《公司劳动纪律管理制度》
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。
公司员工劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工劳动纪律管理，提高员工工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高员工纪律性，营造良好的工作氛围，促进公司和谐发展。
第二章劳动纪律要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应按规定程序办理请假手续。
第六条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第七条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品，不得利用职务之便谋取私利。
第八条员工应保持良好的工作态度，积极完成工作任务，不得在工作中推诿、拖延。
第九条员工应遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
第十条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。
第三章违纪处理第十一条员工违反本制度规定，公司将根据违纪情节的严重程度，采取以下处理措施：（一）警告：对违纪情节较轻的，给予口头警告或书面警告。
（二）通报批评：对违纪情节较重的，给予通报批评。
（三）罚款：对违纪情节严重的，给予一定数额的罚款。
（四）解除劳动合同：对严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失的，公司有权解除劳动合同。
第十二条员工对处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司其他规章制度执行。
公司劳动纪律管理制度3篇范文
公司劳动纪律管理制度3篇范文公司劳动纪律管理制度第一篇：公司劳动纪律基本规定第一章总则第一条为了加强公司劳动纪律管理，提高员工的工作积极性，保证生产经营的正常进行，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条公司的劳动纪律应当遵循对等性、公正性、公开性的原则，保障员工的合法权益。
第二章员工工时管理第四条员工应当按照公司规定的工作时间和休息时间进行工作。
迟到早退或旷工均视为违纪行为，须扣除相应的工资或者其他福利待遇。
第五条员工在特殊情况下需要请假或调休时，应提前向上级主管提交申请，经批准后方可请假。
第六条员工不得擅自加班，如因工作需要确实需要加班的，应向上级主管提出申请，并获得批准。
第三章员工行为规范第七条员工应当遵守公司的文明礼仪规范，不得恶意攻击或者侮辱他人，不得传播虚假信息或者散布谣言。
第八条员工不得私自携带武器、易燃易爆物品、毒品等危险物品进入公司，不得从事违法犯罪活动。
第九条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的机密文件或者商业秘密，不得将公司的机密信息提供给他人。
第四章处罚制度第十条对于违反劳动纪律的员工，公司将依法进行调查，并最终决定采取相应的处罚措施。
处罚措施包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十一条公司将建立违纪记录档案，对于严重的违纪行为，将予以永久记录。
第十二条被员工对处罚决定不服的，可以申请进行复议或者提起诉讼，但必须在接到处罚决定起三个工作日内提出。
第十三条完全服从公司劳动纪律的员工，将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第五章责任与监督第十四条公司将建立健全劳动纪律管理制度，明确各部门的职责和权限，实行分工负责原则。
第十五条所有员工应当积极配合公司的劳动纪律管理工作，发现和举报违纪行为，有权利进行揭发和控告，公司将依法对举报者予以保护。
第十六条公司将定期检查和评估劳动纪律管理制度的执行情况，及时进行修订和完善。
公司劳动纪律管理规章制度范本(内容格式15篇)
公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。
六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。
七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。
八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。
九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。
初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。
因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。
十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。
十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。
机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。
公司劳动纪律管理制度范文（三篇）
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的劳动纪律管理，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度，严守职业道德，保护公司的合法权益。
第三条公司将建立健全劳动纪律管理机制，加强对员工的教育和培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守。
第四条公司将定期评估和奖励员工的劳动纪律表现，对违纪行为严肃处理，确保纪律管理的有效实施。
第五条公司将公开发布劳动纪律管理制度，让员工明确权利和义务，共同营造良好的工作环境。
第二章违纪行为处理第六条公司员工违反国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律的，将按照公司的规定进行处理，处理方式包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第七条公司将根据违纪行为的性质和情节，从轻、减轻、轻重程度依次进行处理，确保公平、公正原则的贯彻。
第八条公司在处理违纪行为时，将充分听取被处理人的陈述和申辩，依法保障其合法权益。
第九条公司将建立违纪行为记录制度，对于屡教不改的员工，将予以严厉处罚，甚至终止劳动合同。
第十条违纪行为的处理结果将被纳入员工绩效评估中，影响员工的升职、加薪等。
第三章奖励制度第十一条公司将根据员工的良好工作表现和遵守劳动纪律情况，给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。
第十二条公司将定期评估员工的工作表现和劳动纪律遵守情况，将评估结果作为奖励的依据。
第十三条公司将公开表彰获得奖励的员工，鼓励他们树立榜样，影响周围员工的积极向上。
第十四条员工获得奖励的情况将被记入员工绩效评估中，有利于他们的职业发展和晋升。
第四章宣传教育第十五条公司将定期开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。
第十六条公司将组织劳动纪律培训，教育员工遵守劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度。
第十七条公司将利用内部媒体、会议和通知等形式，不断强化员工的劳动纪律意识，形成全员参与的氛围。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
公司劳动纪律管理制度范本(3篇)
公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间。
每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。
第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。
员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。
第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。
如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。
公司劳动纪律管理制度范文
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则一、为规范公司内部劳动纪律，提高工作效率，保障员工权益，制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职以及临时工等。
三、员工应遵守国家有关劳动法律法规，遵循公司的规章制度，严格执行本劳动纪律管理制度。
第二章上班时间一、公司规定上班时间为每天早上8点，上午开始工作。
二、员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，不得无故缺勤。
三、员工请假应提前向上级领导层提出申请，并在请假期间内确保工作任务的完成。
四、迟到达到三次以上，每次扣除当月工资的1%。
第三章工作纪律一、员工应按照公司的工作安排进行工作，不得擅自更改或调整。
二、员工应严格遵守工作时间安排，不得私自加班或提早下班，如有特殊情况需加班，需提前向上级领导层请示。
三、员工应保持办公区域的整洁，不得随意堆放物品或乱扔垃圾。
四、员工应保守公司商业机密，不得私自泄露。
第四章行为规范一、员工应遵守职业道德，不得携带或购买违法物品，不得参与任何违法活动。
二、员工应保持良好的工作状态，不得酗酒、吸烟或嗑药。
三、员工应文明用语，不得辱骂他人，不得传播谣言或造谣。
四、员工应保持团队合作精神，不得进行分裂、挑拨或伤害他人情感。
第五章奖惩制度一、对于严重违反劳动纪律的员工，公司将依照公司规章制度对其进行处罚，包括但不限于罚款、停职、开除等。
二、对于表现出色、作出贡献的员工，公司将依照公司规定的奖励制度予以奖励。
第六章附则一、本制度自发布之日起生效。
二、员工应认真学习本制度内容，遵守并执行。
三、对于本制度未涉及的事项，公司将根据实际情况制定相应的规章制度，并告知员工。
四、员工对本制度有异议的，应向公司领导层提出并进行评估处理。
五、本制度解释权归公司所有。
公司劳动纪律管理制度范文（三篇）
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条公司劳动纪律管理的目的是保障员工和公司的合法权益，提高员工素质和工作效率，建立和谐、稳定、高效的工作环境。
第四条公司对员工实行劳动纪律管理，包括遵守公司的规章制度、工作纪律、岗位职责、劳动纪律等方面的要求，凡员工在工作中违反上述要求，公司将依法对其进行处理。
第五条员工有权利对公司的管理措施提出合理化建议，并得到公司的认真考虑和解答。
第六条公司将不定期对员工进行工作绩效评估，对于表现突出的员工将给予相应的奖励和荣誉。
第七条公司将重点关注员工的安全生产和职业健康问题，对员工提供必要的劳动保护和培训，确保员工的安全和身体健康。
第八条公司将建立员工奖惩制度，对于违反劳动纪律的员工给予相应的处罚，对于表现出色的员工给予相应的奖励。
第二章公司的规章制度第九条公司将建立和完善企业内部管理规章制度，包括但不限于以下内容：1. 出勤规定：明确员工的工作时间、休息时间、上下班时间等。
2. 工作纪律：包括工作秩序、工作规范、工作要求等。
3. 请假制度：明确员工请假的原因、时间、手续等。
4. 违规与处罚：详细规定员工违反公司规章制度时的处理办法。
5. 个人隐私保护：保护员工的个人隐私，明确禁止员工在工作场所外洩露公司的机密信息。
6. 员工权益保护：保护员工的合法权益，明确禁止任何形式的侵害员工权益的行为。
第十条员工必须严格遵守公司的规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第三章岗位职责第十一条公司将明确每个岗位的职责和要求，每个岗位都必须有专人担任，不能随意调动。
第十二条员工必须按照公司规定的岗位职责履行工作，不得擅自放弃或者变更工作内容。
第十三条员工应当积极主动地完成工作任务，不能因个人原因或其他不可抗力原因拖延或不完成工作。
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度第一条：总则为规范公司员工的行为，提高工作效率，建立和谐的劳动关系，制定本公司劳动纪律管理制度。
第二条：工作时间和休息制度1.公司每天上班时间为早上9点至下午6点，共计8小时。
中午12点至下午1点为午餐休息时间。
2.员工在工作时间内应全身心投入工作岗位，不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动。
3.员工每周工作6天，每天工作时间不得超过10小时。
工作满4小时即可休息15分钟，工作超过8小时的员工有资格享受一小时的正式午餐休息时间。
超时工作需提前向上级汇报并得到批准。
第三条：迟到、早退和请假制度1.员工迟到超过15分钟但未超过30分钟的，暂扣当天工资；超过30分钟的，扣除当天工资，并记入个人档案。
2.员工早退超过15分钟但未超过30分钟的，暂扣当天工资；早退超过30分钟的，扣除当天工资，并记入个人档案。
3.员工请假需提前向上级汇报，并填写请假单。
病假需提供合法医疗证明，事假需提供请假原因。
4.未经公司许可，员工擅自经商或出差，视同旷工处理。
第四条：工作纪律1.员工在工作场所应保持整洁，不得乱扔垃圾或乱涂乱画。
2.员工应提倡团队合作，遵守公司内部协作制度。
不得与同事发生争吵或损害公司利益的行为。
3.员工在工作期间，应按时完成任务，不得怠慢工作。
4.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第五条：奖惩制度1.奖励：对表现出色的员工，公司将根据情况给予物质奖励、精神奖励或者晋升。
2.惩罚：对违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告、扣工资、停职直至辞退等惩罚。
3.对于严重违法纪律的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
第六条：附则本公司劳动纪律管理制度自制定之日起施行，如有需要修改的，公司将根据实际情况进行调整，并通知员工。
本劳动纪律管理制度的解释权归公司所有。
以上制度经过公司领导的讨论和批准，并于2024年7月1日生效。
（以上只是一个草稿。
2024年公司劳动纪律管理制度样本（六篇）
2024年公司劳动纪律管理制度样本一、严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工；二、在岗期间，必须坚守岗位，严禁睡岗、串岗、脱岗；三、严禁酒后上岗；四、工作时间内，专注本职工作，禁止从事与工作无关的活动；五、维护公司和谐氛围，严禁打架斗殴、无理取闹等影响正常工作秩序的行为；六、严禁聚众赌博；七、严禁利用工作之便，为个人谋取私利；八、保持公司秩序稳定，严禁起哄滋事；九、禁止在员工中散布自由主义言论或任何影响公司安定团结的言论；十、对于公司临时规定，全体员工应无条件遵守，不得有任何抗议行为。
第十一条对于违反以下行为之一的职工，经批评教育仍不改正的，将视情节给予相应的行政处分或经济处罚：（一）违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未能完成工作任务等；（二）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反公司规定，或违章指挥、违章操作、违章施工等导致事故发生，损害员工生命健康及公司财产的；（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财产，损公肥私，造成公司经济损失的；（六）存在其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。
若职工上述行为情节特别严重，触犯刑律的，将移送司法机关依法惩处。
第十二条处分的目的是严明纪律，规范管理。
第十三条处分的原则是基于事实，惩责相当。
第十四条对职工的行政处分包括：行政警告、记过、开除。
在给予行政处分的同时，将根据惩责相当的原则进行一次性罚款。
第十五条处分条件包括：（一）不执行上级命令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等的；（三）经常迟到、早退、无故旷工或逾假不归的；（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的；（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的；（六）打架斗殴或聚众闹事的；（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结言论的；（八）违反公司规章制度，造成责任事故或其他损失的；（九）违反公司保密规定，造成失密或泄密的；（十）工作失职，导致公司财物丢失的；（十一）盗窃、诈骗公私财物的；（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或违反财经纪律的；（十三）其他违反纪律行为，其性质、情节与上述违纪行为相当的，将视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分。
公司劳动纪律管理规范制度
公司劳动纪律管理规范制度公司劳动纪律管理规范制度8篇随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度通常是国家机关、社会团体、企事业单位，以下是小编准备的公司劳动纪律管理规范制度，欢迎借鉴参考。
公司劳动纪律管理规范制度（精选篇1）目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。
希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。
1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。
由组长列队、清点人员，然后开早会(周六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。
2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。
3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。
上班期间严禁吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。
一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。
4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识;认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。
5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。
6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。
7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费;严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。
8、所有人员必须对产品的品质负责。
生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度第一条目的和适用范围为维护公司的正常运营秩序，保证员工的工作效率和工作质量，培养良好的工作态度和职业道德，特订立本《公司劳动纪律管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全体公司员工。
第二条工作时间和考勤1.公司采用规定的工作时间制度，努力为员工创造一个良好的工作环境。
具体工作时间为每周五个工作日，每天上午9:00至12:00，下午1:30至6:00、（法定节假日除外）2.员工应严格依照工作时间布置到岗上班，不得迟到早退。
员工需要请假或有特殊情况不能定时到岗上班的，应提前向直接上级或人力资源部门请假并获得批准。
3.员工应依照公司的考勤制度进行签到和签退。
员工签到时间一律以考勤机记录时间为准，签退时应按规定时间进行签退。
如有特殊情况需加班的，需提前向直接上级或人力资源部门申请并获得批准。
第三条服装着装规范1.员工在公司内部应穿着乾净、符合职业形象的服装，不得穿着短裤、拖鞋、露背装等不符合职业规范的服装。
2.特殊岗位要求穿着工作服的员工，应保持工作服的乾净、干净，不得乱丢乱搭或私自更改。
第四条工作礼节与行为规范1.员工应敬重公司的领导和同事，保持公平、礼貌、友善的工作态度，不得进行人身攻击、辱骂等不文明行为。
2.员工在工作中应遵从公司的相关规定和流程，严禁违反道德规范，进行非法活动或涉及商业秘密的行为。
3.员工应保护公司的资产和机密信息，不得私自使用公司的资产、设备和资源，不得泄露公司的商业机密。
4.员工应遵守公司的安全规定，严禁在工作场合使用明火、爆炸品等不安全物品。
第五条工作纪律和工作表现考核1.员工应依照公司的工作要求和岗位职责履行工作义务，完成工作任务，并保持良好的工作表现。
2.员工应定时上报工作进展情况，乐观与同事进行合作，提高团队效率。
3.员工应遵守公司的工作纪律和工作流程，严禁迟到早退，不得滥用请假、加班等权益。
第六条违纪惩罚对于违反本制度的员工，公司将采取以下行为进行惩罚：1.细小违纪行为，包含迟到早退等，公司将口头警告，并做出书面记录，假如情节严重，可依据公司政策予以经济惩罚。
2024年公司劳动纪律管理制度范例（三篇）
2024年公司劳动纪律管理制度范例(钢管公司职工行为规范)劳动纪律为职工在生产工作中的行为准则，是确保钢管公司生产经营任务顺利完成的基础。
为强化劳动纪律管理，打造一支思想端正、作风严谨、纪律严明的职工队伍，特依据公司实际情况制定以下规定：1、严格执行职工请假制度。
职工申请事假，需按规定办理请假手续，1天内由工长批准；2天内由车间主任批准；3天以上需经主管经理批准；1周以上需报人力资源部，由总经理批准。
未经请假擅自休假者，将被视为旷工处理。
如在工作时间需临时请假，超过____小时，需经班长、工长同意，并至调度室备案。
请假超过3小时但不足半天者，按半天计算，当日内处理完毕，不作累计。
2、职工申请休存班，必须遵循请假程序，____天内由工长批准，____天以上需车间主任批准。
未经批准的休存班行为将按旷工处理。
3、倒班职工(包括外包业务协力用工)需遵守不得回家用餐的规定，违者罚款____元。
如未携带餐食需外出购买，离岗时间不得超过____分钟，超时罚款____元。
4、严格遵守门禁管理制度，漏刷、未刷卡一次罚款____元。
5、迟到、早退罚款____元，超过半小时罚款____元，每次还将扣除单位负责人____元。
6、禁止无故脱岗、串岗，违者罚款____元。
离岗超过2小时者，按旷工处理，并扣单位负责人20—____元。
7、严禁在工作时间洗澡，特殊情况需提前申请，夜间需经调度同意。
违规洗澡者罚款____元，浴池管理工罚款____元，同时扣除单位负责人____元。
8、严禁班中睡岗和酒后上岗。
睡岗罚款____元，酒后上岗将扣除全月奖金，班中饮酒将扣除1—____个月奖金，并要求其离开工作岗位。
如酒后闹事不听劝阻，将视情节扣除1—____个月奖金，同时扣单位负责人50—____元。
9、禁止在岗位上看小说，违者罚款____元，同时扣除单位负责人____元。
10、工作时间内打扑克、下棋，将扣除当月奖金，同时扣单位负责人____元。
公司劳动纪律管理制度范本（4篇）
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。
大公司劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工劳动纪律意识，确保公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，自觉维护公司形象，确保公司各项工作顺利进行。
第二章劳动纪律第四条出勤与考勤4.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4.2 员工请假需按照公司规定的程序办理，事假、病假、婚丧假等按照公司相关政策执行。
4.3 员工请假应提前一天向直属上级汇报，特殊情况需在第一时间内报告。
4.4 考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
第五条工作纪律5.1 员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
5.2 员工应遵守职业道德，保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
5.3 员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
5.4 员工应团结协作，相互尊重，不得在工作场所发生争吵、打架等不良行为。
第六条沟通与协作6.1 员工应积极主动与同事沟通，共同完成工作任务。
6.2 员工应按照公司规定，及时向上级汇报工作进展和问题。
6.3 员工应遵守公司内部信息传递规定，不得随意传播未经证实的信息。
第七条违纪处罚7.1 对违反本制度的行为，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
7.2 对造成公司经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
7.3 对违反国家法律法规的行为，公司将依法予以处理。
第八章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
劳动纪律管理制度范文（6篇）
劳动纪律管理制度范文为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。
二、严格执行考勤管理制度。
各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。
对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。
三、严格执行岗位劳动纪律。
要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。
四、认真开展遵章守纪教育。
各单位要____员工认真学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。
要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。
五、抽查劳动纪律执行情况。
劳动纪律管理制度范文（2）公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，建立良好的工作秩序，提高工作效率，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工、劳务派遣工等。
第三条公司要积极倡导劳动纪律的遵守，并树立正确的职业道德观念。
第四条公司要教育员工遵守劳动纪律，提高员工的法律意识，引导员工自觉遵守国家法律和公司规章制度。
第五条公司要加强对员工的监督管理，及时发现和处理违反劳动纪律的行为。
第六条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，恪守职业操守，为公司的发展做出贡献。
第七条员工应当保护公司的商业机密和相关信息，不得泄露、篡改和盗用公司资料。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条公司劳动纪律管理制度是制定的依据《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关法律法规的规章制度，是维护公司正常秩序，保障员工权益，促进生产经营的需要。
第二条公司全体员工必须遵守劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，履行各自的工作职责。
第三条公司劳动纪律管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第二章工作时间第四条公司规定的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。
员工应严格按照公司的排班安排和工作时间执行，如有特殊情况需要加班，需经主管领导批准，并按规定获得相应的加班费。
第五条员工应按时参加工作，不得迟到早退，如确有特殊情况不能准时到岗，需提前请假并经主管领导批准。
第六条员工在工作时间内不得擅离岗位，不得私自离开工作场所，不得进行无关工作的行为。
第三章工作纪律第七条公司要求员工在工作期间要认真履行工作职责，按照岗位职责进行工作，不得借故推诿、拖延工作。
第八条员工在工作过程中应互相尊重，不得出言不逊、嘲笑别人，不得进行人身攻击或恶意诽谤。
第九条员工在工作中应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反将受到相应的处罚。
第十条员工在工作过程中应当遵守安全操作规程，不得擅自调整设备、不得私自接触危险品，如有违反会受到相应的处罚。
第四章假期管理第十一条公司根据国家法定假期和公司制度规定员工的年假、病假、事假等各类假期，员工应按规定请假，并经主管领导批准。
第十二条员工应当按照规定的程序请假，不得擅自离职或缺勤，如有特殊情况需要离职或缺勤应提前申请请假并经主管领导批准。
第十三条员工在休假期间不得从事与公司无关的工作，并应按时回岗报到。
第五章处分措施第十四条对于违反公司劳动纪律管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、警告处分、罚款、停职、降职、开除等处理。
第十五条公司将建立员工档案，记录员工的工作表现和违纪情况，便于对员工进行管理和评定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动纪律管理制度
第一章总则
为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围
第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。
公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各单位对本部门的科室劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条公司办公室主任对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第三章劳动纪律的内容
第十条职工在工作时间应当做到：
一、不妨碍正常的组织、指挥；
二、不迟到、不早退、不旷工；
三、不睡岗、不串岗、不脱岗；
四、不酒后上岗；
五、不做与工作无关的事；
六、不违章指挥，不违章蛮干；
七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；
八、不聚众赌博；
九、不利用工作之便谋取私利；
十、不起哄滋事；
十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；
十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。
第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；
（六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
第十二条处分的目的：严明纪律,规范管理。
第十三条处分的原则：依据事实,惩责相当。
第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过、降职（级），开除。
在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。
第十五条处分条件
（一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（二）消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（三）无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予行政警告处分；时间较长、情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（五）违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（六）打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，给予降职（级）或开除处分；
（八）违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（十）工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（十一）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（十二）贪污、受贿,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（十四）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予行政警告至降职（级）或开除、除名处分。
第十六条对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办公会讨论决定。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。
第十七条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
第十八条实施处分的程序
（一）由办公室主任组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进行查证,并写出书面材料；
（二）召开会议,研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的,报公司审定；
（三）根据会议决定,由办公室主任实施处分。
第十九条处分决定宣布前,应当同受处分者见面,听取本人意见。
在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。
但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
第五章考勤管理和请假管理
第二十条考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。
上下班时间按公司通知执行。
禁止代打卡现象，如发现有不遵守者，代打卡者和本人各罚款50元，并警告批评。
第二十一条考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励50元，每月缺勤达200分钟以上500分钟以下的取消当月全勤奖，并处50元罚款，超过500分钟的按旷工一天处理。
第二十二条请假管理：公司所有员工因事或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出书面申请，一天以内由部门经理签字批准报办公室备案，连续请假三天以内的由部门经理签署意见，报办公室主任签字批准，连续请假三天以上，由部门经理签署意见，报公司总经理签字批准。
凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发三日工资。
第二十三条公司实行国家统一的双休日和法定的节日固定假期，保证员工正常的工作日和节假日。
第二十四条公司所有员工无故不请假缺工的，按旷工处理，超过三天的，按公司规定口头警告或行政记过处分，超过五天，由办公室主任在行政例会上提出，并经会议决定予以开除，扣除当月工资。
第六章领导责任和纪律监察
第二十五条各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿,解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。
各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和员工的监督。
对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。
第二十六条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。