公司新员工入职须知
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新入职员工须知[5篇材料]
![新入职员工须知[5篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/cdd38ff79fc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d656.png)
新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。
2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。
3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。
4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。
5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。
6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。
7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。
8、公司给每位员工两套工作服。
需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。
9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。
10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。
11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。
12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。
做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。
（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。
公司新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加XXXXXX有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职员工必须完整的填写好应聘员工信息表，出示所有证件（身份证、毕业证、学位证、相关资格证书）的原件、复印件及本人彩色照片一寸/两寸各一版，准备齐全后办理入职手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、新员工入职前除需准备以上资料外，须由综合办公室人力专员对新员工进行进岗前公司各类管理制度培训，质量安全部对新员工进行进岗前质量安全培训。
3、公司每天上下班时间暂定为：（1）新疆上班时间：上午：10:00-13:30 下午：15:00-19:00 项目人员上班时间根据项目实际情况而定。
（2）贵州上班时间：上午：08:30-12:00 下午：14:00-18:00 项目人员上班时间根据项目实际情况而定。
4、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，不得替人打卡。
（1）正常工作时间内，员工需每天钉钉打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次（办公区上班人员统一使用钉钉蓝牙打卡机进行打卡），分公司全体人员须严格遵守打卡秩序，不得替人打卡。
（2）因公外出人员，需在钉钉系统中选择“内外勤管理”-“外出”功能，真实填写外出时间及事由，提交至直接主管，审批通过后再次通过钉钉在规定时间内进行考勤打卡。
新疆打卡时间：上午10:00前，下午19:00-19:30甘肃打卡时间：上午8:30前，下午18:00-18:30贵州打卡时间：上午8:30前，下午18:00-18:30（3）项目人员上班时需要在钉钉上进行打卡。
5、新入职员工必须严格服从直接主管领导的工作安排，必须按时上下班打卡。
如有特殊情况，必须向主管领导申请并经批准后方可离开工作岗位，未经批准按擅自离岗处理。
6、员工试用与转正：（1）试用期一般为一到三个月，在此期间，如果员工感到在试用期内，公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三日提出辞职，并按公司规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到本岗位职责要求，公司将提前三日通知员工终止试用。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
新员工入厂须知范文汇总五篇
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。
2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。
新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。
新员工入职注意事项
新员工入职注意事项一、了解企业文化请花些时间了解我们的企业文化。
它是我们企业的灵魂，贯穿于日常工作的方方面面。
企业文化包括我们的价值观、使命、愿景等，了解并认同企业文化，将有助于你们更好地融入团队。
二、熟悉工作内容入职前，请提前了解你的工作内容，熟悉相关的业务流程。
这样，在入职后，你将能更快地进入工作状态，提高工作效率。
三、与同事建立良好关系四、保持积极心态面对工作中遇到的困难和挑战，请保持积极的心态。
勇敢地面对问题，积极地寻找解决方案。
记住，没有什么困难是过不去的。
五、注重团队协作我们是一个团队，团队的力量远大于个人。
在工作中，请注重团队协作，互相支持，互相帮助。
只有这样，我们才能共同成长，共同进步。
六、遵守规章制度请严格遵守我国的法律法规以及公司的各项规章制度。
这不仅是对你自己的负责，也是对团队的负责。
七、不断提升自己在工作中，请保持学习的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质。
只有这样，你才能在幼儿教育事业上走得更远。
八、关注幼儿安全作为幼儿教育工作者，我们首要的任务是保障幼儿的安全。
请时刻关注幼儿的安全，预防事故的发生。
九、尊重幼儿和家长十、热爱本职工作请热爱你的本职工作。
只有你对这份工作充满热情，你才能更好地发挥你的才能，为幼儿教育事业贡献自己的力量。
记得，了解企业文化是融入新工作的关键。
我们的企业文化是建立在共同价值观之上的，它指导我们日常的每一项工作。
在未来的日子里，你们会逐渐感受到它的重要性，而现在，先用心去感受，去理解，去接受。
面对困难时，记得，积极的心态是解决问题的第一步。
不管遇到什么难题，都不要气馁，让我们一起面对，一起解决。
团队协作是我们成功的秘诀。
在这里，每个人都很重要，每个人的贡献都不可或缺。
记住，团队的成功就是个人的成功。
规章制度是为了保证我们的工作秩序，也是为了大家的利益。
遵守它们，是我们每个人的责任。
在工作中，持续学习是非常重要的。
我们的行业在不断发展，只有不断学习，才能不被时代淘汰。
刚入职到新公司上班需要注意哪些_新员工入职须知
刚入职到新公司上班需要注意哪些_新员工入职须知刚入职到新公司上班需要注意哪些1、不要试着既快速又完美地融入身边每一个小团体无论何种职位、何种工作内容，我们难免与形形色色的同事交往，进行团队合作。
相信绝大多数的职场新人会带着无比虔诚的心情，想要融入身边形形色色的小团队，得到老员工的欣赏和喜爱。
但是，想和大家分享的一点是：千万不要为了融入而融入，也不要逼着自己既快速又完美地融入身边每一个团体。
第一，陌生人之间维持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距离”，这样彼此显得彬彬有礼、热情友好，不会显得自己难以亲近，却又点到为止，避免伤害。
当新人为了迎合小团体而盲目、笨拙地取悦、讨好老同事时，反而会让他们下意识地“躲避”，毕竟还没有摸清你的底。
第二，小团队的形成各有其原因和角色构成，任何新人的加入意味着系统整体的变化，人类的惰性属性又往往让成员们在内心深处拒绝变化，拒绝波动，有强大的维持原状的惯性。
因此，建议入职初期你先在自己的岗位上熟悉、做好自己的工作内容，透过与同事们工作上的交流带动生活上的互动。
比如：请教前辈问题、仔细聆听大家的讨论、避免不当言论、工作之余多参加公司活动等，相信时间的力量，相信自己的交友能力!2、不要隐藏自己的失误在新手阶段，我们在工作中犯错误可以说是再正常不过的事情了，但是很多人有一种心理，就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。
此处需要强调的是：如果你的失误涉及到自己的部门或者上司，你一定不要隐瞒，因为很多时候隐瞒一个失误需要隐瞒更多失误来弥补，这就和谎言一样，会越遮越丑。
就算是你犯了看起来很低级的错误，希望你能够坦然面对，勇于承认，否则可能会带来更大的问题，到时候就算同事、领导愿意帮你解决，都错过了最佳的时期，无力回天。
因为是人就会犯错，如果我们抱着非常负责任的态度去处理失误，并且及时在失误中总结出经验，摆出诚恳的态度，相信你的同事、领导都会看到眼里。
再换一个角度想，入职初期犯错误其实是代价最小的时期，因为大家基本还是抱着比较宽容的态度对待新人的，如果是工作好几十年的老同事还在犯非常非常低级的错误，那么后果可想而知了。
新员工入职须知
新员工入职须知先生/女士：欢迎您加入XX公司，从即日起公司将在1个月内与您签订劳动合同，并对您进行为期2个月的试用期考核,该员工在，从事相关工作；现将试用员工转正流程及行为规范向您告知如下：一、试用期员工须知：1、新员工入职后的第一周为培训期，培训期内如员工辞职，将只享受每日的午餐和交通、通讯补助，不享受薪资待遇。
如培训期顺利通过，试用期将从入职第一天起算。
2、转正：经试用期考核合格（岗位对应有转正考核表），人事部将为您办理转正手续，成为公司正式员工。
二、试用期间行为规范：1、试岗期内原则上不得请假，如有迟到（除因不可抗力）、早退、旷工、脱岗、聚众闲聊、长时间接听私人电话等行为，将立即结束试用，视为试用期不合格。
2、尽快了解公司文化，公司发展概况、组织结构、内部运作机制及本部门、本岗位工作职责，尽快进入工作状态、融入运行体系、履行岗位职责。
3、严格遵守公司各项规章制度。
三、其他说明：1、工作时间：公司周一至周五上午8：00至中午12点上班，下午13:30点至17：30点上班，周六、周日的工作时间按照公司相关管理制度执行。
2、假期管理：公司员工可享受国家规定的法定假期，如因工作冲突，可相互协商；具体要求可参照《考勤管理办法》。
3、薪酬福利：每月15日发放工资，支付的是员工上月1日至上月底的工资。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日将工资转入以员工本人名义开出的银行帐户。
公司按照国家规定为员工办理五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、大病保险及公积金）。
诚挚地希望您能顺利通过试用期，成为公司正式员工，与公同进步共发展，在此实现您个人事业的飞跃！本人已阅读以上所有事项，并同意遵照执行！本人签名：日期：年月日。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
员工入职须知
员工入职须知一、姓名: 部门: 岗位: 入职时间:二、考勤管理:1、工作时间:上午下午晚上2、员工上下班需在公司翼闸门打卡,每位员工都应自觉遵守考勤规定,不允许迟到早退。
三、是否接触职业危害1、否□2、是□接触职业危害种类: 防护用具:四、薪资发放:1、工资发放时间:每月15日发放上月工资；2.工资以委托银行转账方式发放,工资卡为 ,请于入职时提交银行卡号。
五、注意事项(以下内容请您务必仔细阅读)1、新员工试用期为6个月,试用期内不合格者,公司可随时辞退员工,除结算工资外不作任何其他补偿。
2、试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。
3、试用期内员工如提出离职,应至少提前3天通知公司,员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司,所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续,未正式离职前仍应正常工作、服从管理。
未办理完手续且擅自离岗旷工者公司有权扣除3天(试用期)/30天(正式)个人薪资。
4、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。
5、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠,经核查有弄虚作假的员工,公司将随时辞退,相关不良后果由员工负责。
如个人信息有所变更(住址、联系电话等),请及时知会人事行政部进行信息变更。
6、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，,遵守宿舍制度。
7、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。
8、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。
9、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职,入职前须如实告知公司,如有隐瞒,经公司查出,将按公司制度开除处理。
11、工作中服从安排,尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。
12、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。
13、员工入职需提供本人身份证复印件积极配合人事行政部办理社保、就业登记。
14、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。
新员工入职须知手册【5篇】
新员工入职须知手册【5篇】新员工入职须知手册篇11.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资及社会保险等）。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴；保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1）岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2）岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1）部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额（B）= A ×部门年度岗位工资总额a）A =部门年度考核分数/100=（公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数）/100（0≤A≤0。
新人入职的注意事项_新人入职前的准备大全
新人入职的注意事项_新人入职前的准备大全新人入职是每个职业生涯中非常重要的一步，不仅决定了新人在公司的发展，也会对未来的职业发展产生重要影响。
为了帮助新人顺利入职，以下是一些值得注意的准备事项。
一、入职前准备1.了解公司背景：在入职前，尽可能多地了解公司的背景信息，包括公司的发展历史、业务范围、核心价值观和组织结构等。
这些信息能够帮助你更好地适应公司文化和工作模式。
3.了解工作环境：提前了解公司的工作环境，包括办公楼地理位置、交通情况、员工福利待遇等。
这样能够帮助你在入职后快速适应新的工作环境。
5.制订入职计划：入职前制定一个详细的入职计划，包括入职当天的行程安排、认识新同事、了解公司流程等内容。
这样可以使你的入职过程更加有序、顺利。
二、入职当天的注意事项2.准时到达：在入职的第一天要特别注意准时到达公司，尽量提前到达以免因交通等突发情况导致迟到。
4.与同事互动：在入职的第一天，要主动与新的同事互动，互相认识和打好人际关系。
这有助于融入团队，更快地适应新环境。
三、入职后的注意事项1.主动学习与适应：新人入职后，要积极主动地学习和适应新的工作环境和工作内容。
多与同事交流，向他们请教，快速提高自己的工作能力。
2.保持积极态度：在新的工作岗位上，要时刻保持积极的工作态度，对工作有热情，争取做到最好，付出更多。
3.注意形象和仪容仪表：工作中要特别注意自己的形象和仪容仪表，保持整洁干净，穿着得体，展现专业和亲和力。
4.遵守公司规章制度：严格遵守公司的规章制度，包括工作时间、休假、机密信息保护等。
遵纪守法，不违反公司的规定。
5.建立良好人际关系：与同事和上级保持良好的人际关系，尊重他人的观点，积极合作，共同推动团队的发展。
入职前的准备以及入职后的注意事项都非常重要。
这些准备和注意事项将帮助你尽快适应新环境，并为你的职业发展奠定良好的基础。
希望以上内容对于新人入职起到一定的指导作用。
新员工入职须知
入职须知亲爱的伙伴：您好！我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为公司的一员！入职后3天内，请您将《入职须知》填好后，连同以下个人资料交至人事部：身份证复印件1张、学历证复印件1张、银行卡复印件1张。
此外，为了让您更快地熟悉公司制度，现明确以下制度：一、岗前培训：公司将统一组织新员工岗前培训，并通知您具体时间，请您准时参加。
二、试用期：新员工试用期最长为3个月，试用期满且考核合格后，公司正式录用。
附合下列条件之一者公司有权利终止试用期且不需支付赔偿金:1、试用期时间内违反公司出勤规定与企业规章制度的。
2、提供虚假的个人材料（包含但不限于：身份证明、学历证明、岗位资格证明、工作经历证明等）。
3、经公司进行岗位考核与绩效考核认定不能完成岗位职责规定内容，不能胜任所招聘的岗位工作的，同时公司没有其合适岗位可调整的。
4、试用期内违反国家有关法律被法制机关拘留收审，严重违反企业规章制度，违反工作流程与安全规定给企业造成损失的。
5、试用期结束前，经部门考核不合格，其主管领导不同意转正的。
6、个人原因造成危害企业利益和企业声誉(信誉)受到影响的。
三、发薪日：公司于每月20号发放上月工资，每月30号发放上月提成奖金，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。
四、考勤制度：1、上班时间：周一至周六，9:00-12:00、13:30-18:30（客服等特殊岗位除外）。
2、打卡制度：每天上班前、下班后均须打卡；漏打卡必须在次日在钉钉申请补卡，并经部门经理审核同意方可生效，未及时办理则按《考勤管理制度》有关规定处理；请假需提前在钉钉中申请，并经部门经理审核同意；突发情况不能提前办理请假手续的，须在事后24小时内补办请假手续。
五、离职：试用期内申请离职，需提前15天填写《离职申请表》递交人事部；转正后申请离职须提前30天填写《离职申请表》递交人事部。
员工签字确认：日期：年月日。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节，了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。
本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知，以及公司的规章制度。
一、行为准则1. 尊重与礼貌：我们鼓励员工之间互相尊重，保持礼貌的态度和言辞。
任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。
2. 诚实与诚信：我们期待员工保持真诚、诚实的态度，并遵守公司的诚信准则。
不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。
3. 保护机密信息：员工需要严格保守公司的商业机密信息，并采取必要措施防止信息的泄露。
未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。
二、工作时间和考勤制度1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。
在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。
2. 上班签到：员工需要准时到达办公地点，并按照公司的考勤制度进行签到。
迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。
3. 请假制度：如需请假，员工需要提前向直属主管提出申请，并按照公司规定的请假流程进行操作。
未经批准或滥用请假权，将会受到相应的纪律处分。
三、保密义务1. 保密意识：员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性，并承诺不泄露、不滥用相关信息。
2. 保密责任：员工需签署保密协议，确保对机密资料进行妥善管理。
任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。
四、福利和权益1. 工资和福利：公司将按时发放员工工资，并提供相关的福利待遇，具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。
2. 健康保险：公司为员工提供健康保险，但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。
3. 年假和调休：员工有权享受年假和调休，但需提前与直属主管进行沟通和申请，以确保工作正常运转。
五、纪律和违规处理1. 纪律规定：员工需遵守公司的纪律规定，并尊重上级领导的指挥和决策。
2. 违规处理：如员工违反公司规章制度，将按照公司制定的违规处理程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。
员工入职须知3篇
员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。
新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。
（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。
如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。
如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。
离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。
如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。
每个员工每个月有公休假４天。
节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。
3、请病假，按四小时，半天计算。
4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。
新员工入职须知
新员工入职须知一、背景介绍公司一直以来都非常注重员工的培养与发展，为了使新员工在入职之初能够快速适应公司的文化和工作环境，特制定了本《新员工入职须知》以供参考。
希望新员工能够认真阅读，并按照指引进行操作。
二、入职准备1. 链接相关部门在入职前，请与人力资源部联系，了解入职所需的具体材料和程序，并确认入职日期和时间。
2. 身份证件和资料准备请携带有效身份证件（身份证、护照等）和相关证件复印件（如学历证明等）到公司，以备办理入职手续之用。
3. 着装指南公司提倡专业、整洁的形象，入职日请着正装或者与所申请职位相匹配的服装，以展现你的专业态度。
4. 入职指南手册请下载并阅读公司为新员工准备的入职指南手册，该手册包含公司的基本信息、政策、福利、规章制度等重要内容。
三、入职流程1. 入职手续在入职当日，请准时到达公司，并前往人力资源部办理入职手续。
需要注意，入职手续包括但不限于签署合同、办理社保和公积金等各项手续。
2. 公司介绍新员工入职后，将有专人负责进行公司的基本介绍，包括公司使命、愿景、业务范围等。
同时，您还将认识部门同事，了解各部门的职责和组织架构。
3. 岗位培训根据职位需要，公司将给予新员工一定的岗位培训，以确保您能够熟悉并顺利上岗。
培训内容将包括岗位职责、工作流程、系统操作等。
希望新员工能够全力以赴，积极配合培训并及时解决遇到的问题。
4. 工作规章制度新员工需要详细阅读相关工作规章制度，并按照要求执行。
包括但不限于办公时间、休假制度、考勤要求、保密规定等。
希望新员工自觉遵守，以维护公司的正常运营秩序。
四、公司文化与价值观1. 公司文化公司一直倡导积极向上、务实创新的企业文化。
我们注重团队合作、倡导分享与反馈，推动员工个人成长和职业发展。
希望新员工能逐渐融入公司文化，并与团队成员密切合作，共同实现个人与公司目标。
2. 价值观公司秉持着诚信、共赢、创新的核心价值观，希望新员工能够与公司共同践行这些价值观，并在工作中注重团队合作、持续学习和自我提升。
员工入职须知5篇范文
员工入职须知5篇范文第一篇：员工入职须知员工入职须知亲爱的新员工：祝贺你成为我司的一员，我们热忱地欢迎你的加入，并感谢你选择了我司作为你职业生涯中的重要起点！公司的进步和发展主要取决于你的工作成绩，祝愿您在我司的每一天都是快乐的。
一、新员工入职手续办理1、填写员工入职登记表；2、交身份证复印件1张；交学历证复印件1张；3、工行银行卡卡号；新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可追究相关经济法律责任。
二、试用期及辞职规定1.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，观察期内公司提供相应的培训，新员工在7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
2.在7天观察期过后，试用期为一个月。
3.员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，得到批准后办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算工资。
员工辞职后，应在1天内将公司的财物交接清楚，并经管理人员审4.核无误后方可。
居住在员工宿舍的，应在辞职批准后的当天及时搬离员工宿舍。
三、考勤1.工作时间：早8:00--17:00。
2.休息日：每周日休息。
3.请假：请假应事先向行政人员提出书面申请，经批准后方可离岗四、工资福利制度1、发放工资日为每月15日。
2、试用期工资：基本工资+补助+相应的提成。
3、转正后，员工可通过考核提升加薪。
4、转正后6个月，员工可以申请考核，若成绩优异者，将给予破格提薪五、新入职的员工如对公司管理等各方面需要了解的，可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司中的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！六、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。
离职时需退还给公司行政人事部。
人事行政部签字：__________________年_______月_______日入职者：___________________ _______年_______月_______日第二篇：员工入职须知浙江御隆万盛生态农业开发有限公司员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司新员工入职须知 This manuscript was revised on November 28, 2020
新员工入职须知
首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：
一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。
否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
主要有效证件资料如下：
1、一寸免冠相片两张。
2、身份证原件及复印件；
3、学历证件、资质（资格）证书、荣誉证书原件及复印件。
4、中国银行卡复印件
二、公司考勤管理
1.作息时间
夏令时（5月1日-10月30日）上午8：45——11：30 下午13：00——18：00
冬令时（11月1日-4月30日）上午8：45——11：30 下午13：00——17：00
以完成当天工作为前提.如需加班或提前下班，由部门领导统一安排。
2.打卡时间
员工每天打卡时间为8:45和18:00（夏令时）/17：00（冬令时），共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人需接受经济处罚（详见公司《员工手册》的相关内容）。
3.请假制度
请假需到前台领取申请表，然后由部门领导、行政部门和人力资源部门同时签字后可生效，否则一律按照未打卡处理。
4.迟到或早退
参照《员工手册》
四、薪酬发放
1.工资发放时间为次月15日，发放的是上个月工资。
2.工资卡：中国银行
五、凡是过了七个工作日的试岗之后，但是工作不满15日，公司不予发放工资，如在试用期请假，那么顺延试用期。
八、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时，可以咨询本部门领导或人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》以及《员工手册》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：。