2劳动关系、失业保险、医疗保险7页word文档
劳动合同书模板word下载7篇
劳动合同书模板word下载7篇篇1甲方(用人单位):___________________________地址:___________________________联系方式:___________________________乙方(员工):___________________________住址:___________________________联系方式:___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经协商一致,签订本合同,以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事____________岗位(工种)工作。
2. 乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家规定的工时制度,合理安排乙方的工作时间。
2. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方按月足额支付乙方的工资报酬,具体标准按照甲方规定执行。
2. 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资水平等与乙方协商确定工资水平。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方按照国家和当地政府的有关规定参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动防护用品。
3. 乙方应严格遵守安全操作规程,防止事故发生。
如有职业危害,甲方应告知并采取相应防护措施。
七、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同。
变更合同应当采用书面形式。
变更后的合同文本双方各执一份。
篇2甲方(用人单位):_________________________地址:_____________________________________联系方式:_______________________________乙方(员工):_____________________________住址:___________________________________联系方式:_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,达成以下劳动合同条款,以资共同遵守。
劳动合同word模板6篇
劳动合同word模板6篇篇1劳动合同书甲方(用人单位)全称:_________乙方(劳动者)全称:_________一、劳动合同期限1. 劳动合同期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期:自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要,在_____部门从事_____工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作_____小时,每周工作_____小时的工作制度。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的,应按规定支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资,工资数额为_____元。
2. 甲方应在每月_____日前支付乙方工资。
3. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具。
2. 甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育和培训,并提供职业危害防护用具。
六、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方可协商一致,对劳动合同内容进行变更。
2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效或者部分无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,无法达成变更劳动合同协议的。
word版劳动合同模板6篇
word版劳动合同模板6篇第1篇示例:劳动合同是用以规范雇主与雇员之间劳动关系的一种文书,对双方权利义务进行规范和约束。
在制定劳动合合同中应包含明确的工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度、保险福利、解除合同等内容,以确保双方权益得到保障。
下面是一份Word版劳动合同模板供参考:劳动合同甲方:(公司名称)地址:(公司地址)法定代表人:(法人代表姓名)联系电话:(公司电话)职务:(法人代表职务)乙方:(员工姓名)性别:(男/女)身份证号:(身份证号码)联系地址:(居住地址)鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作,乙方愿意接受甲方的雇用,双方经平等协商,达成以下协议:一、工作内容1. 乙方应按照公司安排,认真、细致地完成工作任务,提高工作效率。
2. 乙方应遵守公司的工作纪律,服从安排,不得私自处理公司事务。
3. 乙方应维护公司形象,不得损害公司利益。
二、薪酬待遇1. 乙方的薪酬按公司相关规定执行,具体标准为(具体金额/月)。
2. 薪酬支付时间为每月(具体时间),支付方式为(银行转账/现金)。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周(具体天数),每天工作时长为(具体小时数)。
2. 如有加班工作,应按相关规定获得加班费或调休。
四、休假制度1. 乙方享有带薪年假(具体天数)天,按公司规定安排休假。
2. 如有特殊情况需要请假,应提前向公司请假,并得到公司批准。
五、保险福利1. 公司为乙方购买工伤保险和社会保险,保障乙方的权益。
2. 如乙方因工作需要出差,公司将提供相应的出差补贴。
六、合同期限1. 本劳动合同自签署之日起生效,至(日期)止。
2. 双方如不续签合同,应提前一个月书面通知对方。
七、解除合同1. 如有一方违反合同规定,应及时向对方提出书面警告,并限期纠正。
2. 若无法达成一致,任何一方均有权提前一个月书面通知对方解除合同。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜,双方可另行约定。
2. 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
2024年劳动法规定劳动合同样本Word版
2024年劳动法规定劳动合同样本Word版本合同目录一览1. 劳动合同主体1.1 甲方(用人单位)1.2 乙方(劳动者)2. 劳动合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 以完成一定工作任务为期限3. 工作内容3.1 甲方的工作岗位、职务3.2 乙方的具体工作任务4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 工资支付时间及方式5. 工作时间5.1 工作时长5.2 休息日5.3 法定节假日5.4 加班工资6. 社会保险6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险7. 劳动保护7.1 劳动安全7.2 健康保护7.3 劳动防护用品8. 劳动纪律8.1 乙方应遵守的规章制度8.2 甲方对乙方进行考核的方式和标准9. 合同解除和终止9.1 甲方解除劳动合同的情形9.2 乙方解除劳动合同的情形9.3 劳动合同终止的情形9.4 经济补偿及赔偿10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任11. 知识产权归属11.1 乙方在工作中创造的知识产权归属11.2 双方另有约定的从约定12. 劳动合同变更12.1 变更情形12.2 变更程序13. 争议解决13.1 双方发生劳动争议的解决方式13.2 仲裁或诉讼管辖地14. 其他约定14.1 双方认为需要约定的其他事项第一部分:合同如下:第一条劳动合同主体1.1 甲方(用人单位)名称:____________________1.2 乙方(劳动者)姓名:____________________1.3 甲方注册地址:____________________1.4 乙方常住地址:____________________第二条劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,可以与乙方续签劳动合同。
广东省失业保险条例(全文)
广东省失业保险条例(全文)广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第6号《广东省失业保险条例》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第5次会议于20xx年11月21日修订通过,现将修订后的《广东省失业保险条例》公布,自20xx年7月1日起施行。
广东省人民代表大会常务委员会20xx年11月21日广东省失业保险条例(20xx年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第35次会议通过,20xx年11月21日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第5次会议修订)第一章总则第一条为了保障失业人员的基本生活,预防失业,促进就业,依据《中华人民共和国社会保险法》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。
其次条本省行政区域内下列单位和人员应当参与失业保险:(一)企业、非参照公务员法管理的事业单位和社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工;(二)与劳动者建立劳动关系的国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体及与其建立劳动关系的劳动者;(三)有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工;(四)有雇工的个体经济组织及其雇工;(五)法律、法规、规章规定的其他单位和人员。
前款所列单位,以下统称用人单位;前款所列人员,以下统称职工。
第三条用人单位和职工应当在用人单位注册登记地参与失业保险,依法按月缴纳失业保险费。
第四条县级以上人民政府应当依法保证失业保险基金的征集和失业保险待遇的支付,在失业保险基金消失支付不足时赐予补贴。
失业保险基金、失业保险待遇根据国家规定不计征税、费。
第五条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的失业保险管理工作,其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的失业保险工作。
社会保险费征收机构负责失业保险费的征收工作。
社会保险经办机构应当依照国家和省的规定详细承办失业保险事务,建立、健全失业保险业务、财务、平安和风险管理制度。
第六条失业保险基金根据国家规定逐步实行省级统筹。
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员工社保证明书
员工社保证明书【1】
证明
兹有***同志,男,身份证号码:***********。
20xx年x月x日至今在我公司参加社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)。
特此证明
xx有限公司
20xx年x月x日
员工社保证明书【2】
证明
兹有,性别,身份证号码:。
于 xx 年xx 月开始并将持续在我村参加社会养老保险。
特此证明
村委会盖章
年月日。
(完整word版)试述社会保险制度的内容和特点
试述社会保险制度的内容和特点。
社会保险制度的内容有:1.养老保险。
养老保险是对法定范围内的劳动者因年老而推出社会劳动后,能够获得满足其基本生活需要的,稳定可靠的经济来源的社会保险项目。
2.医疗保险。
医疗保险是对法定范围内的劳动者在患病或非因工伤伤害时候提供保障的社会保险项目。
3.工伤保险。
工伤保险是对法定范围内的劳动者因从事职业工作遭受伤害或患有与工作有关的职业病提供生活保障的一种社会保险项目。
4.失业保险。
失业保险是对法定范围内的劳动者因失业而失去经济来源时,按法定时限和标准给予其物质援助的社会保障项目。
5.生育保险。
生育保险是对法定范围内的女性劳动者因生育而导致收入暂时丧失而提供生活保障的社会保险项目。
6.死亡抚恤。
死亡抚恤亦称遗嘱保险。
其待遇包括两部分,一部分是死者的丧事治理和安葬费用,另一部分是死者遗属享有的抚恤金。
7.残障保险。
残障保险是对因病致残的劳动者提供残障保险待遇的社会保险项目。
8.护理保险。
在德国、日本等发达国家,由于进入了少子高龄化时期,国家还建立了专门的护理保险制度,即劳动者在劳动期间可以参加护理保险,待年老需要生活照料时,可以通过护理保险获得保险。
社会保险制度的特点:1.预防性主要反映在社会保险资金的建立上。
通过多方筹措而建立起来的社会保险基金,可由国家用在每一个投保者身上,防范他们一旦发生社会保险立法规定范围内的风险而遭受损失,起到有备无患、未雨绸缪的作用。
2.补偿性社会保险给予参加者的物质帮助,主要限于收入损失补偿,即劳动者在劳动中断、收入中断时才有权获得给付。
3.储蓄性社会保险机构依法收取企业和个人的社会保险费,同时,也吸取来自国民收入的分配与再分配资金,并按法定规定进行累积,然后根据社会保险政策进行分配。
只有积累社会保险基金,才能对丧失劳动能力或收入中断的劳动者及其供养的亲属提供必要的物质帮助,才能保证其基本生活需要。
因此,社会保险资金在征集与管理过程中具有相应的储蓄性。
关于职工缴纳社会保险的情况说明word精品文档10页
关于生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇,建立“公平、合理、合法”的就业环境,现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下:一、社会保险的种类和作用1、种类:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用:(1)养老保险:单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金,职工到退休时,缴纳够15年的,每月可从县社保中心领取退休金。
(2)医疗保险:单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金,职工患慢性病或者住院时,可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。
(3)工伤保险:单位按照规定向社保中心缴纳保险,职工因工伤、亡时,社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。
(4)失业保险:单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险,职工失业时,可到社保中心领取2年左右的失业金。
二、缴纳基数和比例(一)缴费基数:以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。
(二)缴费比例:1、养老保险:公司缴纳20%,个人缴纳8%2、医疗保险:公司缴纳6%,个人缴纳2%3、工伤保险:公司缴纳2%,个人不缴纳4、失业保险:公司缴纳2%,个人缴纳1%举例:职工王某2010年的月平均工资为1800元,每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下:A 养老保险:1800元×8%=144元B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额:每月个人缴纳41.6元C 失业保险现为社保中心统一的固定数额:每月个人缴纳9.56元三项合计每月个人应从工资中扣除:144元+41.6元+9.56元=195.16元三、缴纳办法1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。
2、因享受不到相关待遇,男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。
四、保险享用1、缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,按照国家规定享受相关待遇。
2、未缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,每工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工资的补偿金,最多不超过12个月;工作时间低于半年的按半年计算。
2018-广东省失业保险条例-实用word文档 (10页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==广东省失业保险条例为了保障失业人员的基本生活,预防失业,促进就业。
失业保险条例出现了。
下面小编整理了广东省失业保险条例,欢迎阅读!广东省失业保险条例第一章总则第一条为了保障失业人员的基本生活,预防失业,促进就业,根据《中华人民共和国社会保险法》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条本省行政区域内下列单位和人员应当参加失业保险:(一)企业、非参照公务员法管理的事业单位和社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工;(二)与劳动者建立劳动关系的国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体及与其建立劳动关系的劳动者;(三)有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工;(四)有雇工的个体经济组织及其雇工;(五)法律、法规、规章规定的其他单位和人员。
前款所列单位,以下统称用人单位;前款所列人员,以下统称职工。
第三条用人单位和职工应当在用人单位注册登记地参加失业保险,依法按月缴纳失业保险费。
第四条县级以上人民政府应当依法保证失业保险基金的征集和失业保险待遇的支付,在失业保险基金出现支付不足时给予补贴。
失业保险基金、失业保险待遇按照国家规定不计征税、费。
第五条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的失业保险管理工作,其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的失业保险工作。
社会保险费征收机构负责失业保险费的征收工作。
社会保险经办机构应当依照国家和省的规定具体承办失业保险事务,建立、健全失业保险业务、财务、安全和风险管理制度。
第六条失业保险基金按照国家规定逐步实行省级统筹。
实行省级统筹前,失业保险基金由各地级以上市统筹。
各统筹地区应当按照省人民政府规定的比例向省上缴调剂金,用于失业保险基金不敷使用时的调剂和省人民政府批准的预防失业、促进就业支出。
2024年劳动法规定劳动协议样本Word版一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年劳动法规定劳动协议样本Word版一本合同目录一览1. 合同主体1.1 甲方(用人单位)1.2 乙方(劳动者)2. 工作内容2.1 工作职位2.2 工作职责2.3 工作地点2.4 工作时间3. 劳动报酬3.1 工资待遇3.2 奖金3.3 津贴3.4 社会保险3.5 福利待遇4. 劳动合同期限4.1 固定期限4.2 无固定期限4.3 试用期5. 劳动条件5.1 劳动保护5.2 劳动环境5.3 劳动设备6. 劳动权益6.1 休息休假6.2 劳动培训6.3 劳动争议解决6.4 保密协议7. 合同的变更、解除和终止 7.1 变更7.2 解除7.3 终止8. 违约责任8.1 甲方违约8.2 乙方违约9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径10. 合同的生效、修改和解除 10.1 生效条件10.2 修改10.3 解除11. 其他约定11.1 通知与送达11.2 合同的副本11.3 附件12. 法律适用12.1 适用法律13. 争议的法院管辖13.1 管辖法院13.2 诉讼时效14. 合同的签字盖章14.1 甲方签字14.2 乙方签字14.3 盖章第一部分:合同如下:第一条合同主体第二条工作内容2.2 工作职责:乙方应履行职位所规定的各项职责,包括但不限于【具体职责描述】。
2.3 工作地点:乙方的工作地点为【工作地点】。
2.4 工作时间:乙方的工作时间为【工作时间】。
第三条劳动报酬3.1 工资待遇:乙方的月工资为【工资数额】,工资支付周期为【支付周期】。
3.2 奖金:乙方根据甲方规定的绩效考核结果,可获得相应的奖金。
3.3 津贴:甲方根据国家规定和公司制度,给予乙方相应的津贴,包括但不限于【津贴名称】。
3.4 社会保险:甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
【参考文档】社保交费细则-优秀word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==社保交费细则篇一:社保交费标准 Microsoft Word 文档201X年7月1日起上海地区保险缴纳情况一、201X年7月1日起城保缴费标准(适用于上海户籍和外地城镇户籍):2338*49.6=1160元二、201X7月1日起综保转城保过渡期缴费标准(仅适用于外地农村户籍):1559*39.1=610元三、上海市住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表(城镇户籍为强制性缴纳)篇二:201X社保缴费标准201X年上海市职工社会保险缴费标准上海市人力资源和社会保障局201X年04月14日相关测算数据篇三:201X-201X年社保缴费标准关于201X-201X年社保缴费标准明细如下:旧缴费标准为每月/人:单位为623.06元,个人为227.79元,合计为850.85元。
新缴费标准为每月/人:单位为796.91元,个人为291.48元,合计为1088.39元。
篇四:公司社保缴纳方案公司社保缴纳方案一、社保缴纳的初级阶段五险包括的内容:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
二、社保缴纳的中级阶段:各类社保的用途:养老保险养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
养老保险待遇:1.按月领取:A.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
B.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。
劳动合同范本(五险一金)5篇
劳动合同范本(五险一金)5篇篇1劳动合同范本甲方(公司):______________(以下简称“公司”)乙方(员工):______________(以下简称“员工”)鉴于公司需要招聘员工以满足企业发展的需要,经双方协商一致,特签订如下合同:一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容2.1 员工应当按照公司的安排认真履行其岗位职责,完成工作任务。
2.2 员工的工作地点为__________,工作时间为每周__小时,具体工作安排由公司根据实际情况制定。
2.3 员工需随时听从公司的工作安排,并承担可能随公司业务变化而调整的工作职责。
三、薪酬及福利3.1 公司将按照国家相关法律法规规定,支付员工应得的工资。
员工的基本工资为__________元/月。
3.2 公司将为员工缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)及其他福利待遇。
3.3 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖金和晋升机会。
3.4 公司将提供良好的工作环境和培训机会,帮助员工提升职业能力。
四、工作纪律4.1 员工应当遵守公司的工作纪律和规定,如违反工作纪律的,公司有权采取相应的纪律处分措施。
4.2 员工应当保守公司的商业秘密,不得擅自泄露公司机密信息。
4.3 员工应当维护公司的声誉,不得从事与公司利益相悖的行为。
五、其他条款5.1 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
5.2 本合同如有争议,双方应友好协商解决。
如协商不成,应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.3 本合同经双方签字后生效,扫描件亦可作为有效证据。
甲方(公司):______________(签字)乙方(员工):______________(签字)以上是劳动合同的范本,仅供参考。
具体合同内容可根据实际情况作出调整,双方签字后生效。
希望本合同能够为公司与员工之间的劳动关系提供有效保障,促进双方共同发展。
劳动的劳动保险
劳动的劳动保险劳动保险劳动保险是指在劳动关系中,雇主为了保护和维护劳动者的合法权益而提供的一种社会保险制度。
它旨在为劳动者提供一定的经济保障,以应对意外事故、丧失劳动能力、生育、养老等风险。
劳动保险不仅是一种法律义务,也是雇主对劳动者负责任的体现,同时也能维护社会的稳定和和谐。
一、劳动保险的种类劳动保险主要包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等多个方面。
这些保险种类各有侧重,共同构建了一个全面的劳动保险体系。
1. 工伤保险:工伤保险是在劳动者因为工作原因导致意外事故或者职业病患病时,提供相应的经济救助和医疗费用补偿的保险制度。
雇主需要依法缴纳工伤保险费用,以确保受伤劳动者得到及时赔偿和治疗。
2. 养老保险:养老保险是为了保障劳动者在退休后有稳定的经济来源而设立的制度。
雇主需要按照规定缴纳养老保险费用,劳动者则可以在退休后享受到一定的养老金,以维持其基本生活需求。
3. 医疗保险:医疗保险是为了解决劳动者因疾病或意外造成的医疗费用而设立的制度。
雇主需要根据劳动者的工资总额缴纳医疗保险费用,劳动者在生病或受伤时可以享受到医疗保险的报销和补偿。
4. 失业保险:失业保险是为了帮助失业劳动者渡过找工作期间的困难而设立的制度。
雇主需要按照规定缴纳失业保险费用,劳动者在失去工作后可以领取失业救济金,以减轻生活负担。
5. 生育保险:生育保险是为了帮助劳动者在生育子女时提供相应的经济救助和保险保障而设立的制度。
雇主需要依法缴纳生育保险费用,劳动者在生育子女时可以享受到一定的生育津贴和医疗待遇。
二、劳动保险的重要性1. 维护劳动者权益:劳动保险的设立有助于保障劳动者的权益,确保他们在工作过程中的安全和福利。
一旦发生意外事故或患病,劳动者可以得到相应的经济补偿和医疗救助,减轻了他们的经济压力。
2. 促进社会稳定:劳动保险的存在有助于维护社会的稳定和和谐发展。
劳动者在享受到劳动保险的同时,也增强了对工作的安全性和稳定性的信心,从而提高了工作积极性和生产效率。
通用员工劳务协议Word文档样本(2024年版)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX通用员工劳务协议Word文档样本(2024年版)版本合同目录一览1. 协议范围与定义1.1 协议双方1.2 员工职责1.3 合同期限2. 劳务内容2.1 工作性质2.2 工作量与质量2.3 工作地点3. 薪酬福利3.1 基本工资3.2 奖金与提成3.3 社会保险3.4 住房公积金3.5 休假待遇4. 工作时间与休息4.1 正常工作时间4.2 加班规定4.3 休息日与节假日5. 劳动纪律5.1 遵守法律法规5.2 服从管理5.3 保密协议6. 培训与发展6.1 入职培训6.2 在职培训6.3 个人职业发展7. 合同终止与解除7.1 合同自然终止7.2 提前解除合同7.3 违约解除合同8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律诉讼9. 一般规定9.1 合同修改与补充9.2 通知与送达9.3 不可抗力9.4 合同的解释10. 合同的有效期10.1 签订日期10.2 起始日期10.3 终止日期11. 附件11.1 员工简历11.2 职位说明书11.3 薪酬福利明细表12. 其他约定13. 签字页13.1 甲方签字13.2 乙方签字14. 附件说明第一部分:合同如下:第一条协议范围与定义1.1 协议双方甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)1.2 员工职责(此处列出乙方的工作职责,如:负责日常客户沟通、完成项目任务等)1.3 合同期限本合同期限为____年,自双方签字之日起生效,至____年__月__日终止。
如双方同意续签,应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。
第二条劳务内容2.1 工作性质乙方的工作性质为____(全职/兼职),并根据甲方的需求和乙方的能力,承担相应的岗位工作。
2.2 工作量与质量乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并保证工作质量达到甲方的标准。
2.3 工作地点乙方的工作地点为:(公司地址)。
失业保险条例全文
失业保险条例2016全文失业保险条例是为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业而制定的条例。
我国自1999年1月22日起实行。
《深圳经济特区失业保险若干规定》经深圳市第五届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2012年6月28日通过,现予公布,自2013年1月1日起施行。
第一条为了保障职工失业期间的基本生活,促进其再就业,根据《中华人民共和国社会保险法》等法律、行政法规的基本原则,结合深圳经济特区(以下简称特区)实际,制定本规定。
第二条职工应当参加失业保险,由职工和与其形成劳动关系的特区内企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织(以下称用人单位)按照规定标准共同缴纳失业保险费。
公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位职员参加失业保险的办法按照有关规定执行。
第三条市社会保险经办机构(以下简称市社保机构)具体承办失业保险费征缴、失业保险待遇支付等失业保险管理服务工作。
第四条失业保险费的缴费标准为:(一)用人单位以本市月最低工资标准的百分之二按照应当参加失业保险的职工人数按月缴纳;(二)职工按照本市月最低工资标准的百分之一按月缴纳。
第五条失业保险基金用于支付本规定确定的各项失业保险待遇和国家规定的与失业保险有关的费用。
第六条用人单位失业保险费征收实行向下浮动的浮动费率制度,幅度不超过失业保险费缴费标准的百分之四十。
失业保险费征收费率浮动的具体幅度根据用人单位上年度缴纳失业保险费与职工领取失业保险金的比例、辞退职工比例、就业安置率等因素,由市社保机构确定。
具体办法由市政府另行制定。
第七条失业人员符合法定条件的,享受下列失业保险待遇:(一)按月领取失业保险金。
失业保险金标准为本市月最低工资标准的百分之八十。
(二)在领取失业保险金期间,按照本市医疗保险制度的规定参加医疗保险,享受医疗保险待遇。
医疗保险费由失业保险基金支付。
(三)在领取失业保险金期间死亡的,遗属可以一次性申领丧葬补助金和抚恤金。
劳动关系与社会保障实务
劳动关系与社会保障实务劳动关系与社会保障实务是劳动与社会保障法律实务的实践部分,主要涉及劳动关系的建立、实施、维护及终止,以及社会保障政策的实施、更新、核实等。
劳动关系与社会保障实务的内容和范围受法律法规的制约,其内容主要包括完成和管理社会保障系统建设任务、劳动者及其家庭成员享受社会保障权利、管理社会保险业务维护和社会保险权益、实现社会保险全国统一管理、实现社会保险保障目标等等社会保障实务主要包括社会保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金及劳动关系中规定的福利、补贴、报酬等待遇事宜。
一、社会保险社会保险是指由国家统筹安排,为增进劳动者福祉而设立的一系列金融保障措施,为劳动者提供因病、因灾、老龄、失业等原因而可能出现之家庭生活或者职业发展中不利影响所发生之损失,而予以财政性赔偿或社会型赔偿,其依法实施以社会保障业务管理社会保险全国统一管理。
二、劳动者及其家庭成员享受的社会保障权利劳动者及其家庭成员享受的社会保障权利有多种,如社会保险享受医疗保险、失业保险、基本养老保险、工伤保险等;补贴权利有住房补贴、婴儿抚育补贴、工作放宽补贴等;报酬权利则包括劳动者及其家庭成员享受工资报酬、津贴、补贴等待遇。
三、管理社会保险业务和维护社会保险权益社会保险业务管理主要包括社会保险登记管理、社会保险支付管理、社会保险经费使用管理、社会保险基金管理等。
维护社会保险权益的具体措施是按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,采取以下措施:一是保护社会保险受益人及其家庭成员的社会保险权利,二是调节劳动者及其家庭成员社会保险关系,三是保护社会保险关系双方的权利,四是严格执行社会保险相关的法律规定,五是依法办理劳动者及其家庭成员的社会保险登记、办理和核实社会保险各项福利,六是办理劳动者及其家庭成员的社会保险申报、缴费、业务办理等活动。
四、实现社会保险全国统一管理根据《中华人民共和国社会保险法》规定,社会保险全国统一管理是指由人民政府劳动行政部门按照法定权限统一管理全国社会保险,负责社会保险活动的发展、实施、监督及管理等工作,包括完善社会保险政策、社会保险制度建设、建立健全社会保险管理体系、组织实施社会保险活动、督促开展反欺诈等一系列措施。
人社部2024劳动协议范本word版式版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX人社部2024劳动协议范本 word版式版本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方(用人单位)1.2 乙方(劳动者)1.3 第三方2. 合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期3. 工作内容3.1 工作地点3.2 岗位职责3.3 工作时间4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 工资支付时间及方式5. 社会保险5.1 养老保险5.2 医疗保险5.3 失业保险5.4 工伤保险5.5 生育保险6. 劳动保护6.1 劳动条件6.2 劳动保护设施6.3 劳动安全7. 培训与发展7.1 培训机会7.2 培训费用7.3 职业发展8. 合同解除和终止8.1 解除合同的情形8.2 终止合同的情形8.3 经济补偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任11. 知识产权11.1 知识产权归属11.2 知识产权保护11.3 违约责任12. 违约责任12.1 甲方违约12.2 乙方违约12.3 第三方违约13. 不可抗力13.1 不可抗力的定义13.2 不可抗力的后果14. 其他条款14.1 合同的签订、修改和解除14.2 合同的生效、变更和终止14.3 合同的解释和适用法律14.4 合同的争议解决方式14.5 合同的修订和补充14.6 合同的附件第一部分:合同如下:第一条合同主体及定义1.1 甲方(用人单位)是指依法成立,具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
1.2 乙方(劳动者)是指与甲方建立劳动关系的员工。
1.3 第三方是指与甲方、乙方无直接劳动关系,但与本合同有关的个人、企事业单位和社会组织。
第二条合同期限2.1 固定期限:本合同的有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
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(论)*市场经济条件下我国劳关的发展:1劳关主体利益明晰化.劳关就其实质而言,是一种利益关系,但在计划经济条件下,劳关的这种性质特点被掩盖2劳关类型多样化.多样化指劳关不再是公有制的一统天下,除公有制劳关外,非公有制劳关会得到发展3劳关的形成合同化.基于劳关主体的明晰和利益的多元化,以劳合的形式建立劳关4劳关运行的市场化.按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果5劳关规范的法制化.市济本质上是法制经济.在市济条件下,劳关在构成,运行,处理等方面将全部实现法制化.法律原则,法律方式是规范劳关的主要依据(案)*用人单位不得解除劳合的情形:1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的2劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的3女职工在孕期,产期,哺乳期内的4法律,行政法规规定的其他情形(案)*劳动者可以解除劳合的情形:1在试用期内的2用人单位以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(简)*劳合制度的作用:1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益3有利于劳动力的合理使用和合理流动4增强企业社会责任5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设*劳关:指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系*劳关中的劳动:1从主体看,它是以职工(雇工)身份所从事的劳动2从目的看,它是作为一种谋生手段的职业劳动3从性质看,它是履行劳动法律义务的劳动4从形式看,它是用人单位内部有组织的集体劳动*劳关所指的劳动力:按形态分:1潜在形态和外在形态2商品形态或非商品形态*劳关的特征:1它以劳动为目的,以劳动力与生产资料相结合为方式,在人们运用劳动能力,作用于劳动对象,实现劳动过程中发生.如果劳动力不投入使用,不和生产资料相结合,不进入劳动过程,便不会产生劳关2它具有自然关系和社会关系双重属性3它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者,即劳动者;另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者,即用人单位.其中,劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者,且在劳动过程中还是劳动力的支出者;用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件4它以劳动力的使用为核心,形成了二元权利结构.在劳关中,劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力,且获得劳动力再生产保障为基本标志5它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系6它是平等性与隶属性兼有的社会关系.其平等性表现在劳动者与用人单位之间,通过在劳动力市场相互选择和平等协商,以劳合的方式确立劳关,并可通过平等协商来延续,变更或终止劳关7它的确立,变更和终止及在劳动过程中主体的权利义务,都以特定方式实现.在不同历史时期和不同经济体制下,实现方式有所不同*劳关主体:指劳关中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位.其中劳动者亦称劳动主体,用人单位亦称用人主体*建立劳关的条件:指建立劳关的双方主体,即劳动主体(劳动者)和用人主体(用人单位)所应具备的资格1劳动者的资格.指公民建立劳关,成为劳关主体的必备条件,一般由法律规定.它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面⑴劳动权利能力.指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格.它是公民成为劳动者.劳动者成为劳关主体的必备条件⑵劳动行为能力.指法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格.它是劳动者参与劳关的实质性条件2用人单位的资格,又称用人主体资格,指使用劳动力所必须具备的法定前提条件.它决定用人单位能否与劳动者建立劳关和建立什么样的劳关.用人单位的资格由有关法律规定,包括用人权利能力和用人行为能力两个方面.用人权利能力,指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格.它表明用人单位依法享受哪些用人的权利和承担哪些用人的义务*劳关的运行:指劳关形成和存续的动态过程.它表现为劳关的发生,延续,变更,中止,终止等一系列环节和在这些环节之间,劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现劳关的延续:指劳关存在的有效期限延长.即既存在劳关在原有效期限届满后仍然存续一定期限.劳关的变更:指劳关主体双方在劳关中确定的内容及客体的变动.即劳关主体双方已有的相互权利义务及其指向的对象,在劳关存续期间所发生的某些变化.劳关的中止:指劳关存续期间,由于某种因素导致劳关主体双方主要权利义务在一定期限内暂时停止行使和履行,待中止期限届满后又恢复以前的正常状态.劳关的终止:指劳关主体双方权利义务的消灭,它是劳关运行的终结*集体合同的订立:订立集体合同的基本原则:1合法原则2当事人地位平等原则3协商一致原则.所谓协商一致,指集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议.协商是处理劳关的重要方式,也是订立集体合同的基础*调整劳关的原则:在市场条件下,调整劳关的基本原则的内容:1劳关主体权利义务统一的原则2劳动力资源合理配置的原则3保护劳关主体权益的原则.优先保护,指在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾,发生冲突时,调整劳关应对劳动者实施优先保护4促进经济发展和社会进步的原则.经济的发展和社会的进步,既是人们从事生产劳动的重要目标之一,又是人们进行生产劳动不可缺少的环境条件*劳合法律制度的内容:1劳合概念的界定2劳合的订立3劳合的履行4劳合的变更5无效劳合6劳合的解除和终止7违反劳合的法律责任8劳合的管理*企业劳动规章制度/企业内部劳动规则,指用人单位依法制定并在本单位实施组织劳动过程和进行劳动管理的一种制度.企度有两种模式:1授权式2纲要式.共同点:1都授权用人单位制定劳动规章制度并自行确定内容2都规定用人单位的劳动规章制度在制定程序和内容上必须合法3都确认劳动规章制度在协调劳关时具有法律效力‖企度的制定程序,一般规定的环节:1职工参与,指在制定劳动规章时要有职工代表参加,听取职工意见2报送审查或备案.劳动规章制度制定后,要报送有关管理部门进行审查或送其备案3正式公布.劳动规章制度要向全体职工以正式文件方式予以公布,从公布之日起生效.(如何制定企业规章制度)*劳动监察和劳动争议处理制度:是从用人单位外部采取措施来协调劳关的法律制度*劳合的概念及其法律特征:劳合是劳动者与用人单位确立劳关,明确双方权利和义务的协议.特征:1劳合的主体是特定的2劳合当事人双方法律地位是平等的3劳人在职责上具有从属关系4劳合的目的在于劳动过程的实现,而不仅仅是劳动成果的给付*劳合的内容:1劳关主体,即订立劳合的双方当事人的情况2劳合客体,即双方当事人在劳合中确定的权利义务指向的对象,它是双方当事人订立劳合的直接体现,也是产生当事人权利义务的依据3劳合的权利义务,指双方当事人依据劳合享有的劳动权利和应当承担的劳动义务‖根据《劳动法》第19条规定,劳合的法定条款有:1劳合期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳合终止的条件7违反劳合的责任*劳合的订立:1劳合订立的原则⑴平等自愿的原则⑵协商一致的原则⑶不得违反法律,行政法规的原则①订立劳合的主体必须合法②订的目的必须合法③订的内容必须合法④订的程序必须合法⑤订的行为必须合法2订立劳合的条件3订立劳合的主体⑴用人单位.用人单位一方必须是依法设立,具有法人资格的企业或能够独立承担民事责任的经济组织,及与劳动者签订了劳合的国家机关,事业单位和社会团体⑵劳动者.劳动者一方必须是有劳动能力,年满16周岁的劳动者,从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者*劳合的变更:指劳合双方当事人就已订立的劳合条款达成修改,补充或废止协议的法律行为*劳合变更的条件:劳合变更,必须符合法定的条件,并经双方协商一致.否则,所变更的内容无效1必须有正当理由2必须经劳合双方当事人协商一致*劳合的解除:指劳合依法签订后,未履行完毕之前,由于某种原因导致当事人双方提前终止劳合的法律效力,解除双方的劳动权利义务关系的法律行为*劳合的终止:指劳合期满或当事人约定劳合终止条件出现,及劳合一方当事人消失,无法继续履行劳合时结束劳关的行为.情形有:1劳合期满或当事人约定的劳合终止条件出现2劳合主体一方消失或劳动者丧失劳动能力,无法继续履行劳合3在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下,对因工部分丧失劳动能力的职工,劳合期满也不能终止劳合,仍由原单位按国家有关规定提供医疗待遇*无效劳合的认定:1一方或双方当事人主体不合格⑴无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳合⑵用人单位与不满16周岁的未成年人订合⑶不具备法人资格的单位与劳动者订合⑷未经核准登记领取营业执照的个体工商户与劳动者订合⑸未取得就业许可的外国人与中国企业订立的在国内履行的劳合2内容不合法⑴违反法律,法规或政策的劳合⑵当事人规避法律订立的劳合3严重违反一方当事人的真实意思⑴因采取欺诈的手段签订的劳合⑵因采取威胁的手段订立的劳合⑶因乘人之危订合*非全日制劳合的内容由双方协商确定,应包括工作期限,工作内容,劳动报酬,劳动保护和劳动条件五项必备条款*通过集体协商签订集体合同的企业,集体合同都适用于本企业的所有职工*订立集体合同的程序:1审议.2签字.集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后,由企业法定代表人和企业工会主席代表双方签字.3报送与公布.集体合同签字后,要将合同文本报送劳动行政部门*集体合同的效力:指集同发生作用的范围,包括对人的效力,时间效力和对劳合的效力1集同对人的效力2集同的时间效力3集同对劳合的效力*争议/纠纷,即特定法律关系当事人之间的权利义务纠纷*劳动争议:即劳关当事人(雇主和雇员,或用人单位和职工)之间的劳动权利义务纠纷劳动争议的构成要素:劳议具有特定的主体,内容和客体.1劳议的主体,即劳议的当事人,劳动权利义务的承受者2劳议的内容,权利争议的内容涉及劳动权利与义务,发生在劳动法规定权利义务和劳合约定的条件范围内;利益争议的内容在法定权利义务之外3劳议客体,即劳议主体权利义务所指向的对象,包括行为,如解除劳合的通知;物质,如工资待遇等.*问题:1区分劳关和劳务关系.劳务关系是提供劳务与接受劳务的主体之间的关系.劳务合同的主体可以是法人或个人,产生经济合作关系(非劳关),服从经济法律规范,其权利义务关系受民法调整.劳关是劳动者与用人单位之间发生的权利义务关系,受劳动法调整.2谨慎对待事实劳关.事实劳关发生在两种情况下:⑴应签订劳合,因企业管理疏忽或其他原因未签订劳合⑵原合同因期限届满已经终止,在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳关.认定事实劳关的基本条件是:劳关双方已经履行或正在履行各自的劳动权利与义务*防止劳动争议发生的有效措施:1增强劳动法律意识2加强劳合管理3建立平等协商机制4实行劳动监督检查制度*非司法制度处理劳动争议的方式:斡旋,调解,仲裁*企业劳动争议调解组织:是劳动争议调解委员会.调解委员会是设立在用人单位内部,由职工代表,企业代表和工会代表组成的.企业调解委员会的工作接受上级工会和地方劳动争议仲委会的业务指导,与仲委会和人民法院之间不存在隶属关系*调解委员会调解劳动争议,应自当事人申请调解之日起30日内结束;至期未结束的,视为调解不成*劳动争议仲裁的原则:P1271.三方原则;2.独立办案;3.必经仲裁;4.一裁终局;5.合议庭制度;6.区分举证责任;7.合法、合理、合情原则;8.适用简便易行的方式实施仲裁。