季度奖金、年度超额奖金计发办法

2011年季度奖金、年度超额奖金计发办法

1.目的

为明确各部门2011年度季度奖金、年度超额奖金的计算提取标准和发放办法，激励广大员工努力工作，超额完成公司2011年度经营目标，特制定本办法。

2.季度奖金

2.1产品开发、生产部门：

2.1.1奖金为本部门超额销售业绩提成。超额业绩提成（设为C1）计算公式：

C1=当季超额业绩×提成比例×提成等级。

2.1.1.1当季超额业绩=本产品线当季实际销售业绩—年初制定的当季基本销售目标。销售额为扣除打折、礼品卡及退货后的销售额，包括为消化库存而生产销售额。

2.1.1.2提成比例根据销售额完成比例确定，提成等级根据部门考核得分确

2.1.2成立三个月内、产品未上线销售的产品部门，按

3.3.2非产品部门计发奖金。最长三个月后，正式按产品部门对待，按本款办法计发奖金。

2.2非产品部门：

2.2.1先提取总奖金（设为C2），再分配到各部门。总奖金为公司总超额销售业绩提成。

总奖金计算公式：C2=公司总超额业绩×提成比例。

2.2.1.1公司总超额业绩=公司当季实际销售业绩—年初制定的公司当季基本销售目标。销售额为扣除打折、礼品卡及退货后的销售额，包括为消化库存而

生产销售额。

2.2.1.2提成比例确定方法同产品部门。

2.2.2各部门奖金（指中心级，设为C3）分配计算公式：

C3=本部门工资总额/所有非产品部门工资总额×本部门考核得分/各部门平均考核分。

2.2.2.1工资额包含基本工资+标准绩效工资，下同。

2.2.2.2当期考核得分低于80分的部门不得享受奖金。

2.3奖金在部门内部分配原则：30%人员分配50%部门奖金，70%人员分配50%部门奖金，具体分配名额依据考核得分排名确定。

2.4在前述原则下，员工个人奖金分配根据员工工资额和绩效考核得分综合确定，具体金额由部门负责人确定，报行政中心绩效负责人审核。

2.5所辖独立部门多的中心或部门（如营运中心），根据各部门考核成绩先在部门之间进行分配，再在部门内分配。

2.5.1部门间分配办法同2.2.2总奖金在各部门的分配。各部门员工奖金分配按2.4。

2.5.2当期考核得分低于80分的部门不得享受奖金。

2.6总监级（含经理级部门负责人）及以上人员考核得分由CEO进行最终评级确定，奖金包含在部门奖金总额中，同部门员工按上述办法一起分配。

2.7如部门整体工作完工作任务达不到80%，则部门全员无奖金。

2.8本季度奖金在下季度按月平均发放。中途离职的员工剩余奖金一次性结算。

3. 年度超额奖金

3.1年度超额奖金，是指公司完成年度经营目标后，从年度超额完成的业绩中提取的奖金。如果当年销售业绩未超额完成，则无此项奖金。

3.2一线部门，包括生产、开发部门，年度超额奖金（设为X1）与本部门业绩完成情况挂钩，计算公式：

X1=年度超额业绩×0.5%。

3.2.1年度超额业绩=部门实际销售业绩-部门年初销售目标。

3.2.2生产、开发分开的部门合在一起按一个部门计算。

3.3一线支持部门和后勤支持部门：

3.3.1一线支持部门，包括营运、销售（上海分公司全员）、广告、IT部、商品部门，及后勤支持部门，包括总办、行政中心、财务部门，年度超额奖金（分别设为X2、X3）与公司年度总业绩完成情况挂钩，计算公式：

X2=公司年度超额总业绩×0.4%，

X3=公司年度超额总业绩×0.1%。

3.3.1.1公司年度超额总业绩=公司年度实际销售业绩-公司年初目标业绩。

3.3.1.2实际销售额：为扣除礼券、打折、退货之后的净销售额。

3.3.1.3根据实际情况，上述分配比例可以进行适当调整。

3.3.2部门间分配：部门超额奖金（设为X4）以部门的工资总额为基数，同时与各部门年度考核成绩挂钩。公式为：

X5=本部门工资总额/本线各部门工资总额×本部门年度考核得分/本线各部门平均考核分×本线年度超额奖金。

3.4部门内部分配：原则上部门第一负责人分配比例最高为 30% ，部门其他员工年度超额奖金（设为X6）与年度出勤、工资额度、绩效考核得分挂钩。计算公式：

X6=个人工资额/部门工资总额×个人考核得分/平均考核得分×员工2011年出勤月数/12。

3.4.1员工出勤月数：15号及以前入职当月计为一个月，15号以后入职当月不计。

3.4.2如按上述公式计算出的员工奖金总额，超出或低于部门总奖金，按人头平均减扣或增加。

3.5年度超额奖以现金形式发放，员工可以申请将部分奖金转为期权奖励。

3.6年度超额奖发放分二次。时间为次年春节前发放50%，6月份发放50%。

4. 附则

本办法解释权归公司行政中心。

广州摩拉网格科技有限公司

二0一一年七月十日

一季度奖金测算

页脚内容5

二季度奖金测算

页脚内容6

页脚内容7