《道德法律与经济常识(第二版)习题册》第四课参考答案

第四课法律知识就业维权的保障
一、基础自测
（一）名词解释
1．劳动关系
参考答案：劳动关系，是指劳动者与用人单位之间形成的社会关系。

也就是劳动者在运用及释放自己的劳动能力（包括体力和脑力）、实现劳动的过程中与用人单位之间发生的社会关系。

如：工资分配、劳动保护等方面的关系。

2．社会保险
参考答案:社会保险是指国家通过法律强制实施，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育等情况下，提供必要的物质帮助和补偿的法律制度。

社会保险的种类主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五种。

3．劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者个人确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

4．劳动合同法
参考答案:劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。

广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。

狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》，本书讲的是狭义的劳动合同法。

5．劳务派遣
参考答案:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订派遣合同，在得到被派遣劳动者同意后，便使其前往用工单位提供劳动。

6．劳动争议
参考答案:劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。

7．劳动争议调解
参考答案:劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。

8．劳动争议仲裁
参考答案:劳动争议仲裁是指由法律授权的专门仲裁机构，应劳动争议一方当事人的申请，依法对当事人双方的劳动争议依法进行审理，并做出具有法律效力的裁决，使争议得以解决的争端处理方式。

9．劳动争议仲裁时效
参考答案:劳动争议仲裁时效是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10．劳动争议仲裁的裁决
参考答案:劳动争议仲裁的裁决，是指仲裁庭依据案件事实和有关法律规定，对当事人申请仲裁有关实体权利的请求事项作出的确认当事人之间的权利义务关系的有法律约束力的书面结论性判定。

二、选择题（根据教材内容，选择正确答案填在括号里）
第一部分：单项选择
1．C 2．D 3．B 4．A 5．B 6.C 7.B 8.C 9.C 10.C 11.A 12.B 13. A 14．A 15.B 第二部分：多项选择
1． ABD
2． ACD
3． ABCD
4． ABCD
5． ABC
6． ABCDEF
7． ABC
8．ABCDEF
9． ACD
10． ABD
（三）辨析题(要求对所给命题或观点进行辨别、分析，观点正确，言之成理) 1．参考答案：错。

“不是一致的”改为“是一致的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利”。

2．参考答案:错。

“参与管理”改为“给予资助”。

3.参考答案:错。

“可以”改为“只能”，“多次”改为“一次”。

（《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

）
4．参考答案:错。

“视为”改为“不视为”。

（《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

）
5．参考答案:对。

6．参考答案:错。

“可以”改为“不得”。

（《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

）
7．参考答案:错。

“可以”改为“不得”。

（《劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

）
8．参考答案:错。

“重要原则”改为“一般原则”。

9．参考答案:对。

10．参考答案:错。

“40日”改为“45日”。

（四）简答题
1．参考答案：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法律，也包括其他调整劳动关系的法律法规。

劳动法的主要内容包括：劳动者基本劳动权利和劳动义务法律规定；促进就业法律规定；劳动合同与集体合同法律规定；工作时间和休息时间法律规定；
工资法律规定；劳动安全和卫生法律规定；女职工和未成年工法律规定；职业培训法律规定；社会保险和福利法律规定；劳动争议处理法律规定；劳动监督检查法律规定；工会法律规定等。

2、参考答案：劳动者的基本权利有：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者有获得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者在劳动中获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者享有社会保险和福利的权利；劳动者有提请劳动争议处理的权利；法律、法规规定的其他劳动权利。

具体包括依法参加和组织工会、参与企业民主管理、进行科研及技术开发，对劳动过程中的违章行为进行监督和批评等权利。

劳动者的基本义务有：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。

3.参考答案：根据劳动法和女职工劳动保护规定，女职工特殊劳动保护主要包括以下内容：
（1）根据女职工的生理特点安排就业，实行同工同酬；
（2）禁止女职工从事特别繁重的体力劳动和有损健康的工作；
（3）建立健全对女职工“五期”（经期、孕期、围产期、哺乳期和更年期）保护制度；
（4）定期进行身体检查，加强妇幼保健工作。

4、参考答案：未成年工特殊劳动保护的主要包括有：
（1）就业年龄的限制。

要年满16周岁。

（2）工作时间的限制。

禁止加班加点。

（3）工种的限制。

禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5．参考答案：试用期时间有以下规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，
不得约定试用期。

(4)试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，
该期限为劳动合同期限。

6.参考答案：在以下情形解除劳动合同，用人单位需要经济补偿:
(1)劳动者因用人单位违法违规，依据第38条即时辞职；
(2)用人单位提出并与劳动者协议解除；
(3)用人单位依据第40条因劳动者的健康、能力原因或客观情况变化解除；
(4)用人单位因破产重整、生产经营严重困难等实施规模性裁员。

7.参考答案：（1）当事人自行协商和解。

（2）向调解组织申请调解。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）向人民法院提起诉讼。

8.参考答案：（1）因确认劳动关系发生的争议。

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

9.参考答案：（1）解决劳动争议必须根据事实、从实际出发。

（2）解决劳动争议必须以依法保护当事人的合法权益为归宿。

（3）解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时的原则。

（4）解决劳动争议应当遵循着重调解的原则。

10.参考答案：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
（2）受理劳动争议案件
（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件
（4）对仲裁活动进行监督
二、知识运用
（一）参考答案：劳动合同中载明：公司概不负责社会保险是不合法的。

劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，企业应根据《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定，为劳动者向当
地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

陈某应向当地劳动行政部门申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

仲裁机构应判定：公司应当为陈某补交社会保险。

（二）参考答案：合法。

《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

王某违反了诚实信用原则，属于欺诈行为，合同无效。

三、热点追踪
四、实践感悟。