试用期不予录用通知书
新员工入职录用通知书
（3）其它：
报到与入职
以上手续办理完毕后，请持以下材料于年月日时，到人力资源部报到，需要所持材料分类如下：
关键材料（1）：与前一单位的解除劳动关系证明（必须盖公章，应届生不需要）
；
关键材料（2）：身份证或户口薄原件和复印件关键材料（3）：学历、学位原件和复印件。
同》，接受新员工入职培训等
试用期
您的试用期为个月，试用期如不符合录用条件最多延长到6个月
您的个人技能达到所应聘岗位录用标准，并接受职位所要求的标准考核
必须具备的条件如下：
（1）
录用标准
（2）
（3）
（4）
议，请您办理下列相关手续
（1）开具与原单位解除劳动关系证明（应届生要有报到证等相关手续）；
录用通知书
尊敬的先生（女士），您好：
祝贺并欢迎您加入我们的大家庭！
为了保障您的权益，入职相关要求如下表：
录用职位
您的试用期薪资为转正后工资的％，试用期工资为月人民币元（税
前，大写为），公司通用的福利按公司规定发放。
薪酬待遇
其它约定福利：
（1）
（2）
（3）
报道日期
请您最迟于年月日前正式入职（逾期视同您放弃被录用资格），请与上述到职日期9:00时向公司报到，填写员工情况登记表，签定《劳动合
请对本承诺函内信息保密。
如有任何问题，请随时与人力资源部门相关人员联系。
（公司盖章）
年 月
日
>>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。
可选材料：
（1）职称及其他证书等原件和复印件；
员工入职录用条件通知书范本模板
员工入职录用条件通知书范本模板录用条件通知书 1姓名___性别，____民族，____身份证号码：；拟录用岗位：；试用期限：年月日到年月日试用期是你与我司相互了解的时间。
为了方便您了解我司的录用条件，兹将相关录用条件予以告知和说明。
若您在试用期内存在下列情形之一的，将视为不符合我司录用条件，我司将解除劳动合同，不予支付经济补偿：1、未能提供录用、社会保险转移等所需的证明材料的；2、未与原单位解除、终止劳动关系或者兼职的；3、受原单位竞业限制约定或者与原单位存在司法纠纷的；4、不同意购买社会保险或拒不签订制式文本劳动合同的；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、参与吸毒，赌博，卖淫嫖娼，黑恶势力、邪教等违法犯罪活动或者违背公序良俗的行为；7、提交的毕业证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试资料及工作履历等是虚假的、不真实的；8、试用期内旷工或累计迟到早退5次以上或连续请假超过3天或累计请假超过5天的；9、不服从人事部门、业务主管、经理指示或派遣的；10、无法胜任应聘的岗位职责或单位安排的工作的；11、与单位的企业文化、服务理念冲突或与部门同事矛盾尖锐以致不能合作共事的；12、罹患精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病等身体健康条件不符合工作岗位要求的。
我已详细阅读《录用条件确认书》的内容，兹完全知悉并理解上述情形的内容及法律含义，自愿遵守并承受相应的法律责任。
员工签字摁指印：年月日录用条件通知书 2甲方：乙方：_____________ 身份证号码：___________________________鉴于双方已经签署劳动合同(编号：)，约定试用期为__年__月__日至__年__月__日。
该试用期是甲方与乙方相互了解、相互适应的时期。
甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
录用通知书(offer)
录用人员通知书先生/女士：您好！我们非常高兴的通知您，您已经被我司录用，成为XX企业一员。
鉴于您的工作履历及整体素质的表现符合我司的人才需求及未来的战略规划，经公司研究决定，特聘您担任我司职位。
期盼您发挥自己的智慧和才能，与公司的全体员工一起创造更美好的未来。
具体约定如下：【待遇】1、试用期： 3 个月。
2、试用期薪资：元/月，由三部分组成（税前），如下所示：月度综合工资：元/月；月度绩效工资：元/月月度全勤奖：元/月。
3、转正薪资：元/月，由三部分组成（税前），如下所示：月度综合工资：元/月；月度绩效工资：元/月月度全勤奖：元/月。
4、集团合伙人企业基金池可持最大额度3%。
5、其他福利：按照公司《福利管理制度》执行。
重大贡献事项报由集团董事会奖励。
【报到须知】6、请您于 202X 年月日时携带下列证件和材料前往 XXXX 报到。
1)身份证原件及复印件；2)学历、学位证明、岗位相关执业资格证书原件及复印件1份（如中级财务、教练证、驾驶证等），房产证明原件及复印件1份（财务、驾驶员岗位）；3)无犯罪记录证明原件（赣服通可下载），外地需当地派出所开具；4)近期一寸免冠彩照4张（蓝红底都可）；5)与原单位解除劳动合同证明（报道当天请务必携带离职证明等与原单位已解除劳动关系的证明文件办理入职手续。
如因个人原因暂时无法提供，公司将暂不予办理入职手续）；6)体检证明原件（提供入职前1个月内的体检报告，常规入职体检：血常规、一般检查、肝功能、心电图、胸部DR）。
7）交通银行银行卡。
【备注：员工薪酬、福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。
】欢迎您的加盟，让我们生活更健康，并预祝您在这里工作顺利、不断提升自我、勇创佳绩！江西XX企业文化有限公司人力资源部202X年月日签收人：。
面试未录取通知书范文
面试未录取通知书【篇一：面试未录取通知】敬爱的[收信人姓名]：很快乐您能在[日期]参加我企业[职位]一职的面试。
我们以为，固然您的专业背景很好地知足了我们的需求，但您不具有[专业领域]领域的工作经验，而有关的工作经验对顺利进行该职位的工作是至关重要的。
所以我们很遗憾地通知您，您未被我企业录用。
我们将妥当保存您的简历，并可能在有合适您的职位空缺时通知您。
感谢您对我企业工作的支持，祝您全部顺利！此致敬礼！职务]姓名]日期][[[【篇二：面试热门：“文艺”录取通知书】给人改变将来的力量面试热门：“文艺”录取通知书【热门链接】北京林业大学本科招生办在其官方微博上晒出今年的录取通知书，因采纳植物标本特种纸及树叶手画图案(见下列图)。
听说，这是由该校一校友设计并手工剪裁粘贴而成。
招生就业处负责人表示，此设计契“世上没有两片完整同样的树叶”的名言，向重生传达鼓舞发展个性的理念。
关于这样“文艺”的录取通知书，网友表示敬羡。
【中公展望题目】2014年，北京林业大学将对重生寄放别样的重生录取通知书，采纳植物标本的特种纸及树叶手画图案来组成，意蕴“世上没有两片完整同样的树叶”，对此遇到众多的网友的好评。
对此，你怎么看?【中公参照答案】能够看出，北京林业大学改变了过去寄“大红硬壳”录取通知书的形式，是一种创新做法，富裕好多代表性的内涵，值得我们众多高校借鉴。
在目前，我们众多高校寄出的通知书，基本是形式单调的，外在表现基本无差异，除了学校自己有关的标记外，没有多少特别富裕深意的想象空间。
整体版块单调，关于重生除了一个录取基本信息外，基本不会惹起重生对大学的向往，而北京林业大学经过创作设计，改变了这一现状。
北京林业大学的设计者用12片银杏树叶组成的标记由蓝到绿再到黄的渐变颜色，横向看是代表12个月份，纵向看则代表天空、树木和土壤，让学生认识现实与自然，更能让重生对将来学校有一个简单的联想；图案采纳的五角枫、黄栌、鹅掌楸、女贞、紫丁香、银杏六种北京林业大学校园里最常有的树叶，特别银杏代表着北京林业的符号，让学生联想起北给人改变将来的力量京林业大学的变迁历史，还有叶子是真切标本，而非油墨印帛，更有温度，让重生感觉真切的生命。
【成功案例】试用期不符合录用条件解除劳动合同的司法审查及认定1
试用期不符合录用条件解除劳动合同的司法审查及认定作者: 张涛律师；单位: 上海君澜律师事务所原告: 宋某委托诉讼代理人：张涛, 上海君澜律师事务所律师被告: 某企业管理（上海〉有限公司案情宋某于2016年6月13日进入某公司处担任全国某项目经理一职, 双方签订有期限为2016年6月13日至2019年9月30日的劳动合同, 该劳动合同关于试用期的约定为“试用期初定至2016年9月12日止, 此期限届满, 乙方（即宋某）如达到甲方（即某公司）要求, 甲方将为乙方办理转正手续；如有需要, 甲方可延长乙方试用期至2016年12月12日”。
宋某每月基本工资70,000元及车贴4,000元, 另有年终奖。
某公司每月20 日以银行转账形式发放宋某当月自然月工资。
某公司原直线经理、销售运作及发展部门销售副总监王某于 2016 年 8 月29 日向人事部许某发送邮件, 表示: “我决定将宋某的试用期由 3 个月延长至 6 个月。
我今天已经和宋某沟通过了, 他表达了失望但接受我的反馈意见和决定。
请安排下一步工作。
”王某于 2016 年 11 月 16 日向宋某发送电子邮件, 表示: “如昨天交流, 尽管你在试用期顺延三个月的时间里非常努力和用心, 但可能是你对公司文化适应等原因, 你目前的工作业绩和工作方式并不能达到我的预期。
所以我非常遗憾地正式通知你, 我不同意你过试用期！” 2016 年 11 月 17 日, 宋某回复电子邮件给王某, 询问人事和某公司这边的答复是什么。
同日, 宋某发送邮件给人事许某, 表示: “如刚才交流, 我不认同王某的看法, 此后也同他多次沟通, 未果。
王某以下邮件并未得到我的书面确认。
我的入职日期是 6月13日, 最终在 9月13日前, 王某并未与我达成一致, 同时我未收到公司任何关于确定延长我试用期的书面通知。
按劳动法和员工手册的要求, 我现在是正式期员工。
”2016年11月24 日, 某公司以宋某试用期内被证明不符合录用条件为由, 决定在 2016年11月28日解除劳动合同。
未录取通知书
未录取通知书【篇一：不录用的通知】先生：首先，很感谢您的应聘。
此次面试，您本人的面试情况和要求，与我单位情况不是很符合，经慎重考虑，暂不招聘您为我单位职工。
非常遗憾，此次你的面试成绩是很优秀的。
非常感谢您对我单位的信任。
祝您早日找到更理想的工作。
单位名称：【篇二：不录用通知】********有限公司不录用通知同志：借本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。
此次招聘，根据您本人的考核成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我司职工。
非常遗憾，此次招聘人员的成绩很优秀的，非常感谢您对我司的信任。
祝您早日找到更理想的工作。
*********有限公司行政人事部年月日********有限公司不录用通知同志：借本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。
此次招聘，根据您本人的考核成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我司职工。
非常遗憾，此次招聘人员的成绩很优秀的，非常感谢您对我司的信任。
祝您早日找到更理想的工作。
********有限公司行政人事部年月日【篇三：未录用通知书】未录用通知书information for refuse_________先生/女士您好！首先感谢你对本公司的信任和大力支持。
本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历均给我们留下良好印象。
惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入公司人才资料库，期待有机会再行合作共参大业。
最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！xxx公司年月日dear [insert name]thank you for your interest in the [insert title] position at [insert company name]. we appreciate you takingthe time to [interview or apply] for this position.although we were very impressed by what you have to offer, we are unable to offer you a position at thistime. however, we will keep your resume in our current file for consideration at a later date should a suitablevacancy arise.we appreciate your interest in our company and wish you every success in your endeavors.yours truly 人力资源部human resource departmentxxxcompany。
试用期不符合录用条件通知书
试用期不符合录用条件通知书
尊敬的xxx先生/女士：
感谢您对我们公司的关注和支持。
我们很高兴地通知您，您申请的职位我们已经认真审核，但在试用期的表现与我们的要求不符，故无法满足录用条件，我们不得不取消您的录用资格。
在试用期，我们注意到您缺乏相关的工作经验和专业技能，暂时无法胜任这个职位。
虽然您在努力学习和适应工作，但我们认为您需要更多的时间来成长和提高。
我们很感激您的努力和对我们公司的信任。
希望您对我们的决定能够理解并且接受，也希望您能够在今后的工作中不断提高，不断充实自己，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
谢谢！
此致
敬礼
xxx公司。
录用通知书法律规定(3篇)
第1篇一、引言录用通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要文件，具有法律效力。
为了规范录用通知书的使用，保障劳动者的合法权益，我国法律法规对录用通知书的内容、形式、送达等方面作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对录用通知书法律规定进行详细阐述。
二、录用通知书的概念及法律依据1. 概念录用通知书，是指用人单位在招聘过程中，向劳动者发出的确认录用意向的书面文件。
录用通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的桥梁，对双方都具有法律约束力。
2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者签订书面劳动合同前，应当向劳动者发放录用通知书。
《中华人民共和国劳动法》第十六条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
用人单位在招聘过程中，可以向劳动者发放录用通知书。
三、录用通知书的内容1. 用人单位基本信息录用通知书应载明用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等信息。
2. 劳动者基本信息录用通知书应载明劳动者的姓名、身份证号码、性别、出生年月、籍贯、联系方式等个人信息。
3. 劳动合同主要内容（1）劳动合同期限：包括试用期、劳动合同期限等。
（2）工作内容：包括工作地点、工作岗位、工作职责等。
（3）工作时间和休息休假：包括工作时间、休息日、法定节假日等。
（4）劳动报酬：包括工资标准、支付方式、支付时间等。
（5）社会保险和福利待遇：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括劳动保护措施、劳动条件、职业危害防护措施等。
（7）劳动合同解除和终止条件：包括劳动合同解除和终止的条件、程序等。
（8）其他约定事项：包括培训、保密、竞业限制等。
4. 劳动合同签订时间录用通知书应明确劳动合同签订的时间。
5. 其他约定事项录用通知书可根据实际情况，增加其他约定事项，如违约责任、争议解决方式等。
四、录用通知书的形式1. 书面形式录用通知书应以书面形式发送，包括电子文档、纸质文档等。
企业不予以聘用通知单
企业不予以聘用通知单第一篇：企业不予以聘用通知单XXX公司不予聘用通知单XX人函〔〕号先生/女士：非常感谢您一直以来对神旅集团的关注、支持与信任！在我集团年月日的招聘中，由于，结合您本人的，经慎重考虑，很遗憾的告知您未被录用，但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑，再与您携手同行！特此通知。
招录单位（签章）：年月日【存根联】XXX公司不予聘用通知单XX人函〔〕号先生/女士：非常感谢您一直以来对神旅集团的关注、支持与信任！在我集团年月日的招聘中，由于，结合您本人的，经慎重考虑，很遗憾的告知您未被录用，但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑，再与您携手同行！特此通知。
招录单位（签章）：年月日第二篇：企业聘用合同根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一.聘用合同期限本合同期限按下列第__项执行：(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。
试用期为个月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。
试用期为个月，自年月日至年月日止。
二.聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三.岗位纪律(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
试用期录用条件告知书
试用期录用条件告知书试用期录用条件告知书公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项。
网为大家带来的试用期录用条件告知书，希望能帮助到大家试用期录用条件告知书甲方：乙方：_____________身份证号码：___________________________鉴于双方已经签署劳动合同(编号：)，约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是甲方与乙方相互了解相互适应的时期。
甲方录用条件系以员工的学识能力品格体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在此期间，如果乙方认为公司的实际状况发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续同样，如果乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件请仔细阅读：(1)向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的(2)在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的(3)患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的或填写虚假体检信息的(4)与原用人单位未依法解除终止劳动合同或劳动关系的(5)与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的(6)不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的(7)拒绝接受领导交办工作任务的(8)不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者(9)试用期内连续请假超过3天或迟到超过2次，或者有旷工现象的(10)通缉在案或者被取保候审监视居住的(11)隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的(12)曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的(13)未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗(14)存在违反劳动合同情形的(15)拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的(16)存在违反劳动合同情形的(17)存在违反公司规章制度规定情形的。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==不采用通知篇一：不予录用通知书不予录用通知书王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
.....篇二：试用期不予录用通知书不予录用通知书先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 的规定，公司决定不予录用。
请于201X年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市耀盛工业路有限公司管理部201X年10月14日篇三：录用通知书(模板)录用通知书尊敬的非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。
热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！一、公司与您约定的录用共性条件：1、诚实信用，无不良社会记录；2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。
二、公司与您约定的薪资福利：1、工作部门及职务：2、试用薪资：（税前）/月，（纯到手薪资）￥/月；转正薪资：（税前）￥元/月， (纯到手薪资) ￥元/月。
【优质文档】不录用未满18岁通知怎么写-word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==不录用未满18岁通知怎么写篇一：未录用通知书XXX公司未录用通知书_________先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历均给我们留下良好印象。
惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入我公司人才资料库，期待有机会再行合作共参大业。
最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！XX公司行政人事部X年X月X日篇二：未录用通知____先生／女士：非常感谢你对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
希望我们下次还有合作的机会！再次感谢您对本公司的关注和支持。
×××× 行政人事部篇三：不予录用通知书不予录用通知书王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
.....篇二：试用期不予录用通知书不予录用通知书先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 的规定，公司决定不予录用。
请于201X年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
《《不予备案通知书》》
《《不予备案通知书》》不予备案通知书未备字［］第号你（单位）申请出口食品生产企业备案，经审查，不符合《出口食品生产企业备案管理规定》要求，不予出口食品生产企业备案。
理由。
（备案专用章）年月日说明。
一式两份；一份送达申请人，一份存档。
第二篇：不予录用通知书不予录用通知书王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
.....王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
.....篇二：试用期不予录用通知书不予录用通知书先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。
请于xx年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市耀盛工业路有限公司管理部xx年10月14日篇三：录用通知书（模板）录用通知书尊敬的非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。
热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来。
一、公司与您约定的录用共性条件：1、诚实信用，无不良社会记录；2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。