害的 3) 技能和才干:是否最大限度地利用了它们 4) 交流:是否有隔阂
5) 合作:有合作吗/抱怨什么 6) 问题解决:有效还是逃避 7) 会议:高效还是在浪费时间
04
领导团队
LEADING THE TEAM
13~15人
1 3 3 3 1 3 3 1
≥15人
4 4 4 4 4 4 4 4
03
建立团队
ESTABLISH A TEAM
建 立 团 队 ESTABLISH A TEAM
团队要素
01 团队领导 02 团队目标 03 团队工作方式 04 成员相互信任
05 成员技能识别 06 团队成员角色 07 团队回顾进展
的描述说明。
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成员技 能识别
建 立 团 队 ESTABLISH A TEAM

团队建设ppt课件

团队建设ppt课件
多样性与包容性
尊重团队成员的多样性,包括不 同的背景、观点和经验,营造包 容性的团队氛围。
Part
02
团队组建与角色定位
团队组建流程
明确团队目标和任务
在组建团队之前,首先要明确团 队的目标和任务,以便确定所需 的人员类型和能力。
组建团队
将选拔出的团队成员组合在一起 ,形成一个完整的团队,并进行 初步的沟通和交流。
根据团队成员的能力和需求合 理分配资源,避免资源争夺引
发的冲突。
Part
07
团队建设案例分析
成功团队建设案例分享
案例一
某互联网公司创业初期,团队成 员背景各异但目标一致,通过有 效的沟通和协作,成功推出创新
产品并获得市场认可。
案例二
某跨国企业面临重大挑战时,团 队成员积极应对、相互支持,共 同克服困难并实现了业务目标。
实践中的不断强化
在日常工作中不断践行团队的价值观 ,形成习惯并深入人心。
团队成员的共同参与
通过团队成员的参与和讨论,共同制 定和认同团队的价值观。
团队文化与价值观的传承
新成员的文化融入
对新成员进行团队文化和价值观的培 训和教育,帮助其快速融入团队。
定期的文化活动和培训
组织定期的文化活动和培训,加强团 队成员对文化和价值观的理解和认同 。
STEP 02
精神激励
通过奖金、提成、股权等 Байду номын сангаас质手段激励团队成员。
STEP 03
发展激励
提供培训、晋升机会和职 业发展规划,促进成员个 人成长。
给予荣誉称号、表扬、信 任等精神层面的激励。
团队约束机制的建立与实施
明确性
制定明确的规章制度和行为准则,确保团队成员清楚知道何 为违规。

团队建设(完整版)ppt课件(2024)

团队建设(完整版)ppt课件(2024)

CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
04
团队建设中的挑战与对 策
19
团队成员个性差异的处理
了解个性差异
通过心理测评、面试、 日常观察等方式,了解 团队成员的个性特点、
工作风格等。
2024/1/28
尊重差异
在团队中倡导尊重个性 差异的文化,鼓励成员
相互理解、包容。
合理配置
根据团队成员的个性特 点和能力,合理安排工 作任务和角色,使其能
够发挥优势。
20
沟通协调
定期组织团队沟通会议 ,让成员分享工作心得 和感受,促进相互了解
和信任。
团队冲突的解决与预防
01
02
03
04
分析冲突原因
深入了解冲突产生的原因,包 括资源争夺、目标不一致、沟
通不畅等。
积极沟通
鼓励团队成员坦诚沟通,表达 各自的观点和需求,寻求共同
解决方案。
第三方协调
在必要时引入中立的第三方进 行调解,帮助双方达成共识。
2024/1/28
7
团队建设的基本原则
目标一致原则
团队成员应共同明确团队的目标和使命, 确保个人目标与团队目标保持一致,形成 共同的价值观和信念。
持续改进原则
团队建设是一个持续不断的过程,需要定 期评估和调整团队建设的计划和活动,以 适应团队发展的需要。
互相尊重原则
团队成员应互相尊重彼此的个性、意见和 贡献,营造开放、包容、和谐的团队氛围 。
解团队成员的情感状态和需求,提高团队管理的针对性和有效性。
34
未来团队建设的新趋势与挑战
2024/1/28
灵活多变的团队组织形式

红色团队的力量团队建设与管理技巧培训PPT

红色团队的力量团队建设与管理技巧培训PPT

5
Improve Team Exec ution
执行力不佳的原因
5 Improve Team Execution
朝令夕改 困于条款、不知变通 未形成凝聚力 缺少监督考核机制 任务讲解不到位 规则、制度不合理 未做工作分解
5 Improve Team Execution
• 通过企业执行力文化的塑造与建立,逐步影响员工,进而 提升企业员工执行力。
• 目标十分明确,具有挑战性,符合SMART原则;
• 面对目标,个人角色十分明确,或团队目标已分解成个人目标。
பைடு நூலகம்
4 Basic Characteristics Of An Effective Team
• 团队在组织中地位提升,自我决定权也在提高,支配权很 大。
• 团队成员已经感觉到拥有了某些方面的支配权。
简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团 队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最 高境界是全体成员的向心力、凝聚力。
2
Team Motivation And Communication
2 Team Motivation And Communication
A、目标激励
4 Basic Characteristics Of An Effective Team
1
About Team Building
士气
组织无我
凝聚力
合作
1 About Team Building
为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人 员激励等团队优化行为。提升团队的快乐能量、向心力及更加 优化的合作模式。
• 结合工作实际与员工的观念心态进行有针对性地培训,进 而提升员工的工作能力与意愿。

公司员工团队建设与管理培训ppt

公司员工团队建设与管理培训ppt
提高团队凝聚力
通过解决冲突和改进管 理方式,可以提高团队 成员之间的信任和凝聚 力。
06
CATALOGUE
未来团队建设与管理趋势预测
数字化转型对团队影响
数字化转型将改变团队协作方式
随着数字化技术的广泛应用,远程协作、虚拟团队等将成为常态,团队成员之间的沟通与 协作方式将发生深刻变革。
数字化转型对团队技能要求提高
企业需要提供必要的学习资源和培训机会,鼓励员工不断学习和创新,同时建立良好的 激励机制,激发员工的积极性和创造力。
THANKS
感谢观看
增强团队创新能力
01
激发员工的创新思维
通过团队建设活动,员工可以摆脱原有的思维定式,激发新的想法和创
意,提高团队的创新能力。
02
鼓励跨部门合作与分享
团队建设活动可以促进不同部门之间的交流与合作,让不同领域的专业
人士共同探讨问题,分享经验和知识,从而产生新的创新思路。
03
提供良好的创新环境
公司通过团队建设活动为员工提供了一个宽松、自由、充满激励和创新
掌握有效领导技巧
沟通技巧
清晰、准确、及时地传达信息,倾听员工意见, 建立良好的沟通渠道。
授权技巧
根据员工能力和任务需求,合理分配工作,激发 员工潜力。
激励技巧
了解员工需求,给予适当的奖励和激励,提高员 工积极性和工作动力。
培养团队合作精神
建立共同目标
明确团队共同目标,使员工明白团队成功的重要性。
持续学习与创新能力培养
持续学习是适应时代发展的必然要求
随着科技的不断发展和市场的不断变化,持续学习和创新能力成为企业核心竞争力的重 要组成部分。
创新能力是企业发展的重要驱动力

企业文化公司团队建设员工领导力管理培训五力模型专题学习PPT课件

企业文化公司团队建设员工领导力管理培训五力模型专题学习PPT课件
狮);
2、能繁衍后代(比如蚁后、蜂王)
银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
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银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
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银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。 银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
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银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。

企业培训与团队建设ppt课件(图文)

企业培训与团队建设ppt课件(图文)
团队内如何有效沟通
PART
企/业/团/队/建/设/管/理/培/训
沟通指人与人之间的信息交换和相互理解。
“沟通”的概念和过程
有效沟通的障碍
沟通技术:三步沟通法
沟通技术:三步沟通法
沟通技术:三步沟通法
沟通技术:三步沟通法
面对对方
开放的姿势
身体倾向对方
保持良好的目光接触
做到相对地放松和自然
沟通技术:三步沟通法
经验
情感
行为
观点
沟通技术:三步沟通法
同理心式回应的一般公式
“你感到/认为……..(随后是情绪表述或是对方观点的表述),因为……..(随后是相关的关键经验/行为)”
表达的误区
轻易评价多余的劝告讽刺挖苦命令威胁模棱两可…………
沟通技术:三步沟通法
沟通技术:三步沟通法
沟通技术:三步沟通法
(随后是情绪表述或是对方观点的表述)你没有力量让听众立即同意你,而只能采用“咨询”的方式,征求听众的建议,然后提出你的建议,经过引导,双方达成共识。未来导向的、过度许诺的、不守时的、愿花时间与活泼的人相处。此阶段冲突产生,气氛紧张,人们有挫折、愤怒或者对立的情绪,成员们可能抵制团队,因为他们要表达与团队联合相对立的个性。
四种性格类型
行动和结果导向、有领导欲、敏捷、严格、有决断力、自信、讲究效率、注重效益、好胜、有推动力、意志坚强、独立、强硬、务实、成功欲望强、任务挂帅、就事不就人
四种性格类型
控制型
情绪化、冲动、精力充沛、有创意、兴奋的、健谈、爱社交、乐观、想法多变、富于想象、草率冒失的、热情洋溢、善于鼓动他人、快速行动、自由散漫、不拘小节、易受外界影响、不愿受约束的
耐心、注重细节、精确的、严谨、爱思考、不易激动、保守的、小心谨慎、稳定、有条理的、富于批评精神、重事实、重数据、持之以恒、认真、严于律己、行动缓慢、若即若离、单独的

高效团队的建设与管理培训ppt课件

高效团队的建设与管理培训ppt课件

信息交流和共享。
营造信任与尊重氛围
02
倡导成员间相互信任、尊重和支持,构建和谐的团队人际关系

关注成员心理健康
03
关注团队成员的心理健康状况,提供必要的心理支持和辅导,
促进成员身心健康。
开展丰富多彩团建活动
定期组织团建活动
根据团队成员的兴趣爱好和需求,定期组织各类团建活动,如户 外拓展、文艺演出等。
持续改进和创新意识培养
鼓励创新
鼓励团队成员提出新的想法和建 议,促进团队的创新意识和能力

学习与分享
定期组织团队成员进行学习和分享 ,交流工作经验和最佳实践,促进 知识共享和团队协作。
持续改进
不断寻求改进的机会和方法,推动 团队不断提高执行力和工作效率。
高效团队文化塑造
05
树立共同价值观和使命感
持续改进
定期评估工作流程和制度 的有效性,发现问题及时 进行调整和改进。
强化监督检查机制
定期汇报
反馈与调整
要求团队成员定期向上级汇报工作进 展和成果,确保工作按计划进行。
根据监督检查的结果,及时给予团队 成员反馈和指导,对存在的问题进行 调整和改进。
进度监控
通过项目管理工具或其他方式,实时 监控任务的进度和质量,确保项目按 时完成。
制定解决方案
根据冲突的性质和双方的利益诉求, 制定切实可行的解决方案,并确保方 案得到双方认可和执行。
提升领导力途径
增强个人魅力
建立信任关系
通过不断学习和提升自己的知识、能力和 品质,增强个人魅力和影响力。
与团队成员建立信任关系,做到言行一致 、信守承诺,赢得团队成员的信任和尊重 。
培养团队合作精神
创新活动形式和内容

团队建设管理培训 (21)

团队建设管理培训 (21)
PART 零四
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零四
目标
分析
策略
合作
专业
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Creativity / Innovation / Specialty / Exquisite
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严谨de逻辑思维、创意de图示化表达,带来精美、创意de全新PPT体验.
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Creativity / Innovation / Specialty / Exquisite
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文化现状
文化建设可行性
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第三部分标题文字内容
PART 零三
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点击输入标题内容
点击输入标题内容
二零三八
演示完毕 谢谢欣赏
年终总结 新年计划 述职报告 工作汇报
& Creativity
请在此处添加标题
Creativity / Innovation / Specialty / Exquisite

团队管理培训PPT课件

团队管理培训PPT课件

案例二:解决团队冲突的成功案例
总结词
介绍一个成功解决团 队冲突的案例,分析 解决冲突的方法和经 验。
识别冲突来源
了解和分析冲突的根 源,包括沟通障碍、 资源分配、目标不一 致等。
促进开放沟通
鼓励团队成员坦诚交 流,倾听各方观点, 寻求共同利益和解决 方案。
调解和仲裁
在必要时,引入中立 的第三方进行调解或 仲裁,协助解决冲突。
分析跨文化团队的特点
和挑战,探讨如何实现
总 结
跨文化团队的有效管理

和融合。
促进不同文化背景下的 团队成员之间的沟通与 交流,打破文化隔阂。
尊重 文化 差异
通过培训提高团队成员 的文化敏感性和跨文化
沟通能力。
加强 沟通 与交 流
理解和尊重不同文化背 景下的价值观、沟通方
式和行为习惯。
建立 共同 的工 作准
反馈与确认
及时给予对方反馈,确保信息传递的 准确性,可以通过重复或总结对方的 观点来确认理解是否正确。
非暴力沟通
在沟通中避免使用攻击性或负面的语 言,以平和、理性的方式表达自己的 意见和需求。
解决团队冲突的方法与策略
了解冲突的本质
促进开放沟通
首先要识别冲突的性质,是关于任务、角 色、关系还是价值观的冲突,以便采取适 当的解决策略。
激励和鼓舞士气
领导者要持续激励团队成员,鼓舞士 气,保持变革的动力和积极性。
05
04
提供支持和资源
领导者要为团队提供必要的支持和资 源,帮助团队成员克服变革过程中的 困难。
案例四:激励制度对团队绩效的影响
强调团队合作和个人贡献
设计合理的奖励机制
根据团队成员的需求和期望,设 计奖励制度,如奖金、晋升机会 等。
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团队的 力量
团队的力量P O W E R
O F
T H E
T E A M
公 司 l o g o
刘邦善用人,善用团队的力量
• 项羽在与刘邦争夺天下的过程中,一开始,只要他亲临战斗,则 每战必克,刘邦则临战必败,但结果却是刘邦势力越来越大,而 他的势力却越来越小,最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局。 他至死也没弄明白,他到底失败在什么地方,还说:“此天亡我 也,非战之罪也。” • 刘邦在建国后的一次庆功会上,曾向群臣解释说:“夫运筹帷幄 之中,决胜千里之外,吾不如子房(张良);镇国家,抚百姓, 给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取, 吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。项 羽有一范增而不能用,此所以为吾擒也。”
公 司 l o g o
5.计划(Plan)
计划的两层面含义:
( 1 ) 目 标 最 终 的 实 现 , 需 要 一 系 列 具 体 的 行 动 方 案 , 可 以 把 计 划 理 解 成 目 标 的 具 体 工 作 的 程 序 。 ( 2 ) 提 前 按 计 划 进 行 可 以 保 证 团 队 的 顺 利 进 度 。 只 有 在 计 划 的 操 作 下 团 队 才 会 一 步 一 步 的 贴 近 目 标 , 从 而 最 终 实 现 目 标
管理要点
什么是 团队
什么是团队W H AT
I S
A
T E A M
公 司 l o g o
团队的定义
团 体 解 团 权 体 自 自 正 队 , 决 队 限 可 主 我 面 ( Te a m ) 它 合 理 利 问 题 , 达 的 构 成 要 、 计 划 。 以 向 团 队 权 的 大 小 管 理 型 团 默 契 型 团 是 用 到 素 团 过 将 队 队 由 每 共 总 队 渡 团 、 。 基 一 同 结 和 。 队 多 层 个 的 为 群 一 分 功 和 管 理 层 人 员 组 成 的 一 个 共 同 成 员 的 知 识 和 技 能 协 同 工 作 , 目 标 。 5 P , 分 别 为 目 标 、 人 、 定 位 、 体 有 着 根 本 性 的 一 些 区 别 , 群 般 根 据 团 队 存 在 的 目 的 和 拥 有 为 四 种 类 型 : 问 题 解 决 型 团 队 、 能 型 团 队 、 共 同 目 标 型 团 队 、
阶段领导权是相对比较集中。团队权限 关系的两个方面:
(1)整个团队在组织中拥有什么样的决定权?比方说财务决定权、 人事决定权、信息决定权。 (2)组织的基本特征,比方说组织的规模多大,团队的数量是 否足够多,组织对于团队的授权有多大,它的业务是什么类型。
什么是团队W H AT
I S
A
T E A M
1.目标(Purpose)
团队应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要向何处去,没有目标这个团队就没有存在 的价值。团队-梦想团队.
什么是团队W H AT
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公 司 l o g o
2 . 人 (Pe o p l e )
人是构成团队最核心的力量,2个(包含2个)以上的人就可以构成团队。目标是通过人员具体实现的,所以 人员的选择是团队中非常重要的一个部分。在一个团队中可能需要有人出主意,有人定计划,有人实施, 有人协调不同的人一起去工作,还有人去监督团队工作的进展,评价团队最终的贡献。不同的人通过分工 来共同完成团队的目标,在人员选择方面要考虑人员的能力如何,技能是否互补,人员的经验如何。
公 司 l o g o
工作如果没有远 景就会枯燥乏味 有远景而没有实 干只是一种空想
有远景再加实 干就成了世界 的希望
团队成员对愿 景的认同度
高效的沟通、 良好的合作
高 效团队的基本特征
BASIC CHARACTERISTICS OF HIGH EFFICIENCY TEAM
公 司 l o g o
什么是团队W H AT
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公 司 l o g o
3.定位(Place)
团 队 的 定 位 包 含 两 层 意 思 : 团 队 的 定 位 , 团 队 在 企 业 中 处 于 什 么 位 置 , 由 谁 选 择 和 决 定 团 队 的 成 员 , 团 队 最 终 应 对 谁 负
责 , 团 队 采 取 什 么 方 式 激 励 下 属 ?
高效的领导(智、信、仁、勇、严)
以身作则、身先士卒、凡事以团队利益重 具有较强的协调与激励他人的能力
懂得有效授权
高素质的员工,积极的工作态度 具有不同的专业知识、技能和经验
如何打造 一支高效 的团队
如何打造一支高效的团队
团队的力量P O W E R
Oபைடு நூலகம்F
T H E
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公 司 l o g o
时代需要英雄,更需要伟大的团队
“一名伟大的球星最突出能力就是让周围的 队友变得更好。”
篮球之神——迈克尔·乔丹
高效团队 的基本 特征
高 效团队的基本特征
BASIC CHARACTERISTICS OF HIGH EFFICIENCY TEAM
角 色 ? 是 订 计 划 还 是 具 体 实 施 或 评 估 ?

体 的 定 位 , 作 为 成 员 在 团 队 中 扮 演 什 么
什么是团队W H AT
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4 . 权 限 (Po we r )
团队当中领导人的权力大小跟团队的发展阶段相关,一般来说, 团队越成熟领导者所拥有的权力相应越小,在团队发展的初期
TEAM
W H AT I S A T E A M
团队建设管理培训 PPT
TEAM BUILDING MANAGEMENT TRAINING PPT
欢迎参加培训,很高兴认识大
目 录
A B O U T S
U S
公 司 l o g o
什么是团队
如何打造一支高效的团队
团队的力量
我应该为团队做什么
高效团队的基本特征
什么是团队W H AT
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公 司 l o g o
团队组成要素
1. 目标(Purpose)
2 . 人 ( Pe o p l e )
3. 定位(Place) 4 . 权 限 ( Po we r ) 5. 计划(Plan)
什么是团队W H AT
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