(论文)浅谈大学生就业问题的政府职责
我国大学生就业形势与政策论文

我国大学生就业形势与政策论文随着我国高等教育体制改革的不断深入,我国高等教育已经从“精英教育”转变为“大众教育”,人才的竞争日益强烈,大学生就业压力不断增加。
下文是店铺为大家搜集整理的关于大学生就业形势与政策论文的内容,欢迎大家阅读参考!大学生就业形势与政策论文篇1《浅析大学生就业困难形势》摘要:在当前社会就业竞争日趋激烈,伴跟着经济社会发展的区域性失衡,大学生就业逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向,导致现在很多大学生毕业后就业越趋困难,究其原因除人才供求错位等社会现象以外还是和现在大学生的社会实践工作能力有一定的原因,由此相互交织而激发的失业现象以及相干社会问题日益严峻。
关键词:大学生就业指导综合素质一、当前大学生就业观存在的问题1.价值取向和社会需求之间存在不对称现象。
有不少大学生在找工作时,往往把“国企”、“外企”、“全球500强企业”、“公务员”当作首选,根本不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业,这导致他们就业的道路越来越窄。
许多大学生出于“求稳”的心态,看不上小型的私营企业,他们只愿意选择大中型企业,因此失去了许多原本非常好的工作机会。
可以说,当前大学生群体就业难度的加剧,很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。
2.毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。
由于高校就业体制改革,大学生成了毕业分配、就业市场的利益主体,就业、签约、违约、毁约都与学生自身的利益紧密联系,致使很多大学生在择业时更多地以自己利益为出发点,不考虑用人单位的利益和学校的声誉。
求职履历是用人单位选用人才的第一道关卡。
为了能在就业市场抢占先机,多数大学生会在毕业前尽可能地提升自己的竞争实力,但也有少数大学毕业生通过夸大或造假履历来武装自己,造成了部分用人单位对大学生的诚信认可度下降。
3.学校职业道德教育与社会发展现状存在一定距离。
职业道德教育起步不可谓不早,也不可谓不严,但事实上一些大学生上岗后出现工作不负责、怠慢客户、顶撞上司、违反职业道德要求而被“炒鱿鱼”的情况,显示了他们职业道德水平低下。
浅谈就业政策

浅谈就业政策篇一:形势与政策浅谈大学生就业浅谈大学生就业问题【摘要】近年来,我国高校毕业生数量逐年增多,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业形势受到前所未有的挑战,甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。
因此大学生毕业后能否顺利就业,已成为两会关注的热点问题。
大学生就业难不仅有外部原因,也有大学生自身的原因。
如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
本文从大学生就业难原因进行了分析,从而探讨出解决大学生就业难题的可行方法。
【关键词】大学生就业原因对策一.大学生就业现状有关数据显示,20xx年高校毕业生规模为727万人,高校毕业生就业压力进一步增大,今年也被称作“最难就业年”。
并且,20xx年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,20xx年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。
总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
二.当代大学生就业困难的原因:1.经济原因:经济现状低迷。
金融危机直接影响行业就业,引发了金融行业的裁员风潮,企业纷纷减少招聘人数,这使得我国本来就偏紧的劳动力市场更加拥挤,在今后几年都会给各领域大学生带来一定的就业压力。
2.学校原因(1)高校盲目扩招。
我国高校招生规模连年大幅度扩大,带来了高等教育质量下降等问题。
(2).就业指导不到位。
各院校对大学生就业指导的投入不到位,指导机构不健全,没有专门的就业指导师资队伍及就业招聘服务场。
把就业指导的对象仅仅局限为毕业生,到毕业时才开设就业设指导课,偶尔开设讲座或就业咨询。
3.社会原因社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。
在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。
大学生就业政策论文优秀范文(最新)

高等教育的大众化,使曾经是天之骄子的大学生失去了原有的优越,大学生就业难是近年困扰中国社会的一个突出问题,已严重影响到社会的和谐和稳定。
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大学生就业政策论文范文1摘要:近年来,为缓解严峻的大学生就业形势,国务院各部门及各省市地方政府纷纷出台了促进大学生就业的措施,多年来各类政策不断累积,内容繁杂、对大学生及相关部门领会和执行政策产生了很大影响。
因此,对当前大学生就业促进政策进行归纳总结并进行科学的评价就显得尤为必要。
关键词:大学生;就业政策;政策评价一、大学生就业政策的内涵(二)大学生就业政策的类型。
关于大学生就业政策的分类,不同学科做出了不同的解释。
Niall O’Higgins(2002)从经济学角度,分别从需求、供给及供求匹配三个角度来进行理论架构分析大学生就业的内在机制,大多数学者也参照这一理论将大学生就业政策分类需求促进政策、供给促进政策以及供求匹配促进政策。
二、我国大学生就业政策的主要内容(一)扩大用人单位就业需求的政策。
就业需求促进政策是指国家采取各项措施鼓励用人单位扩大用人需求,吸纳更多的大学生就业的措施,主要包括以下三个方面:二是基层就业政策。
为缓解大学生就业的紧张形势,同时也为经济落后地区以及城乡基层地区发展输送人才,国家从2003年起陆续实施“大学生志愿服务西部”计划、“三支一扶”计划、农村义务教育特设教师岗位计划、大学生村官计划等基层就业计划,鼓励大学生到基层就业。
大学生到基层就业可享受学费补偿和助学贷款代偿、放宽职称申报条件、享受社会保险补贴和公益性岗位补贴、研究生招录和事业单位选聘时优先以及在地市级以上党政机关考录公务员时扩大招考录用的比例的优惠政策。
此外,高校毕业生中西部和艰苦边缘地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限、应征入伍的可享受学费补偿和国家助学贷款代偿。
(二)提升大学生就业能力的政策。
就业供给促进政策的核心在于提高大学生的就业能力[4],主要是从就业创业指导和职业培训、职业鉴定等方面着手。
形势与政策论文---大学生就业问题

形势与政策论文---大学生就业问题受金融危机的影响,以企业为主体的用人单位对大学毕业生的需求会有明显下降。
大学毕业生毕业即失业的现象将更加突出。
应对大学生就业难的问题,既需要大学毕业生转变求职观念,拓宽求职范围,也需要各级政府和社会各界的积极支持。
一、大学生就业难问题的原因1.当前我国大学生就业难的一个重要原因在于落后的产业结构制约了对大学毕业生的需求,甚至可以说农民工挤占了大学生的就业岗位。
大学生就业主要集中于第三产业,在第二产业从业人员中所占比例非常小。
长期以来,低端的以廉价劳动力为竞争优势的制造业变成了推动出口和经济增长的重要渠道。
由于对文化和技能要求较低,农民工通过培训之后就可以胜任,因此许多企业宁愿招聘农民工而不愿意招收大学毕业生。
根据2000年全国第五次人口普查数据和2005年全国1%人口抽样调查数据,具有大专以上学历的人在制造业从业人员中的比例从5.58%提高到7.53%,然而与之形成鲜明对照的是,农民工在制造业从业人员中的比例则从57.74%提高到66.47%,显然,制造业中农民工的增长远快于大学生。
制造业是我国非农就业中吸纳劳动力最多的行业,全国30%以上的从业人员都在制造业。
尽管制造业在迅速地扩张,然而对于大学毕业生的需求却并没有得到同步的增长。
在第三产业中,批发和零售业是吸纳劳动力最多的行业,同样由于尚处于较低的发展阶段,吸纳大学毕业生就业的比例同样非常低,2005年大专以上从业人员仅占8.73%,而农民工则占了51.74%。
在需求增长放缓的情形下,当大学毕业生数量急剧扩张时,就业难问题也就随之而来。
在1999年高校扩招之前,大学毕业生的就业问题还不构成突出的社会问题,从1999年开始,高校大幅度扩招,结果到四年之后这批学生应该毕业的2003年,大学毕业生就业问题突显了出来,从此之后成为社会广泛关注的一个问题。
由此可见,对于大学毕业生供求与需求之间的失衡是有其深刻的社会原因的,并不能在短期内加以改变。
大学生就业问题形势论文3000字

大学生就业问题形势论文3000字随着大学生的就业形势越来越严峻,引导大学生形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势3000字论文,希望大家喜欢!大学生就业形势3000字论文篇一《论新形势下大学生就业背景及就业政策》【摘要】随着高校扩招政策的逐步推进,金融危机导致经济增速变缓,使得大学生的就业形势日益严峻,国家相继出台了一系列政策促进大学生就业。
在新的就业环境下,通过对就业政策进行分析,以期对未来的就业工作提供指导性意见。
【关键词】金融危机;就业背景;就业政策一、大学生的就业背景发生变化的主要表现自1999年高校扩招以来,每年的大学毕业生大幅增加,数量呈跳跃式增长,社会对人才的需求则比较缓慢或与往年持平。
教育部的统计数据表明:2000~2010年我国高校毕业生已经从106万增加到652万,毕业生的急剧增加导致大学生就业由原来的“买方”市场变为“卖方”市场:1.国际、国内的形势加大了大学生就业的难度。
从国际形势看,国际贸易摩擦影响就业。
我国已进入国际贸易摩擦高发期,对我国产品的反倾销已从发达国家扩大到发展中国家,产品从纺织品扩大到电子、五金和机电产品,再加上人民币升值导致许多出口行业的经济不能高速发展,使得这些行业对于高校毕业生的需求大幅下降。
在全球金融危机的影响下,2011届毕业生的就业形势将更加严峻。
从国内形势看,自2006年起全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰,新增劳动力供给远远超过新增就业岗位,高校逐年扩招的不利影响也逐渐显现出来,大学生就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
2.就业的结构性矛盾仍然存在。
从地区分布看,东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生,西部省区接收高校毕业生的比例不足20%,东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。
从学历层次看,高职高专毕业生仍然是就业的难点。
从学科专业看,工科和应用性较强的学科专业就业形势较好,一些文科专业就业困难。
浅谈公共政策理论视角下大学生基层就业政策

浅谈公共政策理论视角下大学生基层就业政策随着我国经济的不断发展和人口的逐渐增多,大学生基层就业成为一个越来越紧迫的问题。
作为国家重要的人才储备和未来的主力军,大学生的就业问题成为社会各方面关注的焦点。
本文从公共政策的角度出发,对大学生基层就业政策进行深入浅出的分析和探讨。
公共政策是政府为解决社会问题而制定的一系列措施和行动的总称,主要包括政策目标、政策手段和政策实现成效。
在大学生基层就业政策中,主要考虑以下几个方面:一、政策目标大学生基层就业政策的主要目标是为了解决大学生就业难问题,使得大学生能够就近就业,促进社会和谐发展。
具体来说,政策目标主要包括以下方面:1.促进基层就业机会的创造:政府应该采取积极措施,鼓励和支持各种形式的工作单位在基层地区增加就业岗位。
比如,鼓励企业拓宽市场,引进更多的人才,并加大对基层就业的扶持力度。
2.提高大学生基层就业竞争力:政府应该加强对大学生就业市场的监管,促进大学生在就业方面的技能提升,并加强大学生就业信息的整合和发布,提高大学生基层就业的透明度。
3.加强对大学生基层就业的政策支持:政府应该制定针对大学生基层就业的特殊政策,如加大对基层工作岗位的补贴力度,为基层单位提供税收优惠等措施,使得大学生能够更加容易地找到自己心仪的工作,从而更好地发展自己的职业生涯。
二、政策手段为了实现大学生基层就业政策目标,政府应该采取以下几种政策手段:1.引导基层企业加大对大学生的招聘力度:政府可以发布招聘信息,鼓励大学生前往基层企业实习工作,提高他们的竞争力。
同时,支持企业提高职业培训水平,为大学生提供更丰富的机会和更高的薪酬待遇。
2.加强对大学生就业市场的监管:政府可以建立大学生就业监管机制,对企业的就业岗位进行审核和审批,避免出现虚假就业现象。
3.加强大学生职业规划和指导:政府应该加强对大学生职业规划和指导,帮助大学生更好地为自己的未来打算。
三、政策实现成效大学生基层就业政策的实现成效主要评估以下几个方面:1.政策的执行效果:政府应该定期对政策执行效果进行定期的考核和审核,对于不合格的基层企业和地区进行整治和惩罚。
大学生就业中政府责任的定位、缺失及对策

大学生就业中政府责任的定位、缺失及对策作者:刘远柱作者单位:南通大学,法政与管理学院,江苏,南通,226019刊名:理论月刊英文刊名:THEORY MONTHLY年,卷(期):2011(4)被引用次数:9次参考文献(6条)1.张世伟;张旋政府促进就业的责任及其实现路径[期刊论文]-理论月刊 2008(03)2.陆素葡高等教育大众化中的就业问题及其出路--透视日本高等教育发展中的政策选择 2005(06)3.张传翔政府在促进就业中的主导地位与作用发挥[期刊论文]-中共青岛市委党校青岛行政学院学报 2004(04)4.刘宇高校毕业生就业难的经济学分析 2003(07)5.应松宝大学生就业市场分割与高等教育的相互作用 2007(03)6.郑功成大学生就业难与政府政策取向[期刊论文]-中国劳动 2006(04)本文读者也读过(9条)1.李玉峰论大学责任建设:促进大学生就业侧面[期刊论文]-江苏高教2011(3)2.罗建河试论大学生就业中政府责任的有限性[期刊论文]-黑龙江高教研究2010(4)3.张留禄大学生就业中的政府责任研究[期刊论文]-河南社会科学2009,17(3)4.赵频.丁振国.马向平.ZHAO Pin.DING Zheng-guo.MA Xiang-ping大学生就业排斥与政府责任[期刊论文]-中国地质大学学报(社会科学版)2009,9(3)5.周章明新时期大学生就业的困境及出路[期刊论文]-教育探索2010(8)6.贺能坤.张学敏高校与大学生就业关系研究[期刊论文]-黑龙江高教研究2010(4)7.翟悸灵知识经济背景下如何力促大学生就业[期刊论文]-经济导刊2010(5)8.夏仕.陈绵水.冷树青大学生就业的完善机制与对策[期刊论文]-经济导刊2009(7)9.林海.LIN Hai政府在大学生就业中的责任主体角色与落实[期刊论文]-广西师范大学学报(哲学社会科学版)2009,45(4)引证文献(6条)1.高魁.田彦清.张超基于鱼刺图分析的提升大学生就业方法的研究[期刊论文]-西安建筑科技大学学报(社会科学版) 2013(4)2.刘艳破解大学生就业难题的哲学理路[期刊论文]-华章 2011(13)3.马蓉.邢德林.张仙.田东林.李永前未就业毕业生就业服务的对策研究[期刊论文]-教育教学论坛 2013(46)4.章波娜高职院校毕业生就业问题刍议[期刊论文]-科技视界 2013(31)5.肖瑶.吴灵均.向维杰海南省大学毕业生就业保障体系创新基础研究[期刊论文]-企业文化(中旬刊) 2013(7)6.陈凤鸾.毛濛政府责任视角下的大学生就业问题研究[期刊论文]-辽宁工业大学学报:社会科学版 2011(3)引用本文格式:刘远柱大学生就业中政府责任的定位、缺失及对策[期刊论文]-理论月刊 2011(4)。
大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】

第1篇:地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来,随着高校招生规模的不断扩大,高校大学生人数逐年递增,随之而来的就是毕业生人数增加,就业难,就业形势越来越严峻,特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多,如毕业生自身学业不精、缺乏自信,没有职业规划;学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足;国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析,笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生,生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差,导致了基础课以及专业技能学的不够扎实,难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划,就业定位不准确,一些学生好高骛远,然而眼高手低,怕吃苦,不肯脚踏实地,只愿选择高薪又舒服的部门和岗位;相反的,一些学生缺乏自信,觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件,盲目跟风,争先恐后开设社会上需求较好的热门专业,然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨,陈旧老化,导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足,导致学生动手能力得不到提升,难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全,缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致,方式方法简单,从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻,一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来,高校毕业生逐年递增,加之互联网等新兴科技的崛起,传统制造业企业不断倒闭,使得大学生就业形势愈发严峻。
申论范文大学生就业

申论范文大学生就业大学生就业问题是当前社会关注的焦点,也是各级政府需要面对的重要问题。
本文将从大学生就业现状、政府和高校的角色、大学生自身的素质提升以及社会对大学生就业的认知等方面进行探讨,并提出一些对策和建议。
一、大学生就业现状当前,大学生就业形势异常严峻,主要表现在以下几个方面:一是就业率持续走低,很多大学生毕业后找不到工作;二是就业质量不高,很多大学生从事的工作与所学专业不符,无法发挥自己的专业优势;三是就业满意度不高,很多大学生对自己的工作不满意,频繁跳槽。
二、政府和高校的角色政府和高校在解决大学生就业问题上扮演着重要角色。
政府应该采取措施,鼓励企业吸纳大学生就业,提高大学生的就业机会和待遇;高校应该加强就业指导,提高学生的就业能力,同时也要注重培养学生的创新精神和实践能力,提高大学生的综合素质。
三、大学生自身的素质提升大学生自身素质的提升是解决就业问题的关键。
首先,大学生应该注重提高自己的专业素质,掌握扎实的专业知识和技能;其次,大学生应该注重提高自己的综合素质,包括人际交往能力、组织协调能力、语言表达能力等;最后,大学生应该注重提高自己的创新精神和实践能力,勇于尝试新事物,不断拓展自己的视野和能力。
四、社会对大学生就业的认知社会对大学生就业的认知也是解决就业问题的重要因素。
社会应该摒弃对大学生的刻板印象,尊重大学生的职业选择和规划,同时也要给予大学生更多的支持和帮助,让他们在就业过程中更加顺利。
五、对策和建议针对以上问题,提出以下对策和建议:1.政府应加大对大学生就业的扶持力度,鼓励企业吸纳大学生就业,提高大学生的就业机会和待遇;2.高校应加强就业指导,提高学生的就业能力,同时也要注重培养学生的创新精神和实践能力,提高大学生的综合素质;3.大学生自身素质的提升是解决就业问题的关键,要注重提高自己的专业素质和综合素质;4.社会应该摒弃对大学生的刻板印象,尊重大学生的职业选择和规划,同时也要给予大学生更多的支持和帮助。
浅谈大学生就业指导工作论文

浅谈大学生就业指导工作论文论文关键词:高校就业指导全程化专业化论文摘要:随着高校教育体制改革的不断深入,大学生的就业压力也在逐渐增大,就业指导在高校学生就业工作中已经显得更为重要,本文通过分析高校就业指导论文关键词:高校就业指导全程化专业化论文摘要:随着高校教育体制改革的不断深入,大学生的就业压力也在逐渐增大,就业指导在高校学生就业工作中已经显得更为重要,本文通过分析高校就业指导工作的现状和存在的问题,结合实际情况,提出开展就业指导工作的几点建议。
1高校就业指导工作的现状随着我国教育体制的不断深化,高校不断扩招,高等教育已经走向“大众化”,“包分配、包就业”的状况已不存在。
大学毕业生自主择业制度建立之后,就业指导工作愈发显得重要。
而我国就业指导工作起步较晚,从20世纪80年代中期,高校开始进行大学生就业指导工作,以后逐步发展,虽然取得了一定的成效,但并不显著,同国外高校就业指导工作相比,我国就业指导工作仍然处于初级阶段,缺乏对此的专门研究和系统研究,大学生就业指导工作的现状还存在较多问题。
川目前就业指导工作主要是开设就业指导课或专题讲座、组织洽谈会、推荐毕业生、提供求职信息等,内容和任务主要涉及就业思想教育、就业政策指导、信息搜集、求职技巧指导四个方面。
总体来说,大学生就业指导工作比较薄弱,机制僵化,教学方法单一,多数就业指导人员缺乏专业知识,对学生职业生涯设计、学习成才、就业心理等方面辅导较少。
就业指导工作大多在毕业学生中进行,在高校教育和改革中所占比重偏小,未将大学生就业指导工作规范化、制度化,就业指导工作尚未贯穿大学教育的全过程。
因此,了解就业指导的现状和需求,不断加强就业指导,才能够全面提高高校大学生的就业。
2高校就业指导工作存在的问题2.1对就业指导工作认识不够充分,观念存在误区,就业指导与教学脱离《高等教育法》第五十九条规定:“高校应为其毕业生和结业生提供就业指导与服务”,这说明就业指导工作已成为高校必须承担的责任和义务。
大学生就业形势与政策论文5篇

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大学生就业形势与政策论文篇1就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生毕业就失业,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。
本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,从而为大学生和企业提供一个交流的平台。
随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。
如何正确分析其原因,拿出科学的解决办法,是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、未来大学毕业生就业的基本趋势1、大学毕业生数量不断增多,将继续呈刚性增长的趋势。
多年来,各地大学采取了扩招的措施,这使得在一个时期以来,大学毕业生的数量猛增,并将继续呈增长态势。
在80年代初,每年的大、中专毕业生仅为几万人;90年,全国大学毕业生的数量为31.2万人;XX年,这个数字将变为八、九百万人。
未来几年,虽然增幅会趋缓,但大学生毕业数量仍处于上升通道。
2、大学毕业后工作难找,面临毕业就将失业的问题。
据数据记载,截止到XX年5月底,全国应届大学毕业生就业情况是:49.81%已签约和已有意向;27.25%没有找到工作;15.02%不想马上就业。
即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。
今后,以我们高邮为例,需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变,未来社会需求高素质的大学毕业生。
大学生目前就业分析形势与政策论文3000字

大学生目前就业分析形势与政策论文3000字近几年来,国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施,积极促进普通高校毕业生就业。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势与政策3000字论文,希望能对大家有所帮助!大学生就业形势与政策3000字论文篇一:《浅谈大学生就业形势与对策》【摘要】随着我国城镇化进程的不断加快、国际金融风暴直至欧债危机带来的经济不景气,加之我国高校大规模扩招后毕业生逐年递增,大学毕业生就业难的问题突显,就业形势更加复杂严峻,本文从当前就业形势与环境、专业设置与社会需求、就业对策与措施等方面阐述了自己的观点与建议。
【关键词】大学生就业形势对策措施一、当前就业形势与环境(一)近几年来,大学生就业问题已经成为全民最关注的社会热点问题之一,更是我们每一个高校教育、管理工作者为之担忧而令人深思的问题。
自2008年美国次贷危机引发了国际金融风暴,直至欧债危机带来的经济不景气对我国经济和就业产生不利影响的情况下,使得原本严峻的就业形势将延续。
随着经济社会的不断发展,我国正经受着社会转型、经济结构调整、城镇化进程的不断加快,以及全球经济一体化的猛烈冲击,我国经济发展面临着国内外复杂的环境和不稳定、不确定因素,就业问题的产生是必然的。
特别是近几年来全国高校毕业生人数剧增,全国高校毕业生从2003年高校扩招后的第一个毕业生(212万)高峰期的到来至今,高校毕业生逐年递增,就业形势更加严峻,根据相关资料报道,2013年全国普通高校毕业生规模再创历史新高达到699万人,10年来增加了487万人,因此,高校毕业生就业形势更加复杂严峻,工作任务更加艰巨繁重。
(二)国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施,积极促进普通高校毕业生就业。
党的明确提出,努力实现就业更加充分,推动实现更高质量的就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。
为积极有效应对当前大学生就业压力,各省级工作部门、各高校要深入贯彻落实党的精神,以科学发展观为指导,继续贯彻落实教育规划纲要和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号),继续实施好“农村教师特岗计划”“西部计划”“三支一扶计划”和“到村任职”等已有基层项目。
形势与政策论文

就业形势与政策论文—大学生就业形势石苗青 20134180143大学生就业问题多年来一直是人们关注的焦点之一,在一些文化、经济发展较为落后地区的高校中,不少大学生甚至有“毕业即失业”的悲观情绪。
大学生就业问题的改善不仅与我国经济增长水平息息相关,而且与我国的区域经济的协调发展也有很大关联。
当然,就大学生就业形势而言,也取决于大学生个人就业观念的转变。
一、我国目前大学生就业现状随着之前几年的高校连年扩招,每年毕业人数也在不断增加,依次每年的本科毕业生都在不断增加,而市场需求却没有明显得增加,供需矛盾十分突出,就业压力也随之增加。
有的学生甚至自暴自弃,认为还不如当时直接步入社会,而没有来上大学。
而近几年高校毕业生就业情况也主要有以下几个特点:(一) 供求有矛盾:从2001年到2005年,全国高校毕业生从114万增加到338万,是扩招前的3倍;而用人单位增加的比例却远小于此。
因此毕业生供需矛盾日益突出也成为目前大学生就业的主要现状之一。
(二) 应届生更难:应届生就业总会很不乐观,因为用人单位普遍存在一种选材难的意识,很多企业明知道公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发展离不开大学生,却也很少力争应届生。
(三) 专业近似化:近年来,大多高校追求综合发展,都在上马热门专业,而学生也都沉浸在热门专业中,导致热门专业人才过剩,其专业的毕业生就业难度也随之加大。
(四) 薪酬比较低:据有关数据调查显示,大学生月薪的市场值平均为1600~1700元每月,而大多数毕业生希望自己的月薪在2000元以上,这也导致了大学生“有业不就”。
(五) 很多假招聘:有效招聘信息数量减少。
一些企业利用当前大学生供大于求的形势,推出假招聘,然后已培训为借口,收取学生钱财,然后将其辞退。
二、大学生就业难的原因(一) 认识不到位1.大学毕业生就业观念落后。
目前,广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在以前的旧观念上:只要大学毕业,就意味着是“精英”,就一定要有一个体面的工作。
大学生就业形势的相关论文1000字

大学生就业形势的相关论文1000字大学生就业形势越来越严峻,给大学生的就业带来了巨大的压力。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势1000字论文,希望能对大家有所帮助!大学生就业形势1000字论文篇一:《浅析高校校园文化与大学生就业创业》摘要:高校校园文化是校园内特有的文化氛围和气息,对高校大学生有着潜移默化的影响,能够从不同程度影响大学生的三观,同时对大学生的道德修养以及人格修养都有提高的作用,而大学生作为新世纪的高素质人才只有具备完善的人格修养和道德修养,才能够促使大学生以更好的姿态投入到社会主义建设当中,积极创业和就业,为国家的现代化建设贡献一份自己的力量,所以,该文详细的针对高校校园文化与大学生就业创业进行了分析探讨。
关键词:大学生;高校校园文化;就业创业高校校园是培养我国社会建设所需要的高素质人才的摇篮,而随着社会不断地进步和发展,我国各个行业的就业岗位对于人才综合素质的要求也都不断地变化着,需要综合素质更高的复合型人才,并且要具备务实的实践能力和创新能力,这就要求高校在培养大学生的过程中也要保持与时俱进,提高大学生的综合能力和素质。
校园文化正是对人才的综合素质以及其他各方面产生影响的关键所在,自古以来,我国就有着孟母三迁的典故广为流传,充分说明了文化氛围对于学生的影响和潜移默化的作用,折射到现代校园文化中来,就是高校校园文化对于大学生在就业和创业潜移默化的影响。
随着近年来国务院对于教育方针的不断改革,已经将提高学生的实践能力作为培养的重点,而学生本身是否具有实践能力,也决定着其在走上社会时能否适应时代的需求,更好的就业或选择创业。
1高校校园文化的含义高校校园文化是指高校在校园生活和和生活环境等方面创造的物质和精神文化组成的一种文化形态,物质方面是指在学校的硬件陈设和学校的教学设备等物品,精神方面则是更深一步的层面,它包括校园所传递的文化气息和校园风气以及社会价值等方面,也包括深层次的人文主义情怀和整体的校园风光。
大学生就业形势与政策分析论文(2篇)

大学生就业形势与政策从90年代末开始的大学扩招以来,大学生的就业形势越来越严峻。
大学生毕业喏人数的不断增加,造成就业压力的不断增大;再遇上诸如前年的金融危机大学生就业更是难上加难。
我觉得大学生就业问题是客观存在的,要想解决它,就要分析清楚这个问题,再从根本入手才能解决这个问题。
只有大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题。
其实造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的,就业困难的原因有以下几点:包括经济原因、社会原因和自身原因等。
首先金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免,尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长,这对就业增长将是一个非常不利的信息。
其次社会原因在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?从经济学的角度来说,就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多;而且,这个差距还在逐年的增大。
此外,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与服务规划,导致学生或许有专业能力,但是缺乏获取职业信息,展示专业能力,适应实际工作以及应对职业转换的能力。
形势与政策-浅谈大学生毕业生就业问题

浅谈大学生毕业生就业问题论文摘要近年来,我国高校毕业生数量逐年增多,毕业生的就业形势也受到前所未有的挑战,甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。
因此大学就业问题,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难不仅有大学生自身原因,也有的社会原因。
如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。
提升大学生的职业素养和就业能力尤为重要,需要社会、政府、高校和学生的共同努力。
在这我通过政府、高校和大学生本人三方面对问题原因进行了分析,也提了几点解决方案。
关键词:大学生就业政府一、大学生就业难的原因分析(一)高校人才培养与社会需求脱节的影响。
首先,高校专业设置存在一定的滞后性和盲目性,无法真正适应市场发展的需要。
忽视人才培养方式、方法的创新、忽视大学生创新意识和创新能力的培养,使大学生无法成为主动适应社会的优秀人才。
此外,许多高校就业指导机构力量薄弱、功能单一,只是一个走流程、办手续的部门,无法满足当前高校就业的需要。
(二)大学生自身的问题。
1.就业期望值过高大学生在就业中,不能客观考虑当前的就业形势和自身条件,而是盲目地选地域、挑单位、看薪水,达不到要求宁可待业,形成了“有业不就”的现象。
眼高手低。
由于中国的大学毕业门槛较低,许多大学生不仅专业知识不扎实,更不注重全面发展,致使毕业生整体素质不高,无法适应市场需求,增加了就业难度。
2.择业准备不足许多毕业生常因为不能及时掌握就业信息及对就业政策不熟悉,或者是缺乏应有的面试表达能力,而错失大好机会。
转变大学生的就业观念。
就业难已经成为当前社会的不争事实,所以大学生必须认清实际形势,学会充分运用各种就业资源,积极应对现实问题。
及时扭转陈旧的就业理念,切实将自身素质提升到一个新的高度。
根据调查结果发现,各个单位在招聘人才的时候,大学生的专业能力都是其首先考虑的因素。
所以,大学生在接受高等教育期间,一定要利用好每一寸光阴,掌握扎实的专业本领,提升自己的综合素质。
政府如何解决就业问题

政府如何解决就业问题近年来,就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济的发展和人口的增长,就业压力不断增加,政府在解决就业问题上肩负着重要责任。
本文将探讨政府在解决就业问题方面的一些策略和举措。
一、加强教育培训,提升劳动力素质教育培训是提升劳动力素质的关键。
政府应加大投入,提高教育资源的均衡性和质量,在教育体系中强化职业教育的地位,培养更多的技术工人和高素质人才。
此外,政府还应积极推动企业与学校的合作,建立产教融合的机制,为学生提供更多实践机会和就业指导。
二、支持创业和小微企业发展创业和小微企业是就业的重要渠道。
政府应提供政策支持和财政扶持,降低创业和小微企业的税负和融资难度,激发创业热情,帮助更多的人实现自我就业。
同时,政府还可以加强创业培训,提供咨询和指导服务,帮助创业者解决问题,提高创业成功率。
三、促进产业升级,推动新经济发展政府应积极推动产业升级和新经济的发展,为就业创造更多机会。
通过制定相关政策,鼓励技术创新和科技发展,推动传统产业转型升级,培育新兴产业,壮大战略性新兴产业,如高技术制造业、新能源产业、互联网经济等,提供更多的就业机会和发展空间。
四、扩大公共就业岗位和社会福利政府可通过增加公共就业岗位的数量,提供更多的就业机会给那些有就业困难的人群。
此外,政府还应加大社会保障和福利的投入,加强失业救济和再就业培训补贴政策,帮助失业人员渡过难关,恢复就业能力。
五、积极开展劳动力市场调控政府应加强对劳动力市场的监管和调控,防止恶性竞争和非法用工现象的发生。
加强劳动权益保护,建立健全的劳动合同制度和劳动标准,维护劳动者的合法权益。
同时,政府还应完善劳动力市场信息发布机制,提供更加透明的就业信息,方便劳动者就业选择。
总结起来,政府在解决就业问题方面需要采取综合性的策略和举措。
加强教育培训,提升劳动力素质;支持创业和小微企业发展;促进产业升级,推动新经济发展;扩大公共就业岗位和社会福利;积极开展劳动力市场调控,都是有效的做法。
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浅谈大学生就业问题中的政府职责【摘要】近年来,我国高校毕业生数量逐年增多,加之受当前美国经济低迷、欧债危机的影响,毕业生的就业形势受到前所未有的挑战,甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。
因此大学生毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难不仅有大学生自身原因,也有的社会原因。
如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
本文从剖析大学生就业所存在的问题入手,总结出解决大学生就业难题中政府应当承担的职责。
【关键词】大学生就业政府职责1 、绪论大学生,曾经是多少人心中的榜样,是人们羡慕的对象,考上了大学也就意味着有了美好的未来。
然而,在当今经济形势下,大学生的就业面临着空前的严峻形势。
现如今,我国每年六百多万高校毕业生,然而大学生的就业率却只有68%,可见有将近半数的人毕业后得不到工作,这些数字还不包括其中有些已就业的大学生又失业、待业。
大学生就业问题已经成为不容小视的问题,正在受到全社会的广泛关注。
2、大学生就业现状据报道,2011年总共有660万大学生毕业,比2010年增加30万人,就业压力之大,其形势依然不容乐观,再加上往届没有实现就业的大学生,需要就业的大学生就业数量之多可想而知。
20世纪末,随着高等学校相继开始大规模扩招,越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会,接受更加高等的教育。
与此同时,大学生也从原来的天之骄子一落千丈,变得越来越普通。
而随着改革的不断开展,我国对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业。
这就使得毕业大学生数量远远超了社会的需求数量,因而使大学生的就业形势变得异常严峻,而过多的毕业生与不足的就业岗位之间的矛盾还在呈不断扩大的趋势。
另一方面,大学生的数量虽然呈大规模增长趋势,但其素质却没有大的提高,很多大学生在学校没有学到深入精通的知识,只是拿到一张文凭而已。
这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。
全球经济的高危险运行对我国就业的不利影响越来越突出,如果说2011年是我国经济最困难的一年,那2012年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势更加严峻。
3、大学生就业问题形成的原因3.1 毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题,而是如何扩大有效供给的问题。
在一个有效的市场上,可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡,而在高等教育市场上,价格机制很难奏效,出现了结构性矛盾,其原因在于供应主要由政府控制。
政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡,高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点,私人高等教育投资收益率过高,致使高等教育有效供给不足,大学生内在质量下降,国有高校出具名不符实的文凭,这是大学生就业难的根本原因。
我国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。
“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。
”①其次,随着我国高等教育的不断发展,高等教育大众化已成为一种必然,但由此也带来问题:要教育大众化,中国普通高校就必须进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。
”②除此之外,我国的社会发展的区域还存在不平衡,东部发达地区能为毕业生提供良好的生存环境和较好回报发展的前景,因此成为了人才输入省。
在这些地区人才竞争激烈,很多学生即使处于失业待业状态也不愿去西部地区就业。
而在西部地区,却是虽然存在大量的岗位,却是员工难寻,找不到合适毕业生前来就业。
3.2 大学生自身存在问题导致就业难。
首先,大学生就业观束缚于传统观念,就业市场化意识薄弱。
传统文化重视人际关系和权力等级“学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力;计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”,大都要求去大城市的好单位,影响了大学生的就业期望值和择业取向。
“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。
”③其次,当今的大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识面和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。
另外,大学生在择业时,往往缺乏对自己的清晰定位,自己也不知道自己想要选择何种职业,不知道自己能做什么,只是听长辈或朋友的建议择业,导致工作不适合自己,缺乏兴趣,最终导致失业。
因此,择业缺乏目的性也是导致成功率不高的重要。
3.3 用人单位条件苛刻导致就业难。
如今,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,试问大学毕业生哪里来的工作经验?倘若每个用工单位都要求有工作经验,那么学生的工作经验该从何而来呢?另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历,更出现了招保安要硕士生的笑话。
用工单位的这些条件,无疑对大学生就业造成的负面的影响,使大学生就业的前景蒙上一层阴影。
3.4 高校在自身发展过程中的问题导致就业难。
在我国,目前仍有一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求严重脱节,造成了所学专业不符合市场需求现象,导致了供需的结构性矛盾。
此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业指导力度不够,往往毕业前才进行,而且仅仅作为一种职业介绍,在某种程度上只不过脱离实际的泛泛而谈。
“调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道学校有这样的机构。
”④这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间,加强大学生就业指导工作,无疑会给大学生就业带来帮助。
3.5 社会现状加大了大学生就业的难度。
近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。
相信许多大学生在找工作时的都有过“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
通过以上分析可知,中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,而不是单方面的,要解决这一社会热点问题,就必须调动多种力量,做出多方努力。
4. 如何解决大学生就业难问题。
4.1 大学生自我素质的提高。
首先,大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的基层的就业观。
要有事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。
其二,提高自身素质,掌握就业主动权。
面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。
大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。
其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
4.2高校的改革。
4.2.1 改革高校课程设置,设置与市场需求密切相关的专业;调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。
4.2.2 加强毕业生的就业指导工作。
高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。
4.2.3 建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。
高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。
这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。
同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。
4.2.4 开设实践课程,给学生充分的实践机会,关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
5 政府部门在大学生就业问题中应承担的职责。
5.1大力发展经济,增加投资,从而创造更多的就业机会,提供更多的就业岗位,扩大就业总量,解决就业岗位供需不平衡的问题。
从宏观角度来说,要想从根本上突破大学生就业困境,我国政府可以从如下方面着手解决供需问题:(1)加强中小城市的发展以提高就业总量。
目前而言,大学生就业“孔雀东南飞”的状况还未改变,究其原因是中国的区域经济发展不平衡,广大的中西部落后地区无法吸引广大的大学生就业。
为此,政府应该做到:1)加大对中西部、中等城市以及小城镇的扶持力度尤其是加强国家和地方政府财政转移支付形式的财政支持,从而扩大就业区域和就业总量。
只有广大的中西部地区和众多的中小城镇的经济得到发展,地区之间的收入差距缩小到人们可以接受的范围之内,才能吸引大学生就业群体投身到中西部建设中去。
2)运用政策倾斜,吸引广大外资以及东部投资商开发中小城市,给予相应投资商贷款、税收、法律等优惠政策。
只有中小城市发展起来,大学生在此得到同等的生活待遇,大学生就业才不会集中到东部沿海和大城市,才能从根本上缓解大学生就业的紧张形势。
(2)扶持中小企业以扩大就业总量。
中小企业相对于大企业而言,其投资快、规模小、容易适应市场的变化、能提供更多的就业岗位,中小企业在我国经济发展中,越来越成为一股不可忽视的经济力量。
经统计,1997-1998年,中国工业产值平均增长19%,其中大中型企业为5%,小企业为22%,小企业已经成为我国新的经济增长点和就业增长点。
2002年,我国的中小企业已达1000万家,占全部企业的99%。
通常而言,小企业通常具有更多的创新和个人成功的机会,而且就业岗位成本也比大企业低得多;其次,小企业求贤若渴,人才需求量大。