少儿英语培训学校岗位职责及工资标准
少儿英语培训学校岗位职责及工资标准
岗位职责及工资待遇一．校长：主要工作任务:学校日常工作安排监督管理学校其他员工的任务完成质量标准。
广告宣传学生维护上课开门工作时间：每周六天,每天工作不低于八小时，超过时间每小时*＊元。
薪资待遇：基本工资(每月＊＊元，包含晚辅导及**小时课)+课时工资+绩效工资每月*＊日发课时工资，超过每月基本课时＊*小时以外的课时费.课时工资:压一个月发，第二个月开始,每月＊＊号发，从入职.一对一：1.小学生低年级（一到三年级)*＊元每小时，高年级**元每小时2．初中生：初一**元每小时，初二＊＊元每小时,初三＊*元每小时3高中生：高一*＊元每小时,高二＊＊元每小时，高三*＊元每小时.一对二:根据不同情况增加百分之二十到百分之五十不等.绩效工资:每季度发放，下季度第二个月十五日发上季度奖金。
每月学校完成基本业绩的奖金。
每月基本任务＊＊万元。
完成任务后将有每月＊*元奖金。
如果不达标,百分之五十以下,没有任何奖金.百分之五十到百分之六十，每月*＊元。
百分之六十到百分之七十,每月＊＊元.百分之七十到百分之八十，每月*＊元。
百分之九十以上不到百分之百,每月*＊元.二．全职英语老师：主要工作任务：上好少儿英语课程及同步课程包括学生维护晚辅导配合学校宣传工作时间：每周六天,每天工作不低于八小时，超过时间每小时十元.上午7：50—11：50 下午5:30—8：30工资待遇：基本工资+课时工资+绩效工资基本工资(每月＊*元，包含＊＊小时基本课时，不足扣钱）课时工资（每月超过＊*小时基本课时，另外发放.）以上二项延后一个月发放,第二个月的20号发放上个月奖金.绩效工资：开学二周后，小班学生每增加一人，发放增加人数的一半学费？?。
续班率百分之九十以上有奖励.三．前台咨询及课程顾问:主要工作任务：学校每日卫生,网络维护更新，微信平台更新发布，来人接待咨询，电话回访，上课安排,学生维护,配合广告宣传包括管理。
工作时间:每周六天,每天工作不低于八小时，超过时间每小时*＊元。
培训学校的薪资制度
一、薪资构成1. 基本工资：根据教师学历、职称、工作经验等因素确定，分为初级、中级、高级三个等级，具体标准如下：（1）初级教师：学历为大专，工作年限为1-3年，基本工资为2000-3000元/月；（2）中级教师：学历为本科，工作年限为3-5年，基本工资为3000-5000元/月；（3）高级教师：学历为研究生，工作年限为5年以上，基本工资为5000-8000元/月。
2. 课时费：根据教师授课科目、课时、学生数量等因素确定，具体标准如下：（1）口才、书法、托管等课程：初级教师课时费为20-30元/课时，中级教师课时费为30-40元/课时，高级教师课时费为40-60元/课时；（2）其他科目：初级教师课时费为15-25元/课时，中级教师课时费为25-35元/课时，高级教师课时费为35-50元/课时。
3. 绩效奖金：根据教师教学质量、学生满意度、教研成果等因素进行考核，每月发放绩效奖金，具体标准如下：（1）优秀等级：奖金为基本工资的10%；（2）良好等级：奖金为基本工资的5%；（3）合格等级：奖金为基本工资的2%。
4. 课时补贴：为鼓励教师加班加点，学校对加班教师提供课时补贴，具体标准如下：（1）初级教师：加班课时补贴为10元/课时；（2）中级教师：加班课时补贴为15元/课时；（3）高级教师：加班课时补贴为20元/课时。
5. 法定节假日及休假待遇：学校严格按照国家法定节假日及休假制度执行，为教师提供带薪休假。
二、薪资发放1. 每月15日发放上月工资，遇国家法定节假日顺延；2. 教师离职后，应按照合同约定办理离职手续，结清工资。
三、薪资调整1. 学校根据市场行情、物价水平等因素，定期对薪资进行调整；2. 教师因工作表现突出，可申请调整薪资。
四、其他福利1. 学校为教师提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；2. 学校为教师提供免费培训、教研活动、学术交流等机会；3. 学校为教师提供良好的工作环境、完善的设施设备。
少儿外教岗位职责
少儿外教岗位职责少儿外教岗位职责主要包括以下几个方面：1. 教授英语课程：作为一名少儿外教，首先的职责是教授英语课程。
根据学生的年龄和英语水平，制定合适的教学内容和教学计划，通过寓教于乐的方式，帮助学生提高英语听、说、读、写的能力。
2. 制定教学计划：少儿外教需要根据学生的学习需求和英语水平制定相应的教学计划。
在制定教学计划时，需要考虑到学生的年龄特点、学习兴趣和学习方式等因素，设计富有趣味性和互动性的教学活动，提高学生的学习积极性和学习效果。
3. 协助教学管理：少儿外教在教学过程中需要协助教学管理工作。
包括帮助学生完成作业，批改作业并给予反馈，协助评估学生的学习成果等。
此外，还需要与教学团队合作，协助组织和参与各类教育活动，如演讲比赛、英语角等，促进学生的全面发展。
4. 与家长沟通：少儿外教需要和学生的家长进行有效的沟通，及时了解学生的学习情况和学习需求。
定期与家长开展面谈或电话交流，向家长汇报学生的学习进展，协商解决学习中遇到的问题，并提供学习建议。
5. 关注学生的学习情况：少儿外教需要关注学生的学习情况，及时发现学生的学习困难和问题，并提供帮助和支持。
定期进行学习评估，记录学生的学习进展和反馈情况，根据学生的学习情况进行相应的教学调整，确保学生能够有效提高英语水平。
6. 建立良好的教学氛围：少儿外教需要创造良好的教学氛围，建立积极向上的学习环境。
通过课堂互动、游戏活动、小组合作等方式，促进学生的参与和交流，鼓励他们用英语进行表达，并培养他们的英语思维能力和学习兴趣。
7. 培养学生的学习习惯：少儿外教需要培养学生良好的学习习惯，包括课前预习、课后复习、及时完成作业等。
通过引导学生制定学习计划和学习目标，指导学生合理安排学习时间，提高学生的学习效果。
8. 参与教学研究与培训：少儿外教需要不断提升自身的教学能力和专业水平。
参加学校组织的教学研讨会和培训活动，学习先进的教学理念和教学方法，与教学团队进行教学经验的分享和交流，不断完善自己的教学技能。
少儿英语教师岗位工作职责
少儿英语教师岗位工作职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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少儿英语主管老师岗位职责
少儿英语主管老师岗位职责
少儿英语主管老师的岗位职责主要涵盖以下方面：
1. 教学管理：负责制定少儿英语教学计划，并对教学进度、学
生学习成果进行监督和评估，确保教学质量和效果达到预期目标。
同时，根据学生的实际情况，不断完善教学内容和方法，以提高教
学效率。
2. 指导教师：负责指导和管理教师工作，包括提供教学指导和
协助、组织教研活动、制定教学培训计划等。
此外，还需对教师的
教学效果进行评估和反馈，及时解决教学中出现的问题。
3. 班级管理：负责对学生进行全面的学习管理，包括班级考勤、成绩管理、学生档案管理等。
并对学生的行为管理进行规范和督促，帮助学生树立正确的学习态度和价值观。
4. 客户服务：负责与家长进行沟通，及时回应客户的问题和建议，确保家长的满意度和信任度。
同时，做好学校与客户之间的沟
通和合作，并不断改进服务质量，提高学校的市场竞争力。
5. 团队管理：负责管理和组织团队工作，包括制定工作计划和
目标、调动团队积极性和创造力、建立团队精神和协作机制等。
并
对团队成员进行培训和指导，提高团队的整体水平。
6. 学校管理：作为学校管理层的一员，负责参与学校的管理决
策和规划，并协助学校领导完成相关工作。
同时，向上级管理层汇
报工作进展情况和工作成果，做好学校各项管理工作。
总之，少儿英语主管老师需要具备全面的教育教学知识及管理
能力，可以帮助学生更加有效地学习英语，让学生拥有更加丰富的
知识和技能，从而为他们的未来发展提供更好的帮助和支持。
少儿英语老师岗位职责职位要求
少儿英语老师岗位职责职位要求
岗位职责：
1.负责幼儿英语授课，设计合适的教学计划，提高学生的英语
语言水平。
2.根据学生的情况，进行语音、语法、词汇等方面的教学，并
提供相应的辅导。
3.掌握学生的学习进度和学习成果，及时进行评估和反馈，为
学生提供针对性的学习建议。
4.积极发掘学生的英语学习潜力，鼓励学生发挥自己的创造力
和想象力，提高学生的学习兴趣。
5.组织英语角、英语演讲、英语竞赛等活动，培养学生的英语
交流能力和表达能力。
6.与学校、学生家长保持沟通，及时反馈学生的学习情况和存
在的问题。
职位要求：
1.本科及以上学历，英语专业或教育相关专业毕业。
2.具有良好的英语语言能力和口头及书面表达能力。
3.具有2年以上幼儿英语教学经验，熟悉英语教材和教学方法。
4.善于沟通、协调和处理与学生成长相关的各类事宜，富有亲
和力。
5.具备积极进取的工作态度和团队协作精神，能够适应紧张的
教学工作。
6.热爱幼儿教育事业，愿意在此领域发展，创新意识强。
7.拥有相关语言类证书优先，如英语专业8级以上，国际英语教师资格证等。
少儿英语教师岗位职责
少儿英语教师岗位职责1. 简介少儿英语教师是负责教授英语课程的专业教师，专门面向儿童的教育环境开设课程，帮助他们提高听、说、读、写的能力，并培养他们对英语语言的兴趣和掌握能力。
2. 岗位职责少儿英语教师的职责包括但不限于以下几个方面：2.1. 教学计划制定•制定适合不同年龄段学生的教学计划和课程大纲。
•根据学生的英语水平和兴趣爱好，设计有趣、生动的教学内容。
2.2. 课堂教学实施•创造积极、互动的教学氛围，鼓励学生参与课堂讨论和活动。
•使用多种教学方法和教材，提高学生的听、说、读、写能力。
•帮助学生理解和掌握英语语法和词汇，并培养实际运用的能力。
•监督和评估学生的学习进展，及时提供反馈和辅导。
2.3. 学习资源准备•收集和整理适合儿童的英语学习资源，如绘本、玩具、游戏等。
•制作课件和教学辅助材料，以提高课堂效果和趣味性。
•管理和更新教室内的学习资源，确保教材和设备的完善。
2.4. 学生管理和家长沟通•管理学生的学习状态和行为，制定纪律和规范。
•与学生的家长保持沟通，了解学生的学习情况和家庭背景。
•定期与家长进行家访或家长会，分享学生的学习成果和建议。
2.5. 教学团队合作•参加教研活动，与教学团队成员分享教学经验和资源。
•主动提出对教学环境和课程改进的建议，并参与相关活动。
3. 任职资格具备以下条件的人员适合从事少儿英语教师职业：•本科及以上学历，英语专业或相关教育专业背景。
•具备流利的英语口语和书写能力，英语四六级或托福雅思考试成绩优秀。
•具备较强的沟通能力和表达能力，能够和儿童建立良好的关系。
•熟悉少儿英语教学方法和理论，有相关教学经验优先考虑。
•具备耐心、责任心和亲和力，善于激发学生的学习兴趣和潜能。
4. 结束语少儿英语教师作为培养儿童英语学习兴趣和能力的重要人员，扮演着关键的角色。
通过制定教学计划、开设有趣的课程、积极引导学生等方式，少儿英语教师将激发孩子们的学习热情，帮助他们在英语学习中取得良好的成绩。
英语培训学校岗位制度
一、总则为规范英语培训学校的内部管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本岗位制度。
二、适用范围本制度适用于英语培训学校的全体员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员、市场人员等。
三、岗位职责1. 教师岗位（1）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，热爱教育事业，具有敬业精神。
（2）具备扎实的英语专业知识和教学能力，能够根据学生需求制定个性化教学方案。
（3）认真备课、上课，保证教学质量，按时完成教学任务。
（4）关心学生，了解学生心理，帮助学生解决学习、生活上的困难。
（5）积极参加学校和部门组织的教研活动，不断提高自身教学水平。
2. 教务岗位（1）负责课程安排、教师调配、学生报名、学费收取等工作。
（2）维护学校教学秩序，保障教学活动顺利进行。
（3）负责学生学籍管理、成绩统计、考试安排等工作。
（4）协助教师开展教学工作，为学生提供良好的学习环境。
3. 行政岗位（1）负责学校内部管理，维护学校正常运转。
（2）负责学校财务管理，合理使用经费。
（3）负责学校安全保卫工作，确保师生人身财产安全。
（4）负责学校与外界的沟通与联络，树立学校良好形象。
4. 市场岗位（1）负责市场调研，了解市场需求，制定市场营销策略。
（2）负责招生宣传，拓展招生渠道，提高学校知名度。
（3）负责与客户沟通，解答客户疑问，促成报名。
（4）负责市场活动的策划与执行，提升学校品牌形象。
四、考核与奖惩1. 学校对员工实行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。
2. 对表现优秀的员工给予奖励，如晋升、加薪等。
3. 对违反规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
4. 对严重违反规章制度的员工，予以辞退。
五、附则1. 本制度由学校行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 学校可根据实际情况对制度进行修订。
少儿英语老师岗位职责
少儿英语老师岗位职责1. 岗位背景和职责概述少儿英语老师是负责教授、引导和管理少儿英语学习的专业人员，旨在提升学生的英语语言本领和沟通本领，培养他们对英语的兴趣与学习动力。
本规章制度旨在明确少儿英语老师的职责和要求，确保教学工作的顺利进行。
2. 岗位职责2.1. 教学准备—依据教学大纲和课程要求，订立认真的教学计划。
—准备教学所需的教材、课件和其他教学资源。
—确保教学设备的正常运行，并进行相关维护和保修工作。
2.2. 课堂教学—遵从教学计划，有序地开展课堂教学。
—结合学生的实际情况，设计并实施富有创意和趣味性的教学活动。
—供应清楚的讲解和示范，帮忙学生理解和掌握英语知识和技能。
—鼓舞学生进行口语表达和互动沟通，培养他们的英语听闻本领。
2.3. 学生管理—关注学生的学习进度和学习情况，针对不同学生订立个性化的学习计划。
—乐观与学生家长沟通，了解他们的关注点和需求，并及时反馈学生的学习表现。
—维护课堂纪律，管理好学生的学习环境，创造良好的教学氛围。
—关注学生的学习习惯和心理健康，及时发现并解决问题。
2.4. 教学评估—定期评估学生的学习成绩和学习态度，并依据评估结果调整教学策略。
—编写学生评估报告，与学生家长共享学生的学习情况和成绩。
—参加校内外的教研活动，不绝提升自身的教学水平和专业本领。
2.5. 课程开发—参加少儿英语课程的开发和改进，供应宝贵的教学建议和看法。
—依据学生的实际需求和市场需求，设计并开发符合时代特点的教材和教具。
2.6. 团队合作—乐观参加团队内部的合作和沟通，共同解决教学中的问题和挑战。
—与教务部门、行政部门和其他相关部门保持良好的协作关系，实现教学目标。
3. 岗位要求3.1. 爱岗敬业，具备较高的工作责任心和教学热诚。
3.2. 具备良好的英语听闻读写本领，娴熟掌握各类教学方法和技巧。
3.3. 具备较强的沟通本领和表达本领，擅长与学生和家上进行沟通和互动。
3.4. 具备较强的学习本领和创新本领，乐意不绝学习和探究教育教学的新理念和新技术。
少儿英文教师岗位职责
少儿英文教师岗位职责英文教师/幼少儿英语教师万科教育有限公司深圳市万科教育发展总公司有限公司(分支机构) 职责描述:1、负责3-8岁英文课程(DRAMA戏剧、绘本、自然拼读等)的教学;2、通过教学与服务,维护家校关系,并定期参于教学教研任务;任职要求:2、具有1年以上幼少儿英语教学学术研究科研工作经验者优先;3、英语流利,发音标准,有CET-6及以上理解能力者更佳;4、热爱教育事业,亲和力强,懂孩子,善表现,乐于沟通,有责任心。
篇2:法务高级经理英文岗位职责英文法务经理居易国际李晃集团控股有限公司北京光辉伟业房地产开发有限公司怀来分公司,居易国际李晃集团控股有限公司岗位职责:2、负责为公司日常经营管理中遇到常规的法律问题提供服务法律咨询;3、负责公司重要英文文件翻译及审核工作;岗位要求:3、具备企业管理、财务等综合知识,能够独立处理法律事务;4、具有较好的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底;5、具有外文优秀的中英文书写能力、表达能力;6、有律师职业证书和海外律师工作经验者优先;篇3:英文翻译师岗位职责岗位职责:1)负责产品中英文技术文档,网页文件的翻译和编辑,制作和修改;2)完整配合本部门技术文档,生产技术图纸和材料表归档管理,质量评审。
岗位要求:1)正规英语专业或电子、计算机或通信专业领域,正规大学本科及以上学历。
3)能够熟练使用office、adobe、visio、photoshop等办公软件,熟悉网页重制的优先。
4)有良好的团队业务合作精神、吃苦耐劳,有很好的忠诚度、责任感、品德和敬业精神;认同公司文化,无条件执行指令能力强,工作思路清晰,善于沟通和理解。
英语助教招聘职责
英语助教招聘职责seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after英语助教岗位职责：1、配合外教开展3-19岁少儿英语教学工作；2、与外教沟通、协调教学相关内容；3、了解学员学习情况,完成学员阶段性考核工作；4、协助外教做好家长交流工作；5、统计会员课时消耗和外教工作时间等日常工作；6、配合市场部门参加各种教学促销活动.任职资格：1、本科及以上学历,硕士学历或英语国家留学经历者优先；2、一年以上教学或助教工作经验；3、形象气质佳,活泼、开朗,热爱教育工作；4、英语口语流利,发音地道；5、亲和力佳,具有良好的服务意识.福利待遇：1、工资构成：底薪＋课时＋提成＋奖金＋津贴+福利；2、津贴：加班津贴、住房补贴、饭补、特殊岗位补贴；3、福利：社保、医保、假日福利、带薪假期、培训、旅游.市场营销专员岗位职责：1、在指定活动地点寻找目标客户群,并积极介绍“安胜国际英语”的市场推广活动；2、和目标客户进行有效沟通,完成产品的销售,并能独立处理和解决所负责的任务；3、收集市场同行业信息,参与策划有关公司产品的发布、展会等活动；4、每周进行工作总结并回顾,对于问题部分提出改进意见；5、支持市场部门与培训中心的其它宣传活动,完成市场部门要求的其他工作.任职资格：1、大专以上学历,营销、管理类专业为佳；2、熟悉教育培训行业,有销售和管理经验者优先；3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；4、为人诚实、正直,性格开朗、责任心强,擅长与人沟通；5、有一定的组织协调能力,能承担和突破工作压力,是很好的时间管理者和自我任务驱动者.福利待遇：1、工资构成：底薪＋提成＋奖金＋津贴+福利；2、津贴：加班津贴、住房补贴、饭补、特殊岗位补贴；3、福利：社保、医保、假日福利、带薪假期、培训、旅游.。
培训学校岗位描述
初级少儿英语老师(红街校区)岗位要求1.发音标准，口语流利2.专业不限，经验不限，欢迎应届生3.有一定的表达与沟通能力4.热爱教育，喜欢和小孩接触岗位描述1.独立为3—12岁小孩进行全英文授课,班级学生12人左右2.负责所带班级（3—4个班）考勤,档案，曾科，续班,转介绍工作3.课前,课后跟踪服务及家校联系4.教学学习与研究，教学互动游戏开发高级少儿英语老师岗位要求1.发音标准，口语流利2.有三年以上同业经历3.有良好的家校沟通能力及良好的续班转介绍业绩4.有一定培训能力，有带新人的经验岗位描述1.独立为3-12岁小孩进行全英文授课，班级学生12人左右2.负责所带班级（3—4个班)考勤,档案，曾科,续班，转介绍工作3.课前,课后跟踪服务及家校联系4.教学学习与研究，教学互动游戏开发5.带新人分校校长岗位要求1.教育培训行业3年以上从业经验，2年以上团队管理经验2.在教学、管理、市场等方面有较强专业能力或至少有一方面能力突出3.善于沟通，能鼓舞人4.有极强的领导能力、管理能力、执行能力5.有责任心，敢于挑战；6.有亲和力，善于与学生、家长、老师沟通；7.热爱少儿教育行业.8.有良好的教育理念岗位描述1.负责分校校区教学部，客服部，市场部10—15人的团队招聘，培训，管理与绩效考核.2.贯彻总部企业文化与教学理念3.负责分校区的全盘管理和运营4.制定本教学点的发展方向与经营策略，达成校区业绩；5.负责教学点各部门的组建与人力资源规划;6.负责市场运作，制定年度计划、月度计划并督促执行；7.负责监督和考核教师的教学质量并提出改进建议。
初级机器人老师岗位要求1、大专及以上学历，专业不限2、有一定的教育学、心理学知识3、喜欢孩子，说话声音明亮，快速；4、正直诚信、具有良好职业道德和团队精,热情开朗;5、有无教学经验均可，欢迎有志投入教育事业的应届毕业生加入岗位描述1.独立为3-12岁小孩进行授课,班级学生12人左右2.负责所带班级（3-4个班）考勤，档案,曾科，续班，转介绍工作3.课前，课后跟踪服务及家校联系4.教学学习与研究，教学互动游戏开发5。
2024年少儿英语老师岗位职责要求7篇
2024年少儿英语老师岗位职责要求7篇目录第1篇少儿英语老师岗位职责任职要求第2篇青少儿英语老师岗位职责任职要求第3篇高级少儿英语老师岗位职责任职要求第4篇幼少儿英语老师岗位职责任职要求第5篇少儿英语老师岗位职责职位要求第6篇幼儿少儿英语老师岗位职责任职要求第7篇剑桥少儿英语老师岗位职责任职要求幼儿少儿英语老师岗位职责任职要求幼儿少儿英语老师岗位职责职责描述:1、负责少儿英语教育，包括幼儿及小学生英语教学;1、负责少儿英语教育，包括幼儿及小学生英语教学;2、根据课程做好备课工作，制作教学ppt;3、保证班级学生的续报率4、做好课后服务工作，活动的开展参与，电话课程销售邀约5、周内在没有常规课的情况下需要接触到晚托班，辅助孩子写三科家庭作业3、保证班级学生的续报率4、做好课后服务工作，活动的开展参与，电话课程销售邀约5、周内在没有常规课的情况下需要接触到晚托班，辅助孩子写三科家庭作业任职要求:1、能够独立进行英语教学授课2、形象气质佳，热爱教育事业;3、富有活力，能够。
因材施教;4、英语四级，专业英语优先，英语口语发音标准职责描述:1、负责少儿英语教育，包括幼儿及小学生英语教学;1、负责少儿英语教育，包括幼儿及小学生英语教学;2、根据课程做好备课工作，制作教学ppt;3、保证班级学生的续报率4、做好课后服务工作，活动的开展参与，电话课程销售邀约5、周内在没有常规课的情况下需要接触到晚托班，辅助孩子写三科家庭作业3、保证班级学生的续报率4、做好课后服务工作，活动的开展参与，电话课程销售邀约5、周内在没有常规课的情况下需要接触到晚托班，辅助孩子写三科家庭作业任职要求:1、能够独立进行英语教学授课2、形象气质佳，热爱教育事业;3、富有活力，能够。
因材施教;4、英语四级，专业英语优先，英语口语发音标准幼儿少儿英语老师岗位幼少儿英语老师岗位职责任职要求幼少儿英语老师岗位职责岗位职责:1.教学部负责人;2.全年教研及全年活动计划制定;3.教务/教研任务布置及考核;3.新教师培训计划，并主导培训;4.教师绩效考核;5.带部分课程(班课，3-12岁)。
少儿英语教学主管岗位职责职位要求
少儿英语教学主管岗位职责职位要求
岗位职责：
1. 负责少儿英语教学计划的制定和实施，确保整个部门的教学质量和效率。
2. 协调教师的教学进度，及时检查教师的备课情况并指导教师课堂教学，确保教师的教学质量达到标准。
3. 负责少儿英语教材的选用和更新，并根据课程内容和实际情况适时调整教学计划和教学内容。
4. 组织和开展少儿英语教学研究、辅导和培训工作，提高教师的教学水平。
5. 检查教室设备的使用，及时维修维护，保证教学设备的正常运行。
6. 组织开展学生的英语考试，及时分析反馈考试结果，帮助学生提高英语能力，并针对性地制定下一阶段的教学计划。
职位要求：
1. 拥有本科及以上学历，英语及教育相关专业优先。
2. 具有3年以上英语教学和管理经验，能够独立组织和实施教学计划。
3. 优秀的沟通能力和组织协调能力，能够有效地管理和指导下属教师团队。
4. 熟悉少儿英语教学体系，了解教材和教育法规，能够根据实际情况灵活调整教学计划和教学内容。
5. 具备良好的教师培训和教学辅导能力，能够有效提高教师的教学质量和能力。
6. 熟练运用办公软件，具备教务管理系统的操作能力。
7. 具备团队协作精神和创新意识，能够独立思考并提出建设性意见。
少儿英语教师岗位职责(7篇)
少儿英语老师岗位职责(7篇)少儿英语老师岗位职责(7篇)少儿英语老师岗位职责1 1、按照学校要求为学员进展授课，制定授课方案和备课；2，持续对学员的学习进展指导、跟踪，保证学员处于正常学习状态；使其完成预定学校目的；3、维持学校学习秩序，解答学员问题，负责学员英语程度测试和晋级考试；4、受理学员投诉，处理投诉意见；5、完成学校上级领导交付的其他工作任务；少儿英语老师岗位职责2 岗位职责：1、主讲及协助外教授课并跟踪学习效果；2、对学生进展专业性的学习指导、建立和保管学生档案；3、处理学生问题、搜集学生的'反应信息并汇报给教学主管；4、教授相应级别的课程并给予学生有效的学习建议；5、主管安排的其他事项工作，能独立及时完成工作任务。
任职要求：1、性别不限，英语相关专业，具有3-12岁青少儿英语教育经历优先；2、热爱少儿教育事业，有爱心、责任心、进取心；3、身体安康，师德高尚，爱孩子，性格活泼开朗、幽默并有亲和力；4、具有良好的组织才能和动手才能，应变才能强；5、工作积极主动、有责任感。
少儿英语老师岗位职责3 职责描绘:1.教学:按照课程设计以及教案的要求完成4-13岁少儿英语授课,设计出卷、考核并记录成绩;2.教研:课程设计和完善(目的、资、考核和助学方案),参加个人和团队开展的进步职业素养和教学技能的各类活动;3.备课:教案编写和完善,教具制作;4.沟通:上课考勤记录以及学生情况的及时沟通;5.校区:配合校区进展新生招生和老生续费的工作。
任职要求:1.本科及以上学历,英语专业或教育相关专业优先;2.具备相关工作经历或海外留学经历者优先;3.承受周末上班;4.明晰的英语发音,优秀的英文表达才能;5.具备良好的沟通交流才能;6.上课条理明晰,形式活泼,重点突出;7.富有爱心、耐心、责任心,亲和力强;8.热爱儿童英语教育事业。
少儿英语老师岗位职责4 岗位描绘:1、针对3-14岁少年儿童的英语课程的研究与开发;2、针对3-14岁少年儿童的英语课程授课。
英语培训学校薪酬绩效管理手册
英语培训学校薪酬绩效管理手册——教学部+市场部教员工资、福利制度方案一〔正式签约专职教员类〕一.工资学校本着劳资统筹互助互惠原那么，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教员基本工资1200元/月〔含600元课时费〕。
3、教员课时工资：试用期教员为30元/次〔中先生二小时为一次/小先生一个半小时一次〕，转正教员的课时工资经过评级后按级别定。
转正缺乏一年的教员为新教员，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
〔实发课时=基本课时X班级实践人数/班级规范人数，班级规范人数为满班人数的75%〕4、全勤奖：50元/月〔当月满勤可发、迟到或请假均不发〕。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班详细时长依据任务需求而定，少于5个小时为半天，超越5个小时按一天算。
〔由校长或直接下级审核同意方能计算〕，如属于布置的义务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教员资历证加补贴20元/月8、学历补贴：大专50元；本科100元。
12、住房津贴：省外的员工或在郊区下班的教员如有需求，转正后学校可收费提供宿舍。
如员工由于团体缘由不听从学校布置的，学校不予思索，试用时期需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教员寒暑假时期各有一个月享有650元的基本工资〔不扣450元课时〕。
二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室布置人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，方案外生育不发。
3、员工生日由学校发作日补贴100元。
4、节日〔元旦、妇女节、五一节、国庆节、教员节、中秋节〕发50元/次。
春节200元。
5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于团体旅游或团体活动。
6、学校员工出差，享用出差补贴。
三·保险1、员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策操持养老保险，失业保险和医疗保险。
少儿英语教师岗位职责
少儿英语教师岗位职责少儿英语教师是负责教授儿童学习英语的教师，他们的主要职责和任务如下：1. 教学活动策划：根据学生的年龄特点和学习需求，制定合适的教学方案和教学目标，设计教学活动和教材，确保教学内容符合学生的认知水平和兴趣。
2. 课堂教学：根据教学计划和教材，组织课堂教学活动，包括听、说、读、写、唱等多种形式的教学方法，以培养学生的语言能力和交际能力。
3. 基础知识教学：教授学生英语的基础知识，如字母、音标、词汇、语法等，通过系统的学习和反复的练习，让学生熟练掌握基础知识。
4. 口语训练：注重培养学生的听说能力，通过模仿、对话、角色扮演等活动，提高学生的口语表达能力和听力理解能力。
5. 阅读训练：教授学生阅读的技巧和方法，提高学生的阅读理解能力和阅读速度，培养学生的阅读兴趣和习惯。
6. 写作训练：教授学生写作的技巧和方法，培养学生的写作能力和表达能力，注重培养学生的创意思维和逻辑思维能力。
7. 评估和反馈：对学生的学习情况进行监测和评估，及时给予学生反馈和指导，帮助学生改善学习方法和提高学习成绩。
8. 学习指导：向学生和家长提供学习指导和建议，与家长进行沟通合作，共同关注学生的学习进展，协助家长制定学习计划和提供学习资源。
9. 学生管理：管理课堂学习秩序，维护学生的纪律，教育学生遵守公共行为准则和学校规章制度，关注学生情绪与行为变化，及时处理学生问题。
10.团队协作：与教师团队共同合作，参与教研活动，分享教学经验，共同提高教育教学质量。
11.自我提升：不断学习专业知识，参加培训和研讨会，提高自身教学能力和教育教学水平，不断完善教学方法和技巧。
12.与家长沟通：与家长保持良好的沟通和合作关系，及时向家长反馈学生的学习情况和进展，了解家长对教育的期望和意见，共同促进学生的成长发展。
13.活动组织：组织和参与学校和班级的英语活动，如英语角、英语晚会等，为学生提供实践和展示的机会，激发学生对英语学习的兴趣。
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岗位职责及工资待遇
一．校长：
主要工作任务：学校日常工作安排监督管理学校其他员工的任务完成质量标准。
广告宣传学生维护上课开门
工作时间：每周六天，每天工作不低于八小时，超过时间每小时**元。
薪资待遇：基本工资（每月**元，包含晚辅导及**小时课）+课时工资+绩效工资每月**日发课时工资，超过每月基本课时**小时以外的课时费。
课时工资：压一个月发，第二个月开始，每月**号发，从入职。
一对一：1.小学生低年级（一到三年级）**元每小时，高年级**元每小时
2．初中生：初一**元每小时，初二**元每小时，初三**元每小时
3高中生：高一**元每小时，高二**元每小时，高三**元每小时。
一对二：根据不同情况增加百分之二十到百分之五十不等。
绩效工资：每季度发放，下季度第二个月十五日发上季度奖金。
每月学校完成基本业绩的奖金。
每月基本任务**万元。
完成任务后将有每月**元奖金。
如果不达标，百分之五十以下，没有任何奖金。
百分之五十到百分之六十，每月**元。
百分之六十到百分之七十，每月**元。
百分之七十到百分之八十，每月**元。
百分之九十以上不到百分之百，每月**元。
二．全职英语老师：
主要工作任务：上好少儿英语课程及同步课程包括学生维护晚辅导配合学校宣传
工作时间：每周六天，每天工作不低于八小时，超过时间每小时十元。
上午7：50—11：50 下午5：30—8：30
工资待遇：基本工资+课时工资+绩效工资
基本工资（每月**元，包含**小时基本课时，不足扣钱）
课时工资（每月超过**小时基本课时，另外发放。
）
以上二项延后一个月发放，第二个月的20号发放上个月奖金。
绩效工资：开学二周后，小班学生每增加一人，发放增加人数的一半学费？？。
续班率百分之九十以上有奖励。
三．前台咨询及课程顾问：
主要工作任务：学校每日卫生，网络维护更新，微信平台更新发布，来人接待咨询，电话回访，上课安排，学生维护，配合广告宣传包括管理。
工作时间：每周六天，每天工作不低于八小时，超过时间每小时**元。
上午7：50—11：50 下午2：00—6：00
薪资待遇：基本工资（每月**元，每月1日发放）+绩效工资
事假病假如事后能调节补上不扣钱，不能补上，病假扣百分之五十每日工资（有
医生病假条），事假扣百分之八十。
不请假的算旷工，全扣当日工资，并扣除当月
全部奖金。
绩效工资：只要满勤，不迟到早退，以上基本工作完成任务的好，每月发放分校营业额百分之四的奖金。
奖金每季度发，下季度第二个月十五日发上季度奖金。
如能带课，课时可参考学校统一标准另算。