凝聚青年力量、激发青年活力-培养新时期企业青年群体
企业基层共青团工作的方向
企业基层共青团工作的方向摘要：在新的时代背景下，国有企业中的共青团组织建设将会面对新的机会和新的调整。
怎样才能让国有企业中的共青团组织变得更有活力，这就成了国有企业各级团组织所要考虑的问题。
应该加强企业的深化改革工作，在对企业共青团组织进行建设的同时，还要提升企业内部员工的思想政治素质，从而推动企业的长期发展。
关键词：基层共青团；工作方向；优化建议1.共青团组织在国有企业中的重要性1.1凝聚青年力量目前，我国国企正处于改革和发展的关键时期，共青团工作是推动国企发展的重要力量。
为此，必须调动和团结共青团的力量，充分发挥共青团的时代力量，增强国企改革和发展的战斗力。
共青团是国有企业发展的基层力量，国有企业的共青团组织要加强对共青团员的培养，充分调动共青团工作的积极性，使共青团成为国企发展的坚实基础。
国有企业要坚持共青团组织在工作中的先进性，通过对团员的塑造，使国企职工的思想工作意识与企业发展同步，增强企业员工对国有企业的发展信心，保证国企在改革进程中可持续发展。
1.2发挥团员模范作用目前，国企改革是社会发展的必然要求，只有这样，才能在今后更好的发展。
在转制过程中，一些员工不能充分利用自身的努力，不能勇于为公司解决发展中的问题，而只关注于“享受”，这就造成了国企改革不能顺利进行。
所以，在国有企业中，要充分发挥共青团的先锋作用，领导企业的青年员工，把心思集中在一处，把劲头往一处使，以攻坚克难的方式推动企业的发展。
基层共青团组织要积极关注身边的工作积极分子，要树立企业的青年榜样，要举办榜样学习大会，在企业内营造良好的工作氛围。
2.企业基层共青团工作方向2.1坚持党的领导国有企业基层共青团组织建设要坚持在党的领导下，使基层共青团走上正确的发展路线。
在国有企业强化共青团组织的工作中，要认真学习中国特色社会主义理论，提高团员青年对组织的信心和工作积极性。
要激励当代青年，努力学习党的思想，用更丰富、更生动的思想文化来引导自己的思想，以积极的精神风貌参与国企基层共青团组织建设。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策摘要：国有企业为增强企业的共青团建，确保党建思想在青年之中扎根，增强企业的内部管理、提升企业团队建设。
针对当前共青团结构弱化，对团建工作认识不足，缺乏合理的规划等问题，积极探索应对策略，寻求改善共青团的建设和工作。
关键词：共青团；企业共青团；工作引言：在党的十九大中提出，共青团要创新工作机制和方式，发挥好桥梁纽带作业，社会环境不断变化，新形势之下的共青团面临着种种挑战，企业共青团的工作也显露出许多新的问题，要积极探索应对措施和策略，创新企业共青团的发展模式，激发其活力与生机，助力青年一代的成长成才，促进企业的进步，推动新形势下共青团事业的蓬勃发展。
1.新形势企业共青团工作存在的问题1、对团建工作认识不足青年一代是社会主义现代化建设的接班人、开拓者，正确的开展组织共青团建设工作能保证党建思想在青年中有效传播，也有利于加强组织内部的管理，提升团队建设。
但是在个别国有企业内部存在对共青团建设工作思想上认识的不足等问题。
由于日常繁重的企业工作，导致对团建的忽视，缺乏对青年职工在思想上的正确引导，没有充分认识到团建工作的重要性，企业职工缺乏对团建的积极性，团建的相关工作难以开展。
2、企业共青团结构弱化转型中的国有企业将注意力集中到经济效益之上，团建结构队伍逐渐缩减。
在公司共青团中，缺乏相应的管理，工作任务进行混乱，一味的应对上级的指示和要求，自身缺少思考和主动性，发展停滞不前。
此外体制机制不健全，对共青团成员难以起到带动作用，导致团建人员积极性不高。
3、缺乏合理的规划国有企业共青团建设没有规划或者流于形式，工作的开展比较被动，工作内容也较为空泛，没有实际意义，导致企业共青团的建设没有明确的方向，难以对团成员起到良好的引导作用。
此外对青年员工缺乏相关的教育和培训，导致个人也缺少对于未来的职业发展规划，不利于企业长远的发展。
1.针对企业共青团工作问题的对策1、推进团建工作解决国有企业共青团工作意识是首要问题，对企业团建工作有重要的意义。
企业共青团组织如何更好地发挥生力军作用
1概述对于企业来说，共青团组织本身工作的有效开展，对于推进企业的发展来说是非常关键和必要的。
共青团组织必须要对于自身的生力军作用进行更好地发挥，正确对工作中的问题、难点进行认知分析，不怕艰难险阻，不断地创新进步，更好地跟随我党的路线方针。
本文对企业共青团组织工作开展中的相关问题进行了分析，并且从多个角度分析如何更好地对其生力军作用进行更加充分地发挥。
2企业共青团组织工作开展分析2.1意识方面分析现阶段，部分企业对于自身利润的增长较为关注，并且将业务方面的增长作为企业发展的重要目标。
因此，在实际经营管理的过程中，企业对于共青团组织的工作开展缺乏足够的重视和关注，对于共青团组织相关工作的落实没有给予足够的支持，共青团组织自身的地位和工作重要性很难得到有效地体现。
2.2组织建设方面分析部分团组织在展开自身建设工作的过程中，没有引入科学的发展观念，工作上存在一定的脱节，这就导致了团组织自身的形象受到了很大的影响。
部分制度在制定上不够科学，团支部建设工作的推进没有结合企业的整体诉求进行相应的调整和改进。
整体团干部成员自身的工作能力也需要进一步的提升，以更好地适应当前新工作环境的需求。
2.3思想教育工作方面分析现代时代不断发展变化，企业青年员工自身的思想一直在不断变化的过程中，相关工作的开展也需要进行适当的调整。
现阶段信息时代下，人们所接受的信息越来越多，并且很多外界其他类型思想文化的影响下，广大青年自身的思想动态也发生着更加复杂的变化。
面对诸多思想动态的变化和新需求的出现，共青团组织工作在开展的过程中，必须要保持正确的路线方针，积极对相关工作进行创新，最大限度地提升自身的服务能力。
2.4运行机制不够完善部分企业共青团在展开相关工作的过程中，活动内容虽然较多，但是工作开展中缺乏重点，并且很多工作在运行过程中也存在着一定的不规范行为。
部分工作的开展，存在着多方牵头的问题，并且协作上也存在一定的不足。
针对于运行机制方面的问题，如何进行更好地完善和优化调整，这也是当前共青团组织对于自身效用进行更好发挥的一个关键。
如何发挥共青团对青年的引领作用促进企业创新发展
如何发挥共青团对青年的引领作用促进企业创新发展作者：刘斌来源：《科学与财富》2019年第25期摘要：企业开展创新创效活动，旨在引导企业青年职工立足岗位，面向市场，通过创新为企业发展注人新的活力，促进企业经济效益的提高。
青年富有朝气、创新意识强是推动企业创新发展的有生力量。
实践证明，团组织开展创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径。
关键词：煤矿;团青;创新创效企业青年创新创效活动是共青团组织服务企业改革发展的一项重要工作。
尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。
近年来，砚北煤矿团委，以“创新创效”活动为引擎，充分发挥团组织对青年的思想引领、服务引领、素质引领、先锋引领作用，深入实施创新驱动战略，不断激发青年创造活力，促进“创新创效”活动持续释放新动能，推动矿井实现高质高效发展。
一、发挥思想引领作用，倡树创新创效文化十九大报告强调，“创新是引领发展的第一动力”“倡导创新文化”。
共青团组织要认真践行党的十九大精神，切实履行“凝聚青年，服务大局，当好桥梁，从严治团"的四维工作格局，以激发青年创造活力为根本，充分利用专题培训、座谈讨论、巡回宣讲等形式，广播、微信、网络等媒体，全方位做好“创新创效”活动的舆论宣传和思想发动工作，大力倡导崇尚创新、创造创效和敢为人先的创新文化，以弘扬工匠精神和青年岗位能手为导向，加大宣传历年来在技术革新、QC项目、“五小”成果等方面所取得的成绩，吸引带动青年职工投身于企业创新发展的浪潮中。
二、服务企业中心工作，扎实推进创新创效活动开展要使创新创效活动落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，要重点抓好“三个结合”：一是要与企业实际相结合。
要研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。
激发青年活力 凝聚青年力量活动方案
激发青年活力凝聚青年力量活动方案下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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做好国有企业共青团和青年工作的几个关键核心
做好国有企业共青团和青年工作的几个关键核心作者：王英骁董英豪来源：《企业文化》2020年第24期摘要：青年是企业发展的有生力量，青年工作是推进企业改革发展的重要举措。
新形势下，企业和青年群体工作人员应该更好地响应时代发展特征，结合企业实际发展情况，在不断注重培养企业核心人员要求的同时，积极借助共青团组织优势和影响力，不断深入企业团员青年中开展各种富有企业单位自身特色的团组织创新项目，构建企业青年生态圈，促进企业高质量发展。
本文主要结合我国汽车企业青年实际情况，从对国有青年企业成长的基本规律进行研究，特别是在青年的市场需求结构特点上，为促进共青团青年工作者发展提供了一定的理论参考价值。
关键词：共青团;青年工作;几个关键一、研究掌握青年成长发展的客观规律青年成才发展需要内外因的综合相互作用才能取得成果。
国家政策导向、行业发展趋势、企业战略规划以及特殊阶段的企业内部环境都是青年发展的重要外在影响因素。
在当代中国社会的物质文明水平高速发展时期，事物日新月异的变化时刻吸引并分散青年的注意力，而浪潮之势往往机遇蕴藏其中。
有些青年，在功成名就后，沾沾自喜，妄自尊大，不客观性地承认接受正确的领导与帮助，用狭隘的思想限制自身能力，这也给很多青年造成误导。
服务团员青年，就要先深入了解基层团员青年，掌握基层团员青年身心状态，摸清基层团员青年身体心理变化规律，用有效的方式助推青年成长发展。
把握我国青年社会成长史和成才发展规律，科学的分析总结青年成长发展经验，是共青团组织与青年社会工作关系创新发展研究的重要先决条件之一。
二、企业共青团青年工作的核心本质——是要创新党的改革发展观念，服务企业发展、服务青年成长（一）“服务企业，服务青年”，这是中国共青团领导企业青年工作的一项基本方针服务企业，就需要深入到企业的管理工作当中，为各个企业的产品生产、营销、管理、技术等各个应用端口提供服务。
服务广大青年，重视广大青年的切身利益整体诉求，有利于促进企业和团组织整体凝聚力的不断提高。
青年企业家年会策划书模板
一、活动背景随着我国经济的快速发展，青年企业家群体日益壮大，成为推动社会经济发展的重要力量。
为加强青年企业家之间的交流与合作，提升青年企业家的综合素质，激发创业创新活力，特举办青年企业家年会。
二、活动主题凝聚青春力量，共创辉煌未来三、活动目的1. 搭建青年企业家交流平台，促进资源共享、合作共赢；2. 展示青年企业家风采，激发创业创新热情；3. 传播正能量，弘扬企业家精神；4. 增强青年企业家社会责任感，助力社会发展。
四、活动时间2023年11月18日（星期六）上午9:00-下午17:30五、活动地点某国际会议中心六、活动对象1. 全国范围内青年企业家；2. 各地青年企业家协会、商会会员；3. 相关政府部门、金融机构、媒体等。
七、活动内容1. 开幕式：领导致辞、嘉宾发言；2. 主题演讲：邀请知名企业家、专家学者分享创业经验、行业发展趋势；3. 圆桌论坛：围绕热点话题展开讨论，如：科技创新、产业升级、绿色发展等；4. 企业展示：青年企业家项目路演、优秀企业展示；5. 互动交流：分组讨论、现场答疑、自由交流；6. 茶歇、晚宴：增进友谊，共谋发展。
八、活动流程1. 8:30-9:00 签到入场，领取资料；2. 9:00-9:10 开幕式，领导致辞；3. 9:10-10:00 主题演讲；4. 10:00-10:30 茶歇；5. 10:30-12:00 圆桌论坛；6. 12:00-14:00 午餐；7. 14:00-15:00 企业展示；8. 15:00-15:30 茶歇；9. 15:30-17:00 互动交流；10. 17:00-18:00 晚宴；11. 18:00 活动结束。
九、活动组织1. 主办单位：某青年企业家协会；2. 承办单位：某国际会议中心；3. 协办单位：各地青年企业家协会、商会；4. 支持单位：相关政府部门、金融机构、媒体等。
十、经费预算1. 场地租赁费：人民币XXX元；2. 活动物料费：人民币XXX元；3. 演讲嘉宾费用：人民币XXX元；4. 茶歇、晚宴费用：人民币XXX元；5. 其他费用：人民币XXX元。
发挥国有企业共青团作用推动新时代青年成长成才
发挥国有企业共青团作用推动新时代青年成长成才发布时间：2021-04-22T14:49:13.330Z 来源：《当代电力文化》2020年29期作者：王仲炀[导读] 国有企业共青团是依靠青年群体、服务青年群体的群团组织，而推动青年成长成才是国有企业共青团与生俱来的使命。
王仲炀广东珠海金湾发电有限公司广东珠海 519050摘要：国有企业共青团是依靠青年群体、服务青年群体的群团组织，而推动青年成长成才是国有企业共青团与生俱来的使命。
为此，要打造一支高素质专业化的青年人才队伍，就必须深入了解国企共青团的独特优势，认真剖析其推动青年成长成才的着力点，以及深度挖掘其具体抓手，充分发挥新时代共青团推动青年成长成才的作用，统一思想，凝聚力量，使企业顺利转型升级、不断做强做优做大。
关键词：国有企业；共青团；发挥作用；青年队伍成长成才前言当前，我国正处于两个百年奋斗目标的历史交汇期和全面建成小康社会的决胜期，但随着国际形势的复杂变化，使当下国有企业的发展步伐变得更为严峻。
故此，对于企业而言，要谋求长远发展，就必须遵循“百年基业，人才为本”的原则，不断提高政工人才队伍，培养新时代高素质的专业化青年人才，稳定发展大局。
一、国有企业共青团推动青年成长成才的优势国有企业共青团作为企业党组织引领青年、凝聚青年、联系青年的助手，被赋予推动青年成长成才的使命，自然也具备“得天独厚”的明显优势，主要有以下几方面：（一）党的领导是最大优势国有企业共青团直接受同级党组织的领导，是党组织与青年员工之间的纽带和桥梁。
企业党组织在人才培养和管理方面起到“把方向、管大局、保落实”的重要作用，而企业团组织有了党的坚强领导，则更有能力和底气做好青年人才管理工作。
（二）严密的组织体系是保障共青团拥有严密的组织体系，企业团组织作为基层团组织中的一部分，在严密的组织体系中，有丰富的资源共享平台，能够得到来自上级团组织、兄弟单位团组织以及属地政府团组织的指导和帮助，为推动青年成长成才提供有力的组织保障。
浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法
浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法青年是企业中的一个特殊群体，是深化改革向前开展的主力军。
企业能否赢得青年、能否有效激发青年的聪明才智，决定着企业的兴衰成败。
青年在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活泼的力量。
当前，青年人信仰的缺失和弱化现象不容无视，有一定比例的青年人不信仰共产主义，这说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改良，也说明青年工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。
如何通过开展有效的工作，抓好青工培养，实现新、老员工无缝交替，是摆在许多企业面前的一道重要课题。
新时期的青年工作，必须认真分析当代青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，找准切入点，创造性地、有针对性地开展工作。
要主动适应新时期青年的特点，把握青年脉搏，照顾青年需要、创新工作思路，改良工作方式，以不断开展的新理念推开工作。
据此，浅谈一下如何开展青年工作。
一、当前企业青年员工的特点当前，企业青年员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。
纵观企业青年员工，有以下几大突出的特点：〔一〕文化水平较高。
近几年，我们每年都在招收大中专学生，这些大中专学生经过了数年的打拼，已经成长为熟练的青年员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。
据笔者从所在单位水电四局调查，目前，这个群体的整体素质比拟高，具有大专以上学历的青年员工约占团员青年总数的80.7%。
〔二〕注重素质提升。
大局部青年高度关注企业未来的开展和自身的开展前景，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。
政治素质总体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。
这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领青年岗位成才，推动企业实现可持续开展的巨大动力和潜力。
搭建培育创新平台，汇聚激发青春力量
管理方略MODERNENTERPRISE CULTURE912019.9MEC 十八届五中全会提出：“坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家的一切工作，让创新在全社会蔚然成风。
”青年群体是设计研发、科技创新、工程建设等领域创新的生力军，是推动企业发展的重要力量。
积极搭建培育创新平台，发挥青年力量，是当前企业谋求转型升级、创新发展的重要课题。
一、搭建国企青年创新平台的背景作为国民经济的支柱，国有企业是践行新发展理念的排头兵，必须不断创新，提升核心竞争力，才能真正为建设具有全球竞争力的世界一流企业积蓄力量。
青年群体的思想具有开放性、批判性、创造性和敏捷性，所以青年群体的创新意识更容易培养，创新能力更强。
国企需抓住青年的这一特点，搭建国企青年创新平台，培养青年群体的创新意识，为青年群体创新提供条件。
这既是国企转型升级的需要，也是青年队伍成长的内在需要。
二、国企青年创新平台现状分析目前，针对青年员工创新平台的建设已遍地开花，以定期举办形式多样的创新类竞赛、设立青年创新工作室、青年创新论坛等形式为主，对推动企业高质量发展起到了积极作用。
（一）现有创新平台类型创新类竞赛主要是通过竞赛的形式，激励青年员工积极参与创新实践，对营造创新氛围、调动青年创新积极性起到积极作用。
例如，长沙有色冶金设计研究院有限公司举办的“设计之星”大赛，鼓励青年员工在设计实践中勇于创新，将自己的设计作品作为参赛作品，有利于青年员工将创新意识贯穿于日常工作当中，提高创新能力，促进了自身业务技能水平的提升。
再如，开展“五小”微创新竞赛，从细节入手，从小处着眼，以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”的形式，鼓励青年员工不放过每一个小创意，使创新更贴近生活、贴近工作实践，降低青年员工对于创新的距离感和压力感，将自己生活工作当中的创新灵感都收集起来，积小成多，汇聚成为创新源源不断的动力。
新时期国有企业共青团工作的开展与推进
新时期国有企业共青团工作的开展与推进摘要：新时期国有企业开展共青团工作，要引导企业的团员青年为实现中华民族伟大复兴贡献力量，组织团员青年在工作中展现新气象、实现新发展，把基层团组织建设成为政治立场坚定、组织功能完善的坚强集体，发挥党的后备军作用。
因此，本文将结合新时期下国有企业共青团工作的使命和当代青年成长的新特点、新规律，就如何在新时期共青团工作面临的新机遇、新挑战下创新开展团建工作进行探讨，并提出了相应的对策建议，以供参考。
关键词：新时期，团员青年，共青团工作1新时期国有企业共青团工作的重要性新时期国有企业的共青团工作，对于国有企业的高质量发展具有十分重要的作用，主要表现在以下几个方面：第一，加强团员青年的思想引领，营造积极向上的良好风气和精神面貌。
共青团作为党领导的先进青年的群众组织，必须充分发挥“党有号召、团有行动”的光荣传统，强化正面宣传教育，切实履行好团结青年、教育青年的光荣职责，才能引导团员青年坚定中国特色社会主义的人生信念，厚植爱党、爱国的情感。
第二，激发团员青年干事创业的积极性和主动性，在推进企业高质量发展进程中贡献青春力量。
当前，我们正经历百年未有之大变局，面对改革发展的机遇和挑战，迫切的需要增强全体团员青年自我发展的紧迫感，积极动员团员青年在企业生产经营、项目建设、产品创新等重难点工作中奉献青春智慧和力量，增强团员青年在岗位上成长、在岗位上成才的使命感和责任感。
第三，共青团作为党的助手和后备军，必须密切联系党组织，紧跟党组织决策步伐，组织团员青年深入开展政治理论学习活动，壮大团员青年入党积极分子队伍，把团组织建设作为培养和发现党的后备人才的重要平台，不断夯实团组织推优入党的发展基础。
第四，作为最接近企业青年员工的基层组织，团组织能实现对团员青年思想动态的常态化监测，准确把握团员青年关心的热点、难点和焦点问题，掌握团员青年思想波动，第一时间排查风险隐患，进行风险预警和主动干预，切实提高青年工作的舆情管理和意识形态安全。
放飞青春梦想,凝聚青年力量,促进和谐发展
放飞青春梦想，凝聚青年力量，促进和谐发展青春是一个美丽的词语，它代表着朝气蓬勃、充满激情和活力的年龄阶段。
青春是一个国家和民族的宝贵财富，是社会发展的重要动力。
在当今社会，随着时代的进步和社会的发展，青年群体正逐渐成为社会主体的重要组成部分，他们的才华和潜力对于国家和社会的发展具有重要的作用。
放飞青春梦想，凝聚青年力量，促进和谐发展成为当下社会亟需解决的问题。
青年是国家和民族的未来和希望，他们是社会发展的中坚力量，是创新和改革的主要动力。
而在当下社会，青年群体的梦想也愈发多样化和个性化。
有的青年梦想成为一名科学家，有的青年梦想成为一名艺术家，有的青年梦想成为一名企业家……这些梦想都是青年对于美好生活的向往，是他们为了实现自身价值而不断努力的目标。
我们应该给予青年更多的关爱和支持，帮助他们放飞梦想，实现人生理想。
关于如何放飞青春梦想，我们应该推进教育体制改革，提高教育质量，让每一位青年都能够获得公平、优质的教育资源。
教育是青年放飞梦想的基石，只有受过良好教育的青年才能够更好地认识自我，挖掘潜能，实现自身价值。
我们应该加强社会支持，为青年提供更多的就业机会和创业平台。
通过政策扶持和资金支持，帮助青年创业者实现自己的事业梦想。
我们应该构建一个包容、开放的社会环境，让每一位青年都能够充分展现自己的才华和潜力，得到社会的认可和尊重。
青年是一个充满活力和朝气的群体，他们肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命。
凝聚青年力量，促进和谐发展已经成为当下社会亟需解决的问题。
在新时代，我们应该注重培养和锻炼青年的领袖意识和责任感，让他们成为国家和社会发展的中坚力量。
我们也应该组织更多的青年活动，加强青年之间的交流和合作，让他们形成志同道合、团结互助的合作关系，共同为国家和社会的发展贡献自己的力量。
青年是一个具有朝气和创造力的群体，他们的力量对于国家和社会的发展具有重要的意义。
我们应该充分认识青年的积极作用，给予他们更多的关爱和支持，帮助他们放飞梦想，实现自身价值。
凝聚新力量：构建新时代企业共青团工作框架
凝聚新力量：构建新时代企业共青团工作框架共青团是党的助手和后备军，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。
随着经济社会不断发展，企业面临的竞争日益激烈，共青团工作面临着新形势新任务，如何发挥“党有号召、团有行动”的优良传统，保持和增强政治性、先进性、群众性，有效提升团组织引导青年、组织青年、服务青年的水平，团结带领团员青年立足岗位、真抓实干、拼搏进取、锐意创新，为企业高质量发展贡献智慧和力量，成为需要重点关注的问题。
企业共青团工作面临着新的形势和任务党中央对共青团工作提出了更新、更高的要求。
企业共青团要紧跟时代步伐，深刻把握青年工作特点和规律，通过深化共青团改革添动力、增活力、聚合力，统筹做好服务大局、服务青年工作，激励引导青年与民族同命运、与祖国共奋进、与企业齐发展。
企业发展形势对共青团工作提出了更新更高的要求。
“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。
也是企业深化改革，推动产业结构转型升级，构建起完善、高效、有序的现代企业制度的重要阶段，这对企业共青团工作提出了新的考验。
企业团组织要紧紧把握发展形势，引导广大团员青年在思想认识、能力素质、工作业绩等方面主动适应企业发展要求，团结带领广大团员青年立足本职、拼搏奉献，为企业发展不懈奋斗。
当代青年对共青团工作提出了更新更高的要求。
当今世界正经历百年未有之大变局，国内发展环境也经历深刻变化，青年思想的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，青年群体在思想意识、组织形式、生活方式等方面发生着深刻变化，青年的成长需求也更加多元。
团组织如果依旧沿用传统的工作形式，很难实现对青年群体的有效覆盖，这就要求以改革创新精神对青年发展和青年工作作出新规划、新部署。
企业共青团要着眼于满足广大青年最普遍、最迫切的需要，千方百计为青年办实事、办好事、解难事，把服务青年和维护青年权益的工作做深、做细、做实，不断增强团文/赖洁琳 谢雨洁 东方电气集团东方锅炉股份有限公司CBMAG 中国商人 | 171B usiness上课组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
谈新时期如何做好国有企业共青团工作
133党的建设谈新时期如何做好国有企业共青团工作坚持创新，发挥共青团组织作用为实现国有企业的长远发展目标，应当在改革中为其拓展发展空间，以良好的组织作用发挥共青团的实际效用。
除此之外，时代发展使得青年群体产生较大变化，新时期的青年敢想、敢说、敢做且极具分析能力与实践力，而与其他经济组织部门不同，共青团组织有着不可或缺的重要作用，因此，只有以最快速度适应国有企业日常工作，才能为其谋求更好的发展。
共青团应当找准企业日常经营切入点，强化自身建设，以生机与活力营造良好的工作氛围。
作为党的助手与后备军，共青团应当时刻跟随党组织，抓住时间跟党走，以总体格局实现团队建设。
为提升国有企业青年团队整体素质，应当积极参与人力资源开发工作中，挑选具有业务能力、管理能力的员工，以良好的思想觉悟落实各项工作。
现阶段，培养人才工作作为团组织现阶段的首要任务，通过定岗培训、技能培训、活动竞赛等方式，激发员工潜能，使其能够在平台中展现自我。
为展示国有企业品牌形象，积极参与品企业文化建设，重视商业竞争与文化竞赛为前提，树立品牌意识，加强文化宣传以有效引导提升自身外在形象，发挥国有企业团组织作用，体现其实际价值。
以党的指示为前提服务于大局，通过深入思考准确把握时局以实现合理部署，只有明确自身定位才能发挥实际效用，进一步体现共青团组织的创造力与影响力。
建立健全的人才干部选用机制，使其以科学与合理的方式增强共青团组织干部选拔效用，加以培训提升其专业能力与道德素养。
秉承科学严谨的态度开展各项工作，为建设共青团队伍提供重要契机，在评价与推选共青团员时应当以发展储备后备人才资源为理念，充分利用自身现有人才优势树立人才典型，为国有企业应输送积极、乐观的正能量。
着力共青团的政治性，强化思想引领政治性是共青团的第一位属性，国有企业共青团组织作为党的助手和后备军，必须坚决担负起政治责任，向青年有效传播党的主张，把青年团结凝聚在党组织周围建功新时代。
新时代如何加强企业共青团工作
政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE792022.3(下)第9期 总第588期新时代如何加强企业共青团工作石雪洁 中国水利水电第十一工程局有限公司摘 要 在新时代下，由于国家发展总体目标与市场经济形势的变化，使企业共青团的工作方向与工作目标也发生了革新。
近年来企业共青团工作也为服务大局、服务青年等方面做出了应有的贡献，当前企业更应该深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，积极推进党中央决策部署的落实工作，引导更多青年职工参与到新时代社会主义现代化建设中，使企业共青团工作更加坚强有力，提升企业共青团的整体活力，不断强化企业共青团的工作效能、服务质量与建设成效。
关键词 新时代 企业共青团 工作研究中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）09-079-03青年是实现新时代社会主义事业发展目标的中流砥柱，是建设强国的生力军。
青年要增强自身作为中国人的志气、骨气、底气。
企业应将提升青年职工政治素养与道德素养、激励青年职工勇敢奋斗作为共青团工作的核心内容。
企业共青团工作需帮助青年职工在国家建设、社会发展与民族复兴中找到个人价值，着力解决青年职工关心关注的实际问题，以此创设企业共青团工作与青年职工工作的新局面。
一、新时代加强企业共青团工作的重要性（一）促进企业共青团工作根本任务的落实中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的组织，是中国共产党的有力助手与后备军。
企业共青团工作的根本任务就是为党和国家培养中国特色社会主义事业建设者和接班人，所以共青团工作的加强能够有效推动根本任务的实现，使企业共青团工作始终将培养青年政治素养、树立正确的政治立场作为工作的首要目标，从而在企业青年职工中引领思想、规范行为、凝聚力量、激发动力，充分发挥与彰显新时代青年职工的社会责任感与奋斗精神，并不断激发与调动青年职工的奋斗热情与创造潜能，更好地承担起听党话、跟党走的重要任务。
做好新形势下企业青年思想工作
做好新形势下企业青年思想工作成都亚光电子股份有限公司团委李庆青年是企业的中流砥柱，随着企业改革攻坚的深入发展，如何发挥他们在企业中的作用，培养造就一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质的职业青年队伍，全面提升企业团员青年整体素质水平，已经十分现实而又紧迫地摆在我们面前。
团组织作为开展团员青年思想政治工作的直接承担者，作为企业党政搭建联系青年的桥梁、培养青年的舞台，应主动从青年成长和企业发展需求出发，认真思考研究“如何更好地吸引和凝聚青年人才？如何更好地整合和开发企业现有的青年人才资源？如何着眼企业跨世纪长远发展培养适应未来竞争需求的紧缺人才”等问题，努力在培养和引导团员青年爱岗、奉献、成材方面发挥好作用。
作为青年工作的主要承担者，企业共青团组织需要进一步加强以下方面工作：用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一思想认识，加强企业团员青年理想信念教育在实践工作中，要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员青年的思想，结合企业发展实际，分层次、有侧重、抓重点地引导好团员青年和团干部的学习。
引导团员青年进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。
把理论学习与理想信念教育相结合，加强形势任务教育和主旋律教育，引导团员青年坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任。
把理论学习与培养科学精神相结合，引导团员青年不断激发创新热情和创造精神，解放思想、转变观念，投身创业实践，努力把理论学习和思想教育的成果转化为参与和推动企业改革发展的实际效果。
注重思想建设和调查研究先行，准确把握青年的特点处在现代社会转型的阶段，青年们正面临着价值观念变迁的巨大挑战。
多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。
共青团组织作为党的助手和后备军、作为联系党和青年的桥梁纽带，要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年的思想特点、成材愿望、发展需求。
青春与企业历程相辉映 青年与企业发展同进步
青春与企业历程相辉映青年与企业发展同进步【编号：855】【发布时间：2009-4-19】【字体：大中小】【打印文章】我们年轻人思想活跃，看法新颖，对企业发展有着独到的见解。
在平时的工作岗位中能结合自己的工作实际，为企业发展提出了许多好的意见和建议。
企业的发展离不开青年团队的努力和发展。
企业是我们青年人施展才华的舞台，是鼓励青年员工利用各种机会展示自己才能的平台。
一、企业是培养、凝聚青年人才的基石企业的发展需要源源不断注入新生力，也就要求我们青年团队要不断发展和壮大，一支强有力的青年团队是要求我们每个人都具备的素质能力及自身价值，使其能够充分调动青年人的主观能动性，发挥其勇于创新及开拓进取精神，让青年人产生对企业的归属感、责任感，从而提高青年人对企业的向心力。
让青年人感到企业是个大家庭，在这个“大家庭”中激发和培养青年人对企业的深厚感情。
在这个“大家庭”中鼓励青年人进行再学习再教育的机会；每年企业都会为一批青年员工提供学习专业技能的机会使青年人不断提高自身专业知识水平，在企业提供的契机和构筑的平台上，能让每个青年人都成长起来，并培养出了一批又一批优秀的项目部经理及技术骨干成为各个项目上的先进代表，为企业的拓展打下了坚实的基础，从而也形成了青年成长和企业发展的良性互动。
我们青年员工必须牢固树立“企业是我家，发展靠大家”的思想，通过不断学习，提高自身素质，在企业搭建的成长平台和提供的展示空间里，成为有学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力的才智型青年，并将投入到企业的发展贡献中去，做到爱岗位就是爱自己，爱自己就是爱企业。
二、激发青年战斗力，使企业蓬勃发展企业的蓬勃发展离不开青年团队奋斗拼搏的精神，企业是我们青年员工施展才华的舞台，为企业工作是我们生活中的一个组成部分，甚至可以说是一个重要的组成部分，我们常说不能为别人活着而要为自己活着，我想说我们应该为自己工作。
当工作不再成为一种负担而是成为一种享受时，再多的困难也就不在话下了。
教育强国凝聚青年力量心得体会范文(精选篇)
教育强国凝聚青年力量心得体会范文(精选篇)教育强国凝聚青年力量心得体会一、引言作为中国的未来和希望，青年一代承载着国家的希望，也是现代化建设的重要力量。
教育强国是实现中华民族伟大复兴的必由之路，也是培养青年一代的时代责任。
在教育强国的过程中，凝聚青年力量是其中至关重要的一环，只有充分激发和发挥青年的思维活力和创新能力，才能实现教育强国的目标。
本文将从了解和分析青年群体的特点，加强青年思想政治引领，优化青年教育体系，提升青年职业能力三个方面探讨如何凝聚青年力量，实现教育强国的目标。
二、了解和分析青年群体的特点青年时代是一个人成长发展的重要时期，也是一个思想观念形成的关键阶段。
因此，了解和分析青年群体的特点是凝聚青年力量的第一步。
首先，青年思维活跃，对于新事物和新概念具有较强的接受能力和创新能力。
其次，青年身心发展迅速，对于社会环境的适应能力强。
再次，青年热衷于追求个人成长和发展，对于能够提升自己的教育资源和机会非常渴望。
因此，在凝聚青年力量的过程中，要充分发挥青年的思维活力和创新能力，关注青年的身心发展需求，提供更多的教育资源和机会。
三、加强青年思想政治引领青年是国家的未来和希望，在实现教育强国的过程中，加强青年思想政治引领是非常重要的一环。
首先，要加强中小学教育中的思想政治课程，培养青年的爱国主义精神和社会主义核心价值观。
其次，要加大对青年的思想政治教育力度，通过开展主题教育活动、组织思想政治讲座等形式，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
再次，要加强网络空间的思想政治引导，建立健全网络舆论监管机制，确保网络空间的健康发展。
通过这些方式，可以有效提高青年的思想政治素质，增强他们的家国情怀和社会责任感。
四、优化青年教育体系青年教育是培养青年人才的重要途径，要实现教育强国的目标，必须优化青年教育体系。
首先，要推动学校教育与社会教育相结合，充分发挥学校教育的基础作用，同时加强社会教育的补充和延伸。
发挥企业团组织优势,培育优秀青年人才
发挥企业团组织优势，培育优秀青年人才作者：陈璟来源：《青年与社会》2013年第11期【摘要】青年人才的培养关系到党和国家的前途命运，关系到中华民族的伟大复兴，关系到一个企业的基业常青。
培育青年人才是企业团组织服务企业、服务青年的重要体现，是企业团组织的重要职责。
通过对企业团组织特有的政治优势、组织优势和活动优势进行梳理分析，找出企业团组织发挥自身优势、培育青年人才的着力点，重点阐述了如何通过加强青年的思想教育引导、建立健全青年人才培养机制、搭建青年成长成才的平台，来强化企业团组织的培育职能，提高培育效果。
【关键词】企业团组织；优势；青年人才；培育一、概述青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年人才的培养是关系企业基业常青的重要因素。
作为党的助手和后备军，共青团在青年人才培养方面具有得天独厚的优势和条件。
共青团的性质、职能和自身优势决定了企业团组织在服务青年成长成才方面发挥着最直接的作用。
企业团组织应认真分析自身优势，找准工作着力点，以青年人才培养为己任，服务企业，服务青年，推动企业青年人才队伍建设。
一方面，培育青年人才是企业的需要、青年的渴求。
人才作为企业中最重要的战略资源，对企业的核心竞争力的强弱起着重要作用。
青年既是当前企业发展的重要基础，更是企业未来发展的中坚力量，只有坚持培育优秀青年人才，才能为企业发展积攒强有力的后劲，为企业提供不竭的智力支持和人才保证。
同时，当代青年普遍具有积极上进、尽快成才的强烈愿望，他们渴望个人价值得到充分体现，个人贡献得到企业、社会的充分认可，这是当代青年的根本需求和共同点。
另一方面，培育青年人才是企业团组织的重要职责。
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是中国共产党的助手和后备军。
共青团组织先进性的重要体现就在于源源不断地为党输送新鲜血液，源源不断地为建设有中国特色社会主义事业培养合格的建设者和接班人。
企业团组织作为企业先进青年的集合体，有着特殊的地位和作用，有着坚实而广阔的活动舞台，肩负着为企业培养青年、输送优秀青年人才的重要职责和使命。
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二、机制上加强对青年的综合能力提升
企业青年存在的趋向性问题
理想信念不牢,思想出现多样化。随着经济的发展和社会的进步,社会环境发生了翻天覆地的变化,社会组织形式的多样性和社会物质利益的多样化使人们的思想观念和价值取向呈现出日益多元化的特点。青年作为整个社会中思想最为活跃的群体，受到的影响显而易见。社会中一些不健康的、庸俗腐朽的精神文化生活腐蚀着青年一代;少许腐败现象的存在,给青年职工造成了个人信仰危机，这些现象都严重阻碍了青年的健康发展。
4．树立青年典型,营造“比、学、赶、帮、超”氛围。三大队工会按照分公司相关活动要求，评选、表彰在活动中突出,工作中积极的青年员工，大力开展向先进典型学习的活动，召开学习研讨会，鞭策和鼓励广大团员青年成为德能勤绩、全面发展的优秀人才。通过组织开展演讲比赛、技能比拼、座谈会、技能比武、竞聘上岗、篮球比赛、趣味活动、知识竞赛等形式多样、内容丰富的文体活动，活跃企业文化氛围，延伸企业文化内涵，为三大队打造一支有凝聚力、有战斗力的青工队伍，为分公司的快速发展贡献青春和力量。
市场经济的趋利性,使青年缺乏奉献精神。近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，市场经济对物质利益的强调和对最大利润的追求，导致一些青年职工重物质、重实惠，淡化了政治意识,把经济利益和个人利益放在第一位，没有树立正确的世界观、人生观和价值观。而一些企业在绩效考核以及分配上的不合理，使职工间的收入差距加大，导致了部分青年职工的心理落差也越来越大,工作中讲待遇、计报酬、不扎实、不实干,斤斤计较个人得失，单位组织的集体活动不积极参加,工作缺乏激情、奉献意识和集体主义精神，工作效率不高，成效不大。
在青年工作中，要求企业应提高认识,强化责任，积极建立良好的人才培养机制和激励机制，工作中注重对青年的技术和能力培养,提升青年员工的综合素质,建设一支“能打、敢拼”的创新型的青年队伍，为实现可持续发展提供强有力的保障,２01２年主要开展了以下几方面工作。
1．围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动。通过师带徒,优优结合,把所有青年职工，包括大中专毕业生、转业兵、新招合同工等都纳入了师带徒活动的培养范围。经过导师的“传帮带”和徒弟的“学练赛”,使徒弟尽快具备独立工作的业务能力,在各个关键岗位上挑起了技术大梁。第三大队工会注重在工作中带动年轻技术人员学习新技术、新工艺，培养年轻技术人员独立解决难题的能力,其“测井队”“ 试井队”“ 绘解室”“ 仪修室”“ 仪表室”在“师带徒”制度中,涌现出了一批又一批技术过硬、作风优良的优秀技术人员,成为本单位生产经营、技术管理等方面的“催化剂”与“发动机。
凝聚青年力量、激发青年活力-培养新时期企业青年群体
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凝聚青年力量、激发青年活力
培养新时期企业青年群体
摘 要：本文围绕“如何做好新时期青年典型群体培养”工作,分析了企业青年在当前形势下存在的问题，面临的处境，就大队组织如何结合当前分公司发展的新形势,积极培养新时期青年员工群体,做好典型群体的带动示范作用,促进企业和谐发展进行了研讨。加强对青年的形势任务教育，工作中注重对青年的技术培养和能力提升，生活上加强对青年的人文关怀,树立青年典型群体，推动其为企业发展做更大贡献。
关键词:青年工作;技术培养；典型群体
青年工作在现代企业管理中有着十分重要的地位和作用。特别是在一些大中型国有企业中,青年职工占较大比重，他们是企业的人才宝库，是当前和今后促进企业发展的一支重要力量。如何在当前形势下做好青年工作，培养好新时期青年员工典型群体,使青年人的聪明才智和干事创业的激情得到充分发挥,对企业的和谐稳定发展有重要意义。
3.围绕“立足岗位,创新增效活动”，在创新中求突破，谋发展。创新是企业发展的前提和基础，不仅领导要重视，而且要通过宣传动员和教育培训，使全体员工都高度重视，真正认识科技创新是企业的第一推动力。三大队工会充分发挥“敢想敢说敢干敢创新、有文化有知识最具活力的”年轻人的作用，在单位内部积极组织开展了工艺改进、合理化建议及小革新、小创造等“五小活动”工作，提高了工效与质量，节约了成本。２0１1年,三大队青工参与完成分公司技术革新10项,其中编写的《油水井测试报表自动生成软件》,不仅节约了纸张,降低了工作成本，还使系统效率提高了一倍以上。
三是生活上缺乏对青年的真诚帮助和关怀。一些企业在做青年工作时,缺乏情感交流和及时沟通，没有掌握青年真实的心理动态，甚至对青年的要求和愿望漠然置之，没有真正从工作中和生活上帮助、关怀青年职工的成长，长此以往,造成了青年对企业的慢慢疏远,使青年缺乏对企业的归属感和认同感。
做好企业青年群体工作的有效方法
一、思想上加强对青年的形势任务教育
一是很多企业在做青年的思想工作时,忽视了社会、家庭等主客观因素对青年的影响,关起门来搞教育,既没有与社会、家庭等各方面实际情况相结合，也没有注意充分发挥多方面的优势做好工作，青年工作缺乏针对性和实效性。
二是青年职工的成才机制不够健全，很多企业对青年人才的培训、奖励、考核机制还不完善,对青年人才的技术培养不够，使青年的个人发展受阻，待遇低,造成了青年人才的流失。
企业青年工作存在的不足
近年来，一些国有企业面临重组、改组和职工下岗分流等新情况。许多青年职工当前正处于成家立业的关键时期，经济基础、人脉关系较为薄弱,随之而来所承受的生活压力和工作压力也较大。面对严峻形势,很多企业都不同程度地加强了对青年的教育，但在调节情绪、化解矛盾、促进青年职工健康成长等方面，仍存在着欠缺和不足。
２.围绕创建学习型企业、争当学习型员工活动,以“培训是最大福利”的理念,积极开展各类培训，努力实现青年职工“我要学习,我能学习”的目标。第三大队每年都要开展职工综合素质培训活动,培训从政治思想素质、业务素质、各项管理规章制度、成本管理等方面进行,所有在岗青工均参加了测井、试井、绘解、仪修仪表等类别的培训。在培训形式上,采取了理论与实践相结合的培训方式，采取幻灯片、现场讨论学习等方式,使青工了解和掌握在不同的情况下的不同处理问题的方式方法。