社保和综合社保有什么区别
社保与五险一金的区别是什么
社保与五险一金的区别是什么社保与五险一金的区别是什么?社保与五险一金的区别是什么?五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。
一般职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保。
那么今天小编在这里给大家整理一下，我们一起看看吧!社保与五险一金的区别是什么?1、社保与五险一金的概念不同。
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保与五险一金的范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，生育险是单位应缴的，不需个人交。
五险一金包括哪些内容五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
社保和五险一金哪个好实际上，社保是指社会保险，也是国家强制要求单位必须为员工购买的保险，通常有单位的人群社保是单位缴纳大部分费用，个人只需要支付少部分保费，单位缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、以及失业和工伤保险。
通常，个人缴纳的社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。
我国社保和五险的区别是什么
我国社保和五险的区别是什么国家为了提高人民的生活水平，针对我国国民目前的生活状况制定了相应的惠民政策，来保障人民的权益。
其中最为大家所熟知的就是社保和五险一金。
不过大家只是知道有这样的惠民政策，但是在具体的细节问题上面还是有些疑惑。
在此，小编就为大家收集了社保和五险的区别及相关内容，希望能够帮助到大家。
一、社保和五险的区别社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金除了以上五个险种还包含住房公积金。
五险一金占收入多少?养老保险：单位19%;个人8%医疗保险：单位10%;个人2% 3元大病统筹工伤保险：单位1%;个人不缴费生育保险：单位0.8%;个人不缴费失业保险：单位0.8%;个人0.2%住房公积金：单位12%;个人12%二、五险一金的那些坑1、养老保险：交的多≠得的多退休后领取的养老金由两部分构成：基础养老金个人帐户资金。
1)基础养老金：由社会统筹基金支付。
按当时社会平均工资的一定比例(20%左右)做标准，由单位缴纳的部分直接划入统筹基金。
2)个人账户资金：个人之前缴纳的养老保险形成的帐户资金。
利率约等于银行一年期存款利率。
基础养老金都一样，但个人帐户资金不同。
这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是理财工具，而是一种基本保障。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病、在境外发生的医疗费用等，医保是不管的。
交通事故，或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，不在医保范围内，只有公安机关证明找不到加害人，才能暂时由医保承担。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
医保与社保有什么区别吗？
医保与社保有什么区别吗？医保和社保包含的范围是不同的。
社保，也就是我们经常说的五险，包括基本养⽼保险、基本医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险这五项，⽽医保仅仅指的是五险中的基本医疗保险。
⼀、与有什么区别吗？社保卡和不是⼀回事，⼆者有以下⼀些区别：（⼀）概念不同。
社保卡就是社会保障卡，是由各地⼈⼒资源和社会保障部门⾯向社会发⾏，⽤于⼈⼒资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。
医保卡是个⼈账户专⽤卡，以个⼈为识别码，储存记载着个⼈⾝份证号码、姓名、性别以及账户⾦的拨付、消费情况等详细资料信息。
（⼆）功能不同。
社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业⾦等等。
但医保卡仅限于医保功能，只能⽤来享受医保待遇。
（三）发卡部门不同。
医保卡由当地指定银⾏承办，⽽社保卡由各地⼈⼒资源和社会保障部门⾯向社会发⾏。
⼆、社保就是医保吗?社保是的简称，社保的主要项⽬包括养⽼社会保险、医疗社会保险、、、等等，也就是我们常说的”中的五险"。
当然，医疗保险和⽣育保险合并，“五险”会变成“四险"。
医保是医疗保险的简称，它是职⼯在因疾病、负伤、⽣育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
职⼯的由国家、单位和个⼈共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。
三、社保卡和医保卡是⼀样吗?从功能上⾯有差别，医保卡只能⽤来医疗⽅⾯的报销及查询⽅⾯，社保卡包括了这⽅⾯的功能，⽽且还可以⽤在其他险种上⾯的查询，总的来说社保卡的功能较全⾯。
也就是说社保卡并不是医保卡，它与医保卡之间有极⼤的差别。
四、医保卡能异地使⽤吗?医保卡⼀般不可异地使⽤。
需要注意的是，异地就医需要办理相关⼿续，医疗费⽤先由个⼈垫付，符合报销规定的，凭外地医院诊治的病历、出院⼩结、职⼯医疗保险病历证明、费⽤明细清单、结算单据等，再回当地按规定报销。
社保和医保并不相同，社保包含的内容更加丰富，且社保卡采⽤的的是全国统⼀标准，不仅可以进⾏医保报销，也可⽤作、⽣育保险、失业保险、⼯商保险等的记录和使⽤。
公司社保跟五险一金的区别都有哪些？
公司社保跟五险一金的区别都有哪些？社保跟五险一金的区别社保与五险一金的区别是概念和范围不同，五险一金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
“一金”是指住房公积金。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，五险一金的范围大，包含社保。
(一)、定义区别1、社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社保。
2、五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
(二)、范围区别五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险，而并不包括一金，所以说五险一金更多的包括了，一个住房公积金，也就是说这个五险一金，包括的是社保和住房公积金。
五险一金，顾名思义，是由五种保险和一种公积金构成的，这五种保险，主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险!那么这个一金指的就是住房公积金。
所在企业单位，给员工购买这个社保的同时，是需要五种保险，同时购买的这五种保险，不可以拆分购买，也就是说这五种保险，如果要购买就要同时购买，拆分购买是不可以的，所以说你在拥有一份养老保险的同时，也就意味着你拥有了这个医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险。
六险一金和五险一金五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。
而“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险 (大额补充医疗保险)”，以下就是人身意外伤害保险和企业年金的具体介绍。
六险一金是在五险一金的基础上来说的，补充医疗保险就是这多增加的一险，但是补充医疗保险并不是通过国家立法来强制实施的，一般都是由单位或员工个人根据自己的需求来自行补充购买。
广州职工社保和居民社保的区别
广州职工社保和居民社保的区别生活在广州社保发挥着非常大的作用落户、孩子上学、买房买车……都与它息息相关然而，却发现身边很多朋友都傻傻分不清职工社保和城乡居民社保的区别今天小编就来跟大家说说它俩儿的区别以及买这两种社保哪种最划算快拿小本本记好了~社保分为两种，职工社保和城乡居民社保：•职工社保的参保人分为两种，即灵活就业个人参保人和单位参保人。
•城乡居民社保只面向个人，不对单位。
01 缴费周期不同在广州，职工社保按月缴费，而城乡居民基本养老保险可选择按月、按季、按年缴费，缴费档次固定不变。
02 缴费受众不同职工社会保险主要面向两种人：一、企业职工：与用人单位建立了劳动关系的劳动年龄内人口（与有没有本地户籍，是城镇户籍还是农村户籍无关）。
二、灵活就业人员：1、广州市户籍的灵活就业人员，包括就业年龄范围内无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工社保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。
2、非广州市户籍灵活就业人员，符合下面其中一个条件的：（1）广东省户籍灵活就业人员（不含男60周岁、女55周岁后取得广东省户籍人员），尚未领取企业职工基本养老金或城乡居民基本养老金的，可在户籍地参加企业职工基本养老保险。
在省内跨市流动就业，且在最后参保地实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年的，可在最后参保地参加企业职工基本养老保险。
（2）外省户籍灵活就业人员，男年满55周岁、女年满45周岁，且未达到法定退休年龄，在广东省实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满10年，且在最后参保地实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年的，可在最后参保地参加企业职工基本养老保险。
（3）港澳台的灵活就业人员：《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家医疗保障局令(第41号)第二条第二款：在内地(大陆)灵活就业且办理港澳台居民居住证的港澳台居民，可以按照居住地有关规定参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
医疗保险和社会医疗保险的区别
综合医疗保险和社会医疗保险有什么区别？综合医疗保险是保险人为被保险人提供的一种全面的医疗费用保险,其费用范围包括医疗和住院、手术等的一切费用。
这种保单的保险费较高。
一般都确定一个较低的免赔额连同适当的分担比例。
社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。
参加综合医疗保险可以享受什么待遇？1、个人账户可用于支付门诊基本医疗费用、门诊使用地方补充医疗保险药品目录的药品、诊疗项目的费用。
2、个人账户基金用完后,在其医疗保险年度内超过市上年度城镇职工年平均工资的10%以上的门诊基本医疗费用由基本医疗统筹基金报销70%,个人支付30%.3、经核准的门诊大型医疗设备检查治疗,其费用由基本医疗保险统筹基金支付80%,个人自付20%.4、参保人慢性肾功能衰竭门诊透析,器官移植后在门诊用抗排斥药,恶性肿瘤门诊化疗,放疗、介入治疗或核素治疗,经市社会保险机构核准,其基本医疗费用由基本医疗保险统筹基金支付90%.5、在职人员,住院期间的基本医疗费用由基本医疗保险统筹基金支付90%,个人自付10%;退休人员,住院期间的基本医疗费用由基本医疗保险统筹基金支付95%,个人自付5%.参加基本医疗保险可以享受什么待遇？可享受个人帐户资金和统筹基金及大病医疗救助基金。
1、个人帐户资金用于支付门诊费用或购药费用（超过部分的费用个人自付）。
2、统筹基金用于支付住院费用和特殊门诊的医疗补助费用,符合基本医疗保险范围的住院费用超过起付标准(一级医院为600元,二级医院为850元,三级医院为950元)以上的费用在职职工个人自付。
3、大病医疗救助基金用于支付符合基本医疗保险范围的4万元至15万元之间费用的90%。
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。
缴纳综合保险证明
缴纳综合保险证明什么是综合保险综合保险，也叫社会保险，是指国家通过法定的方式，强制将所有在职人员和城乡居民分别纳入社会保险体系，采取统一的标准和管理方式，实施基本的养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度的一种社会保障制度。
每个国家的综合保险制度都可能存在差异，但是公正、平等和可持续性是所有制度的共同目标。
通过社会保险制度，可以提高社会公平性，减轻贫困现象的出现，促进社会发展，增强国家的活力。
综合保险证明是什么综合保险证明，也称保险缴费证明或社保证明，是指证明一个人在某个时间段内已经缴纳了社会保险的证明文件。
在国家或地方政府公共机构和企事业单位中，提供综合保险证明可以是一个人进入就职、获得业务授权或申请政府津贴的条件之一。
综合保险证明的内容主要包括以下信息：1.个人基本信息，包括姓名、身份证号码、社保卡号码等；2.缴费时间段，包括缴费起始日期和缴费终止日期；3.缴纳社会保险类型，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；4.缴费金额和缴纳方式，可以包括现金、转账、划账等；5.证明机构名称和章鱼，包括证明机构名称、证明书编号、证明机构章鱼等。
如何获得综合保险证明综合保险证明可以在各地社保机构或网站上申请，并需要提供以下材料：1.本人有效身份证明文件；2.与缴纳历史相关的工作证明文件、收入证明和合同文件等；3.有时候可能需要一定金额的手续费。
在申请综合保险证明时，需要注意一些事项：1.不同地区的申请方式可能有所不同，具体操作请参考当地社保机构的规定；2.一般可以通过电子邮件或网站在线申请综合保险证明，也可以亲自去社保机构柜台办理；3.在网上申请综合保险证明时，需要提供本人的身份证号码和手机号码等个人信息，还需要提前准备好缴纳保险的相关领域。
综合保险证明的重要性综合保险证明是一个人在就业和生活的各个方面的重要依据和凭证。
在就业方面，企业招聘新员工时要求提供社保证明，可以证明该员工在过去的一定期间内是否与社保交纳相关的保险费。
社保和综保
综保是给外来从业人员来沪来的小保险，待遇不好，每个月有20元买药，交满一年给一张1000元的养老补贴凭证，退休后才能领。只要不是农村户口就一定要交社保了，应该个人只交217.3.
1.上海的综合保险跟社保不是一回事，不能转、不能退、不能跟社保衔接，只能在上海使用，待遇比社保差很多，尤其是将来的养老金，差的太多太多
用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资；连续缴费满六个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的2倍；连续缴费满九个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的3倍；连续缴费满一年以上的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的4倍。
（老年补贴待遇）
用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7％。
外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时，可以凭老年补贴，包括养老，医疗，失业
外地城镇户口的上海工作人员目前确实是要求公司为其交社保的，社保的保障比综合保险更高
上海综合保险是上海社保的一种，对象为没有人才居住证的外来从业人员，如果要参加正常城保（四险）和住房公积金，需要申请人才居住证的。
另外综合保险也是有很大用处的，如医疗部分，不光是医疗卡上的每月20元，涉及住院医疗的还有统筹报销的，另外综合保险是完全单位缴费，个人不承担任何费用。
关于综合保险详细待遇如下：
综合保险由公司负担，每月200多
社保由个人和公司共同负担，按申报工资的比例缴费
社会保险和社保的区别？
社会保险和社保的区别？社会保险和社保的区别社会保险和商业保险是两种不同的保障方式，它们在保障范围、保险条款、缴费方式以及受益人等方面存在显著差异。
社会保险是指由政府统一管理的社会保障制度，它以缴纳社会保险费为前提，为参保者提供社会保障，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。
商业保险是指由商业保险公司经营的商业性保险，它以缴纳保险费为前提，为保险责任提供经济保障，保险责任可以是一般意外险、财产险、健康险、人寿险等。
1、社会保险和商业保险的主要区别(1)保障范围不同社会保险主要针对参保者的生活和工作中可能出现的风险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等，可以提供一定的社会保障和经济补偿，但一般不涉及投资和财产保障。
商业保险主要针对保险责任的经济风险，可以提供一定的经济补偿，保险责任可以是一般意外险、财产险、健康险、人寿险等。
(2)保险条款不同社会保险条款主要由政府统一制定，保障范围和给付标准基本统一，由政府统一管理，参保者无需承担任何风险。
商业保险条款由商业保险公司自行制定，保障范围和给付标准可以根据客户的需求进行定制，由商业保险公司经营，参保者需要承担一定的风险。
(3)缴费方式不同社会保险费由参保者和用人单位分别缴纳，一般按月缴纳，参保者可以享受社会保障，也可以按照缴费年限累计社会保险费，累计达到一定年限后，可以享受更高的社会保障待遇。
商业保险费由参保者自行缴纳，可以按月缴纳，也可以按季度、半年或一年缴纳，一般缴纳越长，保费越低。
(4)受益人不同社会保险的受益人主要是参保者本人，一般不允许设置受益人，但可以设置受益顺序。
商业保险的受益人可以是参保者本人，也可以是参保者指定的第三方，受益人可以是法定受益人，也可以是指定受益人。
2、社会保险和商业保险的共同点(1)都是为参保者提供经济保障无论是社会保险还是商业保险，都是为参保者提供经济保障的一种手段，可以在参保者遭遇意外事故、疾病或其他不可预料的灾害时，提供一定的经济补偿。
上海社保、新三险、公积金基础知识普及培训讲座
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保险内容不同 •上海市城镇社会保 险包括养老保险、医 疗保险、失业保险、 生育保险，工伤保险 •综合保险则包括工 伤保险、住院医疗、 老年补助等三项待遇。
综合保险
• 第三章 什么是综合保险 • 三、上海综合保险的缴费基数与比例 • 缴费基数：为上年度全市职工月平均工资的 缴费基数：为上年度全市职工月平均工资的60%。 。 • 缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按 缴费比例： 照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。 的比例， 照缴费基数 的比例 缴纳综合保险费。 2010年综合保险 年综合保险=3566*60%*12.5%≈267.5元 年综合保险 元
综合保险
• 第三章 什么是综合保险 • 四、公司缴费员工享受 • 外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业 病的，可以得到一次性支付的工伤保险金； 病的，可以得到一次性支付的工伤保险金； • 因患病或非因工负伤住院的，住院发生的起付标准以上的 因患病或非因工负伤住院的， 部分，由综合保险基金承担80％，自负20％； ％，自负 部分，由综合保险基金承担 ％，自负 ％； • 专门定制的“上海外来从业人员综合保险卡”，日常药费 专门定制的“上海外来从业人员综合保险卡” 补贴资金每月注入卡内， 补贴资金每月注入卡内，参保人员可持卡在全市联网药房 买药或在指定医院进行体检； 买药或在指定医院进行体检； • 连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证， 连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证， 并在退休之年到中国人寿全国各分公司一次性兑现老年补 。（按今年标准计算一张凭证补贴 按今年标准计算一张凭证补贴1242元，到时候有 贴。（按今年标准计算一张凭证补贴 元 几张补贴几张） 几张补贴几张）
公积金
• 第二章 什么是公积金? 什么是公积金? • 公积金每年07月01日调整. 公积金每年07月01日调整. 07 日调整
城镇职工社保和城乡居民社保有哪些区别,二者能否相互转换？
城镇职工社保和城乡居民社保有哪些区别，二者能否相互转换？城镇职工社会保险和城乡居民社会保险都属于社会保险体系的一部分，这两者之间既有联系，也有区别。
两种保险是否可以相互转换？参保人在购买社会保险时，应该如何进行选择呢？城镇职工社会保险与城乡居民社会保险有哪些联系？社会保险简称“社保”，是通过立法建立的一项保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种。
基本养老保险包括城镇职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险3大类，目前新型农村社会养老保险与城镇居民社会养老保险已经合并为城乡居民社会养老保险，实行相同的缴费标准和养老待遇发放。
基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险。
新型农村合作医疗面向农村户籍的居民；城镇居民医保面向城镇户籍的非从业人员（在城区学校就读的在校学生不受户籍限制，均可以参加城镇居民医疗保险）。
各统筹地区政策规定的城镇居民医保缴费标准（成年居民）略高于新型农村合作医疗，但低于城镇职工医保；基本医疗保险的待遇标准，总体上略低于城镇职工医保，但高于新型农村合作医疗。
城镇职工在机关事业单位工作时，法律要求用人单位必须为职工购买“五险一金”，其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴费，职工个人不缴费。
城乡居民社会保险一般只包括养老保险和医疗保险，由于没有工作单位，自然也不用缴纳工伤保险、失业保险、生育保险。
城镇职工社会保险和城乡居民社会保险有哪些区别？1、缴费周期不同。
城镇职工实行按月缴费，一般由单位代扣社保；大部分城市的城乡居民都是按年缴费，缴纳的保险费用每年有一定的提升。
2、缴费性质不同。
城镇职工社会保险，是国家法律规定一种“社会福利”，具有强制性，既是权利，同时也是城镇职工的义务。
企业必须为员工缴纳社会保险，政府相关部门一旦发现企业没按照标准给员工购买社会保险，该公司除了会被纳入失信名单，还会面临巨额罚款。
农村医疗保险和社保有哪些区别
农村医疗保险和社保有哪些区别很多⼈都经常听到农村医疗保险，那到底什么是农村医疗保险呢，它和社保⼜有什么不同吗?农村医疗保险，是我国社会保障的⼀部分，可以使⼴⼤农民享受到农村医疗保险社会保障。
参合农民可以选择不同医院就诊，⼀般采取就近原则，选择不同医院的报销⽐例也有所不...想要了解更多关于农村医疗保险和社保有哪些区别的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
农村医疗保险，是我国社会保障的⼀部分，可以使⼴⼤农民享受到农村医疗保险社会保障。
参合农民可以选择不同医院就诊，⼀般采取就近原则，选择不同医院的报销⽐例也有所不同，⼀般对住院患者的报销⽐例⽐较⼤，可以分为慢性病、特殊病种、意外伤害的情况采取不同的报销⽐例，可以在⼀定程度上避免因病致贫、因病反贫的情况。
农村合作医疗保险是限于农村户⼝的⼈参加的，⽽社保是城镇职⼯(或城镇户⼝的⾃由职业者)参加的，⼆者参保对象并不相同，因为⼀个⼈不能同时既是农民⼜是城市户⼝的⼈。
农村医疗保险报销范围主要包括：1、门诊补偿：(1)村卫⽣室及村中⼼卫⽣室就诊报销60%，每次就诊处⽅药费限额10元，卫⽣院医⽣临时补液处⽅药费限额50元。
(2)镇卫⽣院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及⼿术费限额50元，处⽅药费限额100元。
(3)⼆级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及⼿术费限额50元，处⽅药费限额200元。
(4)三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及⼿术费限额50元，处⽅药费限额200元。
(5)中药发票附上处⽅每贴限额1元。
(6)镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。
2、住院补偿(1)报销范围：A、药费：辅助检查：⼼脑电图、X光透视、拍⽚、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元;⼿术费(参照国家标准，超过1000元的按1000元报销)。
B、60周岁以上⽼⼈在兴塔镇卫⽣院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。
(2)报销⽐例：镇卫⽣院报销60%;⼆级医院报销40%;三级医院报销30%。
社保和综合社保有什么区别
社保和综合社保有什么区别社保和综合社保区别吗，有什么区别呢，大家不妨来了解一下吧。
以下为大家分享社保和综合社保有什么区别！首先是险种不一样，社保比拟完整，含养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项，综保只有工伤意外、住院医疗、养老补贴三项;其次是缴纳的金额和方式不一样，社保有国家、单位和个人共同承当费用，综保那么有单位全额承当;第三是领取养老金的方式不一样，社保的养老金是必须缴满15年，到退休时有社保局按月发放，综保那么是每缴满一年后发放一张老年补贴凭证，到退休年龄时到商业保险公司一次性领取。
缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60%缴费比例：单位要为职工缴纳37%，个人自己要缴纳11%养老保险：单位22% 职工8%;医疗保险：单位10% 2% 职工2%;失业保险：单位 2% 职工 l%;生育保险：单位0.5% 职工不缴费;工伤保险：单位0.5% 职工不缴费;例如：以最新xx年度的缴费情况为例上海市职工月平均工资为2235元，以下限60%计算单位最少每月要为每个职工缴纳1341的37%，即496.2元，职工个人还要缴纳147.5元。
适用范围：外来从业人员是指符合上海市就业条件，在上海市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。
本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业(包括外地施工企业)、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，都应当为外来就业人员办理综合保险。
缴费基数：用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。
无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。
缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。
综合保险与社保的区别有什么不同？
综合保险与社保的区别有什么不同？综合保险与社保的区别有：保障对象不同、缴费主体不同、保障内容不同、费⽤标准不同等，具体情况下可以根据社保的具体情况来进⾏合法的认定处理，具体情况结合实际⽽定，避免法律适⽤错误。
⼀、综合保险与的区别有什么不同?1、两者的保障对象和缴费主体不同综合保险是为外来务⼯⼈员设⽴的⼀种新型保险制度，根据规定凡在本市(如)经商、务⼯但⼜不具有本市常住户籍的外来⼈员，都应该参加综合保险。
⽽本市城镇⼈⼝，则⼀般参保的，其次综合保险是由单位或个⼈缴纳保险费⽤，⽽社保则是⽤⼈单位和个⼈按照⼀定的缴费基数和⽐例共同缴纳。
2、两者的保障内容不同综合保险包括(含意外伤害)、住院治疗以及⽼年补助三⽅⾯的保险待遇;⽽社保保障内容更多，具体包括、、、以及，还有额上，综合保险和社保也存在明显的区别，应综合保险。
3、两者缴纳费⽤的时间不相同综合保险费的缴纳以三个⽉为⼀个周期，每次应当缴纳三个⽉的综合保险费。
社保是单位在办理好以后，每个⽉按照规定的缴费⽐例和基数进⾏缴纳，缴纳具体的时间由所在地社保缴纳时间为主。
⼆、《》对于社保的规定第四条 中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位和个⼈依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个⼈权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个⼈依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上⼈民政府将社会保险事业纳⼊国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资⾦。
县级以上⼈民政府对社会保险事业给予必要的经费⽀持。
国家通过税收优惠政策⽀持社会保险事业。
第六条 国家对社会保险基⾦实⾏严格监管。
国务院和省、⾃治区、直辖市⼈民政府建⽴健全社会保险基⾦监督管理制度，保障社会保险基⾦安全、有效运⾏。
县级以上⼈民政府采取措施，⿎励和⽀持社会各⽅⾯参与社会保险基⾦的监督。
第七条 国务院社会保险⾏政部门负责全国的社会保险管理⼯作，国务院其他有关部门在各⾃的职责范围内负责有关的社会保险⼯作。
综合保险与社保的区别是什么
综合保险与社保的区别是什么综合保险是针对外来务⼯⼈员推出的保险业务，当出现⼯伤、⼯作外⽣病以及退休情况时，使得劳动者可以获得⼀定的经济补助，从⽽渡过难关。
⽽社保是本地劳动者的保障，覆盖了失业、暂时或长期失去劳动能⼒劳动机会时的救济措施。
综合保险是为了维护外来从业⼈员综合保险包括(或者意外伤害)、住院医疗和⽼年补贴等三项保险待遇。
综合保险则包括、住院医疗、⽼年补助等三项待遇。
外来从业⼈员在参加综合保险期间发⽣或患的，可以得到⼀次性⽀付的⼯伤保险⾦;因患病或⾮因⼯负伤住院的，住院发⽣的起付标准以上的部分，由综合保险基⾦承担80%，⾃负20%;连续缴费满⼀年的外来从业⼈员可以获得⽼年补贴凭证，并在之年⼀次性兑现⽼年补贴。
是⼀种为、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某⼀群体将其收⼊的⼀部分作为社会保险税(费)形成社会保险基⾦，在满⾜⼀定条件的情况下，被保险⼈可从基⾦获得固定的收⼊或损失的补偿，它是⼀种再分配制度，它的⽬标是保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。
社会保险的主要项⽬包括养⽼社会保险、医疗社会保险、、⼯伤保险、。
（⼀）适⽤对象不同。
根据规定，作为⼈才引进⼊沪的持《市》的境内⼈员，可以参加本市基本。
凡是符合本市就业条件，在本市务⼯、经商但不具有本市常住户籍的外地⼈员，都应当参加综合保险。
（⼆）缴费主体不同。
上海市城镇社会保险由⽤⼈单位和劳动者按照规定的缴费基数和缴费⽐例共同缴纳。
综合保险则由⽤⼈单位全额缴纳，有单位的外地⼈员本⼈⽆须缴纳。
对于外来⼈员来说，就是“单位缴费你享受”。
给外来⼈员带来更多的实惠，这是综合保险最⼤的⼀个特点。
（三）保险内容不同。
上海市城镇社会保险包括养⽼保险、、失业保险、⽣育保险，⼯伤保险尚未实⾏统筹，由企业负责。
综合保险则包括⼯伤保险、住院医疗、⽼年补助等三项待遇(外地施⼯企业的外来⼈员，在参加综合保险期间，可以享受⼯伤、住院医疗两项待遇)。
社会保障与社会保险的区别
社会保障与社会保险的区别社会保障与社会保险的区别社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响。
以下是爱汇网店铺整理的一些社会保障与社会保险的区别，有兴趣的亲可以来阅读一下!社会保障与社会保险的区别社会保险指由被保险人缴纳保险费形成保险基金，当被保险人遇到法定的需要帮助的情形时，即可用此保险基金进行补偿的社会保障。
社会保障是国家依据一定的法律、法规，通过国民收入的再分配，对社会成员的基本生活予以保障的社会政策。
主要有以下区别：(1)社会保障的.范围比社会保险广，社会保障是一个大概念，它涵盖了社会保险、社会救济、社会福利、最低生活保障等四个部分。
社会保险仅是社会保障的一部分。
(2)社会保障对象比社会保险广。
社会保障面向全社会成员，享受的条件是老弱病残又没有固定收入或无依无靠无法生活或者有固定收入但不能维持最低生活需要的城乡居民。
而社会保险则只面对有工资收入的劳动者，享受的条件是暂时或永久丧失劳动能力或失业者。
(3)社会保险经费来自于国家、企业、个人三方面，而其他社会保障的经费来自于政府的财政或社会的援助。
(4)社会保险实行缴费制度，只有先进行劳动并有特定的主体履行了缴费义务才能享受社会保险，而其他社会保障的享受并不需要承担劳动和缴费的义务。
社会保障的权益维护劳动关系与劳动者权益维护全国地级以上城市普遍建立了协调劳动关系三方机制。
继续推进劳动制度实施三年行动计划，促进用人单位与劳动者依法签订并履行劳动合同，劳动合同签订率稳步提高。
2008年年末已审核批复了76户中央企业主辅分离辅业改制方案，涉及改制单位5315户，分流安置人员88.7万人。
全年全国各级劳动争议仲裁机构共办理劳动争议案件96.4万件(含上年未结争议案件)。
其中，当期立案69.3万件，当期案外调解23.7万件。
当期立案的劳动争议案件比上年增长98.0%，涉及劳动者121.4万人。
育儿知识：五险一金与社保的区别
五险一金与社保的区别国家的兜底政策在不断的完善，改善民生的措施也有很多，所以大家一定要了解相关的措施，这样在自己出现困难之后，也可以及时的借助先关的政策，帮助自己度过难关。
五险一金就是针对一些突发情况制定的政策。
那么，五险一金与社保的区别是什么？五险一金与社保的区别1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
3、社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
4、社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。
五险一金是怎么回事1、养老保险。
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
2、医疗保险。
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
社会保障和五险一金存在着各自的差别。
社会保障具有相对的强制性，而五险一金则是自愿办理，对于一部分的人有着强制的要求。
不过无论是社会保障还是五险一金，它们的作用都是相似的，能够起到保护群众利益的作用，更好的为人民服务。
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社保和综合社保有什么区别
首先是险种不一样，社保比较完整，含养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项，综保只有工伤意外、住院医疗、养老补贴三项；其次是缴纳的金额和方式不一样，社保有国家、单位和个人共同承担费用，综保则有单位全额承担；第三是领取养老金的方式不一样，社保的养老金是必须缴满15年，到退休时有社保局按月发放，综保则是每缴满一年后发放一张老年补贴凭证，到退休年龄时到商业保险公司一次性领取
城镇职工社会保险
缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出
最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60%
缴费比例：单位要为职工缴纳37％，个人自己要缴纳11％
养老保险：单位22％职工8％；
医疗保险：单位10％+2% 职工2％；
失业保险：单位2％职工l％；
生育保险：单位0.5％职工不缴费；
工伤保险：单位0.5％职工不缴费；
例如：以最新2006年度的缴费情况为例
上海市职工月平均工资为2235元，以下限60%计算单位最少每月要为每个职工缴纳1341的37％，即496.2元，职工个人还要缴纳147.5元。
外劳力综合保险
适用范围：外来从业人员是指符合上海市就业条件，在上海市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。
本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，都应当为外来就业人员办理综合保险。
缴费基数：用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。
无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。
缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。
例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按缴费基数60%计算单位每月要为每个职工缴纳1341的12.5%，即167.625元，职工个人不需要缴纳。
另外,用工单位还要交20元/月/人的管理费用．共计用工单位需要缴纳188元/月/人。
外劳力综合保险享有的待遇
意外伤害/工伤：用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故(或者意外伤害)、患职业病的,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,参照本市规定的工伤待遇标准,享受工伤(或者意外伤害〉保险待遇。
工伤(或者意外伤害)保险金一次性支付。
住院医疗：外来从业人员在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起会标准以下的部分，由外来从业人员自负;起付标准以上的部分,由综合保险基金承担80%,外来从业人员承担20%。
住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10%。
用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资;连续缴费满六个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的2倍;连续缴费满九个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的3倍;连续缴费满一年以上的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的4倍。
老年补贴：
用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7%。
外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时,可以凭老年补贴凭证一次性兑现老年补贴。
医疗补贴：
外来从业人员在参加综合保险期间，可享受日常医药费补贴待遇。
每月有20元的补贴,可到指定药房买药。
综合保险，从待遇上含工伤、住院医疗、养老补贴，但其不设个人独立养老社保帐户，其养老部分是按累积缴费满1年，领取一张凭证的方式，将来退休年龄后领取补贴，所以这种综合保险是不能跨地区转移以及和其他社保进行合并。