财务部岗位标准
财务部工作岗位职责及标准(共4篇)
财务部工作岗位职责及标准〔共4篇〕第1篇：财务部工作职责岗位描绘(标准)威灵公司财务部工作职责描绘岗位名称：财务经理直属上级：常务副总岗位职责：〔1〕制订公司财务经营方案、决策分析^p 、财产管理工作。
〔2〕组织制订施行公司财会、采购、库管制度和工作程序。
〔3〕组织会计部进展会计核算、统计、财产盘点工作。
〔4〕领导财务人员进展编制预算与预算平衡、财务分析^p 、商务审核、合同审查工作。
〔5〕辅助采购部进展寻价、市场采购、选择和控制供给商及供给合同施行工作。
〔6〕领导进展采购物资的收、发、存与管理工作。
〔7〕代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构进展业务联络。
〔8〕财务系统文件、报表、账薄等资料的保管与定期归档工作。
〔9〕做好保密工作。
主要权利：〔1〕对下级上报的各种分析^p 表、预算报表有批准权。
〔2〕对下级工作有检查权。
〔3〕对下级在工作中的争议有裁判权。
〔4〕对下级违背纪律、工作秩序的情况有批评权。
〔5〕对下级工作完成情况有评价权。
〔6〕向上级报告权。
〔7〕代表企业对外联络的权利。
岗位名称：会计员直属上级：财务经理岗位职责：〔1〕会计凭证的审核、编制、核签。
〔2〕材料、本钱、费用工程的分摊、记录、复核及核算。
〔3〕有关财务核算报表的审核、汇总，定期编制、上报会计报表并进展财务报告分析^p 。
〔4〕固定资产、无形资产、递延资产和其他资产的核算。
〔5〕应收及预付款项的核算。
〔6〕存货的核算。
〔7〕对外投资的核算。
〔8〕流动负债、长期负债的核算。
〔9〕损益及利润分配的核算。
〔10〕所有者权益的核算。
〔11〕消费经营过程中所发生的其他经济业务的核算。
〔12〕登记各项帐簿，及时与相关部门对帐。
〔13〕货币资金的核算。
〔14〕对原始单据的审核、报销。
〔15〕员工工资的发放及各项税金的计算与报缴。
〔16〕对资金使用的控制与监视。
〔17〕财产的清查、盘点。
〔18〕会计资料、凭证、帐簿的保管与定期归档。
〔19〕做好保密工作。
财务部岗位说明书标准模板
财务部岗位说明书标准模板一、财务经理岗位（一）岗位职责1、制定和完善公司的财务管理制度和流程，确保财务工作的规范化和标准化。
2、组织编制公司的财务预算，监督预算执行情况，进行预算分析和调整。
3、负责公司的财务核算和财务报表的编制，确保财务数据的准确性和及时性。
4、参与公司的重大经济决策，提供财务分析和建议，为管理层提供决策支持。
5、管理公司的资金运作，合理筹集和使用资金，确保资金的安全和高效利用。
6、监控公司的财务风险，制定风险管理策略，防范和化解财务风险。
7、协调公司与银行、税务、审计等外部机构的关系，维护公司的良好形象。
8、领导和管理财务团队，组织培训和考核，提高团队整体素质和业务能力。
（二）任职要求1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。
2、具有X年以上财务管理工作经验，有中级及以上会计师职称。
3、熟悉国家财务、税收政策和相关法律法规，具有较强的财务分析和决策能力。
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够承受较大的工作压力。
5、熟练使用财务软件和办公软件，具有较强的数据分析和处理能力。
二、会计主管岗位（一）岗位职责1、协助财务经理制定和完善公司的会计核算制度和流程，规范会计核算工作。
2、组织会计人员进行日常的会计核算，审核记账凭证、会计报表等财务资料，确保会计信息的准确性。
3、负责公司的固定资产核算和管理，定期进行资产清查和盘点。
4、协助财务经理进行财务预算的编制和执行，监控预算执行情况，进行预算分析。
5、负责公司的税务申报和纳税工作，确保公司依法纳税，降低税务风险。
6、参与公司的财务审计工作，提供相关财务资料，协助审计人员完成审计任务。
7、对会计人员进行业务指导和培训，提高会计人员的业务水平和工作效率。
（二）任职要求1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业。
2、具有X年以上会计工作经验，有初级及以上会计师职称。
3、熟悉国家财务、税收政策和相关法律法规，熟练掌握会计核算方法和财务软件操作。
财务部主任岗位职责及工作标准
财务部主任岗位职责及工作标准
职责
1. 负责制定和实施财务部的运作目标和战略计划。
2. 管理财务部的日常运营，包括预算管理、会计准则遵守以及负债和资产管理。
3. 监督和指导财务部员工的工作，确保他们遵守公司政策和程序。
4. 负责财务报告和分析，向管理层提供有关财务状况和绩效的准确和及时的信息。
5. 参与公司的财务决策，包括投资、融资和合并收购。
6. 协调财务部与其他部门的合作，确保流程顺畅和信息共享。
7. 寻求机会提升财务部的效率和效益，并推动流程改进和自动化。
工作标准
1. 具备扎实的财务知识和技能，熟悉财务规范和准则。
2. 具备良好的领导能力和沟通能力，能够有效地管理财务团队
并与其他部门合作。
3. 注重细节和准确性，能够处理大量的数字和数据，并及时发
现和纠正错误。
4. 具备分析和解决问题的能力，能够理解复杂的财务情况并提
供合理的解决方案。
5. 具备良好的职业道德和责任感，保持财务部的诚信和透明度。
6. 熟练使用财务软件和工具，能够高效地完成财务报表和分析。
7. 持续研究和更新财务知识，跟踪行业动态和最新趋势。
以上是财务部主任岗位的职责和工作标准，通过遵守这些要求，财务部主任能够有效地管理财务部门，支持公司的财务决策并确保
财务的健康运营。
财务部各岗位工作责任标准
财务部各岗位工作责任标准财务部是企业中非常重要的部门，其中不同岗位的工作责任各有不同。
以下是财务部不同岗位的工作责任标准：1. 财务经理财务经理是财务部门的领导者，负责制定和执行财务策略，确保财务部门的工作能够支持企业的发展和经营目标。
财务经理的工作责任包括：- 制定和执行财务预算和计划- 管理财务团队，确保团队成员的工作能够高效进行- 对企业的财务状况进行分析和评估，向高层管理层提供财务报告和建议- 确保财务部门的运作符合法律法规和公司政策- 参与企业发展战略的制定和执行2. 财务主管财务主管是财务经理的助手，负责管理财务部门的日常工作和任务分配。
财务主管的工作责任包括：- 监督和指导财务团队的工作，确保财务工作得以顺利进行- 负责制定和执行财务流程和制度，确保财务工作的规范和高效进行- 参与财务预算和计划的制定和执行- 协助财务经理进行财务报告的分析和评估- 确保公司财务工作的合规和透明3. 会计会计是财务部门的核心岗位，负责公司的日常账务处理和财务报表的编制。
会计的工作责任包括：- 负责公司的日常账务处理，包括收支记录、账务分类和记账- 编制公司的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表- 参与公司的月度和年度财务结算工作- 确保公司的账务处理符合企业会计准则和税法规定- 参与公司的审计工作，配合外部审计师完成财务报表的审核以上是财务部不同岗位的工作责任标准，不同岗位之间相互配合，共同完成公司财务工作，确保公司的财务运作顺利、规范和高效。
财务部是企业的核心部门之一。
它不仅需要财务经理、财务主管和会计等核心岗位的配合工作，还需要其他岗位的协作支持，这样才能保证企业的财务运营顺畅高效。
4. 财务分析师财务分析师负责对企业的财务数据进行分析和解读，为企业的经营决策提供数据支持和参考。
财务分析师的工作责任包括：- 对企业的财务报表和财务数据进行分析，并提出相应的建议和改进建议- 参与财务预测和预算编制，为企业的财务决策提供支持- 研究行业和市场动态，对公司的财务状况和风险进行评估- 协助财务经理和高层管理层进行财务报告的解读和分析- 参与公司的财务项目评估和投资决策5. 税务专员税务专员负责公司的税务工作，包括纳税申报、税务筹划和税务风险管理。
财务部岗位说明书标准模板
财务部岗位说明书标准模板财务部岗位说明书一、岗位背景与职责本岗位属于财务部门，主要负责财务管理、预算规划以及财务报告等工作。
具体职责如下：1. 负责制定、实施公司财务政策和内部控制，确保财务活动合规性；2. 负责编制公司财务预算和财务计划，监督预算执行情况，提出调整建议；3. 参与制定公司财务战略，提供财务决策支持和建议；4. 负责公司资金管理、现金流量管理和资本运作，优化资金使用效益；5. 监督并审核财务报告、财务分析和财务预测，及时向上级汇报；6. 负责组织和协调内外部财务审计工作，确保审计对象的准确性和完整性；7. 管理团队，指导下属完成各项财务工作，提升团队绩效。
二、任职资格1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业优先考虑；2. 具备一定的财务管理工作经验，熟悉财务管理制度和相关法律法规；3. 具备较强的财务分析、预测和报告编制能力，熟悉会计原理和财务分析工具；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理内外部业务关系；5. 具备优秀的解决问题和判断能力，善于发现和应对财务风险。
三、工作环境与待遇1. 工作环境：财务部门办公区域，提供舒适的办公设施和工作氛围；2. 工作时间：标准工时制，根据工作需要可能需要加班处理特殊情况；3. 待遇福利：薪资丰厚，提供完善的社会保险和公积金，享受年度假期和节假日。
四、个人发展空间1. 学习机会：提供专业培训和进修计划，提升财务专业知识和管理能力；2. 晋升机会：根据员工表现和发展需求，提供晋升到高层管理岗位的机会；3. 个人发展：为员工规划个人发展路径，提供发展机会和职业规划指导。
五、申请方式如果您对该岗位感兴趣并符合上述要求，请将个人简历发送至**************，并在邮件主题中注明“财务部岗位申请”。
六、注意事项1. 所有申请信息将严格保密，仅作为岗位甄选使用；2. 符合条件的候选人将收到面试通知，请保持手机畅通；3. 如有其他疑问，请致电人力资源部门咨询或进一步沟通。
财务部岗位说明书标准模板
财务部岗位说明书标准模板岗位名称：财务部岗位所属部门：财务部一、岗位职责：1. 负责公司财务管理工作，包括但不限于财务预算、财务分析和报告等；2. 组织编制财务报表，确保报表准确性和及时性；3. 跟踪公司资金流动状况，合理管理和利用资金；4. 协助公司进行财务风险评估和控制，保证财务风险的可控性；5. 协助公司进行财务审计，与审计机构合作，提供相关数据和资料；6. 参与公司财务决策，给出专业的财务意见和建议；7. 持续改进和优化公司财务管理流程，提高财务工作效率。
二、任职要求：1. 本科以上学历，财务、会计或相关专业背景；2. 具备一定的财务管理经验，熟悉财务管理相关法律法规；3. 精通财务软件和办公软件的使用，熟悉ERP系统；4. 具备较强的分析和解决问题能力，善于开展数据分析；5. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门进行协调；6. 严谨细致的工作作风，具备较强的责任心和执行力；7. 有财务从业资格证书者优先考虑。
三、福利待遇：1. 薪资：根据岗位要求和个人能力面议，薪资结构包括基本工资与绩效奖金；2. 福利：享受公司提供的五险一金、带薪年假等福利待遇；3. 培训：公司提供多种培训机会，提升个人职业能力和发展空间；4. 发展：公司提供广阔的发展平台，有晋升机会；5. 其他福利：良好的工作环境，丰富的员工活动等。
四、应聘方式：请将个人简历发送至公司邮箱：**************，并在邮件标题中注明应聘职位及姓名。
备注：本岗位说明书仅作为参考，最终解释权归公司所有。
欢迎广大有志于财务管理工作的人才加入我们的团队！（文章结束）。
事业部财务类岗位配置标准
事业部财务类岗位的配置标准可能会因公司的具体需求和规模而有所不同。
以下是一般情况下的一些参考标准：
1.岗位设置：根据业务规模和需求，事业部财务岗位可以包括主管会计、财务分
析师、资金管理专员、税务专员等。
这些岗位的职责和要求可能会有所不同，但通常都涉及到财务管理、财务分析、资金管理、税务管理等方面的工作。
2.人员数量：根据业务规模和复杂程度，事业部财务岗位的人员数量可能会有所
不同。
一般来说，每个岗位的人员数量可以根据业务需求、工作量等因素进行合理配置。
3.技能要求：事业部财务岗位的技能要求通常包括财务专业知识、分析能力、沟
通能力、团队协作能力等。
此外，对于一些特定岗位，如资金管理专员可能需要具备外汇业务、资金运作等方面的专业技能。
4.培训和发展：为了提高事业部财务岗位的工作效率和准确性，公司需要提供相
应的培训和发展机会。
这些培训可以包括财务软件操作、财务管理制度、税务政策等方面的内容。
总之，事业部财务类岗位的配置标准需要根据公司的实际情况进行具体分析和制定。
合理的配置标准能够提高事业部的财务管理水平和效率，促进公司的长期发展。
财务部岗位考核内容及标准
财务部岗位考核内容及标准一、财务报告准确度1.财务报表的准确性：报表数据是否符合会计准则和法规要求，是否真实反映公司财务状况。
2.报告提交及时性：是否能按时提交财务报表，是否能对财务状况进行及时有效的分析。
二、财务预算执行情况1.预算编制准确性：预算编制是否符合公司实际情况，预算金额是否合理。
2.预算执行效果：实际支出与预算的差异率是否在合理范围内。
三、成本控制有效性1.成本控制制度完善性：成本控制制度是否健全，是否能有效控制成本。
2.成本控制实施效果：成本节约额或成本降低率是否达到预期目标。
四、税务合规性1.税务政策遵守情况：是否遵守国家税收法规和政策，是否存在违规行为。
2.税务申报准确性：税务申报表是否准确无误，是否存在漏报、错报等情况。
五、资金管理效率1.资金使用效率：资金使用是否合理，是否存在浪费现象。
2.资金风险管理效果：资金风险管理措施是否得当，是否存在重大资金风险。
六、财务风险管理1.风险识别与评估：是否能及时识别和评估财务风险。
2.风险应对措施：是否能采取有效措施应对财务风险。
七、会计核算准确性1.会计科目使用正确性：会计科目使用是否符合会计准则和法规要求。
2.账务处理准确性：账务处理是否准确无误。
八、内部控制完善度1.内控制度健全性：内控制度是否健全，是否能有效防范风险。
2.内控执行有效性：是否存在违反内控制度的行为，内控措施是否得当。
九、团队协作与沟通1.团队协作能力：是否能与其他部门协作好，是否能共同完成工作任务。
2.沟通能力：是否能与其他部门有效沟通，是否能及时反馈工作问题。
十、业务知识掌握度1.对公司业务的了解程度：是否能理解公司业务，是否能根据业务需求进行财务处理。
2.对行业动态的掌握程度：是否能及时了解行业动态，是否能对公司的财务策略做出相应的调整。
财务部工作标准
财务部工作标准财务部工作标准财务部工作标准11.会计核算工作能有条不紊地进行。
(即从收支两条线分别来看,收入方面从款项取得直到交纳税款、报表反映;支出方面从款项提取至报表反映,中间各个环节环环相扣,每个环节操作正常以保证整个过程按会计核算的要求进行。
)2.及时准确地提供各项财务信息,包括收入情况、支出情况及银行存款余额情况或某项经济业务的效益情况。
3.及时准确地编制会计报表及报表说明、财务分析报告。
4.加强收入的管理,保证公司收入不流失。
5.加强支出管理,保证一切支出都在受控制状态,包括工资性支出以及水、电、维修材料、办公用品等费用的支出。
6.加强预算管理,保证日常的收支状况与财务预算基本一致。
7.制定切实可行的财务管理制度和操作流程,并对部门内员工进行岗位培训与指导,保证部门员工基本上能履行各岗位的职责。
8.与税务、金融等部门沟通良好,不因为公关工作不到位导致公司利益受损失。
财务部工作标准2（一）岗位职责1、财务部主任岗位任职条件：财务管理或会计相关本科毕业及以上学历，具有具有会计师以上职称，五年以上相关工作经验，精通会计、税法知识，熟悉国家财经法规政策及会计法律法规，熟悉财务管理及审计等方面的知识，掌握后勤管理基本知识，具有一定的行政管理、企业管理方面的能力，能熟练应用财务软件、办公软件，诚实、廉洁、敬业、严谨，坚持原则，具有奉献精神。
主要职责：（1）制度的拟定与贯彻执行① 贯彻执行国家的财经法律法规，会计制度；② 建立和完善集团内部财务管理度和相关工作程序。
（2）制订部门工作计划、财务计划并负责实施① 制订部门年度、月份工作计划并组织实施；② 组织编制财务预算，监督各项预算的执行；③ 制订资金使用计划，协助调度资金，保障日常资金的供给。
（3）参与集团经济会议参与集团经济合同、协议及相关的经济会议，整理并保管集团与财务有关的会议纪要、协议和合同；（4）协调本部门内外部的工作关系① 与集团总经理沟通并汇报工作；② 协调本部门与集团部门的关系；③ 协调与银行、税务之间的关系。
财务部工作职责及考核标准
财务部工作职责及考核标准财务部的工作职责往往包括以下几个方面：1. 财务战略制定和执行：财务部应负责制定和执行公司的财务战略，包括确定财务目标、制定财务政策和规划、执行预算和财务计划等工作。
2. 财务报告与分析：财务部应负责编制和提交财务报告，包括月度、季度和年度财务报告；同时也应对财务数据进行分析，提供财务信息和建议给其他部门和管理层，以支持决策和战略制定。
3. 成本控制和预测：财务部应负责控制和管理公司的成本，并进行成本预测和分析，以确保企业的财务健康和盈利能力。
4. 税务管理：财务部应负责管理和遵守相关的税务法规，包括及时申报纳税和处理税务事务，以确保公司合法合规。
5. 风险管理：财务部应负责进行风险管理，包括评估和管理风险，提供风险分析和建议，制定风险控制策略，以保护公司利益。
6. 资金管理：财务部应负责管理和优化公司的资金流动和资金结构，包括资金预测、资金调配、现金管理和融资等工作，以确保公司的流动性和资金使用效率。
7. 内部控制和审计：财务部应负责建立和维护有效的内部控制体系，确保公司的财务业务合规和风险控制；同时还要配合内外部审计工作，提供必要的协助和支持。
财务部的考核标准主要包括以下几个方面：1. 财务目标实现情况：财务部的工作效果将通过与设定的财务目标进行对比来评估，包括利润水平、资产回报率等。
2. 财务报告和分析质量：财务部编制的财务报告应准确、及时、完整；财务分析应客观、全面、具备启发性，以支持管理层决策。
3. 成本控制和财务效率：财务部应通过有效的成本控制和财务规划来提高企业的财务效率，并确保财务资源的最佳利用。
4. 税务合规和风险管理：财务部应保证公司遵守税务法规，并能识别、评估和管理各种财务风险，以确保公司的财务稳定和合规性。
5. 内部控制和审计合规性：财务部应建立有效的内部控制体系，并能配合内外部审计工作，以确保公司的财务业务合规和风险控制。
6. 资金管理和资金风险控制：财务部应有效管理公司的资金流动和资金结构，优化资金使用效率，并控制资金风险。
财务部工作职责标准是怎样的
财务部⼯作职责标准是怎样的财务部是指在本机构⼀定的整体⽬标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现⾦流量（营运资⾦），以及利润分配的管理的部门。
下⾯店铺⼩编就带⼤家去了解⼀下财务部的相关⼯作职责。
⼀、负责公司⽇常财务核算，参与公司的经营管理。
⼆、根据公司资⾦运作情况，合理调配资⾦，确保公司资⾦正常运转。
三、搜集公司经营活动情况、资⾦动态、营业收⼊和费⽤开⽀的资料并进⾏分析、提出建议，定期向总经理报告。
四、组织各部门编制收⽀计划，编制公司的⽉、季、年度营业计划和财务计划，定期对执⾏情况进⾏检查分析。
五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务⼈员严格执⾏各项财务制度和财经纪律。
六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查和调拨，按规定计算折旧费⽤，保证资产的资⾦来源。
七、参与公司及各部门对外经济合同的签订⼯作。
⼋、负责公司现有资产管理⼯作。
九、原物料进出账务及成本处理。
外托加⼯料进出账务处理及成本计算;各产品成本计算及损益决算;预估成本协助作业及差异分析。
⼗、经营报告资料编制;单元成本、标准成本协助建⽴;效率奖⾦核算、年度预算资料汇总。
⼗⼀、收⼊有关单据审核及账务处理;各项费⽤⽀付审核及账务处理;应收账款账务处理，总分类账、⽇记账等账簿处理。
财务报表及会计科⽬明细表。
⼗⼆、统⼀发票⾃动报缴作业;营利企业所得税核算及申报作业;营、印税冲退作业及事务处理;资⾦预算作业、财务盘点作业。
⼗三、会计意见反应及督促;税务及税法研究。
⼗四、完成领导交办的其他⼯作。
以上便是⼩编为⼤家整理的相关知识，相信⼤家通过以上知识都已经有了⼤致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆店铺进⾏律师在线咨询。
财务部岗位职责标准范文(8篇)
财务部岗位职责标准范文1.出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。
2.现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理，对现金收、支的原始凭证认真稽核,不符合规定的有权拒付。
3.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记账，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。
____支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票;对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人;应定期监督支票的收回情况。
5.办理银行业务要核对发票金额是否准确，经领导批准后方可签发，不得随意办理汇款。
6.收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。
7.对库存现金要严格按限额留用，不得超出限额。
妥善保管现金、支票、发票,不得丢失。
8.杜绝白条抵库,发现问题及时汇报领导。
9.债权、债务及时登记，及时查清。
10.对商场的财务档案要立册,严格执行査阅制度及保管制度。
11.严格遵守财经纪律及商场制定的各项制度,发现问题及时上报主管经理。
12.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
财务部岗位职责标准范文（二）财务经理岗位职责1、协助经理制定公司年度和阶段性市场经营、客户服务工作计划和工作目标并组织实施，确保完成公司下达的市场经营、客户服务等经营管理指标。
2、贯彻执行《会计法》等财经法律制度，制止违反财经纪律、财会制度的行为,发现重大问题及时向财务副总或总经理汇报，确保各项财务活动符合有关规定。
3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
5、指导财会业务处理，采购货比三家询价备案,强化资金管理。
6、准确审核报销的各种票据。
7、定期组织部门人员培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
财务部岗位考核内容及标准
财务部岗位考核内容及标准财务部岗位的考核内容及标准可以分为以下几个方面：财务分析与报告、预算与成本控制、会计与税务管理、资金管理、风险控制与内部审计等。
一、财务分析与报告：1.了解和分析财务数据，编制财务报表和相关分析报告，包括利润表、资产负债表、现金流量表等。
2.能够利用财务指标和比率来分析公司的健康状况，如盈利能力、偿债能力、运营效率等。
3.具备财务预测和财务规划的能力，能够为公司提供决策支持和战略建议。
二、预算与成本控制：1.能够制定公司的财务预算，并进行预算执行与控制。
2.分析成本结构，找出成本改进的机会，并提出相应的改进方案。
3.对项目或产品进行成本核算，评估其盈利能力和投资回报率。
三、会计与税务管理：1.理解并遵守会计准则和税法规定，能够进行会计账务的记账、核对和调整。
2.准确计算和申报各项税费，包括企业所得税、增值税等。
3.熟悉税收政策，能够对公司的税务风险进行识别和管理。
四、资金管理：1.能够进行资金筹措和资金运作，管理公司的流动性。
2.预测和分析资金需求，制定合理的资金计划，以确保资金的充足性。
3.管理公司的银行账户和现金流，优化资金运转效率。
五、风险控制与内部审计：1.识别和评估公司的财务风险，制定相应的风险控制策略。
2.设计和执行内部控制流程，确保财务信息的准确性和安全性。
3.参与内部审计工作，及时发现和纠正存在的问题。
对于财务部岗位的考核，可以根据以上内容制定相应的评估标准，例如：1.财务报表的准确性和及时性。
2.财务数据的分析和解释能力。
3.财务预算的编制和执行情况。
4.成本控制和效益改进的能力。
5.会计和税务的合规性和准确性。
6.资金管理和风险控制的能力。
7.内部控制和审计的规范性和有效性。
同时，还可以结合具体岗位的职责和业绩目标，进行个性化的考核和评估。
考核结果可以作为晋升、奖励和绩效评估的重要依据，以激励和引导员工的表现和发展。
财务岗位职责标准(14篇)
财务岗位职责标准1、负责日常收支的管理和核对，编制现金、银行日记账;2、协助部门办理银行结算业务;3、协助会计做好各种账务的处理工作;4、协助应收账款分析与管理，定期梳理并督促回款;5、和前台对接，协助财务主管做好公司各部门的各种费用及收入汇总;6、会计原始凭证、报表、发票及相关账簿的管理，会计档案的整理入库、保管等工作;7、领导交办的其他任务。
财务岗位职责标准（二）1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作2、成品成本核算与分析3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回访的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收账款明细4、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜财务岗位职责标准（三）1、具有专业的会计知识，熟悉国家税务政策和法规，精通会计专业技能，有较丰富的会计从业经验;2、能够熟练使用Office、用友等办公及财务软件，正确核算处理公司相关账务或税务。
3、熟悉财务报表，可根据需求做出与经营相关数据的分析报告;4、能够做好部门领导安排的其它工作。
财务岗位职责标准（四）1、负责各银行账户的开立、销户申请及维护;2、负责核对付款信息，网银付款填制;3、负责开具支票、收据、及其他银行保函、信用证、承税汇票等相关资料的准备;4、负责定期核对现金，银行的日记账与总账，做到帐帐相符;5、负责统计报表的做成;6、负责编制现金、银行存款日报表;财务岗位职责标准（五）按照公司财务制度审核员工报销单据根据各项业务费用开支准确进行会计账务处理会计凭证的整理装订支持年度固定资产盘点工作支持年度审计工作财务岗位职责标准（六）1、完善公司财务管理体系及制度，监督公司并控制各项费用支出的合理性，发挥监督作用;2、加强财务核算管理，督促销售回收资金，提高资金回笼速度;3、合理控制各项应付开支，为公司节约成本支出;4、协助推动公司全面预算，并严格监督及控管预算执行，根据预算执行差异分析及解析差异原因，并提出改善意见与解决方案;5、督促资产管理部门加强资产管理，有效掌握公司资产的使用和变动情况，确保公司财产不受损失;6、熟悉出口退税账务;了解最新税收政策，督促纳税申报工作，督促纳税申报工作的准确性，及时性。
财务部各岗位工作标准及考核办法
财务部各岗位工作标准及考核办法一、简介本文档旨在为财务部各岗位制定工作标准及考核办法，以确保各岗位员工的工作能力和绩效能够得到合理评估和发展。
二、工作标准1. 财务经理财务经理是财务部的核心管理者，负责领导、指导和监督财务部的日常工作。
其工作标准如下：- 确保按时、准确地制定和提交财务报表；- 提供建议和意见，帮助决策者制定财务战略；- 管理财务部的人员和资源，促进团队的合作和高效运转；- 熟悉财务法规和政策，确保公司的财务活动合规；- 协调内外部审计工作，保证审计目标的实现。
2. 财务分析师财务分析师是财务部中重要的分析和决策支持角色，其工作标准如下：- 收集、分析和解释财务数据，并提供准确的财务报告；- 协助制定和评估财务计划和投资决策；- 进行财务风险评估和预测，提出风险管理建议；- 研究和分析公司和行业的财务趋势和业绩，提供商业洞察和建议。
3. 财务会计财务会计是财务部中负责记录和报告公司财务事务的岗位，其工作标准如下：- 负责准确记录和分类公司的财务交易；- 编制和提交财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表；- 建立和维护会计档案和数据，确保财务信息的准确性和完整性；- 遵守会计准则和法规，确保财务信息的合规性。
三、考核办法为了评估财务部各岗位员工的绩效和能力，制定以下考核办法：- 定期进行岗位职责和工作标准的严格评估，确保员工理解和符合工作要求；- 设定合理的绩效指标和目标，定期进行绩效评估；- 鼓励员工参加培训和持续研究，提高专业知识和技能；- 提供良好的工作环境和团队合作氛围，鼓励员工积极贡献。
以上为财务部各岗位的工作标准及考核办法，请财务部员工按照上述要求履行工作职责，以达到预期的绩效和贡献。
财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准
财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准一、岗位职责财务部是企业紧要的职能部门之一，负责企业财务管理和资金运作。
为了确保财务部的安全工作，确保企业资金的安全和合规运作，以下是财务部安全工作岗位的职责：1.参加订立和完满财务部安全管理制度，确保财务工作符合相关法律法规的要求。
2.负责财务部的日常安全管理，包含财务机密信息的保护、现金等财务资产的安全存放和使用等。
3.监督和检查财务部安全工作的执行情况，发现并防范各类安全风险和安全隐患。
4.帮助企业内部审计部门进行资金流程和账务的审计工作，确保资金流转的合规性和准确性。
5.协调处理与财务安全相关的突发事件，做好紧急应对措施，保障企业财务安全和正常运转。
6.定期向上级主管部门报告财务部安全工作情况，提出财务安全工作的改进建议，以提高工作效率和安全性。
二、工作标准为确保财务部的安全工作规范和高效，以下是财务部安全工作的标准：1. 财务机密信息的保护•财务人员应加强对核心财务信息、企业财务账簿等机密信息的保护，严禁外泄。
•财务人员在处理财务信息时，应分级处理，严格遵守保密规定。
•财务机密信息的存储、传输和销毁应符合相关保密制度要求，确保信息安全。
2. 财务资产的安全存放和使用•财务部应建立健全资金管理制度和账务管理制度，规范资金的存放和使用流程。
•财务部负责对现金资产进行统一管理，确保现金资产的安全。
现金存放应放置在安全柜内。
•财务人员应严格遵守企业的资金使用规定，确保资金使用遵守合规性和审批流程。
3. 安全隐患的防范和整改•财务部应加强对安全隐患的排查和防范工作，及时发现并整改财务工作中存在的安全隐患。
•财务人员发现财务工作中存在的安全问题，应及时上报并搭配有关部门进行处理。
4. 突发事件的应对和处理•财务部应建立健全应急预案，引导财务人员应对各类突发事件，确保财务安全和正常运营。
•对于财务部可能面对的各类突发事件，财务人员应及时报告，并依照预案进行处理。
财务部会计岗位考核评价标准(模版)
员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟
3
上班时间严禁用公司电脑玩游戏和上网浏览与本职工作无关的网站和网页。
3
在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，并保持物品整齐，桌面清洁。
2
及时出具上级领导需要的财务数据
3
严格遵守当日复命制度
2
财务部会计岗位考核评价标准（模版）
总分100分
一、基本要求
50分
公司员工应仪表整洁、大方,着制服。
3
上班时间于左前胸端正佩带工作牌。
2
每月打卡次数不低于18次
3
严格遵守公司制度，起好榜样作用
2
在接待公司内外人员的垂询、要求在任何场合，应注视对方，微笑应答，热情周到，切不可冒犯对方
3
遇公司来访的客户，应以热情的微笑相迎。
3
准确编制《
准确编制《商品房项目经营情况统计表》
3
准确编制《银行余额调节表》
3
凭证装订与管理
2
及时与出纳岗核算岗核对收付，每月不少于两次
3
按税法及公司要求完成公司所得税汇算工作
3
完成公司会计年度审计工作
3
随时改进公司财务工作流程
2
不定期培训公司财务工作制度
3
按时出席公司会议、活动及参加公司安排的培训
3
管理平台每周不少于6条工作计划
5
对上司安排的工作及时回复，如不能按时完成应向上司说明情况取得上司的同意延长工作完成时间
5
二、岗位要求
50分
处理公司日常会计业务,出具会计凭证
财务部会计岗位职责（5篇）
财务部会计岗位职责1.认真学习、贯彻国家的方针、政策和有关经济、金融法规，执行财务会计制度，遵守财经纪律，事实求是，廉洁奉公。
2.复核各种借款、收、支原始凭据，切实做好记帐、算帐、报帐，做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、按期报告。
3.管理好各类帐册、凭据，保证帐页整齐、整洁，不丢失;做到总帐与明细帐核算相符，决算准确、真实;为参与预测、决策、目标、考核提供可靠资料;认真做好会计凭证的立卷归档工作。
4.编制财务会计月、年度报表，编写文字说明，做到帐表相符;一旦发现问题，及时向主管领导提出合理化意义。
5.严格执行财务印鉴章，空白支票分流管理制度(会计保管印鉴章、发票，出纳保管空白支票及有价证券)，保管、使用好有关印鉴章和空白、回笼凭据，注意安全、保密。
经费的开支、使用，一律由会计汇总，核对无误后，再由出纳支付现金，严格执行国家有关财务报销制度，凡有不符报销规定者，会计有权拒审，并做好解释工作。
6.搞好财务核算，严格执行各项经费开支标准。
7.数字真实凭证完整，装订整齐，字迹清晰，报账及时。
8.及时正确编制会计报表，帐表相符，认真分析，有情况要说明，按时上报。
9.经常检查收支情况，分析费用升降原因，提合理化建议，及时向经理反映本单位经济活动情况。
10.严格执行结算纪律，及时清理债权债务。
11.做好会计档案管理工作，做到安全、保密。
财务部会计岗位职责（2）财务部会计岗位是一个非常重要的职位，在企业中具有至关重要的地位和作用。
下面是财务部会计岗位的详细职责：1. 负责日常会计核算工作，包括凭证记录、账务处理、账目调整等。
确保会计数据的准确性和稳定性。
2. 编制财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等。
准确反映企业的财务状况和经营成果。
3. 负责制定和执行公司的财务制度和会计政策，确保企业的财务活动符合法律法规和会计准则要求。
4. 统计并分析财务数据，提供有针对性的财务报告和分析，为决策者提供准确的财务依据。
财务部岗位说明书标准模板
财务部岗位说明书标准模板一、岗位概述财务部是企业中一个重要的职能部门，负责财务方面的管理和运作。
本岗位说明书旨在详细描述财务部的职责和要求，以便招聘和培训相关岗位的员工。
二、岗位职责1. 负责编制、执行和监督公司的财务预算，确保与公司战略目标的一致性。
2. 负责核算、总结和报告公司的财务状况，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
3. 管理和协调公司的财务流程，包括账务处理、票据管理、报销审批等，确保财务操作的准确性和及时性。
4. 提供财务分析和建议，支持公司的决策制定和战略规划。
5. 负责税务申报和税务筹划工作，确保遵守相关法律法规并最大限度地减少税负。
6. 协调和沟通与内外部利益相关者的财务事项，包括审计公司、银行、税务机关等。
7. 领导和管理财务团队，确保团队的高效运作和成员的职业发展。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。
2. 具备扎实的财务和会计知识，熟悉国内外财务规范和准则。
3. 熟练使用财务软件和办公软件，如SAP、Excel等。
4. 具备较强的分析、逻辑和解决问题的能力。
5. 优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队有效合作。
6. 具备较强的团队管理能力，能够激励和指导下属实现工作目标。
7. 注重细节，严谨和耐心的工作态度，能够承受一定的工作压力。
四、薪资待遇薪资待遇根据应聘者的资历和经验面议。
五、工作时间与福利1. 工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间可根据实际情况灵活调整。
2. 公司提供完善的社保和福利待遇，包括医疗保险、养老保险和员工旅游等。
3. 公司提供良好的职业发展和培训机会，支持员工个人能力的提升和成长。
六、如何申请感兴趣的候选人请将个人简历发送至公司的人力资源部门，邮件主题注明“财务部岗位申请”。
公司将对应聘者进行筛选，并安排面试。
七、备注本岗位说明书仅供参考，公司保留对岗位职责和要求进行调整的权利。
感兴趣的候选人请根据实际情况撰写个人简历，并在面试过程中详细了解该岗位的具体要求。
财务部岗评标准
财务部岗评标准一、背景介绍财务部作为一个核心部门，承担着组织内的财务管理和决策职责。
为了确保财务部门的工作质量和效率，制定财务部岗评标准是至关重要的。
本文将介绍财务部岗评标准的相关内容。
二、标准一：专业知识与技能财务部岗评标准中的第一个要素是员工的专业知识与技能。
评估岗位员工的专业知识和技能可以通过以下指标进行衡量：1. 财务知识：员工是否具备相关财务知识，是否了解财务管理的基本原理和方法；2. 财务软件应用：员工是否熟练运用各类财务软件，包括财务报表编制、数据处理等；3. 风险管理：员工是否具备风险意识，在财务决策中能够合理评估和应对风险。
三、标准二：工作质量工作质量是评估财务部岗位员工的重要指标。
以下是评估工作质量的一些指标：1. 准确性：员工在进行财务报表编制、财务分析等工作时是否准确无误；2. 及时性：员工是否能够及时完成工作任务，确保财务报表等文件按时提交；3. 完整性：员工是否能够将工作任务做到严谨完整，确保信息和数据的完整性。
四、标准三：团队合作能力财务部门的工作通常需要与其他部门密切合作，因此评估员工的团队合作能力也是十分重要的。
以下是一些评估团队合作能力的指标：1. 沟通能力：员工是否能够清晰有效地与团队成员沟通，及时反馈信息和进展情况；2. 协作能力：员工是否能够积极参与团队合作，展现出良好的合作态度和团队精神；3. 解决问题能力：员工是否能够在团队合作中主动参与问题解决，提供有力的解决方案。
五、标准四：学习与进步终身学习是一个优秀财务人员的必备素养，评估员工的学习与进步能力可以通过以下指标进行衡量：1. 学习态度：员工对学习的态度是否积极主动，愿意不断学习和提升自己；2. 学习能力：员工是否能够迅速适应新的财务政策、法规等变化，并学会应用到实际工作中；3. 个人成长：员工在工作中是否表现出持续的进步和成长，是否有能力承担更高级别的工作职责。
六、总结财务部岗评标准的制定对于提高财务部门工作的质量和效率非常关键。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
总出纳岗位标准（一）岗位描述负责日常的现金报销业务，登记《现金日记帐》。
负责支票的发放与核销工作，负责银行结算的日常业务，负责外汇的日常业务。
负责财务资料的整理和保管。
清点、核对度假村各收银点上交的现金收入，并进行归集、汇总、送存银行，保证度假村收入得到及时、准确、足额的回收，为会计核算人员提供相应的核算依据。
根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证，经过审核，输入电脑帐簿，月末结帐。
（二）工作内容1、遵守国家财经制度和现金管理条例等法规，严格执行费用开支标准和成本开支范围。
2、每天开柜检查现金库存情况，查看所需各种单据的数量、品种是否齐备。
3、根据审核无误的原始单据，按规定办理现金结算业务，并在原始单据上加盖“现金收讫”或“现金付讫”章。
4、及时正确登记《现金日记帐》，结出当日余额，并与库存现金核对，做到日清月结，账款相符。
5、监督库存现金余额，确保现金库存充足，并不超过银行核定的库存限额。
6、准确及时地提供酒店资金情况，为经理提供准确可靠的信息，协助经理办理资金筹集调配手续，协调与银行的关系。
6、保管、购买各种空白支票、结算凭证和有关付款通知，确保安全，满足经营活动需要。
7、根据经济合同、合法的结算通知单，做好酒店的转帐结算业务。
8、清点各收银点上交的现金收入，审核上交的现金和票据是否及时、准确和完整。
9、填制现金交款单、票据进帐单等单据，将现金收入及时、准确地存入银行。
10、协助收银员办理托收等业务，减少跑、漏帐给度假村带来的损失，登记备查，监督款项的回收情况。
11、备足收银组所需的各类单据，确保零钱的充足、到位。
12、监督、检查收银员的日常业务，及时汇报、解决发现的问题，避免违反财经纪律，从而给度假村造成不应有的损失。
13、在如实、正确、全面地记录反映各项经济业务和财务收支过程中，按照财务管理制度和费用开支标准等有关规定，审核包括内容、审批手续和单据在内的原始凭证，准确无误后，在账务系统的制证模块中填制相对应的记账凭证。
14、填制记账凭证摘要时，要求简明、扼要、准确。
15、根据审核员已经审核的记账凭证，由账务系统中的记账程序自动登记各业务事项。
16、不断钻研业务，提高工作技能。
稽核主管岗位标准（一）岗位描述全面负责收入稽核组应收账款的日常管理，以及度假村各项收入的总核、各个环节的衔接、应收账款的考核分析工作，确保及时、准确、完整地反映度假村各项收入，督导应收账款及时回收、加速资金周转。
组织并负责度假村营业收入的审核和统计工作，监督、指导和规范度假村各收银点和输单点工作，保证度假村营业收入的真实、正确和完整，为度假村计财部及其他相关部门提供有关度假村各项收入的可靠资料和信息，保证收入核算的真实性和完整性。
（二）工作内容1、制定归属各岗位职责，以及具体工作程序和标准。
2、指导和规范度假村收入业务的具体操作。
3、考核工作业绩，并按照规定进行奖罚。
4、搞好度假村收入各个环节的衔接，保障收入工作体系的正常运行。
5、审核所有有关收入业务的财务凭证。
6、审核每天应上交的度假村现金汇总收入。
7、审核按收入提成的各项劳务费支出。
8、审查加减租、订房回佣业务的准确性、合法性。
9、每日核对应收账款账户余额。
10、每日组织编写应收账款分析。
11、备份收入历史数据。
12、组织并负责度假村营业收入的审核和统计工作，并保证有关资料和信息的真实、准确和完整。
13、有选择地复核夜审工作，同时检查日审工作的完成情况及工作质量，并区分、落实责任。
14、检查《夜审日志》所记录的内容及处理情况，整理稽核工作中发现的问题，并向上级领导汇报。
15、依据有关夜审和收银报表，核对《度假村销售收入日报表》及其他统计资料，报送有关部门，及时、准确地反映度假村的销售情况。
16、与度假村收银处及各收银点保持经常性联系，通过《夜审日志》及时反映收银工作的状况，提出改进意见和方法，以达到指导、规范收银工作的目的。
17、检查各类账单、发票和报表等档案资料的管理情况，建立健全管理制度及措施。
18、钻研业务，提高专业水平，不断补充和完善度假村收入稽核工作。
查核岗位标准（一）岗位描述帐单打印内容及金额与点菜单、报客单、酒水单等相核对检查有无遗漏与错误。
检查打折、免单、赠送等是否符合相关规定及手续。
检查帐单结算方式是否不吻合。
审核收银员及其他操作人员是否按规定操作，营业款是否如实反映，现金是否全额如实上缴。
若发现收银员或其他操作人员不按规程操作的，应立即纠正，并将情况及处理意见用口头或审核通知书及时反映到相关部门经理及财务总监和质检部，防止情况再发生，确保度假村不受损失。
按日期顺序将“各费点缴款凭证”以及各收费点原始帐单装订成册，封面上注明起止日期存档。
（二）工作内容综合审查夜审移交的各种单据、报表；负责各类票据的发出、使用和回收控制；处理《夜审日志》中记录的尚未解决的问题；整理、装订、保管单据、报表等档案资料。
打印《度假村营业收入日报表》及时送相关部门与人员。
1、细查度假村各项收入单据，保证其及时、准确、合法。
2、检查、控制各类帐单、发票的领用、使用和回收环节，保证各个环节的完整性和合法性。
3、为度假村收入凭证的计账工作提供准确的相关资料。
4、交接、整理有关应收账的帐单和数据，为应收账款的及时回收提供依据。
5、处理、解决收银员或服务员出现的差错，并及时反馈至收银处或其他营业部门，借此监督、指导度假村的收银工作。
6、负责帐单、发票、报表的整理、装订和保管。
成本核算员岗位标准一、岗位描述负责度假村各项成本费用的核算与控制，包括食品、酒水和其他物品的成本核算与控制，资金开支的计划及资金成本控制与分析，以及各单项费用的核算与控制等；审核成本记帐凭证；定期与有关帐目进行核对，监督各种物资的管理情况；编写成本分析报告，提出改进意见。
做好度假村的食品、酒水及其他物品的成本核算和控制工作，对日常采购和资金开支情况进行检查，填制各种成本分析报表，监督各种食品、酒水及其他物品的入库、领用及调拨情况。
负责财务数据、财务软件的保管、维护。
负责登记明细帐。
二、工作内容1、负责指导督促编制配餐卡，对每一种食品与菜肴按消耗量编出成本计算单，为制定和调整销售价格提供依据。
2、了解和掌握国家及度假村的各项价格政策，参与制定和监督度假村所有销售价格。
3、负责餐饮成本的日常核算和分析，并对成本控制情况进行监督和检查。
4、定期与采购部及各营业部门共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制采购价格，努力降低采购成本。
5、除每日盘点外，不定期地对各种物品、食品、酒水的购入、入库、出库等进行检查，严格有关手续和标准，协助中心库制定储存定额，防止库存积压，加速资金周转。
6、负责制定度假村资金开支计划，并对资金计划和资金成本进行控制与分析。
7、为各部门及时提供各项成本费用信息；协助各级管理人员加强成本控制，努力降低成本。
8、审核成本记帐凭证，定期与有关帐目进行核对。
9、编写成本分析报告，提出改进意见。
10、负责审核每日成本挂帐单和进货未付款挂帐单，制作记帐凭证。
11、审核每日入库单和领料单，按照出入库货物的性质分类入帐，并遵照先进先出的原则，分别计入各部门费用。
12、定期与中心库核对帐目，做好帐帐相符，帐实相符。
13、审核采购计划和日常零星采购订购单，防止重复进货和库存积压。
14、反映各项库存物资的储存情况，并配合中心库和各使用部门，尽量压缩库存，以降低成本。
15、在每月月末到厨房、酒吧进行盘点，计算出每月的食品饮品的消耗，保证成本真实准确。
16、审核厨房各种控制单据，编制餐饮成本日报表。
17、填制资金开支计划表，监督各项开支计划的执行情况。
18、填制各种成本费用分析报表，为成本费用分析和改进意见的提出提供依据。
收银员岗位标准（一）岗位描述协助主管做好管理工作，努力做好收银工作。
严格执行度假村的各种规章制度，配合主管、领班做好收银工作，同时对各营业部门起到一定的监督作用，准确收取、保存度假村每一份收入。
（二）工作内容1、用礼貌的语言、举止为客人提供帐务咨询，准确快捷地为客人提供结帐服务，上班一定在按照规定穿工衣，戴工号牌，保持仪容仪表的整洁、大方，优雅。
2、在严格执行度假村财务制度的基础上，配合营业部门，准确统计营业收入。
3、严格监督、执行度假村的价格政策。
4、负责住店客人和协议挂帐单位在各营业部门销费结算工作。
5、准确、及时地填报有关财务核算报表，准确、安全地投缴结算凭证与现金信用卡。
6、做好日常工作中所需的各种报表、办公用品的准备工作；做好税控发票打印机、POS机的维护使用。
7、负责整理每个工作地点所设的“文件夹”，对其中的内容进行定期检查、整理。
8、安排每日日常工作，及时发现问题及时解决，并向上级汇报采取措施，不断完善工作。
仓库主管岗位标准（一）岗位描述1、认真贯彻实施经理的工作安排，主持仓库全面工作，做好仓库的筹划调度工作。
2、负责审核仓库物资采购计划，做到合理库存，保证供应。
3、经常检查、督导保管员对物资管理制度的落实情况，严格审查物资进仓的验收关和各部门领用物资的手续关，堵塞漏洞，保证物资的安全完整。
4、经常督导保管员对库存物品的食品、物品进行质量检查，防止有霉烂、变质、破损、短少、过期失效等情况的发生；如有发生，应及时处理，避免不应有的损失。
5、做好仓库设备的使用、保养和维修，保证物资的完好无损，对存放的物资做到有条理、整齐清洁。
6、经常检查仓库各项条件，保证正常的温度、湿度、通风，做好防火、防盗、防鼠、防虫、防腐等安全措施和卫生措施。
7、负责培训指导保管员工作，不断提高他们的业务水平，负责考核工作业绩。
8、抽查保管员所分管的物品与帐是否相等，做到帐、物、卡三者相符。
（二）工作内容1、对物资计划进行审核并保证物资供应及时。
2、对入库物资的储存、保管等项统筹兼顾，做好物资完全、完好无损工作。
3、切实搞好安全工作，预防为主，随时检查库区周围和仓库外的安全情况，及时消除隐患和不安全因素。
4、负责培训指导保管员、验货员的工作业绩考核。
仓库保管员岗位标准（一）岗位描述1、对所有入库的食品、物品要仔细清点，填写《入库单》，经检验合格后方可入库并用于服务中。
2、每月末最后一天，根据其分管的业务及合理库存量做出下一个月的采购计划表（遇节假日提前三天做出）。
3、检验货物时，要轻拿轻放。
在搬运过程中，要监装监卸，防止摔碎砸破事故的发生。
若有破损、差错，须做好现场记录，向主管和有关责任人报告。
4、必须了解所有库存食品、物品、原料、材料的质量、用途、包装、储存条件等方面的知识，以提高保管业务水平。
5、认真检查仓库的安全卫生工作，注意防潮、防湿，检查火灾危险隐患，对可疑迹象及时向主管和保安部门汇报。
6、交货时，必须与领料人当面点清，对离库后的短少、残损、仓库不负任何责任。