新员工入职指引(加图版)

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+ 二、合同的期限
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1、公司规定劳动合同期限分为无固定期 限与有固定期限两种； + 2、公司规定新进员工的试用期一般为三 个月，签订合同为三年，特殊情况例外； + 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按 双方达成的约定期限订立； + 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合 同》，期限一般为三年以上。
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大额消费时，请员工关注刷卡
机上金额是否正确，以保护自 己正当的权益。
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+ 三、饮食
1、公司内用餐及消费
用餐补贴发放： 每月10日，按照上月15日-30日出勤天数计算； 每月20日，按照当月1日-15日出勤天数计算； 新入职倒班人员公司在入职时统一代垫200元饭补；
新入职行政班人员公司在入职时统一代垫100元饭补
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+ 三、确认打卡
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1、在未刷卡前先观察考勤机左下方， 此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录， 若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷 卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示 为：00002 + 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台 考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也 表明第一次刷卡为有效刷卡。
具体听从部门主管安排。
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+ 四、住宿
员工工作在公司房屋充足的条件下可以给 员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍， 6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费 自理，请大家自觉做到节约水电。 + 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿 意接受公司处罚
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+ 五、娱乐生活
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每年公司都会精心为员工准备些娱乐活动，丰富大家的 生活： + 1、各式各样的文艺晚会 + 2、运动会
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+ 一、试用
1、与公司签订劳动合同期限为三年 的，试用期为一至三个月。 + 2、与公司签订三年以上固定期限和 无固定期限劳动合同的，试用期为六个月 第一个月 第二个月 第三个月
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进入工作角色掌握 个人工作的主要工 具
参加培训熟 悉相关制度
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+ 二、转正
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试用期间，员工可由部门负责人安排 对其进行定期或不定期的考核。考核合格的， 由部门负责人于试用期限届满前一周内签署 意见，报人力资源部审批备案，由人力资源 部办理转正手续；考核不合格，视为不符合 录用条件，公司有权按《劳动合同法》的有 关规定单方面解除与员工的劳动合同。
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+ 四、培训课程
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1、军训：培养学员的集体荣誉感和团队协 作精神； + 2、《员工手册—企业介绍》：感受企业， 熟悉企业，融入企业； + 3、《员工手册— 人事管理制度》：了解公 司各项人事制度； + 4、《员工手册—反舞弊机制培训》：认识 在美国上市的公司需 遵循反舞弊法案；
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+ 四、培训课程
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5、 《员工手册—信息安全》 6、《员工手册— 财务管理制度》 7、 《5S管理知识》 8、 《ISO基础知识》 9、《安全、消防基础知识》
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+ 五、培训考核
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1、出勤率考核
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2、课程考核：培训结束后统一实施文 化课程的考核 。
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+ 三、饮食实地了解车间
1、公司内用餐及消费
公司员工食堂，您可凭饭卡 在此消费。 当凭饭卡消费时，特别是
+ 一、打卡
考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之 前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。 + 行政班：8：30——12：00 + 13：00—— 17：30 + 三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日） 两天白班、两天晚班、两天休息
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+ 二、打卡须知
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1、持卡人须面对考勤机的摄像头，在距离40厘 米处进行刷卡。 + 2、将考勤卡平面放置于考勤机数字键处（此处 为感应 区），切勿用卡片拍打考勤机。 + 3、刷卡速度不可太快，需停留2秒以保证数据稳 定准确，听到“嘀”的一声提示音，屏幕显示考勤卡 号同时绿灯亮起，摄像头闪光拍照，考勤刷卡总纪录 增加一条时 则代表刷卡成功。 + 4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次 刷卡，以免加大数据库的负担造成考勤数据混乱。
+ 1、入职培训简介
+ 2、生活指导
+ 3、薪资与福利 + 4、劳动合同管理
+ 5、考勤管理
+ 6、试用期与转正 + 7、工作态度
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一、培训纪律
+ 1、保持良好培训教学秩序，严禁喧哗； + 2、将手机铃声调为振动或直接关机，严禁在课堂接听电话； + 3、积极思考，认真做好笔记； + 4、对培训内容有不同意见，欢迎课余与培训老师交流；
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+ 一、薪酬
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1、公司按员工的工作岗位、技能水平及工 作绩效等确定其薪酬。 员工工资包括：基本工 资、加班工资、绩效奖金等。 + 2、公司每月15—18日之间支付员工上月工 资，工资直接打入员工的银行工资账户。 + 3、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得 将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别 人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重 违反公司保密制度的行为。
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+ 二、转正
wk.baidu.com
– 15日（含）之前入职人员，3个月后填写员工转 正考核表，考核合格给予转正，生效日为当月1 日即当月为转正工资; – 15日以后入职人员，3个月后填写员工转正考核 表，考核合格给予转正，生效日为次月1日即次 月为转正工资。
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+ 三、转正过程
转正考查：
在新员工入职后的第三个月 中旬，将参加转正考查，其 综合评价结果将作为能否转 正的依据。
发放补贴后需到食堂补贴机上激活（打饭窗口旁）； 行政班人员一天补贴6.24元，倒班人员一天补贴12元。
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2 、 公 司 外 消 费
+ 员工如果要聚餐的话可以至市
区品尝南昌的各种特色。
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用 餐 时 间
早上5：30-6：30 中午11：00-12：30 下午17：30-18：30 晚上23：30-00：30
考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等
人力资源部负责人
部门经理 指导人 新员工
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友善以微笑来欢迎客户及与同事相处,举止文雅,尊重他人； 勤勉工作勤勉，注重效率； 诚实忠诚诚实，不说谎话； 守时严守工作时间，不迟到早退和无故中途离开岗位； 负责尽忠职守，做好本职工作，认真完成所委派的任务；
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7、工作态度
服从听众上级的指令，服从安排； 节约坚持节约，反对浪费，爱护公共财物，
努力降低成本，提高效益；
保密严守保密制度，不向外界透露公司的
机密材料和内部资料；
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+ 预祝大家有一个愉快的培训
旅程！
谢谢！
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+ 二、福利
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1、养老保险； 2、医疗保险； 3、工伤保险； 4、生育保险 5、失业保险 6、文体活动； 7、工龄工资、降温费、绩效工资、超产 奖金、年终奖金等
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+ 一、合同的签订
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公司与每位符合录用为合同制员工条件 的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格 遵循《劳动法》及本省、市有关政策，明确 双方责、权、利。合同的签订由公司人力资 源部负责。
+ 5、严禁迟到、早退、旷课；
+ 6、严禁吸烟。（吸烟规定：公司内食堂休息室是唯一的可以吸烟的
地方，请大家不要在食堂休息室以外的地方吸烟。） + 7、休息时请不要随意走动。
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二、培训
+ 入职培训包括两个阶段：
+ 1、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文
化和制度为主，也是新进员工熟悉企业和环 境的一个过渡； + 2、部门班组培训阶段；