技术部主管工作职责
技术部主管的岗位职责
技术部主管的岗位职责技术部主管的岗位职责篇11、负责起草公司技术发展规划，上报总经理审批并依照审批决议实施;2、制订并组织实施技术人员工作目标、工作计划及相关技能培训;3、组织制订并实施技术岗位规章制度和实施细则;4、负责技术流程、高科技产品的开发、创新与引进;5、负责技术设备的申购及保养;6、负责技术系统文件等资料的整理保管;7、负责对下属人员招聘、解聘做出决策，负责对下属部门相关人员进行绩效考核;负责协调解决技术部门人员与其他部门间的.问题沟通;8、完成总经理交办的其他工作。
技术部主管的岗位职责篇21、统筹和主持技术部的日常工作。
2、制订并完善技术部的工作程序和相关管理制度，经批准后贯彻执行。
3、组织建立公司开关柜产品的技术标准体系。
4、组织制定科学合理的技术资料，包括：设计方案、设计图纸和提料单等，为公司生产提供技术支持。
5、组织协调技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关。
6、负责提出部门组织架构和人员配置方案;明确各岗位职责，合理分配工作，考核、激励和培养下属，建立一支优秀的39;技术团队。
7、负责对技术部的技术文件与图纸文件进行审核确认。
8、支持产品售后服务，协调落实解决方案。
9、完成领导交办的其他工作。
技术部主管的岗位职责篇3岗位职责1、负责网站的设计、建设及日常维护与更新;2、对网站系统数据库进行日常管理,统计数据库中相关信息;3、负责公司网站运营及公司品牌与业务推广;4、负责网络运行的安全性、可靠性及稳定性;5、维护公司与其它合作网站、电视、电台、报纸等媒体的39;合作关系;6、负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作。
任职资格1、计算机相关专业,专科以上学历;2、有一年以上目网站建设经验,有大型网站工作经验者优先考虑;3、熟练使用c开发语言;4、可以独立完成网站前后台工作,熟悉互联网b2b、b2c网站的运营及推广营销;5、良好的沟通能力及团队协作能力,富有责任心学习能力强。
2024年车间技术主管岗位职责
2024年车间技术主管岗位职责随着科技的发展和工业的进步，车间技术主管在工业生产中扮演着重要的角色。
他们负责管理和监督车间内的生产技术工作，确保生产顺利进行，产品质量达到要求。
下面是2024年车间技术主管岗位可能承担的职责：1. 制定生产计划：根据公司的生产需求和市场情况，制定车间的生产计划。
考虑到每个环节的生产周期、资源配备和成本控制等因素，合理安排生产任务，确保生产过程的高效进行。
2. 控制生产成本：负责控制车间生产过程中的成本，包括使用材料、设备维护和人力资源等方面的成本。
通过合理利用资源，降低生产成本，提高车间的盈利能力。
3. 质量管理：负责制定和实施车间的质量控制措施，确保产品符合质量标准和客户要求。
监督生产过程中的质量检测和质量问题解决，提高产品品质。
4. 优化生产流程：通过分析和评估车间生产流程，提出改进意见和措施，优化生产流程，提高生产效率。
同样可以使用先进的技术，如物联网和人工智能，来优化生产流程和提高自动化水平。
5. 设备管理：负责车间设备的管理和维护。
定期检查设备的运行状况，确保设备正常工作。
及时进行维护和保养，避免设备故障对生产造成影响。
为了提高设备的效率和可靠性，可以引入智能化设备和维护管理系统。
6. 人员管理：负责车间技术团队的招聘、培训和绩效管理。
制定技能培训计划，提高员工的专业水平和工作能力。
管理团队的工作进展，激励团队成员的工作动力，提高团队的合作效率。
7. 安全管理：负责车间的安全管理工作。
制定并实施相关的安全制度和操作规程，确保车间的生产环境安全，并防范事故的发生。
组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和应急能力。
8. 协调沟通：与其他部门和供应商进行沟通和协调，协同解决生产过程中的问题。
与研发部门和市场部门合作，了解市场需求和产品研发进展，为生产提供支持和指导。
9. 数据分析和决策：收集和分析车间的生产数据，监测生产过程中的关键指标。
根据数据分析结果，提出决策建议，改进车间的生产管理和运营水平。
技术部主管岗位职责
技术部主管岗位职责
技术部主管是公司技术部门最高级别的管理人员，主要职责是
负责公司的技术方面工作的管理和领导，为公司提供最优质的技术
支持和服务。
以下是技术部主管的岗位职责。
1. 制定技术部门的战略规划和目标，并贯彻执行方案，确保技
术部门的高效运转和发展。
2. 与其他部门沟通，了解公司业务需求和客户需求，并根据需
要及时调整技术部门的工作重点。
3. 管理技术部门的团队及其表现，为团队成员提供支持和指导，并能够制定及实现团队及个人培训计划，确保团队成员的职业发展。
4. 负责制定和优化公司的技术规范和标准，确保公司技术标准
符合行业标准，并能够保障公司技术资源的利用及管理。
5. 负责公司重要技术项目的管理，包括项目计划、进度、成本、风险和质量等，确保项目按时按质完成。
6. 负责技术部门的管理工作，包括人员管理、预算管理、资产
管理、风险管理等，确保技术部门高效运作。
7. 关注技术新趋势，引导技术部门根据市场趋势和新技术的发展，拓展技术范围，提高技术优势和竞争力。
8. 负责公司的技术运营策略，为公司的技术创新提供支持和方向，并负责技术审核和决策。
技术部主管是企业技术创新发展的关键人才，他们需要具备多方面的能力，如管理能力、沟通能力、领导能力、战略规划、项目管理能力等。
在技术部门中起到的关键作用，对于企业的未来发展有着非常重要的意义。
技术部主管岗位职责(六篇)
技术部主管岗位职责1.在总监领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督本部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、品质、市场、采购等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作;3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准;4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划的按时完成;5.负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。
负责制定严格的技术资料管理制度、合理、充分的利用技术资料;____组织制定新产品的样件试制工作及现有产品加工的改进工作;7.主持公司产品加工能力、技术可行性分析与工程报价工作;8.根据产品图纸要求进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺、质量控制点指导书等工艺文件;____组织制定产品工时定额;10.建全本部门的质量保证体系文件，组织落实本部门产品质量认证准备工作及相关档案的归档管理;____组织制定并监督实施工艺执行纪律与持续完善;____组织执行产品成本核算，每月从市场部随机抽取现场在制品____种零部件，进行加工成本分析并报告;13.编制本部门工作计划、月度、季度和年度报告;14.负责对本部门人员的培训和考核工作;15.完成上级交办的其他工作。
技术部主管岗位职责（二）1.制定和完善工艺技术开发管理制度与业务流程，提升开发效率与质量；2.制定和完善工艺改善机制与操作流程，不断优化产品工艺；3.开展工艺、技术标准及产品知识的相关培训，提高员工知识水平；4.制定员工考核指标，实施月度工作绩效考评；5.参与新产品导入,进行标准工时统计、分析、改进；6.审核产品用料对照表，为生产以及备料提供依据；7.审核工艺文件，确保图纸满足产品工艺要求；8.提供工装夹具图纸，为公司工艺技术改进提高提供技术支持；9.监督、检查工艺、技术标准的执行情况，确保生产工作依照标准执行；10.负责公司资金项目，产品目录，产品鉴定，新产品鉴定、检测，ISO9000，工程项目环保，部级监督抽查，工厂生产条件，标准备案，行业准入，专利及知识产权，商标，企业信誉度等申报、审核认证、验收、管理等；11.进行生产线布局、平衡、工效经济研究，促使作业效率提高改进；12.与研发中心沟通涉及图纸的技术问题，负责图纸管理，建立健全图纸监督检查机制，预防泄密事件发生。
生产技术部门主管职责范文（三篇）
生产技术部门主管职责范文一、工作职责1. 负责制定和实施生产技术发展规划，为企业的生产运营提供技术支持和解决方案。
2. 负责编制和执行生产工艺和流程标准，确保产品的质量和生产效率达到公司的要求。
3. 负责生产设备和工艺流程的优化和改进，提高生产效率和降低成本。
4. 负责制定和实施员工培训计划，建立和维护员工技能和素质的提升机制。
5. 负责协调和管理生产技术部门与其他部门的沟通与合作，促进各部门间的协同作战。
6. 负责制定和执行新产品开发计划，确保新产品的研发和试产工作按时完成。
7. 负责生产技术部门的组织建设和团队管理，培养和发展生产技术团队的能力和创新思维。
8. 负责监督和检查生产技术部门的工作进展和成果，及时调整工作重点和目标。
9. 负责收集和分析市场和竞争对手的信息，为企业的生产决策提供支持和参考。
10. 充分发挥生产技术部门的智力资源和技术优势，积极推动公司的创新和转型发展。
二、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关专业背景和工作经验。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理和调配团队资源。
3. 具备较强的沟通和团队合作能力，能够与各部门进行有效的协作和交流。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速识别并解决生产技术方面的难题。
5. 具备较强的学习和创新能力，能够不断推动生产技术的发展和创新。
6. 熟练掌握工程管理和生产管理的理论和方法，能够有效地指导和管理工作。
7. 具备较强的业务理解和业务分析能力，能够根据业务需求制定合理的技术解决方案。
8. 具备较强的责任心和敬业精神，能够积极主动地履行职责和完成工作任务。
9. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持稳定的工作状态。
10. 具备较强的团队精神和服务意识，能够与团队成员和员工保持良好的合作关系。
三、薪酬待遇1. 薪酬待遇根据公司的薪酬体系和绩效考核结果确定。
2. 提供完善的福利待遇，包括社保、住房公积金、年度奖金、带薪假期等。
技术主管岗位说明书
技术主管岗位说明书
一、岗位概述
技术主管是负责管理和领导技术团队的重要职位。
主要工作职责包括制定技术发展战略、组织实施技术项目、协调团队各项工作、解决技术问题等。
二、岗位要求
1. 学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先；
2. 工作经验：具有3年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 技能要求：精通计算机软硬件知识，熟悉常见操作系统和网络知识，具备良好的沟通能力和团队协作能力；
4. 性格特质：责任心强，具备抗压能力和解决问题的能力；
5. 具备良好的团队管理能力和沟通协调能力。
三、岗位职责
1. 负责制定公司技术发展战略，组织规划技术团队的工作任务和目标；
2. 管理技术团队，协调各团队成员的工作，推动项目进展；
3. 负责制定并执行技术项目计划，并监督项目进度和质量；
4. 解决技术团队在工作中遇到的问题和困难，保障技术团队的正常
运作；
5. 定期向公司领导汇报技术团队的工作进展和成果，提出改进建议。
四、薪酬待遇
根据个人工作经验和业绩表现，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供完善的福利保障。
五、发展前景
技术主管作为技术团队的核心领导者，有较大的职业晋升空间。
在
公司的技术团队发展过程中，技术主管可以逐步晋升为技术总监，或
者转型为项目经理等职位。
六、结语
技术主管岗位是一个挑战性和具有发展空间的职位，需要具备扎实
的技术背景和出色的管理能力。
希望应聘者能够根据以上要求，充分
展示自己的能力和潜力，为公司的技术团队注入新的活力和动力。
技术部主管岗位职责
技术部主管岗位职责
技术部主管是负责管理整个技术部门的人员和相关工作的岗位。
其主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 战略规划：制定技术部门的发展战略和目标，并确保技术部门与整体企业战略的一致性。
2. 组织管理：负责技术团队的招聘、培训和管理，包括团队人员的绩效考评、职业发展规划等。
3. 项目管理：负责技术部门的项目规划、资源分配、进度控制和质量保障，确保项目按时、按质完成。
4. 技术创新：跟踪行业技术发展动态，引导团队进行技术创新和研发，提升公司的技术竞争力。
5. 技术支持：协助销售团队进行产品或解决方案的技术支持，解答客户的技术问题并提供解决方案。
6. 跨部门协调：与其他部门密切合作，了解各部门的需求，并协调技术资源，提供相关的技术支持和解决方案。
7. 领导与沟通：激励团队成员，激发团队的创造力和创新意识，保持与团队成员的有效沟通和合作。
8. 风险管理：识别和评估技术部门可能面临的风险，制定相应的控制措施，保障技术部门的正常运作。
9. 质量管理：确保技术部门的工作符合相关的质量标准和规范，提高工作效率和执行力。
综上所述，技术部主管需要具备一定的管理，技术和沟通能力，能够有效组织和协调团队，推动技术部门的发展和创新。
技术部主管岗位说明书范本
技术部主管岗位说明书范本岗位说明书是对该岗位职责以及任职要求等的说明，下面小编为大家精心搜集了3篇关于技术部主管的岗位说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!技术部主管岗位说明书范本一1.在总监领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督本部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、品质、市场、采购等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作;3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准;4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划的按时完成;5.负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。
负责制定严格的技术资料管理制度、合理、充分的利用技术资料;6.组织制定新产品的样件试制工作及现有产品加工的改进工作;7.主持公司产品加工能力、技术可行性分析与工程报价工作;8.根据产品图纸要求进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺、质量控制点指导书等工艺文件;9.组织制定产品工时定额;10.建全本部门的质量保证体系文件，组织落实本部门产品质量认证准备工作及相关档案的归档管理;11.组织制定并监督实施工艺执行纪律与持续完善;12.组织执行产品成本核算，每月从市场部随机抽取现场在制品10种零部件，进行加工成本分析并报告;13.编制本部门工作计划、月度、季度和年度报告;14.负责对本部门人员的培训和考核工作;15.完成上级交办的其他工作。
技术部主管岗位说明书范本二1、参与公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。
5、参与重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。
7、培育及组织维修市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
技术部主管岗位说明书范本三1、兼任受聘的专业技术职责，负责本专业的技术决策。
2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍，切实保障动力设备的安全运行以及房屋各方面设施的正常使用。
生产技术部主管岗位职责、工作标准、考核标准
生产技术部主管岗位职责、工作标准、考核标准生产技术部主管岗位职责：1. 管理和引导生产技术部分工程师和技术人员的工作，并督促他们完成相关的项目，确保项目的质量、安全和进度。
2. 订立生产技术部的年度工作计划，确定项目的目标和重点，并订立相应的计划和时间表。
3. 确保生产技术部与其他部门的协调工作，帮助其他部门解决技术问题，确保整个公司的技术合规性。
4. 订立并负责实施产品质量的掌控和改进计划，实行行动以改善和最后达到客户充足度和公司质量目标。
5. 管理和监督生产工艺，确保生产流程和制造过程稳定和牢靠，以保证产品的质量、安全和效率。
6. 布置开发、改进和更新工艺流程，保证生产努力探求工艺先进性、生产质量、服务客户。
7. 管理和监控生产设备的使用，订立设备维护和保养计划，保证设备运行稳定，自动化程度高，并保障储存设备材料。
8. 推动改进并优化生产技术工艺以提高产品质量，能够发觉生产问题并推出完善的解决方案。
9. 引导并培训生产技术部门其他工程师或技术人员，不断优化公司的技术水平。
10. 参加订立公司的技术政策，帮忙公司走向技术先进、可持续进展和市场竞争力。
工作标准：1. 订立并执行部门的年度计划和目标，确保完成公司的整体任务和目标。
2. 不断提升部门的效率和自动化程度，促进公司生产的不断进展和竞争力。
3. 合理监管公司的资源使用，确保生产规划的合理性和科学性。
4. 定期监测产品生产过程，评估效果，并提出改进建议。
5. 确保部门的绩效评估和考核，激励员工提升工作质量和创新成果。
考核标准：1. 完成部门的年度计划目标，确保生产效率和质量都能长期维持在肯定水平以上。
2. 激励员工在工作中提出理性建议，改善过程，加强部门的cohesion 和向心力。
3. 提高工作效率和产品质量，具备良好的协调沟通本领和团队协作。
4. 建立和完善部门内部的管理和制度规范，维护公司内部的管理稳定性。
5. 推动公司技术的创新进展，有效提高经营杠杆。
技术部主管岗位职责
激励与奖惩：根据技术团队成员的工作表现，采取相应的激励和奖惩措施，鼓励优秀表 现者，对表现不佳者进行辅导和帮助。
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技术部术部的工作计划和目标
根据公司战略和 业务需求，制定 技术部的工作计 划和目标
确保技术部的工 作计划与公司的 整体战略相协调
协调解决跨部门 技术问题，确保 项目顺利进行
组织技术交流会 议，分享技术经 验和知识
评估其他部门的 技术需求，提供 技术支持和解决 方案
评估技术团队成员的工作表现
制定评估标准：根据技术团队成员的职责和工作内容，制定相应的评估标准，包括工作 质量、工作效率、创新能力等方面。
定期评估：定期对技术团队成员的工作表现进行评估，了解他们的工作进展、成果和遇 到的问题，及时给予指导和帮助。
定期评估技术部 的工作进度和目 标完成情况
及时调整工作计 划和目标，以适 应公司业务的变 化和发展
监督技术团队的工作进展和成果
监督技术团队的工作计划和进度 定期评估技术团队的工作成果 及时发现和解决技术团队遇到的问题 激励和促进技术团队的创新和发展
协调与其他部门之间的技术合作
促进技术部与其 他部门之间的沟 通与合作
技术部主管岗位职责及岗位考核标准
技术部主管岗位职责及岗位考核标准工作内容：1 负责公司产品技术文件的发放、更改、回收及管理工作；2、负责公司在岗操作工的新产品、新工艺知识讲授；3、负责公司新产品试制、新产品工艺试验、跟踪服务及新工艺的研究开发；4、负责公司新产品、新项目工艺的设计、提出新增工艺工装的要求及进度；5、负责修改、编制产品图纸文件、工艺文件、产品明细清单；6、负责生产准备工作中的工装、模具订购技术交流工作，配合工装、模具的安装调试及试生产工作。
7、负责公司新技术、新产品的研究、开发、设计；8、负责公司成熟产品的现有生产工艺服务、工艺改进、工艺试验及协助工艺纪律执行情况的检查；9、负责公司现在生产产品工艺管理工作；10、负责公司产品工艺工装、工位器具的设计制作工作；11、负责公司现有生产工装的改进和完善；12、负责工艺装备的选型、设计、改造工作，积极配合设备技术改造；13、完成领导交办的其它临时工作；14、负责制定AP QP、PPAP和F MEA。
处罚方式：1、产品生产无图纸文件、无工艺装备、无明细清单，一次一项考核10元。
2、新产品设计实用、坚固、安全、经济、美观、工艺性可靠，反之一次考核50元。
3、工艺装备选型、设计、改造不合理、不实用、不积极配合技术、设备改造，一次一项考核50元。
4、一年无新技术、新工艺、新材料使用建议、方案，一次考核50元。
5、发现公司技术资料、文件丢失或私自外传，一份一次考核20元。
6、无故不完成领导交办的临时工作一次考核50元。
技术部部长岗位职责及岗位考核标准1、全面负责本部门日常行政工作；2、负责新产品开发、市场调研及先期策划活动；3、负责设计成本控制，搞好价值链工程；4、负责编制全公司工艺发展规划、技术措施计划。
6 G7 k) ~9 H" n8 |)5、根据公司生产技术准备计划的要求，按期完成各项技术资料准备工作。
技术部主管岗位职责(三篇)
技术部主管岗位职责一、制定技术部门的发展战略和目标作为技术部主管，首要的职责是制定技术部门的发展战略和目标。
这需要对公司的业务需求和技术发展趋势进行深入的研究和分析，并与公司的高层管理层进行沟通和协调。
在制定战略和目标的过程中，需要考虑到市场竞争的压力和技术创新的机会，以确保技术部门能够为公司的发展提供支持和保障。
二、管理技术团队技术部主管需要负责管理技术团队。
这包括招聘、培训和绩效评估等方面的工作。
他们需要根据部门的需求，确定所需人才的专业背景和技能要求，并制定相应的招聘计划和培训计划。
在团队管理方面，他们需要与团队成员进行有效的沟通和协作，激励他们发挥创新精神和团队合作精神，以实现技术部门的目标。
三、制定技术部门的工作计划和进度安排技术部主管需要制定技术部门的工作计划和进度安排，以确保项目的按时按质完成。
他们需要与其他部门的负责人进行协调，了解公司的业务需求，并合理安排技术资源和人力资源。
在制定工作计划和进度安排时，需要充分考虑项目的复杂性和风险，提前做好相应的预案和应对措施。
四、推动技术创新和研发工作技术部主管需要推动技术创新和研发工作，以提高公司的技术竞争力。
他们需要密切关注行业的最新技术动态和研发趋势，并与研发团队进行紧密的合作，推动技术创新和产品研发。
在推动技术创新和研发工作的过程中，需要充分利用现有资源和技术平台，同时也需要积极寻求合作伙伴和外部资源，以扩大公司的技术能力和创新能力。
五、确保技术工作的安全和稳定技术部主管需要确保技术工作的安全和稳定。
他们需要建立相应的技术安全制度和流程，加强对技术团队的培训和监督，防范技术安全风险和数据泄露的可能性。
在技术工作中出现故障或安全问题时，他们需要及时采取相应的措施，修复故障并保障系统的正常运行。
六、与其他部门的合作和沟通技术部主管需要与其他部门的负责人进行合作和沟通，共同解决公司的技术问题和业务需求。
他们需要了解其他部门的需求和期望，并提供相应的技术支持和解决方案。
生产技术部主管岗位职责、工作标准、考核标准
生产技术部主管岗位职责、工作标准、考核标准岗位职责生产技术部主管是公司生产技术部门的领导。
其职责包括：1.制定生产技术部门的发展战略和计划，定期进行评估和调整。
2.负责生产技术部门的日常管理和工作指导，协调各个职能部门之间的合作关系。
3.组织和实施生产技术部门的生产计划，确保产能和质量的达成。
4.制定技术标准和流程，推进产品和工艺的持续改善。
5.管理各种物资和设备的采购和使用。
6.培养和管理生产技术团队，提供必要的培训和支持。
7.提供有效的沟通和协调，确保上级领导和下级员工之间的合作和理解。
工作标准生产技术部主管在日常工作中需要遵循以下工作标准：1. 高效协作能力生产技术部主管需要通过沟通和协作，协调各个职能部门之间的工作，确保整个生产过程的顺利进行。
2. 优秀的管理和领导技能生产技术部主管需要具备优秀的管理和领导技能，能够指导和管理下属员工的工作，并确保生产计划的完成。
3. 卓越的技术能力生产技术部主管需要具备卓越的技术能力，能够理解和分析复杂的生产流程，并提供有效的解决方案。
4. 创新精神和分析能力生产技术部主管需要具备创新精神和分析能力，能够独立思考和解决问题，并推动产品和工艺的持续改进。
5. 优秀的沟通和协调能力生产技术部主管需要具备优秀的沟通和协调能力，能够与上级领导和下属员工有效地沟通和交流，以确保生产过程中各部门之间的协作和顺利进行。
考核标准生产技术部主管的绩效考核应该根据以下标准进行：1. 生产效率和质量生产技术部主管应该关注整个生产过程的效率和质量，以确保完成生产计划。
绩效考核中应该包括相关的生产指标，如产量、生产周期、废品率等。
2. 技术标准和流程生产技术部主管应该推进生产技术的不断改进和提升，绩效考核中应该包括相应的技术标准和流程改进的有效性。
3. 团队建设和管理生产技术部主管需要建立一个高效的生产技术团队，绩效考核中应该包括团队建设的成效和员工绩效的考核。
4. 良好的沟通和协调能力生产技术部主管需要与上级领导和下属员工保持良好的沟通和协调，绩效考核中应该包括有效沟通和协调的成果。
生产技术部主管岗位职责、工作标准、考核标准
生产技术部主管岗位职责、工作标准、考核标准岗位职责生产技术部主管是企业中的重要岗位，属于生产部门的主管级别。
主要职责包括：1.负责生产技术部门的管理和组织，制定和实施生产技术部门的计划、方案及各项规章制度；2.协调生产技术部门与其他部门的工作，协调生产技术问题和生产计划的实施；3.负责生产设备、生产线、生产工艺技术及生产原材料的科研、技术改进和技术攻关工作；4.负责新产品的开发、试制和组织投产，保证产品的质量和生产效率；5.管理和分配生产技术部门的人员和资源，制定生产技术部门的目标和指标，负责实施考核；6.对生产技术部门进行绩效考核，对部门工作进行总结和评价；7.协调技术培训和技术转移工作，提高生产技术部门的整体素质和业务能力。
工作标准生产技术部主管需要满足以下工作标准：1.具备丰富的生产技术知识和生产管理经验，熟悉市场需求和新技术的发展趋势；2.具有较强的组织和协调能力，善于引导和管理团队，能够有效解决问题；3.具备较高的沟通能力和谈判技巧，能够有效地与各类人员进行沟通和协调；4.具有较强的执行力和责任心，能够落实计划和目标，保证工作质量；5.对工作具有高度的责任感和紧迫感，能够有效地应对工作中的压力和挑战。
考核标准生产技术部主管的考核标准主要包括以下几个方面：1.工作量与工作效率：主管需要保证工作完成的数量和质量，工作效率高，工作量大；2.沟通与协调能力：主管需要能够与各个部门进行有效的沟通和协调，协同完成任务；3.生产技术水平：主管需要具备较强的生产技术知识和管理能力，推动产品技术升级；4.团队建设与管理能力：主管需要善于管理团队，能够有效地利用团队资源，发挥个人和团队的能力，提升团队业绩；5.业绩与目标完成情况：主管需要根据公司目标和计划，制定生产技术部门的计划目标，年度完成情况得分。
综上所述，生产技术部主管在企业生产过程中承担着重要的角色，需要具备较强的管理和技术能力，能够有效地促进生产技术的提升和团队氛围的建设。
技术部主管岗位职责
技术部主管岗位职责技术部主管岗位职责1总经理岗位职责1、全面负责公司的日常经营、管理工作；2、负责调研与分析市场和行业现状，结合公司战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划；3、负责组织制定年度经营目标，拟订年度工作计划，而且有效的分解成月工作计划，并有效地监督检查各部责任人的目标落实情况并加以指导。
通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；4、拟订公司内部管理机构架设方案，建立完善公司基本管理制度、运营流程，规范内部管理；5、审定公司具体规章制度、绩效考核方案，负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行北现总部的管理体制；6、负责公司公共关系及总部关系的沟通，二级网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订；7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额；8、运用营运报表管控公司整体运营（销售、售后、行政、市场、客服中心等），并推动公司整体考核工作；9、关心职工生活、劳动保护，防止发生重大安全事故；加强职工安全教育、提高职工安全系数；10、处理公司重大突发事件；11、负责与总公司中高层领导的接洽及代表公司参与出席相关公关活动；12、运用针对公司管理干部的支持鼓励、培训、考核等措施，打造团结高效优质和谐管理团队；13、规划公司未来战略方针和发展目标，并贯彻落实好公司的各项经营指标，带领公司不断发展壮大。
销售经理岗位职责1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实情况；2、检查监督和授权所有的交易和订单，以确保完成目标；3、根据市场销售的不同情况，及时、合理、准确的调整销售及奖励政策，保证公司的经营业绩；4、为销售部和每一位销售顾问制定短期或全年的销售目标；5、监督、落实销售流程和销售管理的标准化，强化销售服务标准，提高客户满意度；6、每月制定销售分析报告，与总经理进行有效沟通；7、建立和维护员工培训、发展和激励的制度；8、落实完成上级每月下发的各项任务，并对本部门各项指标进行监督和管理；汇报；10、如实掌握销售部以及各二级网点的库存实数，以便及时调整库存结构；服务经理岗位职责1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成；2、建立完善售后服务体系，制订严格高效的售后服务管理制度，做好售后服务的监督工作；3、负责全年售后运营策划、落实，增加售后营业产值，提高客户满意度；4、负责搜集客户需求和意见，竞争品牌的售后服务策略，定期与上级领导有效沟通汇报；5、负责配件库存的管控，提高库存的周转率、盘活资金，严把配件质量关；6、经常对售后人员进行技术培训，以增强技术方面知识；7、配合销售部门，多参加各类车辆促销活动及参与市场活动策划；8、负责对部门人员的管理工作和业绩工作的考评；9、负责本部门方针、目标的展开，以及检查、诊断、落实等工作；10、完成上级领导交办的重要工作事项。
公司技术部工作岗位职责
公司技术部工作岗位职责
公司技术部的工作岗位职责根据具体的岗位和公司的需求会有所不同，以下是一些常见的岗位职责：
1. 技术经理：负责技术部门的整体管理和规划，制定部门的技术发展战略并落实执行，负责技术团队的招聘、培训和绩效考核，与其他部门合作，确保技术项目的顺利推进。
2. 技术主管/团队领导：负责指导和管理技术团队的日常工作，领导团队完成技术项目，制定工作计划和进度，合理分配任务和资源，确保项目按时交付。
3. 软件工程师：负责开发和维护软件应用程序，根据需求分析和设计要求进行编码、调试和测试，修复软件缺陷和错误，参与技术评审和文档编写。
4. 硬件工程师：负责硬件设备的设计和开发，进行电路设计和布板，进行硬件原型的制作和调试，测试和验证硬件设备的性能和稳定性。
5. 网络管理员：负责企业网络环境的维护和管理，包括网络设备的配置和维修，监控网络性能和安全性，解决网络故障和网络安全问题。
6. 数据库管理员：负责数据库的设计、部署和维护，进行数据库性能优化和调优，管理用户数据权限，备份和恢复数据库，解决数据库故障和数据安全问题。
7. 测试工程师：负责软件和硬件的测试和验证，制定测试计划和用例，进行功能测试、性能测试和负载测试，记录测试结果和缺陷，并与开发团队合作进行问题排查和修复。
8. 技术支持工程师：负责为用户提供技术支持和解决问题，回应用户的技术咨询和需求，解决软件和硬件的故障和错误，记录用户反馈和问题，并协助开发团队进行问题排查和修复。
以上只是一些常见的技术部岗位职责，具体岗位和职责可以根据公司的需求和技术团队的规模而有所不同。
技术部主管岗位职责模板
技术部主管岗位职责模板一、岗位概述技术部主管是公司技术团队的管理者，负责领导和管理技术部门的日常工作，确保技术部门的顺当运营并为公司的进展供给技术支持。
技术部主管需要具备专业的技术背景和管理本领，能够有效协调和引导团队成员的工作，同时负责订立技术部门的进展战略并推动其实施。
二、岗位职责1.负责订立技术部门的进展战略和目标，并落实到实在的工作计划中；2.领导和管理技术团队，确保团队成员的工作高效、协调；3.调配并监督团队成员的工作任务，依据工作进展情况进行合理调整；4.建立并完善技术开发和管理的规章制度，确保团队工作的顺当进行；5.负责技术部门的日常运营管理，包括人力资源、预算管理等；6.协调与其他部门的合作，确保技术部门与其他部门的协调工作顺当进行；7.跟踪和讨论最新技术进展趋势，为公司供给相关技术咨询和支持；8.策划和组织技术培训，提升团队成员的技术水平和综合素养；9.定期与团队成员进行工作交流和沟通，适时解决工作中的问题；10.汇报技术部门的工作进展和问题，提出改进和优化的建议。
三、管理标准1.领导本领–具备较强的领导本领，能够有效激励团队成员，引导他们完成工作任务；–能够建立良好的团队合作氛围，促进团队成员之间的有效沟通与协作；–具备决策本领和问题解决本领，能够在关键时刻做出正确的决策。
2.技术本领–具备坚固结实的技术背景，谙习相关的技术学问和工作流程；–能够跟踪和讨论最新的技术进展趋势，为公司供给相关技术支持和建议；–具备较强的分析和解决问题的本领，能够处理多而杂的技术问题。
3.管理本领–谙习项目管理和团队管理的基本理念和方法，能够有效组织和协调团队成员的工作；–具备较强的沟通本领和协调本领，能够与其他部门有效合作，解决各种问题；–具备预算管理和人力资源管理的基本学问和技能，能够合理调配资源并订立合理的预算计划。
四、考核标准1.工作目标达成情况：依据年度工作计划和目标，评估技术部门的整体工作目标的达成情况，包括项目完成情况、技术支持情况等。
技术部主管岗位职责
技术部管理岗岗位职责 :技术总监、经理、主管岗位职责01 技术总监岗位职责02 技术部经理岗位职责 03 技术部主管岗位职责一、技术总监岗位职责岗位名称 技术总监 所属部门 技术部岗位编号 岗位序列全面主持企业产品研发与技术管理工作，规划企业的技术 发展路线与新产品开辟并组织实施，实现企业技术创新目 标，确保企业在行业领域的技术优势和持续发展能力(1)组织相关人员拟定技术管理、 产品研发等相关规章制度，并监督执行1．建立制度体系(2)负责为企业技术开辟制定标 准，为技术业务制定流程及管理办法(1)组织研究业内最新产品技术发展方向，主持制定企业技术发展战略规划(2)负责领导分管部门制订并实施2．确定发展方向3．技术运营管理4．客户沟通KPI 1．财务类年度工作计划，完成年度任务目标(3)研究、决策本企业的技术发展路线，规划本企业的产品研发工作(1)负责企业整体核心技术的管理，组织制定和实施重大技术决策和方案(2)主持新产品项目的设计、试制、改进以及生产线布局等工作(3)负责生产工艺编制和流程优化的组织、监控(4)组织企业重大科研项目的技术论证和攻关工作，制定重大项目实施计划(5)负责解决技术开辟、技改等项目中浮现的技术问题，在技术上赋予配合(1)与用户进行深层技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求(2)管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判净资产回报率、主营业务收入、技术2．内部运营类3．客户类4．学习和发展类1．权限一2．权限二3．权限三4．权限四5．权限五1．教育水平2．经验要求改造费用控制率、技术研究费用控制率等年度发展战略目标完成率、技术创新目标达成率、技术研究项目计划完成率等客户满意度、技术服务满意度等外部学术交流次数、培训计划完成率、核心员工保有率等部门制度、政策、计划的制定权和修改权对权限内技术开辟方案的审批权和重大技术开辟方案的审核权权限范围内的财务审批权对技术部相关工作的指导和监督的权力对直接下属人员调配、任免和奖惩权和考核评价权研究生及以上学历，机械设计、自动控制、电气自动化等相关专业5 年以上大型企业技术管理工作经验， 3 年以上技术部经理工作经验1．很好的沟通协 调能力、统筹计 划能力、应变能力 2．具有很强的学 习能力、团队管理能力二、技术部经理岗位职责岗位名称 技术部经理 所属部门 技术部岗位编号 岗位序列在技术总监的领导下，负责技术开辟与应用工作以及技术部的日常管理工作(1)根据企业新产品开辟、工艺技术改进计 划制定技术部的年度、季度工作目标和工作计划，经批准后组织实施(2)根据产品研发与工艺技术发展的需要，制定工艺试验研究计划，并组织实施具备新产品开 发、研制和技术、质 量管理等相关知识和技能1．制定工3．技能能力2．技术研发管理3．技术人员管理4．其他工作1．财务KPI类(1)编制本部门各项管理程序、新产品工艺技术标准和人员工作标准(2)负责企业现有产品的工艺完善、新产品工艺技术开辟等工作(3)参预重大产品开辟及大工艺改进课题的攻关活动，参预对较大质量问题及不合格问题的审理(4)负责对新产品从计划到研制、从批量生产到投放市场整个过程的监督和检查工作(5)不定期主持开展新产品开辟专题研讨会，及时解决问题，巩固科研成果(1)制定技术人员培训计划，配合人力资源部组织安排员工技术培训工作(2)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握其工作情况(1)指定专人做好技术部文件资料的保管和定期归档工作(2)完成领导交办的其他任务技术改造成本控制率、材料消耗降低率等2．内部运营类3．客户类4．学习和发展类1．权限一2．权限二3．权限三4．权限四1．教育水平2．经验要求3．技能能力部门工作计划完成率、标准工时降低率、重大技术改进项目完成数、技术方案提交及时率、技术方案采用率等员工满意度、客户满意度等外部学术交流次数、内部技术培训次数等部门制度、计划的制定权和审核权参加企业相关会议并提出合理建议的权力对部门工作的指导和监督权对部门员工的检查、考核、激励权力以及对其奖罚、任命、辞退的建议权大学本科及以上学历，相关技术类专业毕业5 年以上产品设计与开辟工作经验、 2 年以上同岗位工作经验1．熟悉国内外本行业技术发展状况2．掌握国内外本行业1．很强的问题分析能力和解决能力2．具有良好的专业最新技术发展信息三、技术部主管岗位职责技术能力、创造能力、抽象思维能力技术部主管技术部主要负责协助技术部经理做好技术研究资料准备及理论支持工作，做好技术资料的归档及技术档案的保密管理工作1．根据企业总体研发计划的要求制定技术研究方案，并对其实施情况进行监督与指导2．利用各种有效途径，指导技术研究中心工作人员对国内外技术研究情况及相关资料进行采集、分类、汇总，选择有价值的资料向企业领导上报3．按照技术研究方案的要求，根据采集的技术资料，通过一定的技术研究路线实施本行业的技术理论与实践研究，并把研究结果向相关领导上报技术方案提交及时率达 100%资料采集和分类全面、合理，有较强的参考价值技术研究路线合理，与实际情况相符4．向产品研发部、生产部、质量管理部和营销部门提供技术咨询和相关技术数据，保证产品生产与销售活动的顺利进相关部门对技术服务满意度评分在分以上。
岗位职责-技术部主管岗位职责3篇
岗位职责-技术部主管岗位职责岗位职责-技术部主管岗位职责精选3篇（一）技术部主管的岗位职责包括：1. 带领和管理技术团队，制定团队发展目标和计划，确保团队的高效运作。
2. 负责技术部门的日常管理工作，包括招聘、培训和绩效评估等。
3. 确定和执行技术部门的工作流程和标准，确保技术团队的工作质量和效率。
4. 管理技术项目的进度和风险，与其他部门合作，确保项目按时交付和实现预期目标。
5. 负责技术架构的规划和设计，保证系统的稳定性和可扩展性。
6. 跟进技术发展趋势和信息化的最新技术，保持公司在技术方面的竞争力。
7. 协调技术团队与其他部门的沟通和合作，以满足业务需求。
8. 负责制定和执行技术部门的预算和资源规划。
9. 解决技术问题和疑难，为团队提供技术指导和支持。
10. 跟踪和评估团队成员的个人发展，提供培训和晋升机会。
11. 推动技术创新和改进，提高整个技术部门的工作效率和质量。
12. 维护和发展与外部技术供应商的关系，确保技术合作的顺利进行。
13. 承担其他上级安排的相关工作任务。
岗位职责-技术部主管岗位职责精选3篇（二）物业办公室主任担任的岗位职责一般包括以下几个方面：1. 管理协调职责：负责物业办公室的日常管理工作，包括人员管理、工作分配、协调沟通等。
确保办公室的各项工作有序进行。
2. 文件管理职责：负责办公室文件的整理、归档等工作，确保文件的安全、有序，并能够方便查阅。
3. 办公设备管理职责：负责办公室的设备采购、维护和管理，确保办公设备的正常运转。
4. 公共区域管理职责：负责物业公共区域的保洁、维护和修缮工作，确保公共区域的整洁、美观，满足用户的需求。
5. 服务投诉处理职责：负责接收和处理用户的服务投诉，及时解决用户的问题，维护良好的用户关系。
6. 财务管理职责：负责办公室的财务管理工作，包括预算编制、支出审批、费用控制等，确保财务工作的规范、透明。
7. 安全管理职责：负责办公室的安全管理工作，包括安全检查、应急预案制定和实施等，确保办公室的安全。
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技术部主管工作职责
篇一：技术部主管工作职责
1.在总监领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督本部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、品质、市场、采购等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作；
3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准；
4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划的按时完成；
5.负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。
负责制定严格的技术资料管理制度、合理、充分的利用技术资料；
6.组织制定新产品的样件试制工作及现有产品加工的改进工作；
7.主持公司产品加工能力、技术可行性分析与工程报价工作；
8.根据产品图纸要求进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺、质量控制点指导书等工艺文件；
9.组织制定产品工时定额；
10.建全本部门的质量保证体系文件，组织落实本部门产品质量认证准备工作及相关档案的归档管理；
11.组织制定并监督实施工艺执行纪律与持续完善；
12.组织执行产品成本核算，每月从市场部随机抽取现场在制品10种零部件，进行加工成本分析并报告；
13.编制本部门工作计划、月度、季度和年度报告；
14.负责对本部门人员的培训和考核工作；
15.完成上级交办的其他工作。
篇二：技术部主管岗位职责
1、参与公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。
5、参与重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。
7、培育及组织维修市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
篇三：技术部主管岗位职责
1、兼任受聘的专业技术职责，负责本专业的技术决策。
2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍，切实保障动力设备的安全运行以及房屋各方面设施的正常使用。
尽最大的努力，以最低的费用开支保持公司各物业高格调水准。
3、负责制定本部门人员岗位职责，考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。
4、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。
5、负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力完成各项任务，保持本部的上进风貌，提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。
6、负责本部不合格服务的处理及纠正、预防措施的实施和跟踪。
7、对本部的开支情况和经济指标负责。
8、对本部的整体服务质量和安全生产负责。
9、协调本部内部以及与兄弟部门之间的工作关系。
篇四：技术部主管岗位职责
1.负责做好公司计算机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行。
2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责；按时完成公司领导交办的其他工作任务。
3．负责制定公司技术管理制度。
负责组织实施公司月度制作计划，与营销部门密切配合，确保公司制作合同的履行，力争公司制作任务全面、超额完成；
4．组织和编制公司技术发展规划。
编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作；
5．行使对公司技术产品制作过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务；
6．负责公司新技术引进和网络产品开发工作的计划、实施，确保技术不断更新。
领导新程序、新系统的设计开发。
7. 妥善保管能直接影响公司权益和利益的经营决策文件资料和技术资料。
负责各计算机资料的管理，包括登记、分类、存贮、备份、转录，不得泄漏公司机密，不得擅自修改、拷贝或让无关人员阅读。
8．研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化制作水平的目标，提供可靠的依据；
9．负责制定公司技术服务产品的企业统一标准，实现技术服务产品的规范化管理；
10. 能够组织开发中小型管理软件，负责制定公司计算机与国际互联网连通、网址注册、网页设计和制作、网上信息广告发布，以及员工上网管理监控等方案。
11．认真做好技术图片、技术资料的归档工作。
负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度；
12．及时指导、处理、协调和解决出现的技术问题，确保经营工作的正常进行；
13．及时搜集整理国内外技术发展信息，及时把握技术发展趋势；
14．负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。
有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作；
15．负责对公司全体员工进行计算机知识和操作技能的培训，提高公司计算机应用水平。
密切关注计算机病毒发展动态，提出切实可行的预防措施，谨防外带磁盘和网络上的病毒侵袭。
16．负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核工作；
17．协助有关人员做好计算机易耗品领用登记、保管和使用工作，提出采购建议
技术部经理工作职责
技术部经理工作职责
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向分管领导负责;
2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、负责制定公司技术管理制度。
负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度;
4、组织和编制公司技术发展规划。
编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作;
5、负责制订和修改技术规程。
编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定;
6、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大;
7、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程;
8、研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目标，提供可靠的指导依据;
9、负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理;
10、编制公司产品标准，按年度审核、补充、修订定额内容;
11、认真做好技术图张、技术资料的归档工作。
负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度;
12、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行;
13、及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势;
14、负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。
有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作;
15、组织技术成果及技术经济效益的评价工作;
16、负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作;
17、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
制造业技术部门主管职责
职位概要:
组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。
工作内容:
%组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
%主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作；
%组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准；
%建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作；
%组织制定并监督实施公司产品质量管理制度；
%组织公司质量事故的分析及处理工作；
%编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施；
%主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出；
%完成上级交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆理工类专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过项目管理、管理学、市场营销等方面的培训。
经验:
◆有5年以上从事技术支持服务经验，有技术管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；
◆有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。
态度:
◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际；
◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。
优秀的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
技术部经理岗位职责
1、参与公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。
5、参与重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。
7、培育及组织维修市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
技术部门的职责
3、其他上级领导交办的工作
4、洛阳工作时间：8：30-12：00 13：00-17：30
5、双休、国家规定的法定节假日正常休息
6、洛阳工作地点：洛阳市经济开发区恒生科技园（公司有班车）
7、试用期三个月，过完试用期后签订合同交五险
机械设备技术员(2人)? 河南省洛阳市洛龙区??
1、根据生产需要及时完成机械设计、零部件测绘及制图工作
2. 根据图纸报价
3，机械类相关专业大专及以上学历；。