技术总监聘用协议

聘用协议（特殊用工）

（甲方）聘用单位：

（乙方）应聘人：

根据国家相关规定，经甲乙双方协商一致，就乙方在甲方工作期间达成以下协议，双方共同遵照执行。

第一条：劳动关系

1、乙方在甲方工作期间，以聘用合同的形式建立劳动关系，系甲方员工。

2、乙方在甲方工作期间，不能再与第三方有事实劳动关系，否则应承担对甲方相应的经济赔偿等事项。

第二条：劳动合同及试用期限

1、劳动合同期限：自2011 年2月10日起至2016 年12月31日止。

2、无试用期。

第三条：生产（工作）任务

1、乙方在甲方担任技术总监职务；按公司要求完成年度计划。

2、甲方如因生产（工作）需要，或因乙方的能力及表现，可以调整乙方的工作职务或地点。

第四条：工作时间：

1、乙方在甲方工作期间，年薪元，实行包干工作、工资制（其中包含加班加点因素）。

2、其他奖励（如年终奖金等）双方另行商定，每年年初确定。

3、入股等事宜另行商议确定。

4、甲方因生产经营需要，乙方应自行安排加班加点。

第五条：工资待遇及休假

（一）薪资发放日期：于次月16日发薪。

（二）休假

乙方按甲方《考勤管理办法》休婚、丧假、产假和工伤假等。休假期间工资照发；超出休假规定的时间，按休假天数扣除工资（总收入/26天*缺勤天数）。

由于乙方家属不在公司所在地，乙方还享受2月一次带薪休假一周和报销来回路费。

第六条：保险福利待遇

1、乙方在甲方工作期间，甲方为乙方参加各类社会基本养老保险

(养老保险费率按照工资人民币壹万元/月度为基数缴纳)。

2、乙方享有国家法定节、假日和婚、丧假、产假等带薪假期。

3,乙方在甲方工作期间享受甲方的副总级别的同等待遇.并提供交通，住宿等便利。

第七条：聘用协议变更、解除、终止的规定

1、甲乙双方按劳动合同条款执行。

2、有下列情况之一者，聘用协议自行解除：

（1）职工被依法追究刑事责任或劳动教养的。

（2）甲方宣告解散的。

（3）劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

3、乙方解除聘用协议，应当提前180天以书面形式通知甲方。

第八条：违约责任

1、在合同期内，甲乙双方未提前180天以书面形式通知对方，违约方应承担违约责任,并支付守约方违约金5万元。

2、在聘用期内，如果甲方出资对乙方进行培训（含境内外实习、进修）需要延长聘用期的，由甲乙双方另签协议约定；如乙方因个人原因辞职或自行离职，需按双方协议约定，应全额赔偿甲方经济损失和培训费用等。

第九条：保守商业技术机密

1、乙方对甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，否则应按【中华人民共和国反不正当竞争法】第二十条的规定支付甲方赔偿费用。

2、乙方应与甲方签订“商业技术保密协议”,严格按保密协议执行。

第十条：争议处理

1、甲乙双方因履行本协议发生争议，可以协商解决。

2、双方协商不成的，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

3、对于仲裁不服的，可在甲方当地人民法院提起诉讼。

第十一条：本协议、保密协议为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。第十二条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字生效。

用人单位（盖章）：乙方签名：

协议签定日期：年月日学会低调，取舍间必有得失，不用太计较。学着踏实而务实，越努力越幸运。