国家公务员请假规定
关于公务员请假的国家规定
关于公务员请假的国家规定 公务员需要请假的时候按照有关规定在探亲假期满⼜因本⼈特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执⾏。
下⾯是爱汇⽹店铺为⼤家收集整理的关于公务员请假的国家规定，欢迎⼤家阅读。
关于公务员请假的国家规定 ⼀、休假规定 根据国务院第514号令《职⼯带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职⼯年休假，职⼯在休假期间享受正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
单位根据⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。
各单位⽆特殊原因，应强制安排⼲部职⼯年休假。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。
对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假： (⼀)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的; (⼆)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的; (三)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的; (四)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
五、累计请病、事假⼀年7天⾄15天的，不在享受休假⼯资报酬。
六、机关借调⼈员按此规定执⾏。
借调期间⼀年累计请病假超过30天的、事假超过20天的⼀侓退回本单位。
⼆、病假规定 (⼀)机关⼯作⼈员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报⼈事科备案。
(⼆)事业单位⼯作⼈员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管⼈事同志备案。
(三)⼯作⼈员病假期间⼯资待遇 1、病假在两个⽉以内(不含公休节假⽇，下同)的，原⼯资照发。
公务员请假规定
公务员请假规定公务员请假规定基本是按照《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规来进行规范的，主要包括以下几个方面的规定：一、请假类型及时长公务员的请假类型主要包括事假、病假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。
具体请假时长如下：1. 事假：根据具体情况，一般不超过7天。
2. 病假：短期病假一般不超过3个月，重大疾病可以适当延长；长期病假则根据疾病情况作出具体安排，一般不超过12个月。
3. 年休假：以工作年限为基础，一般每年休假不少于5天。
4. 探亲假：具体请假时长根据家庭情况和实际需要而定，不少于7天。
5. 婚假：不同地区和单位规定可能有所不同，一般为3-30天不等。
6. 丧假：不同关系的亲属丧失情况请假时长不同，一般为3-7天。
7. 产假：女性公务员产假一般不少于98天，男性公务员陪产假一般不少于15天。
二、请假手续和审批流程公务员请假一般需要提前填写请假申请表，并提交单位或人事部门审批。
具体审批流程一般如下：1. 请假申请表：请假人需填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时长等信息，并在申请表上签字确认。
2. 提交审批：请假人将填写好的请假申请表交给所在单位的人事部门或直接上级进行审批。
3. 审批结果：单位或上级会对请假申请进行审核，并根据具体情况作出批准或不批准的决定，并将结果及时告知请假人。
4. 请假备案：请假批准后，单位或人事部门会将请假信息进行备案，记录请假时长和原因等信息。
三、请假待遇和违规处理公务员请假期间享受待遇的具体规定如下：1. 事假：一般不享受工资待遇，但不影响正常的福利待遇。
2. 病假：根据具体情况，短期病假期间享受全额工资待遇，长期病假可能根据规定调整工资待遇。
3. 年休假：享受全额工资待遇。
4. 探亲假、婚假、丧假、产假：一般都享受全额工资待遇。
对于公务员请假违规的情况，也有相关规定进行处罚：1. 未经批准擅自请假属于违规行为，可能会受到纪律处分。
2. 请假事由与实际情况不符，或休假后无法提供相关证明材料等，也属于违规行为，会受到相应处理。
最新公务员请假制度的规定模版
最新公务员请假制度的规定模版一、背景介绍在现代社会，公务员是国家行政机关中的重要成员，他们肩负着维护国家利益和服务人民的重要使命。
然而，由于工作量的不断增加和工作压力的日益加大，公务员发生请假的情况也越来越多。
为了规范公务员请假行为，提高工作效率，必须建立健全的请假制度。
本文将针对最新公务员请假制度进行详细的规定，以期达到对公务员请假行为的规范化管理。
二、请假的种类和条件1. 事假：公务员在需要处理私人事务或遇到紧急情况下，可以请事假。
请事假需要提前向上级汇报，由上级根据实际情况决定是否批准。
2. 病假：公务员在因病无法正常工作时，可以请病假。
请病假需要提供医生的证明，并由上级审核批准。
3. 年休假：公务员在满一年工作后，可以享受年休假。
年休假的具体天数由工作年限决定，但不得超过30天。
4. 探亲假：公务员可以请探亲假，以便回家探望亲人。
探亲假的天数根据距离家乡远近而定，但不得超过10天。
5. 其他特殊假期：如丧假、产假等特殊情况下，公务员可以请特殊假期。
请特殊假期需要提供相关证明，并经上级审核批准。
三、请假的程序1. 公务员在决定请假时，应提前向上级提交请假申请书，并说明请假的原因和时间。
2. 上级收到请假申请书后，会对请假的原因和时间进行审核，并决定是否批准。
3. 上级将批准结果通知请假人，并在人事档案中做好相应记录。
4. 请假人在请假期间应及时向上级汇报请假期间的工作情况，并保持联系，确保工作的顺利进行。
5. 请假期满后，公务员应按时回到工作岗位，并向上级报告请假期间的工作情况。
四、请假的限制和要求1. 公务员在请假期间，不得从事与工作岗位无关的活动。
2. 如果请假期间发生临时紧急情况，公务员应立即向上级汇报，并请示是否需要提前结束请假。
3. 公务员应自觉遵守请假制度的规定和要求，不得利用请假偷懒或滥用请假权益。
4. 公务员在请假期间应保持手机畅通，及时回应工作上的紧急情况。
五、请假制度的管理1. 公务员请假的申请和批准由上级主管部门统一管理，确保请假制度的公平公正。
公务员请休假管理制度
公务员请休假管理制度第一章总则第一条为了规范公务员请休假，保障公务员的休假权益，提高公务员的工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类公务员的请休假管理。
第三条公务员请休假应遵循自愿、公开、公平、公正的原则，不得违反法律法规以及国家政策。
第四条公务员请休假应当保障其正当权益，不得因请休假受到歧视或不公平对待。
第五条公务员请休假不得影响工作正常进行，应当保证工作进度和工作质量。
第六条公务员请休假应当严格遵守单位的请假管理制度和相关规定。
第七条公务员应当积极履行工作职责，不得滥用请休假权利。
第八条公务员应当自觉维护国家利益和公共利益，不得利用请休假干预司法机关、行政机关和公共机构的正常工作。
第九条公务员应当加强自身的思想政治建设，自觉遵守国家有关法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十条公务员应当增强法治观念，自觉履行宪法和法律赋予的各项义务和责任，自觉保护国家利益、社会利益、集体利益和公民的合法权益。
第十一条公务员应当增强爱岗敬业意识，不得利用请休假逃避工作职责。
第二章请休假的种类和条件第十二条公务员请休假分为年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第十三条公务员取得年休假的条件：（一）具有单位交办的工作任务；（二）具有合法的劳动合同或服务协议；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十四条公务员取得事假的条件：（一）因个人原因需要请假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十五条公务员取得病假的条件：（一）因疾病需要请假，并提供医院开具的病假证明；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十六条公务员取得婚假的条件：（一）结婚的公务员可以请婚假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十七条公务员取得产假的条件：（一）女公务员生育孩子可以请产假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
国家公务员请假制度
国家公务员请假制度一、坚持正常的上、下班时间。
二、严格请假制度。
机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准,超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准；局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。
机关所有人员请假10天以上者,由局长办公室批准.三、凡请假者必须事前具备书面批准手续，并与相关同志衔接工作，待批准后方能离岗,同时交办公室登记，假满后及时销假。
四、全年事假连续超过30天者（法定假日除外,住院按病假规定执行）纳入工作目标考核。
五、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者，按《国家公务员条例》处理。
六、从安全和健康角度出发，请假外出要告诉办公室以便联系。
(一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;天;（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;（四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；（五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
二、年休假假期根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：（一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天；(二）参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;(三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
三、年休假安排正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提,各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转,又要保证年休假制度的顺利实施.（一）各单位要结合“AB"岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象.(二)各单位要对年休假实行登记管理。
国家公务员请假条例
国家公务员请假条例篇一：公务员请假条例公务员请假条例一、请假的程序机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。
因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。
请假一天以上的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。
病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。
非领导职务请假须经处室主要负责人批准同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
二、请假期间的待遇公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。
公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。
公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。
为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。
事假：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。
凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。
事假原则上不超过5个工作日。
超过5个工作日的须报政府人事部门备案。
部门正职请假由上一级分管领导批准。
部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。
部门科级干部请假，由部门分管领导批准。
一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在室领导批准;1个工作日以上的，由部门分管领导批准。
因私申请出国出境事假，从严掌握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。
假期最多不超过三个月。
事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发;超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。
最新公务员请假制度的规定
最新公务员请假制度的规定
因地区和单位的不同会有一定的差异，以下是一般性的规定：
1. 请假种类：公务员请假一般分为年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
2. 请假流程：公务员需要提前向上级主管部门或人事部门提出请假申请，注明请假事由、请假时间和请假期限。
3. 请假时间限制：一般来说，公务员在一年内享有一定的年休假天数，其它请假的时间限制也会根据具体情况有所不同。
4. 请假证明：公务员请病假需要提供医院的证明或诊断书，产假需要提供相关证明材料，婚假和丧假一般需要提供结婚证或丧葬证等证明材料。
5. 请假审批：公务员请假的审批权一般由上级主管部门或人事部门负责，审批结果需要及时通知请假人员。
6. 请假期间工资待遇：一般情况下，公务员请假期间享受全额工资待遇，但若请假违反规定或事假超过规定天数，可能会产生相应的扣费或扣工资处罚。
需要注意的是，以上规定可能会因地区、单位或特殊情况而有所调整，请具体与所在单位的人事部门或主管部门进行咨询。
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公务员请假制度
公务员请假制度
是指公务员向上级单位请假的规定和程序。
公务员请假制度通常包括以下几个方面：
1. 请假事由：公务员请假需要说明具体的请假事由，如病假、事假、产假、年假等。
2. 请假手续：公务员请假需要填写请假申请表或请假条，并按照规定提交给上级领导审核和批准。
3. 请假期限：公务员请假期限可以根据实际情况进行调整，通常病假、事假和年假有具体的天数限制。
4. 请假审批流程：公务员请假一般需要经过上级领导审核和批准，有些单位还需要经过人事部门的审核。
5. 请假记录：公务员请假需要在单位内部进行记录，包括请假事由、请假时间和请假期限等信息。
6. 请假福利：公务员请假期间可以享受一定的福利待遇，如按时发放工资、保留岗位等。
公务员请假制度的具体规定和流程可能会因不同的单位和地区而不同，还需要根据相关法律法规和单位规定进行具体的操作。
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2023年公务员请假制度
2023年公务员请假制度随着社会的不断发展和进步，人们对工作与生活的平衡要求越来越高。
对于公务员来说，作为国家公务员队伍的一员，公务员请假制度尤为重要。
2023年，公务员请假制度将面临一些改革与调整，以满足公务员的请假需求，同时保证国家的公共事务正常运转。
一、请假类型分化：2023年的公务员请假制度将根据请假事由的不同，划分为病假、事假、年假和婚丧假等几种类型。
病假是指公务员生病需要休息治疗时，可以向单位请假；事假是指公务员因应急事情需要请假时的一种假期；年假是指公务员已经累积的休假时间，可以用于放松和休闲；婚丧假是指公务员因结婚或亲属去世需要请假时的一种假期。
二、请假时长与计算方法：根据公务员事务的复杂性和特殊性，2023年的公务员请假制度将统一规定各类请假的时长和计算方法。
病假的时长将根据具体病情而定，但最长不超过6个月；事假一般为3天，特殊情况需要经过单位审批；年假的时长为与工龄和岗位等级有关，每年最多不超过30天；婚丧假的时长将根据具体情况而定，但最长不超过15天。
三、请假手续和申请流程：公务员请假时，需要按照一定的程序和流程进行申请。
首先，公务员需要向所在单位提出请假申请，填写请假单，并注明请假事由、请假时间和请假时长。
其次，单位需要对请假事由进行审查，并评估请假对工作的影响。
最后，单位需要对请假申请进行批准和备案，并及时通知公务员请假的结果。
请假手续和申请流程的规范化可以确保请假制度的公平性和透明度。
四、请假期间的待遇与补贴：2023年的公务员请假制度将对请假期间的待遇和补贴进行规定，以保障公务员在请假期间的基本生活和工作需求。
病假期间，公务员将按照规定的病假工资标准发放病假工资；事假和年假期间，公务员将按照正常工资发放；婚丧假期间，公务员将根据具体情况确定是否给予一定的补贴。
五、请假制度的监督与评估：为保证请假制度的贯彻执行和效果，2023年的公务员请假制度将建立健全监督和评估机制。
国家公务员请假规定制度xx年范文
国家公务员请假规定制度xx年范文国家公务员请假规定制度.xx年范文第一章引言为了规范和管理国家公务员的请假行为，确保公务员的请假行为合法、公正、透明，保证工作的正常进行，提高公务员队伍的素质和工作效率，我国在xx年制定了《国家公务员请假规定制度》。
本文旨在对该制度进行详细的阐述和解读，以期明确公务员请假的具体规定和操作流程。
第二章请假的基本规定1. 请假范围和条件根据《国家公务员法》的规定，国家公务员可以享受年休假、婚假、产假、丧假等正当的请假权益。
同时，公务员应当遵守请假的条件，如提前申请、经过上级机关批准等。
2. 请假的时限和期限公务员的请假时限一般以天为单位计算。
根据请假的事由和性质，不同类型的假期有不同的期限，如年休假为15天，婚假为7天等。
如果请假期间需要延长，公务员应当提前向上级机关进行申请，并获得批准。
3. 请假手续和申请流程公务员请假需要按照规定的程序进行，请假时，公务员应当书面向上级机关提出请假申请，说明请假事由和期限，并提交相关证明材料。
上级机关在收到请假申请后，需及时进行审批，并在规定时间内作出批准或者驳回的决定。
请假期满后，公务员应当及时返岗，并向单位报备。
第三章请假条例的特殊情况和处理办法1. 突发情况的请假处理如果公务员遇到突发情况，导致不能按时返岗工作，需及时向上级机关进行请假申请，并提交相关证明材料。
上级机关在收到请假申请后，需要尽快进行审批，并视情况给予合理的延期或调整。
2. 请假条例的特殊情况解释对于发生在请假期间的特殊情况，如病假期间发生了工作需要公务员紧急返岗等情况，将根据实际情况进行处理。
病假期间紧急返岗的公务员应当及时向单位汇报情况，并提交相关证明材料，上级机关将对其进行合理的调整和安排。
第四章请假制度的监督和整改措施为了保证请假制度的有效执行，需要建立健全的监督机制。
上级机关应当加强对下级机关请假制度的监督和检查，及时发现和纠正违反请假规定的行为，并对相关责任人进行相应的处罚和整改。
公务人员请假管理制度细则
公务人员请假管理制度细则第一章总则第一条为规范公务人员请假管理，保障公务工作的正常开展，维护公务人员的合法权益，特制定本细则。
第二条本细则适用于国家机关、事业单位、企事业单位等公务人员的请假管理。
第三条公务人员请假应当遵循依法依规、公开透明、公平公正、便利高效的原则，做到请假和值假的双向管理。
第四条具体请假事宜如无特别规定，参照本细则执行。
第二章请假类型及条件第五条公务人员请假包括以下类型：年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。
第六条年休假：公务人员在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。
年休假的具体天数由单位根据规定进行安排，一般不得少于五天。
第七条病假：公务人员因病需要请假的，应当出具医院开具的病假证明，并按照单位规定进行请假手续。
第八条事假：公务人员因私人原因需要请假的，应当提前向单位请假，经领导批准后方可离开。
第九条婚假：结婚的公务人员可以享受带薪婚假，婚假的天数由单位规定，不得低于三天。
第十条产假：女公务人员生育孩子可以享受带薪产假，产假的天数由国家有关规定进行安排。
第十一条丧假：公务人员因亲属丧事需要请假的，根据亲属关系和丧事情况，单位会根据规定进行安排。
第三章请假申请和审批第十二条公务人员请假应当提前进行申请，提出具体的请假事由和请假时间，填写请假申请表，并提供相关证明材料。
第十三条请假申请应当提交给所在部门领导审批，领导应当及时审批并做出批复。
第十四条特殊假期，如婚假、产假、丧假等应当提前向单位提交申请，并提供相关证明材料。
第十五条管理人员应当认真审查请假申请，做到真实性、合法性、合理性三个方面的审核。
第十六条请假经过审批批准后，公务人员方可享受请假待遇。
第四章请假期间工资和福利待遇第十七条公务人员请假期间工资按照国家有关规定进行安排，具体福利待遇由单位制定具体政策。
第十八条年休假工资：公务人员在享受年休假期间，工资按照正常工作时间进行计算，不因休假而减少。
第十九条病假工资：公务人员因病请假期间，工资按照单位规定的病假工资标准进行支付。
公务员职工假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区各级国家机关及其工作人员。
第三条公务员休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障公务员休息休假的权利，同时确保机关工作正常运转。
第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）婚丧假；（五）产假；（六）陪产假；（七）护理假；（八）事假；（九）病假；（十）其他休假。
第五条法定节假日休假：根据国家规定，公务员享有国家法定节假日休假。
第六条年休假：公务员连续工作满1年的，享受带薪年休假。
具体休假天数根据公务员的职务、级别和工作年限等因素确定。
第七条探亲假：公务员与配偶、父母或其他直系亲属分别居住两地，每年给予一次探亲假。
第八条婚丧假：公务员本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予婚丧假。
第九条产假：女公务员生育，给予产假。
第十条陪产假：男公务员符合国家规定的条件，给予陪产假。
第十一条护理假：公务员直系亲属住院治疗，给予护理假。
第十二条事假：公务员因个人原因，确需请假，可申请事假。
第十三条病假：公务员因病需要休息治疗，可申请病假。
第三章休假审批第十四条公务员休假申请，应当提前向所在单位提出，并提交相关证明材料。
第十五条单位负责人对公务员休假申请进行审批，审批结果应当及时通知申请人。
第十六条公务员休假申请审批程序如下：（一）公务员向所在单位提出休假申请；（二）所在单位负责人审核；（三）单位负责人审批；（四）审批结果通知申请人。
第十七条休假审批权限如下：（一）单位负责人审批本单位的公务员休假申请；（二）上级单位负责人审批下级单位的公务员休假申请。
第四章休假待遇第十八条公务员休假期间，按照国家规定享受相应的工资待遇。
第十九条年休假待遇：公务员在休假期间，工资待遇不变。
公务员请假制度
公务员请假制度公务员请假制度公务员作为国家机关的工作人员，工作性质特殊，需要时刻保持工作状态和高效率的工作能力。
但是，生病、急事等情况都是偶尔会发生的，所以请假制度对于公务员来说是必不可少的。
下面介绍一下公务员请假制度。
公务员请假有以下几种情况：病假、事假、年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假以及丧假等。
这些请假都是经过严格规定和审核的，旨在保证公务员的正常工作秩序和工作效率。
具体请假制度如下：首先是病假。
公务员在发生意外或生病期间，可以向单位申请病假。
根据病情的严重程度，单位将决定病假的假期长度和社会保障政策适用。
比如，如果是一般感冒或发烧等小病，单位会给予一到三天的病假；如果是较大的疾病需要休养或手术，则可以申请较长的病假期。
其次是事假。
公务员在遇到重要事情需要处理时可以请事假。
比如，家里需要安排重要大事、遇到紧急事件或司法程序等种种情况。
事假的假期根据具体情况而定，单位会进行审核。
年休假是一年休假期间公务员可以享受的假期。
一般情况下，公务员每年都有一个固定的年假时间，单位会提前通告公示，公务员需要在规定的时间段内进行年假的请假手续。
年休假是属于正常的工休假，公务员可以自由支配，可以外出旅游，也可以选择在家休息等。
婚假是公务员结婚后享受的假期，一般情况下，公务员婚假为3-7天不等，根据国家相关政策进行调整。
公务员需要在婚假之前提前向单位申请，并提供相关证明材料。
产假是女性公务员在分娩后休假的假期。
根据国家相关政策，女性公务员可以享受产假。
一般情况下，产假为98天，女性公务员在分娩后需要立即休假，休假时间结束后经过体检等程序后，再重新开始工作。
陪产假是男性公务员在妻子分娩时可以享受的假期。
根据国家相关政策，男性公务员可以请陪产假。
陪产假一般为7天，男性公务员需要在婴儿出生后的15天内向单位提出陪产假申请。
哺乳假是女性公务员在产后喂养婴儿时可以休假的制度。
根据国家相关政策，女性公务员可以享受哺乳假。
公务员请休假制度范本
公务员请休假制度范本第一条总则为了规范公务员的请假和休假行为，保障公务员合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关规定，制定本制度。
第二条请假范围本制度适用于我国各级国家行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的公务员。
第三条请假类型公务员请假分为病假、事假、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第四条请假程序1. 公务员请假期满前，应当向直接领导请假，并填写《公务员请假审批表》。
2. 请假半天至一天的，由股室负责人审批；请假超过一天的，由分管副局长审批；请假超过一个星期的，由局长审批。
3. 请假期满需要续假的，应当重新提交请假审批表，并按照规定的权限审批。
4. 公务员请假期满后，应当及时归岗上班，不得无故旷工。
第五条请假时限1. 病假：根据医生的诊断，确需住院治疗的，最长不超过6个月；确需长期休养的，最长不超过1年。
2. 事假：最长不超过30天。
3. 年休假：工作满1年不满5年的，休假5天；工作满5年不满10年的，休假7天；工作满10年不满20年的，休假10天；工作满20年以上的，休假14天。
4. 探亲假：根据国家有关规定执行。
5. 产假：女性公务员产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6. 陪产假：男性公务员配偶生育，可以享受陪产假30天。
7. 婚假：最长不超过3天。
8. 丧假：最长不超过3天。
第六条请假备案1. 公务员请假期间，所在单位应当安排代理工作，确保工作正常运行。
2. 公务员请假期间，所在单位应当将请假人员名单和请假时间报上级人事部门备案。
3. 公务员请假期间，不得违反国家法律法规和纪律，不得从事与公务员身份不符的活动。
第七条请假待遇1. 公务员请病假期间，工资照发，并根据国家有关规定享受医疗保险待遇。
2. 公务员请事假期间，工资照发，但请假天数超过一个月的，从第一个月起，按日扣发工资的20%。
国家公务员请假条例
国家公务员请假条例
原则上，公务员请假不得连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。
《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
你好楼主中华人民共和国公务员法第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员请假的相关规定
公务员请假的相关规定公务员请假的相关规定公务员是国家机关和其他事业单位中执行专业和管理任务的人员，其行为受到相关法规和规定的约束。
请假是公务员日常工作中常见的行为之一，它需要遵守一定的规定。
首先，公务员请假需要严格按照相关规定进行。
根据《国家行政职业公务员法》和各级人力资源部门制定的相关规定，公务员请假应该提前向单位申请，并附上请假理由和相关证明材料。
在有些情况下，例如突发疾病或紧急事件，公务员可以先请假后向单位汇报。
请假时间应当事先确定，不得随意延长，请假期间的工资及福利待遇等也存在相应的规定。
其次，公务员在请假期间需要履行相应的义务。
请假期间，公务员应当保持联系，并及时向单位报告自己的假期安排和相关情况。
公务员在请假期间要严格遵守国家法律法规，不得从事与公务员身份和职责不符的活动。
公务员的请假行为关系到公务员的形象和信誉，因此要严格自律，不得违规请假。
再次，公务员请假的时间和次数也有相关规定。
一般来说，公务员请假的时间不得超过连续15个工作日。
如果请假时间超过15个工作日，公务员需提供充分的理由和证明材料，并经过上级批准。
此外，公务员请假的次数也有一定限制，不能过于频繁。
如果公务员经常请假且无正当理由，单位有权采取相应的惩罚措施。
最后，公务员请假可能会影响单位的正常工作秩序，因此单位在处理公务员请假时也有一定的权力。
单位有权对公务员请假进行审批和批准，并根据实际情况作出决定。
例如，对于大部分公务员来说，单位可能会要求提前申请请假，并在单位内部进行统一安排，以确保单位工作的正常运转。
总之，公务员请假的相关规定是为了保障公务员的权益、维护单位的正常运转和职责的顺利执行。
公务员应当遵守这些规定，并严格按照规定的程序和要求进行请假。
公务员的请假行为也应当合理和合法，尊重上级的决定，并履行相应的义务。
只有这样，公务员才能更好地为国家和人民服务，发挥应有的作用。
公务员请假及销假的管理制度
公务员请假及销假的管理制度为了更好地规范公务员请假及销假行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本管理制度。
一、请假类型及流程1. 请假类型公务员请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2. 请假流程1. 公务员如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况提出意见。
3. 经直属上级审批同意后，请假公务员应将请假申请提交至人事部门进行备案。
4. 人事部门对请假情况进行汇总，并定期向上级领导报告。
二、请假时间及天数1. 请假时间公务员请假时间应按照国家法律法规及单位内部规定执行。
2. 请假天数请假天数根据请假类型和实际情况进行确定。
具体天数参照国家法律法规及单位内部规定。
三、销假流程1. 销假申请请假结束前，公务员应向直属上级提出销假申请。
2. 销假审批直属上级收到销假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况提出意见。
3. 销假备案经直属上级审批同意后，请假公务员应将销假情况告知人事部门进行备案。
四、违规处理违反请假及销假管理制度的相关规定，视情节轻重，给予相应处理：1. 未按规定提前请假或未经批准擅自缺勤的，给予批评教育或警告处分。
2. 请假期间未按要求履行工作职责的，给予通报批评或记过处分。
3. 请假及销假过程中提供虚假信息的，给予记大过或降级处分。
五、附则本管理制度自发布之日起实施，解释权归人事部门所有。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
人事部门应定期对请假及销假情况进行检查，确保本管理制度的贯彻执行。
公务员休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员队伍的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员，包括公务员和参照公务员法管理的其他工作人员。
第三条公务员休假管理应当遵循以下原则：（一）依法依规，保障公务员合法权益；（二）公平合理，确保公务员队伍稳定；（三）结合实际，提高休假管理的科学性和有效性。
第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）产假；（六）陪产假；（七）婚假；（八）丧假；（九）其他休假。
第五条法定节假日休假按照国家规定执行。
第三章年休假第六条公务员享有带薪年休假。
第七条公务员年休假天数根据其在机关的工作年限和职务等级确定，具体标准如下：（一）工作年限不满十年的，年休假为5天；（二）工作年限满十年不满二十年的，年休假为10天；（三）工作年限满二十年以上的，年休假为15天。
第八条公务员年休假应当在休假年度内安排，确因工作需要不能安排的，经批准可以跨年度安排，但不得跨一个以上休假年度。
第九条公务员年休假期间，工资照发，福利待遇不变。
第十条公务员年休假天数不足五天的，按照实际休假天数计发工资。
第四章事假、病假第十一条公务员因私事需要暂时离开工作岗位，可以申请事假。
第十二条公务员因病需要暂时离开工作岗位，可以申请病假。
第十三条事假、病假的申请、审批和待遇如下：（一）事假：每次事假最长不得超过30天，累计不得超过60天；（二）病假：根据公务员的病情，由医疗机构出具证明，经批准后，根据实际情况确定病假期限。
第十四条事假、病假期间，工资待遇按照国家规定执行。
第五章产假、陪产假、婚假、丧假第十五条公务员女性职工生育可以享受产假，具体天数按照国家规定执行。
第十六条公务员男性职工可以享受陪产假，陪产假天数根据国家规定执行。
第十七条公务员结婚可以享受婚假，婚假天数根据国家规定执行。
【2018-2019】公务员法的请假制度-推荐word版 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员法的请假制度篇一：公务员请假条例公务员请假条例一、请假的程序(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。
(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。
请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。
(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。
(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
二、请假期间的待遇(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。
(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。
(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。
为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。
事假：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。
凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。
事假原则上不超过5个工作日。
超过5个工作日的须报政府人事部门备案。
部门正职请假由上一级分管领导批准。
部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。
部门科级干部请假，由部门分管领导批准。
一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在(处)室领导批准;1个工作日以上的，由部门分管领导批准。
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国家公务员请假规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
国家公务员请假规定
国家公务员请假规定国家公务员请假规定一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。