面试及录用一系列表格
面试及录用一系列表格
面试及录用一系列表格面试登记表应聘岗位： 日期： 年 月 日姓名 性别 出生日期 政治面貌 （贴相片处）民族婚否健康状况外语水平身份证号码 籍贯 联系电话 现住地址 期望收入入职时间工作经历起止时间单位名称职务 主要工作离职原因证明人电话教育经历入学时间毕业时间院校名称所学专业家庭情况姓名 与本人关系学习或工作单位职务本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
签字：7．3．2 面试评估表应聘者性别年龄应聘部门应聘职位应聘时间评估项目评估内容权重得分基础知识及能力专业知识50% 专业技能实际工作经验个人能力语言表达能力40% 创新能力解决问题能力应变能力工作态度工作主动性10% 工作责任感面试综合评价录用建议□录用□待定□不录用评估人签字：日期：年月日7．3．3 录用登记表编号： 日期： 年 月 日姓名性别民族婚否相片文化程度政治面貌户籍种类岗位工种技术等级或职称 身份证号码 户籍所在地 家庭电话 现详细住址移动电话参加工作时间 年 月 日 劳动合同时间年 月 日至 年 月 日用工形式 工作简历 家庭情况本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
签字： 年 月 日 录用意见（印章） 年 月 日7．3．4 试用月度报告表编号：日期：年月日姓名岗位入职时间所在部门报告时间第个月直接上级月度评价（每项评分标准满分10分，总分100分）沟通交流人际交往学习发展自我管理责任心进取心执行力结果导向组织认同团队协作合计成绩与优势需改进之处下阶段工作计划与期望评价人员意见直接主管意见员工转正面谈表编号：日期：年月日员工姓名部门及岗位沟通时间沟通地点企业文化认知度评估人际交往评估员工个人能力评估员工对公司意见和建议备注（本表需与转正手续一同交人力资源部）员工签字访谈人签字7．3．6 员工转正申请审批表姓名性别出生年月专业毕业院校籍贯试用岗位所在部门试用期试用期薪酬转正后薪酬考核意见□试用期成绩优良，请以等级元/月工资办理转正手续（自月日起）□试用期满，请照原工资标准办理聘用手续（自月日起）□需继续试用□试用不合格，请另行安排注：附鉴定报告一份签字：日期：年月日部门经理意见□同意考核意见，准予任用□不予任用，不再另行签约□延长试用期天，延至月日签字：日期：年月日人力资源部意见□依照用人部门意见自年月日起以等级工资元/月正式任用□依用人部门意见延长试用期天，延至月日□试用不合格，发试用期工资，拟自月日起辞退签字：日期：年月日总经理审批。
面试记录及录用审批表
12、相关专业知识支撑
13、对新工作环境适应性
14、对新工作之稳定性
15、对新工作的信心与毅力
16、个人理想与企业一致
17、未来之可塑性
面试总体评价
目前薪资
期望薪资
企业标准薪资
确认薪资
拟受聘岗位
拟确定级别
拟聘用开始时间
部门意见
人力资源部意见
领导意见
面试记录及录用审批表
姓名
性别
出生日期
学历
应聘岗位
面试官
面试时间
面试地点
面试项目
优
良
好
可
差
备注说明
1、体能、体态状况
2、仪表、穿着与服饰
3、举止及应对礼仪
4、语言表达与口齿清晰
5、机智及反应能力
6、知识面宽广和渊博程度
7、性格特征与人际沟通
8、生活工作阅历是否丰富
9、外语能力（英、日）
10、学历、学位
面试入职登记表
体重
视力
驾照级别
身份证号
证件有效期
户口性质
身份证地址
紧急情况联系人
紧急联系电话
开户银行
银行账号
主要家庭成员
姓 名
关 系
年 龄
联系电话
工作单位
住 址
入职附件资料
□身份证复印件□学历证复印件□照片（彩色1寸）
□银行卡复印件□健康证复印件□离职证明
□其他（）
特别提示
职位申请人承诺：本人保证以上填写内容真实有效，并同意贵司对本人及上述内容（包含但不仅限于）进行核实，如有不实，贵司可不予聘用，以及聘用后可即时解除劳动合同关系，并不承担赔偿及补偿责任，以此为证。
* 一经录用，入职3天内因个人原因离职者，公司有权不予计发薪酬；试用期辞职，必须提前3天书面通知人事部门。
申请人签名： 日期： 年 月 日
异动及奖惩记录
异动记录
异动前
部门：
职位：
级别：
薪资：
异动后
部门：
职位：
级别：
薪资：
审核意见
用人部门：
人事行政部：
总经理：
奖惩记录
1
2
3
备注
应聘-入职登记表（通用）
应聘职位：期待薪酬：填表日期：年月日
基本信息
姓名
性别
出生年月
婚育情况
照片
身高
民族
籍贯
政治面貌
学历
计算机水平
外语水平
到岗时间
联系电话
现居住地址
邮箱地址
兴趣爱好及特长
学习及工作经历
学习经历
起讫日期
学校名称
专 业
学 历
所获证书
面试及录用一系列表格1
面试及录用一系列表格面试登记表应聘岗位： 日期： 年 月 日姓名 性别 出生日期 政治面貌 （贴相片处）民族 婚否健康状况 外语水平身份证号码 籍贯 联系电话 现住地址 期望收入入职时间工作经历起止时间 单位名称 职务 主要工作 离职原因 证明人 电话教育经历入学时间毕业时间院校名称所学专业7．3．2 面试评估表应聘者 性别 年龄 应聘部门应聘职位应聘时间评估项目 评估内容 权重得分基础知识及能力 专业知识50%专业技能 实际工作经验 个人能力语言表达能力 40%创新能力解决问题能力 应变能力 工作态度工作主动性10%工作责任感面试综合评价家庭情况姓名 与本人关系 学习或工作单位 职务本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
签字：录用建议 □ 录用 □ 待定 □ 不录用评估人签字：日期： 年 月 日7．3．3 录用登记表编号： 日期： 年 月 日姓名 性别 民族 婚否 相片文化程度政治面貌户籍种类岗位工种技术等级或职称 身份证号码 户籍所在地 家庭电话 现详细住址移动电话参加工作时间 年 月 日劳动合同时间年 月 日至 年 月 日用工形式 工作简历 家庭情况本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
签字： 年 月 日 录用意见（印章） 年 月 日7．3．4 试用月度报告表编号： 日期： 年 月 日姓名 岗位 入职时间所在部门 报告时间第 个月直接上级月度评价（每项评分标准满分10分，总分100分）沟通交流人际交往学习发展自我管理责任心进取心执行力结果导向组织认同团队协作合计成绩与优势 需改进之处 下阶段工作计划与期望评价人员意见 直接主管意见员工转正面谈表编号： 日期： 年 月 日员工姓名部门及岗位沟通时间沟通地点企业文化认知度评估人际交往评估员工个人能力评估员工对公司意见和建议备注（本表需与转正手续一同交人力资源部）员工签字访谈人签字7．3．6 员工转正申请审批表姓名性别出生年月专业毕业院校籍贯试用岗位所在部门试用期试用期薪酬转正后薪酬考核意见□试用期成绩优良，请以等级元/月工资办理转正手续（自月日起）□试用期满，请照原工资标准办理聘用手续（自月日起）□需继续试用□试用不合格，请另行安排注：附鉴定报告一份签字：日期：年月日部门经理意见□同意考核意见，准予任用□不予任用，不再另行签约□延长试用期天，延至月日签字：日期：年月日人力资源部意见□依照用人部门意见自年月日起以等级工资元/月正式任用□依用人部门意见延长试用期天，延至月日□试用不合格，发试用期工资，拟自月日起辞退签字：日期：年月日总经理审批。
面试结果及录用审批表
招聘
专员
证件核查：☐身份证 ☐毕业证 ☐其他：
资料明细：☐需求申请表 ☐应聘人员资料表 ☐身份证复印件 ☐毕业证复印件
签字（日期）： 年 月 日
书面
测试
所用试卷
试卷成绩
测试结果
☐合格 ☐不合格
实操
测试
测试方式
测试结果
☐出色 ☐合格 ☐不合格
综合
评价
面试评价：
意见：☐不予考虑☐列入考虑☐建议复试 面试官签名（日期）：
用人部门意见
综合
评价
面试评价：
意见：☐不予考虑☐列入考虑☐建议复试 面试官签名（日期）：
薪资
建议
1.建议录用为部（职务），使用期薪资：元/月，建议转正后：薪级月薪元/月。
2.建议报到时间：年月日，试用期个月。
用人部门负责人签名：
直接上级
意见
签字（日期）：
部门经理
总监意见
签字（日期）：
人力行政
总监意见
签字（日期）：
副总经理
意见
签字（日期）：
总经理
意见
签字（日期）：
面试录用审批表
应聘者：部门/岗位：日期：年月日
面试评分与录用情况登记表
求职者姓名： 来源渠道： 首次面试时间：
一、基本情况记录：
1、本人待遇要求：
2、本人期望工作地点：
3、本人期望工作时间：
4、本人的性格特点：二、面试 Nhomakorabea见：注：印象分1分表示“非常差”，2分“不适合”，3分“可以用”，4分“较适合”，5分“非常适合”
程序
印象分
（1-5分）
综合评价
结论
面试人、时间
初试
录用意见：
□不用
□储备
□复试
复试1
录用意见：
□不用
□储备
□复试
□录用
复试2
录用意见：
□不用
□储备
□录用
三、录用登记：
姓名
入职
时间
部门
岗位
录用情况
试用期：，试用待遇：，
转正待遇：保险及其他：。
填写人： 填写日期：
面试及录用反馈表
□□□□□
录用适合性
个性特征与本公司企业文化相融度高，稳定性强，具备发展潜力，待遇要求合理
好较好一般较差差
□□□□□
离职原因：
主要业绩：
面试官综合评价：
面试官签字：时间：
二、用人部门负责人复试（不超过2个工作日）
部门负责人面试综合评述：
部门负责人签字：
时间：年月日
建议：□同意录用，岗位
XX公司面试评价表
一、用人部门面试（不超过1个工作日）
填表日期：年月日用人部门：
姓名
年龄
拟聘岗位
学历
专业
工作地点
预计到岗时间
联系电话健康ຫໍສະໝຸດ 况礼貌礼仪形象良好，举止大方得体，穿着打扮合宜，精神面貌佳
好较好一般较差差
□□□□□
语言表达能力
语言表达准确、简洁、流畅，条理清晰，感染力强
好较好一般较差差
□□□□□
思维与处事能力
反应敏捷自然，洞察力强，判断分析问题准确、深刻、透彻，有创见，解决问题灵活、得体、有效，心理承受能力强
好较好一般较差差
□□□□□
专业水平
具有与拟任岗位相符的专业知识、岗位技能、工作经验，有较强的学习能力
好较好一般较差差
□□□□□
职业素养
坦诚，工作热情高，责任感强，人格成熟度高，兼具独立工作能力与团队协作能力
□列入储备
□不予录用
三、人力资源部复试意见（不超过2个工作日）
人力资源部综合评述：
时间：年月日
建议：□同意录用，岗位
试用期薪酬转正薪酬
□列入储备
□不予录用
四、总经理意见
综合评述：
总经理签字：
建议：□同意录用，岗位
面试入职登记表
面谈登记/入职审批表第一部分：应聘者基本信息（由应聘者填写，时间：20 分钟）应聘部门应聘职位面试地填表日期姓名性别出生年月目前工作状态□在校 □应届毕业□在职□离职婚姻状况 身份证号□已婚 □未婚 □离婚生育情 □已育___女____子 况 □未育身高联系电话米 民族照片（2 寸/大 1 寸蓝 底）户 口 所 在 地 派 _______ 省 _______ 市 _______ 县出所________派出所户口性质□城镇□农村目前应聘者详 细住址最高学历个人特长期望薪酬意愿：________元/月毕业院校就读起止时间学历学位专业名称持何种证书学 习 经 历在校期间担任过何种学生干部：学习期间获得过有何嘉奖：单位名称工作起止时间工作经历职务证明人及联系方式姓名家 庭 成 员是否与原公司/ □是单位签订《保密协议》□否与本人关系联系电话工作单位截至目前，协议是否依然 □是 ,有效期至：有效□否1/7是否与原公司/ 单位签订《竞业 禁止协议》工作期间有何 嘉奖□是，说明禁止从事的工作内容：□否 □有,何奖励？□无 受过何种培训，培训中获得何种技能？培训经历专业/技能资格 持有何等职称及资质证书： 证书外语语种基本 技能听说读写能力 Word/Excel/PPT/Project/Visio水平（了解/熟练/精通）1、 您喜欢什么样的工作环境和文化氛围？ 答：证书名称2、 你喜欢在珠海这个城市工作吗？打算在珠海工作的最短期限是多久？（非珠海的不填写） 答：3、 你期望的下一份工作能够持续几年？ 答：任职 优势您认为自己在哪些方面具有较强能力？ 答：提供 证明请填写你提供的人事资料： 一、已提交：1．简历 □ 2.身份证□ 3. 最高学历毕业证书□ 平证书□ 5.专业技能资格证书□(证书名称:二、其他获奖、表彰证明文件或者资格证书：4.最高学历学位证书□ 5.外语水文件说明:批准录用你后,还须提供以下入职资料: (1)解除劳动合同证明(离职证明) ； （2） 流动人口计划生育证明（非珠户）/计划生育证明（珠户）； （3）蓝底彩色相片 1 寸 2 张；（4）求职登记卡（珠海户口的求职者提供）。
面试、入职表格
面试信息登记表备注：请完整填写以上项目并保证情况完全属实，如有虚假，本公司将立即予以辞退。
员工个人信息表姓名毕业学校性别学历/学位出生日期专业__________________ 婚姻状况籍贯应聘职位联系电话档案编号：________________________________一、个人基本信息（请附上相关证件原件及复印件）二、工作经历（按时间的先后由远及近排列，职务变化要注明起止年月，包括职务与部门）三、教育背景（从高中填起，含各类学历进修）五、工作技能（请附上证明/证书原件及复印件）六、自我评述（兴趣、爱好、特长、性格、价值观）七、职业规划（中、长期发展目标及具体措失）八、家庭情况九、如遇紧急情况，请通知下列人士一、本人在此登记表内填写之全部事项皆准确无误；二、凡此登记表所填报之资料，本人并无隐瞒不报；三、如此登记表所填之项目发生变化，本人将及时告知公司人力资源部。
填表人签署：填表日期：员工入职个人声明本人欲加入___深圳市自然典生物科技有限公司，并严格遵守公司的规章制度。
在此，本人郑重声明如下：一、本人于年月日向原工作单位递交了书面辞职函，并办理完毕原工作单位所有工作的移交手续；二、本人于年月日到__深圳市自然典生物科技有限公司公司正式报到入职，并确保全勤工作；三、自加入__深圳市自然典生物科技有限公司___公司之日起，本人与原工作单位之间存在的以及可能发生的一切争议、责任均与_深圳市自然典生物科技有限公司公司无关；四、本人向_深圳市自然典生物科技有限公司_公司提供的个人信息资料全部属实，且不存在故意隐瞒等情况。
声明人：年月日。
面试及录用反馈表
XX公司面试评价表
二、用人部门负责人复试（不超过2个工作日）
部门负责人面试综合评述：
部门负责人签字：
时间：年月日
建议：□ 同意录用，岗位__________________________________________
□列入储备
□不予录用
三、人力资源部复试意见（不超过2个工作日）
人力资源部综合评述：
时间：年月日
建议：□ 同意录用，岗位
试用期薪酬________________ 转正薪酬___________________
□列入储备
□不予录用
四、总经理意见
综合评述：
总经理签字: 建议：□ 同意录用，岗位□列入储备
□不予录用
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HR面试表格模板(5种)
14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、责任心
17、个人工作观念
18、对企业的忠诚度
19、个性特征与企业文化的相融性
20、稳定性、发展潜力
21、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用（ ）
执行力
是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力.
□很好 □较好 □一般 □差
求职动机
动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感,是否诚实有责任感.
□很好 □较好 □一般 □差
降本增效能力
是否可以为企业创造价值,控制成本。
□很好 □较好 □一般 □差
发展的潜力
是否具备在公司未来工作发展的潜力
□很好 □较好 □一般 □差
项 目 明 细
初 试
复 试 1
复 试 2
个人修养
1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度-5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
求职意愿
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
综合素质
9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力-5
12．团队意识—5
录用建议:□通过,可试用 □ 待定，储备 □不通过，存档
定薪建议:技术水平与本部门员工相比□大致相当 □略强 □稍弱，定薪时可参照其薪酬水平。
签字： 日期：
用人部门分管副总意见
签字： 日期:
薪酬审批意见
薪酬建议
面试入职表格模板
面试入职表格模板-范文模板及概述示例1:面试入职表格模板是用于帮助企业在招聘过程中对候选人进行筛选、评估和录用的工具。
它通常包含了候选人的个人信息、教育背景、工作经验、技能、知识和能力评估、参考人信息等内容。
以下是一个面试入职表格模板的示例：候选人个人信息- 姓名：- 性别：- 出生日期：- id号码：- 联系电话：- 电子邮件：- 家庭住址：教育背景- 毕业院校：- 学历/学位：- 主修专业：- 毕业时间：- 目前/最近一份工作：- 公司名称：- 职位：- 在职时间：- 职责描述：技能与知识- 专业技能：- 编程语言：- 软件应用：- 其他技能：能力评估- 沟通能力：- 团队合作：- 技术能力：- 解决问题能力：- 领导能力：参考人信息- 姓名：- 公司名称：- 联系电话：- 电子邮件：此面试入职表格模板可以根据具体企业的需求和招聘要求进行修改和调整。
通过使用表格模板，企业可以更加方便地对候选人的信息进行整理和评估，并在录用决策中提供参考依据。
对于候选人而言，填写表格也是一个展示自己能力和背景的机会。
示例2:标题：面试入职表格模板：为您的招聘过程提供便捷和一致性引言：面试入职表格模板是一种有助于企业招聘过程的工具，它提供了一种标准化的方法来收集和评估候选人的信息，使招聘团队能够更有效地管理和比较不同候选人的资格。
本文将介绍面试入职表格模板的重要性以及如何使用该模板的几个关键方面。
一、面试入职表格模板的重要性1. 提供一致性：每个候选人都将填写相同的表格，这样可以确保招聘团队对每个候选人的评估标准是一致的。
这种一致性有助于更准确地比较和选择最合适的候选人。
2. 简化招聘流程：面试入职表格模板可以被设计成非常简洁和易于使用的工具，包括必填项，这样候选人就能够在准备材料时更好地理解他们需要提供的信息，并能够快速填写表格。
这将大大节省招聘流程中的时间和劳动力。
3. 便于整理和存档：通过使用面试入职表格模板，招聘团队可以轻松地整理、存档和共享候选人的信息。
招聘面试表格大全(156个)
招聘面试表格大全——(156个DOC）目录1。
保证书规约2.一份标准的面试结果评价表。
doc3.不录用通知。
doc4。
临时工人员雇用资料表.doc5。
人事动态及费用控制表.doc6。
人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9。
人事通报.doc10.人事通知单。
doc11.人事部年初招聘计划报批表。
doc12。
人事部年度招聘计划报批表。
doc13。
人事部门月报表.doc14.人员增补申请表。
doc15.人员录用制度.doc16。
人员录用通知书。
doc17。
人员招聘录用程序.doc18。
人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表。
doc22。
人员需求申请表。
doc23.人才招聘研讨会会议纪要。
doc24。
人才需求表。
doc25。
任职同意书.doc26.保证书规约。
doc27.允许提供证明信的声明。
doc28。
公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31。
公开个人资料认可书.doc32。
关于对个人信用度进行调查的通知。
doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34。
兼职员工工作契约书。
doc35。
初试通知单。
doc36。
员工人数月报表。
doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40。
员工引荐担保书。
doc41.员工抚恤申请表。
doc42.员工招聘与录用办法。
doc 43。
员工招聘申请书.doc44.员工推荐表。
doc45.员工推荐表样本.doc46。
员工正式聘用合同书.doc 47。
员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书。
doc49.员工聘用制度。
doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表。
doc 52。
员工辞退（辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表。
招聘与面试全套表格大全(超级工具,拿来即用)
76.招聘广告 77.招聘广告实例 78.招聘录用应届毕业生制度 79.招聘提问管理人员题库 80.招聘提问通用题库 81.招聘流程图 82.招聘渠道评估表 83.招聘渠道选择方法 84.招聘甄试作业程序 85.招聘申请书 86.招聘申请单 87.招聘申请表 88.招聘系统的开发和设计 89.招聘计划 90.招聘计划实例 91.招聘面试方法 92.招聘面试管理制度 93.招聘面试表 94.招聘面谈构成表 95.招聘（录用）通知单 96.操作人员工作应征表 97.操作人员工作应聘表 98.教育状况确认书 99.新员工招聘面试比较表 100.新员工甄试比较表 101.新员工甄试表 102.新员工甄选报告表
130.聘约人员聘用核定表 131.证明人调查表 132.试用保证书 133.试用合同书 134.试用声明 135.试用察看通知单 136.资遣通知单 137.选拔标准记录 138.雇员变动申请表 139.面视构成表 140.面视约见时间表 141.面视结果评价表 142.面视记录表 143.面视评价表 144.面试人员测评表 145.面试测评表 146.面试测评问题表 147.面试表 148.面试记录表和复试通知单 149.面试评价表 150.面试谈话样本 151.面试通知书 152.面试问题样例 153.面谈构成表 154.面谈考评用表 155.面谈记录表 156.面谈记录表范例
□较强 □很弱
□中等
特长
□精通 □粗通
□擅长 □没有
□中等
基本 能力 性格 特点 综合 能力 价值 取向 管理 能力
其他 内容
语言表达 沟通反应 工作热情 适应能力 竞争优势
人生观 基础管理能 力 战略管理能 力
综合得分
□良好 □良好 □良好 □良好 □很强 □较弱
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试及录用一系列表格
面试登记表
应聘岗位： 日期： 年 月 日
姓名 性别 出生日期 政治面貌 （贴相片处）
民族
婚否
健康状况
外语水平
身份证号码 籍贯 联系电话 现住地址 期望收入
入职时间
工作经历
起止时间
单位名称
职务 主要工作
离职原因
证明人
电话
教育经历
入学时间
毕业时间
院校名称
所学专业
家庭情况
姓名 与本人关系
学习或工作单位
职务
本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
签字：
7．3．2 面试评估表
应聘者性别年龄
应聘部门应聘职位应聘时间评估项目评估内容权重得分
基础知识及能力
专业知识
50% 专业技能
实际工作经验
个人能力语言表达能力
40% 创新能力
解决问题能力
应变能力
工作态度工作主动性
10% 工作责任感
面试综合评价
录用建议□录用□待定□不录用
评估人签字：
日期：年月日
7．3．3 录用登记表
编号： 日期： 年 月 日
姓名
性别
民族
婚否
相片
文化程度
政治面貌
户籍种类
岗位工种
技术等级或职称 身份证号码 户籍所在地 家庭电话 现详细住址
移动电话
参加工作时间 年 月 日 劳动合同时间
年 月 日至 年 月 日
用工形式 工作简历 家庭情况
本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
签字： 年 月 日 录用意见
（印章） 年 月 日
7．3．4 试用月度报告表
编号：日期：年月日
姓名岗位
入职时间所在部门
报告时间第个月直接上级
月度评价（每项评分标准满分10分，总分100分）
沟通交流
人际
交往
学习
发展
自我
管理
责任心进取心执行力
结果
导向
组织
认同
团队
协作
合计
成绩与优势
需改进之处
下阶段工作计划与期望评价人员意见
直接主管意见
员工转正面谈表
编号：日期：年月日
员工姓名部门及岗位
沟通时间沟通地点
企业文化认知度评估
人际交往评估
员工个人能力评估
员工对公司意见和建议
备注（本表需与转正手续一同交人力资源部）员工签字访谈人签字
7．3．6 员工转正申请审批表
姓名性别出生年月专业毕业院校籍贯试用岗位所在部门试用期
试用期薪酬转正后薪酬
考核意见□试用期成绩优良，请以等级元/月工资办理转正手续（自月日起）□试用期满，请照原工资标准办理聘用手续（自月日起）
□需继续试用
□试用不合格，请另行安排
注：附鉴定报告一份
签字：日期：年月日
部门经理意见□同意考核意见，准予任用
□不予任用，不再另行签约
□延长试用期天，延至月日
签字：日期：年月日
人力资源部
意见□依照用人部门意见自年月日起以等级工资元/月正式任用
□依用人部门意见延长试用期天，延至月日
□试用不合格，发试用期工资，拟自月日起辞退
签字：日期：年月日
总经理审批。