公司刊物征稿通知
企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]
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企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]第一篇：企业内刊征稿启事征稿启事各位同事：中秋浓浓的月饼香仍萦绕在口，国庆又以其讯雷不及掩耳之势悄然到来，带来了喜悦，带来了团圆。
在此我们的第十四期《旗瀚人》也开始向各位同事征求以下稿件：一、本期主题：“金秋十月贺国庆，晒晒你的幸福”：国庆黄金周，你是选择跟家人一起共度佳节，享受天伦之乐？还是和朋友结伴出游，体会旅途中的酸甜苦辣？又或者是待在家中，看看书听听音乐，满足于一个人静寂的时光？不管是怎么样的选择，都会有属于你独特的幸福。
快来跟我们晒晒吧。
让更多的人一起分享你的幸福！二、具体征稿如下：第一版：公司要闻。
1、公司近期在管理、运营、研发、生产、销售等方面取得的重大进展及突破；2、公司安博会的动态。
第二版：人物/重大事件专访本刊就公司内先进人物、典型事件进行专题访问，欢迎各位同事提供线索。
1、先进人物：指在工作中表现突出、在某方面有过人之处、取得新成果或新方法的公司员工。
2、典型事件：指公司内部发生的关系到员工重大利益关系、关系公司重大利益的事件。
第三版：公司新闻1、公司在生产、管理等方面新近发生的事件。
2、公司内部发生的新鲜事物、新情况。
3、公司近段时间举办的活动。
第四版：晒晒你的幸福国庆期间的旅游见闻、趣闻，生活小感悟等。
题材不限，200-300字之间，可附相片。
三、征稿要求：请有意投稿的同事于10月20日前将稿件发送到人力资源部赖蕴仪处。
《旗瀚人》编辑部二○一三年九月二十三日第二篇：企业内刊征稿启事《鼎臻人》征稿启事你有多久没有分享过自己的故事和心情？多久没有向人展示过自己的才华和眼界？你还在感慨玉含石中怀才不遇吗？还在寻找展示自己的舞台吗？你想要发现那些潜藏在人群中的知音吗？想让自己的心声激起共鸣吗？现在！《鼎臻人》正式创办了！并将于2013年元月出版发行！这将是一份属于我们自己的刊物！这将是一份展现我们自己的刊物！《鼎臻人》面向全体鼎臻人征集稿件，文章体裁不限，文字不怕幼稚，只要有个性！辞藻不求华丽，但求真情流露！直抒胸臆吧，用最质朴的文字现我们展示最朴实的你！一、投稿要求1、作品有真情实感，文体不拘。
公司征文通知(通用3篇)
公司征文通知（通用3篇）1.公司征文通知第1篇各位同仁：在联茂电子集团二十周年庆之际，为祝贺公司业绩蒸蒸日上，以及展现无锡厂员工良好精神面貌，现无锡厂举办二十周年庆征文比赛活动，具体细则如下：一、征文主题：资深员工访谈、社团活动、当地风采、难忘的经历二、文章要求：200字以内及照片一张三、征稿对象：全体公司员工四、获奖奖励：每项主题评出一、二、三等奖，奖金分别为500、300、100元请各参与者在20xx年4月21日前将作品交至人资，谢谢。
xxx20xx年xx月xx日2.公司征文通知第2篇公司全体职工：为庆祝公司成立20周年，弘扬公司企业文化，激发职工工作热情，反映公司积极向上、生机蓬勃的精神风貌，经公司领导研究决定，将在20xx年3月下旬举办征文活动。
现将有关事项通知如下：一、征文主题以“共谋创新路全员再创业”为主题，可围绕工作内容，工作环境的变化以及公司发展的感受、经验总结等方面进行创作。
要求真人、真事、真感情，切忌空洞无物。
二、征文体裁散文、诗歌、论文、书法、绘画等，体裁不限。
三、参与范围公司一线及后勤全体职工。
四、截稿日期20xx年2月16日五、联系方式联系人：张晶 XXXXXXXXXXXXX邮箱：XXXXXXXXXXXXxxx20xx年xx月xx日3.公司征文通知第3篇公司全体职工：为庆祝公司成立20周年，弘扬公司企业文化，激发职工工作热情，反映公司积极向上、生机蓬勃的精神风貌，经公司领导研究决定，将在20xx年3月下旬举办征文活动。
现将有关事项通知如下：一、征文主题以“共谋创新路全员再创业”为主题，可围绕工作内容，工作环境的变化以及公司发展的感受、经验总结等方面进行创作。
要求真人、真事、真感情，切忌空洞无物。
二、征文体裁散文、诗歌、论文、书法、绘画等，体裁不限。
三、参与范围公司一线及后勤全体职工。
四、截稿日期20xx年2月16日五、联系方式联系人：张晶 XXXXXXXXXXXXX邮箱：XXXXXXXXXXXX。
关于开展内部刊物投稿的通知
关于开展内刊投稿的通知公司所属各部门：为进一步促进公司企业文化建设，提高员工对企业文化的认识，提高团队的凝聚力和向心力，增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情，促进公司更好的发展，结合公司实际情况，现组织开展2023年企业文化活动，通知如下：一、参与对象全体管理人员二、活动时间2023年1月-12月三、活动内容（一）数量要求：钢结构公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；安装公司全年不少于36篇（每月不少于3篇）；机电公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；科技公司全年不少于4篇（每月不少于1篇）。
（二）内容要求：以各公司自身工作内容为主题，并对本公司组织的相关活动、参加的培训（或培训心得）、工作经验分享进行及时报道；以参观活动、获奖情况、技术创新等为重点进行报道。
（三）其他要求：1、各单位稿件投报程序：作者—各公司综合办公室主任审阅—综合管理部——集团综合办公室；2、上报的稿件必须经各单位负责人审阅。
稿件的题目、内容、落款（包括：所属公司，作者），要齐全完整。
文章虎头蛇尾、敷衍了事、空洞拼凑的追究单位负责人责任，并不计稿件数量；两人不能写同一题材文章，否则只能按照一人计稿件数量；3、时间性要求强的报道（例如：参观活动、重要会议等）要求活动当天回传，其他报道回传时间上不作硬性要求。
4、摄影图片要简单、大气，突出图片主题，不要杂乱无章，不要附在文章内，要单独采用压缩包发送。
5、《公司内刊》投稿与日常集团或公司内部有奖征文活动不要混淆，征文投稿不算作《公司内刊》投稿。
（四）奖罚措施：根据以上投稿要求，能保质保量完成投稿任务的单位不奖不罚；计划外来稿，并被公司采纳的，给予单位负责人奖励100元/篇；不能完成的对单位负责人处以200元/篇罚款；所有奖罚在年底兑现中实现。
对《公司内刊》刊登稿件的作者进行奖励。
二〇二三年三月十三日。
企业内刊征稿启事
企业内刊征稿启事亲爱的同事们：大家好！为了加强企业内部的沟通与交流，展示员工的风采和才华，丰富企业文化内涵，我们的企业内刊即将全新改版，现面向全体员工广泛征稿。
企业内刊是我们共同的精神家园，是展现企业风貌和员工智慧的重要平台。
它不仅能够传递公司的最新动态和发展战略，还能为大家提供一个分享经验、交流思想、抒发情感的空间。
一、征稿内容1、工作动态分享您所在部门或项目组的最新工作进展、取得的成果以及遇到的挑战和解决方案。
2、经验交流如果您在工作中积累了宝贵的经验，无论是技术方面的技巧、管理上的心得，还是与客户沟通的策略，都欢迎您写出来与大家分享。
3、创新思维对于企业的发展、业务的拓展、流程的优化等，您有什么新颖的想法和建议，不妨通过内刊这个平台畅所欲言。
4、员工风采可以讲述身边同事的感人故事，展现他们的优秀品质和职业精神；也可以分享自己在工作中的成长经历和感悟。
5、文化生活聊聊您在业余时间参加的各类文化活动、兴趣爱好，或者是您对企业文化的独特理解和感受。
二、征稿要求1、稿件内容积极向上，真实可信，具有一定的思想性和实用性。
2、文体不限，字数不限，但建议在 500 字至 2000 字之间。
3、来稿请注明作者姓名、部门及联系方式。
三、投稿方式1、您可以将稿件发送至指定邮箱：＿________ 。
2、也可以将纸质稿件交给编辑部负责人：＿______ 。
四、征稿时间本次征稿长期有效，我们期待您的持续关注和支持。
五、奖励机制对于优秀的稿件，我们将给予一定的奖励，并在企业内刊上予以发表。
您的作品将被全公司的同事看到，这不仅是对您个人的肯定，也是一份难得的荣誉。
六、其他事项1、投稿人应保证所投稿件为原创作品，未在其他媒体上发表过。
2、编辑部有权对来稿进行适当修改和编辑，如有特殊要求，请在投稿时注明。
亲爱的同事们，让我们拿起手中的笔，记录下工作中的点滴，抒发内心的真情实感，共同为企业内刊增添光彩。
相信在大家的共同努力下，我们的企业内刊一定会越办越好，成为我们企业发展道路上一道亮丽的风景线！期待您的精彩稿件！企业内刊编辑部＿___年____月____日。
公司内刊征稿启事
公司内刊征稿启事标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]公司内刊征稿启事作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。
内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。
通意达内刊内容既包括公司动态、行业信息速递、员工风采，企业管理等，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。
为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿内容：1.新闻纪实类记述近期公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。
可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。
2.励志与管理类无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司发展、规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。
管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。
另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。
因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗让我们一起成长！ 3.企业文化宣传类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！4.文化家园、才艺展示类除了默默地工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工，绣一幅精美的十字绣……把你不为大家所了解的才艺展示一下，给大家一个意想不到的惊喜!5.知识类管理知识、安全卫生知识、外贸知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识、健康知识……把你在平日积累的对工作和生活有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！二、投稿要求和注意事项：1. 来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。
公司新闻稿投稿通知范本
公司新闻稿投稿通知范本尊敬的各位合作伙伴：感谢您对我们公司的关注和支持！我们积极回应时代的发展需求，为了搭建更广阔的平台，促进信息的交流与传播，我们诚邀您参与公司新闻稿的投稿工作。
作为一家致力于推动行业发展的先进企业，我们一直致力于传播优质和有价值的信息，与各界伙伴共同成长。
作为公司新闻稿的投稿者，您将有机会与我们一同分享您的经验、见解和领域专长，并将您的声音传递给更广大的受众。
为了保持信息的准确性和可读性，我们在此提供公司新闻稿投稿通知范本，供您参考：【公司名称】【公司标志】新闻稿投稿通知日期：【填写日期】尊敬的各位投稿者：感谢您对我们公司的关注和支持，并热衷于为行业发展做出贡献。
为了更好地传递新闻信息，提升信息品质和审美体验，我们制定了以下投稿要求，请您务必遵守：请确保您的稿件与公司业务相关，并符合以下要求之一：1. 反映公司重要进展和创新成果；2. 分享行业发展的前沿动态和研究成果；3. 探讨相关行业问题的观点和建议。
二、稿件格式1. 字数要求：文章长度不低于【填写最低字数要求】字，以确保内容充实且有深度。
2. 文章结构：请采用简洁明了的段落和分节，以增强阅读体验。
可以使用标题、引用和插图等方式，但不要使用“小节一”、“小标题”等词语。
3. 文字排版：请使用适当的字体和字号，确保整洁美观。
段落间距和行距也请保持一致。
三、稿件要求1. 内容准确性：请保证稿件内容真实可靠，杜绝虚假和夸大之词。
2. 语言流畅：请用准确、通顺的语言进行表述，避免冗长和啰嗦的句子。
3. 信息完整：请提供所有必要的信息，如日期、地点、参与者等，并尽量附带相关图片和资料。
请将您的稿件以附件的形式发送至【填写投递邮箱】，并在邮件主题中注明“公司新闻稿投稿”字样。
在正文中请提供您的联系方式以方便我们与您沟通和确认稿件详情。
五、版权和署名1. 为了保护您的知识产权，请确保您提交的稿件为原创作品，并不侵犯他人的版权。
2. 如稿件被采用，我们将在文章末尾注明您的署名，以保证您的知名度和权益。
最新内部报刊征稿活动通知
最新内部报刊征稿活动通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司内部文化建设，提高员工的文化素养和综合能力，我们特举办一次内部报刊征稿活动。
现将有关事项通知如下：一、征稿主题本次征稿活动的主题为“我的职场故事”，旨在鼓励员工们分享自己在职场中的成长、思考、感悟和故事，展示员工的智慧和才华。
二、征稿要求1. 文章内容应真实可信，能够反映职场生活的各个方面，包括工作经验、团队合作、人际关系、职业发展等内容。
2. 文章字数不限，但应注意言之有物、重点明确，避免凌乱和冗长。
3. 文章应具备一定的文学性和可读性，可以适当运用故事、对话等手法，让读者读后有所感悟。
4. 文章原创性原则上不限，但如有引用他人作品，请注明出处。
5. 文章要求用简洁明了的语言表达，避免使用过于专业化的术语。
三、投稿方式1. 投稿时间为本月月底前，逾期不再接受投稿。
2. 请将稿件以邮件形式发送至公司的指定邮箱（邮箱地址：****************），并在邮件主题中注明“内部报刊征稿活动投稿”。
3. 投稿时请务必附上作者的姓名、部门和联系方式，以便我们与您联系。
四、评选和奖励1. 所有投稿的文章经过编辑部初审后，将进行评选，评选出一、二、三等奖各1名，并选取优秀文章发表于公司内部报刊。
2. 获奖者将获得奖金及荣誉证书，并有机会参加公司举办的文艺晚会，与大家分享自己的故事。
3. 被选取发表的文章作者将获得发表稿酬和荣誉证书。
五、注意事项1. 投稿作品一经提交，将视为同意将作品发布在公司内部报刊上，不得再行撤回或修改。
2. 投稿作品必须为原创作品，如有抄袭等行为，一经查实，将取消稿酬和评奖资格。
3. 如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将尽快回复您的问题。
本次内部报刊征稿活动是一个展示员工才华和智慧的平台，也是我们相互学习和分享的机会。
希望大家积极参与，踊跃投稿，期待收到各位精彩的职场故事！最后，预祝大家投稿顺利，取得优异成绩！谢谢！公司文化建设部。
关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]
![关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/61e5bd174a73f242336c1eb91a37f111f1850d86.png)
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。
企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。
内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。
现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。
）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。
（四）其他内容乐观向上的文章均可
五、投稿方式：
六、嘉奖方法
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公司内部报纸征稿通知（5篇材料）
公司内部报纸征稿通知（5篇材料）第一篇：公司内部报纸征稿通知各单位、部门：企业报纸是企业文化建设的有效平台，是企业上下交流互动的主要载体。
为更好的宣传企业文化，树立良好的企业形象，打造具备文化内涵的品牌形象，为员工提供一个展示才华，交流思想的平台。
XX 年XX月，我公司将正式创刊发行。
公司报纸将以企业文化、企业品牌宣传为指导，发挥公司报纸沟通、传播、监督的功能，真正成为宣传企业文化、展示企业形象的窗口。
为确保办刊质量，提升办刊档次，满足企业发展和职工文化需求，现将征稿要求通知如下：稿件要求：1、稿件要符合道一企业文化的价值观念和企业精神，题材、形式不限，各种新闻作品、文学作品、摄影作品、绘画作品等均可，内容要求积极文明、健康向上。
2、各部门要指定专人为公司报纸通讯员（名单请与13日前报办公室XX），负责稿件的收集、报送工作，通讯员应具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，各部门负责人为稿件第一责任人，稿件上报之前须经单位部门负责人审核。
3、所有稿件以电子版于每月20日前报送至办公室。
4、报送要求：（1）各部门每个月提供新闻稿件（不含短讯），文艺类稿件（文艺类稿件指员工自己创作的散文类稿件，或摄影、漫画类稿件），或结合实际工作撰写的管理类或技术类文章至少2篇。
新闻稿件报送要及时，文艺及其他类稿件每月20号之前报送到位。
（2）字数要求：①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。
②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。
生产、市场部要求每月评选出生产能手一名，市场销售精英1-2名，予以典型事迹报道。
③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。
第二篇：公司内部报纸征稿通知关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:********************6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。
企业征稿通知范文
企业征稿通知范文亲爱的小伙伴们：大家好！今天咱们企业要搞个超级有趣的征稿活动啦，就像一场文字的大冒险，等待着各位大侠前来一展身手哦！一、征稿主题。
这次征稿的主题呢，非常宽泛又超级有趣，就叫“我与企业的那些事儿”。
你可以写你刚进公司时候闹的小笑话，也可以分享在某个项目里和同事们并肩作战的热血经历，还可以讲讲企业对你的影响，就像企业是一把神奇的魔法钥匙，打开了你人生的哪扇新大门之类的。
只要和咱们企业有关，啥样的故事我们都欢迎。
二、征稿对象。
咱企业里的每一个人都是这场文字盛宴的座上宾哦，不管你是在销售前线冲锋陷阵的勇士，还是在后勤默默保障的无名英雄，亦或是刚加入我们这个大家庭的小萌新，只要你有想法，就赶紧拿起笔（或者打开电脑）开始创作吧。
三、征稿要求。
# （一）内容要求。
1. 首先呢，故事一定要是真实发生的哦，咱们可不要那些凭空捏造的“神话”。
真实的故事才最能打动人心嘛。
# （二）格式要求。
2. 在文章的开头，记得简单介绍一下自己哦，比如你在哪个部门，叫什么名字。
这就像是你在这场文字派对上的自我介绍，让大家更好地认识你这个故事大王。
四、征稿时间。
从今天开始，一直到[具体日期]结束。
这个时间可不算短哦，足够大家好好构思、精心创作啦。
不过也别太拖延哦，灵感这东西有时候就像一阵风，抓住了就能写出很棒的文章。
五、投稿方式。
非常简单，只要把你写好的稿件发送到咱们专门的征稿邮箱：[邮箱地址]就可以啦。
发送的时候呢，邮件主题就写“征稿 [你的部门] [你的名字]”，这样我们就能很快找到你的稿件啦。
六、奖励设置。
说到奖励，那可都是实实在在的好东西哦！# （一）一等奖（1名）1. 奖金[X]元，这可是一笔不小的数目呢，可以让你去好好享受一顿大餐，或者买那个心仪已久的小玩意儿啦。
2. 除了奖金，还有一个超酷的定制荣誉证书，上面写着你是咱们企业的“最佳故事讲述者”，这可是一份很有面子的荣誉哦，挂在你的办公桌上，绝对能让同事们投来羡慕的目光。
企业征稿通知范文
企业征稿通知范文亲爱的小伙伴们：大家好呀！今天有个超有趣的事儿要跟大家说呢。
咱们企业要搞一个征稿活动啦，就像一场创意大冒险，等着大家来加入哦。
一、征稿主题。
这次征稿的主题是“[具体征稿主题]”。
这个主题可宽泛啦，只要跟咱们企业的文化、业务、团队精神或者大家在工作中的奇思妙想有关的，都可以写哦。
你可以分享工作中的一个小趣事，也可能是你对企业未来发展的一个超酷设想，又或者是在咱们这个大家庭里感受到的温暖瞬间，就像打开一个装满回忆和创意的魔法盒子。
二、征稿对象。
全体小伙伴们，不管你是在哪个部门，是刚来的小萌新，还是已经是咱们企业的元老，都可以来投稿。
每个人的想法都像一颗独特的星星，我们想看到满天繁星般的创意呢。
三、征稿要求。
# （一）内容要求。
1. 文章内容必须积极向上，充满正能量。
咱可不要那些抱怨或者消极的东西，咱们要传播的是企业的阳光面和大家的活力。
2. 要有真情实感。
不要那些干巴巴的文字，就像你跟朋友聊天一样，把你的真实感受和想法写出来就好啦。
如果是写故事，最好情节生动有趣，能让人读了就忍不住笑出声或者被感动得稀里哗啦。
# （二）格式要求。
1. 字数要求在[X]字到[X]字之间。
这个长度就像做一道美味的菜肴，材料不能太少，不然没味道；也不能太多，不然会吃撑哦。
2. 字体统一用[具体字体]，字号就用[具体字号]，这样看起来整齐又舒服，就像大家穿着统一又漂亮的工作服一样。
3. 文章记得要分段哦，一段一段的，就像走楼梯一样，一步一步，这样读起来才不会累。
四、征稿时间。
从今天开始，一直到[具体截止日期]。
时间还是挺充裕的呢，足够让大家慢慢构思、精心创作啦。
不过也别拖到最后一刻哦，灵感这东西有时候像个调皮的小猴子，说跑就跑了。
五、投稿方式。
投稿超级简单的，就像把小纸条递给朋友一样。
你只要把你的稿件发送到[具体邮箱地址]就可以啦。
记得在邮件主题里写上“征稿 + 你的名字 + 部门”哦，这样我们就能很快找到你的大作啦。
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知尊敬的各位员工，为了更好地展示公司文化、传递公司信息，公司内刊将进行一系列调整。
现就相关事宜通知如下：一、刊期调整从即日起，公司内刊的刊期从原来的半年一期改为每季度一期。
具体刊期为：春季刊（3月-5月）、夏季刊（6月-8月）、秋季刊（9月-11月）和冬季刊（12月-2月）。
每期刊物将涵盖公司动态、员工风采、行业资讯、学习分享等多方面内容。
二、稿件征集为了让内刊更好地反映员工声音、吸引读者关注，我们欢迎各位员工积极投稿。
投稿范围包括但不限于：员工活动、工作研究、行业分享、社会扶贫等。
稿件形式不限，包括文字、图片、视频、音频等均可。
对于优秀的稿件，我们将进行重点推荐和发表，并给予相应的稿费和奖励。
投稿要求1.投稿主题页格式为：标题、作者、单位、联系方式。
请在文章正文中标注您的姓名和单位。
2.文章长度不限，但建议控制在1500字以内。
3.文章中使用的所有图像、视频、音频等请标注出处，不得侵犯他人合法权益。
4.文章可以是原创，也可以是翻译、摘编，但必须注明出处。
原创文章请勿一稿多投。
5.投稿时间原则上在每季度10日前截止，具体时间将另行通知。
投稿方式请将稿件以附件形式发送到公司内刊投稿邮箱：***************。
请在邮件主题中注明“内刊投稿+期数+姓名+单位”。
三、内刊工作组为了更好地推进内刊工作、保证内刊质量，公司将成立内刊工作组，团队成员由公司相关部门及一线员工组成。
工作组的主要职责是收集、审核、修改稿件，策划、设计内刊目录和样式，制定内刊流程与计划。
同时，我们也欢迎有兴趣的员工积极参与内刊工作组。
本次调整和征稿是公司内刊推进的一次重要尝试，希望广大员工积极响应，共建内刊平台，为公司文化建设贡献力量。
感谢大家的支持和配合！内刊工作组2021年4月10日。
公司内部期刊发表通知
公司内部期刊发表通知尊敬的各位同事：公司内部期刊一直是我们展示企业风采、交流学术成果的重要平台。
为了丰富期刊内容，展现公司内部的学术氛围和员工风采，现面向全体员工征集稿件，欢迎大家积极投稿。
一、征集范围：1. 学术研究成果，包括但不限于行业前沿技术、管理经验、市场营销策略等方面的研究成果；2. 企业文化建设，分享企业内部文化建设、员工活动、团队建设等方面的经验和心得；3. 个人成长经历，分享个人在工作、学习、生活中的成长经历、故事和感悟；4. 行业动态解读，对行业内热点事件、政策变化等进行深度解读和分析。
二、投稿要求：1. 投稿内容应为原创作品，未在其他平台发表过；2. 文章内容要求积极向上，秉承真实、客观、积极的原则；3. 文章排版规范，语言通顺，逻辑清晰，不得出现错别字、语病等；4. 文章字数不限，但建议不少于800字。
三、投稿方式：请将稿件以Word文档形式发送至公司邮箱（***********），邮件主题请注明“期刊投稿-姓名-部门”，并在邮件正文中简要介绍稿件内容和作者简介。
四、截止时间：投稿截止时间为XX年XX月XX日，逾期提交的稿件将不予受理。
五、稿件评选：经过公司内部编辑部评审，将选取优秀稿件发表在公司内部期刊上，并对优秀作者给予一定的奖励和表彰。
六、特别提示：1. 投稿人须保证所投稿件为原创作品，若发现抄袭、剽窃等行为，将取消发表资格；2. 投稿人对所投稿件享有著作权，公司仅享有首发权，发表后其他平台转载需经作者同意。
期刊是展示公司风采、传播企业文化的重要载体，希望各位同事踊跃投稿，共同打造更加丰富多彩的内部期刊，展现公司的风采和实力！期待您的精彩投稿！谨上。
公司内部期刊编辑部。
XX年XX月XX日。
公司内刊有奖征稿启事
公司内刊有奖征稿启事【公司内刊有奖征稿启事】亲爱的员工们：你们好！我们公司一直致力于提升企业文化建设，调动员工积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感。
为此，我们公司决定举办一次内刊有奖征稿活动，鼓励员工们发掘自己的写作才能，分享自己的所思所想和所学所感。
现将有关事项公告如下：一、征稿内容本次内刊有奖征稿活动的征稿内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作心得体会：可以是你在工作岗位上遇到的问题和解决方法，也可以是你在工作中的收获和感悟。
2. 学习与成长：分享自己学习的心得体会，介绍学习方法和经验，激励他人也为自己成长提供机会。
3. 生活感悟：可以是你在生活中的琐事、感动、快乐，也可以是你对生活的思考和体验。
4. 个人兴趣爱好：可以是你对于某个特定领域的研究和认识，也可以是你个人的兴趣爱好的介绍和经验分享。
5. 我与公司：分享你对公司的认识和情感，表达你对公司的热爱和付出。
希望大家能发掘自己独特的视角和创造力，将这些精彩的文章分享给大家。
二、投稿要求1. 投稿时间：自本启事发布之日起至XX年XX月XX日止。
2. 投稿方式：请将文章以Word文档的形式发送至公司内刊邮箱（***********），邮件主题请注明“内刊征稿活动+姓名+部门”。
3. 投稿篇幅：每篇文章不少于500字，不超过2000字。
4. 投稿要求：文章必须是原创作品，未在其他媒体或平台发表。
同时，请保证文章内容积极向上，不包含政治敏感、违法违规等内容。
三、评选与奖励1. 文章评选：由公司内部专业编辑组组成评委会进行评选。
评选标准包括内容的原创性、观点的独特性、文笔的流畅性等。
2. 奖项设置：根据评选结果，将设立一等奖1名，奖金xxxx 元；二等奖3名，奖金xxxx元；三等奖5名，奖金xxxx元。
同时还将评选出优秀奖若干，奖励xxxx元。
3. 文章发布：获奖文章将在公司内刊上发表，并在公司内部网络平台进行推广。
四、参与须知1. 参与对象：全体公司员工均可参与投稿。
关于征稿启事
《今日森海》刊物征稿启事为了弘扬企业文化，发挥员工个人才艺，塑造企业核心文化，丰富员工业余生活，公司特开办季刊《今日森海》，内容包括：公司动态，员工心声，业务知识等，现特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿内容1、新闻纪实类：记述公司发生的重大事项和重要活动，管理层关于公司经营的新举措，新精神。
2、励志管理类：无论你的星级高低，职位大小，每一位员工都有过初进公司的陌生和彷徨，陷入新工作的繁忙和紧张，取得成功的喜悦与振奋，遭遇失败的失落与烦闷……随着公司正规化的迈进，星级薪酬制度的推行伴随着个人的晋级，每一个人都会有对成长经验的积累和对业务知识、管理经验的渴求，心得体会，工作感受，生活领悟……皆可下笔成文，与人共享。
3、企业文化宣传类：在你身边，定会有这样的人和事，让你感动，令你温暖。
工作中有人因为责任而坚持，有人因坚持而感动，团队的成功需要大家共同的努力，有时候你的一个小小犯规就可导致整个团队的失败，那么就用你的眼睛，大脑和笔来留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大。
4、心情涂鸦类：生活工作中，从来不是你一个人，你的亲人，朋友，同事甚至路人甲，他们或给你留下深刻印象，或启发你找到心得体会5、文化家园，才艺展示6、业务知识，培训展示二、投稿要求：1、来稿字数、形式、内容不限，能够反映企业精神和价值理念，思想积极健康、文明向上2、投稿方式：可直接交给人事部阿萍，也可通过邮箱形式发给人事部邮箱：www ,还可以通过公司qq群发给阿萍3、稿件一经采用，即付稿酬（根据内容、字数10—200元不等，打到当月工资卡上），且可在晋级上酌情加分，每篇加0.5—1分人力资源部2014-5-9。
关于公司内刊征稿的通知
关于公司内刊征稿的通知第一篇：关于公司内刊征稿的通知关于公司内刊征稿的通知各部门、管理处：为宣传福赛德物业企业文化，传播企业内外部信息，丰富员工的工作与生活，加强管理与沟通，以促进福赛德物业的人性化管理及对外的良好宣传，公司决定组织创办福赛德物业企业内刊《福赛德资讯》（暂定名，12期/年度）。
各部门、管理处要予以大力支持，主动将其作为一项任务，组织、鼓励员工积极投稿。
请广大员工将你与福赛德的故事，你身边的我和他(她)的工作、学习、生活的趣闻等素材化作一首诗、一篇文、一幅画、一张照片……表达出来，具体征稿情况如下：一、关于团队以展示各部门团队情况为主，主要以图片形式展现，同时配以文字。
可以包括任何团队活动，如：拓展、工作场景、交流活动、采风等。
二、关于文化依个人兴趣、爱好、才艺等内容为主线索。
文字图片均可，如：摄影作品、诗歌、短文、小说、书法作品、绘画作品等。
三、关于生活个人可尽情展示自己的家庭风采，主题为“幸福和谐”，可以为：乔迁、婚嫁、添丁等。
题材不限。
四、关于建树在此可发表在工作中的一些心得与体会，以及对企业的意见、见解，对规章制度不明确提出疑问等。
五、关于祝福传递你对企业、对他人的祝福，分享你的快乐。
可以为亲人朋友同事留言，也可以分享你的人生感悟。
字数控制在100字以内。
※注意事项※1、征稿类要求原创、首发，如有转文或已经发表作品，请在稿件上注明。
2、稿费按《福赛德物业内刊激励办法》中规定执行（附件：稿费发放办法）。
3、稿件最好以电子文档形式交稿，请自留底稿。
4、交稿时，请注明姓名、部门。
5、稿件交至特别约稿人，至截稿日期前，请各管理处特别约稿人汇总交至内刊编辑部。
6、稿件截止时间：每月19日。
特此通知。
武汉福赛德物业管理有限公司2012年2月8日第二篇：集团内刊征稿通知专题国际集团内刊征稿的通知各分、子公司员工可自由投稿，投稿说明如下：1、文体不限，形式不限，可为诗歌、散文、微小说等文章，也可为书法、绘画、摄影类图片；2、投稿主题思想为表达生活、工作、公司、团队的赞美与热爱，对公司发展前景的展望；3、投稿内容要为原创内容，不可抄袭，要有思想，有深度，不可表达消极内容；4、自由投稿时间为每月5号至15。
公司内部报纸征稿通知
关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:zhnewspapers@6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。
必要时可以作为资料，赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。
三、发行数量和范围现拟订每期发行500份。
范围为公司各项目部、各部门。
四、报纸版面以及版式设计1、报纸现定为每期4版。
每版版面采用A4纸大小。
遇到重要活动和事件可以增发号外(2版)。
2、版面分配1）、头版--企业动态主要报道公司工作业务方向的重要指示和政策；公司领导指导工作情况;公司的重要活动、决定；公司重大举措及综合报道。
版面刊登内容包括:公司重要新闻,领导来访报道；公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；公司获得的各项荣誉、业绩等等。
2）、二版--企业管理围绕建设、销售、财税等等公司各方面管理方法展开。
主要刊登名家管理论述文摘、公司领导管理理念、员工对管理的思考，形成一个“大讨论”的平台。
3）、三版--综合新闻版主要刊登国内外重大新闻。
4）、四版--职工天地反映员工的精神，文明风貌和业余爱好，提高员工的理论水平和综合素质。
将读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报。
并刊登反映员工业余生活的成果。
如企业所组织的文体比赛及旅游踏青等。
5）、二-三版中缝--刊发简讯以及员工相互间的祝福五、栏目设置1、专栏评论——公司领导关于企业发展方面的论述，或者是关于时事的评论。
关于公司内刊征稿的通知
征稿启事各部（室）：为进一步弘扬企业文化，增强公司凝聚力，树立公司良好形象，促进公司又好又快发展，经公司研究，决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体事项通知如下：一、稿件需求：1.《团队风采》：以图片展示和文字描述相结合的方式，展示各部门发展历程、精神风貌和部门特色等。
各部室需提供照片5张，每张照片配有100字文字介绍。
2.《党建频道》：主要围绕党建活动，创新性党建工作举措、经验等内容。
各部室供稿不少于1篇，字数1000字左右，配图2张。
3.《警钟长鸣》：围绕反腐倡廉历史、故事以及案例等相关内容，积极开展廉洁从业警示教育。
各部室供稿不少于1篇，字数600字左右。
4.《榜样力量》：讲述优秀员工的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人照片、个人简介以及座右铭、爱好等。
每期刊登1-2名优秀员工的故事，由办公室组织各部室轮流推荐。
5.《行业关注》：跟公司有关的行业动态报道、对本行业相关政策法规的解读或同行业优秀案例解析等。
各部室供稿不少于1篇，字数不限。
-1-6.《成长轨迹》：记叙员工在公司的感受、感想以及个人成长过程。
各部室供稿不少于1篇，字数不限。
7.《员工随笔》：题材内容不限，要求是员工亲身体验，内容有真情实感。
各部室供稿不少于1篇，字数不限。
8.《个人展示》：展示员工的个人特长，如：手工艺品，摄影，书法，厨艺，美术等。
各部室供稿不少于1篇。
9.《公司信箱》：开设公司领导班子信箱，增强公司领导与员工的互动交流，收集员工的问题、意见、建议，由班子成员给予答复后予以发表。
各部室供稿不少于2篇。
二、截稿时间每季度第三月5日前将本季度稿件打包发送至办公室，联系人：***，邮箱：*******。
第一季度所需稿件需在3月28日前提交。
三、投稿说明1.作为公司文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达员工心声、展示员工风采的作用。
请各部室高度重视，积极动员，鼓励员工踊跃投稿。
各部室供稿数量及质量将作为重要指标纳入分公司季度考核。
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公司内刊征稿通知
为活跃公司文化氛围，促进公司文化发展，加强公司于员工之间的沟通，同时也是给员工提供一个施展才华的平台，公司决定发行内刊，每月一期，具体发行时间另行公布。
现特向公司全体员工征稿，具体要求如下：
一、征稿对象：公司全体员工。
二、交稿开始及结束时间：内刊从即日开始征稿，可随时投稿。
三、征稿内容：
1.工作心得：员工可以描述到公司后的个人成长历程及感悟，也可以是工作中
成功或失败的经验教训、工作中的创新或富有建设性的创意构想或建议。
2.管理经验：分享在公司管理过程中的成功经验及思路；值得推广、总结的优
秀管理方式方法；对公司管理方式方法的建议或意见等。
3.专业知识：公司将开设有关专业知识专版，各员工可以针对其岗位所涉及的
专业知识进行分享，让更多的人认识、了解、理解你所从事的专业。
4.个人风采：可以是工作中发生的小趣事，也可以是与企业无关的个人随笔，
如生活趣事、生活小常识、生活感想、电影推荐、诗歌、散文、小说等，内
容须健康上进。
5.其他：包括对公司的意见或建议以及其他未包含以上所述的内容。
四、注意事项：
1.所有稿件必须为原创，须自行整理成文，做到语句通顺流畅、无错别字，内
容健康上进，文体不限。
除诗歌外，其余文体作品需在500字以上。
2.所有稿件一经采纳，将根据内容、字数给予50-200元稿酬。
3.所有稿件以电子文档形式投稿，须具名部门、姓名和投稿时间。
投稿邮箱为：。
4.所有稿件可以根据内容进行电子配图，配图像素须清晰。
5.所投稿件如30天内未予刊登，则说明稿件未予采用，办公室将不另作说明。
特此通知！
办公室
2012年2月02日。