公司考勤与请假管理制度

考勤请假制度

一、目的：

公正公开化的管理制度，为了建立和维护正常的工作秩序，规范公司的考勤工作以及员工的请假办法，制定本制度。

二、作息时间：

1.办公区作息时间

上午 8:30――12:00

下午14:00――18:00

2.农场作息时间

1)春秋季（3月15日-5月30日；8月20日-10月30日）

上午7:30――11:30

下午14:30――18:30

2)夏季（6月1日一8月20日）

上午6:00――10:30

下午16:00――19:30

3)冬季（10月30日-次年3月14日）

上午7:30――11:30

下午13:30――17:30

三、各阶段休假时间：

公司根据不同阶段的发展，实行不同的休假制度。

1.建设筹备期（规划建设完成前以及业务满额前）

公司所有员工实行每周6天工作制，正常休息日为每周休息1天，一般为周六或者周日，策划部周末有活动的，顺延至周一休息。

2.业务满额后

1)园区所有员工实行每周5天工作制，正常休息日为每周六、周日。

各部门根据活动、生产时间合理调配值班及活动执行人员。

2)各部门可根据当月的业务情况，合理调配休息时间，但必须在每

月例会上报备行政及执行长批准，否则视情节严重给予处罚。3.带薪年假

入职一年以上的员工，除正常的休息时间外，可享受带薪假期，带薪假期需提前两周，根据公司的工作安排提交申请单，同意后方可休假，年假需一次休完。具体规定如下表所示：

四、考勤制度：

1.考勤方式

公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(中午不在公司

用餐者需分上下午打卡)，因外出或其他原因无法打卡的，要事先说明原因，并在钉钉上签到；月底统计考勤时，按照打卡机数据和钉钉上签到的数据为准。如当天忘记打卡，可以在次日下班前填写《未打卡说明》，一个月内超过三次填写《未打卡说明》的，超出部分按照迟到或早退处理。

2.每月1日由行政内勤考勤负责人对上月的考勤进行统计并让员工

签字确认，统计表由各部门负责人签字后交由执行长审核，并提交财务计发工资。

3.考勤类型：

1)迟到：迟到一次员工负激励10 元

2)早退：指提前离开工作岗位下班；早退者一次负激励10元。

3)旷工：

员工有下列情形之一的，视为旷工：

a)迟到、早退在30分钟以上；

b)未按本规定办理请、休假、因公外出、出差等手续的；

c)请假未批、假满不按时办理续假手续而不到岗的；

d)以虚假理由、证明等，骗取请假、因公外出、出差等批准手续的；

e)虽提交辞职申请，但未到规定日期而不到岗、不履行职责的；

f)员工在部门、岗位调整后，未在规定时间内到达新工作岗位的；

g)本制度未规定，但是无正当理由不到岗的其他行为。

旷工半天负激励1天工资，旷工一天负激励2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，做自动离职处理；全年累计旷工7天

的做开除处理。

h)旷工当月不享受全勤奖。

4)脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，

脱岗一次负激励20元。

5)外出：员工上班后或上班直接在外公干的，必须提前在《外出登

记表》上进行登记，并告之负责人确认；到达外出地点和从外出地点返回时需用钉钉签到。如没有得到部门负责人或执行长确认私自外出的，视为旷工。

6)加班：

公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

以下情况不做加班处理：

a)当日工作任务因个人原因未完成的；

b)公司会议；

c)公司接待；

d)农场事件处理不占用周末时间的晚上；

7)其他：

因工作性质特殊的岗位，无法按照正常作息时间工作的员工，根据实际工作时间核定休息时间。因工作原因当月未休满的天数只可顺延至下月调休，不可累加。

4.请假：

1)请假方式：钉钉请假。

2)请假须知：

a)请假者需提前请假，经部门主管和相关负责人审批通过后方能正

常休假。未按规定执行视为旷工处理。

b)特殊情况临时请假，必须来电和短信先向直接上级请示通过，然

后在钉钉上请假，并在24小时内由相关负责人审批通过。

c)请假时间超过2个小时以上的按半天计算，超过4小时按全天计

算，不得按小时累计请假。已超过请假时间但未办理补假手续的按旷工处理。

d)单次请假不允许超过1周，年度请假天数不允许超过1个月，单

次超过1周或年度超过1个月按照自动离职处理。一次性请假不能超过一个月，否则予以辞退。

3)销假：员工假期未满，报到上班第一天用钉钉审批进行销假，由

相关负责人当天审批，方为有效销假。

4)假期核准权限：1天以内由部门负责人批准；2-3天由执行长批准；

4天及以上由董事长批准。

5)事假病假为无薪假，同时不享受全勤奖。

6)公司正式员工一律享受婚假、丧假、产假、护理假。婚假、丧假、

护理假休假期间按基本工资正常发放；产假按公司规定产假工资标准发放。

7)请假类型：

a)事假：除正常的婚嫁、产假、丧假、病假外，需要请假的，一律

视为事假。

b)病假：员工因病或生理原因必须休养者，2天以内经社区及以上

诊所出具诊断证明方可申请病假；3天及以上经市级以上医院出具诊断证明或住院证明方可申请病假。

c)婚假：婚假为7天有薪婚期，婚假包括公休假日和法定假日；转

正后的员工凭结婚证的原件或复印件享受婚假。

d)丧假：员工转正后,因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，凭

死亡证明可以申请3天有薪丧假。

e)产假：所有转正后在职女职工均享有法定的产假。

女职工的产假为98天。其中产前休假15天，产后83天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产假期间工资待遇：转正且已在职1年的员工，主管以上级别的每月工资2000元，员工每月1600元，上班后3个月内随工资逐月发放。不符合条件或不符合法律法规的孕产期员工按停薪留职。

女员工休产假必须在其预产期前3个月提交书面申请到行政部，计划内的员工可以享受福利。

产假包含例行假日。

f)护理假：符合国家计划生育政策的妻子分娩，男员工可享受3天

护理假。护理假一次休完，不分期休假。

本制度自公司公布之日起执行。

解释权归公司人力资源部。