【精选】公司管理规则制度培训 生动有趣动图ppt

年终奖金
在每年年终时，按该年度公司效益情况，由行政管
理部提出年底效益奖金方案，报董事会批准后提取 和发放年终效益奖金； 年终效益奖金在每个考核年
度结束后一个月内结算并一次性发放；在考核期间
离职的员工，不补发年终效益奖金。
月度评优奖
月度优秀员工必须具备以下条件：公司 的正式职工，试用期不参加评选；遵守 考勤纪律，年总出勤率在100%以上；品 德端正，遵纪守法，无违反国家法律法 规和厂规厂纪行为。
迟到/早退
上下班实行指纹打卡考勤制度。
迟到/早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
迟到/早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发 薪金20元。
迟到/早退超过1小时以上必须提前办理请假手
续，否则按旷工处理。
外出
因工作需外出或因私确实需要外出者，外出前应
在《外出登记表》上登记外出时间、外出地点、 外出事由。
表彰和奖励对于被评选为月度优秀员工
将给上榜表彰，奖励现金500元。
工龄补贴
与公司签定劳动合同，转正的员工，计
发工龄补贴25元。每满一周年，每月增 发工龄补贴25元，以此类推，上不封顶.
社会保险
员工入职当月公司按国家规定为员工缴纳社会
工 伤 险
保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤
保险、生育保险。员工个人应缴纳部分从其工 资中代扣代缴。 公司为员工办理社会保险时，员工需提供相应 的材料及证件，如因员工本人原因不能参加社 会保险，公司有权不录用该员工。
事假
因私事必须本人处理者可请事假。 事假必须提前请准，1天假期由部门经理审批通过，2天 假期需由分管领导审批通过，3天及3天以上假期需由总 经理审批通过后方可休假。 事假不计发薪资。
病假
因病需治疗或休养者应出具医院证明，方能申请病假。
病休假工资: ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
加班
加班应填写《加班单》，经部门负责人批准
后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数×基数×150% 休息日加班费=加班天数×基数×200% 法定节日加班费=加班天数×基数×300%
体检项目：血压、色觉检测、肝功能2项、 血常规、胸透、心电图。
体检费用报销标准：女性75元、男性65元。
体检费用在转正当月凭发票报销。
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工作时间
每天8小时标准工作日制度
上
下
午 09：00 ~ 12：00
午 14：00 ~ 17：30
中午休息 12：00 ~ 13：30
工作日数: 每周一至每周五
假期时间：周末双休， 国家法定假日
养 老 险
医 疗 险
失 业 险
住房公积金
自员工入职后，公司依当地法律法规政策为每一位 员工购买住房公积金，员工个人应缴纳部分从其工 资中代扣代缴。 公司为员工办理公积金时，员工需提供相应的材料 及证件，如因员工本人原因不能正常办理，公司有 权不录用该员工。
生日礼金
对转正后过生日的员工发放生日礼金，每月初由综 合管理部统一申请后交各部门经理亲自发到各位当 月过生日的员工手中。 普通员工：100元/人 主管级：200元/人 经理级：300元/人 高管级：400元/人
玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者；
泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者； 损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者；
在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者；
造谣惑众诋毁公司形象者； 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
薪酬
员工考勤周期为自然月。
工资以人民币形式支付，每月10日发放上月工资。 当月工资=基本工资/当月实际工作天数×员工当月 实际出勤天数。 须从工资中扣除的项目： 员工个人须支付的社会保险费； 个人应支付的其他费用。
成较大损失的,可做降职/降薪/开除等处理。
离职
试用期员工离职需提前三天提出书面离职申请，正 式员工离职需提前三十天向公司提交书面离职申请。
员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和
财产清还手续。 人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，
办理社会保险变动。
辞退
员工有下列条件之一者，予以辞退处理： 连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工10天（含）以上者；
出差
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案， 否则按事假进行考勤。 请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由 隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批， 子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
公路
铁路
民航
水路
转正
新员工试用期满一个月后，可以提交转正申 请。经部门经理审批后参加转正考试。 每月16日公司组织转正考试，若遇周末、周 一或国家法定节日则顺延。
规章制度
如何减少职场送命操作
目 录
CONTENT S
01 人事管理制度 02 行政管理制度 03 财务管理制度
入职
提供两张一寸彩色近照（红底或蓝底）、身份证复印件、学历证明复印件、户口 证明复印件（主页、户主页及本人页），以上证件原件供审核，复印件留档和前 雇主离职证明，银行卡卡号。
入职体检
员工需在公司定点医院参加体检。
所有员工转正管理由行政人事部统筹，对入职 所需资料齐全者，由行政人事部向用人部门发 出《转正评估表》，由其部门进行考评。
异动
内部调整：因工作需要进行内部跨部门调整的，由调入 部门出具《人员调动确认单》，经签字同意，被调者根 据规定时间办理工作交接、到新岗位报到. 晋升（含调薪）：员工在任职期间工作业绩突出，经公 司领导决定可对职务等级或薪资级别作相应调整。 降职/降薪/开除：员工在任职期间工作绩效低下，达不 到该岗位的任职要求或工作中屡次发生错误并给公司造
因私外出超过30分钟按事假处理，擅自外出未登
记或未向上级领导报备者，按旷工半日处理。
旷工
以下情况视为旷工：
未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗位；
经认定是虚假的病休证明而骗取的病休期间； 工作时间擅离职守办私事或拒绝工作；
请假期到期未办理延期申请或延期申请未获得批
准，不返岗工作的。 旷工处罚： 员工旷工不发旷工当日薪资； 连续旷工三日或一年累计旷工五日者，予以解雇。