十佳书香企业申报资料
书香企业申报材料
书香企业申报材料
申报材料的内容和要求可能会因不同地区和国家的政策和规定有所不同。
在一般情况下，以下是一些书香企业申报材料的常见内容：
1. 公司营业执照：包括公司名称、经营范围、注册资金、法定代表人等基本信息的营业执照。
2. 公司章程：公司章程是公司的规范性文件，包括公司的组织结构、决策程序、经营范围等等。
3. 公司财务报表：包括公司的资产负债表、利润表和现金流量表等财务报表。
4. 公司的经营计划和发展目标：申报书香企业可能需要提交关于公司的经营计划、发展目标和营销策略等的相关文件。
5. 人员信息：包括公司的员工数量、岗位职责和薪酬计划等。
6. 公司的知识产权证明：包括商标注册证、专利证书和版权登记证书等知识产权的证明文件。
7. 公司的社会责任文件：包括公司的环保政策、员工福利措施和社会公益活动等的相关文件。
8. 其他相关材料：根据实际需要，可能还需要提交其他相关材料，比如行政许可证、资质证书等。
需要注意的是，不同地区和国家对于书香企业的定义和要求可能不一样，具体申报材料的内容和要求还需要根据当地政策和规定进行具体的查询和了解。
书香企业事迹材料
书香企业事迹材料篇一：十佳书香企业申报资料宁夏中银绒业股份有限公司参评市“十佳书香企业”申报资料一、申报单位基本资料宁夏中银绒业股份有限公司成立于1998年，是我区纺织行业唯一一家上市公司，拥有自营进出口权，主要从事无毛绒、绒条、羊绒纱、羊绒制品的生产及出口销售，是自治区轻纺工业50户重点企业和羊绒行业的“龙头企业”。
中银绒业总部位于宁夏灵武市羊绒工业园区，占地面积354亩，注册资本变更为2.49亿元，建筑面积81000多平方米，现有员工XX多人。
有六个控股及全资子公司、四个分支机构。
中银绒业的主要产品有优质分梳山羊绒、绒条、羊绒纱线、羊绒衫、羊绒大衣、围巾等羊绒制品。
公司同时拥有多个产品品牌“Todd & Duncan”（托德邓肯）、“Brown Allan”（布朗艾伦）、“Philosofie”（菲洛索菲）。
经过十几年的发展，中银绒业产业结构体系日趋合理完善，持续经营能力增强，经营效益逐年提高，目前已达到年分梳无毛绒1100吨，羊绒条300吨，羊绒纱700吨，羊绒衫150万件的生产能力，截止XX年底，公司总资产达到22.23亿元，较上年增长30.39%，营业收入11.77亿元，较上年同期增长148.32%，利润总额约7500万，出口创汇8665万美元公司自XX年起已连续六年无毛绒、绒条出口全国第一，XX年位居全国羊绒制品出口第三大企业，出口创汇位居宁夏20家重点出口企业第一；被中国纺织工业协会评选为XX-XX 年度中国纺织服装企业竞争力500强，被评为XX-XX年度中国毛纺、毛针织行业竞争力10强企业、宁夏回族自治区模范集体、宁夏纺织工业十强企业、银川市劳动关系和谐模范企业等荣誉称号。
自主品牌“菲洛索菲”荣获宁夏名牌产品和宁夏著名商标。
二、职工书屋建设概况宁夏中银绒业股份有限公司职工书屋是灵武市第一家由企业创建、投资、管理的企业书屋。
职工书屋创建于XX 年9月，分两期建设完成，总占地面积600平方米，计划投资400万元，目标藏书10000余册，计算机50余台。
书香之家单位推荐事迹材料
书香之家单位推荐事迹材料
《书香之家》单位推荐事迹材料
在我们单位，有一家名叫《书香之家》的书店，他们以丰富的图书资源和优质的服务深受大家的喜爱。
在这里，我想向大家推荐他们的良好事迹。
首先，他们秉承“以人为本、服务至上”的宗旨，为顾客提供了专业的图书咨询服务和购书建议，使每一位顾客都能找到符合自己需求的合适图书。
无论是小朋友还是成年人，都可以在这里找到自己喜欢的图书和得到专业的建议，这种贴心的服务赢得了许多顾客的好评。
其次，他们以丰富的图书资源为基础，不断丰富图书种类和更新图书，保证了顾客有更多的选择空间。
无论是文学、历史、科技还是生活类图书，这里都有齐全的图书供顾客选择。
这种质量保证也让顾客对他们的信任度大大增加。
最后，他们还积极参与社会公益活动，组织各种读书分享和公益演讲，为当地的文化事业做出了积极的贡献。
他们主张读书的重要性，鼓励更多的人参与读书活动，为当地的文化建设起到了一定的促进作用。
因此，我认为《书香之家》是一家值得让更多人认识和支持的书店，他们以优质的服务、多样的图书资源和对社会的积极参与赢得了大家的认可和喜爱。
希望更多的人能够认识和支持这家书店，让更多人受益于他们的服务和文化活动。
“十佳阅读推广机构”申报材料 梅山三小
“书香安徽”全民阅读活动“十佳阅读推广机构”申报材料——金寨县梅山第三小学“阅读经典，打造书香校园”读书活动材料申报单位：金寨县梅山第三小学最是书香能致远。
阅读经典打造书香校园读书活动将着力营造读好书、好读书的良好氛围，以创立书香班级、书香学生为抓手，按照“学生主体、教师参与、以校为主、辐射家长”的工作思路和“内容充实、形式多样、鼓励创新、持之以恒”的工作要求，大力开展校园读书活动，优化校园文化环境，丰富学生的精神生活，促进学生综合素质的全面发展，并以此为载体，影响和带动学生家长参与读书活动，以书为伴，以书为友，开展丰富而扎实的读书活动，丰富学校文化生活，提高师生阅读素养，掀起“我爱书，爱读书”的活动高潮，以期打造学校特色。
一、活动目标1.总体目标：围绕“阅读经典打造书香校园”这一主题，有计划、有目的、有指导性地开展全校性读书活动，营造勤奋读书、努力学习、奋发向上的校园文化环境，培养学生爱书籍，博览群书的好习惯，在校内形成热爱读书的良好风气。
2.具体目标：①通过读书，激发师生尤其是全体学生的阅读热情，开阔视野，增长知识，发展智力，陶冶情操，充实学生文化底蕴，提高学生综合素质。
②通过开展集体读书活动，大幅度提高学生的阅读量，使学生在阅读中提高兴趣，逐步养成阅读习惯。
③通过亲子读书活动，使阅读活动得以在校外延伸，引导学生家长一同参与读书活动，让阅读活动长期有效的在家庭中坚持下去。
二、活动时间规划以2015至2020年为实验年，细化到每个学月、每周、每日，落实到每个班级，每位教师、每位学生、每位家长，长期坚持，最终使读书活动常态化，长期贯彻实施，将使师生受益终生。
三、活动设计（一）读书活动准备1.每学期开学伊始或寒暑假放假之前，按照自己班学生的年龄特点，给学生推荐好书目录。
（各班语文教师）2.班主任搞好班级书架的建设，主要采取“捐书”“图书室借阅”等形式，选好威信高、负责任、具有较强的组织能力的读书组织委员，负责图书角图书的借阅与书藉调整。
文化产业十佳示范企业申报材料
文化产业十佳示范企业申报材料“xx包装股份有限公司”座落于xx经济技术开发区花山工业园，占地约z亩，总投资近z亿元，厂房面z0㎡，员工z余人，年产z亿平方瓦楞纸板、纸箱,是华东地区乃至全国大型印刷包装企业.xx包装作为印刷包装企业，长期以来，在市委、市政府、市经济开发区领导的高度重视、社会各界的关心和帮助下,文化产业发展氛围进一步优化、产业实力进一步壮大、产业品牌进一步提升，企业从业人员数量、生产规模、销售产值总量不断上升，xx包装的品牌进一步打响,为发展绿色包装,促进循环经济的发展起到了积极的推动作用,带动了区域经济的快速发展。
一、xx包装与时俱进、抓住机遇谋发展1、xx包装产业规模的不断地提升和发展xx包装的起源于1998年在西圣工业园的创办的x包装,从此开始了探寻绿色包装的发展之路。
当年的客户仅仅是为xx娃哈哈公司配套生产、是一家产品单一、销售渠道狭窄的小厂。
为了打造安徽省内最具规模、华东一流的包装企业。
XX年，x包装进行了二次创业，在xx市民营经济园投资兴建了二期生产基地，总占地面积约xx00㎡，年销售产值为1个亿，xx包装产业的规模得到了提升和发展，xx包装在行业内的影响力进一步扩大.XX年经济危机席卷全球，xx包装董事长薛文强带领自己的包装团队,却在危机中找到了商机，抓住机遇,为实现xx包装发展史上一次质的转变和跨越，大胆果断地进行了决策，在xx市开发区花山工业园征地230亩，投资兴建安徽xxxx包装工业园，将xx包装事业全面推进了一个发展绿色包装,促进循环经济发展的快车道。
xxxx包装工业园项目分两期实施，一期项目包括瓦楞纸板、纸箱生产线项目,彩印精品包装项目，蜂窝复合纸板、纸护角项目，二期为纸浆模塑项目、PP板、印铁制罐三个项目。
一期项目已经于XX年底顺利实施，二期项目正在兴建当中.绿色包装工业园的建立实现了印刷包装产业链的升级，印刷包装商业运作模式得到了优化和转变,彻底为客户解决了一体化包装方案。
深圳“十佳书香企业”事迹材料
参评“深圳十佳书香企业”事迹材料XX核电项目自XXXX年成立以来，正式承接XXX工程，是采用具有我国自主知识产权的XX技术——XXXXX，设备国产化率近90%,肩负着推动“中国标准、中国制造、中国建造”的技术扬帆出海之重任。
截至目前，已先后完成XXXX,XXXXX等重大节点。
4年的发展过程中，项目先后获得“中央企业首批基层示范党支部”、中国建筑“工人先锋号”称号、中国建筑“2017年度基础设施科技创新示范工程”称号等众多荣誉，累计195项。
一、找准方向，建设书香项目的生命力在于职工们不断地学习，持续开展读书活动是一项只有起点、没有终点的工作。
项目项目在学习型企业的创建过程中深切地体会到，相对于其它资源，学习能力是唯一可无限再生的资源，要实现高质量发展，提高员工的学习能力是必然选择。
2017年，项目建成占地约500平方米党群活动中心，是专为职工提供学习、娱乐的场所，场所全天候开放。
中心内建有雷锋学堂、雷锋书屋、雷锋心理健康书架等。
中心内，员工读书学习的相关硬件、软件配备齐全，截止目前藏书量6000余册，订阅《人民日报》、《光明日报》、《工人日报》、《深圳特区报》等各类报刊、杂志30余种，电子音像制品50余张，电子阅读设备3台。
此外，项目在生产车间及现场休息区设置“读书角”，以便职工学习。
项目工会主席作为书屋主管负责人，并设有专职图书管理员一名。
建立职工参与的书刊采购机制，定期根据职工需求更新纸质图书。
二、制度保障，“呵护”书香创建学习型企业是一项意义深远的系统工程，必须以提高和优化员工队伍整体素质为核心，逐步建立起长效的学习运行机制做基础保障。
一是领导带头。
学习型企业机制能否建立，创建是否有效，关键在于企业中的领导能否发挥表率作用。
项目创建学习型企业之所以有一定成效，与“班长”XX的率先垂范和积极倡导关系极大。
项目成立初期，XX便确定了职工培训机制及各项学习提升倡导，此外，在学习培训上投资，每年按工资总额的2%提取培训学习费用。
关于参评娄底市“书香企业”的申报材料
关于参评娄底市“书香企业”的申报材料
关于参评娄底市“书香企业”的申报材料
*******有限公司工会
******有限公司（简称***）成立于2010年，是一家为客户提供汽车用钢综合解决方案的中外合资企业，现有中外员工700多人，设计年生产能力150万吨。
公司遵循“为客户提供安全服务,与客户共享安全”的经营理念，生产世界先进的冷成型高强钢和热成型超高强钢。
***自成立以来，积极开展全员读书活动，努力创建学习型组织，促进企业创新发展，用实际行动践行“让人类生活得更加美好”的企业使命。
几年来，***有持续性、经常性、形式多样、生动活泼的创建学习型组织活动、读书活动和培训学习活动，制定读书活动年度计划，读书学习活动组织工作有专人负责落实，有经费保障，有督促激励。
一、领导高度重视，营造学习型企业氛围
以公司党委书记为代表的高层管理者，在坚持自我提升的同时，为企业全员读书活动提供了人、财、物等全方位的支持，为创建学习型企业提供了良好的软硬件条件。
一是注重企业文化建设，建立了以品牌文化部、公司工会牵头组织、全员参与的企业文化建设队伍，推动公司以“家”文化建设为突出特色的文化建设不断深化。
二是提出了创建学习型企业，推动企业可持续发展的目标。
特别是在企业党委开展“两学一做”学习教育活动和创先争优活动中，。
十佳学习型单位申报材料
十佳学习型单位申报材料一、单位基本信息1.单位名称：XXX公司/学校/机关等2.单位性质：国有/私营/事业单位等3.成立时间：XXXX年XX月XX日4.单位规模：注册资金/人员规模等二、单位概况1.单位发展历程：简要介绍单位的创办目的、发展历程和重要里程碑事件。
2.组织架构：附上单位的组织架构图，说明各部门和岗位设置。
3.主要业务范围：概述单位的主要业务领域和产品（或服务）范围。
三、学习型组织建设1.学习型文化：阐述单位倡导学习型文化的重要性，并举例说明在单位内部的学习氛围和鼓励学习的措施。
2.学习型制度：列举和解释单位建立的学习型制度和机制，如岗位轮岗、员工培训和考核等。
3.学习资源支持：说明单位为员工提供学习资源的情况，如图书资料、培训课程和学习平台等。
4.学习型团队：介绍单位内部的学习小组或团队情况，以及他们在学习、创新和分享方面所取得的成果。
四、学习与创新成果1.学习与创新活动：列举近年来单位组织过的学习活动和创新项目，并简要描述其目标、参与人员和取得的成效。
2.创新技术研发：概述单位在技术研发方面的投入和取得的成果，如产品改进、专利申请和科研合作等。
3.学习与创新成果转化：说明单位如何将学习与创新成果转化为生产力和市场竞争力，以及取得的经济效益和社会影响。
五、奖项荣誉和社会评价1.近年来获得的奖项：列举申报单位近几年获得的荣誉和奖项，如质量管理奖、科技创新奖等。
2.社会评价与口碑：提供来自行业协会、客户和合作伙伴的评价，展示单位在社会上的声誉和口碑。
六、学习型单位建设规划和展望1.建设规划：说明单位未来发展的目标和计划，包括学习型组织建设、学科建设和市场拓展等方面的规划。
2.展望和期望：阐述单位对于申报十佳学习型单位称号的期望和对未来学习与创新工作的展望。
以上只是一个申报材料的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
申报材料的撰写要清晰、简洁、具体，并且要有充分的证据和数据支持，以展示单位在学习与创新方面的实际成果和贡献。
十佳单位评选材料 -回复
十佳单位评选材料-回复什么是十佳单位评选材料？十佳单位评选材料是指用于评选、表彰具有优秀工作表现的单位的相关材料，其目的是通过评选活动来激励企业和机构积极发展，提高工作水平，塑造品牌形象。
那么，十佳单位评选材料都包括哪些内容呢？首先，十佳单位评选材料应包含一份完整的申报材料。
这份申报材料通常由一份申请书以及所需附件构成。
申请书需要包括单位的基本信息，如单位名称、联系方式、业务范围等，并重点突出展示单位在过去一年或一段时间内的工作成果、业绩提升、创新能力、社会责任履行等方面的亮点。
附件一般包括相关数据统计报表、荣誉证书、客户评价、员工推荐信等，以验证单位在各项经营管理活动中的真实表现。
其次，十佳单位评选材料应包括一份详细的自述材料。
自述材料可以是一份长篇的公司简介，详细描述单位的发展历程、组织架构、团队建设、经营理念、核心业务等。
同时，自述材料也可以突出单位在创新、社会责任、员工培养等方面的独特之处，展现单位的核心竞争力和可持续发展能力。
这份自述材料应具备一定的流畅性和逻辑性，以吸引评选机构的关注。
此外，十佳单位评选材料还应包含一份丰富的案例分析材料。
通过具体的案例，可以更直观地展示单位在业务拓展、项目实施、客户服务、产品创新等方面的突出表现。
这些案例材料应注重事实性，重点呈现单位在解决实际问题中所采取的有效措施和取得的显著成效，以证明单位具有良好的管理水平和卓越的绩效。
最后，十佳单位评选材料还应包含一份有力的推荐信。
推荐信通常由关系紧密的合作伙伴、客户或供应商等单位提供，用于对申请单位的工作进行背书。
推荐信应包含具体的事例和数据，以证明合作伙伴对申请单位的肯定和赞誉，并展示双方共同取得的成果。
总之，十佳单位评选材料应充分体现单位的整体形象、综合实力和社会影响力。
材料内容应具体、真实、有力，能够通过客观的数据和具体的事例，充分展示单位的优秀工作表现和卓越成果，吸引评选机构的关注和肯定。
为了确保材料的质量和有效性，申请单位在准备材料时应充分了解评选机构的要求和评选标准，并结合实际情况进行合理的展示和组织。
十佳学习型单位申报材料
十佳学习型单位申报材料一、单位概况本申报单位是按照国家相关政策和要求成立的学习型单位。
学习型单位是指以学习为核心，持续改进和创新的组织，致力于员工学习和个人发展。
本单位成立于xxxx年，下设xx个部门，拥有xxx名员工。
单位的使命是xxxx。
以下是本单位在学习和发展方面的重点工作和取得的成绩。
二、组织建设和管理1.组织结构调整：本单位在过去一年内进行了组织结构的调整，优化和精简了各部门的职责和工作流程。
2.岗位设置和职责规范：本单位建立了明确的岗位设置和工作职责，确保各个岗位的职责清晰明确。
3.内外协同合作：本单位积极推动内外部各个部门的协同合作，通过加强沟通和协作，优化工作效率。
4.人事管理：本单位建立了科学的人事管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等，为员工提供良好的发展环境。
三、学习资源的开发和整合1.课程开发：本单位积极开发和更新适应员工需求的学习课程，注重实践和案例教学。
2.学习平台建设：本单位建立了统一的学习平台，提供在线学习资源和工具，方便员工进行学习和交流。
3.外部资源整合：本单位积极与外部学习资源提供商合作，整合各类优秀的学习资源，为员工提供更多选择和机会。
四、学习氛围的营造1.师徒关系培养：本单位鼓励员工之间形成师徒关系，通过经验传承和知识分享，提升员工的学习能力。
2.学习交流活动：本单位定期举办各类学习交流活动，包括讲座、研讨会等，促进员工之间的学习和交流。
3.学习榜样树立：本单位注重树立学习榜样，通过表彰和奖励激励员工积极学习和进步。
五、学习效果的评估和改进1.学习效果评估：本单位建立了学习效果评估机制，通过调查问卷和考核等方式，对员工的学习效果进行评估。
2.改进提升措施：本单位根据评估结果，采取相应的改进和提升措施，包括优化学习资源、完善培训计划等。
六、学习成果展示本单位在学习和发展方面取得了一系列的成果，包括：1.员工学习平均时长的增加：本单位通过各种方式提升员工的学习积极性，员工学习平均时长比去年同期增加了xx%。
最新十佳学习型单位申报材料范文
最新十佳学习型单位申报材料范文尊敬的评审委员会：我代表XX公司，向贵单位提交我公司的申报材料，希望能够成为最新的十佳学习型单位。
我公司一直以来都把员工的学习和发展放在至关重要的位置，通过不断提供学习机会和培训计划，致力于打造一个学习型组织，培养具有创新能力和持续学习意识的员工。
以下是我们的申报材料，详细介绍了我们的学习和发展计划以及取得的成果，希望能够得到您的认可和支持。
一、学习型单位发展计划1.建立学习型文化：我们建立了一个鼓励学习和知识分享的文化氛围。
每周举行团队会议，鼓励员工分享学习心得和经验，不断培养学习的习惯。
2.提供学习机会：我们为员工提供各种学习机会，包括内部培训、外部培训、研讨会和专业讲座等。
我们关注员工的个人发展需求，根据其职业规划制定个性化的学习计划。
3.建立学习资源库：我们建立了一套完善的学习资源库，包括书籍、文献、视频等。
员工可以随时查询和借阅学习资料，满足不同学习需求。
4.鼓励创新学习：我们鼓励员工接触新技术和新知识，不断挑战自我，并提供奖励机制激励员工进行创新学习。
我们组织内部技术比赛和创新项目，为员工提供展示自己才华的平台。
二、取得的成果1.提升员工能力：经过长期的学习和培训，我公司员工的专业能力和综合素质得到了极大的提升。
我们通过内部考核和外部认证考试，对员工的学习效果进行评估，以确保学习的有效性。
2.创新意识增强：学习型单位的核心就是培养员工的创新能力。
通过不断学习和创新学习的机会，我们的员工创造力得到了有效激发，可以提出创新的解决方案和商业模式。
3.内部合作增强：学习型组织的另一个重要特点是内部合作和知识共享。
我们鼓励员工之间的互助学习和团队合作，提高了团队的凝聚力和协作效率。
三、未来计划我们将继续加强学习型组织的建设，为员工提供更多的学习机会和培训资源。
同时，我们将进一步推行学习评估体系，不断提高学习的质量和效果。
我们还计划推出学习型单位奖励制度，通过奖励鼓励员工积极参与学习和创新。
书香企业申报材料推荐表范本
书香企业申报材料推荐表范本申报材料清单
以下是书香企业申报所需的材料清单：
1. 公司注册文件：包括公司注册证书、公司章程等。
2. 公司股权结构：提供公司股东名单及持股比例。
3. 公司财务报表：提供最近三年的财务报表，包括利润表、资产负债表和现金流量表。
4. 公司经营情况：提供公司的经营范围、主要业务活动等相关信息。
5. 公司发展规划：提供公司的发展规划，包括未来一年内的经营目标和策略。
6. 公司员工情况：提供公司员工人数、员工激励方案等相关信息。
7. 公司知识产权情况：提供公司拥有的知识产权的清单，包括专利、商标等。
8. 公司社会责任：提供公司的社会责任活动和项目。
9. 公司荣誉与奖项：提供公司获得的荣誉和奖项的清单。
10. 公司合作伙伴和客户情况：提供公司现有的合作伙伴和客户名单。
注意事项
- 所有提供的申报材料必须真实、准确，并能提供相关的支持文件。
- 如有需要，可以提供其他有助于评估公司价值的附加材料。
- 确保材料的格式清晰，易于阅读和理解。
- 在提交申报材料之前，仔细检查所有文件，确保没有遗漏或错误。
请根据上述要求准备好相关的申报材料，并按指定的提交方式提交申请。
祝您申请成功！。
“十佳书香企业”汇报材料
湖南九龙经贸集团有限公司参评省“十佳书香企业”申报材料一、申报单位基本情况湖南九龙经贸集团有限公司创建于1997年，现已发展成一家拥有子公司28家，员工2800余人，辖区内经营业主3000余户，从业人员达15000余人；至2010年，实现拥有固定资产30多亿元，年营业额和生产总值达50亿元的综合型、规模型企业集团。
2006年名列湖南省私营企业100强第17位,2010年名列第16位。
14年的学习、积累与发展，九龙集团已形成市场开发与物业管理、房地产开发、连锁零售与国内外贸易、农业综合开发、酒店旅游业五大产业优势，先后开发建设了省内第一个万人再就业基地，第一个特大型鞋业专卖商场，第一个大学生创业基金会；市内第一个现代农业科技示范园，第一个生态旅游观光园，第一家四星级高档豪华品牌酒店，第一个百家姓白酒和娄底本土白酒生产企业，第一家民营小额贷款公司，为拉动区域经济发展、促进社会主义新农村建设、解决下岗职工、农民工与大学生就业创业、构建和谐社会做出了积极贡献。
九龙集团在14年的发展过程中，先后获得“全国就业和社会保障先进民营企业”、湖南省非公有制企业“质量信得过单位”、“湖南省十佳民营企业”、“湖南省重合同守信用单位”、“湖南省消费者信得过单位”、“湖南省工商界百佳诚信单位”、“湖南诚信之星行业示范单位”、“娄星区纳税大户”和“湖南省私营企业100强”等众多荣誉。
二、读书活动开展情况及典型事迹企业的生命力在于不断地学习，持续开展读书活动是一项只有起点、没有终点的工作。
九龙集团在学习型企业的创建过程中深切地体会到，相对于其它资源，学习能力是唯一可无限再生的资源，企业要实现跨越式发展，提高员工的学习能力是必然选择。
创建学习型企业，使全体员工结合工作实际，进行多途径和多方式的学习，在持续不断的学习中，挖掘自身潜力，增强创新能力，为企业走向市场提供智力支持和精神动力，是增强企业竞争力的一项重要战略举措。
（一）把创建“五型”企业作为九龙集团发展的战略举措九龙集团从2007年创业十周年之际提出“二次创业”、制定《十年发展规划》以来，集团董事长萧正滔用战略的眼光适时提出了打造“五型”（学习型、创新型、效益型、节约型、和谐型）企业的设想，并强调实施人才强企战略。
书香之家单位推荐事迹材料
书香之家单位推荐事迹材料书香之家是指一个单位或者机构拥有丰富的读书资源，并且积极鼓励员工阅读的一种文化。
下面是一篇书香之家单位的推荐事迹材料。
尊敬的评审委员会：我写信推荐我们单位为书香之家。
我们是一家以科技研发为主的企业，拥有一支富有激情和创造力的员工团队。
多年来，我们一直致力于打造一个良好的读书氛围，鼓励员工积极阅读，不断学习和提升。
首先，我们建立了一个完善的图书馆。
图书馆经过精心设计，拥有丰富多样的书籍种类，涵盖了科技、文学、历史、管理等各个领域。
员工可以在工作之余自由借阅，借书期限没有限制，他们可以根据自己的需求选择合适的阅读时间。
此外，我们定期购置最新的图书和期刊杂志，以保证员工可以随时了解最新的科研动态和发展趋势。
其次，我们鼓励员工形成读书社群。
我们每月定期组织读书沙龙，邀请知名作家、学者或者专家来讲授相关主题的书籍内容。
这些读书沙龙不仅能够让员工获取更多的知识，还可以与专家、同事进行深入的交流和讨论。
我们还建立了一个内部的电子书籍交流平台，员工可以在上面分享自己正在阅读的好书，互相推荐给其他人。
这种交流和分享的机制极大地促进了员工之间的合作和学习。
此外，我们还举办了一系列阅读活动，激发员工的阅读热情。
例如，每年的阅读挑战赛，员工可以根据自己的阅读计划和目标进行阶段性的考核。
阅读排名前三名的员工将获得特殊奖励和嘉奖。
同时，我们还组织了读书分享会，员工可以主动报名分享自己喜欢的书籍内容和心得体会。
这些活动不仅增加了员工对阅读的兴趣，还提高了员工的自我学习能力和表达能力。
最后，我们注重营造开放自由、和谐温馨的工作环境。
我们提倡员工可以在工作时间适当的阅读，以增长自己的见识，并提高自身的专业素养。
我们鼓励员工在工作中和同事进行讨论，分享各类书籍的读后感。
这种开放的文化氛围激发了员工的创造力和创新精神。
在我们单位的努力下，员工的阅读量明显增加，阅读的知识也在工作中得到了应用。
我们相信，阅读是一种重要的能力，可以提高员工的综合素质，促进企业的创新和发展。
十佳品牌建设案例 申报资料
十佳品牌建设案例申报资料
申报资料如下：
1. 公司简介：包括公司名称、成立时间、经营范围、发展历程等内容。
2. 品牌定位：详细介绍品牌定位策略，包括目标市场、目标消费群体、品牌特点等。
3. 品牌形象设计：介绍品牌标志、商标、名称等设计，以及与品牌形象相关的色彩、字体等内容。
4. 品牌传播策略：包括广告、宣传、推广等手段的选择，以及在市场上建立和维护品牌形象的策略。
5. 品牌故事：讲述品牌的创立背景、发展历程、核心价值观等内容，体现品牌的故事性和情感认同。
6. 品牌管理体系：介绍品牌管理的组织架构、品牌价值观的传递和执行机制等。
7. 品牌口碑：提供消费者对品牌的评价、反馈和口碑传播情况，如用户调研报告、社交媒体参与度等。
8. 品牌创新：介绍品牌在产品研发、市场营销等方面的创新实践和成果。
9. 品牌战略：展示品牌的长远发展规划和战略目标，以及如何实现和评估战略目标的计划。
10. 品牌成果：提供品牌影响力、市场份额、销售额等相关数据，并附上有关物质奖项和媒体曝光的证明。
以上是申报资料的基本要求，具体资料内容可根据品牌的特点进行适当调整和补充。
建议在撰写申报资料时充分展示品牌的独特性和竞争优势，同时突出品牌在市场中的影响力和成就。
书香企业申报材料
一是领导带头。学习型企业机制可否成立，创建是不是有效，关键在于企业中的领导可否发挥表率作用。公司创建学习型企业之因此有必然成效，与“班长”萧正滔率先垂范和踊跃提倡关系极大。创业期间，萧正滔踊跃参加在职学习培训，别离于1994年7月取得湖南财经学院函授经济专业专科毕业，XX年7月取得湖南电大经济治理专业本科文凭，XX年7月取得湖南师范大学经济治理专业硕士学位；从XX年9月-至今，就读于清华大学工商治理EMBA总裁班，同时攻读工商治理博士学位。萧正滔不抽烟、不饮酒，无任何不良癖好，不管工作再忙，他每一个月至少要抽时刻到外地参加一次学习或培训。在他的阻碍和带动下，公司慢慢形成了一个不断学习，不断创新，不断进步的学习型企业领导核心。
宁夏中银绒业股分
二0一三年十一月二十四日
篇二：“十佳书香企业”汇报材料
湖南九龙经贸集团
参评省“十佳书香企业”申报材料
一、申报单位大体情形
湖南九龙经贸集团创建于1997年，现已进展成一家拥有子公司28家，员工2800余人，辖区内经营业主3000余户，从业人员达15000余人；至XX年，实现拥有固定资产30多亿元，年营业额和生产总值达50亿元的综合型、规模型企业集团。XX年名列湖南省私营企业100强第17位,XX年名列第16位。
在统一熟悉的基础上，九龙集团依照湖南省“三湘念书月”活动领导小组关于“创建学习型组织、争做知识型职工”的要求，把创建学习型企业看成企业进展的一项重要的战略方法，研究制订了《创建五型企业实施方案》，明确了创建工作的整体目标，力争用5年的时刻，通过深切开展创建学习型企业活动，大体建成“学习制度健全、
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
宁夏中银绒业股份有限公司
参评市“十佳书香企业”申报资料
一、申报单位基本资料
宁夏中银绒业股份有限公司成立于1998年，是我区纺织行业唯一一家上市公司，拥有自营进出口权，主要从事无毛绒、绒条、羊绒纱、羊绒制品的生产及出口销售，是自治区轻纺工业50户重点企业和羊绒行业的“龙头企业”。
中银绒业总部位于宁夏灵武市羊绒工业园区，占地面积354亩，注册资本变更为2.49亿元，建筑面积81000多平方米，现有员工2000多人。
有六个控股及全资子公司、四个分支机构。
中银绒业的主要产品有优质分梳山羊绒、绒条、羊绒纱线、羊绒衫、羊绒大衣、围巾等羊绒制品。
公司同时拥有多个产品品牌“Todd & Duncan”（托德邓肯）、“Brown Allan”（布朗艾伦）、“Philosofie”（菲洛索菲）。
经过十几年的发展，中银绒业产业结构体系日趋合理完善，持续经营能力增强，经营效益逐年提高，目前已达到年分梳无毛绒1100吨，羊绒条300吨，羊绒纱700吨，羊绒衫150万件的生产能力，截止2010年底，公司总资产达到22.23亿元，较上年增长30.39%，营业收入11.77亿元，较上年同期增长148.32%，利润总额约7500万，出口创汇8665万美元
公司自2004年起已连续六年无毛绒、绒条出口全国第一，2009年位居全国羊绒制品出口第三大企业，出口创汇位居宁夏20家重点出口企业第一；被中国纺织工业协会评选为2008-2009年度中国纺织服
装企业竞争力500强，被评为2009-2010年度中国毛纺、毛针织行业竞争力10强企业、宁夏回族自治区模范集体、宁夏纺织工业十强企业、银川市劳动关系和谐模范企业等荣誉称号。
自主品牌“菲洛索菲”荣获宁夏名牌产品和宁夏著名商标。
二、职工书屋建设概况
宁夏中银绒业股份有限公司职工书屋是灵武市第一家由企业创建、投资、管理的企业书屋。
职工书屋创建于2008年9月，分两期建设完成，总占地面积600平方米，计划投资400万元，目标藏书10000余册，计算机50余台。
截至目前，一期投资已经超过200万元，购置15个书架，目前藏书6500多册，其中公司购置书籍5500册，全总赠送书籍近1000册，公司购置计算机12台，藏书类别齐全，种类繁多，囊括的范围有文学、管理、历史、励志、武侠、名著、科技、计算机、工具书等。
并订阅了人民日报、新华每日电讯、中国纺织报、中国环境报、宁夏日报、银川晚报、华夏女工、工人日报、工会工作通讯等报刊15种，订阅《中国共产党人》、《中国青年》等报刊杂志10种。
图书的借阅、上网均免费并设专人负责图书的借阅、管理、电脑的日常维护工作。
每天借阅图书100余册，现在职工书屋已经成为中银绒业对外宣传、展示企业文化的最佳窗口。
并于2010年6月被评为“国家级职工书屋试点单位”。
三、读书开展活动及典型事迹
企业的生命力在于不断地学习，持续开展读书活动是一项只有起点、没有终点的工作。
宁夏中银绒业股份有限公司在学习型企业的常见过程中深切地体会到，相对于其他资源，学习能力是唯一无限再生资源，
企业要实现跨越式发展，提高员工的学习能力是必然的选择。
创建学习型企业，使全体员工结合工作实际，进行多途径、多方式的学习，在持续不断的学习中，挖掘自身潜力，增强创新力，为企业走向市场提供智力支持和精神动力，形成企业文化和品牌，增强企业综合竞争力。
（一）以提高创新能力为重点深入开展培训
利用现有的文化阵地，公司工会积极协助公司人力资源部组织职工培训，对全公司各个岗位的新入司人员进行分时分批岗前培训及岗位技能培训，并积极动员广大职工参加灵武市政府与西安纺织科技大学联合承办的羊绒深加工培训班。
与此同时，公司工会在不影响公司各项生产任务的情况下，不定期对职工进行安全生产培训、消防培训、健康知识培训和日常商务英语培训等，让职工在接受培训的同时，不断提升自身的业务技能及职业素养，为职工的自我发展搭建一个良好的平台，进一步为公司更好更快的发展贡献力量。
为了不断发展壮大的中银绒业，在提倡积极向上的企业文化的同时，充分利用职工书屋的有利条件，认真学习党中央提出的各项方针、政策，为了取得更好的经济效益和社会效益，公司在生产经营方面尤其注重实施节能减排措施。
公司先后投资近500万对车间纺织空调系统进行改造，减少空调冷却水的使用量；投资近20万元对蒸汽管线进行改造，提高蒸汽利用率；投资近5万元对厂区路灯进行节能变频改造。
根据生产工艺需要和节能环保两大原则，淘汰原有单台空气加湿设备，利用现代新型纺织空调技术，增强车间采暖、通风、加湿效果，为职工提供更为人性化和舒适的工作环境。
并通过公司网站、腾讯通、企业简报
《中银之声》定期发布节能减排小知识，车间办板报的方式进行节能宣传。
（二）、以“人才兴企”为战略开展多层次的学习
宁夏中银绒业股份有限公司把人才兴企当作重要的战略措施，认为员工是企业第一资源，是企业宝贵的财富，非常重视员工的学习。
根据公司未来发展的需要及员工的素质、技能、经验和人际关系能力等，开展富有成效的学习培训工作
一是固定学。
新员工岗前培训固定学，包括了解公司发展、文化，岗前制度学习和岗位技能培训及制度开始等，每期都有固定的时间、主题、笔记和心得，而且每一位任职的员工都必须有学习笔记跟心得体会。
二是出去学。
根据不同时期的需要，公司定期或不定期派出管理层人员到北京、深圳、西安的等地参观学习。
并将这种机会作为“上进员工”的奖励体制。
三是请进来学。
为了企业发展的需求，公司定期将会从全国各地邀请著名的学者及相关专家做专题报告与讲座。
四是长期学。
为了企业更好的发展，发展企业文化，提高企业的竞争力，公司向市相关部门申请开办自己的培训学校，目前，已在积极筹备之中。
（三）以建立长效机制为目标搭建多样的学习平台
为了企业的长久发展，创建学习型的的企业是一项意义深远的系统工程和必要举措，要做到这点，必须提高和优化员工队伍整体素质为核
心，逐步建立起长效的学习运行机制作为基础保障。
一是领导带头。
学习型企业机制能否建立，创建能否有效，关键在于企业中的领导能否发挥表率作用。
公司创建学习型企业之所以有一定的成效，与公司的中的领导有着很大的关系。
每个车间的班长、主任、厂长，还有一些公司中、高层管理者，他们每月至少要抽时间自主的去学习，并把自己的学习成果通过在平时的交流中传播给公司其他人员，在他们的带动下，公司逐步形成了一个不断学习、不断创新、不断进步的学习型企业，而他们自然而然便成为了学习型企业领导核心。
二是组织保障。
公司领导清醒的认识到：创建学习型组织、培养知识型员工，对公司可持续发展、提高企业的核心竞争力将起到积极推动作用。
公司党委书记、工会主席和党群工作部门将创建学习型企业工作列入党委工作重点和精神文明建设工作要点，建立切合实际的个人学习愿景和企业共同愿景，每年年终进行检查总结，坐待有目标、有计划、有落实、有检查、有总结。
三是物资保障。
公司把创建学习型企业当作“投资未来”的大事，舍得在学习培训上投资。
公司每年花费元用来购书和订购杂志刊物，因为知识在不断变更，我们也只有在不断地学习中才能跟的上时代的脚步。
同时，也为阅览室配备了计算机，建起了现代化的网络信息学习系统。
宁夏中银绒业股份有限公司。