现代领导应具备的素质探讨
简述现代领导者应具备的必要的心理索质。
简述现代领导者应具备的必要的心理索质。
现代领导者应具备以下必要的心理素质：
1.情商：情商是指对自己和他人情绪的认知和管理能力。
领导者需要具备情商，能够理解和处理自己以及团队成员的情绪，有效地与人沟通、建立关系，并管理团队中的冲突和压力。
2.自信和坚毅：领导者需要具备自信和坚毅的心理素质，能够在困难和挑战面前保持积极的态度和决心，不轻易受挫，以实现目标和愿景。
3.积极心态和乐观态度：领导者应该保持积极的心态和乐观的态度，能够看到问题中的机会，激励团队成员，克服困难并寻找解决方案。
4.自我意识和自我管理：领导者需要具备自我意识，对自己的价值观、优势和弱点有清晰的认识，能够自我管理，控制情绪和行为，做出明智的决策。
5.战略思维和创新能力：领导者应该具备战略思维，能够看到长远的目标，并制定相应的战略计划。
此外，领导者还应具备创新能力，能够鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，推动组织的创新发展。
6.良好的沟通和人际关系能力：领导者需要具备良好的沟通和人际关系能力，能够清晰地表达自己的想法和指导，倾听他人的意见和反馈，建立良好的合作关系，并激励团队成员的发展和成长。
7.应变能力和忍耐力：现代领导者需要具备应变能力，能够适应不断变化的环境和挑战，灵活调整策略和方法。
同时，领导者还应具备忍耐力，能够面对困难和挫折时保持冷静和耐心，持续追求目标。
这些心理素质能够帮助现代领导者有效地应对复杂的工作环境和人际关系，引领团队取得成功，并促进个人的成长和发展。
领导素养总结发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，深感荣幸。
在此，我想就领导素养这一主题，与大家进行一次深入的探讨和总结。
领导素养是领导者在履行职责过程中所具备的综合素质，它关系到领导者的形象、团队的发展以及企业的兴衰。
以下是我对领导素养的几点总结：一、道德素养道德素养是领导者的立身之本，是领导工作的基石。
领导者要具备高尚的道德品质，以身作则，树立良好的形象。
以下是我对道德素养的几点理解：1. 诚实守信：领导者要言行一致，言行如一，做到言行一致，树立诚信的形象。
2. 尊重他人：领导者要尊重团队成员，关心他们的生活，倾听他们的心声，关心他们的成长。
3. 勤政为民：领导者要全心全意为人民服务，始终保持与人民群众的血肉联系，关注民生，解决实际问题。
4. 廉洁自律：领导者要廉洁奉公，严于律己，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。
二、知识素养知识素养是领导者履行职责的重要保障。
领导者要具备丰富的知识储备，包括专业知识、管理知识、法律法规知识等。
以下是我对知识素养的几点理解：1. 专业知识：领导者要熟悉本行业、本领域的专业知识，具备较强的业务能力。
2. 管理知识：领导者要掌握现代管理理论和方法，具备较强的组织协调能力、决策能力和执行力。
3. 法律法规知识：领导者要熟悉国家法律法规，依法行政，维护企业合法权益。
4. 不断学习：领导者要具备终身学习的意识，紧跟时代发展，不断充实自己，提高综合素质。
三、能力素养能力素养是领导者履行职责的关键。
领导者要具备以下几种能力：1. 沟通能力：领导者要善于与团队成员、上级、下级进行沟通，传递信息，协调关系。
2. 决策能力：领导者要具备较强的决策能力，能够根据实际情况，制定科学合理的决策。
3. 领导能力：领导者要具备较强的领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力，带领团队实现共同目标。
4. 应变能力：领导者要具备较强的应变能力，面对突发事件，能够迅速做出反应，妥善处理。
四、心理素养心理素养是领导者履行职责的内在动力。
现代领导者应具备的素质
现代领导者应具备的素质科技的进步，社会的发展，环境的多变，以及利益群体的多元化，对现代领导的领导者素质提出了诸多要求。
一般认为，一个有效的领导者，应具备优良的政治素质、过硬的知识素质，较强的能力素质，良好的心理素质和强健的身体素质。
政治思想素质是领导者的重要素质之一。
政治思想素质(如世界观、人生观)对于领导者能动性的发挥起着推进或阻碍的作用。
科学的世界观和人生观使能动性的发挥有一个正确的指导思想，从而保证前进方向的正确性，为领导者才能素质形成和发展提供正确的方法。
知识素质是指领导者做好本职工作所必须具备的基础知识与专业知识。
一般地说，领导者掌握的知识越多，对客观规律的认识越深刻，就可以有更快的预见能力、表达能力和创造能力。
可以说，在客观条件相同的情况下，知识越丰富，产生创造性设想的可能性就越大。
能力素质是领导者素质的核心，是领导者成功的进行领导活动所必须的能力基础，不仅包括智力因素的观察力、注意力、记忆力、思维力、想象力、操作力等基本能力，也包括领导工作所必须具备的专业能力及某些岗位的特殊能力。
心理素质是领导者素质的一个重要组成部分，是一个内涵非常广泛的概念，涉及人的个性、兴趣、动机、意志、情感等多方面内容。
从某种意义上说，它制约和影响着领导者的其他素质。
良好的心理素质即指心理健康或具备健康的心理领导者应具备成熟的心理状态，有良好的情感过程，具有坚忍不拔地意志。
领导者既是领导活动的组织者和指挥者，又是复杂的脑力劳动者。
强健的身体素质是领导者胜任管理工作，履行领导职责的物质条件和基础。
在现代社会，对领导者的创新素质和道德素质提出了更高的要求。
1、道德素质现代社会是一个繁华的世界，因为繁华而让人难守清贫，现代社会又是一个热闹的世界，因为热闹而让人寂寞难耐。
以前人们很少关注领导者实施领导行为的伦理基础和取得这些成就的道德价值。
只有在领导者陷入困境的时候，他们的道德素质才会备受关注。
像美国安然丑闻或前科龙董事长顾雏军案件等使人们意识到领导者道德素质具有何等的重要性。
领导者的五个关键素质与技巧
领导者的五个关键素质与技巧在现代社会中，领导者起着至关重要的作用。
一个优秀的领导者能够指导团队实现目标，带领企业取得成功。
然而，要成为一位卓越的领导者，并非易事。
在这篇文章中，我们将探讨领导者必备的五个关键素质与技巧，以便于我们更好地理解和发展自己的领导潜力。
一、坚定的愿景和目标作为领导者，拥有一种清晰的愿景并能够将其转化为有追求的目标是非常重要的。
一个优秀的领导者应该知道自己的组织或团队要达到的目标，并为此全力以赴。
通过设定明确的目标，领导者可以激励团队成员朝着共同的方向努力，并为团队提供战略性的指导。
二、良好的沟通技巧沟通是领导者最基本且至关重要的技巧之一。
领导者应该能够清晰、准确地表达自己的想法和意图，并且能够聆听和理解他人的意见和建议。
通过有效的沟通，领导者可以建立起团队内外的信任和合作，统一团队目标，并促进团队成员之间的良好关系。
三、强大的决策能力领导者需要在复杂和不确定的环境中作出准确和明智的决策。
他们应该能够审时度势，熟悉行业动态，并且有能力快速做出决策。
同时，他们还应该积极地寻求意见和反馈，以便做出更加全面和客观的决策。
四、灵活性和适应能力在不断变化的环境中，领导者需要具备灵活性和适应能力。
他们应该能够迅速适应新的情况和挑战，并能够为团队提供有效的解决方案。
灵活性和适应能力使领导者能够主动应对变革，并带领团队顺利应对各种挑战。
五、激励与赋能团队成员作为领导者，激励和赋能团队成员是非常重要的任务。
领导者应该能够找到每个团队成员的优势和潜力，并通过适当的方式激励他们全力以赴。
同时，他们还应该提供必要的培训和资源，使团队成员能够获得发展和成长的机会。
总结起来，领导者的五个关键素质与技巧包括：坚定的愿景和目标、良好的沟通技巧、强大的决策能力、灵活性和适应能力、以及激励与赋能团队成员。
这些素质和技巧相互联系，共同构建了一位优秀领导者的形象。
作为领导者，我们应该时刻关注和发展这些关键素质与技巧，以便更好地发挥我们的领导潜力，引导团队走向成功。
试论现代行政领导者的素质
试论现代行政领导者的素质现代行政领导者的素质是指在现代社会中，担任行政领导职位的人所具备的一系列个人特质和能力。
他们是组织的决策者和执行者，承担着重要的责任和任务，对组织的发展和运行起着关键性的作用。
现代行政领导者需要具备一定的素质，以适应和应对快速变化的环境和挑战，推动组织的发展和创新。
现代行政领导者需要具备良好的道德品质。
道德品质是行政领导者的基本素质之一，包括诚信、正直、公正和责任感等。
行政领导者应该始终坚守道德底线，树立正确的价值观，做到言行一致，言行合一，以身作则，为下属树立榜样。
他们还应该具备辨别是非、公正处理事情的能力，不偏袒个人或团体利益，保证公平公正的管理和决策。
现代行政领导者需要具备广博的知识储备和高深的专业能力。
现代社会的发展越来越复杂多变，行政领导者需要面对各种挑战和问题，只有具备广泛的知识储备和深厚的专业知识才能够应对。
他们应该具备丰富的管理理论和实践经验，熟悉相关行业和领域的知识，了解最新的发展趋势和技术。
他们还需要具备分析问题、解决问题和创新的能力，能够灵活应对各种复杂的情况和挑战。
现代行政领导者需要具备良好的沟通和协调能力。
沟通是行政领导者非常重要的一项能力，他们需要与上级、下属、同行和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
他们应该能够清晰的表达自己的意思，倾听他人的意见和建议，并能够通过沟通解决问题和化解矛盾。
他们还需要具备灵活性和包容性，能够有效地与不同的人和团队合作，发挥各方面的优势和力量。
第四，现代行政领导者需要具备决策和执行的能力。
决策是行政领导者工作中非常重要的一环，他们需要在复杂的环境条件下做出正确的决策。
为了做出好的决策，他们需要具备收集、分析和评估信息的能力，能够从大量的信息中筛选并抓住关键的问题。
他们还需要具备判断和预见未来的能力，能够预测可能出现的风险和变化，并制定相应的应对措施。
行政领导者还需要具备执行和推动的能力，能够组织和调动资源，保证决策的有效执行和组织的顺利运行。
现代领导干部应具备的基本素质
现代领导干部应具备的基本素质对于现代领导干部来说，他们需要具备的基本素质是多方面的。
从传统的领导能力到现代领导的新要求，领导者需要具备的素质已经变得更加复杂和多样化。
本文将对现代领导干部应具备的基本素质进行详细的探讨。
一、领导力领导力是领导干部必不可少的一项基本素质。
现代领导干部不仅需要具备传统的领导能力，如决策、指挥、组织、协调和控制等，还需要具备适应快速变化的复杂环境和领导个性化的领导风格的能力。
领导力涵盖的方面包括战略规划、目标设定、组织资源分配、人员管理、沟通能力以及团队建设等方面。
领导干部应该以身作则，引领下属，为企业或组织管理赢得尊重和信任。
二、创新意识在竞争激烈的现代社会中，领导干部需要有创新意识，不断开拓创新，才能在市场竞争中具有优势。
他们应该能够将创意迅速转化为实际行动，并能够促进团队内的创新和创意共享。
现代领导干部应该有创造性、具有敏锐的思维和良好的洞察力，不断探索新的机会和挑战。
同时，他们应该关注社会发展的趋势和前沿技术的变化，为企业和组织的可持续发展提出新的见解和方案。
三、学习能力现代领导干部需要具备学习能力，不断更新自己的知识和能力，以适应变化的市场环境和不断创新的商业模式。
他们应该具备接受新观念和思想的开放心态，积极探索学习的机会，增强自我修养，提升自身的职业素养和实践经验。
领导人应该通过教育培训、阅读和网络学习等方式不断充实自己的知识结构和广泛的视野，不断提升自身的领导水平。
四、团队合作团队合作对于现代领导干部来说也是一项基本的素质要求。
在优秀领导的带领下，团队成员才能够形成协作共赢的合作氛围。
领导干部应该能够团结和协调团队成员，为他们提供工作和学习的环境，鼓励和支持他们充分发挥个性和精神，以共同实现工作和组织的目标。
领导干部应该围绕共同的愿景和使命，带领团队将中长期目标转化为可执行的计划，协调团队成员间的利益和关系，提高团队效率和执行力。
五、沟通与交流领导干部需要具备良好的沟通技巧和交流能力。
领导者的特质与素质
领导者的特质与素质在现代社会中，领导者扮演着至关重要的角色。
一个优秀的领导者不仅要有一定的特质，还要具备相应的素质。
本文将从不同角度探讨领导者的特质与素质，并阐述为何这些特质与素质对于一个领导者的成功至关重要。
一、领导者的特质在众多研究中，学者们一致认为，领导者应具备一些特定的个人特质。
这些特质使领导者能够在团队中发挥关键作用，引领团队达成目标。
1. 毅力与决心：优秀的领导者需要在面对困难和挫折时能够保持毅力和决心。
他们应该有足够的耐心与毅力推动团队前进，克服困难。
2. 激励与鼓舞：领导者应该有能力激励团队成员，并鼓舞他们积极参与团队的目标与任务。
他们需要具备积极的情绪和心态，以影响团队的氛围和士气。
3. 沟通能力：领导者必须具备优秀的沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和目标，听取他人的建议和意见，并与团队成员有效地交流。
4. 目标导向：领导者应该能够确定清晰的目标，并鼓励团队成员为实现这些目标而努力。
他们需要有明确的方向感和决策能力，使团队朝着共同的目标努力。
二、领导者的素质除了具备一定的特质外，领导者还应具备一些必要的素质。
这些素质不仅能够提升领导者的管理能力，还能够赢得团队成员的尊重和信任。
1. 人际关系管理：优秀的领导者应该具备良好的人际关系管理能力，能够建立和谐的工作关系，并促进团队成员之间的合作与信任。
2. 自我认知与自我管理：领导者需要对自己有准确的认知，清楚自己的优势和劣势，并能够对自己进行有效的管理，以不断提升自己的领导能力。
3. 坚持学习与发展：领导者应具备不断学习和自我发展的意识。
他们应该保持对新知识和新技能的学习，并将其应用到实际工作中，不断提升自己的能力。
4. 适应变化与创新：现代社会变化快速，领导者需要具备适应变化和创新的能力。
他们应该能够主动适应环境变化，并能够提出创新的观点和解决方案。
三、特质与素质的重要性以上所述的领导者的特质与素质对于一个领导者的成功至关重要。
好领导是什么样子？
好领导是什么样子？好领导是什么样子？一个好的领导应该具备许多品质和特点，他们所展现出来的行为和态度，能够激励团队成员的工作热情，促进团队的合作和发展。
一个好的领导应该具备以下几个特点：首先，一个好的领导应该具备良好的沟通能力。
沟通是领导者与团队成员之间建立有效关系的基础，只有通过清晰和及时的沟通，领导者才能更好地指导团队，解决问题，达成目标。
好的领导应该能够倾听团队成员的意见和建议，与团队保持良好的互动，以实现团队的共同目标。
其次，一个好的领导应该具备优秀的领导能力。
领导能力包括激励团队成员、制定并实施有效的计划、协调团队合作等方面。
好的领导能够指导团队成员清晰地了解自己的工作任务和目标，鼓励团队成员发挥自己的潜力，促进团队的协作和创新。
同时，一个好的领导应该具备良好的人际关系能力。
在团队中，领导者与团队成员之间的关系十分重要。
好的领导能够建立良好的人际关系，尊重团队成员的个性差异，平等对待每个团队成员，创造一个和谐的工作氛围，促进团队的凝聚力和幸福感。
最后，一个好的领导应该具备坚强的执行能力。
领导者需要能够有效地规划、组织和控制工作，明确目标和责任，制定具体的计划和时间表，确保团队成员能够按时完成工作任务。
好的领导能够克服困难和挑战，不断进步和学习，带领团队取得更好的成绩。
综上所述，一个好的领导应该具备良好的沟通能力、优秀的领导能力、良好的人际关系能力和坚强的执行能力。
他们能够激励团队成员，带领团队取得成功，实现共同的目标。
好的领导是团队成功的重要保障，他们的影响力和魅力能够激励团队成员积极向前，共同奋斗。
希望每一位领导者都能够不断提升自己，成为一个优秀的领导，带领团队不断取得成功和进步。
领导干部应具备的素质和能力
领导干部应具备的素质和能力引言领导干部是一个国家、组织或企业中发挥重要作用的人员，其素质和能力的高低直接关系到其工作的成效和组织的发展。
本文将探讨领导干部应具备的素质和能力，并通过借鉴相关研究和实践经验，提供一些建议以提升领导干部的能力。
1. 素质要求1.1 高尚的道德品质领导干部应具备高尚的道德品质，包括诚实正直、守信守法、廉洁奉公等。
他们应成为社会的楷模，以自己的言行影响和引导他人。
1.2 坚定的理想信念领导干部在新时代应坚定理想信念，对党和人民的事业始终抱有信心和热情。
他们应树立正确的世界观、人生观和价值观，为实现共同的目标而不断奋斗。
1.3 广博的知识和学习能力领导干部要具备广博的知识，并具备不断学习和适应新变化的能力。
在信息快速流动和知识爆炸的时代，他们需要不断充实自己，保持与时俱进的思维方式和知识储备。
1.4 优秀的组织协调能力领导干部要具备优秀的组织协调能力，能够有效地组织和调配资源，协调各方利益，推动工作向预期目标迈进。
他们需要具备战略思维和沟通协调的能力，能够有效地解决问题和处理复杂的情况。
1.5 积极的心态和团队合作精神领导干部要保持积极的心态，面对挑战时能够保持冷静和乐观，始终保持自信和坚定。
此外，他们还需要具备良好的团队合作精神，能够与团队成员建立良好的工作关系，并激发团队的工作热情和创造力。
2. 能力要求2.1 战略思维和决策能力领导干部要具备战略思维和决策能力，能够准确分析形势和问题，制定科学合理的工作策略和决策方案。
他们应能在复杂多变的环境中迅速把握主动权，做出明智的决策。
2.2 创新思维和问题解决能力领导干部要具备创新思维和问题解决能力，能够发现问题并提出创新的解决方案。
他们应鼓励团队成员提出新思路和新观点，促进组织的创新和发展。
2.3 沟通表达能力领导干部要具备良好的沟通表达能力，能够清晰明确地传达自己的意图和要求，并能倾听他人的意见和建议。
他们应善于与下属、同事和上级进行有效的沟通，建立良好的工作关系。
现代领导干部的素质我认为应该从以下几个方面来理解
现代领导干部的素质我认为应该从以下几个方面来理解。
一、厚德博才“德，就是道德、品行、政治品质。
” “道德，社会意识形态之一，是人们共同生活及其行为的准则和规范。
” “品行，有关道德的行为。
” 道德无处不在，它象一个坚固的大堤阻挡着泛滥的洪水，保护着人们；它象一座明亮的灯塔指引着人们前进地方向。
道德是维系社会有序运行地最广泛、最深入、最坚定、最重要、最活跃、最富有生命力的力量。
道德水平的高低标志着社会的文明程度和道德水平越高，社会就越文明。
反之，社会就不文明甚至是野蛮。
道德是一个庞大的社会意识形态体系，有着丰富深刻地内涵。
家庭伦理道德、职业道德、法律道德、社会公德等都有自己的规范体系。
人们认可这些规范，并学习它遵守它。
我们的各项权利受到尊重的同时也履行着自己的义务，整个社会才安定有序地运转着。
当一个人放弃或不履行自己的义务时，其道德一定出了问题，犯错误甚至犯罪就成了必然。
因此说，所有的腐败都是以满足私欲为动机，其根源就是自身道德品质的沦丧。
不要怨制度，也不要怨社会氛围，更不要怨改革开放，要怨的是自己。
我们防止腐败的法律法规，规章制度，党纪政纪已经很健全了。
再好的法律法规、纪律、制度也要靠人去遵守去执行，一个道德品质沦丧的人，能遵守执行吗？就算不正之风肆扰，不也有出污泥而不染的吗？同样捡到钱，有人千方百计寻找失主，归还失主；有人就把它装进自己的腰包，更有甚者谋财害命，这就是一个自身道德品质问题。
改革开放给人民带来地是经济生活的富足，而不是滋生腐败的土壤。
一个道德品质好的人，才能遵纪守法，才能做到“情为民所系，利为民所谋，权为民所用。
”作为领导干部，应当具有高尚的道德情操，应当成为道德模范。
只有这样，才能对党和国家负责，对人民负责，对家人负责，对自己负责。
否则，就会出现腐败问题。
我们要重视道德，把道德教育贯穿于人的一生。
领导干部的道德教育，更应成为一门必修课，常修课，终身课。
高尚的道德情操，是领导干部必须具有的素质，是领导干部的生命线。
35领导干部应具备的素质和能力有哪些
领导干部应具备的素质和能力有哪些领导干部在领导工作中起着带头作用,那么一名合格的领导干部,应具备哪些素质和能力呢？下面是小编给大家搜集整理的领导干部应具备的素质和能力.领导干部应具备的基本素质(一)在现代社会里,领导干部应具备“五种素质”1.思想政治素质.思想政治素质在领导实践中的体现,重点表现为领导干部具有什么样的权力观、价值观、政绩观、发展观.一是正确的权力观.所谓权力观,是指人们对待权力问题的认识和态度.它包括对权力来源的看法,对权力性质的具体认识以及对如何使用权力的态度.二是正确的价值观.价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法(思想、观点).正确的价值观对人生道路将产生重要的决定性的引导作用.许多走上错误道路的领导干部,首先是由于价值观出了偏差.有的人一味追逐名利,认为权力至上,金钱至上,不与他人比工作、比贡献,只是比职位、比待遇,越比越不知足,越比越感觉“心理不平衡”.价值观出了问题,人生目标迷失了方向,行为就难免偏离轨道.三是正确的政绩观.政绩观就是对干部履行职责所取的的成绩和贡献的总看法.工作政绩是考察干部的重要方面,应予以重视.四是科学的发展观.能否正确理解和落实以人为本的思想,是领导者政治素质的具体体现.2.知识素质.领导者认识客观事物的能力及其从事领导实践的能力,都与其自身的知识素质密切相关.做好本职工作所必需的基础知识与专业知识.领导者应具有的知识结构主要包括以下几方面：一是综合性知识.就是要有扎实的文化基础和广博的知识面.包括文、史、哲、艺术、科学技术等常识及现代经济知识.二是领导学知识.作为一名领导干部要认真学习管理学、组织行为学、心理学、人力资源管理等方面知识.这样才能成为真正的领导者.三是专业知识.每位领导者都要努力成为所领导领域的内行,获的知识的主要途径是学习.学无止境,要“活到老,学到老”.当前,严重的问题在于对学习的不重视,一些同志总是借口工作忙,不能主动、自觉地学习.3.道德素质.所谓道德,是指成文和不成文的非法律公共行为规范和价值判断标准在个人内心形成的约束机制和个人信守的行为准则.要做“官”,首先必须会做“人”,而做人必须以“德”为本.“正人先正己”,领导者具有良好的道德素质,就能影响群众、动员群众,从而增强领导的影响力和号召力.4.身体素质.即身体的基本情况.包括体质、体力、体能、体形、精力等.毛泽东说,身体是革命的本钱.领导者往往要承担沉重的工作负担,若没有良好的身体素质是难以胜任的.5.心理素质.领导者必须具备良好的职业心理素质.包括情绪稳定、乐观自信、性格宜人、意志坚定、心胸开阔等方面.领导干部应具备的基本能力1.应具有科学判断形势的能力.就是要求领导干部要具备识大体、识大局、识方向,能运筹帷幄、统领全局,以宽广的眼光观察世界,在纷繁复杂的形势中正确把握大势和时代要求;能从实际出发,不断研究改革、发展、稳定中的重大问题,始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列.2.应具有驾驭市场经济的能力.也就是要做到科学发展.近年来,一些官员作风浮躁,急功近利,热衷于政绩工程、形象工程,不重实际效果;盲目崇拜GDP,误认为经济速度发展快,GDP增长大,就能实现科学发展,结果往往是事倍功半、劳民伤财.3.应具有依法执政的能力.要注重提高自身的法律素质,具有较强的法制观念和依法办事的能力,真正懂法,善于用法,严肃执法,依法决策.4.应具有总揽全局的能力.总揽全局就是领导干部要时刻胸怀全局,坚持以大局为重.党员领导干部增强大局意识就是要认识大局、把握大局、服务服从大局,为了整体利益的需要牺牲某些局部利益,为了长远利益的需要牺牲某些眼前利益.5.开拓创新能力.领导干部创新能力是指领导者在工作中能想别人所未想,做别人所未做,提出新见解、发明新方法,解决常人或前人所解决不了的问题,实现领导工作的新突破.提高领导干部的素质和能力1.用科学理论武装头脑.一个没有正确理论武装的人,就会失去政治方向,行动必然盲目,言行必然脱离社会大趋势的轨道.因此,每位基层领导干部必须加强党的理论、路线、方针、政策的学习.2.用为民意识指导工作.也就是要加强群众观念.领导干部如何对待群众,是党性问题、立场问题,也是修养问题、境界问题.毛泽东早就指出,一个人无论职位高低,都是人民的勤务员.这种公仆意识告诉我们,在现实生活中,我们每一个领导干部只有分工的不同,没有高低贵贱之分,都必须自觉接受群众的监督.3.用艰苦奋斗磨炼意志.艰苦奋斗是我党的光荣传统和宝贵精神财富.没有艰苦奋斗,就没有党的今天、国家的今天、人民的今天.但随着经济的发展和生活水平的提高,一部分党员干部淡忘了党艰苦奋斗的优良传统,滋长了奢侈享乐之风,领导干部应越是在顺利的环境下,就越要居安思危、勤勉工作、老实为人,越应发扬这种精神.。
现代领导应具备的素质探讨
现代领导应具备的素质探讨摘要领导者是组织活动的领导者和领导者，是组织中的主要参与者。
在一定条件下，领导者的素质和成就的质量决定了领导活动的有效性。
高尚的道德品质，优秀的思想政治素质，深厚的文化素养，良好的心理素质，能力和优良的品质，强大的身体素质和良好的工作作风是领导者必须具备的品质要求。
时代我们新的。
成功的关键。
现代领导者应该与时俱进，适应时代发展要求，通过提高质量和管理，为国家做出更大的贡献。
关键词：领导；素质；政治；心理目录一、引言 (1)（一）选题背景 (1)（二）选题意义 (1)二、领导者素质的概述 (1)（一）领导素质的含义 (2)（二）国内外关于领导素质的研究 (2)1、中国关于领导者素质的一些观点 (2)2、国外一些关于领导者素质的看法 (3)三、现代领导者应具备的素质 (3)（一）政治思想素质 (3)（二）文化知识素质 (4)（三）健康的体魄与良好的心理素质 (5)1、有坚强的意志和极强的自信心 (6)2、竞争意识 (6)3、有处事稳重、态度谦虚的性格 (6)4、正确地认识自我 (6)5、注重实践锻炼，提高自身素质和能力 (6)（四）能力素质 (7)1、分析综合和决断能力 (7)2、组织决策能力 (7)3、开拓创新能力 (8)4、交际协调能力 (9)（五）组织决断能力素质 (9)1、统揽全局、多谋善断、灵活机变的能力 (9)2、知人善任，善与人同 (10)四、提高领导者素质的建议 (10)（一）提高领导者的责任心，事业心和进取心 (10)（二）加强学习，丰富知识 (10)（三）积极实践，增长才干 (11)（四）积极总结经验 (11)（五）组织上加强培养 (11)五、结论 (11)参考文献 (12)一、引言（一）选题背景21世纪更加激烈的竞争形势，对于现代领导者的素质提出了新的、更高的要求。
领导者在组织中的重要性不言而喻，领导者素质的高低、修养的好坏，决定着领导活动成效的大小。
在领导工作中，不可避免地要面临和触及到领导素质的问题。
领导干部应具备的素质和能力有哪些
领导干部应具备的素质和能力有哪些(一)在现代社会里，领导干部应具备“五种素质”一是正确的权力观。
所谓权力观，是指人们对待权力问题的认识和态度。
它包括对权力来源的看法，对权力性质的具体认识以及对如何使用权力的态度。
三是正确的政绩观。
政绩观就是对干部履行职责所取得的成绩和贡献的总看法。
工作政绩是考察干部的重要方面，应予以重视。
四是科学的发展观。
能否正确理解和落实以人为本的思想，是领导者政治素质的具体体现。
2.知识素质。
领导者认识客观事物的能力及其从事领导实践的能力，都与其自身的知识素质密切相关。
做好本职工作所必需的基础知识与专业知识。
领导者应具有的知识结构主要包括以下几方面：三是专业知识。
每位领导者都要努力成为所领导领域的内行，获得知识的主要途径是学习。
学无止境，要“活到老，学到老”。
当前，严重的问题在于对学习的不重视，一些同志总是借口工作忙，不能主动、自觉地学习。
4.身体素质。
即身体的基本情况。
包括体质、体力、体能、体形、精力等。
毛泽东说，身体是革命的本钱。
领导者往往要承担沉重的工作负担，若没有良好的身体素质是难以胜任的。
5.心理素质。
领导者必须具备良好的职业心理素质。
包括情绪稳定、乐观自信、性格宜人、意志坚定、心胸开阔等方面。
1.应具有科学判断形势的能力。
就是要求领导干部要具备识大体、识大局、识方向，能运筹帷幄、统领全局，以宽广的眼光观察世界，在纷繁复杂的形势中正确把握大势和时代要求;能从实际出发，不断研究改革、发展、稳定中的重大问题，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。
2.应具有驾驭市场经济的能力。
也就是要做到科学发展。
近年来，一些官员作风浮躁，急功近利，热衷于政绩工程、形象工程，不重实际效果;盲目崇拜GDP，误认为经济速度发展快，GDP增长大，就能实现科学发展，结果往往是事倍功半、劳民伤财。
3.应具有依法执政的能力。
要注重提高自身的法律素质，具有较强的法制观念和依法办事的能力，真正懂法，善于用法，严肃执法，依法决策。
领导者应具备的素质(完整版)
现代领导者应具备什么样的素质？领导者的素质概述。
领导者的素质是指从事领导工作必须具备的基本条件，以及在领导工作中经常起作用的内在要素的总和。
它具有综合性、发展性、层次性、品位性、变异性等特点。
领导者的素质结果应该由政治素质、品德素质、知识素质、能力素质、心理素质、身体素质等六个方面的内容构成。
第一，领导者要有战略眼光，要能够看到未来。
第二，内部沟通。
什么叫沟通？打一个电话或者发一个电子邮件、发一个传真，就是沟通吗？这是沟通的开始。
沟通是指将东西发给别人，第二要问收到了吗？对方说收到了。
第三问看明白了吗？看明白了。
第四问同意吗？答应做这件事吗？答应。
第五是问什么时候做完。
这是第一轮的沟通，五个动作。
我们大多数只是做了第一件事。
第三，工作有效率，有条理。
制定战略的目的是为了让你的工作有条理，可以按部就班地去做，不乱，因为我有了长远目标、阶段性的里程碑，我做事情就可以按照我原有的节奏去做。
第四，尊重人相信人。
你要是选择了一些部下，特别是你要是高层经理，选择了一些管理者，就要大胆放心的让他们放手去做。
第五，把握人与事之间的关系。
第六，人员培训与指导，手把手的师傅带徒弟，让你的员工达到你的水平，甚至在某个方面超越你。
如果老板害怕部下超越你，肯定不是一个好的领导者。
领导者的素质，通常分为以下几点：1）确立远景以及目标。
2）能够有效地将这些远景以及目标和团队成员共同去沟通分享，让我们的所有团队成员都能够认同这个目标。
3）有效地提供给我们的团队成员信息，知识，以及做事的方式方法，专业知识让所有的团队成员能够有效地达到这个目标。
在这个过程之中，需要不停地去跟踪检查在目标执行过程之中出现的问题，及时地协助团队员工调整。
4）能够制定出合理的规则，然后公正公平地去执行，能够有效地解决团队之间的矛盾冲突。
5）通过这个过程，发现人才，培养人才，让这个团队的能力更加强壮。
培养人才输出人才是一个有效的领导者的重要的业绩表现领导是指在社会组织中，领导者通过影响其属下行为以达到组织目标的过程。
名词解释领导者素质
领导者素质1. 引言在现代社会中，领导者的素质对于组织和团队的发展至关重要。
一个优秀的领导者应该具备一系列的素质，包括但不限于领导能力、沟通能力、决策能力、人际关系能力等。
本文将从不同角度对领导者素质进行解释和探讨。
2. 领导能力领导能力是成为一个优秀领导者的基础。
它包括目标设定和激励团队成员实现这些目标的能力。
一个好的领导者应该具备明确的目标并激发团队成员的动力，使他们全身心地投入到工作中。
此外，领导者还应该具备适应环境变化和解决问题的能力，以便在复杂多变的情况下引领团队前进。
3. 沟通能力沟通是有效领导的关键要素之一。
一个优秀的领导者应该善于倾听和表达自己的想法。
通过良好的沟通，可以建立信任和理解，并促进信息流动和团队合作。
此外，领导者还应该能够清晰地传达目标和期望，以便团队成员明确自己的责任和任务。
4. 决策能力决策是领导者必备的核心能力之一。
在面对复杂的问题和困难抉择时，领导者需要迅速做出准确的决策。
一个好的决策不仅需要准确的判断和分析能力，还需要考虑到各种因素的影响，并权衡利弊。
同时，领导者还应该勇于承担决策带来的风险和责任。
5. 人际关系能力人际关系能力是一个领导者在组织中建立良好关系并有效管理团队的重要素质。
一个优秀的领导者应该具备良好的人际沟通和协调能力，以便与团队成员、上级、同事等建立良好的合作关系。
此外，领导者还应该善于处理矛盾和纠纷，并解决团队内部问题。
6. 自我管理能力自我管理是一个优秀领导者必备的素质之一。
领导者应该具备自我认知和自我反思能力，不断完善自己，并能够自我激励和管理自己的情绪。
此外，领导者还应该具备良好的时间管理和压力管理能力，以便更好地平衡工作和生活。
7. 领导者素质的培养领导者素质并非一蹴而就，需要通过不断学习和实践来培养和提升。
以下是一些培养领导者素质的方法：•学习与实践：通过学习相关知识和参与实践活动，不断提升自己的专业知识和技能。
•观察与模仿：观察身边优秀的领导者，并模仿他们的行为和做法。
现代领导干部应具备的基本素质
现代领导干部应具备的基本素质随着时代的不断发展，现代领导干部应具备的基本素质也在不断变化。
然而，无论是在哪个时代，作为领导干部必须具备的基本素质都是十分重要的。
下面将从多方面介绍现代领导干部应具备的基本素质。
一、道德素质道德素质是所有领导干部必须具备的基本素质之一。
领导干部的道德素质体现了其良好的品德修养和行为规范。
作为领导干部，他们需要以身作则，发挥榜样作用，保持高度的道德标准，获得广泛的信任和尊重。
二、政治素质政治素质是指领导干部需要具备的政治思想、政治观念和政治意识。
他们需要了解国家政治和经济状况，理解党和政府的方针政策，加强对党的领导的信仰和忠诚，与时俱进地了解国际形势和政策，积极参与国家的决策和管理。
三、组织素质组织素质是指领导干部需要具有的组织管理能力和运作能力。
他们需要有较强的组织和协调能力，能够合理利用资源，组织多方面的工作，协调各个部门和人员的工作，保证工作的顺利进行。
四、创新素质创新素质是现代领导干部不可或缺的素质之一。
在快速发展的世界中，领导干部需要不断地开创新的思路和理念，不断创新工作模式，以更加有效地开展工作。
他们应该具有开拓创新的精神，敢于尝试新事物，注重科技创新和发展，推动工作的变革和创新。
五、学习素质领导干部需要具有良好的学习和研究能力。
他们需要关注各行各业的新动态、新政策、新技术，能够快速学习并理解这些信息，适时地将其运用到工作中。
此外，领导干部还应该积极参加各类学术和职业培训，并积极推广学习和倡导学习的氛围。
六、沟通素质领导干部需要具备良好的沟通和协调能力，能通过有效的沟通完成工作。
他们需要能够清晰明了地表达想法和观点，避免信息的误解和误传。
此外，领导干部还应该具有协调能力，能够处理不同意见和利益的矛盾，达成共识。
七、团队素质作为领导干部，他们需要具备较强的团队合作精神和协作能力。
他们需要能够调动团队成员的积极性和创造力，有能力推动团队的协作和发展，通过团队的努力实现共同的目标。
好领导的八个标准
好领导的八个标准作为一个好的领导，需要具备一定的素质和标准。
在现代社会，领导者的作用和责任非常重要，他们的行为和态度会对整个团队产生深远的影响。
那么，一个好的领导应该具备哪些标准呢？接下来，我们将从八个方面来探讨好领导的标准。
首先，一个好的领导需要有明确的目标和愿景。
他应该清楚地知道自己要达到的目标是什么，以及如何去实现这些目标。
一个明确的目标能够为团队指明方向，激发团队成员的积极性和创造力。
其次，好的领导需要有良好的沟通能力。
他应该能够清晰地表达自己的想法和意见，同时也要善于倾听团队成员的建议和意见。
良好的沟通能力可以帮助领导者更好地理解团队成员的需求和想法，从而更好地指导他们。
第三，一个好的领导应该具备良好的人际关系能力。
他需要善于处理人际关系，能够与不同性格和背景的人合作，并且能够建立良好的团队氛围。
良好的人际关系能够增强团队的凝聚力和合作性，有利于团队的发展和壮大。
第四，好的领导需要有决策能力。
在工作中，领导者需要不断地做出各种决策，这就需要他们有清晰的思维和果断的行动。
一个好的领导应该能够在复杂的情况下做出正确的决策，为团队带来更多的机遇和挑战。
第五，一个好的领导需要有鼓舞人心的能力。
他应该能够激励团队成员，让他们对工作充满热情和动力。
一个鼓舞人心的领导能够激发团队成员的潜能，带领团队取得更好的成绩。
第六，好的领导需要有责任感和担当精神。
他应该能够为自己的决策和行为负责，同时也要能够承担团队的成败。
一个有责任感的领导能够让团队成员更加信任他，并且更加愿意跟随他一起前行。
第七，一个好的领导需要有学习和进步的意识。
他应该不断地学习和提升自己的能力，以适应不断变化的工作环境和需求。
一个有学习意识的领导能够带领团队不断进步，保持竞争力。
最后，好的领导需要有团队意识和合作精神。
他应该能够将团队利益放在首位，愿意与团队成员共同面对挑战和困难。
一个有团队意识的领导能够带领团队走向成功，实现共同的目标。
现代领导者的素质要求
现代领导者的素质要求
现代领导者的素质要求可以归纳为以下几个方面：
1. 强大的领导力：现代领导者需要具备强大的领导力，能够有效地激励和引导团队成员，推动组织实现目标。
2. 良好的沟通能力：现代领导者需具备良好的沟通能力，能够清晰地传达信息、倾听并理解别人的观点，建立有效的沟通渠道，促进团队协作。
3. 能力和知识广度：现代领导者需要具备广泛的知识背景和综合能力，在面对复杂和多变的环境时能够做出明智的决策和判断。
4. 倡导创新和变革：现代领导者应鼓励团队成员提出新想法和创新方法，主动适应和引领变革，推动组织持续发展。
5. 强调团队合作：现代领导者应重视团队合作，善于建立积极的工作氛围，鼓励员工合作和共享，提高团队的效能和协作能力。
6. 责任感和道德标准：现代领导者需具备高度的责任感和道德标准，具备良好的道德品质和领导榜样，能够以身作则，树立正确的价值观。
7. 学习和适应能力：现代领导者应具备不断学习和适应变化的能力，能够持续改进自己的知识和技能，与时俱进。
总之，现代领导者需要具备全面的素质，能够在复杂多变的环境中领导和管理团队，实现组织的长期发展。
简述现代领导者应具备的必要的心理素质
简述现代领导者应具备的必要的心理素质随着社会的不断发展和变革，领导者在现代社会中的角色也变得越来越重要。
现代领导者需要具备一系列的心理素质，才能在复杂多变的环境中有效地领导和管理团队。
本文将重点探讨现代领导者应具备的必要的心理素质。
现代领导者应具备积极的心态和乐观的情绪。
领导者需要面对各种挑战和压力，只有拥有积极的心态和乐观的情绪，才能更好地应对困难和挫折。
积极的心态和乐观的情绪可以激发团队成员的积极性和创造力，促进团队的凝聚力和效率。
现代领导者应具备良好的情商和人际交往能力。
情商是指个体在情绪认知、情绪调节、情感表达和人际关系等方面的能力。
领导者需要具备敏锐的情商，能够准确地理解和掌握团队成员的情绪状态，以及有效地处理人际关系。
良好的情商和人际交往能力可以帮助领导者建立良好的沟通渠道，增强团队的凝聚力和合作意识。
第三，现代领导者应具备自我认知和自我管理的能力。
自我认知是指个体对自我特点、能力和价值观等方面的认知和理解。
领导者需要对自己有清晰的认知，了解自己的优势和劣势，以及自己的目标和价值观。
同时，领导者还需要具备自我管理的能力，能够有效地管理自己的情绪和行为，以及合理地安排和分配自己的时间和精力。
第四，现代领导者应具备灵活适应和变革管理的能力。
现代社会变化快速，领导者需要具备灵活适应的能力，能够及时调整策略和方法，应对不断变化的环境和挑战。
同时，领导者还需要具备变革管理的能力，能够有效地引导团队成员适应变革，增强团队的适应能力和创新能力。
现代领导者应具备韧性和抗压能力。
领导者在工作中常常面临各种压力和挑战，只有具备韧性和抗压能力，才能在面对困难和挫折时保持坚持和毅力。
韧性和抗压能力可以帮助领导者有效地应对挑战和压力，保持良好的心态和健康的身心状态。
现代领导者应具备积极的心态和乐观的情绪，良好的情商和人际交往能力，自我认知和自我管理的能力，灵活适应和变革管理的能力，以及韧性和抗压能力。
这些心理素质可以帮助领导者更好地应对复杂多变的环境和挑战，有效地领导和管理团队，实现个人和组织的共同发展。
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21世纪更加激烈的竞争形势,对于现代领导者的素质提出了新的、更高的要求。
领导者在组织中的重要性不言而喻，领导者素质的高低、修养的好坏，决定着领导活动成效的大小。
在领导工作中,不可避免地要面临和触及到领导素质的问题。
因为领导素质是判断领导者或领导人才确切的依据，是解释领导成败的内在原因或根源，是获取领导绩效的内在源泉，也是领导人才培养，领导队伍建设的具体对象所在和内容主干。
已经在实际工作中成为最核心、最微妙的工作要素。
从某种意义上说，领导者的素质关系着国家和民族的前途命运。
所以提高领导干部的素质，事关大局，是摆在我们国家面前的一项刻不容缓的重大任务。
因此，领导者的素质问题，是一个值得研究的重要问题。
本文主要对现代领导者应具备的素质及如何提高领导者的素质进行了研究和探讨。
现代领导应具备的素质探讨领导者是组织活动的率领者，引导者，是组织中的主要角色。
在特定的条件下，领导者素质的高低、修养的好坏，决定着领导活动成效的大小。
高尚的道德素质、过硬的思想政治素质、渊博的文化知识素质、健康的心理素质、高超的能力素质、强健的身体素质、良好的作风素质是我们新时期领导者必须具备的素质要求，也是领导者走向成功的关键性因素。
现代领导者应与时俱进，适应时代发展的要求，通过提高自身的素质，使管理上层次，为国家做出更大的贡献。
一、国内外关于领导素质的研究（一）领导者素质的涵义“素质"一词最早见于生理学,指的是人的神经系统和感觉器官上的先天的特点。
其后素质又被人们用来泛指事物本来就有的内在特征。
①在现实中，素质的内容和范围逐渐扩大，诸如人的性格、毅力、兴趣、气宇、风度、知识、能力等都可用素质一词加以概括。
这样素质一般指人在一定先天禀赋基础上，通过后天实践修养而形成的内在素质。
领导者的素质，就是指在一定的心理生理条件的基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的，在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。
②在领导科学理论的研究中，人们一般把领导者的素质分为政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质，以及领导和管理能力等。
（二）中国关于领导者素质的一些观点我国是世界文明古国之一。
历史上就十分注重对领导者素质的总结，留下了许多关于领导者素质方面的论述，这为我们研究现代领导者的素质问题提供了丰富的思想素材。
早在2000多年前的春秋时代，杰出的军事家孙武著有《孙子兵法》一书。
篇篇闪耀的智慧的光芒。
“知己知彼，百战不殆”这句名言就是其中的一例。
这种辩证的策略思想在书中比比皆是。
孙武的策略思想不仅在军事上，而且在现代①潘云良:《现代企业管理》，中共中央党校出版社，2008年1月，第61页。
②邱霈恩：《领导者素质》，中国言时出版社， 2003年12月，第10页。
领导学术方面具有相当的指导意义和参考价值。
三国时期，郭嘉等人通过对曹操、袁绍各自领导者素质的“十胜”和“十败”的著名的比较，得出了袁绍“虽兵强，无能为也”的结论，这个结论很快就被以后的官渡之战等史实所证明。
诸葛亮割让三郡的故事启示我们，凡是必须要从大局着眼，有时为了整体利益暂时放弃一些局部利益是完全必要的。
①像这样的例子还有很多，这说明三国时期，已开始对主要领导人素质的关注，并把主要领导人的素质看成是决定战争胜败的一个极为重要的因素。
随着社会的发展,人类进入知识经济时代。
那么,新时期对领导者素质有什么要求,目前我国理论界对现代领导应具备的素质又有了新的观点。
中央党校李兴山教授主编的《现代管理学》指出：一般地说，领导者管理素质包括以下内容：1、政治素质；2、品德素质；3、知识素质；4、业务素质。
②中国企业家协会和企业管理协会会长袁宝华认为，中国企业领导者应具备五条基本素质: ③1、强烈的事业心。
2、能够正确处理职工、企业和国家三者的利益关系。
3、能够不断提高经济效率，确保企业在竞争中立于不败之地。
4、具有正确的决策的能力，能够实现决策的民主化、科学化。
5、是一个政治家和社会活动家，善于调解和解决企业内外部矛盾，调动各方面的积极性。
（三）国外一些关于领导者素质的看法国外管理学家十分重视领导者的素质的研究，对领导者的素质也作了比较深入的研究，颇有启发和借鉴价值。
提出了领导者一些必备素质。
美国普林斯顿大学鲍莫尔教授提出企业领导应具备十大条件：1、合作精神；2、决策才能；3、组织能力；4、善于授权；5、善于应变；6、敢于求新；7、勇于负责；8、敢担风险；9、尊重他人；10、品德高尚。
日本企业界认为企业领导人应具有十项品德：1、使命感；2、信赖性；3、诚①李炳彦、孙兢：《说三国话权谋》，京华出版社，2006年12月，第27页。
②潘云良: 《现代企业管理》，中共中央党校出版社，2008年1月，第64页。
③潘云良: 《现代企业管理》，中共中央党校出版社，2008年1月，第65页。
实；4、忍耐；5、热情；6、责任感；7、积极性；8、进取心；9、公平；10、勇气。
日本理论家同时又提出一个企业的领导人除了十项品德外，还应具备十项能力：1、思维决定能力；2、规划能力；3、判断能力；4、独创能力；5、洞察能力；6、劝说能力；7、对人的理解能力；8、解决问题能力；9、培养下级能力；10、调动积极性能力。
①德国的戈延格教授也提出，新世纪的企业领导应具备十个方面的素质, 美国管理学会在70年代花了五年的时间，对在事业上取得成功的1812名主管人员进行了调查和研究，发现成功的领导者具备20种能力等等。
综上所述可见，中外理论界对于领导者的素质要求，由于社会制度和经济体制的不同以及东西方文化观念的不同，确实是存在差异的。
但对于领导的具体素质、能力如何描述，作为一个现代的领导者，领导者的素质和能力必须符合现代社会发展的客观要求。
现代领导者只有具备以上领导者的素质，才能使领导者真正的成为：事业的探险家；经济的战略家；脚踏实地的实干家；管理的艺术家；学术渊博的科学家；颇具风度的外交家。
二、现代领导者应具备的素质（一）高尚的道德素质道德是成功的基点。
现代领导者有道德，才有影响力、号召力，才能实现有效的领导，才能创造健康的组织氛围。
它是领导者坚持正确方向和领导成功的保证。
1、具有强烈的事业心和责任感作为一个领导者，必须具有强烈的事业心和责任感。
领导者作为社会活动的指挥者，对他人、对集体、对社会肩负着巨大的责任。
领导者必须充分的意识到这一点，热爱自己的事业，投身于自己的事业。
2、领导者的另一颗心——宽容领导者在领导活动中，必须在非原则的问题上有宽松、灵活的精神和相应的心理素质。
“有容德乃大”只有心胸宽阔，才算得上是真正的领导者，才能团结上下左右搞好领导工作。
美国作家房龙在《宽容》一书中告诉我们领导者：①潘云良:《现代企业管理》，中共中央党校出版社，2008年1月，第64页。
“你不宽容别人，你就难以自保。
”①3、领导者成就事业的基石——诚实诚实，是一个有道德素质的领导者必备的根本品质。
它是取信于人、处己立身、成就事业的基石。
任何领导都不能对人一套，对己一套，必须建立一个可信的领导形象；否则他的领导业绩、员工工作效率组织的发展都将大打折扣。
（二）过硬的思想政治素质过硬的思想政治素质是领导者坚持正确方向和领导成功的保证。
毛泽东同志说：“政治是统帅，是灵魂，是生命线”。
江泽民同志曾指出：“领导干部一定要讲政治”。
不同的历史时期和不同的阶级对领导者的思想政治素质的具体要求不同。
1、要有坚定正确的政治方向领导干部是社会主义现代化建设的组织者、决策者和指挥者，是“三个代表”重要思想的贯彻者、推动者和实践者，主导着社会主义事业建设和发展。
各级领导者必须要有坚定正确的政治方向，最集中最具体的体现，就是高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的伟大旗帜，坚持四项基本原则，坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，坚决贯彻执行江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想，坚持立党为公，执政为民，讲学习、讲政治、讲正气，在思想上、政治上、行动上同胡锦涛同志为书记的党中央保持高度一致，坚持和发扬共产党人的政治本色，为把我国建设成为高度文明、富强、民主的社会主义现代化强国而奋斗。
2、要有全心全意为人民服务的思想境界领导者的权力来源于人民，全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨。
在我们社会主义国家里，各级领导干部都是社会的公仆，领导者要坚持以人民满意不满意，赞成不赞成，拥护不拥护作为自己的行为准则，始终同人民群众保持密切联系，坚持从群众中来，到群众中去，经常深入群众，了解群众，倾听群众的呼声，关心群众的冷暖，把群众视为自己的衣食父母，要少说空话，多干实事。
3、要有廉洁奉公的政治道德修养领导者由于所处职位的重要性和特殊性，其行为直接地对党、国家、人民的①柏淘:《领导决策能力提升训练》，太白文艺出版社，2007年8月，第46页。
利益产生重要影响。
因此，领导者必须具有高度的政治责任感，要站在党性立场上观察、分析、处理问题，树立正确的权力观、人生观、价值观。
任何时候都要保持清醒的头脑，严格要求自己，以身作则，办事公道，为政清廉，自觉地接受群众的监督。
在各种复杂的环境中，做到自重、自省、自警、自律，树立起廉洁奉公、大公无私、求真务实的思想作风和工作风，自觉抵制各种诱惑，经受住各种考验，做到一身正气，两袖清风。
（三）渊博的文化知识素质社会的发展，人类的进步，从根本上讲都是源于人的学习能力。
孔子说：“不学诗，无以言”，“不学礼，无以立”不断地学习才能积累力量，才能适应今天这样一个高速变革的社会。
①1、具有扎实的文化基础和比较广博的知识面当今世界各国对不同级别的领导者，在学识水平上均有具体的规定，并且通过学历和考试等多种手段，对领导者的学识水平进行检验。
作为一名现代领导者，如果没有扎实的文化基础，不仅无法适应现代社会的发展，更不能承担现代社会各种领导责任。
作为知识经济时代的领导者，必须具备广博的思维知识、法律知识、文史知识、一般性知识等等。
2、通晓现代科学技术知识“科学技术是第一生产力”科学技术是生产力发展的重要动力，是人类社会进步的重要标志。
作为现代的领导者，必须努力学习现代科学技术知识，不断提高科学素质，朝着知识化、专业化方向努力，从而进一步提高决策水平和领导艺术。
科技知识浩如烟海，我们的中、高级干部不可能成为某一领域的专家，但完全可以做到知识面相对广一些、深一些，甚至在某一方面有所专长。
3、通晓现代管理科学的基础知识作为一名领导干部要认真学习管理学、组织行为学、人力资源管理等方面的知识。
要提高领导水平，就必须要掌握现代管理科学和领导科学的理论和方法，学会计划、组织、决策、指挥、协调这一整套本领，并了解古典管理理论、行为科学理论和现代西方管理学流派，运用现代管理科学的理论来指导自己的工作，不断提高自己的管理水平和领导艺术。