就业社会实践报告

就业社会实践报告

近几年来,随着我国高校招生规模的扩大,大学生就业问题日益成为社

会注重的焦点和热点问题。尤其是2008年世界经济危机以来,这个问

题更加凸显。在经济危机的影响下，09年的就业形势也不景气，在国

家和社会等多方努力下，10、11年就业形势稍有好转

1、就业率分析

自2008年下半年以来，金融危机给我国带来了巨大的就业压力。

这种就业压力来自于金融危机对两个群体就业的影响，一是对于农民

工就业的影响，二是对于大学毕业生就业的影响。从数量上看，受金

融危机影响的农民工远大于大学毕业生，不过我国典型的二元经济结

构使得农村成为城镇就业的蓄水池，发挥着缓冲器的作用，失业农民

工短期内能够返回农村地区。对大学毕业生来说，情况则有所不同，

他们急需在走出校园之后找到工作。农民工和大学毕业生这两大就业

群体中，农民工的就业问题会随着经济增长速度提升而迅速缓解，甚

至会再度出现民工荒的现象，当前国家推出的四万亿投资计划也能够

在很大水准上缓解农民工的就业压力。不过对于大学毕业生来说，形

势并不那么乐观，在金融危机爆发之前的几年时间里，即使经济形势

良好，不过大学毕业生就业难的问题始终较为突出。金融危机下，

2009年大学生毕业形势更加严峻，而2019年毕业人数达到631万，更是火上浇油，给社会带来巨大的就业压力，2019年毕业人数又创新高，达到640万，加上前几年积累的毕业生，就业压力可想而知。

实际上，自2003年以来，大学生就业难的问题一直是社会注重的

一个热点问题。2009年是近几年来对大学毕业生来说最为不利的一年。从供给方来看，数据表明，2009年中国将有611万大学毕业生，比

2008年增加52万。此外，截止到2008年，尚有150万已经毕业的大

学生没有找到工作，他们将和应届毕业生一起寻找就业机会，这使得2009年毕业的大学生面临着更加激烈的竞争。从需求方来看，受金融

危机和经济周期的影响，以企业为主体的用人单位对大学毕业生的需

求会有明显下降。大学毕业生毕业即失业的现象在2009年将更加突出。应对大学生就业难的问题，既需要大学毕业生转变求职观点，拓宽求

职范围，也需要各级政府和社会各界的积极支持。

2、大学生就业趋势的研究

通信业需求旺盛，营销人员比重继续上升。今后几年，通信业人

才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，

市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经

营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通

信专业人才将涌入通信行业。当前通信业进入行业的调整期，业内人

才存有严重的高不成低不就现象。相当一部分人因为不具备更高的战

略眼光，很难担当更高的职位;而对于当前从事的工作已无新鲜感，一

大批中级人才遭遇“天花板”。这为有冲劲、积极主动的新人提供了

很多机会。快速消费品营销人才缺口大。快速消费品行业的人才缺口

将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费

品行业的市场人员并不多。从2006年8月份开始，很多快速消费品行

业知名企业开始2006年下半年的新一轮招聘，蒙牛、联合利华、青岛

啤酒、达能等均在其中。据猎头人士分析，快消企业对营销专业人才

需求量，未来的市场缺口也。最热门的营销职位包括品牌经理、产品

经理、城市经理、大区经理、渠道经理、KA经理(重点客户经理)等。

在某招聘网发布的7月就业指数中，上海、广州两地消费品行业职位

数量在各行业中排在前列，上海消费品业职位数占总职位数的8.53%，居各行业第四;广州占12.06%，位居第二，仅次于计算机/信息行业。

中华英才网职业顾问分析认为，快速消费品行业销售类人员通常占企

业员工总数的30%以上，每当行业对人才出现集中需求时，首当其冲的是市场营销类人才。除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类专业人才需求也较为迫切，这也是快速消费品行业缺口

较大的人员。在2007年的人才市场，快速消费品的营销人才将非常抢手，相关企业将有必要继续对此类人才实行储备。

石油业专业人力资源匮乏。石油行业招聘企业以特大型国有企业

和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，其在中华英才网上所

发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师

有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为当前石油企业人才流动的

内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、

有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一

定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上

石油企业来说，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事

跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。

3、影响大学生就业的因素

大学生就业难问题有多种原因，其中落后的产业结构，地区发展

不平衡以及户籍制度等是比较突出的原因。

当前我国大学生就业难的一个重要原因在于落后的产业结构制约

了对大学毕业生的需求，甚至能够说农民工挤占了大学生的就业岗位。大学生就业主要集中于第三产业，在第二产业从业人员中所占比例非

常小。长期以来，低端的以廉价劳动力为竞争优势的制造业成为推动

出口和经济增长的重要渠道。因为对文化和技能要求较低，农民工通

过培训之后就能够胜任，所以很多企业宁愿招聘农民工而不愿意招收

大学毕业生。根据2000年全国第五次人口普查数据和2005年全国1%

人口抽样调查数据，具有大专以上学历的人在制造业从业人员中的比

例从5.58%提升到7.53%，不过与之形成鲜明对照的是，农民工在制造

业从业人员中的比例则从57.74%提升到66.47%，显然，制造业中农民

工的增长远快于大学生。制造业是我国非农就业中吸纳劳动力最多的

行业，全国30%以上的从业人员都在制造业。即使制造业在迅速地扩张，不过对于大学毕业生的需求却并没有得到同步的增长。在第三产业中，批发和零售业是吸纳劳动力最多的行业，同样因为尚处于较低的发展

阶段，吸纳大学毕业生就业的比例同样非常低，2005年大专以上从业

人员仅占8.73%，而农民工则占了51.74%。在需求增长放缓的情形下，当大学毕业生数量急剧扩张时，就业难问题也就随之而来。在1999年