集体合同+谈判案例
女职工专项集体合同案例
女职工专项集体合同案例在现代职场中,女职工可是一支不容小觑的力量。
今天就给大家讲一个关于女职工专项集体合同的超有趣案例。
一、案例背景。
有这么一家公司,规模还不小呢,员工有好几百号人,其中女职工占了差不多三分之一。
这家公司以前呢,虽然也没什么特别歧视女职工的情况,但在一些涉及女职工特殊权益的事情上,就有点含糊不清了。
比如说,产假期间的工资发放就有点模棱两可,哺乳时间也不是安排得很妥当,女员工们心里都有点小委屈,但又不知道该怎么去争取。
二、协商过程。
# (一)组建协商团队。
后来啊,公司的工会意识到这个问题可不能再这么稀里糊涂下去了。
工会就开始行动起来,专门组建了一个协商团队。
这个团队可有讲究了,成员既有工会里经验丰富的老大哥老大姐,也有一些特别热心、能说会道的年轻女职工代表。
这些女职工代表那可都是在公司各个部门里挑出来的厉害角色,就像一群超级女战士,为了姐妹们的权益准备大干一场。
# (二)提出需求。
协商团队首先做的就是收集女职工们的意见和需求。
这可就像一场大型的吐槽大会,女员工们纷纷说出自己的困扰。
除了前面提到的产假工资和哺乳时间问题,还有一些女员工提到了公司的体检项目太常规,都没有针对女职工特殊生理健康的检查,像乳腺检查、妇科检查啥的。
还有就是在一些岗位晋升上,感觉女员工好像机会比较少,希望公司能有一些更公平的措施。
协商团队把这些问题整理得清清楚楚,就像整理自己心爱的宝贝一样,然后就去找公司管理层协商了。
# (三)唇枪舌战与互相理解。
协商的过程那可真是像一场激烈的辩论赛。
工会这边的人据理力争,把女职工的需求一条一条地摆出来,说得头头是道。
比如说在谈到产假工资的时候,工会的代表就拿出了相关的法律法规,说按照规定,产假期间的工资应该怎么怎么发,不能含糊。
而且还举了其他一些公司的好例子,说人家是怎么善待女职工的,咱们也不能落后啊。
公司管理层一开始也有点懵,觉得有些要求是不是有点高了。
但是工会这边可没打算轻易让步,女员工代表们就开始现身说法,讲自己或者身边同事因为这些问题遇到的困难。
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一:工资涨幅的拉锯战。
在一个中型制造企业里,工会代表员工与企业进行集体合同谈判。
员工们觉得物价飞涨,工资却多年没怎么动,生活压力很大。
工会提出工资涨幅至少要达到10%。
企业方却表示成本压力也大,只能承受5%的涨幅。
双方你来我往,就像拔河一样。
工会拿出同行业其他企业的工资水平数据,还列举了员工为企业做出的额外贡献,像加班完成紧急订单等。
最后企业考虑到员工的士气和企业的长远发展,双方各退一步,达成了7%的工资涨幅,皆大欢喜。
这就告诉我们,谈判得有理有据,双方都要考虑实际情况,不能太固执。
案例二:福利套餐的争议。
一家互联网公司,员工大多是年轻人。
工会在集体合同协商中提出要增加一些时尚的福利,像健身卡补贴、定期的团队户外拓展活动、高端的咖啡茶饮无限供应等。
企业觉得这些福利有点华而不实,更倾向于传统的福利,如医疗保险增加额度、住房补贴提高等。
年轻人觉得工作压力大,需要一些放松和社交的福利,而企业担心成本控制不住。
经过激烈讨论,他们达成了一个混合福利套餐。
既保留了部分传统福利的提升,也增加了一些符合年轻人需求的新福利,就像做菜一样,各种食材搭配好了,味道才好。
案例三:工作时长的调整风波。
一家服务型企业,业务旺季的时候员工经常加班。
工会觉得这样下去员工身体吃不消,而且也影响家庭生活。
于是在集体合同谈判中提出要限制旺季的加班时长,每周不得超过10小时。
企业方担心业务无法按时完成,会损失很多客户。
工会就提出可以通过优化工作流程、增加临时工等办法来解决。
企业半信半疑,但还是愿意尝试。
结果发现,通过这些调整,不仅员工满意度提高了,工作效率也提升了,业务也没有受到影响。
这就好比给机器适当休息,它才能更好地运转。
案例四:女职工特殊权益的保障。
在一家纺织企业,女职工占比很大。
工会在集体合同里特别关注女职工的权益。
像女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施。
企业一开始对一些细节不太重视,比如孕期的工作岗位调整要更灵活、哺乳期的休息时间要保证等。
集体合同典型案例6则
集体合同典型案例案例一案例简介:2006年5月2日,某企业同工会签订了集体合同,2007年1月2日,该企业刚刚结束试用期的王某发现,自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准,该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗?案例分析:集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度,是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定,该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,王某如与企业协商不成的,应适用集体合同规定。
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
法条链接:《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介:2001年3月5日,某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周40小时,周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班,便在加班后的一周内安排补休;在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次,每次时间为20分钟,此20分钟计入工作时间之内;职工的工资报酬不低于每月300元,加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内;工资于每月5日前支付;合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日,双方对于集体合同都要严格遵守,任何一方也不能违反,否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
各行业集体合同案例
各行业集体合同案例一、制造业。
案例背景。
在一家汽车制造工厂,工人们觉得工作强度大,工资却没有很好地跟上工作量的增长,而且加班的报酬计算方式有些模糊。
集体合同谈判过程。
工会代表收集了工人们的意见后,和厂方坐下来谈判。
工会代表就像超级英雄一样,站在工人这边大声说:“咱工人兄弟姐妹们每天在生产线上忙得像小陀螺,可这收入有点对不住这辛苦劲儿啊!加班那点钱,算得我们脑袋都大了。
”厂方一开始有点犹豫,毕竟成本也是他们要考虑的重要因素。
但是工会不断拿出同行业其他工厂的数据,说:“您看人家隔壁厂,人家工作量和咱差不多,可工人到手的钱可比咱们多不少呢,人家加班工资算得明明白白。
”结果。
最后达成的集体合同规定了基本工资根据工作年限和技能等级每年有一定幅度的上涨,加班工资按照国家法定标准严格执行,而且在原来的基础上,对于深夜加班还有额外的补贴。
另外,如果工人在一个月内加班时长超过规定上限,下个月必须安排同等时长的调休。
这就像给工人们吃了颗定心丸,大家干活更带劲了,生产效率还提高了不少呢。
二、服务业酒店行业。
案例背景。
酒店员工面临着客人高峰期工作压力巨大,但是休息时间却经常被压缩,而且员工福利在同地区的酒店里算是比较差的。
集体合同谈判过程。
工会代表和酒店管理层谈判的时候,那场景就像一场有趣的辩论赛。
工会代表先发言:“咱们酒店的客人就像潮水一样,一波一波的,可咱们员工就像小帆船,浪大的时候都快翻了,还没有足够的避风港(休息时间)。
”酒店管理层说:“酒店生意好的时候,大家多辛苦一点,酒店发展好了大家都受益嘛。
”工会代表反驳道:“这没错,可也不能光让马儿跑,不让马儿吃草呀。
您看看对面那家酒店,人家员工福利多好,人家员工都可积极了,咱们这福利要是提上去,员工肯定更愿意好好服务客人,酒店口碑也会更好呀。
”结果。
集体合同规定,在客人高峰期过后,酒店必须安排员工轮休,确保每个员工每周至少有一天完整的休息时间。
酒店还增加了员工福利,像每个月有免费的酒店餐饮券,可以带家人来吃一顿美餐;还有年度的健康体检套餐。
中国新劳动法案例分析:集体谈判与劳资协商案例
中国新劳动法案例分析:集体谈判与劳资协商案例引言中国新劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的一系列法规。
其中,集体谈判和劳资协商作为劳动关系中重要的沟通和协商机制,在维护劳动者权益、提升劳动关系和促进劳动力市场稳定发挥着重要的作用。
本文将通过一些实际案例,分析集体谈判和劳资协商在中国新劳动法中的应用和效果。
案例一:工资谈判某企业员工发现自己的工资提成比同行业其他企业低很多,于是联系工会进行集体谈判。
经过和雇主的多次沟通和协商后,工会成功使公司同意提高员工的提成比例,并制定了相关的奖励机制,从而提高了员工的工资收入。
这个案例充分展示了集体谈判的优势和力量。
通过集体行动,员工能够与企业方面进行平等对话和协商,使自己的权益得到保护和提升。
同时,企业也能够倾听员工的声音和需求,从而在人力资源管理中作出相应的调整,提升员工满意度和忠诚度。
案例二:劳资协商解决劳动争议某企业因为工作时间过长、压力过大等原因,员工的工作积极性和生产效率下降,双方陷入了劳动争议。
在工会的调解和引导下,企业和员工达成了劳资协商,商定了一系列改善工作环境和福利待遇的措施。
员工的满意度和生产效率得到了明显提升。
这个案例体现了劳资协商在解决劳动争议中的重要作用。
通过协商和合作,双方能够找到一个共同的解决方案,避免了长期纠纷的产生,同时也提升了劳资双方的关系和合作精神。
劳资协商在维护劳动关系的稳定性和可持续发展方面发挥着关键作用。
案例三:集体合同签订某餐厅因为员工的工资待遇、工作时间等问题引发了员工的不满和抗议。
工会与企业开展了集体谈判,并签订了一份集体合同,明确了员工的工资待遇、工作时间、休假等方面的权益和保障。
这一举措得到了员工的积极响应,员工满意度和工作积极性明显提升。
这个案例表明集体谈判可以通过制定集体合同来确保员工权益的得到保障。
集体合同作为双方达成共识的重要文件,具有法律效力,为员工提供了一定的权益保障。
通过集体谈判和集体合同的签订,员工和企业能够建立起长期稳定的劳动关系,同时也为劳资双方建立了相互信任和合作的基础。
集体合同优秀案例
集体合同优秀案例在咱们这个充满故事的商业世界里,有这么一个超棒的集体合同案例,那就是XX 公司的故事。
一、故事的开头:矛盾初现。
XX公司呢,是个规模不算小的企业,员工有好几百号人。
以前啊,员工们总觉得自己干得多,拿得少,工作时间还长,心里头满是委屈。
管理层呢,也觉得员工效率不咋高,成本还控制不好。
两边就像拔河似的,关系那叫一个紧张。
比如说,生产部门的工人经常加班,可是加班费算得不明不白的,大家都有怨言。
销售团队觉得提成制度不合理,辛辛苦苦拉来的订单,到手的钱却没有想象得多。
二、转机:开启集体合同协商。
这时候啊,公司里一些明智的人就站出来说,咱不能这么干耗着呀,得想个办法。
于是呢,就决定开始搞集体合同协商。
这协商可不容易,就像一场多方谈判的大戏。
工会代表员工们提出了好多要求,像明确工资增长机制、合理的加班制度、改善工作环境之类的。
管理层这边呢,也有自己的担忧,比如说成本增加、市场竞争压力大等等。
三、协商中的智慧。
但是呢,大家都知道和气生财嘛。
工会这边没有一味地强硬要求,而是拿出了好多数据,比如说同行业的工资水平、其他公司的福利待遇等,有理有据地说明员工的诉求是合理的。
管理层呢,也开始认真考虑这些建议,他们算了一笔账,如果员工满意度提高了,员工流失率就会降低,培训新员工的成本也就省下来了,而且员工积极性提高了,生产效率也会跟着上去。
就拿工资增长机制来说吧。
一开始,管理层觉得每年工资涨个百分之三就顶天了,可是工会提出,根据市场物价上涨幅度和公司的盈利情况,应该设定一个弹性的工资增长机制,比如以每年百分之五为基础,再根据公司的年度利润进行适当调整。
经过几轮讨论,最后达成了一个双方都能接受的方案:工资增长幅度为百分之四到百分之六之间,根据公司业绩和员工个人绩效来具体确定。
这就像是找到了一个黄金平衡点,员工觉得自己的收入有盼头了,管理层也觉得在可控范围内。
四、加班制度的完美调整。
再说说加班制度这个老大难问题。
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一:工资那些事儿。
话说有个小工厂,以前工人们的工资那叫一个乱,全凭老板心情。
后来工会出面,要签集体合同。
老板开始还不愿意,觉得限制了他的权力。
工会就把工人们的心声一一道来,像工资增长机制啦,最低工资标准啦。
老板听着听着,发现如果能稳定员工,提高生产效率,好像也不错。
最后签了集体合同,规定每年根据行业平均工资涨幅和企业效益来调整工资。
这之后啊,工人们干活更带劲了,老板发现利润也没少,还省了不少因为工资闹矛盾的麻烦事儿呢。
案例二:工作时长的拉锯战。
有个快递公司,快递员们每天工作时长超长,累得不行。
工会就和公司谈集体合同。
公司说业务忙啊,没办法。
工会就拿出数据,说这么长的工作时间,员工容易疲劳出错,还影响家庭生活,最后员工流失率高,对公司也不好。
公司想了想,在集体合同里规定了合理的工作时长,还设置了加班上限和加班费标准。
快递员们有了更多休息时间,工作的时候精神多了,包裹送错的情况都少了,公司的口碑也慢慢变好了。
案例三:女职工的特殊权益保护。
一家电子厂,女职工挺多的。
以前女职工在孕期、哺乳期可没少受委屈。
工会组织女职工代表和厂方谈集体合同。
女职工们要求在孕期要有合适的工作调整,不能安排过重的体力活;哺乳期要有专门的哺乳室。
厂方一开始觉得麻烦,但是工会指出,如果不照顾好女职工,不仅违反法律,而且会影响企业形象,以后招女工都难。
厂方终于妥协,签了集体合同。
后来啊,厂里的女职工们工作起来可舒心了,还吸引了更多女性来应聘呢。
案例四:培训与职业发展的约定。
在一个软件公司,年轻员工很多。
他们渴望成长,可是公司以前对员工培训不太重视。
工会和公司谈集体合同的时候,就重点提到了员工培训。
员工们希望公司能定期提供技术培训,还能有晋升通道的明确规划。
公司开始觉得这要投入不少成本呢。
工会就说,员工技能提高了,能开发出更好的软件,公司竞争力就上去了。
公司一琢磨,有道理啊。
就在集体合同里规定了每年的培训课程和晋升评估标准。
各行业集体合同案例
各行业集体合同案例在咱们这个城市的餐饮一条街上,有各种各样的饭馆。
以前啊,那些厨师、服务员可惨了。
比如说,工资低得可怜,而且工作时间还特别长。
早上九点就得开始准备食材,一直忙活到晚上十点多,中间就休息那么一小会儿。
后来呢,大家就觉得不行,得团结起来。
于是这些饭馆的员工就联合起来和老板们谈集体合同。
一开始,老板们还不太乐意呢,觉得这不是要增加成本嘛。
但是员工们也有自己的道理啊。
员工们说:“老板,你看啊,我们每天这么辛苦,工资要是再这么低,大家都没干劲儿。
你要是给我们加点儿工资,我们肯定更用心做菜、更好地服务客人,那饭馆的生意不就更好了嘛。
”而且员工们还提出了合理的工作时间调整,比如每周至少得有一天完整的休息时间。
老板们呢,也开始算账。
他们发现,如果员工们都不满意,总是换人,培训新员工的成本也很高。
最后啊,双方达成了一个集体合同。
员工的工资每个月都有了一定幅度的上涨,而且工作时间也规范了。
现在啊,这条街上的饭馆生意好像还更好了呢,因为员工们心情好,服务就更周到了,顾客也越来越多了。
你知道快递小哥们以前有多不容易吗?就像一群勤劳的小蜜蜂,但是待遇却不咋地。
有这么一家快递公司,快递员们每天风里来雨里去,送件量超级大。
可是工资计算有时候却不透明,扣钱的理由也是千奇百怪的。
而且,他们工作的环境也不太好,好多快递站点连个像样的休息地方都没有。
快递员们就想改变这种状况啊。
他们组织起来,选出代表和公司谈集体合同。
谈的过程那叫一个激烈。
快递员们说:“老板,咱得按件数、重量还有距离合理算工资,不能稀里糊涂就扣钱啊。
”而且他们要求公司改善工作环境,给每个站点都弄个能休息、能喝口水的小角落。
公司一开始觉得要求太多,但是快递员们可不好糊弄。
他们说:“你看我们要是不干了,谁给你送快递啊,现在竞争这么激烈。
”公司想想也是这么个理儿。
最后呢,集体合同签了。
快递员们的工资计算清晰了,送一个件多少钱明明白白的。
工作环境也改善了,有了小桌子、小凳子,甚至有的站点还有饮水机呢。
集体合同优秀案例
集体合同优秀案例一、案例背景。
在一个名叫阳光机械制造的工厂里,工人们每天都在忙碌地操作着各种机器,生产各种机械零件。
这个工厂规模不小,有好几百号工人呢。
之前工厂里的劳动关系有点乱麻的感觉。
工资增长没个准头,工作环境嘛,也有些地方不尽人意,而且工人的休息休假权益也有点模糊不清。
就像一锅粥,啥都混在一起,大家心里都有点小郁闷。
二、协商过程:一场有趣的“讨价还价”这时候,工会站了出来,就像超级英雄一样。
工会主席老郑是个很有亲和力又非常有原则的人。
他把工人们召集起来,开了个“吐槽大会”,其实就是收集大家对工作各方面的意见和想法。
工人们那是七嘴八舌啊,这个说要改善车间通风,那个说加班工资得算清楚。
然后,老郑带着这些“民意”去找工厂管理层谈判。
这谈判可就像一场精彩的拔河比赛。
管理层一开始觉得有些要求可能有点难办,比如增加员工培训投入,这可是要花钱的呀。
老郑就笑着说:“老板啊,你看咱工人要是技能提高了,生产效率不就上去了,这就像给汽车加了高级汽油,跑得更快更远啊,最后还不是对工厂好嘛。
”大家你一言我一语,有时候争得面红耳赤,有时候又因为达成一个小共识而哈哈大笑。
这个过程就像是在菜市场买菜,工会是买家,想要为工人争取最好的“菜价”(权益),管理层是卖家,也得考虑自己的成本和利益。
大家的目标是一致的,就是让工厂更好地发展,所以在磕磕碰碰中不断地寻找平衡点。
三、集体合同的签订:皆大欢喜的结局。
经过好几轮的谈判协商,一份充满诚意的集体合同终于诞生了。
这份集体合同就像是一本工厂的“幸福指南”。
工资方面,明确规定了每年根据效益和市场水平有一定比例的增长,就像给工人们吃了颗定心丸。
工作环境改善也有了具体的措施,车间要安装新的通风设备,噪音大的机器旁边要设置隔音罩,这就好比给工人的工作环境来了个大升级,从破旧的小茅屋变成了温馨的小别墅。
休息休假更合理了,加班必须严格按照法律规定支付加班费,而且还增加了年假的天数。
工人们看了这个合同,那是笑得合不拢嘴啊,感觉自己的权益得到了坚实的保障。
有关集体合同的案例
有关集体合同的案例在一个不大不小的城市里,有一家名叫“时尚服装厂”的企业。
这厂里啊,工人可不少,大家每天都忙忙碌碌地裁剪布料、缝制衣服。
这厂里的老板呢,是个有点抠门但又想把厂子做大做强的人。
工人们呢,都觉得自己干得挺累,但是工资待遇好像总是差那么一点儿意思。
有一天,厂里几个比较有想法的工人就凑在一起商量了。
其中一个叫老王的老工人说:“咱这每天累得腰酸背痛的,工资就那么点,福利也不咋地,得想个办法啊。
”另一个年轻点的小李接话道:“老王叔,我听说有个东西叫集体合同,要是咱们能和老板签个集体合同,把工资、工时、福利啥的都规定好,那不就好了嘛。
”大家一听,觉得挺有道理,就开始推选代表,准备和老板谈集体合同的事儿。
这几个代表啊,有老王这种经验丰富的老工人,也有小李这种懂点法律知识的年轻人。
他们去找老板的时候,老板正坐在他那宽敞的办公室里,翘着二郎腿呢。
老板一看他们来了,就笑着说:“哟,今天怎么大家都来了,有什么事儿啊?”老王就清了清嗓子说:“老板啊,我们想和您谈谈签集体合同的事儿。
您看啊,我们在厂里干了这么久,大家都很努力,但是现在工资待遇和工作时间啥的都不太合理。
我们想通过集体合同来规范一下。
”老板一听,心里就有点不乐意了。
他皱着眉头说:“咱们这么多年不都是这么过来的吗?现在突然要签什么集体合同,多麻烦啊。
而且你们要是要求太多,这厂子里的成本可就高了,到时候生意不好,大家都没饭吃。
”小李这时候站出来了,他不慌不忙地说:“老板,您看啊。
我们签集体合同,虽然看起来可能成本会增加一点,但是对厂子长远发展是有好处的。
比如说,我们把工资和福利提高一些,工人们干活就更有劲儿了,生产效率也就提高了。
而且啊,这集体合同是大家都认可的规则,这样厂里的管理也会更顺畅,大家都按照合同来,就不会有那么多矛盾了。
”老板听了小李的话,有点动摇了,但还是不太愿意松口。
他说:“你们说的也有点道理,但是这具体的条款,我得好好看看,可不能让你们漫天要价啊。
企业开展集体合同协商经典案例
企业开展集体合同协商经典案例在一个充满活力又有点小忙碌的城市里,有一家名叫“创新制造”的企业。
这企业规模不算超级大,但也有个几百号员工,就像一个热闹的大家庭。
一、故事的开头:员工的小烦恼。
这企业里的员工啊,心里都有点小疙瘩。
你看,车间里的工人每天辛辛苦苦地在流水线上忙碌,可是工资待遇在同行业里不算突出,而且加班加点的时候,加班费的计算有时候有点模糊不清。
办公室的职员呢,也觉得福利有点少,像什么年度体检啦、培训机会啦,都不是很够。
大家私下里就开始嘀咕了,这工作干得有点不得劲儿。
二、工会出马:收集意见。
这时候啊,企业的工会站出来了。
工会就像员工们的贴心小棉袄,他们开始挨个儿部门地跑,找员工聊天,收集大家的想法。
这一聊可不得了,满满当当记了好几页纸的意见呢。
比如说,一线工人希望工资能有个明确的增长机制,根据工作年限和业绩来提升;技术人员希望公司能支持他们参加更多高端的技术培训,这样他们也能为企业创造更多的价值;后勤人员则希望能改善一下工作环境,比如说办公室的空调有时候制冷制热都不太灵光了。
三、准备协商:双方的“备战”工会把这些意见整理好之后,就去找企业的管理层商量要进行集体合同协商。
企业老板一开始有点小犹豫,毕竟这意味着成本可能要增加。
但是老板也不是不通情理的人,他知道员工要是不满意,企业也难以长远发展。
工会这边呢,也没闲着。
他们找来了一些同行业的薪酬待遇、福利政策等资料,还咨询了法律专家,确保自己提出的要求合理合法。
管理层这边也开始研究企业的财务状况、生产计划等,想看看在什么范围内能满足员工的要求。
四、协商桌上:有商有量。
协商那天可热闹了。
双方代表坐在会议桌两边,就像两支准备好好辩论一番的队伍。
不过这可不是吵架,而是有商有量的谈判。
工会代表先发言了,把员工的诉求一条一条地摆出来,还拿出了同行业的对比数据,有理有据。
比如说,工会代表说:“老板啊,你看咱们同行的企业,人家一线工人的平均工资比咱们高了10%呢,咱们的工人可一点不比他们差,干活儿还更认真,咱是不是也该给大伙涨涨工资了?”老板听了,也不慌不忙。
女职工专项集体合同案例
女职工专项集体合同案例一、案例背景。
在一个中等规模的制造企业里,女职工占了员工总数的近40%。
这些女职工在各个岗位上发挥着重要的作用,从生产线上的熟练工人到办公室的行政人员。
过去企业对女职工的一些特殊权益保障并不是很到位。
比如说,产假期间的工资发放比较模糊,有的女职工拿到的钱比正常工资少了很多;还有就是女职工在经期、孕期等特殊生理时期,工作安排并没有特殊照顾,导致部分女职工工作起来很吃力。
二、协商过程。
1. 组建协商团队。
女职工们选出了几个能说会道又懂法律知识的代表,这些代表就像是“娘子军”的先锋官。
企业方面呢,也派出了人力资源部门的负责人和一些相关的管理人员。
一开始,双方坐在一起的时候,气氛有点紧张。
企业方觉得企业有自己的成本考虑,有些权益可能不能给得太宽松。
而女职工代表们则拿着相关的法律法规,像拿着尚方宝剑一样,有理有据地开始阐述女职工的诉求。
2. 核心问题的讨论。
产假工资。
女职工代表:“咱们女员工辛辛苦苦为企业工作,生娃是人生大事。
产假期间工资可不能含糊,法律规定是要按照正常工资发放的,咱们企业可不能少给啊。
”企业方:“企业也要考虑成本,我们之前是按照基本工资发放的,这样比较符合行业惯例。
”女职工代表马上反驳:“行业惯例可不能违反法律呀。
再说了,女员工休产假也是为了以后能更好地回到工作岗位为企业效力,要是在这期间工资少得可怜,大家心里多委屈啊。
”经过一番激烈的讨论,企业方最终同意按照法律规定,以女职工产前的平均工资为标准发放产假工资。
特殊生理时期的照顾。
女职工代表:“女员工每个月总有那么几天身体不舒服,孕期更是需要特殊照顾。
在经期的时候,能不能安排一些相对轻松点的工作任务?孕期的女员工能不能减少一些长时间站立或者加班的安排呢?”企业方:“这在实际操作中有点难度,生产任务安排得很紧凑,要是每个女员工特殊时期都特殊照顾,可能会影响生产进度。
”女职工代表举例说:“咱们企业隔壁那家厂,人家就做得很好。
平等协商和集体合同签订的案例
平等协商和集体合同签订的案例在咱们城市的一个小角落里,有一家叫“美味家常菜”的小餐馆。
这餐馆不大,总共就十来个员工,老板呢叫老王。
以前啊,这餐馆里的事儿可有点乱。
员工们工资啊、工作时长啊、休假啥的,都没个准儿。
员工们心里都有点小嘀咕,觉得自己的权益没保障,可又不知道咋跟老板说。
老板老王呢,也觉得自己操碎了心,员工还不咋领情,生意忙起来的时候,他自己也顾不上考虑员工的想法。
有一天,店里的大厨老张,他在这餐馆干了好些年了,威望挺高的。
老张就想啊,这么下去可不行,得跟老板好好谈谈。
于是他就找了个不忙的时候,跟老王说:“老板啊,咱这店虽然小,可也得有个章程不是?你看大家的工资,有的干一样的活,工资却有点差别,也没个说法。
还有啊,这忙起来的时候,连续上班十好几个小时,大家都累得够呛,身体都快吃不消了。
”老王一听,有点愣神儿。
他想了想,觉得老张说的也有道理。
可是他也有自己的难处啊,就说:“老张啊,你说的这些我知道,但是你看现在这物价涨得厉害,菜价、房租都在涨,我这压力也很大啊。
要是给大家都涨工资、减少工时,我这成本可就更高了。
”老张听了,就说:“老板,咱们可以坐下来好好商量商量嘛。
咱也不是不讲道理的人,你把你的难处说说,我们也把我们的想法说说,咱们找个折中的办法。
”于是啊,老王就把店里的账本拿出来,给老张看,说:“你看,这每个月的开销这么大,收入也就那么多,我这也是在苦苦支撑啊。
”老张看了账本,心里也有了数。
他回去就跟其他员工商量,大家也都理解老板的难处,但是也提出了自己的底线,比如说工资不能比同行业低太多,每个星期至少得有一天的休息时间。
过了几天,老张又找老王,说:“老板,我们商量好了。
我们知道你不容易,但是我们也希望我们的权益能得到保障。
咱们这么着,工资呢,按照大家的工作年限和技术水平稍微调整一下,让干得好、干得久的人能多拿点,这样大家也有个奔头。
工时呢,咱们每天最多十个小时,超过的时间算加班,给加班费。
集体协商集体合同案例
集体协商集体合同案例在一个小镇上,有个不大不小的服装厂,叫时尚服装厂。
这厂里啊,工人和老板之间以前老是有点小摩擦,就像两口子偶尔闹别扭似的。
老板呢,觉得工人干活效率不高,还老是要求涨工资。
工人们呢,心里也委屈,觉得工作强度大,工资却没怎么见涨,福利也少得可怜。
这矛盾就像雪球一样,越滚越大。
这时候啊,厂里几个比较有想法的老工人就站出来了,说咱们得跟老板好好谈谈,来个集体协商。
这就像是一场没有硝烟的战争,工人们选出了几个代表,这几个代表那可都是在工人里威望很高的,就像武林中的高手一样。
协商那天,会议室里气氛有点紧张。
老板坐在一边,表情严肃,心里想着这些工人又要提什么过分要求。
工人代表这边呢,也有点忐忑,但想着身后众多工友的期待,又充满了勇气。
工人代表先发言了:“老板啊,咱们厂的活可不好干,一天到晚累得腰酸背痛,工资却只能勉强糊口。
你看啊,现在物价飞涨,我们家里老小都等着这点钱生活呢。
而且别的厂都有各种福利,像定期体检、过节发礼品啥的,咱们厂啥都没有。
”老板皱了皱眉头说:“你们工作效率要是能提高点,我也不是不能考虑涨工资。
但是你们看看,有时候订单赶不及,质量还不稳定。
”这时候一个老工人代表说话了:“老板,这也不能全怪我们啊。
你看那机器设备,都老掉牙了,经常出故障,这不是耽误我们干活嘛。
还有啊,车间里通风不好,夏天热得像蒸笼,大家都没心思干活啊。
”老板听了,心里琢磨了一下,觉得工人说的也有点道理。
于是就说:“那你们有什么具体的想法呢?”工人代表们就拿出了早就准备好的方案,像什么提高基本工资百分之十啊,按照工作年限增加工龄工资;改善车间的工作环境,安装新的通风设备;每年给工人提供一次免费的全面体检;逢年过节按照一定标准发放福利礼品。
老板看了看方案,觉得有些要求确实不过分,但是一下子提高这么多成本,他还是有点犹豫。
他就说:“工资提高这么多,我这成本可就大大增加了,订单价格又不好涨,这可有点难办啊。
”工人们也不示弱,一个代表说:“老板,你要是改善了我们的待遇,我们工作肯定更有干劲啊。
集体合同签订典型案例范文
集体合同签订典型案例范文一、案例背景。
咱就说有这么一个中型规模的制造企业,名叫福满多制造有限公司。
这公司啊,员工数量大概有五百来号人。
以前呢,员工和企业管理层之间总是有点小摩擦,为啥呢?就是因为在工资、工作时长、福利待遇这些方面,大家的想法总是对不上号。
比如说,员工们觉得自己干的活不少,可工资涨幅却像蜗牛爬一样慢。
工作时长有时候因为订单多就突然变长,加班补贴给得也不是很合理。
而企业管理层呢,觉得自己也很委屈,他们觉得自己一直在努力平衡成本和员工待遇,可就是找不到一个好的平衡点。
二、集体合同签订的启动。
这时候啊,企业里有几个机灵的员工就站出来了。
他们就寻思着,这么下去可不行啊,得想个办法来改善这种情况。
于是他们就去找工会反映问题。
工会一听,这事儿得重视啊,就决定启动集体合同的签订流程。
工会首先就组织了一些小会,把员工们的想法都收集起来。
员工们那是七嘴八舌啊,这个说要提高基本工资,那个说要明确加班的计算方式,还有的说希望能有更多的员工培训机会,让自己能有更好的职业发展。
工会把这些想法都一一记录下来,整理成了一个长长的单子。
然后呢,工会就去找企业的管理层谈这个事儿。
刚开始啊,管理层还有点犹豫,他们担心满足员工的这些要求会增加企业的成本,影响企业的竞争力。
工会就跟他们解释说:“您看啊,现在员工们心里有怨气,工作积极性不高,这对生产效率影响也很大啊。
如果咱们能通过合理的集体合同来解决这些问题,让员工们满意了,他们工作更带劲了,对企业来说那也是好事儿啊。
”管理层听了之后,觉得有点道理,就同意开始协商集体合同的事儿了。
三、协商过程中的趣事和波折。
协商过程那可真是像一场大戏啊。
双方坐在会议室里,一开始还有点严肃和紧张。
工会代表小李是个很幽默的人,他就先开了个玩笑说:“咱们今天可不是来打仗的啊,咱们是来一起想办法让咱们这个大家庭过得更好的。
”这一句话,就让气氛轻松了不少。
可是在讨论工资涨幅的时候,又出现了分歧。
企业财务经理老张皱着眉头说:“咱们企业现在的利润空间也不是很大,如果工资涨幅太大,企业负担不起啊。
【法律】女职工权益专项集体合同集体协商案例
女职工权益专项集体合同集体协商案例嘿,职场小伙伴们,你们听说了吗?最近女职工权益专项集体合同的协商案例,简直是职场版的“速度与激情”,让人直呼过瘾! 想象一下,那些曾经被视为“理所当然”的不公,如今在一场场智慧与勇气的较量中,被一一击破,是不是觉得超燃超带劲?首先,咱们得说说这“一”——一份合同的诞生,背后是多少女职工的心声与期盼! 在过去,或许有人觉得“性别平等”只是口号,但在这次集体协商中,女职工们用实际行动证明了:我们不仅要说,更要做!她们团结一致,用数据和事实说话,让雇主无法忽视那份沉甸甸的诉求。
再来看看“二”——双方协商的过程,那简直就是一场高手过招的“谈判艺术”! 雇主方试图以“成本考虑”、“行业惯例”为挡箭牌,但女职工代表们可不吃这一套。
她们条理清晰,据理力争,从法律条款到国际趋势,从员工福祉到企业责任,一一列举,让对方无从反驳。
这一幕幕,简直比看《谈判专家》还要过瘾!最后,就是那决定性的“三”——合同的签订,标志着女职工权益保护的新篇章正式开启! 从薪资待遇、职业发展,到工作环境、生育保障,每一项条款都凝聚着女职工们的智慧与汗水。
这一刻,她们不仅为自己争取到了应有的权益,更为整个职场树立了榜样,告诉所有人:性别不是限制,能力才是关键!但话说回来,这场胜利虽然鼓舞人心,却也只是万里长征的第一步。
♀️ ♀️职场上的性别歧视、隐性不公,依然像顽石般阻碍着平等与进步的道路。
那么,作为职场的一员,你是愿意继续沉默,还是选择站出来,成为推动变革的一份子?别忘了,每一次发声,都是对不公的一次反击;每一次行动,都在为更美好的职场环境添砖加瓦。
所以,别让你的声音被淹没,别让你的努力白费。
让我们一起,用行动支持女职工权益,让职场成为真正意义上的“平等之地”!现在,话题来了:你认为,接下来还应该从哪些方面入手,进一步巩固和扩大女职工权益保护的成果呢?快来评论区留言,让我们一起为职场平等加油打气吧!女职工权益集体协商职场平等行动起来你的看法呢?。
【法律】女职工权益专项集体合同集体协商案例
女职工权益专项集体合同集体协商案例哇塞!最近这起女职工权益专项集体合同集体协商的案例,简直是职场版的“人民的名义”,让人直呼过瘾! 想象一下,那些曾经在职场上默默承受不公的女神们,如今终于站了起来,用智慧和勇气为自己争取了一片天!事情是这样的:一家企业的女职工们,不再对加班无度、薪酬不公、晋升无望等老问题视而不见,她们决定——不!再!忍!了! 在这个关键时刻,她们没有选择单打独斗,而是团结一心,发起了一场集体协商的“革命”。
一上来,她们就亮出了自己的“杀手锏”——详尽的数据分析报告,直击企业管理的痛点。
数据显示,女职工在加班时长、薪酬待遇、职业发展等方面与男同事存在明显差距。
这份报告,就像一把利剑,直接插入了企业管理的“心脏”,让人无法回避。
二呢,她们巧妙运用了法律法规,为自己的诉求披上了正义的外衣。
从《劳动法》到《妇女权益保障法》,她们如数家珍,每一条都直指问题的核心。
企业方面,面对这样有理有据的“攻势”,也只能乖乖坐下来,认真倾听女职工们的声音。
三,也是最关键的一步,她们通过集体协商,与企业达成了专项集体合同。
这份合同,就像是一份“职场宪法”,明确规定了女职工的各项权益,包括平等的薪酬待遇、合理的加班补偿、公平的晋升机会等。
从此,女职工们在职场上终于有了自己的“护身符”!这起案例,不仅让女职工们赢得了实质性的利益,更重要的是,它传递了一个强烈的信号:在职场上,没有人可以随意践踏他人的权益,尤其是女性的权益!当然,这只是一个开始。
我们期待更多的企业能够主动承担起社会责任,为女职工创造一个更加公平、公正的工作环境。
同时,我们也希望女职工们能够继续发扬这种团结互助的精神,用智慧和力量为自己争取更多的权益。
说到这里,小编不禁要问:你的职场环境是否也存在类似的问题呢?你是否也曾经为自己的权益发声却无人理睬?现在,是时候站出来,和身边的同事们一起,用集体协商的方式,为自己争取一个更加美好的未来了!快来评论区留言吧,告诉我们你的职场故事,或者分享你对女职工权益的看法。
【法律】女职工权益专项集体合同集体协商案例
女职工权益专项集体合同集体协商案例嘿,小伙伴们,你们知道吗?最近在职场江湖里,发生了一件让咱们女职工们拍手称快的大事! 这可不是一般的职场八卦,而是关于咱们女同胞权益的真实写照,一场关于“女职工权益专项集体合同”的集体协商,简直就是一场职场版的《权利的游戏》!想象一下,过去那些“加班是常态,福利是奢望”的日子,是不是让你觉得职场如战场,女性更得拼尽全力才能站稳脚跟? 但现在,情况可大不一样了!这次集体协商,就像是一场及时雨,滋润了久旱的心田,让女职工们的权益得到了前所未有的重视和保护!一上来,咱们就得说说这“一”——一份沉甸甸的专项集体合同。
这可不是普通的合同哦,它可是女职工们用智慧和勇气换来的“护身符”!里面涵盖了薪资待遇、工作时间、休息休假、职业安全与健康、生育保险等方方面面,简直就是女职工们的“权益宝典”!再来说说这“二”——双方代表的平等对话。
以往,女职工的声音往往被淹没在男权主导的职场中,但现在,咱们有了自己的发言人,能够坐在谈判桌上,与资方代表进行面对面的交流。
这不仅仅是一场谈判,更是一次关于平等、尊重和理解的深刻对话。
最后,就是这“三”——协商结果的落地实施。
可不是签完合同就万事大吉了,关键还得看执行!这次集体协商后,企业纷纷响应,不仅改善了女职工的工作环境,还提高了她们的福利待遇。
这不仅仅是对女职工个人的关怀,更是对整个社会性别平等观念的推动!看着这一切,我不禁感慨:这简直就是职场版的“巾帼不让须眉”啊!女职工们用自己的行动证明,咱们不仅能顶半边天,还能在职场上撑起一片属于自己的天空!但话说回来,这场胜利只是开始,未来的路还很长。
我们仍需继续努力,争取更多的权益,让职场更加公平、更加包容。
比如,对于那些仍然存在性别歧视的企业,我们该如何进一步打击?对于那些在孕期、哺乳期遭遇不公的女职工,我们又该如何提供更多的支持和保护?所以,亲爱的小伙伴们,让我们一起行动起来,为女职工权益的持续改善加油助力吧!让我们的声音更加响亮,让我们的力量更加汇聚,共同奏响职场平等的乐章!现在,轮到你了,你有什么想说的吗?是支持还是点赞?还是你有更好的建议或想法?快来评论区留言吧,让我们一起为女职工权益发声!女职工权益集体协商职场平等加油女职工你的看法呢?。
【法律】女职工权益专项集体合同集体协商案例
女职工权益专项集体合同集体协商案例嘿,小伙伴们,你们知道吗?在职场上,女职工们的权益可是个大大的话题! 今天,咱们就来聊聊一起女职工权益专项集体合同集体协商的成功案例,简直就是职场版的“她力量”崛起啊!话说,在某家公司里,女职工们可不再是默默无闻的小透明了。
她们团结一心,决定为自己的权益发声! “一”声令下,集体协商的大幕缓缓拉开。
这可不是简单的聊聊天,而是真刀真枪地为平等、为尊重、为更好的工作环境而战!首先,“二”话不说,女职工代表们列出了她们最关心的几个问题:薪资平等、晋升机会、产假福利……每一个都是直击心灵的痛点啊! 但她们没有退缩,而是勇敢地站了出来,用数据和事实说话,让管理层无法忽视。
接下来,“三”步并作两步,女职工们与管理层展开了激烈的讨论。
这可不是一场轻松的谈判,双方你来我往,唇枪舌剑。
但女职工们凭借着坚定的信念和充分的准备,逐渐占据了上风。
她们用智慧和勇气,为自己争取到了应有的权益。
最终,一份沉甸甸的女职工权益专项集体合同出炉了! 这份合同不仅保障了女职工们的合法权益,更在公司内部树立了平等、尊重的职场文化。
女职工们终于可以松一口气,露出满意的笑容了。
看看这场胜利,是不是觉得超级燃? 其实,这不仅仅是个案的成功,更是对整个职场环境的一种积极推动。
它告诉我们:在职场上,无论男女,都应该享有平等的权利和机会。
而女职工们,更是要用自己的行动,去争取、去捍卫属于自己的权益。
当然啦,这也不是说所有公司都能一帆风顺地达成这样的协议。
但只要我们坚持不懈,勇于发声,就一定能够推动职场文化的进步。
毕竟,每一个小小的改变,都是通往更好未来的基石。
说到这里,小编不禁想问:你所在的公司,是否也重视女职工的权益呢? 有没有类似的集体协商机制,让女职工们能够为自己发声?如果没有,那你是不是也该行动起来,和同事们一起,为更好的职场环境而努力呢?最后,别忘了,职场上的平等和尊重,不是靠别人施舍的,而是需要我们自己去争取的。
【法律】女职工权益专项集体合同集体协商案例
女职工权益专项集体合同集体协商案例嘿,小伙伴们,你们知道吗?在职场上,女职工们的权益保卫战可是打得如火如荼呢!今天,咱们就来聊聊一场关于女职工权益专项集体合同集体协商的“史诗级”案例,保证让你看得热血沸腾,直呼过瘾!话说这案例啊,简直就是女职工们的“翻身农奴把歌唱”!面对那些不公平待遇、不合理规定,女职工们没有选择沉默,而是勇敢地站了出来,用智慧和力量,为自己争取了一片天地!首先,咱们得说说这“一”——明确目标,坚定信念!女职工们可不是闹着玩的,她们深知自己的权益不容侵犯,于是明确提出了薪资平等、福利待遇、职业发展等关键诉求。
这可不是小打小闹,而是真刀真枪地干啊!再来看看这“二”——组建团队,齐心协力!女职工们没有单打独斗,而是迅速组建起了自己的“娘子军”。
她们分工明确,有的负责收集证据,有的负责谈判策略,还有的负责后勤保障。
这简直就是一支训练有素、战斗力爆表的队伍啊!最后,就是那至关重要的“三”——集体协商,据理力争!在谈判桌上,女职工们可是毫不含糊。
她们用事实说话,用数据支撑,把对方的每一个论点都驳得哑口无言。
这场景,简直就是一场精彩的辩论赛啊!经过一番激烈的较量,女职工们终于赢得了这场胜利!她们不仅成功签订了女职工权益专项集体合同,还为公司树立了尊重女性、关爱员工的良好形象。
这可真是双赢的局面啊!不过,话说回来,这场胜利可不是那么容易得来的。
背后是无数女职工们的辛勤付出和不懈努力。
她们用自己的行动告诉我们:在职场上,女性同样可以顶起半边天!那么,看了这个案例,你是不是也被女职工们的勇气和智慧所折服了呢?是不是也觉得在职场上,我们应该更加关注女职工的权益问题呢?其实啊,女职工们的权益问题,不仅仅是一个群体的问题,更是整个社会的问题。
只有当我们每个人都能够真正做到尊重女性、关爱员工,才能够构建一个更加和谐、更加美好的职场环境。
所以,小伙伴们,让我们一起行动起来,为女职工们的权益保驾护航吧!让职场不再是男性的天下,而是男女平等、共同发展的美好家园!最后,我想说一句:女职工们,你们真的太棒了!你们的努力和付出,值得我们每一个人去学习和尊重!那么,对于女职工权益问题,你有什么看法呢?是支持还是反对?是觉得已经足够关注还是需要更多努力?快来评论区发表你的意见吧!让我们一起为女职工们的权益发声!。
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集体合同的订立和内容
某市一家制鞋厂系一家国有企业,该企业在2000年以前由于企业法定代表人于集经营决策正确,管理有方,企业职工的工作积极性很高,因而工厂的效益很好。
2000年9月于某因工作需要离开了制鞋厂,新的领导人上任后,由于缺乏管理经验,职工工作效率低下,企业效益也直线下降。
为了鼓励职工的积极性。
2001年4月企业决定与职工签订集体合同。
企业工会代表全体职工与企业签订了集体合同。
该集体合同约定,为了提高工厂效益职工每天须工作9小时.每周工作6天,合计每周工作54小时,周日为休息日;职工的基本工资为每月1000元,加班的工资及其他实物性福利不包括在内,此外根据职工的工作业绩给于不同的奖金份额:工资于每月15日支付;合同期限为4年,有效期为自2001牛6月27日至2005年6月27日;此外,合同还就劳动安全与卫生,变更、解除、终止合同的协商程存,双方的权利义务,履行合同争议的解决办法以及违反合同的责任等内容进行了约定。
此合同于2002年5月1日报劳动保障行政部门审查,劳动保障行政部门经过审查,发现合同的有些条款违反了法律法规的规定,于2002牛5月25日向合同当事人双方出具了《集体合同审查意见书》,要求合同双方当事人对合同的有关条款进行修改。
本案中的集体合同哪些内容不符合法律规定?结合本案谈谈集体合同的签订程序和合同的内容?
本案中的集体合同中的劳动时间和劳动合同期限的约定违背了法律法规的相关规定。
法律规定劳动者的劳动时间是每天8小时。
每周40小时;关于集体合同的期限,2004年1月20日劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》第38条规定,集体合同的期限一般为1年至3年。
此外,本案中劳动保障行政部门在收到集体合同25日后方出具《集体合同审查意见书》不合法。
《集体合同规定》第26条规定,劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的,应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
集体合同的效力
2001年3月5日,某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周40小时,周六、周日为休息日。
如果在周六、周日安排职工加班,便在加班后的一周内安排补休;在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次,每次时间为20分钟,此20分钟计入工作时间之内;职工的工资报酬不低于每月300元,加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内;工资于每月5日前支付;合同的有效期自2001午4月1日至2003午4月1日,双方对于集体合同都要严格遵守、任何一方也不能违反,否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001午3月20日被劳动保障行政部门确认。
2001年8月1日,纺织公司从人才市场上招聘了一批女工,充实新建的纺织分厂。
2001午8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。
其内容包括:本合同有效期为2年,自2001午8月5日至2003午8月5日工人工作时间为每周40小时,每天8小时,上下午各4个小时;没有工间休息时间;工作实行每月350元的工资制度。
双方签字盖章后合同生效。
当2001午8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后,发现车间细尘很多,连续工作4小时头昏脑涨,以滕某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿,换换空气。
分厂领导答复说,在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的,集体合同中规定职工报酬是每月300元.而这批女工的报酬是每月350无,就是因为取消了20分钟的中间休息时间。
集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的;在公司与这批女工签订的劳动合同中把工资提高到350元/月.所以,取消了20分钟的工间休息。
1.滕某等人是在集体合同生效后进入某纺织公司的,公司的集体合同是否适用于膝某等人?
2.膝某等人与某纺织公司的劳动合同约定助工作时间低于集体会同的标推,该约定是否
有效?
3.膝某等人能否在不减少工资的情况下得到20分钟工间操的活动时间?
《劳动法》第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”据此规定,依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。
只要属于企业的职工,不管其是在集体合同签订时还是在集体合同签订后进入企业的,均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。
本案中,虽然膝某等人是在集体合同签订后被公司招用的,仍应适用集体合同;同时,虽然滕某等人是在纺织分厂上班工作,但仍属于纺织公司的职工.由此应适用集体合同。
劳动合同当事人一方是企业,另一方作为劳动者中的一员,必须遵守并履行集体合同。
集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的,这些内容对劳动者和企业同样具有约束力,要按集体合同的规定执行。
另外,劳动合同中约定的劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定,否则认为无效。
本案中,膝某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准,因而无效,应当按照集体合同的标准执行。
深圳富士康30万员工集体谈判获加薪
富士康的转变就是一个典型的例子。
此前,对于员工提出的“涨工资”要求,富士康管理层一直认为“不可能”。
该企业一位负责人说,富士康的国际客户在下订单之前,“已经把所有的成本都算得清清楚楚,他会参照当地最低工资标准做出成本。
”制造业的利润大概只有4%左右,富士康70多万名员工即使每人增加100块钱,都将是一笔“难以承受”的数额。
2008年9月,深圳市总工会就向富士康发出集体谈判的要约,但富士康对工资增长一直避而不谈。
去年下半年,富士康订单上升,急需增加工人,却因薪酬过低出现招工难。
经过多次沟通,富士康终于在2009年12月签订了一个覆盖40余万深圳员工、惠及全国70万富士康员工的集体合同,其中对工资增长做出明确约定:一线员工工资平均增长幅度不低于3%,并将于每年12月定期进行集体谈判。