关于90后大学生就业观的调查报告

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“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例

“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例简介：“90后”是指出生在1990年至1999年之间的一代人。

由于这一代人受到了“独生子女政策”的影响，他们在成长过程中更加呈现出个性化、独立思考和追求自由的特点。

同时，随着移动互联网和新技术的普及，这一代人对于工作和生活的理解和追求也与以往不同。

本文以云南省为例，对“90后”的就业观进行调查和研究，探究他们对于工作的态度和期望，并提出相应的对策建议。

一、调查情况本次调查共收到240份有效问卷，涵盖年龄在19岁至29岁之间的“90后”。

其中，男性占比55%，女性占比45%。

受访者中，大学本科及以上文凭者占比达到了62%，其中研究生以上学历者占比为12%。

经济状况方面，37%的受访者家庭月收入在5000元以下，44%的受访者月收入在5000元至10000元之间，19%的受访者月收入在10000元以上。

二、就业观调查结果1. 工作稳定性是关键在对于工作期望的调查中，44%的受访者认为工作稳定性是最为关键的因素。

这一数据反映出“90后”对于工作的安全感和稳定性需求较高。

2. 成长空间和薪酬待遇是首要考虑对于工作的期望，在工作稳定性之后，成长空间和薪酬待遇是最为重要的因素。

47%的受访者认为成长空间是工作中最重要的因素，44%的受访者认为薪酬待遇是最为关键的因素。

这一数据也表明“90后”在追求安稳工作的同时，更加注重自身能力的发展和薪酬待遇的提升。

3. 工作压力大、工作时间长是共性问题在对于工作中遇到的问题的调查中，高工作压力和长工作时间被认为是最为普遍的问题。

超过60%的受访者表示自己经常需要加班，并且工作压力很大，这也与“996”的工作模式有关。

除此之外，“90后”还普遍认为工作与生活平衡的问题需要加以解决。

三、对策研究1. 加强职业规划和人才培养在工作期望中，成长空间被认为是最为重要的因素之一，这也体现出“90后”对于自我发展和提升的关注度。

因此，在企业招聘和培养人才时，应该注重为员工提供良好的职业规划和晋升通道，并且提供相关的职业技能培训和继续教育机会，让员工有更大的发展空间和机会。

大学生就业观的调查报告5篇

大学生就业观的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业观调查及对策5则范文

大学生就业观调查及对策5则范文第一篇：大学生就业观调查及对策新形势下大学生就业观状况调查分析及对策丁晓冬摘要：近年来大学生的就业形势越来越严峻，“毕业就等于失业”，大学生就业问题已经成为一个关系到全社会稳定发展、影响到千家万户切身利益的焦点问题。

在这种新形势下大学生的就业观成为就业的重要因素，它是指个体进行职业选择的指导思想及求职过程中支配其行为的价值取向、观点、态度和思维方法。

本文就对当前大学生的就业观进行调查和分析，并对其中的就业偏差从多个方面提出合理建议。

关键词：大学生就业观一、新形势下大学生的就业形势目前，我国正处于社会主义初级阶段，经济发展水处于高速增长阶段。

由于我国巨大的人口负担，使得我国整个就业形势都相当严峻。

大学生就业难成为了一个相当突出的社会问题，造成这一问题产生的原因有很多种，例如社会对各类人才的供需不平衡、大学生对工作的担任力不够、大学生的择业观偏差等等。

大学生就业难的问题严重阻碍了我国经济的持续健康发展。

危机下该如何解决大学生的就业难题，已经成为整个社会都在关注的焦点话题。

因为大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会发展与稳定的大事，所以新形势下积极探索大学生的就业对策具有重要的现实意义。

二、大学生就业难状况的原因1.近几年，随着我国社会主义市场经济的稳步推进和国家“科教兴国”战略的有效实施，我国高等教育事业得到了迅速的发展。

高等教育从扩招以来，规模迅速扩大，我国高等教育实现了跨越式发展，不仅由精英化教育阶段迈向了大众化教育阶段，而且在办学条件、师资队伍建设、科学研究等方面得到了很大发展。

与之随行的现象是大学生的优越感荡然无存，随着高校毕业生数量的迅速增加，劳动力供求的矛盾逐渐加大，高校毕业生的就业问题也更加突出。

2.由于经济发展和科技进步，原来的劳动密集型产业逐渐向科技化水平发展，使得大学生就业空间变小，就业难度加大，就业机会减少，失业人数增多，就业形势变得更加严峻。

大学生就业观调查报告10篇精选

大学生就业观调查报告10篇精选调查报告一般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题展开的。

那么大学生就业观调查报告要怎么写呢？以下是小编整理的大学生就业观调查报告10篇，欢迎大家借鉴与参考！大学生就业观调查报告篇1我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络与走访教室、图书馆、宿舍与路边拦截的方式，发送调查问卷。

在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业与继续深造的大三学生27名。

能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法与了解被调查的学生为我校大学生。

采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆与路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。

有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院与工商学院!采取随机抽样的调查方法。

从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校与用人单位四方面造成的。

主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力与学校的就业指导工作不足与社会与用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。

我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。

我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。

在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。

此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。

在当前学的专业与工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。

90后大学生调查报告

90后大学生调查报告90后大学生调查报告引言：近年来，90后大学生群体逐渐成为社会的中坚力量。

他们身上承载着家庭的期望，同时也面临着各种挑战和困扰。

为了更好地了解他们的现状和需求，我们进行了一项调查。

本报告旨在呈现90后大学生的真实面貌，并探讨他们在成长过程中的困惑和期望。

一、成长环境的影响1. 家庭背景：调查显示，大多数90后大学生来自普通家庭，他们的父母大多是普通工薪阶层。

这种成长环境使得他们更加珍惜机会和教育资源，同时也对自己的未来充满期待。

2. 教育压力：由于家庭对教育的重视，90后大学生在成长过程中承受着巨大的教育压力。

他们需要在高考中取得好成绩，进入理想的大学。

这种压力常常导致他们的精神紧张和焦虑。

3. 社会变革：90后大学生成长的时代正值中国社会发生巨大变革的时期。

他们亲眼目睹了中国经济的飞速发展，也面临着新的机遇和挑战。

这种社会变革对他们的世界观和价值观产生了深远的影响。

二、学业压力与自我发展1. 学业压力：调查发现，90后大学生普遍面临着巨大的学业压力。

他们需要完成大量的学习任务，同时还要应对各种考试和实习。

这种压力使得他们常常感到疲惫和无助。

2. 自我发展：尽管面临着巨大的学业压力，90后大学生对自我发展的渴望并没有减弱。

他们希望通过参加社团活动、实习经历和志愿者工作来拓宽自己的视野和能力。

他们相信这些经历能够为他们的未来发展打下坚实的基础。

三、就业观念与职业规划1. 就业观念：90后大学生对就业观念有着独特的认知。

他们更加注重个人兴趣和发展空间，而非仅仅追求高薪和稳定性。

他们希望从事有意义的工作，能够为社会做出贡献。

2. 职业规划：调查显示，90后大学生在职业规划上更加注重长期发展。

他们希望通过不断学习和提升自己的能力，获得更好的职业机会。

同时，他们也希望能够找到与自己兴趣和价值观相符的工作。

四、生活态度与社交关系1. 生活态度：90后大学生普遍积极乐观，对未来充满希望。

尽管面临着各种挑战和压力，他们仍然保持着积极向上的生活态度。

中国大学生就业观念调查报告

中国大学生就业观念调查报告随着中国经济的快速发展，大学生就业问题受到越来越多人的关注。

为了解中国大学生对就业的观念和态度，本文进行了一项调查，并就调查结果进行了分析和总结。

一、调查方法和样本本调查采用了问卷调查的方式，共发放了1000份问卷，回收了900份有效问卷。

调查对象为中国各地不同高校的在校大学生，涵盖了不同专业和年级的学生。

二、调查结果分析1.就业观念大部分受访的中国大学生认为就业是他们选择大学教育的主要目的之一。

他们普遍认为通过大学教育可以提高自己的就业竞争力，增加就业机会。

然而，也有一部分学生认为大学教育对就业没有太大帮助，他们更倾向于以创业为目标。

2.就业渠道在就业渠道方面，调查发现大部分大学生更倾向于通过校园招聘、网络招聘和人际关系等传统渠道来获取工作机会。

他们相信这些渠道更可靠、更有效。

而新兴的互联网平台和社交媒体在就业中的应用仍相对较少。

3.工作稳定性和薪酬调查结果显示，大部分学生认为工作稳定性和薪酬是选择工作的重要因素。

他们更倾向于选择国企或跨国公司，认为这些公司提供的岗位稳定、福利待遇好。

同时，薪酬也是他们放在重要位置考虑的一个因素。

4.就业压力调查显示，大部分中国大学生面临着较大的就业压力。

他们对未来的就业前景感到不安，担心找不到满意的工作。

就业压力主要来源于竞争激烈的就业市场和缺乏实践经验。

三、调查结论通过对中国大学生就业观念的调查，我们得出以下几点结论：1.大多数大学生认为通过大学教育可以提高自己的就业竞争力和增加就业机会，但也有一部分学生更倾向于以创业为目标。

2.校园招聘、网络招聘和人际关系等传统渠道仍然是大多数大学生获取工作机会的首选。

3.工作稳定性和薪酬是影响大学生工作选择的重要因素，他们更倾向于选择国企或跨国公司。

4.大学生普遍面临较大的就业压力，主要来源于竞争激烈的就业市场和缺乏实践经验。

综上所述，中国大学生对就业问题有着复杂多样的观念和态度。

通过就业观念的调查，我们可以更好地了解大学生的需求和困惑，并为他们提供有针对性的职业指导和帮助，帮助他们更好地迎接就业挑战。

独立学院“90后”大学毕业生就业心理状况调查及对策

独立学院“90后”大学毕业生就业心理状况调查及对策近年来，随着高等教育的普及化，越来越多的学生走上了大学校园，其中“90后”大学毕业生占据了相当大的比例。

面对就业市场的竞争和压力，一些毕业生出现了就业心理问题。

为了解“90后”大学毕业生的就业心理状况，我们在某独立学院进行了调查，以期发现问题并提出解决对策。

一、调查方法我们在某独立学院随机选取了100名“90后”大学毕业生进行了问卷调查。

问卷主要涉及毕业生的就业心理状况、就业压力、就业规划等方面的问题。

二、调查结果分析1. 就业心理状况从调查结果来看，70%的毕业生对自己的就业前景表示担忧，只有30%的毕业生对未来充满信心。

这说明大部分毕业生在面对就业时都感到困惑和焦虑。

2. 就业压力调查显示，80%的毕业生认为就业市场竞争激烈，难以找到理想的工作。

有60%的毕业生表示担心自己无法找到满意的工作，导致生活压力增加。

3. 就业规划在就业规划方面，40%的毕业生表示没有明确的职业发展目标，面对未来的工作也没有明确的规划。

三、对策提出1. 加强心理健康教育针对毕业生的就业心理问题，学校应该加强心理健康教育，提高毕业生的心理素质。

通过开展心理健康工作坊、心理咨询服务等方式，帮助毕业生树立信心，化解就业压力。

2. 提供就业指导学校可以建立专门的就业指导中心，为毕业生提供就业咨询、职业规划等服务，培养毕业生的就业技能和就业意识，帮助他们顺利实现就业目标。

3. 鼓励实习和实践学校可以与企业合作，开展校企合作实习项目，让毕业生有机会接触社会实践，锻炼就业能力，增加就业经验。

4. 加强就业信息发布学校可以建立就业信息发布平台，为毕业生提供详细的就业信息和用人需求，帮助他们及时获取就业信息，提高就业的针对性和成功率。

五、结语毕业生的就业心理问题不容忽视，学校和社会应该共同关注并提供帮助。

通过加强心理健康教育、提供就业指导、鼓励实习和实践、加强就业信息发布等措施，可以有效帮助“90后”大学毕业生提高就业能力，顺利实现就业目标。

“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例

“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例近年来，随着大学毕业生逐渐增多，90后大学生就业现状引起了广泛关注。

为了更好地了解90后的就业情况，并提出相应的对策，本文以云南省为例，对90后的就业观进行了调查，并进行了研究。

调查结果显示，90后对就业有着不同的看法和追求。

大部分90后希望能够找份稳定的工作，享受稳定的收入和福利待遇。

他们也更加注重工作与生活的平衡，希望能够有更多的时间和机会去追求自己的兴趣爱好和个人成长。

他们对于职业发展和工作环境也有着一定的期待，希望能够在工作中得到认可和成就感。

调查也发现了一些问题和困扰。

随着大学生就业竞争的日益加剧，90后面临着就业压力的增大。

很多90后认为找到合适的工作并不容易，他们需要具备更多的实践经验和职业技能。

云南省的经济发展相对滞后，就业机会相对较少，这也给90后的就业带来了一定的困扰。

一些企业在招聘时更加注重工作经验和年龄，对刚毕业的大学生不够友好。

针对以上问题和困扰，我们提出了以下对策。

加强职业教育，提升90后的职业技能。

大学生在校期间可以多参加一些实践活动和实习，积累实践经验，提高自己的职业素质和能力。

学校也可以加强与社会和企业的合作，为学生提供更多的实践机会和就业培训。

建立更加开放和多元的就业机会。

政府可以加大对云南省经济发展的支持力度，引导和培育更多的新兴产业和就业机会。

政府也可以鼓励创业，为90后提供更多的创业机会和支持政策。

加强大学生就业服务和指导。

学校可以建立完善的就业服务体系，为学生提供就业信息和指导，帮助他们更好地了解就业市场和就业情况。

学校也可以加强与企业的合作，提供更多的实习和就业机会。

加强企业对大学生的重视和支持。

企业可以更加注重大学生的实际能力和潜力，为他们提供更多的发展机会和培训项目。

企业也可以建立更加灵活和多元的招聘机制，给予年轻人更多的机会和空间。

90后的就业观与过去的差异较大，他们更加注重稳定的工作与生活平衡。

但面对现实的就业压力和困扰，他们也面临着一些问题和挑战。

大学生就业现状调查报告2000字(14篇)

大学生就业现状调查报告2000字（14篇）大学生就业现状调查报告 14随着市场经济的发展，就业已成为人们普遍关注的问题，尤其是学生的就业问题成为关注的焦点。

不难发现，学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。

如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们家共同思考以及共同面对的一个重要课题。

一、未来学毕业生就业的基本趋势1、学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。

多年来，各地学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。

在80年代初，每年的、中专毕业生仅为几万人；90年，全国学毕业生的数量为31．2万人；__年，这个数字将变为八、九百万人。

未来几年，虽然增幅会趋缓，但学生毕业数量仍处于上升通道。

2、学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。

据数据记载，截止到__年5月底，全国应届学毕业生就业情况是：49．81%已签约和已有意向；27．25%没有找到工作；15．02%不想马上就业。

即目前全国应届学毕业生就业的比例体在50%左右。

今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。

3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的学毕业生。

人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。

未来社会，对学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。

我们现在还只是学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。

在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。

我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。

二、学生就业难的原因分析1、学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。

当前，市场需要的多是有一定实际工作经验的人员，而学校园培养的学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。

2、学毕业生对自己的期望值往往过高。

关于90后大学生择业观调查报告范文

90后大学生择业观调查报告关于90后大学生择业观调查报告范文在当下社会，越来越多的事务都会使用到报告，写报告的时候要注意内容的完整。

那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编为大家收集的关于90后大学生择业观调查报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于90后大学生择业观调查报告范文1一、调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，我主要是抽取了一部分衡阳师范学院西校区的在校大学生。

调查主要是针对现今社会大学生的就业观展开，具体涉及到了大学生的就业目标、毕业后的方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇以及对当前就业形势、就业前景的看法等的方面。

二、调查的时间本次大学生就业观问卷调查的施行时间从12月2日开始截止到12月8日。

三、调查问卷内容大学生就业观问卷调查的主要内容包括:对所学专业前景的看法，本科毕业后的方向，就业区域的选择，希望工作的公司类型，对待如今就业形势的看法，希望工资起薪多少，选择职业的标准以及向进入的企业等。

问卷以封闭式题目为主，大多是单项选择，职业选择的标准为多项选择，其中最想进入的`企业为唯一的开放题，由被调查者自由回答。

四、问卷调查的方法主要是在学校人流比较多的路上发问卷，本部为集中发送地，如食堂门口，学院门口。

调查为一对一的方式，填一份收一份。

另一小部分人托熟人在其他班上发放。

最后统一整理，分析。

近些年来，“大学生就业难”一直是社会的一个热点话题。

严峻的就业形势，激烈的竞争状况，迫使大学生们不得不改变传统的旧观念，认为大学毕业就能高枕无忧，而是应该在大学的这几年里就应该树立好今后的就业观，给自己做一个正确的定位。

只有明确好自己今后的工作目标,为自己今后的道路寻找一个好的起点，我们才能做好充分准备，不断磨练自己，有目标地做好自己，在今后的道路中走得更自信,更成功,更容易,更富有激情和魅力。

作为当代大学生，我们的生活空间大了，自由多了,但同时也很可能会因无目标而迷失方向。

90后大学生就业择业价值观取向研究（5篇模版）

90后大学生就业择业价值观取向研究（5篇模版）第一篇：90后大学生就业择业价值观取向研究“90后”大学生就业择业价值取向研究为响应校团委的号召，关于开展“青年马克思主义者培养工程”和“大学生骨干培养计划”的精神，在青年学生中深入开展思想政治教育和团的基础知识教育，增强共青团员意识教育，培养和发展优秀的团学干部，我们参加了医学院与材冶学院合办的团校学习班。

在学习团校相关理论知识的同时，我们通过学习辅导、专题讨论交流、社会调研与实践活动等方式，做到集中辅导与分散自学相结合，理论联系实际，提高学习效果。

为巩固加强二级团校学习效果，我们结合学校实际情况，选取“90后”大学生就业择业价值取向研究为课题成立专题调研小组，就90后大学生就业择业价值取向进行研究。

一、调研需要探求的几个主要问题：1、了解90后大学生目前状况下的思想追求2、了解90后大学生现阶段就业面临的严峻形势3、近年来大学生就业择业价值取向变化的趋势4、调查90后大学生的就业择业价值取向5、如何促进90后大学就业择业（自身，学校，社会）6、调查现阶段大学生有无明确的职业定位发展目标7、对自身就业前景的评价8、关于专业对口和就业态度二、调研形式：本次调研以访问调查为主，辅以网上查资料，论坛讨论，并进入学校就业信息服务网，咨询学校就业咨询服务部老师开展调研我们从身边的同学进行就业择业价值取向调查的基础上，从毕业后的去向选择、就业价值目标、地域选择、行业选择、择业薪酬期望、职业选择因素等方面，综合考察我们武汉科技大学学生毕业后就业价值取向的变化趋势，通过老师的指导分析从而得出“90后”大学生就业择业价值取向的研究结果。

大学生就业择业价值取向是大学生在就业择业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度，这是人生价值观在就业择业过程中的现实表现，这对大学生未来人生路起着极为重要的影响。

一个时代的青年有一个时代的鲜明特征，不同时代的大学生需要不同的教育方式，这对高校就业指导工作人员来说，也应调整视角，充分分析了解受教育者的不同特点，在此基础上开展有针对性的教育引导，打造适应90后大学生特点的就业指导教育模式。

90后大学生就业状况调研报告

摘要近年来，我国高等院校不断进行改革，高校扩招的政策使当代大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，尤其对现在的90后大学毕业生来说，就业难早已成为一个不争的事实。

“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。

针对这一社会现象，我们展开了“关于90后大学毕业生就业状况问题”的调查活动。

我们采用问卷的调查方式对90后大学毕业生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。

团队合作顺利完成了这次调研活动，我们进一步了解分析了当代大学毕业生的就业状况，同时也让自己和更多的在校大学生了解当前和未来的就业形势，进而寻求缓解大学生就业压力的途径。

关键词：90后；大学毕业生；就业状况；调查报告目录1.前言--------------------------------------------------------1 1.1现实情况分析---------------------------------------------1 1.2调查目的-------------------------------------------------11.3调查目标-------------------------------------------------12.当前大学生就业环境认知与择业偏好----------------------------2 2.1未就业学生情况分析---------------------------------------22.1.1 调查数据分析-----------------------------------------22.1.2 调查结果分析-----------------------------------------2 2.2已就业学生情况分析---------------------------------------22.2.1 调查数据分析-----------------------------------------32.2.2 调查结果分析-----------------------------------------3 2.3总体数据分析----------------------------------------------32.3.1 就业倾向分析-----------------------------------------32.3.2 就业形势分析-----------------------------------------33.大学生职业规划与就业准备-------------------------------------4 3.1未就业学生情况分析---------------------------------------43.1.1 调查数据分析-----------------------------------------43.1.2 调查结果分析-----------------------------------------4 3.2已就业学生情况分析----------------------------------------43.2.1 调查数据分析-----------------------------------------43.2.2 调查结果分析-----------------------------------------44.总结---------------------------------------------------------5 4.1调查结果总体分析-----------------------------------------5 4.2对于造成调查结果的原因分析-------------------------------5 4.3对于调查结果的思考与建议---------------------------------5一、前言1.1现实情况分析近几年来高校扩招使得大学生越来越多，再加上国内本身的结构性问题，导致近年来的就业形势越来越严峻，尤其对于90后而言，就业难更是一个极大的问题。

90后就业分析报告

90后就业分析报告90后就业分析报告随着时间的推移，90后正在逐渐成为就业市场的主力军。

他们是在20世纪90年代出生的一代人，是中国的第一代生长在中国改革开放和现代化建设的萌芽时期的青年。

本报告将详细分析90后就业市场的现状和趋势。

一、就业现状90后在就业市场上呈现出以下几个特点：1. 教育背景较好：90后是中国教育改革的直接受益者，大多数90后接受了较好的教育，具备较高的学历和专业知识。

2. 就业意愿强烈：90后对于工作的追求和发展欲望很高，不满足于只是有一份稳定的工作，更希望有更多的机会和平台来展示自己的才能。

3. 对个人价值的追求：相比较前几代，90后更加看重工作对于个人价值的实现，他们追求工作与兴趣、爱好的结合，更加强调自我价值的实现。

4. 适应能力强：90后生活在信息时代，并习惯于使用各种新技术，他们适应能力强，能够迅速适应新环境和新挑战。

二、就业趋势1. 创业热潮：相比较前几代，90后更加倾向于创业。

他们渴望自己的事业，有更多的想法和创新的思维，愿意冒险尝试，因此，创业成为90后就业的一个重要趋势。

2. 互联网行业的崛起：90后是成长在互联网时代的一代，他们更加熟悉互联网的使用，对于互联网行业的兴趣也更高。

互联网行业的发展为90后提供了大量的就业机会，他们可以在互联网公司从事产品开发、市场推广、运营管理等职业。

3. 公益事业受青睐：90后对社会问题有着更多的关注和关心，对公益事业的追求也较高。

越来越多的90后选择从事公益类的工作，通过自己的力量来改变社会和帮助他人。

4. 跨国公司和外企的青睐：90后对外国文化和国际化的公司更有吸引力，更容易获得发展机会和挑战。

因此，越来越多的90后选择就业于跨国公司和外企，以获得更广阔的发展空间。

三、就业挑战90后在就业过程中面临以下几个挑战：1. 大量人才竞争：90后是中国近年来大学生毕业人数最多的一代，面对激烈的市场竞争，他们需要具备较好的职业素养和实践能力，才能在众多求职者中脱颖而出。

大学生就业观念的调查报告(3篇)

大学生就业观念的调查报告（3篇）大学生就业观念的调查报告（通用3篇）大学生就业观念的调查报告篇1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。

调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。

本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。

由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。

为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。

为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。

在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。

二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。

可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。

调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。

对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。

随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。

这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。

2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。

大学生就业趋势调查报告（精选5篇）

大学生就业趋势调查报告大学生就业趋势调查报告（精选5篇）要去了解一件不明白的事情时，我们常常要开展全面的分析研究，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。

现在你是否对调查报告一筹莫展呢？下面是小编帮大家整理的大学生就业趋势调查报告（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生就业趋势调查报告1那么到底中国的大学生教育和就业发生了什么问题，我认为有必要进行客观和较为深入的探讨，在暑假期间我在山东大学以及山东农业大学做了调查。

经过调查，我发现三方面状况：第一。

大学生就业难很大原因是因为对收入要求过高。

第二。

在本科生出现就业报酬低的状况后很大一部分人选择了继续考研。

第三。

随着考研大军的不断扩大，出现了一大批校漂族，即那些大学己经毕业，却仍留连在校园内或者学校周围的人群。

下面分别对以上情况做一下介绍：调查过程：一、大学生就业难，普遍觉得报酬太低。

原因何在？首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生对工作岗位，特别是对收入水平的抉择，大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。

在查阅相关资料计算后发现：城镇小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为20xx年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、19.4万、31.6万、49.8万；各阶段新增人力资本边际收益率（高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量），分别为9.8%、22.2%、11.0%、 4 .7%、 18.8%、14.6%。

可以看出，从中等教育水平培养到高等教育水平，需要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。

据有关调查资料，目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元左右，高中和中等教育毕业的为1500元左右，大学投资收益率仅为4.7%。

这样低的边际收益率，对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。

因此，大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位，就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简单说大学生择业条件太高，挑三拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。

90后就业报告调查报告推荐7篇

90后就业报告调查报告推荐7篇通过调查报告，我们可以发现市场机会和潜在的新业务领域，通过调查报告，我们可以了解员工对公司政策和福利的看法，XX小编今天就为您带来了90后就业报告调查报告推荐7篇，相信一定会对你有所帮助。

90后就业报告调查报告篇1近年来，学生的就业问题显得越来越突出。

一般来讲，学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。

而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。

一、当前学生就业现状社会就业压力，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。

有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。

究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。

xx学劳xx学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，学生就业难，主要表现在三个方面：一是学生需求增长速度赶不上学毕业生增加的速度。

与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所学才够。

国内总共才1000多所普通高校，即使算上和民办高校，也不过3000多所，学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

二是学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。

调查发现，我国应届学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。

薪水是人们对一份工作最基本的要求。

在20xx年北京团组织的一次针对毕业生的调查中表明，学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两可以接受自己的工资在1500-20xx元，认为20xx-3000元比较合理的占21%。

90后大学生就业调查报告5篇

90后大学生就业调查报告5篇90后大学生就业调查报告篇1大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

1. 引??国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。

2.调查形式与结果2.1调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

2.2问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。

调查为一对一的方式，填一份收一份。

还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。

最后统一整理，分析。

2.3调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。

大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。

大学生毕业就业心态调查报告(精选8篇)

大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕在发生了某些事情、情况后，我们务必要去搞清背后真相，并根据掌握到的材料，形成调查报告。

但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是WTT为大家整理的大学生毕业就业心态调查报告，与。

大学生毕业就业心态调查报告篇1随着大学毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代大学生面临着就业难的问题。

而且受到各方面的压力的影响，人才堆积，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。

校漂族越来越多。

针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金路径关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。

少局部学生认为个人素质很重要，应该注重进步自己的素质和修养。

能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。

对你将来开展做出正确的判断。

〔1〕调查范围：xxxxxxx〔2〕调查目的：理解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到将来的就业情势。

〔3〕调查方式：网上问卷调查结果说明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。

虽然政府在不断地增加就业时机，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象仍然存在。

大学生就业的问题仍然不容乐观。

〔一〕大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。

从经济学的角度来说，就是供过于求。

每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。

然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。

大学生就业观的调查报告

大学生就业观的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业观念调查问卷分析报告

大学生就业观念调查问卷分析报告引言就业问题一直是社会关注的焦点之一。

随着经济的发展和社会的变化，大学生就业观念也在不断发展和演变。

为了深入了解当前大学生的就业观念和态度，我们进行了一项调查问卷，本报告对调查结果进行了分析和总结。

调查方法本次调查采用在线问卷的方式，共收集到了500份有效问卷。

问卷包括了多个方面的问题，包括求职意愿、就业选择因素、就业压力等。

我们将根据问卷结果进行统计和分析。

调查结果求职意愿在我们的调查中，大多数大学生表示他们积极主动地寻找工作。

73%的受访者表示他们有强烈的求职意愿，希望尽早就业。

这表明大多数大学生对就业问题非常重视，愿意主动踏出校门，投身职场。

就业选择因素调查结果显示，大学生在选择就业时，最重要的因素是薪资待遇（43%）。

这可能与当前社会的经济压力和生存成本上升有关。

其次，工作稳定性和发展空间（27%）也是大学生选择就业的重要考虑因素。

另外，公司文化和工作环境（15%）以及个人兴趣和专业相关性（15%）也在一定程度上影响大学生的就业选择。

就业压力在大学生的就业观念调查中，我们还重点关注了就业压力的问题。

调查结果显示，74%的大学生感受到了较大的就业压力。

这主要来自于就业市场竞争激烈，毕业后找工作不易等原因。

就业压力对大学生的生活和心理健康产生了一定的影响。

因此，我们需要关注大学生的就业心理健康，提供相应的支持和帮助。

就业观念的变化通过与历年调查结果进行对比，我们还发现了大学生就业观念的一些变化。

首先，越来越多的大学生开始注重自主创业。

相较于过去，更多的大学生表示有意愿创办自己的公司或从事个体经营。

其次，大学生对于工作的满意度也有所增加。

越来越多的大学生认为工作不仅仅是为了维持生计，而是追求自我实现和成长的机会。

结论和建议根据本次调查结果，我们可以得出以下结论:•大多数大学生具有积极的求职意愿，愿意主动进入职场。

•薪资待遇是大学生选择就业的最重要因素。

•大学生普遍感受到了较大的就业压力。