营业员上岗前需要培训哪些内容
营业员培训
![营业员培训](https://img.taocdn.com/s3/m/7af331654a35eefdc8d376eeaeaad1f346931133.png)
营业员培训
营业员培训是指为了提高营业员的销售技巧、产品知识、客户服务和沟通能力等方面的培训活动。
以下是一些常见的营业员培训内容和方法:
1. 销售技巧培训:包括了解顾客需求、产品知识、销售流程、有效沟通和谈判技巧等,帮助营业员提高销售能力。
2. 产品知识培训:学习公司产品的特性、优势、使用方法和区别等,能够更好地向顾客介绍和销售产品。
3. 客户服务培训:培养良好的服务意识,学习如何主动关心顾客、解答问题、处理投诉和提供有效的售后服务。
4. 沟通和人际关系培训:学会与顾客和同事建立良好的沟通和人际关系,提高与人交流的能力和效果。
5. 规范操作培训:学习公司规章制度、流程和工作标准,
培养规范操作和遵守规定的习惯。
6. 营业员角色扮演培训:通过模拟真实的销售场景,让营
业员进行角色扮演和实战演练,提高应对各种情况的能力
和自信心。
7. 培训资源:提供书籍、视频、在线课程等多样化的学习
资源,让营业员可以灵活地选择学习方式,提高学习效果。
8. 实时反馈和指导:在培训过程中,给予实时反馈和指导,及时纠正错误和提供改进建议,帮助营业员不断成长和进步。
综上所述,通过全面的培训,营业员可以提升自身的销售
能力和服务质量,为企业带来更好的销售业绩和客户满意度。
商场营业员培训计划
![商场营业员培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/e864f864e3bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d583.png)
商场营业员培训计划一、培训目标1. 提高营业员的专业知识和销售技能,以更好地为顾客提供优质的购物体验和服务。
2. 增强营业员的团队合作意识和沟通能力,提高团队整体销售绩效。
3. 提高营业员的职业素养和服务意识,促进公司形象和口碑的提升。
二、培训内容1. 产品知识培训- 对公司的主要商品进行详细介绍,包括特点、品牌故事、使用方法等。
- 培训营业员根据不同商品特点进行销售策略的制定和推销技巧的培训。
2. 销售技巧培训- 培训营业员如何与顾客进行有效的沟通,提升销售谈判能力和顾客服务技能。
- 培训营业员如何通过观察顾客、挖掘需求、推荐产品等方式增加销售额。
3. 服务意识培训- 培训营业员如何提供周到的服务,解决顾客问题和投诉,提升顾客满意度。
- 对顾客服务标准和公司文化进行详细介绍,提醒营业员做到“以顾客为中心”。
4. 团队合作培训- 培训营业员如何与同事合作,协助团队达成共同目标,提升整体销售绩效。
- 对团队目标的重要性进行解释和强调,培养营业员的“团队意识”。
5. 职业素养培训- 培训营业员正确的仪容仪表、言行举止,树立良好的职业形象和文明用语。
- 培训营业员如何处理突发事件、突发问题,提高应对突发情况的能力。
三、培训方式1. 线上培训- 建立公司内部学习平台,推送相关的产品知识、销售技巧和服务意识的培训资料。
- 定期举办网络直播讲座,邀请行业专家和成功营业员进行分享和交流。
2. 线下培训- 组织集中培训,由公司领导或行业专家进行现场授课,现场演示和实操操作。
- 定期安排团队活动和团队建设,增强团队合作精神和团队凝聚力。
3. 实战培训- 安排新员工进行“师徒制”培训,由资深营业员进行实际操作指导和带教。
- 配置导师,新入职员工上岗后有专门负责帮助新员工熟悉工作流程和规范化操作。
四、培训考核1. 考核方式- 通过线上线下的知识测试,考核营业员对产品知识、销售技巧和服务意识的掌握情况。
- 针对实际销售情况和顾客反馈,考核营业员的销售成绩和服务水平。
营业员培训教学计划
![营业员培训教学计划](https://img.taocdn.com/s3/m/61471a6e4a35eefdc8d376eeaeaad1f3469311b0.png)
营业员培训教学计划一、培训目标1. 培养营业员的专业知识和技能,提升其销售能力和服务水平。
2. 帮助营业员建立正确的工作态度和价值观。
3. 提高营业员的沟通能力和团队合作意识。
4. 提升营业员的产品知识和品牌意识,提高品牌形象和销售额。
二、培训内容1. 产品知识培训(1)产品种类及特点介绍(2)产品使用方法和注意事项(3)产品的价格和促销政策(4)竞品对比及分析2. 销售技巧培训(1)营销理论与技巧(2)销售流程与策略(3)顾客需求分析及解决方案(4)促销活动策划与执行3. 服务意识培训(1)顾客沟通技巧(2)服务态度与质量(3)解决顾客投诉技巧(4)客户关系管理4. 团队协作培训(1)团队组织与管理(2)团队合作意识培养(3)工作目标分解与分工(4)团队凝聚力培养三、培训方案1. 培训形式(1)线上培训课程(2)线下实战操作(3)岗前实习2. 培训时间(1)线上课程:每周至少2次,每次不少于2小时(2)线下实战操作:每月至少1次,每次不少于1天(3)岗前实习:至少1个月3. 培训方法(1)理论课程讲授(2)案例分析与讨论(3)角色扮演和模拟销售(4)实地考察和实际操作四、培训考核1. 考核方式(1)线上考试(2)线下口头答辩(3)实操销售表现评估2. 考核内容(1)产品知识掌握程度(2)销售技巧应用情况(3)服务态度与质量(4)团队协作与合作能力3. 考核标准(1)及格标准:成绩达到80分及以上(2)优秀标准:成绩达到90分及以上五、培训师资1. 师资要求(1)有丰富的营销和销售经验(2)具备良好的培训能力和沟通能力(3)有较强的团队合作意识2. 师资选拔(1)内部员工培训师(2)外部专业讲师3. 师资培训(1)专业培训课程(2)岗前实习和实战操作(3)回访和评估六、培训评估1. 培训效果评估(1)培训前后的成绩对比(2)员工销售业绩增长情况(3)顾客满意度调查(4)员工满意度调查2. 培训改进(1)根据评估结果进行培训方案调整(2)总结经验,分享成功案例(3)开展员工交流和分享会议七、培训成果1. 让营业员掌握了丰富的产品知识和销售技巧,提高了销售能力和服务水平。
销售人员的入职培训内容有哪些
![销售人员的入职培训内容有哪些](https://img.taocdn.com/s3/m/67de9269effdc8d376eeaeaad1f34693dbef1009.png)
销售人员的入职培训内容有哪些对于新入职的销售人员来说,全面而有效的入职培训是他们顺利开启销售职业生涯的重要基石。
一个精心设计的入职培训计划不仅能够帮助新员工快速适应工作环境和角色,还能为他们未来的销售业绩打下坚实的基础。
那么,销售人员的入职培训通常都包含哪些内容呢?一、公司文化与价值观让新销售人员深入了解公司的文化和价值观是入职培训的首要任务。
这包括公司的使命、愿景、核心价值观以及长期发展目标。
通过分享公司的发展历程、成功案例和企业文化故事,让新员工明白公司的经营理念和行为准则,从而增强他们对公司的认同感和归属感。
例如,如果公司强调以客户为中心,那么在培训中就要详细解释这一理念的具体含义,以及如何在日常销售工作中体现出来。
如果公司注重创新和团队合作,也要通过实际的例子和活动,让新员工感受到这些价值观的重要性。
二、行业与市场知识销售人员需要对所在行业和市场有清晰的认识,这是他们能够与客户进行有效沟通和提供解决方案的基础。
培训应涵盖行业的发展趋势、市场规模、竞争格局、主要竞争对手的特点等方面的内容。
比如,若是从事医疗器械销售,就要让新员工了解医疗器械行业的法规政策、新技术的应用趋势,以及市场上主要品牌的优势和劣势。
只有对行业和市场有足够的了解,销售人员才能在与客户交流时展现出专业素养,赢得客户的信任。
三、产品与服务知识对公司所提供的产品或服务的深入了解是销售人员的核心技能之一。
培训要详细介绍产品或服务的特点、功能、优势、适用场景、使用方法以及与竞争对手产品的差异。
以销售一款智能手机为例,不仅要让销售人员知道手机的硬件配置、操作系统特点,还要了解其独特的软件功能和用户体验优势。
同时,要通过实际操作和案例分析,让他们能够熟练地向客户介绍产品,并解答客户可能提出的各种问题。
四、销售技巧与流程这是入职培训的重点内容,包括客户开发、客户沟通、需求挖掘、产品介绍、异议处理、促成交易等环节的技巧和方法。
在客户开发方面,要教导新员工如何寻找潜在客户、建立联系以及进行初步的客户筛选。
营业员入职培训方案
![营业员入职培训方案](https://img.taocdn.com/s3/m/6d13a5eaa76e58fafbb003da.png)
第一章 总则
第一条适用对象
各区域各专柜/专卖店新入职营业员。
第二条 入职培训的三个阶段:岗前培训、岗位指导、脱岗培训。
第三条 岗前培训
营业员录用后,经过岗前培训方可进入专柜实习;岗前培训内同参见《营业员入职须知》。
第四条 迎接新同仁
1.认识专柜及商场人员。
2.介绍店铺的内外环境:货品、商场货店铺所处地理位置、专柜所在商场楼层方位、库房情况,上下班、就餐、取货及收银路线等。
4.方法:讲解——行动——反馈——跟进。
(1)讲解:讲授学习的内容;
(2)行动:示范——指导完成——独立完成;
(3)反馈:回顾与总结;
(4)跟进:跟进指导。
5.技巧:
(1)新同仁刚进入专柜时,应从专柜日常事务开始做起,待其熟悉服务流程后,方可正式接待顾客;新同仁开始接待顾客时,店长应从旁指导,不可放任自流;
当员工进行实地培训时,应明确目标、时间、内容与方法技巧。
1.目标:使新进员工熟悉店间:4周
3.培训内容:‘
(1)日常店务
(2)库房管理
(3)POS系统
(4)产品知识
(5)销售流程
(6)顾客服务
(7)销售技巧
(8)陈列知识
(9)货品管理
(10)管理制度
(2)要通过与新同仁的沟通,了解其态度与个性,从而有针对性的进行指导,并鼓励新同仁不断改善工作方法,提升能力;
(3)安排工作时不要操之过急(特别是第一周),以免新同事过度紧张;
(4)给予新同事在工作及生活上力所能及的帮助。
第七条 脱岗培训
为了使新同仁认识和理解公司文化、熟悉和掌握公司各项管理制度,各区域应组织新营业员进行为期1-2天的系统脱产培训。
营业员培训计划方案
![营业员培训计划方案](https://img.taocdn.com/s3/m/2cdaf676590216fc700abb68a98271fe910eaff9.png)
营业员培训计划方案1. 培训目标
- 提升营业员的专业知识和技能
- 培养良好的服务意识和沟通能力
- 增强团队合作精神和职业操守
2. 培训内容
- 公司介绍及企业文化
- 产品知识及销售技巧
- 客户服务技能培训
- 有效沟通和人际交往技巧
- 团队合作和协作能力培养
- 职业操守和职业素养培养
3. 培训方式
- 理论授课
- 案例分析
- 角色扮演
- 现场观摩
- 小组讨论
- 实操演练
4. 培训时间安排
- 总时长:40小时
- 理论授课:20小时
- 实操演练:16小时
- 现场观摩:4小时
5. 培训师资
- 邀请公司内部资深营业员担任培训师
- 聘请外部专业培训机构的培训师
6. 培训效果评估
- 理论考试
- 实操考核
- 学员反馈调查
- 后续工作表现跟踪
7. 后续跟进
- 定期组织复训和增训
- 建立营业员培训档案
- 制定职业发展规划
以上是一个基本的营业员培训计划方案框架,具体内容和安排可根据实际需求进行调整和完善。
营业员上岗前需要培训哪些内容
![营业员上岗前需要培训哪些内容](https://img.taocdn.com/s3/m/2fa551d449649b6648d74720.png)
商场营业员岗前培训教材一、仪容仪表方面:1、着装:促销员要求统一穿着前台所制定的服装,其他各专柜促销员经店内允许后,穿着统一款式的服装,两人以上不允许穿两种款式的服装;特别强调的是白上衣与黑裤子:不允许是T恤及运动裤、牛仔裤;不准有任何的颜色、花边、绣花、大兜、拉链等装饰物;冬季所有员工裸露在外的内衬衣颜色为黑色;上衣下摆必须掖到黑裤装中。
2、工鞋:工作时间不允许穿拖鞋、踏拉鞋、尖头鞋、松高鞋、超过6厘米的高跟鞋、露脚趾的鞋,鞋的颜色为黑色拉带鞋,不允许穿板鞋、带白边和破损的鞋,袜子的颜色为肉皮色;3、工牌:员工岗上必须佩戴本人工牌,工牌统一佩戴在左上胸,不得佩戴残缺、人工书写、污损与字迹不清的工牌。
不允许转借他人与反戴工牌,工牌后面不准塞放任何杂物,只允许佩戴本人有效的健康证原件。
夹子与工牌纸损坏及时更换。
4、发型:女员工发型要端庄、自然,头发不得染成异色或梳怪异发型,发长过肩10厘米要扎束,且佩戴黑头花上岗;男员工发型要庄重大方,头发不得染成异色或烫卷发,发长标准为前不遮眼,后不盖领,两侧鬓角不过耳朵中部,不准留胡须。
(头花的佩戴要完整,梳齐梳顺、不准蓬松、凌乱发型)5、化妆标准:要求浓淡适宜、端庄大方,唇膏为自然红色,睫毛膏为黑色,眼影为咖啡色,不准戴假睫毛;不准留长指甲,染指甲油、美甲等。
6、首饰佩戴:生鲜员工岗上不允许佩戴任何首饰(包括手表),其它男员工岗上仅限戴一枚戒指;女员工岗上仅限佩戴一枚戒指、一副耳钉、一条细项链;不允许佩戴耳环、手镯等夸张饰品。
7、员工岗上要保持制服、围裙干净整洁、无污渍,外衣所以纽扣要系好(除第一个纽扣外),生鲜部门员工及小吃一条街的员工岗上必须佩戴帽子、口罩和一次性手套,并保证佩戴标准符合规范,佩戴的标准为上要遮鼻、下要遮嘴、将头发完全包入帽中,不得外露。
包括做食品品尝的员工,要佩戴口罩和一次性手套。
8、个别厂家短期促销员有自己的工服,要求提前由业务将服装给张店长过目,合格后只允许在周六、周日可在店内穿着,并保证两人以上服装款式一致,符合季节性。
营业员岗前及在岗培训教材
![营业员岗前及在岗培训教材](https://img.taocdn.com/s3/m/7a3adee0b04e852458fb770bf78a6529657d354c.png)
营业员岗前及在岗培训教材营业员岗前及在岗培训教材营业员是商业领域中非常重要的一份子,其工作内容涉及到企业的销售和服务,所以其工作技能和职业素养非常重要。
为了提高营业员的岗位素质及提升服务水平,企业需要制定一套完善的营业员岗前及在岗培训教材,以帮助新员工快速适应工作环境,提高服务质量,更好地满足客户需求。
一、营业员岗前培训教材1. 基础知识培训营业员的基本工作是销售商品和提供服务,所以在该岗位工作之前,企业需要对新员工进行一段时间的基础知识培训,以确保员工掌握所需的基本技能和知识。
包括企业的基本情况、销售流程、商品知识、服务技能、销售技巧和职业道德等。
2. 产品知识培训企业的产品是营业员销售的目标,在讲述企业和服务基础知识的同时,营业员还需要了解企业的产品知识,包括产品特性、性能和价格等。
除了供货商所提供的产品信息外,营业员还需要掌握私营企业自经销商和专业人士所提供的知识。
3. 服务技能培训营业员的工作重点不仅在于销售商品,还在于提供优质服务,因此需要培养营业员的服务技能,包括沟通技能、应对顾客投诉及解决问题的方法、服务态度等。
营业员的服务质量是重点,从而让顾客享用更好的购物、服务体验。
4. 团队协作企业活动中营业员几乎总是需要配合其他营业员和管理员一起工作。
因此,在培训过程中还要注意团队意识和协调能力的培养,使营业员能够在团队中共同作战。
5. 应对各种情况的应对能力营业员不仅需要在顾客前积极地打招呼、服务并销售商品,还需要应对在各种情况下出现的各种问题。
因此,营业员需要培养相关的应对能力和应急组织技能,以便在维护良好的顾客服务和企业形象的同时,控制和处理各种情况。
6. 企业的文化、战略和使命学习企业的发展战略和企业文化对员工的行为和思维方式具有极大的影响。
因此,为营业员提供有关企业文化、发展战略和企业使命的相关学习材料,使他们能够了解和理解整个企业文化和战略,并进一步激发他们的工作积极性和热情。
药店营业员岗前培训计划
![药店营业员岗前培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/5e76b8ba7d1cfad6195f312b3169a4517723e5bb.png)
药店营业员岗前培训计划一、培训目标:对营业员进行专业知识培训,使其能够熟练掌握药品知识、药品销售技巧及服务意识,提高服务质量和工作效率。
二、培训内容:1. 药品知识培训:包括药品分类、药品的名称、药理学知识、常见疾病和对应的药品、药品的用法用量、药品的不良反应和禁忌等。
2. 药品销售技巧培训:包括客户接待技巧、商品推介技巧、销售技巧、促销技巧、顾客问题解决技巧等。
3. 服务意识培训:包括服务标准、服务态度、服务技巧、客户关系管理等。
4. 法律法规培训:包括《药品管理法》、《药品管理条例》、《医疗器械管理条例》等相关规定,提高员工对于药品销售的合规意识。
5. 店内流程培训:包括收银流程、商品上架和陈列流程、库存管理流程等。
三、培训方法:1. 讲座式培训:通过讲师授课的形式,对药品知识、销售技巧、服务意识等进行系统讲解和培训。
2. 视听教学:通过播放相关的教学视频、案例分析、角色扮演等形式,使员工更直观地了解和学习。
3. 实际操作训练:向员工提供实际操作的机会,例如模拟销售、模拟客户服务等,以增强员工的实际操作能力。
4. 班组讨论:组织员工就培训内容展开班组讨论和交流,使员工能够互相学习和分享经验。
5. 实地考察:组织员工到其他药店进行实地考察和学习,了解行业最新动态和实际操作情况。
四、培训时间:根据实际情况安排,通常为连续一周的时间。
五、培训方式:集中培训的方式进行,员工在公司内集中学习,保证培训效果。
六、培训流程:第一天:公司介绍,培训计划及目标讲解,员工自我介绍,讲座式培训药品知识。
第二天:讲座式培训药品销售技巧,角色扮演和案例分析。
第三天:讲座式培训服务意识培训,班组讨论和交流。
第四天:视听教学法律法规培训,实地考察其他药店。
第五天:实际操作训练,店内流程培训。
第六天:最后总结,培训成效评估,结业授证。
七、培训评估:1. 通过考试对员工进行知识技能的测试,了解员工的掌握程度。
2. 通过员工的实际操作训练,监督员工的表现和临场应变能力。
营业员培训方案
![营业员培训方案](https://img.taocdn.com/s3/m/260d570bce84b9d528ea81c758f5f61fb7362807.png)
营业员培训方案近年来,随着零售业的快速发展,优秀的营业员成为了各大商家争相争夺的对象。
然而,许多商家发现,在招聘过程中虽然从大量应聘者中筛选出了一些具备基本能力的营业员,但是他们缺乏实际操作经验和专业的服务意识。
因此,营业员培训的重要性不言而喻。
培训内容一:产品知识商品知识是营业员的基础,也是他们为顾客提供专业服务的前提。
营业员应该熟悉所销售产品的特点、用途、材质和保养等方面的知识。
为了帮助营业员有效学习产品知识,我们可以采取以下措施:1. 组织产品培训课程:商家可以请来厂商相关人员或者领导来进行产品介绍和培训,让营业员全面了解产品信息。
2. 建立知识库:商家可在内部网络或公司内部网站上建立一个专门的知识库,包括产品的相关信息、学习资料和培训视频等,方便营业员自主学习和查询。
培训内容二:销售技巧销售技巧是提高销售业绩的关键因素。
为了帮助营业员提升销售技巧,我们可以:1. 分析销售数据:定期分析销售数据,找出销售高峰期和低峰期,结合实际情况制定销售策略。
2. 销售角色扮演:在培训课程中,通过角色扮演的方式模拟真实销售场景,锻炼营业员的销售技巧和应变能力。
培训内容三:服务意识良好的服务意识是提升顾客体验的关键。
为了帮助营业员建立良好的服务意识,我们可以:1. 培训课程中强调服务意识:在培训课程中,加强对服务意识的强调,教导营业员将顾客的需求作为第一要务,并传达服务态度的重要性。
2. 规定服务标准:商家可以制定一套明确的服务标准,包括礼貌用语、服务流程和处理客户投诉的方法等,以规范营业员的服务行为。
培训内容四:沟通能力营业员在日常的销售工作中需要与顾客进行有效沟通。
为了提升他们的沟通能力,我们可以:1. 沟通技巧培训:通过培训课程教导营业员如何主动与顾客建立良好的沟通关系,如何倾听和明确顾客的需求。
2. 游戏化培训:通过模拟销售场景和案例,让营业员在游戏化的环境中锻炼沟通技巧和应对挑战的能力。
培训内容五:团队合作意识在零售行业中,团队合作是非常重要的。
商场营业员岗前及在岗培训教材
![商场营业员岗前及在岗培训教材](https://img.taocdn.com/s3/m/29f5a47fc950ad02de80d4d8d15abe23482f03d8.png)
商场营业员岗前及在岗培训教材随着消费市场的不断扩大和多样化,商场营业员作为消费者面前的重要代表之一,其职业凭借着热情、专业与服务,成为一项备受瞩目的工作。
如今,为了能够更好地胜任商场营业员的职业角色,整合、建设与使用一系列岗前和在岗培训教材显得极为重要。
1. 岗前培训教材现今,商场营业员的岗前培训教材并非固定的,往往会根据不同的商场、不同的品牌和不同的职位定制。
它们旨在帮助新员工尽快适应公司,学习实际的工作内容,掌握先进的业务知识和技能,提高服务能力。
一般来说,岗前培训教材包含以下内容:1)公司文化。
它可以包括企业使命、愿景、核心价值观及行为准则等,指导新员工了解企业文化、理解企业价值观,有助于提高员工的工作责任感和团队意识。
2)工作流程。
包括操作流程、工作会议、工作分配和考核等,帮助新员工了解流程规范,快速掌握操作技巧,提高工作效率。
3)商品知识。
包括商品特性、用途、热销品、营销策略等,帮助新员工了解自己所负责的商品,并掌握更为专业的销售技巧和经验。
4)服务技巧。
包括正确的语言表达、态度与技巧以及如何处理客诉等,总体来说旨在培养员工的专业服务技能,提高与客户沟通和沟通能力,增加顾客满意度。
5)注意事项。
新员工会收到一些岗位相关的注意事项和温馨提示,包括工作时间规定、安全预防措施和考勤规定等,使他们了解公司的规范和制度,从而更好地融入企业。
2. 在岗培训教材在岗培训是一个连续的过程。
在商场营业员的工作职务中,需要涉及各种各样的岗位,包括售前、售中和售后长度等内容。
随着市场的不断变化和顾客需求的不断变化,这些内容也在不断变化。
因此,对于在岗营业员,我们应该开发多种类型的在岗培训教材,包括以下几方面:1)商品介绍技巧。
这其中应该包括要点介绍,质量和品质的区别,结合本地的消费市场对时尚、特色和新商品的掌握程度进行介绍。
2)促销策略。
该部分的培训应该是根据促销活动和营销策略的变迁所进行的,针对线上营销、线下活动、PPT课件和许多实际例子进行阐述。
营业员培训教案模板范文
![营业员培训教案模板范文](https://img.taocdn.com/s3/m/f5dfa738b94ae45c3b3567ec102de2bd9705de4e.png)
一、培训目标1. 提高营业员的服务意识,增强客户满意度。
2. 培养营业员的专业知识和技能,提高工作效率。
3. 塑造良好的企业形象,提升企业竞争力。
二、培训对象本培训针对新入职的营业员、在职营业员及有提升需求的相关人员。
三、培训时间根据实际情况确定,建议为期2天。
四、培训内容第一部分:服务意识与礼仪1. 服务意识的重要性2. 营业员的基本礼仪规范a. 仪容仪表b. 言谈举止c. 服务态度3. 沟通技巧a. 听话技巧b. 语言表达技巧c. 非语言沟通第二部分:专业知识与技能1. 行业知识a. 产品知识b. 市场知识c. 竞品知识2. 销售技巧a. 营业员自我介绍b. 了解顾客需求c. 产品演示d. 促成交易3. 营业员日常操作规范a. 顾客接待流程b. 货品管理c. 收银操作d. 营业员交接班第三部分:案例分析1. 成功案例分享2. 失败案例剖析3. 小组讨论与互动第四部分:考核与总结1. 课堂提问2. 案例分析3. 考试评估五、培训方法1. 讲授法2. 案例分析法3. 角色扮演法4. 小组讨论法5. 互动交流法六、培训流程1. 开场介绍:培训讲师简要介绍培训目标、培训内容、培训时间等。
2. 第一部分:服务意识与礼仪a. 讲授服务意识的重要性b. 讲解营业员的基本礼仪规范c. 演示沟通技巧3. 第二部分:专业知识与技能a. 讲授行业知识b. 讲解销售技巧c. 讲解营业员日常操作规范4. 第三部分:案例分析a. 分享成功案例b. 剖析失败案例c. 小组讨论与互动5. 第四部分:考核与总结a. 课堂提问b. 案例分析c. 考试评估d. 培训总结七、培训评估1. 课堂参与度2. 案例分析能力3. 考试成绩4. 培训满意度调查通过以上培训,使营业员具备良好的服务意识、专业知识和技能,提高工作效率,为顾客提供优质服务,助力企业持续发展。
营业员入职培训
![营业员入职培训](https://img.taocdn.com/s3/m/5ab54592370cba1aa8114431b90d6c85ed3a885d.png)
产品知识培训
了解产品特点和优势 熟悉产品使用方法和操作流程 掌握产品维修和保养知识 了解市场竞争对手和产品对比
沟通技巧培训
培训目标:提高营业员与客户沟通的能力,增强客户满意度 培训内容:有效倾听、语言表达、提问与回答、非语言沟通等方面的技巧 培训方式:理论讲解、案例分析、角色扮演、互动讨论等多种形式 培训效果:通过考核,使营业员能够熟练掌握沟通技巧,提高服务质量
讨论主题:产品知识、销售技 巧、客户沟通等
讨论目的:互相学习、分享经 验、解决问题
讨论效果:提高员工综合素质, 增强团队凝聚力
案例分析
培训方式:通过实际案例进行讲解和分析,帮助员工更好地理解业务和解决问题 案例选择:选择具有代表性的案例,能够覆盖不同业务场景和问题类型 案例分析:对案例进行深入剖析,挖掘其中的问题和解决方案,以及经验教训 员工参与:鼓励员工积极参与案例分析和讨论,提高员工的思考和表达能力
YOUR LOGO
营业员入职培训
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人:XXX
汇报时间:ห้องสมุดไป่ตู้0X-XX-XX
培训目标
培训内容
培训方式
培训效果评估
培训后续支持
培训目标
掌握基本销售技巧
了解客户需求,提供专业建议 熟练掌握产品知识,提升销售业绩 掌握沟通技巧,提升客户满意度 学会团队协作,共同完成销售目标
服务意识培训
保持微笑,热情服务
了解客户需求,提供专业建 议
耐心解答客户问题,不厌其 烦
关注客户体验,及时解决投 诉
培训方式
理论授课
培训内容:介绍营 业员的工作职责、 服务流程、销售技 巧等
营业员培训方案
![营业员培训方案](https://img.taocdn.com/s3/m/4914c042e97101f69e3143323968011ca300f7c6.png)
营业员培训方案1. 引言作为企业的前线服务人员,营业员在销售产品和提供服务的过程中扮演着重要角色。
为了确保营业员们能够胜任工作并提高工作效率,企业需要制定营业员培训方案。
本文将介绍一个详细的营业员培训方案,包括培训内容、培训方法和培训计划等。
2. 培训内容2.1 产品知识营业员需要对所销售的产品有深入的了解,包括产品特点、技术规格和售后服务等。
培训内容可以包括以下方面:•公司的核心产品和系列产品介绍•产品的特点、优势和竞争对手分析•产品的技术规格和性能参数•售后服务流程和常见问题解答2.2 销售技巧营业员需要具备一定的销售技巧和沟通能力,以提高销售量和客户满意度。
培训内容可以包括以下方面:•销售技巧和销售心理学基础知识•客户需求分析和解决方案提供•销售谈判技巧和抗拒处理•客户关系管理和售后服务技巧2.3 客户服务营业员需要积极主动地为客户提供优质的服务,提高客户满意度和忠诚度。
培训内容可以包括以下方面:•客户服务意识和服务态度培养•电话沟通技巧和电子邮件礼仪•投诉处理和客户问题解决•客户投诉和售后服务反馈机制3. 培训方法3.1 系统培训可以结合内外部培训资源,进行系统的培训。
内部培训可以由公司的专业人员进行,包括产品经理、销售经理和客户服务经理等。
外部培训可以邀请专业培训机构或咨询公司进行培训,以获取更全面和专业的知识。
3.2 角色扮演通过角色扮演的方式,模拟真实的销售和客户服务场景,让营业员亲身体验销售过程,并根据反馈进行改进。
角色扮演可以在培训班上进行,也可以在实际工作中进行。
3.3 在岗培训将新的营业员安排在有经验的老员工身边,在实际工作中进行培训。
老员工可以分享工作经验和技巧,并指导新员工在实际工作中提高。
4. 培训计划为了确保培训的系统性和连续性,可以制定一个详细的培训计划,包括培训内容、培训时间和培训地点等。
培训时间可以根据实际情况确定,可以分为短期培训和长期培训两种形式。
长期培训可以通过定期的培训课程和考核来进行。
药房营业员岗前培训计划
![药房营业员岗前培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/83d6791a3d1ec5da50e2524de518964bce84d279.png)
药房营业员岗前培训计划一、培训目的为了提高药房营业员的专业素质和服务水平,使其更好地胜任工作岗位,我们制定了以下培训计划,旨在提供全面系统的培训内容,使其深入了解药物知识、了解药房工作流程、提升服务意识和技能,熟悉工作流程,彻底熟悉部门现行工作制度和规定。
还要培养药房营业员的团队精神,引导其在工作中发挥主动性和创造性。
二、培训对象新入职的药房营业员三、培训要求1. 具备良好的职业道德和素质;2. 具备基本的药物知识和药品管理能力;3. 具备基本的顾客服务意识和沟通能力;4. 具备基本的团队协作能力和责任心。
四、培训内容1. 药物知识培训(1)基本药理学知识:包括药物的分类、作用机制、使用方法及不良反应等;(2)药品管理知识:包括药品的存储、保管、配药、发药等相关知识;(3)处方处理:熟悉处方审核、核对和录入等工作流程;(4)合理用药指导:了解并学习常见药物的适应症、用法用量等。
2. 药房工作流程培训(1)接诊服务流程:包括顾客咨询、处方审核、处方录入、药品核对、发药等流程;(2)顾客咨询服务:包括如何提供专业的用药咨询、健康管理建议等;(3)质量管理流程:包括药品保质期、库存管理等。
3. 顾客服务培训(1)服务意识培训:提升服务意识和服务态度,了解并掌握良好的顾客服务技巧;(2)沟通技巧培训:包括顾客沟通技巧、解决问题能力、把握顾客心理需求等。
4. 药房政策法规培训(1)药品管理法规:包括药房开业管理要求、药品销售管理规定等;(2)监管要求和合规经营:包括药品监管部门的相关要求和规定等。
五、培训方式1. 理论学习:通过讲座、课堂授课等方式,让学员深入了解基本药物知识、工作流程和政策法规;2. 实际操作:结合实际工作场景,进行模拟演练、角色扮演等方式,加强学员的理论应用能力;3. 多种形式培训:包括集体培训、个别辅导、网络学习等多种形式。
六、培训工作安排1. 培训时间:为期一个月;2. 培训内容:每周安排专题培训,每天6小时,包括理论学习和实际操作;3. 培训方式:结合课堂授课、实际操作、案例分析等多种方式;4. 培训考核:每周安排一次培训考核,每月进行一次综合考核。
营业员培训计划方案
![营业员培训计划方案](https://img.taocdn.com/s3/m/9cfd859832d4b14e852458fb770bf78a65293aee.png)
营业员培训计划方案一、培训目标1. 了解公司的经营理念和文化2. 熟悉产品知识和销售技巧3. 掌握客户服务技巧和沟通技巧4. 提高销售业绩和客户满意度二、培训内容1. 公司经营理念和文化培训公司的经营理念和文化是每位营业员必须了解和认同的,因为这是公司的精神支柱。
培训内容包括公司的使命、愿景、核心价值观、服务宗旨等。
2. 产品知识培训产品知识是营业员的基本功,只有掌握了产品知识,才能更好地向客户推销产品。
培训内容包括产品的特点、功能、用途、材质、品质、保修等。
3. 销售技巧培训销售技巧是营业员的核心竞争力,只有熟练掌握了销售技巧,才能更好地促成交易。
培训内容包括销售的心理学、销售技巧、销售策略、销售话术、销售维护等。
4. 客户服务技巧培训客户服务技巧是营业员的关键素质,只有善于服务客户,才能更好地提高客户满意度。
培训内容包括客户服务的原则、客户服务技巧、客户投诉处理、客户关系维护等。
5. 沟通技巧培训沟通技巧是营业员的沟通工具,只有善于沟通,才能更好地与客户交流。
培训内容包括沟通的基本原则、沟通技巧、沟通策略、沟通话术等。
三、培训时间和方式1. 培训时间培训时间为每周五天,每天8小时,培训周期为一个月。
2. 培训方式培训方式为集中培训和分散培训相结合,集中培训主要是理论知识的讲解和案例分析,分散培训主要是实操技能的训练和模拟演练。
四、培训标准和考核1. 培训标准培训标准是公司对营业员培训的要求和评价指标,包括学习的积极性、掌握的程度、应用的能力、表现的效果等。
2. 培训考核培训考核是通过考试和实操来评定营业员的培训成绩,考核内容包括笔试题、实操题、综合题等。
五、培训师资和设备1. 培训师资培训师资是培训的核心力量,师资力量包括内部讲师和外部讲师,内部讲师一般是公司有经验的老师,外部讲师一般是有专业背景的专家或者资深人士。
2. 培训设备培训设备是培训的基础设施,设备一般包括教室、投影仪、电脑、音响、白板、答疑台等。
营业员培训计划
![营业员培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/adcafa0d32687e21af45b307e87101f69e31fb9e.png)
营业员培训计划一、前言营业员是商店的灵魂,他们直接面对客户,直接影响着客户的购物体验和对商店的印象。
因此,有一个合格的营业员对于商店的发展至关重要。
为了提高营业员的综合素质和工作效率,特制定了以下培训计划。
二、培训目标1. 提高营业员的专业水平和服务意识2. 培养营业员良好的职业道德和职业素养3. 培训营业员的销售技能和客户服务技能4. 增强团队协作意识和执行力三、培训内容1. 职业素养培训- 了解公司文化和价值观- 学习职业操守和职业道德- 培养良好的职业形象和仪容仪表2. 产品知识培训- 详细了解所销售商品的品牌、特点、材质等信息- 学习商品搭配和销售技巧- 掌握促销活动和营销策略3. 销售技巧培训- 学习销售技巧和沟通技巧- 掌握商店推广和客户吸引方法- 培养商品陈列和橱窗设计能力4. 客户服务技能培训- 学习服务流程和服务标准- 提高解决问题和处理投诉的能力- 掌握客户关系管理和客户维护技巧5. 团队协作培训- 加强团队协作和协调能力- 培养团队执行力和工作效率- 提高团队合作意识和整体效益四、培训方法1. 理论知识学习通过讲座、课堂教学、案例分析等形式,向营业员传授相关知识和技能。
2. 实践操作培训通过模拟销售、角色扮演、实地考察等方式,让营业员在实际操作中学习和熟练技能。
3. 现场观摩学习组织营业员参观其他成功商店,学习其营销策略和服务方式,激发学习动力和灵感。
五、培训管理1. 培训计划制定由专业培训师根据实际需要编制培训大纲和计划。
2. 培训人员选拔通过选拔考核,筛选出适合的营业员参加培训。
3. 培训考核评估培训结束后进行考核评估,评定培训效果和提出改进意见。
4. 培训档案管理建立营业员培训档案,定期进行跟踪管理和持续培训。
六、培训期望1. 提高营业员的综合素质和工作效率2. 增强营业员的服务意识和客户导向思维3. 培养良好的职业操守和职业素养4. 提高整个团队的业绩和整体效益七、培训总结通过以上培训计划,可以提高营业员的工作能力和服务质量,提升商店的形象和品牌影响力,使其在激烈的市场竞争中占据更有利的地位。
超市营业员培训计划
![超市营业员培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/05a4aeb4951ea76e58fafab069dc5022aaea46f8.png)
超市营业员培训计划一、培训目标本培训计划旨在提高超市营业员的服务意识和专业素养,使他们能够更好地满足顾客的需求,提升顾客满意度和超市的竞争力。
二、培训内容及安排1. 岗前培训(1)岗位介绍超市营业员的基本职责、工作内容和工作要求(2)服务意识培训培养营业员的积极服务意识,让他们理解“顾客至上”、“服务至上”的重要性2. 商品知识培训(1)商品种类超市中出售的各种商品的种类和特点(2)商品陈列商品陈列的原则和技巧(3)商品介绍向顾客介绍商品的方法和技巧3. 服务技能培训(1)沟通技巧如何与顾客进行有效沟通和交流(2)销售技巧提高营业员的销售能力和技巧(3)问题解决处理顾客投诉和问题的方法和技巧4. 安全和卫生培训(1)安全知识遇到紧急情况时的处理方法(2)卫生要求超市卫生规范及相关操作要求5. 系统操作培训(1)POS机操作POS机操作流程和常见故障处理(2)库存管理如何进行库存盘点和调整三、培训师资本培训将邀请公司内外资深营业员、销售专家和服务行业相关专家进行培训讲解,并配备公司内培训专员进行现场跟踪指导。
四、培训方法1. 理论教学通过讲座、课件、案例分析等方式传授相关知识和技能2. 实际操作组织实际操作演练,模拟真实工作场景,让学员进一步熟悉工作流程和操作方法3. 观摩学习安排学员到其他同类超市进行观摩学习,了解其他超市的优秀经验和做法五、培训期限根据实际情况,本次培训将持续2周时间,安排每周5天,每天8小时的培训时间。
六、培训评定1. 学员考核每周进行一次理论和实际操作考核,合格方可继续培训2. 反馈评价学员对培训内容和师资的评价及意见反馈,不断完善培训计划七、培训结束后跟踪培训结束后,安排专业人员对培训成效进行跟踪和评估,及时发现和解决问题,确保培训效果。
八、培训执行本培训计划由公司人力资源部门负责组织和执行,培训结束后进行总结和评估,形成培训报告并提出改进建议,以进一步提升超市营业员的素质和服务水平。
门店新进员工培训计划
![门店新进员工培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/1ae5462e9a6648d7c1c708a1284ac850ad02042e.png)
门店新进员工培训计划一、培训目标:培训目标为帮助新进员工迅速了解公司文化和业务知识并熟悉岗位工作,提高工作效率和服务质量,促进员工个人成长和公司业绩提升。
二、培训内容:1. 公司文化和价值观:介绍公司发展历程、企业愿景和价值观,明确公司目标,强化员工对公司使命和价值的认同。
2. 业务知识培训:包括产品知识、销售技巧、服务流程、POS操作等,让新员工全面了解公司业务,具备独立工作能力。
3. 客户体验培训:培养员工以客户为中心的工作思维,提高服务意识和服务技能,促进客户满意度,增加客户忠诚度。
4. 团队协作培训:加强员工间的团队协作意识,提高团队合作效率,增强团队凝聚力。
5. 职业素养培训:培养良好的职业道德和职业操守,提高员工自我管理能力和职业行为规范。
6. 危机应对能力培训:培养员工应对紧急事件的处置能力,提高员工处理突发情况的应变能力。
7. 岗位技能培训:根据不同岗位的需要,进行相应的专业技能培训,确保员工具备适应性和灵活性。
三、培训方式1. 理论课程培训:通过讲座、PPT演示、案例分析等形式进行理论知识培训。
2. 实践操作培训:安排员工在实际工作岗位上进行操作训练,熟悉工作流程和业务操作。
3. 视觉教学培训:通过观看企业介绍视频、职业素养微电影等形式进行视觉教学培训。
4. 角色扮演培训:通过角色扮演、模拟情景等形式进行实战演练。
5. 实地考察学习:组织员工到其他门店进行学习考察,搭建学习交流平台。
6. 在职辅导培训:安排有经验的老员工对新员工进行带教,提供实时指导和辅导。
7. 自主学习培训:鼓励员工自主学习,提供学习资料和学习平台。
四、培训流程1. 培训前准备:确定培训计划,准备培训教材和资料,安排培训场所和设备。
2. 培训启动仪式:召开培训启动大会,介绍培训目标和内容,激发员工学习热情。
3. 理论课程培训:分模块进行理论课程培训,确保员工全面掌握知识。
4. 实践操作培训:安排员工进行实践操作培训,提高操作技能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
商场营业员岗前培训教材一、仪容仪表方面:1、着装:促销员要求统一穿着前台所制定的服装,其他各专柜促销员经店内允许后,穿着统一款式的服装,两人以上不允许穿两种款式的服装;特别强调的是白上衣与黑裤子:不允许是T恤及运动裤、牛仔裤;不准有任何的颜色、花边、绣花、大兜、拉链等装饰物;冬季所有员工裸露在外的内衬衣颜色为黑色;上衣下摆必须掖到黑裤装中。
2、工鞋:工作时间不允许穿拖鞋、踏拉鞋、尖头鞋、松高鞋、超过6厘米的高跟鞋、露脚趾的鞋,鞋的颜色为黑色拉带鞋,不允许穿板鞋、带白边和破损的鞋,袜子的颜色为肉皮色;3、工牌:员工岗上必须佩戴本人工牌,工牌统一佩戴在左上胸,不得佩戴残缺、人工书写、污损与字迹不清的工牌。
不允许转借他人与反戴工牌,工牌后面不准塞放任何杂物,只允许佩戴本人有效的健康证原件。
夹子与工牌纸损坏及时更换。
4、发型:女员工发型要端庄、自然,头发不得染成异色或梳怪异发型,发长过肩10厘米要扎束,且佩戴黑头花上岗;男员工发型要庄重大方,头发不得染成异色或烫卷发,发长标准为前不遮眼,后不盖领,两侧鬓角不过耳朵中部,不准留胡须。
(头花的佩戴要完整,梳齐梳顺、不准蓬松、凌乱发型)5、化妆标准:要求浓淡适宜、端庄大方,唇膏为自然红色,睫毛膏为黑色,眼影为咖啡色,不准戴假睫毛;不准留长指甲,染指甲油、美甲等。
6、首饰佩戴:生鲜员工岗上不允许佩戴任何首饰(包括手表),其它男员工岗上仅限戴一枚戒指;女员工岗上仅限佩戴一枚戒指、一副耳钉、一条细项链;不允许佩戴耳环、手镯等夸张饰品。
7、员工岗上要保持制服、围裙干净整洁、无污渍,外衣所以纽扣要系好(除第一个纽扣外),生鲜部门员工及小吃一条街的员工岗上必须佩戴帽子、口罩和一次性手套,并保证佩戴标准符合规范,佩戴的标准为上要遮鼻、下要遮嘴、将头发完全包入帽中,不得外露。
包括做食品品尝的员工,要佩戴口罩和一次性手套。
8、个别厂家短期促销员有自己的工服,要求提前由业务将服装给张店长过目,合格后只允许在周六、周日可在店内穿着,并保证两人以上服装款式一致,符合季节性。
9、工装上不得别油笔、手套等,脖子上不得挂钥匙、装饰链等。
二、服务规范与店堂标准1、营业员在卖场等候顾客时站姿要正确:两肩自然下垂,脚跟并拢,脚尖呈45度自然分开;两腿绷直,挺胸抬头;头部摆正,与躯干成一条垂直线,肩部端平;目视前方面带微笑;两手在身前交叉而放,右手在上左手在下。
男员工两手五指并拢放于两侧裤线之上。
2、员工在卖场等候顾客时不准前倚后靠,抱膀、托腮、叉腰、叉兜、蹲着、坐着。
不准有抓头皮、揩鼻涕、挖耳等不良行为。
3、等候顾客是保持自然姿态或从事简单的整理工作。
员工两人以上应分开站位,并处于让顾客看到的明显处。
4、促销员上岗前要熟知本人所负责商品的品名、产地、规格、性能等商品知识,做到实事求是的向顾客介绍,熟练自如的展示和操作。
员工要准确地知道自己的工作职责、工作标准并正确执行。
5、在服务过程中要恰当、准确使用六大服务用语:您好,欢迎光临;谢谢;对不起,请稍等一下;很抱歉;是的,我明白了;谢谢,欢迎再次光临。
6、在接待顾客时,要做到“您”字在前,“请”字不断,要说普通话,禁止使用生硬,不礼貌用语;始终遵循“①顾客永远是对的;②如果顾客错了也要参照第一条;7、迎宾要求:开业前请全体员工放下手中任何工作,在通道两侧准备迎宾10分钟,要求员工站姿标准、面带微笑,行30度鞠躬礼结合“您好,欢迎光临”的服务用语来迎接每一位顾客。
8、员工在工作时,要保证自己1.5米范围内无孤儿商品、无纸屑杂物、无顾客闲置在卖场的购物车和购物筐,随时发现随时清理。
定时到孤儿商品存放处回收本部门的孤儿商品;地面有大量污迹时,第一时间请保洁人员清理干净,维护店堂环境,避免存在安全隐患。
9、要随时跟踪商品销售情况,确保商品整齐丰满,摆布合理,大方美观;商品售出后,要及时补货,不能缺货、空档,影响销售。
10、原包装商品应及时清理,不得大量存留于卖场。
上货时要正确使用“正在上货”与“正在理货牌”做到商品、纸皮、地牛随人走,不准随意摆放在通道上,阻塞通道。
11、营业时间不准大面积上货、换挡、清扫作业等,影响顾客正常购物;12、随时检查商品、、价签是否一致,要求价格标签与商品相对应,价签条、价签牌无破损,字迹清晰易辨识,各种检验印章齐全,促销商品应使用红色价签,红色价签应表明原价和现价,且突出现价。
13、字迹清晰、页面无污损、褶皱,悬挂方向、高度统一;严禁在地面、墙面、灯带、橱窗、货架、设施吊挂。
14、缺货、断货商品须在对应价签条内摆放,并标明缺货日期。
15、严禁在卖场地面直接拖拽商品、包装袋、赠品桌等,做品尝的员工应及时收回品尝后的纸杯等物品,品尝台干净、美观,桌内物品不准外露。
16、不准使用购物车、购物筐上货或拖拉商品。
跟据店内规定和部门排班表,要及时回收收银线的车和筐,清捡车内、筐内的杂物,及时送到超市入口处;运筐时,不能直接放在地面上运送;摆放筐时,将同一颜色的筐放在一起,高度整齐(每摞筐为50个)。
17、当顾客询问商品陈列位置时,要做到对本部门商品必须回答准确位置,对其它部门商品回答商品所在具体位置;手势的正确姿势为:手指自热并拢,掌心朝上,与地面呈45度,指示正确方向。
18、若顾客购买的商品缺货时,要做到请顾客稍侯,立即到库房取货,并迅速返回;若顾客所购商品无货时,要做到礼貌向顾客致歉。
19、在营业中要礼貌待客,以顾客为先,不准坐着接待顾客或因结账、做表、点货等怠慢顾客;如顾客需要应先放下自己的工作或委托别人代替自己为顾客服务;不准有问不答、答话生硬、以貌取人、嘲笑或与顾客吵嘴打架(包括营业员之间打架)20、不得在顾客中间穿行,不准与顾客争道抢行、推挤、扒拉顾客;不准结伴搭伙。
两名以上员工,必须一前一后行走,禁止员工在卖场内跑动;21、员工陈列或搬运商品时,要充分留意身前身后的顾客,不得妨碍顾客行走、观看和购物,充分留意卖场的硬件设施,以免损坏;不准为运送货物大声喧哗,如需顾客让路应说“对不起,请麻烦让一下”。
22、员工应自觉遵守卖场纪律,工作时间不得做与工作无关的事情,不得互相包皮,弄虚作假,通风报信及做有损于企业利益的事。
23、不准在卖场营业区内化妆、梳头、照镜子、剪指甲、吃东西、看书看报、唱歌哼曲、聚堆聊天、嬉笑打闹、大声喧哗、会客长谈、逗小孩;接听手机或看短信等;24、员工不准擅自脱岗、串岗;吸烟、干私活、工作时间喝酒或酒后上岗;25、员工不准着工装、工牌在商场周围吸烟、聚堆说笑、闲聊;26、不准着工装在店内购物、外出,乘用客用电梯、电子寄包柜。
27、营业中要随时对货架商品进行整理,保证商品排面丰满,货架卫生整洁;在不影响顾客正常购物的情况下,每周三是全店卫生大清扫日,周四商管进店检查,要求彻底清扫,无卫生死角,包括上空的装饰物、下面扣板。
检查标准为手能触及到的地方。
28、卖场道具上发现胶迹要及时清理,地堆应设置围挡,围挡平整,无破损、开裂、护角脱落等情况。
29、不准随意讲价、打折扣、私收货款、挪用货款等;不准以工作之便优亲厚友;不准辱骂纠缠甚至威胁检查人员,顶撞领导或不服从管理。
30、不准对商品做不实宣传,不准为推销自己的商品而故意贬低其他同类商品进行恶意竞争;在退货过程中,不准与顾客顶撞、争吵或作出侮辱顾客的言行,请顾客到服务解决相关问题。
31、工装、工鞋、手袋等私人物品不准带入卖场。
32、加工间内卫生标准:每日定时清洗、消毒地面、墙面,保持地面无污渍、无油腻、设备下方、墙角无污垢;保持设备、容器、炊具等各类物品无污物、无异味光亮、无破损;直接可食用食品、配菜等不得直接放在地上;保持加工区无苍蝇、蟑螂等害虫,灭蝇灯干净,运作正常;33、与食品直接接触的清洁工具、抹布等固定食用,定时清洗消毒,定点放置不暴露明处;垃圾桶内须设置垃圾袋,上方须加盖,及时清理,不得外溢;垃圾桶表面及周边地面、墙面保持清洁。
34、员工在更衣室内长时间逗留,不准吃东西、休息、聊天等,保持室内环境卫生;35、员工在仓库内不允许长时间逗留,不准坐在原包装商品上休息,保持仓库通道畅通,地面卫生干净整洁,并将空卡板及时送到指定位置存放。
36、员工不允许在卖场大声叫卖商品、或使用麦克声音嘈杂。
37、各部门派到入口处站迎宾的员工要求:围裙摘下,站姿要端正,不能趴在迎宾台上,保持各种物品摆放整齐,正确使用服务用语。
三、其他方面:1、员工上下班要走员工通道,在更衣室更换工装,佩戴工牌,在防损部签到或打卡后方可进入卖场。
员工上班先换工装再打卡,下班需先打卡再换自己的衣服。
2、进入卖场后,要参加部门例会,检查自己所管辖区域的商品状况,包括商品的价签、排面是否丰满,货架卫生是否良好等,做好开业前的准备工作。
3、店内员工结账必须在最后两个款台结账。
4、吃饭时间为50分钟,必须在部门安排下按时用餐;不准着工装外出。
5、员工喝水要到后区指定饮水处。
6、员工通道后区有员工指定用餐桌,用餐后保证桌面干净,垃圾随手带走。
7、退牌时间为每周一下午2点,地点美工室,要求小条由部门班长、助理及以上签字确认,押金发票,工牌,干净围裙。
出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。