延迟退休方案拟订完毕延迟退休龄计算方法和公式.doc
关于延迟退休的最新方案
关于延迟退休的最新方案第1篇关于延迟退休的最新方案一、背景与目标随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，人口老龄化问题日益凸显。
为适应人口结构变化，保障养老保险制度的可持续发展，根据国家有关法律法规，制定本延迟退休方案。
本方案旨在平衡养老保险基金支出压力，提高老年人生活质量，促进社会和谐稳定。
二、基本原则1. 公平合理：充分考虑不同群体、不同行业的实际情况，确保政策调整的公平性和合理性。
2. 渐进推行：采取小步慢走的方式，逐步调整退休年龄，给予公众足够的适应期。
3. 灵活多样：提供多样化的退休方式，满足不同个体的需求。
4. 法律保障：严格遵守国家法律法规，确保方案的合法合规性。
三、具体措施1. 调整退休年龄（1）男性退休年龄逐步调整至65岁，女性退休年龄逐步调整至60岁。
（2）调整周期：自2025年起，每5年调整一次，直至达到上述退休年龄。
（3）调整方式：每年延迟退休1个月，直至达到法定退休年龄。
2. 退休方式多样化（1）正常退休：达到法定退休年龄后，办理退休手续，领取养老保险待遇。
（2）提前退休：允许在一定条件下，提前办理退休手续，领取部分养老保险待遇。
（3）弹性退休：在一定年龄范围内，允许个人根据自身情况选择退休时间，领取相应养老保险待遇。
3. 养老保险待遇调整（1）根据延迟退休年龄的调整，适当提高养老保险待遇，确保退休人员的生活水平。
（2）完善养老保险待遇计发办法，体现多缴多得、长缴多得的原则。
4. 优惠政策（1）税收优惠：对延迟退休人员缴纳的养老保险费给予税收减免。
（2）就业保障：加强对延迟退休人员的就业培训，提高其就业竞争力。
（3）补贴政策：对经济困难的延迟退休人员给予适当补贴。
四、组织实施1. 加强政策宣传，提高公众对延迟退休政策的认识和支持。
2. 完善相关法律法规，确保政策的合法合规性。
3. 建立健全养老保险基金监管机制，确保基金安全。
4. 加强与各级政府部门、企业和社会组织的沟通协作，确保方案顺利实施。
延迟退休方案最新政策
最终，通过全社会的共同努力，我们将构建一个更加和谐、稳定、可持续的社会养老保障体系，为广大职工和老年人创造一个美好的晚年生活前景。
3.建立养老保险待遇动态调整机制，根据职工平均工资增长和物价变动情况，适时调整养老保险待遇。
八、老年人就业促进
1.鼓励企业聘用老年人，对聘用老年人的企业给予税收优惠和社保补贴。
2.建立老年人就业服务平台，提供职业介绍、技能培训等服务，帮助老年人实现再就业。
3.加强老年人就业保护，禁止对老年人的就业歧视，保障老年人的劳动权益。
2.男性职工退休年龄调整：以2025年为基准年，男性职工退休年龄每年延迟2个月，直至达到65岁。
3.对于特殊工种、特殊岗位的职工，可根据实际情况适当调整退休年龄，具体规定由相关部门制定。
七、养老保险待遇的调整
1.退休年龄调整后，养老保险待遇的计发办法相应调整，确保养老保险待遇的平稳过渡。
2.延迟退休期间，职工继续缴纳养老保险，缴费年限相应延长，提高养老保险个人账户的累积额。
3.完善医疗保险制度，保障职工在延迟退休期间的健康需求，减轻职工的医疗负担。
十二、企业适应与转型
1.支持企业进行人力资源规划，帮助企业适应退休年龄延迟带来的劳动力变化。
2.鼓励企业开展职工培训和技能提升，提高企业的整体竞争力。
3.对于因退休年龄延迟导致的人力资源紧张问题，引导企业通过技术创新和管理优化等手段进行解决。
2.鼓励社会各界参与养老服务体系建设，提供多样化的养老服务选择。
3.加强对老年人权益的保护，建立健全老年人法律援助和咨询服务体系。
人社部最新延迟退休方案
3.支持创业创新，为有意向的退休人员提供创业指导和政策支持，拓宽其退休后的职业发展道路。
二十一、强化政策实施保障
1.加大财政支持力度，确保延迟退休政策所需的资金投入。
2.优化人力资源配置，加强对中高龄人群的培训和再就业服务。
3.强化政策实施的监督检查，确保政策落地生根，取得实效。
2. 2025年起，正式实施延迟退休政策。
3.逐步完善养老保险制度及相关政策，确保政策平稳过渡。
五、保障措施
1.加强组织领导，建立跨部门协同推进机制，确保政策落地生根。
2.加强政策宣传解读，及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围。
3.完善相关法律法规，确保政策依法实施。
4.强化对养老保险基金的监管，确保基金安全。
十一、政策支持与激励措施
1.对选择延迟退休的参保人员，提供一定的养老保险待遇优惠政策，以鼓励其延长工作年限。
2.探索建立多层次的退休保障体系，包括企业年金、职业年金等补充养老保险制度，提高退休人员的整体保障水平。
3.支持企业为员工提供退休前的职业发展规划和心理健康服务，帮助员工顺利过渡到退休生活。
十二、法律法规的完善
1.根据监测评估结果，及时调整和完善延迟退休政策，确保政策的适应性和有效性。
2.建立政策调整的长效机制，定期评估政策实施效果，动态调整退休年龄和养老保险制度。
3.鼓励地方政府根据本地实际情况，探索实施差异化的延迟退休政策，促进区域协调发展。
十六、公平性与包容性
1.确保延迟退休政策在设计上兼顾不同行业、不同工种的特点，充分考虑体力劳动者和特殊岗位工作人员的实际情况。
2.组织开展政策培训，提高相关部门工作人员的业务水平和服务能力，确保政策执行到位。
女工人延迟退休方案
1.政策宣传：通过多种渠道，广泛宣传延迟退休政策，提高女工人及其家庭的政策知晓度。
2.培训指导：为女工人提供职业培训、心理辅导等支持，帮助她们适应延迟退休后的工作和生活。
3.监督检查：加强对企业执行延迟退休政策的监督检查，确保政策落实到位。
4.评估调整：定期评估延迟退休政策实施效果，根据实际情况进行适时调整。
4.评估调整：定期评估政策实施效果，根据实际情况进行适时调整。
五、附则
1.本方案自2023年1月1日起实施，具体规定由国家相关部门负责解释。
2.各级政府、企业和社会各界要共同推动女工人延迟退休政策的实施，为构建和谐稳定的劳动关系，促进我国社会经济发展贡献力量。
六、结语
女工人延迟退休方案旨在保障女工人的合法权益，实现社会公平和谐。我们要共同努力，确保这一政策的顺利实施，为我国社会经济的持续发展奠定坚实基础。
（2）鼓励企业为女工人提供技能培训、岗位调整等支女工人延迟退休期间，可根据个人意愿，与企业签订劳动合同或劳务合同，保障其合法权益。
4.退休待遇：
（1）女工人延迟退休期间，按国家规定继续缴纳养老保险，提高退休后的养老保险待遇。
（2）女工人退休后，可按照国家相关政策，享受基本养老金、企业年金等退休待遇。
1.延迟退休年龄：女工人退休年龄从现行的50周岁延迟至55周岁。
2.分阶段实施：
（1）第一阶段（2023年-2025年）：退休年龄从50周岁延迟至52周岁。
（2）第二阶段（2026年-2028年）：退休年龄从52周岁延迟至54周岁。
（3）第三阶段（2029年-2031年）：退休年龄从54周岁延迟至55周岁。
（2）退休金：女工人退休后，按照国家政策享受基本养老金、企业年金等退休待遇。
延迟退休方案拟定表文档2篇
延迟退休方案拟定表文档2篇Delayed retirement planning table document延迟退休方案拟定表文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：延迟退休方案拟定表文档2、篇章2：人保部延迟退休方案已拟定文档篇章1:延迟退休方案拟定表文档延迟退休的方案一直是社会的关注点，下面小泰为大家搜集的一篇“延迟退休方案拟定表”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!延迟退休什么时候启动?延迟退休改革明确时间表，20xx年推出，最早2022年实施，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
而现在我国平均退休年龄还不到55岁，今年以来，延迟退休不断地被提上议程。
14日，人社部部长尹蔚民在介绍“xx”以来就业和社会保障工作成就时，再度提到了延迟退休改革方案，并表示我国将以小步慢走的方式，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
听到这个消息，不知道你们的心情如何呢?我国平均退休年龄不到55岁人社部部长尹蔚民介绍，现在大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁，而我国平均退休年龄还不到55岁，是世界上最早的国家。
目前的退休政策是50年代初确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。
现在人口的预期寿命已达70多岁，平均退休年龄还不到55岁，这显然是不合理的。
职工养老保险“鸭梨山大”说到职工养老保险，这里有两组数据：我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。
到2020年，我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%。
目前我国职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年将下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。
关于人社部延迟退休方案拟定.doc
2019年关于人社部,延迟退休方案拟定关于人社部,延迟退休方案拟定10月14日，人社部部长尹蔚民表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
他同时透露，要到2017年才能正式推出延迟退休具体方案。
“通过前期的磨合与讨论，人社部的方案已经拟订完毕。
”近日，清华大学公共管理学院教授杨燕绥接受记者采访时称。
方案2017年正式推出至少5年以后才会实施在今年全国两会的记者会上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公开场合明确回应延迟退休的问题。
他当时称，希望今年能够把延迟退休方案制订出来，报经中央同意后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，2017年正式推出;不过，推出后至少5年以后才会实施。
对于采取渐进式“小步慢走”的基调，早在2013年人社部对外征求涉及方案时就已涉及。
“延迟退休年龄方案一定会考虑到各种不同人群的需要，是有弹性的。
”杨燕绥强调。
中国劳动学会副会长苏海南在接受记者采访时也提出了类似的观点，“延迟退休年龄走的肯定是弹性的路子，分步骤稳步推进，不可能一下子延迟很多年。
同时，允许劳动者做出自由选择，是否选择延迟退休自己说了算。
”平均每天24800人退休就业结构性矛盾更加突出众所周知，延迟退休最直接的好处就是扩大劳动年龄人口规模，降低每个劳动年龄人口供养的退休人数，增加经济发展的劳动力供给。
从2012年开始，我国劳动力总量虽然处于高位运行，同时，“十三五”期间不会出现明显下降，但劳动人口已达到峰值开始下降。
人社部预测，“十三五”期间，每年需要在城镇安排就业的人数将维持在2500万人;其中约1000万人是登记失业人员。
同时，尹蔚民明确表示，我国就业方面当前面临的主要矛盾，是总量压力依然巨大，结构性矛盾更加突出。
随着老龄化高峰的步步紧逼，这种矛盾还会日益加剧。
有数据表明，最近几年，中国每一天都有接近25000人进入到60岁以上老年人的行列。
人社部渐进式延迟退休年龄时间表
人社部制订的标准
01 政策背景
03 延退方案
目录
02 出台缘由 04 社会意见
一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在朋友圈内热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时 间。人社部社会保障研究所所长金维刚对《第一财经日报》表示，这份表不是真的。
政策背景
传延迟退休表(2张)人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案 的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调 整带来的影响。
不仅如此，提前退休的问题也非常严重。除了国企改革时数以千万的提前退休人员以外，还有一些特种工种 是政策允许提前退休的，很多地方提前退休的人数在增加。金维刚说，当前“未老先退”的问题特别突出，有的 地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。中国实际的平均退休年龄只有54岁。
延退方案
中国社科院人口与劳动经济研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建议职工养老保险的退休年龄改革 方案分两步走。
民众反对延迟退休根本原因在于退休是一种福利，福利的刚性原则决定了一旦下调就会遭受非议。不仅仅是 在中国，延迟退休年龄在世界各国都会受到民众不同程度的反对，但中国情况又与发达国家有所不同。
感谢观看
Байду номын сангаас
第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄 统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045 年同时达到65岁。
延迟退休是我国借鉴国际上应对老龄化通行的做法，以促进养老保障制度长期可持续发展。这是一个缓慢过 渡的政策，不会对社会造成很大的负面影响。
广东延迟退休方案
广东延迟退休方案第1篇广东延迟退休方案一、背景与目标随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显。
广东省作为经济发达地区，人口老龄化程度较高，面临着退休年龄与人口结构不相适应的挑战。
为缓解养老保险基金压力，优化人力资源配置，提高社会整体效益，根据国家关于延迟退休的相关政策，结合广东省实际，制定本延迟退休方案。
二、基本原则1. 依法合规：遵循国家法律法规和政策规定，确保方案合法合规。
2. 分步实施：按照国家统一部署，结合广东省实际情况，分阶段、分步骤实施。
3. 人性化关怀：充分考虑职工身体条件、工作岗位等因素，保障职工合法权益。
4. 稳定有序：确保延迟退休政策平稳过渡，维护社会和谐稳定。
三、延迟退休年龄规定1. 男性：从现行法定退休年龄60周岁，逐步延迟至65周岁。
2. 女性：从现行法定退休年龄50周岁（女干部55周岁），逐步延迟至60周岁（女干部65周岁）。
3. 延迟退休年龄的具体实施时间，按照国家统一部署，结合广东省实际情况，分阶段、分步骤推进。
四、实施范围1. 广东省行政区域内，参加企业职工基本养老保险的在职职工。
2. 广东省行政区域内，机关事业单位在职在编工作人员。
五、过渡期政策1. 设立10年过渡期，自本方案实施之日起计算。
2. 在过渡期内，职工达到原法定退休年龄的，可根据个人意愿选择是否延迟退休。
3. 选择延迟退休的职工，可享受以下优惠政策：（1）养老保险个人账户累积额增加；（2）养老保险缴费年限相应延长；（3）过渡期内，延迟退休职工的养老金计发办法保持不变。
4. 过渡期结束后，全面实施延迟退休政策。
六、配套措施1. 加强宣传教育，提高职工对延迟退休政策的认识和理解。
2. 完善养老保险制度，确保养老保险待遇的公平性和可持续性。
3. 优化人力资源配置，加大对中高龄职工的职业培训力度，提高其就业竞争力。
4. 落实职工体检制度，关注职工身体健康，提高职工健康水平。
5. 推动企业年金、职业年金等补充养老保险制度的发展，提高职工退休后的收入水平。
2024年延迟退休方案范文(2篇)
2024年延迟退休方案范文一、引言随着社会发展和人口老龄化的趋势，延迟退休已经成为许多国家和地区应对老龄化的重要措施之一。
延迟退休的实施不仅可以缓解社会养老压力，还可以提高劳动力资源的利用效率。
在2024年，为了适应我国人口老龄化的现实和发挥劳动力潜力，我国将启动延迟退休方案。
本文旨在探讨2024年延迟退休方案的具体内容和实施方法。
二、方案内容1. 延迟退休年龄：根据现行退休制度的基础上，将正常退休年龄逐步延迟。
方案初期，将男性正常退休年龄延迟至65岁，女性正常退休年龄延迟至60岁。
随着时间的推移，逐步将退休年龄再延迟2-3年。
具体延迟年限将根据实际情况进行调整。
2. 退休补贴：延迟退休的劳动者将享受相应的退休补贴，以确保其生活质量不受影响。
退休补贴的发放标准将根据个人工作年限和延迟退休时的工资水平进行测算，并进行适当调整。
3. 养老金缴费：为了保证延迟退休劳动者的养老金水平，延迟退休的劳动者需要继续按照一定比例缴纳养老保险金。
具体缴费比例将根据个人工作年限和延迟退休时的工资水平进行测算，并进行适当调整。
4. 职业培训和转岗安置：为了帮助延迟退休的劳动者适应工作岗位的变化和新的职业需求，政府将提供职业培训和转岗安置服务。
延迟退休的劳动者可以根据自身意愿选择参加培训并获得相关证书或技能。
三、实施方法1. 逐步实施：延迟退休方案将分阶段实施，以缓解社会和个人的适应压力。
首先，政府可以选择一些重点行业和企业进行试点，对愿意延迟退休的劳动者给予优先支持和福利。
随着实施效果的评估和各方面情况的调整，逐步将方案拓展至全国范围。
2. 公众宣传和教育：延迟退休方案的实施需要公众的充分理解和支持。
政府应加大宣传力度，向公众普及延迟退休的相关知识和政策，以及延迟退休的好处和必要性。
同时，组织专门的培训和研讨会，提供相关资料和咨询服务，让公众得到全面的信息和意见的表达渠道。
3. 政策监督和调整：延迟退休方案实施过程中，政府需要加强对各项政策的监督和调整，确保方案的顺利实施和效果的达到。
2024年事业单位延迟退休方案范本(3篇)
2024年事业单位延迟退休方案范本尊敬的领导、各位同事：大家好！我是某某事业单位工作人员，今天我向大家提出一个关于延迟退休的方案。
如今，随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，延迟退休已经成为一个亟待解决的问题。
为了更好地适应新时代的发展需求，我特地撰写了这份延迟退休的方案，希望能够给各位领导和同事提供一些参考。
一、延迟退休的背景和现状在中国，由于人口老龄化的日益加剧以及养老金缺口的问题，延迟退休已经成为一个迫切需要解决的问题。
根据国家统计数据显示，目前我国60岁以上人口已经超过2.4亿人，占总人口比重持续上升。
养老金缺口问题也日益凸显，传统的养老保险模式已经难以满足需求。
二、延迟退休的意义和目标1. 适应人口变化：随着人口老龄化程度加大，延迟退休可以缓解养老金缺口问题，更加合理地分配资源。
2. 发挥老年劳动力作用：延迟退休可以继续发挥老年员工丰富的经验和技能，为事业单位的发展提供有力支持。
3. 缓解就业压力：延迟退休可以为年轻人提供更多的就业机会，减轻就业压力，促进就业平稳发展。
三、延迟退休的方案具体内容1. 延迟退休年龄：将事业单位的正常退休年龄由现行的60周岁提高到65周岁。
2. 缓进式退休：从61周岁开始，每年延长退休年龄3个月，直至65周岁为止。
这样的方式可以更好地适应个体差异，给予老年员工更多的选择余地。
3. 退休待遇调整：延迟退休的员工将根据实际延长的工作年限，获得适当的退休待遇调整。
具体调整方案需要根据实际情况制定。
4. 离退休员工培训和就业安置：为延迟退休的员工提供必要的培训和就业安置服务，帮助他们顺利转型。
5. 养老金制度改革：延迟退休需要配套的养老金制度改革。
具体措施可以包括增加缴费年限、提高缴费比例等。
同时，也需要加强对养老金的管理和监督，确保养老金的安全和可持续发展。
四、延迟退休的措施和建议1. 宣传教育：通过广泛的宣传教育活动，提高员工对延迟退休的理解和认同，增强对新政策的支持。
国家最新延迟退休方案
2.数据共享：推进政府各部门间数据共享，提高政策实施效率，减少重复劳动。
3.优化服务流程：利用信息技术，优化退休申请、待遇发放等服务流程，提高服务质量。
十二、国际合作与交流
1.国际经验借鉴：研究国际延迟退休政策的经验和教训，为我国政策制定提供参考。
展望未来，随着本方案的逐步实施，我国养老保险制度将更加稳定和可持续，能够更好地适应经济社会发展需求，为广大退休人员提供更加坚实的养老保障。各级政府及相关部门应持续关注政策实施效果，根据实际情况调整和完善政策，确保养老保险制度健康稳定运行，为构建和谐社会贡献力量。
十二、国际合作与交流（续）
4.国际标准对接：参照国际养老保险制度的标准和规范，提升我国养老保险制度的国际化水平，增强国际竞争力。
十三、监测与反馈机制
1.建立监测体系：构建涵盖政策实施、养老保险基金运营、劳动力市场变化等方面的监测体系，实时掌握政策效果。
2.社会反馈收集：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集社会各界的意见和建议，及时回应社会关切。
国家最新延迟退休方案
一、背景与目的
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显。为缓解养老保险基金压力，保障养老保险制度的可持续发展，根据国家发展战略，制定本延迟退休方案。
二、基本原则
1.公平合理：充分考虑不同群体、不同行业的实际情况，确保政策调整的公平性和合理性。
2.渐进过渡：采取逐年延迟的方式，给予公众充足的适应期，确保平稳过渡。
2.国际合作：加强与国际组织和其他国家在养老保险领域的交流与合作，共享经验，共同应对人口老龄化挑战。
3.适时调整：关注国际养老保险政策发展趋势，结合我国实际，适时调整我国延迟退休政策。
延迟退休改革方案
2.渐进式延迟退休：自本方案实施之日起，每两年提高法定退休年龄1岁，直至达到上述退休年龄。
3.个性化退休政策：允许职工在法定退休年龄基础上，根据个人意愿和身体条件，选择提前或延后退休，提前退休年龄不得低于55岁，延后退休年龄不得超过70岁。
3.健全激励机制：鼓励企业积极落实延迟退休政策，对实施延迟退休的企业给予税收优惠、社会保险补贴等支持。
4.强化组织领导：成立延迟退休改革领导小组，统筹协调各方力量，确保改革顺利推进。
五、实施时间及范围
1.实施时间：本方案自2023年起开始实施。
2.实施范围：全国范围内统一实施。
六、风险评估与应对措施
5.强化职业培训：针对延迟退休人员，加大职业培训力度，提高其就业技能，保障其就业权益。
6.完善就业政策：鼓励延迟退休人员再就业，为延迟退休人员提供更多就业机会，促进人力资源合理利用。
四、配套措施
1.加强政策宣传：通过多种渠道，广泛宣传延迟退休改革的重要性和必要性，提高社会共识。
2.完善相关法律法规：修订完善养老保险、就业等相关法律法规，为改革提供法律保障。
4.养老保险制度改革：优化养老保险制度，提高养老保险待遇，确保养老保险基金可持续发展。
5.职业培训与就业支持：为延迟退休人员提供职业培训和就业指导，保障其就业权益。
6.鼓励再就业政策：对延迟退休人员再就业给予税收优惠、社会保险补贴等支持。
四、配套措施
1.加强政策宣传与解读：通过各种渠道，广泛宣传延迟退休改革的重要性和必要性，提高社会共识。
1.风险评估：改革过程中可能面临职工反对、企业阻力、社会稳定等风险。
2.应对措施：
社会科学院建议推行延迟退休年龄最新消息,延迟退休年龄计算方法.doc
社科院建议2018年推行延迟退休年龄最新消息,延迟退休年龄计算方法社科院建议2018年推行延迟退休年龄最新消息,延迟退休年龄计算方法人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。
该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。
2017年正式推出延迟退休具体方案中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》。
报告中社科院建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
记者网上调查发现，89%的网友不赞成男女统一延迟退休至65岁。
社科院建议2016至2018年推行延迟退休政策社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。
在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段（至2018年），在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。
报告并未给出退休年龄的具体建议。
中金网退休年龄最新规定2015文件:国家延迟退休年龄的争议国家规定的退休年龄的延期争议一、拥护派理由一：有些职业越老越吃香【代表人群：技术人员、职业经理人】“我们现在的退休年龄和其它国家比起来算早的呢，延迟退休年龄应是必然趋势。
”有网友在网上罗列出多个国家的退休年龄。
其中美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，都比中国长。
理由二：弥补亏空，缓解压力【代表人群：部分专家】延迟退休是为应对人口老龄化。
有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
理由三：“延退”养老金总量不少【代表人群：部分在职者】即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者，一些在职人员也会明白，“延迟退休”多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。
2020延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定
2020延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12;
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12;
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12;
当计算出的年龄等于或大于国家规定的延迟退休年龄时，以国家规定的延迟退休年龄为准(比如国家如果规定男性延迟年龄为65岁，女性为60岁，那么计算结果不论多少，不能超过国家的规定年龄)。
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，知道
经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
延迟退休方案最新政策
一、背景与目的
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，为了更好地适应人口结构的变化，缓解养老保险基金压力，提高社会资源利用效率，根据国家发展战略，制定本延迟退休方案。本方案旨在平衡养老保险制度可持续发展与保障职工合法权益，推动我国人力资源市场的合理流动与配置。
二、适用范围
3.第三步：过渡期结束后，全面实施延迟退休，所有职工按照新的退休年龄执行。
五、养老保险制度优化
1.调整养老保险缴费比例，合理分配企业和个人缴费负担，确保养老保险基金稳定运行。
2.引入市场机制，提高养老保险基金投资效率，增加基金收入来源。
3.完善养老保险待遇计发办法，建立与职工缴费年限、缴费基数挂钩的待遇计发机制，保障职工合法权益。
2.加大政策实施的人力、物力、财力投入，确保政策顺利实施。
3.建立健全政策实施的考核机制，对工作不力的单位和个人进行问责。
九、监测评估与调整（续）
7.定期发布政策评估报告，公开政策调整的依据和结果，提升政策的公信力和透明度。
8.依托大数据和人工智能技术，对养老保险基金运行趋势和人口老龄化进程进行预测分析，为政策制定提供前瞻性建议。
六、职工培训与就业服务
1.加强职工在职培训，鼓励企业开展职业技能提升培训，提高职工整体素质。
2.设立专门培训机构，为延迟退休职工提供职业转型培训和再就业指导。
3.加强对中高龄职工的就业援助，推动企业设立中高龄职工就业岗位，促进中高龄职工再就业。
七、政策宣传与引导
1.通过多种渠道，广泛宣传延迟退休政策的目的、意义和具体措施，提高社会公众的政策认知度。
九、监测评估与调整（续）
4.建立健全政策实施的数据收集和分析体系，为政策评估提供科学依据。
延迟退休最新政策规定(延迟退休的最新消息政策出台)
延迟退休最新政策规定（延迟退休的最新消息政策出台）国家延迟退休最新政策法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
2023年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步春配延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
一、延迟退休方案实施时间表2023年指定延迟退休方案---2023年上报中央同意并公开征求意见---2023年公布方案---2023年最早实施时间二、延迟退休的最新规定人社部桐游部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次扒轮指走上风口浪尖。
其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2023年正式实施。
今年我们国家正在制定的有关延迟退休政策的，主要是一方面我们国家老龄化很严重的，一部分劳动力浪费的，还有就是国家养老金的财政压力变大的，初步预计是把男性的退休年龄调整到65周岁，女性到55周岁的。
全国两会退休年龄新规定解读延迟退休年龄最新表两会关于退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。
有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。
对于延迟退休提出的方案是：第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2023年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
2024年事业单位延迟退休方案范本(2篇)
2024年事业单位延迟退休方案范本尊敬的各位领导：根据国家政策的要求和公司的发展需求，经过公司领导班子多次研究和讨论，我公司决定对2024年事业单位延迟退休方案进行制定。
为此，我公司明确制定如下的方案，以供各位领导参考和审批：一、背景和目的随着我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，延迟退休已成为一种全球趋势，被越来越多的国家和地区采纳。
延迟退休不仅可以缓解养老压力，还可以充分发挥老年人的经验和智慧，提高企事业单位的运转效率。
我公司制定延迟退休方案，旨在优化人力资源配置，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
二、方案内容（一）基本原则1.灵活性原则：退休时间可根据个人意愿和工作需要进行调整，最晚不得超过国家规定的法定退休年龄。
2.激励性原则：延迟退休人员将获得相应的福利待遇和福利保障，以确保他们的生活质量。
（二）延迟退休对象范围本方案适用于公司内部所有年满60周岁及以上的员工，以及在60周岁前已具备领取养老金资格的人员。
（三）延迟退休条件和期限1.申请条件：符合以下任一条件的员工可以申请延迟退休：(1)对工作充满热情，并愿意继续发挥自己的才能和经验。
(2)企事业单位出现紧缺人才，需要延长其工作年限。
2.延迟退休期限：延迟退休的期限为1-5年，具体期限根据个人意愿和公司工作需要来确定。
3.退休金计算规则：延迟退休人员延长的工作年限将被纳入计算，以确保其退休金的公平和合理。
（四）延迟退休福利和保障1.工资和福利：延迟退休人员将继续享受正常工作期间的工资和福利待遇。
2.养老金待遇：延迟退休人员延迟退休后，可根据延迟退休年限增加相应的养老金待遇。
3.医疗保障：延迟退休人员继续享受公司提供的医疗保障和福利待遇。
4.其他权益保障：延迟退休人员继续享受公司提供的其他权益和福利，如年假、住房、交通等。
（五）申请和审核程序1.申请程序：员工提交延迟退休申请，包括个人申请书和相关证明材料。
2.审核程序：由公司人力资源部门审核申请材料，并根据公司实际情况进行评估和审核。
延迟退休方案拟定
延迟退休方案拟定一、背景分析随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益严重。
根据最新统计数据，我国人口老龄化速度加快，预计到2035年，我国老年人口将达到3亿。
为了应对这一挑战，保障养老保险制度的可持续发展，延迟退休政策势在必行。
二、目标设定1.延迟退休政策旨在缓解养老保险基金压力，提高养老保险制度的可持续性。
2.保障职工合法权益，让职工在延迟退休过程中得到合理的补偿。
3.优化劳动力资源配置，促进经济高质量发展。
三、方案内容1.延迟退休年龄设定根据我国实际情况，将退休年龄分为三个阶段：（1）第一阶段：女性退休年龄由目前的50岁延迟至55岁，男性退休年龄由目前的60岁延迟至65岁。
（2）第二阶段：女性退休年龄由55岁延迟至60岁，男性退休年龄由65岁延迟至70岁。
（3）第三阶段：女性退休年龄由60岁延迟至65岁，男性退休年龄由70岁延迟至75岁。
2.延迟退休过渡期设定（1）第一阶段：2025年至2030年，每年提高女性退休年龄0.5岁，男性退休年龄0.5岁。
（2）第二阶段：2031年至2040年，每年提高女性退休年龄0.5岁，男性退休年龄0.5岁。
（3）第三阶段：2041年至2050年，每年提高女性退休年龄0.5岁，男性退休年龄0.5岁。
3.补偿措施（1）提高养老保险待遇：对延迟退休的职工，提高其养老保险待遇，确保其生活质量不降低。
（2）增设过渡性养老金：在过渡期间，为延迟退休的职工增设过渡性养老金，以弥补其因延迟退休导致的收入损失。
（3）优化医疗保险政策：对延迟退休的职工，优化医疗保险政策，确保其医疗需求得到满足。
4.劳动力市场调整（1）优化人才培养体系：加大对高素质人才的培养力度，提高劳动力市场供给质量。
（2）调整劳动力结构：通过政策引导，优化劳动力市场结构，促进劳动力资源合理配置。
（3）鼓励创新创业：激发创新创业活力，为延迟退休的职工提供更多就业机会。
四、实施方案1.宣传引导：加强政策宣传，提高公众对延迟退休政策的认知度和接受度。
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2019年延迟退休方案拟订完毕,延迟退休年龄计算方法和公
式
延迟退休方案拟订完毕,延迟退休年龄计算方法和公式
近日，清华大学公共管理学院教授杨燕绥在接受媒体采访时称，“人社部的方案已经拟订完毕，下一步就是走国务院审批、征求意见、进一步讨论等程序。
”14日，人社部部长尹蔚民曾说，经中央批准后，人社部将公开延退方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
清华延迟退休方案
从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
同时，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金，也就是男女分别进行延迟领取，用15年的时间完成该
项工作。
哪些人将遇上延迟退休
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后!
延迟退休什么时候实施
尹蔚民表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案。
这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。
为何要延迟退休
我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。
现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。
我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。
延迟到多少岁比较合理
现阶段我国退休年龄的男女差异是5-10年，若要男女同龄，难免会出现女性退休年龄提高得太快的情况。
他认为，第一步先达到男性65岁，女性60岁，之后保持这个参数，未来实现自动调节。
此外，上述两位专家同时认为，按工种分类制定退休年龄更为科学。
褚福灵表示，应借鉴一些国际经验，指定退休年龄区间，在一个年龄段内，根据劳动性质和工作愿望自行选择。
尤其对待特殊工种，要有一个特殊的政策。
竹立家表示，退休年龄应与劳动强度相关，像搬运工人、建筑工人等重劳力工人应早些退休，而教师、科学家等脑力劳动者，应该有所延长。
另外，有媒体指出，除了职业差异外，制定延迟退休政策，还应考虑到劳动人群的地区差异、寿命差异、收入差异等因素。