考勤签到管理制度2
员工考勤打卡签到管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工考勤打卡签到行为，明确考勤管理职责，确保公司考勤制度的严格执行。
第二章考勤打卡方式第四条公司采用电子考勤打卡系统进行员工考勤管理。
第五条员工需在规定的时间内，通过指纹、人脸识别、刷卡等方式进行打卡签到。
第六条考勤打卡系统将自动记录员工的上下班时间、请假、加班等信息。
第三章考勤打卡时间第七条员工应按照公司规定的上班时间进行打卡签到。
第八条上班时间为每天早上8:30，下班时间为下午17:30（根据实际情况调整）。
第九条员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退需按规定进行处罚。
第四章考勤打卡规定第十条员工需确保打卡设备正常工作，如有故障应及时报修。
第十一条员工不得代他人打卡，一经发现，将严肃处理。
第十二条员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十三条员工请假需按照公司规定的手续办理，未经批准擅自离岗的，视为旷工。
第五章考勤统计与处理第十四条考勤管理部门负责对员工的考勤打卡数据进行统计和分析。
第十五条考勤管理部门每月将考勤情况通报给各部门负责人。
第十六条对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十七条对表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第二十一条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过以上制度，我们旨在建立一套科学、规范、高效的员工考勤打卡签到管理机制，为员工创造一个公平、公正的工作环境，同时提高公司整体的管理水平和工作效率。
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
公司员工签到管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司实行统一考勤制度，员工需按时参加公司规定的各项活动，遵守公司各项规章制度。
第二章签到时间与方式第四条公司员工签到时间为每日上班前半小时，下班后半小时。
具体时间根据公司实际情况进行调整。
第五条员工签到方式如下：1. 电子签到：通过公司统一考勤系统进行签到，使用员工个人账号登录，点击签到按钮完成签到。
2. 现场签到：员工到公司指定地点进行现场签到，由考勤管理员进行签到记录。
3. 异地签到：因特殊情况无法按时到公司签到，需提前向部门负责人请假，经批准后可通过手机端考勤系统进行异地签到。
第三章签到纪律第六条员工应自觉遵守签到纪律，不得迟到、早退、旷工。
第七条以下情况属于迟到、早退、旷工：1. 上班时间未按时签到，超过公司规定签到时间30分钟内为迟到；超过30分钟未签到且未请假者，视为旷工。
2. 下班时间未按时签退，超过公司规定签退时间30分钟内为早退；超过30分钟未签退且未请假者，视为旷工。
3. 未按公司规定请假而擅自离岗，视为旷工。
第四章签到记录与查询第八条考勤管理员负责记录员工签到情况，确保签到信息的准确性。
第九条员工可通过公司考勤系统查询个人签到记录，如有疑问，可向考勤管理员咨询。
第五章罚则第十条违反本制度第六条、第七条规定的，公司将根据以下情况给予相应处罚：1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 旷工：根据旷工天数，给予书面警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
3. 其他违规行为：根据具体情况，给予相应处罚。
第十一条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
考勤打卡管理制度3篇
考勤打卡管理制度3篇考勤打卡规章制度篇一为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）8、打不上卡请及时报告综合部一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。
超过3次以上，签卡10元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。
公司考勤打卡管理规章制度通知篇二为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤打卡管理制度样本(2篇)
考勤打卡管理制度样本一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、有以下情况者，由分管领导签批，并由本人负责向办公室办理核销登记。
1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；八、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可由专人在考勤表后附文字说明。
九、本制度经会议研究通过，自____年____月____日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。
考勤打卡管理制度样本（2）一、目的和原则考勤打卡管理制度的目的是规范员工的考勤记录，确保工作时间的准确统计和管理，提高工作效率和工作纪律，保证组织的正常运转和公平公正。
本制度的原则是公开、公平、公正、有效。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、考勤打卡的方式和时间1. 考勤打卡方式：（1）通过公司提供的电子考勤系统进行打卡记录；（2）如公司未提供电子考勤系统，员工可通过刷卡、指纹等方式进行打卡记录。
员工考勤签到管理制度
员工考勤签到管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本制度。
第二章考勤方式1. 考勤时间：公司规定的上下班时间为8:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:30。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统来管理员工考勤，每位员工必须通过考勤机打卡签到记录上下班时间。
3. 弹性考勤：公司鼓励员工在规定的考勤时间内灵活安排工作时间，但必须保证每天在工作时间内达到工作要求。
第三章签到程序1. 签到规定：公司要求员工每天到岗按时签到，迟到、早退、未签到均属于考勤异常。
2. 签到流程：员工在上班时，需前往指定考勤机打卡签到，记录上班时间。
下班时再次前往考勤机打卡签到，记录下班时间。
3. 补签规定：若因特殊情况无法按时签到，需在当天工作结束前找人事部门负责人申请补签，经批准后方可补签。
第四章考勤异常处理1. 迟到处理：员工若出现迟到现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。
2. 早退处理：员工若出现早退现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。
3. 未签到处理：员工若出现未签到现象，公司会根据情况进行相应的处理，包括扣除相应的考勤工资或者扣除相应的奖金。
第五章考勤奖惩制度1. 考勤奖励：公司设立优秀员工奖励机制，对于考勤记录良好、工作出色的员工，公司将给予奖励，包括奖金、表扬信等。
2. 考勤处罚：对于经常迟到、早退、未签到的员工，公司将进行相应的处罚，包括扣除考勤工资、扣除奖金、记过警告等处理。
第六章考勤记录管理1. 考勤记录查阅：员工可随时登录公司内部考勤系统查看自己的考勤记录，以确保记录准确无误。
2. 考勤记录调整：若员工发现考勤记录有误，需及时向人事部门负责人申请调整，经审核后方可进行调整。
第七章附则1. 本制度内容适用于全体公司员工，一经发布即正式生效。
2. 如有涉及特殊情况，可向人事部门提出申诉，经审核后给予处理。
华为公司考勤管理制度 (2)
华为公司考勤管理制度 (2)
1. 考勤时间：员工需按照规定的上班时间到岗并签到，如有特殊情况需提前请假。
2. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用自己的员工卡进行
刷卡签到。
3. 迟到和早退：如果员工迟到或早退，将被扣除相应的考勤分数，并记录在员工的考
勤记录中。
4. 加班管理：加班时长需提前和上级领导沟通并得到批准，加班需记录在考勤系统中。
5. 请假管理：员工需要提前向直接上级提出请假申请，如病假需要提供相关的证明材料。
请假期间需及时更新请假信息。
6. 考勤统计：考勤部门将对员工的考勤记录进行统计和分析，以评估员工的工作表现
和纪律。
7. 外勤员工管理：对于外勤员工，需按照公司规定的工作地点和时间进行签到，外勤
考勤记录将与办公室员工一同进行统计。
8. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行奖励或惩罚，如连续多次迟到或旷工可
能会被扣除奖金或者面临其他处罚。
9. 考勤异常处理：对于任何考勤异常情况，员工需要及时向上级汇报并提供相关证明
材料。
10. 补卡管理：如果员工忘记刷卡，需向考勤部门申请补卡并提供合理的解释。
11. 考勤纪律教育：公司将定期进行考勤纪律的培训和教育，以确保员工了解并遵守考勤管理制度。
12. 考勤数据保密：考勤数据属于公司的机密信息，员工需严格遵守公司的信息保密规定，未经授权不得向外泄露。
以上为华为公司的考勤管理制度，旨在确保员工的准时上下班和加班，增加工作效率和纪律性。
同时，该制度也需要员工的积极配合和遵守。
打卡签到公司管理制度
打卡签到公司管理制度为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司的正常运转，公司制定了打卡签到管理制度，供员工参考和执行。
本制度是公司的重要管理制度之一，所有公司员工都必须严格遵守，不得违反规定。
一、考勤方式公司采用电子打卡的方式进行考勤，每个员工都会被分配一个工号和一张打卡卡，员工每天上班前和下班后都需要刷卡进行考勤。
员工必须保管好自己的打卡卡，不得私自转借他人使用。
二、考勤时间公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，中午12点到1点为午休时间。
员工必须严格按照公司规定的时间进行打卡签到，迟到早退将会被扣除相应的工资。
三、例外情况处理1. 因特殊原因无法按时打卡签到的员工，须提前向直接主管请假，经批准后方可迟到或早退，但同一月内不得超过三次。
2. 出差或外勤的员工，必须提前填写出差申请表，由主管审批后方可出差，出差期间不需要进行打卡签到。
3. 病假、事假等情况，员工须提供医院证明或相关证明材料，经人事部审核通过后才能享受病假、事假的福利，期间仍需进行打卡签到。
四、考勤扣罚公司严格控制员工的考勤纪律，对于迟到、早退、旷工等行为将会受到相应的扣罚：1. 迟到：每次迟到扣除工资100元，连续三次迟到将会被通报批评。
2. 早退：每次早退扣除半天工资，连续两次早退将会被扣除当月全部工资。
3. 旷工：一天旷工扣除当日工资，连续两天旷工将会被公司辞退。
五、奖励制度公司也对考勤表现优秀的员工进行奖励，例如：1. 勤工奖：工作日内不迟到、不早退、不请假的员工将会获得勤工奖，额度为当月工资的1%。
2. 优秀员工奖：每月评选出一名表现优秀的员工，该员工将会获得奖金和荣誉证书。
3. 节日福利：在法定节假日公司也会给予员工一定的节日福利，作为对员工辛勤工作的鼓励。
六、管理制度的执行公司将定期对员工的考勤记录进行审核和分析，对违反规定的员工进行处理，并向上级主管进行通报。
公司还将定期对考勤制度进行评估和优化，保证制度的合理性和有效性。
手机签到考勤管理制度
手机签到考勤管理制度一、总则为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，公司制定了手机签到考勤管理制度，以便更好地监督员工工作情况，保障公司的正常运行。
手机签到考勤管理制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格按照规定执行，不得擅自违反。
二、考勤规定1.考勤时间：公司规定的工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
员工必须在规定时间内按时上下班，如有特殊情况需加班需提前向主管请假并得到批准。
2.考勤方式：公司采用手机签到考勤管理制度，员工每天上班前必须使用公司指定的考勤APP进行签到，下班后必须进行签退，迟到早退将按规定进行处理。
3.迟到早退：员工若因故迟到或早退，需提前向主管请假并得到批准。
迟到或早退时间超过30分钟的，将扣除当天工资；连续3次迟到或早退者，将受到警告处理。
4.请假制度：员工如需请假，须提前至少一天向主管提交请假申请，经批准后才能享受带薪假期。
未经批准擅自请假者，将取消当天工资。
5.加班规定：公司设有加班费制度，加班时需提前向主管申请并得到批准，超过规定时间将获得相应的加班费。
6.考勤记录：公司将详细记录员工的考勤情况，包括签到时间、签退时间、迟到早退情况等。
员工有权查询自己的考勤记录，并有义务保证记录的准确性。
三、处罚措施1.对于经常迟到早退的员工，公司将给予警告处理，并记录在员工档案中。
2.对于连续3次迟到早退的员工，公司将视情况给予扣减工资或解雇处理。
3.对于擅自请假、不按规定进行加班等行为的员工，公司将取消当天工资并记入员工档案。
4.严重影响公司工作秩序的员工，公司将根据情况进行纪律处分，甚至解雇处理。
四、其他规定1.员工应当遵守公司的管理制度，服从领导的安排，不得私自改变工作时间或擅自离岗。
2.员工有义务维护公司的声誉和利益，不得从事任何损害公司利益的行为。
3.员工如有其他问题或建议，可随时向主管或人力资源部门提出，公司将认真处理并及时反馈。
员工签到考勤管理制度
员工签到考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的签到考勤行为，提高公司的管理效率，保障工作秩序正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工签到考勤是公司对员工工作出勤情况的重要管理手段，员工应按照公司规定的时间和方法进行签到考勤。
第四条公司将通过考勤系统对员工签到情况进行录入和统计，员工应保证考勤数据的真实性和准确性。
第五条员工签到考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，公司将定期对员工签到考勤进行审核和评估。
第二章考勤方式和时间第六条公司设有指定的考勤机或考勤系统，员工应按照公司规定的考勤方式进行签到。
第七条员工应按照公司规定的考勤时间进行签到，迟到、早退、缺勤等情况应及时向上级主管请假。
第八条员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得擅离岗位或私自调整上下班时间。
第九条员工因特殊情况需要调整工作时间的，应提前向人事部门报备并获得批准。
第十条节假日和调休日的考勤管理，应按照公司相关规定执行。
第三章考勤记录和核实第十一条员工签到考勤记录应由考勤系统进行自动记录，员工不得私自调整考勤记录。
第十二条员工如需调整考勤记录，须提供相应的证明材料并经主管领导审核同意。
第十三条考勤记录有误的，员工应及时向人事部门申诉，并提供证明材料进行核实。
第十四条公司应建立健全的考勤档案管理制度，保障员工考勤记录的安全和保密。
第四章考勤管理和处罚第十五条公司将对员工的签到考勤情况进行定期检查和评估，对违反规定的员工将给予相应的处罚。
第十六条迟到、早退、缺勤等情况的处理，将根据公司的相关规定进行处罚，包括扣工资、记过、辞退等处罚。
第十七条对于严重违规的员工，公司将按照公司规定的程序进行调查处理，并记录在员工档案中。
第五章考勤奖励和激励第十八条公司将对表现优秀的员工进行奖励和激励，包括表彰奖、奖金、晋升等方式。
第十九条员工的考勤情况将作为绩效考核的一项重要指标，与员工的绩效评定和奖励挂钩。
2024年教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例
教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。
2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。
签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。
3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。
4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。
二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。
2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。
3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。
4、到会人员应保持良好的会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。
三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。
2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。
3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。
4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。
四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。
教师考勤签到制度篇2为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条考勤对象：学校全体教师。
第二条总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
第三条考勤内容：1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。
单位签到考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的考勤管理，确保各项工作有序开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规和本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理，确保考勤数据的真实性和准确性。
第二章签到时间与方式第四条本单位实行标准工作时间，具体上班时间为：早上8:30，下午5:00（中午休息时间12:00-13:30）。
第五条员工应按时到岗，按照规定进行签到。
签到方式包括但不限于以下几种：1. 现场签到：员工到岗后，在指定地点进行签到；2. 电子签到：通过单位内部网络或手机APP进行签到；3. 离岗签到：员工因公外出时，应在规定时间内通过指定方式完成离岗签到。
第六条员工应确保签到信息的真实性和准确性，如有特殊情况无法按时签到，应提前向部门负责人请假。
第三章考勤记录与统计第七条本单位采用信息化考勤系统，对员工考勤情况进行实时记录和统计。
第八条考勤系统应具备以下功能：1. 实时显示员工签到、签退时间；2. 记录员工请假、加班、出差等特殊情况；3. 自动生成考勤报表，便于领导查阅和审批。
第九条部门负责人应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
第四章考勤奖惩第十条对遵守考勤规定的员工，给予以下奖励：1. 按时到岗，考勤记录良好，年终评优优先考虑；2. 积极参与单位组织的各项活动，表现突出者，给予一定的物质奖励。
第十一条对违反考勤规定的员工，给予以下处罚：1. 迟到、早退、旷工等行为，根据情况予以警告、记过、降职等处分；2. 擅自离岗、无故缺勤等行为，根据情况予以辞退。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度未尽事宜，由单位领导决定。
公司考勤签到制度_公司考勤签到怎么管理
公司考勤签到制度_公司考勤签到怎么管理公司考勤签到制度_公司考勤签到怎么管理作为公司人事，要怎么管理好员工的考勤签到，从而维护公司的工作秩序呢?下面就不妨和爱汇网店铺一起来了解下公司考勤签到的相关规定，希望对各位有帮助!公司考勤签到制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
员工签到考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章签到时间与方式第四条员工应按时参加公司规定的签到，签到时间为每天上午8:30至9:00，下午13:30至14:00。
第五条员工签到采用指纹打卡、人脸识别或刷卡等方式，具体方式由公司根据实际情况确定。
第六条员工因故不能按时签到，应提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。
第七条请假手续包括填写请假单、说明请假原因、请假时间等，请假单需经部门负责人签字同意后报人力资源部备案。
第八条员工请事假、病假、年假等应按照国家及公司相关规定执行。
第三章考勤记录与统计第九条人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工每日签到情况。
第十条考勤记录包括员工姓名、部门、签到时间、请假情况等。
第十一条人力资源部每月对考勤情况进行统计，并向公司领导汇报。
第十二条考勤统计结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。
第四章考勤纪律第十三条员工应严格遵守签到制度，不得迟到、早退、旷工。
第十四条严禁代打卡、冒名签到等违规行为。
第十五条严禁伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理。
第十六条员工因特殊情况无法打卡，应立即报告部门负责人，并在事后补打卡。
第五章奖惩第十七条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。
第十八条对违反考勤制度、旷工、迟到、早退等行为的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。
第十九条对严重违反考勤制度、造成恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如需修改，需经公司领导批准后发布。
员工考勤签到管理制度
员工考勤签到管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本员工考勤签到管理制度。
此制度旨在明确员工每日签到规定，保障公司人力资源合理利用，确保工作目标的顺利实现。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各部门应严格执行此制度，确保员工按时到岗，遵守公司作息时间。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，适当调整本部门员工的工作时间。
调整方案需报人力资源部审批，并通知员工。
3. 公司鼓励各部门在保证工作质量的前提下，合理安排员工休息时间，提高工作效率。
4. 特殊岗位或项目需要加班的，需按照国家相关规定及公司加班管理制度执行。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按照请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的工作时间前进行签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、手机APP、电脑端等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30 - 09:00，下午签到时间为13:00 - 13:30。
（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为早到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级报告，并在外出返回后立即补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、出差申请表等。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况后，员工可在当天内补签，补签时间不得超过当天工作时间内。
公司考勤的管理制度（3篇）
公司考勤的管理制度通常是由公司制定的一套规范和流程，旨在管理员工的出勤和工时情况，确保工作的正常进行和员工的绩效管理。
下面是一种常见的公司考勤管理制度的概述：1. 签到/签退：每天员工需按照公司要求进行签到和签退，一般在指定地点或系统上进行。
2. 工作时间：确立正常的工作时间，包括上班和下班时间，以及午休和其他休息时间。
3. 弹性工作制：如果公司有弹性工作制度，说明员工享有一定的上下班时间灵活安排的权利，但通常也会有相应的要求和限制。
4. 考勤记录：公司会使用考勤系统或纸质记录来记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况。
5. 请假制度：员工需要请假时，需按照公司规定的程序和要求，提前向上级或人力资源部门申请，并记录请假类型和时长。
6. 加班管理：公司可能会要求员工加班，需要在记录中详细记录加班的原因、时长和加班补偿方式。
7. 迟到早退处罚：对于迟到或早退的情况，公司通常会设定惩罚措施，例如扣除工资、扣除工时等。
8. 缺勤管理：对于无故缺勤的情况，公司可能会采取相应的处罚措施，如扣除工资、警告或解雇。
9. 考勤统计和分析：公司会定期进行考勤数据的分析和统计，以评估员工的出勤情况，发现和解决问题。
10. 员工权益保障：公司会遵循劳动法和公司规定，保障员工的权益，例如支付加班费、年假等。
需要注意的是，不同公司可能会有不同的考勤管理制度，具体的制度内容和规定会根据公司的大小、行业和文化等有所差异。
这里提到的是一种常见的考勤管理制度概述，具体制度应根据公司的实际情况进行制定和执行。
公司考勤的管理制度（二）一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是为了规范公司员工的出勤情况，保证公司正常的日常运营，提高工作效率和员工的工作积极性。
1.2 范围本制度适用于本公司全体员工。
二、考勤方式2.1 上班考勤2.1.1 上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中间休息1个小时（时间为中午12:00至下午1:00）。
签到考勤管理制度
签到考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的考勤管理，提高工作效率，减少人力资源的挥霍，订立本制度。
本制度依据国家有关劳动法律法规，结合企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司工作期间的签到考勤管理。
第三条考勤的意义考勤是对员工工作纪律和工作时间的监督与管理，通过规范考勤行为，提高员工工作纪律，规范工作表现，确保企业的正常运营。
第四条考勤方式公司采用电子考勤系统作为重要考勤方式，员工需刷卡或使用指纹识别等方式进行签到和签退。
电子考勤系统的操作规定将另行发布。
第二章考勤基本原则第五条签到考勤时间1.依据公司工作时间规定，员工应在规定的上班时间前10分钟内到达工作岗位并进行签到。
2.下班时间为规定工作时间结束后的10分钟内，员工应定时完成工作，并进行签退。
第六条迟到与早退1.迟到是指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为。
每天迟到超出15分钟的，依照实际迟到时间扣除相应的工资。
2.早退是指员工在下班时间前提前离开工作岗位的行为。
每次早退超出15分钟的，依照实际早退时间扣除相应的工资。
第七条请假制度1.员工需要请假时，应提前向直接上级申请并经批准，具体请假事由和时间需填写在公司统一使用的请假单上。
2.请假时长超出3天的，需供应相关证明料子。
3.未经批准而擅自离岗的，视为旷工处理，扣除相应工资。
第八条加班管理1.员工需要加班时，应提前向直接上级申请并经批准。
2.加班时间不得超出每日工作时间的1/3，且应依照国家有关劳动法律法规进行加班费结算。
第九条外勤管理1.若员工出差或外勤工作，需提前向直接上级申请并填写外勤申请单，并由上级批准后方可出差。
2.员工在外勤期间应依照指定考勤方式进行签到和签退，相关记录和报销事项将作为考勤依据。
第三章考勤管理程序第十条数据手记1.员工签到、签退等考勤数据将通过电子考勤系统进行手记和存储。
2.员工应妥当保管本身的考勤卡或个人识别信息，不得私自更改、调整或交给他人。
签到考勤的管理制度
签到考勤的管理制度一、考勤管理的目的和原则为规范员工的考勤行为，提高工作效率，确保企业正常运转，特制定本管理制度。
1、考勤管理的目的：保证员工的出勤情况真实准确，打击迟到早退、旷工、不按规定请假等违纪行为，维护企业的正常秩序和员工的合法权益。
2、管理原则：（1）公平公正原则：任何员工都必须接受考勤管理，不得有特殊待遇或歧视行为。
（2）严格执行原则：对违纪考勤行为必须依规定给予相应处罚，不得姑息迁就。
（3）信息保密原则：员工考勤信息属于个人隐私，公司必须妥善保管，不得泄露。
二、考勤管理的范围1、适用范围：本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
2、考勤时间：根据公司的工作时间制度，员工应按时上班、下班，并严格按照规定的考勤制度进行签到、签退操作。
三、考勤方式1、签到方式：员工上班时，在公司指定的签到地点刷卡、打卡、扫码等方式进行签到操作。
签到时间为上班开始时间之前5分钟至上班开始时间之后5分钟为有效签到时间，超出该时间范围视为迟到。
2、签退方式：员工下班时，在公司指定的签退地点刷卡、打卡、扫码等方式进行签退操作。
签退时间为下班时间之后5分钟内为有效签退时间，超出该时间范围视为早退。
3、考勤记录：系统将自动记录员工的签到、签退时间，并生成考勤记录表。
员工和部门负责人可随时查看或导出个人和部门的考勤记录。
四、考勤异常处理1、迟到处理：员工迟到情况将根据具体情况进行处理，一般迟到15分钟以内作为一次迟到，超过15分钟且不足1小时为半天迟到，超过1小时为全天迟到。
对于频繁迟到或较长时间迟到的员工，将根据公司规定给予相应处罚。
2、早退处理：员工早退情况将根据具体情况进行处理，一般早退15分钟以内作为一次早退，超过15分钟且不足1小时为半天早退，超过1小时为全天早退。
对于频繁早退或较长时间早退的员工，将根据公司规定给予相应处罚。
3、旷工处理：员工未经批准缺勤属于旷工情况，将按照公司规定给予相应处罚，严重情况甚至会被解除劳动合同。
考勤签到管理制度
考勤签到管理制度一、背景介绍：随着企业规模的不断扩大和发展，员工数量也不断增加，考勤签到管理变得尤为重要。
良好的考勤签到管理制度不仅能够有效提高员工的出勤率，保障企业正常运转，还能提高工作效率，促进企业发展。
因此，建立一套完善的考勤签到管理制度变得尤为必要。
二、制度目的：1. 规范员工考勤行为，确保员工出勤率；2. 提高工作效率，减少无故迟到早退；3. 提高企业管理效率，减少管理成本；4. 建立良好的企业形象，增强员工凝聚力。
三、适用范围：本考勤签到管理制度适用于公司所有在册员工，无论全职、兼职还是实习生。
四、考勤签到管理制度的内容：1. 签到时间及地点：员工每天应在规定的签到时间内到达公司，准时上班。
公司规定上班时间为早晨8:30，迟到超过30分钟者属于迟到。
公司签到地点为公司大门口，员工必须在规定签到地点签到，不能擅自更改。
2. 签到流程：员工进入公司大门口后，需将自己的工卡刷入考勤机进行签到。
签到成功后，考勤机会留下签到记录，员工不得擅自更改考勤信息。
如果员工忘记签到，需与管理员联系进行手动补签。
3. 迟到处理：若员工迟到超过30分钟，公司将按以下方式进行处理：a. 第一次迟到：口头警告；b. 第二次迟到：书面警告，并扣除当月绩效奖金；c. 第三次迟到：扣除当月奖金，并扣除当月绩效奖金；d. 第四次及以上迟到：扣除当月全部奖金，并必须在公司规定的时间内进行情况说明，并接受公司处罚。
4. 早退处理：员工在规定下班时间前擅自离开公司属于早退，公司将按以下方式进行处理：a. 第一次早退：口头警告；b. 第二次早退：书面警告，并扣除当月绩效奖金；c. 第三次早退：扣除当月奖金，并扣除当月绩效奖金；d. 第四次及以上早退：扣除当月全部奖金，并必须在公司规定的时间内进行情况说明，并接受公司处罚。
5. 请假规定：员工如需请假，需提前向公司人事部门提交请假申请，并注明请假原因、时间和请假天数。
请假需提前得到公司的书面批准，否则将被认定为违反公司规定，受到相应处理。
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考勤签到管理制度
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止
夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止
严格实行签到制度，不许他人代签。
职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管理员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。
职工外出办事需经领导或部门负责人同意。
值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。
请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。
请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。
无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。
当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
考勤签到管理制度
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止
夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止
严格实行签到制度，不许他人代签。
职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管理员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。
职工外出办事需经领导或部门负责人同意。
值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。
请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。
请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。
无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。
当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。