幼儿园工资福利奖金制度
金阳光幼儿园工资奖罚制度
金阳光幼儿园工资奖罚制度
金阳光幼儿园的工资奖罚制度主要包括以下内容：
1. 基本工资：金阳光幼儿园为每位员工提供基本工资，根据员工的职级、工作经验和能力等因素进行评估确定。
2. 绩效奖金：金阳光幼儿园根据员工的绩效表现给予绩效奖金。
绩效可以通过教学水平、工作态度和责任心、团队合作等因素进行评估。
3. 年终奖金：金阳光幼儿园每年底根据员工的工作表现和绩效给予年终奖金，作为对员工一年工作的肯定和奖励。
4. 加班工资：金阳光幼儿园对于需要加班的员工，会按照一定比例提供加班工资，具体比例根据工作时长和工作内容而定。
5. 奖励制度：金阳光幼儿园设有奖励制度，通过表扬信、荣誉证书等方式对员工的优秀表现进行奖励和肯定。
6. 惩罚制度：金阳光幼儿园对于不履行职责、工作态度不端正、违反纪律等行为，会根据情节轻重进行相应的惩罚，包括警告、罚款、降职等。
需要注意的是，具体的工资奖罚制度可能会因地区、公司规模和政策等因素而有所差异，以上仅为常见的金阳光幼儿园工资奖罚制度的一般性描述。
如需了解具体的金阳光幼儿园工资奖罚制度，建议联系相关人员或查阅相关文件。
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幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。
以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。
绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。
2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。
奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。
3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。
提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。
4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。
5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。
年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。
6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。
合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。
总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。
为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。
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幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿园工资规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范幼儿园工资管理，保障幼儿园员工的合法权益，提高幼儿园员工的工作积极性，促进幼儿园教育事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我园实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于幼儿园全体在岗员工，包括教师、保育员、行政人员、后勤人员等。
第三条幼儿园工资管理遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保工资分配与员工的工作岗位、工作职责、工作绩效相匹配。
第二章工资构成第四条幼儿园工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和地方工资指导线，结合幼儿园实际情况，制定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工的工作岗位、职责和工作量，制定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据员工的年度考核、学期考核和月度考核结果，按比例发放绩效工资。
第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、取暖补贴等，根据国家规定和地方政策执行。
第九条奖金：包括年终奖、优秀教师奖、优秀员工奖等，根据幼儿园年度经营状况和员工表现发放。
第三章工资发放第十条工资发放时间：幼儿园工资按月发放，每月末前发放上一个月的工资。
第十一条工资发放方式：工资以银行转账方式发放至员工指定的银行账户。
第十二条工资核算：工资核算以实际出勤天数、请假情况、工作绩效等为依据。
第十三条工资调整：根据国家政策、地方工资指导线、幼儿园经营状况和员工表现，定期调整工资标准。
第十四条幼儿园工资实行保密制度，员工不得泄露他人的工资信息。
第十五条幼儿园有权对员工的工资信息进行保密，并采取必要措施确保工资信息的保密性。
第五章工资争议处理第十六条员工对工资发放有异议的，应在接到工资发放通知之日起10个工作日内向幼儿园提出书面申诉。
第十七条幼儿园接到员工申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并及时答复员工。
第十八条员工与幼儿园对工资发放发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十九条本规章制度由幼儿园人力资源部门负责解释。
幼儿园工资福利奖金制度
幼儿园工资福利奖金制度幼儿园教师是为幼儿提供教育和关爱的重要角色，他们的工资福利奖金制度对于吸引优秀人才和激励员工发挥出色的工作表现至关重要。
为了确保幼儿园教师能够充分发挥自身潜力，提高工作效率，幼儿园应该建立一个完善的工资福利奖金制度。
以下是一个可能的幼儿园工资福利奖金制度的示例。
工资制度：1.基本工资：幼儿园对于每位教师都设定一个固定的基本工资，根据教师的教育背景、工作经验以及岗位等级进行确定。
2.绩效奖金：根据教师的工作表现和业绩，幼儿园设立绩效奖金制度。
评估标准可以包括教师的教学成果、学生满意度等。
绩效奖金的发放应该公平、透明，并与教师的工作表现直接相关。
3.加班工资：对于超出正常工作时间的加班，幼儿园应该给予相应的加班工资。
加班工资应该根据加班的时长和工作岗位进行相应的计算。
4.工龄工资：对于在幼儿园工作多年的老教师，应该给予工龄工资的奖励。
工龄工资应该随着工作年限的增加而逐步提高，以激励教师的长期忠诚和付出。
福利制度：1.社会保险：幼儿园应该为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保教师在面临意外情况或退休时能够得到相应的保障。
2.健康体检：幼儿园应该定期为教师提供免费的健康体检，以确保教师的健康状况，并及时发现和处理潜在的健康问题。
3.职业培训：幼儿园应该定期为教师提供职业培训机会，以提高教师的教育水平和教学技能，帮助他们更好地适应教育环境的变化。
4.节假日福利：在重要的节假日，幼儿园可以给予教师相应的节假日福利，如补贴、额外休假等，以表彰教师的辛勤付出和促进他们的工作积极性。
5.家庭福利：对于有孩子的教师，幼儿园可以提供相关的家庭福利，如托管服务、子女教育优惠等，以减轻教师的家庭负担。
奖金制度：1.学生表现奖：对于在教学上取得优异成绩的教师，幼儿园可以根据学生的学习成绩和综合素质给予相应的奖金，以激励教师在教学中不断努力。
2.优秀教师奖：每年评选出一些优秀教师，他们的工作表现、专业水平和学生反馈等方面应该得到公认，幼儿园可以为这些优秀教师颁发奖金和荣誉证书，并给予相关的工作机会和提升空间。
幼儿园薪酬管理制度
一、目的与原则为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。
本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬制度应公平、公正，体现多劳多得、优劳优酬的原则。
2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才。
3. 发展原则：薪酬制度应随着幼儿园的发展和教职工工作绩效的变化而调整。
二、工资结构1. 基础工资：每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
基础工资应根据当地人均工资标准上下浮动。
2. 结构工资：由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。
（1）岗位工资：占结构工资的50%，根据教职工的岗位、职称、学历等因素确定。
（2）考核工资：占结构工资的20%，根据教职工的工作表现、工作业绩等因素确定。
（3）绩效工资：占结构工资的30%，根据教职工的工作绩效、教学质量等因素确定。
三、奖金提成与福利1. 提成：根据幼儿园的总体经营状况，给予教职工一定的提成。
2. 考勤奖：每月200元，考勤所扣从考勤奖扣除。
3. 教学奖：每月200元，教学惩罚所扣从教学奖扣除。
4. 卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健和安全工作的完成情况进行奖励。
5. 行为规范及进取奖：根据教职工的行为规范、工作态度、进取精神等方面进行奖励。
6. 福利补贴：包括交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。
四、奖励类别与标准1. 考勤奖：200元/月。
2. 教学奖：200元/月。
3. 卫生保健安全奖：根据实际情况进行奖励。
4. 行为规范及进取奖：根据实际情况进行奖励。
五、实施与监督1. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和实施。
2. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责对薪酬制度进行监督和评估。
3. 教职工对薪酬制度有异议，可向薪酬管理委员会提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和修订。
幼儿园工资及奖罚制度
幼儿园工资及奖罚制度一、工资制度1. 基本工资：根据教师的资质、经验和工作年限，设定不同的基本工资等级。
2. 绩效工资：根据教师的工作表现、教学质量和家长满意度，每季度进行绩效评估，发放相应的绩效奖金。
3. 岗位津贴：根据教师所承担的岗位责任，如班主任、教研组长等，给予相应的岗位津贴。
4. 特殊技能津贴：对拥有特殊技能的教师，如艺术、体育、外语等，给予额外的技能津贴。
5. 年终奖金：根据幼儿园全年的经营状况和个人年度绩效，发放年终奖金。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：每季度评选优秀员工，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 创新贡献奖：鼓励教师提出创新教学方法或管理建议，对被采纳并实施的创新给予奖励。
3. 团队协作奖：对于团队合作精神突出，共同完成任务的团队，给予团队奖励。
4. 特殊贡献奖：对于在特殊事件中做出突出贡献的教师，给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误处罚：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。
2. 违反纪律处罚：对于违反幼儿园规章制度的行为，如迟到、早退、无故缺勤等，给予相应的处罚。
3. 教学质量不达标处罚：对于教学质量不达标，经多次提醒仍未改进的教师，给予降薪或调岗处理。
4. 严重违规处罚：对于严重违反职业道德和法律法规的行为，如体罚儿童、贪污公款等，将依法依规处理，严重者将解除劳动合同。
四、制度执行1. 制度公示：将工资及奖罚制度公示于幼儿园显眼位置，确保每位员工都能了解。
2. 定期培训：对新员工进行制度培训，对老员工进行定期复训，确保制度的执行。
3. 公正执行：确保奖罚制度的执行公正、透明，避免任何形式的偏袒或歧视。
4. 反馈机制：设立反馈渠道，员工可以对奖罚制度提出意见和建议，管理层需定期评估和调整制度。
五、制度更新1. 定期评估：每半年对工资及奖罚制度进行一次评估，根据实际情况进行必要的调整。
2. 政策适应：保持对教育行业政策的关注，及时调整制度以适应政策变化。
幼儿园薪酬管理制度
幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定《薪酬管理制度及细则》工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。
一、基本工资1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。
试用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。
2、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员可为两年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。
第二年基本工资900元/月。
3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。
4、连续两学期被评选为园级及以上先进工或优秀老师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月，连续两年被评选为园级及以上先进工或优秀老师的'教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。
5、由外园转入本园的老师（至少一年以上教龄）参与本园工作后连续两学期被评为优秀老师的，可将以往的教龄累计到本园，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。
二、绩效工资人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资酬劳，制定各工作岗位的绩效薪资标准。
人力资源部门根据各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核，并依据考核结果做出嘉奖和惩罚决定，升降其绩效工资。
三、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有平凡话合格证书的老师可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据课程的开设进行相应补助，补助金为10—30元/月。
四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的老师（至少两年以上教龄）前三月可领取工作补助20元/月。
幼儿园薪资规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范幼儿园员工薪资管理，提高员工福利待遇，保障幼儿园正常运营，根据国家相关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于幼儿园全体员工，包括但不限于教师、保育员、行政人员、后勤人员等。
第三条幼儿园薪资管理应遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章薪资构成第四条幼儿园员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班费等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和幼儿园实际情况，为员工提供基本生活保障。
第六条岗位工资：根据员工岗位性质、职责和任职年限等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工工作绩效、教学质量、园所管理等方面进行考核，给予相应奖励。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、子女教育补贴等。
第九条加班费：根据国家规定和幼儿园实际情况，按法定加班费标准支付。
第三章薪资调整第十条幼儿园员工薪资调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：根据国家规定和幼儿园实际情况，每年进行一次薪资调整。
第十二条特殊调整：因员工工作表现突出、晋升、职称评定等原因，可进行特殊调整。
第四章薪资发放第十三条幼儿园员工薪资实行月度发放，每月固定日期发放。
第十四条薪资发放前，员工需完成当月考勤、请假等手续。
第十五条薪资发放后，幼儿园向员工出具工资条，明确薪资构成。
第五章奖惩制度第十六条幼儿园设立奖惩制度，对员工进行奖励和惩罚。
第十七条奖励：对工作表现优秀、贡献突出的员工给予物质和精神奖励。
第十八条惩罚：对违反幼儿园规章制度、损害幼儿园利益、工作失职等行为，给予相应的处罚。
第六章附则第十九条本规章制度由幼儿园人力资源部负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
第二十一条幼儿园可根据实际情况，对本规章制度进行修订。
以下为详细薪资构成及调整说明：一、基本工资1. 国家规定的基本工资标准；2. 幼儿园根据实际情况给予的基本工资补贴。
幼儿园薪水管理制度范本
第一章总则第一条为规范幼儿园工资分配，保障幼儿园教职工合法权益，提高幼儿园管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条幼儿园工资管理遵循公平、公正、公开的原则，实行按劳分配、多劳多得、奖优罚劣。
第二章工资构成第四条幼儿园工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴等部分组成。
第五条基本工资：根据国家及地方相关政策，结合幼儿园实际情况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位，按照岗位责任、工作强度、所需技能等因素，确定岗位工资。
第七条绩效工资：根据员工的工作表现、教学质量、工作业绩等，按照一定比例计算绩效工资。
第八条奖金：根据幼儿园年度目标完成情况、员工个人贡献等，设立年终奖金。
第九条津贴：根据国家及地方相关政策，结合幼儿园实际情况，设立各种津贴，如交通补贴、通讯补贴、高温补贴等。
第三章工资发放第十条工资发放实行月结月发，每月10日前发放上月工资。
第十一条新员工入职后，试用期工资按正式工资的80%发放，试用期结束后，按照正式工资标准发放。
第十二条员工请假期间，按照国家规定享受带薪年休假、产假、婚假、丧假等，工资照发。
第十三条员工离职前，应提前一个月向幼儿园提出书面申请，离职工资按照实际工作天数计算。
第四章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工，给予晋升、加薪等激励措施。
第十五条对违反幼儿园规章制度、工作不负责任的员工，给予批评、罚款、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十六条本制度由幼儿园行政部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条幼儿园可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
幼儿园工资奖励制度（通用5篇）
幼儿园工资奖励制度幼儿园工资奖励制度（通用5篇）在现实社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的幼儿园工资奖励制度（通用5篇），希望能够帮助到大家。
幼儿园工资奖励制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
幼儿园工资及奖励制度
工资明细及奖励制度一、工资制度：工资构成与明细：教师基本工资1000/月保育基本工资900/月+全勤奖100元+卫生奖20元+安全奖50元+班级津贴100元+素质教态奖50元+工龄奖50元，每月按30天工作日计算。
二、奖罚：1、全勤奖：正常工作日（周一至周五）请假一天不扣全勤奖，第二天基本工资+全勤100元，三天以上基本工资翻倍+全勤100元，（特殊情况外人性化处理）2、工龄奖：满一年+50元/月，两年+100元/月，三年+200元/月.3、素质教态奖：包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。
有幼儿教师资格证30元/月；基本功考核每项优秀20元/月（基本功指由院内组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项）。
4、六一、元旦等文艺汇演评比活动，一等奖100元、二等奖50元、三等奖30元均发班级.5、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉获得家长一致好评者，可根据具体情况给予个人一次性50--200元的奖励；6、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；7、无故旷工一天扣100元、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；8、每天检查卫生，每周一开晨会，月底兑现奖金，晨会一人不能缺.三、事故：1、因教师失德失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；2、因特殊原因造成的事故费用，幼儿园全部承担，教师安全金减少.四、教师进出制度：1、新来人员：每月试用期工资900元/月。
使用期为一月（也可根据教师实际能力制定工资标准）。
2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！4、教师子女入园，学费按最低活动缴费并照顾50元/期；照顾费可随教师工龄翻倍。
5、园服费由园方承担，教师须交200元押金方可发放园服如需辞职教师要把园服清洗干净交予办公室我园方可退换押金，如果衣服有破勋扣修补费，望各位教师姐妹理解！以上工资明细及奖励制度各位教师姐妹同意+满意者请签字：丫丫艺术幼儿园2 0 1 5 .0 2 .0 6。
幼儿园工资福利奖金制度
幼儿园教师工资福利奖金一、分配原则:按岗取酬，能者多得。
二、工资构成:岗位工资＋证件工资＋职位工资+全勤奖+安全奖+卫生奖+业绩提成+津贴+期终奖+福利+额外奖三、核定方式：（一)岗位工资:1。
有教学经验及教师资格证的教师试用期８０0元／月。
2。
无教学经验及教师资格证需再本园培训、学习者60０元／月。
３。
试用期后通过评测或考核者底薪8０0元/月。
说明：试用期为1月，体验观察期一周(二）证件工资:1、保育员证每月加20,普通话证每月加10元，教师资格证每月加40元。
具有师范类:学前教育专业全日制中专文凭、每月１0元,自考专科、函授专科文凭每月2０元,全日制专科文凭、自考本科、函授本科文凭每月加3０元，全日制本科文凭每月加40元。
说明：以最高学历计算 ,中专文凭必须专业对口,中专以上文凭若专业不对口减１0元2、园方认可的学前教育相关的荣誉及证书,镇级每项每月／10元,县级每项每月/２0元,市级每项每月/3０元，省级每项每月/５0元，国家级每项每月/100元。
说明:必需缴纳原件,并同意校方张贴公示.（三)职位工资根据园方安排职位的不同，职位工资不同。
班主任:50-15０副班主任５0—100 配班：２0－５0(四)全勤奖一个月之内无矿工，无请假（含事假、病假等),无迟到，无早退奖励１０0—200元。
（五)安全奖未出现安全事故如划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关的事项，奖励50-１５0元。
（六)卫生奖教室卫生、物品摆放、学生着装面容、幼儿活动入厕、餐具整洁，合格班级教室,奖励50—150元。
（七)业绩提成根据教师给园方带的的收益多少的不同获取相应的奖金。
（八)津贴根据教师服从管理听从园方安排的加班等其他事项,给予相应津贴。
(九)工龄工资合格通过试用期后并签订合同者，主班教师工作满一年,工龄工资加10０元/月，满二年,工龄工资再加１00元/月,满三年后每年递增5０元,配班教师工作满一年，工龄工资加5０元/月，满二年,工龄工资再加10０元/月，满三年后每年递增５0元.(十）每学期期终奖金１、一学期之中无请假、旷工,迟到,班级无安全事故发生,教师奖金1０0元。
幼儿园工资及奖惩制度
幼儿园工资及奖惩制度前言随着国家对早期教育重视程度的提高，幼儿园老师的工作也日益受到关注。
为了让幼儿园老师能更好地工作，提高教学质量，幼儿园开始实行一套科学的工资及奖惩制度。
本文重要介绍幼儿园工资及奖惩制度。
工资制度基本工资幼儿园老师的基本工资重要由以下因素来决议：1.岗位水平：岗位水平越高，基本工资也会相应提高。
2.教龄：工作年限越长，基本工资也会相应加添。
3.学历：老师的学历越高，基本工资也会越高。
绩效工资幼儿园老师在工作中所表现出来的工作业绩也是计算工资的一个紧要因素。
假如一个老师的工作表现优秀，可以依照规定获得绩效工资的嘉奖。
奖金制度幼儿园实行的奖金制度重要从以下两个方面入手：1.教育成果奖金：假如幼儿园在教育方面所获得的成果较为突出，可以将部分获得的奖金嘉奖给老师。
2.个人表现奖金：假如一位老师在工作中表现出了很好的个人专业本领，可以获得额外嘉奖的奖金。
福利待遇除了基本工资、绩效工资和奖金，幼儿园还会供给其他福利待遇，例如：1.住房补贴：对于有远程通勤困难的老师，幼儿园可以供给住房补贴的福利待遇。
2.保险补贴：幼儿园为教职工缴纳社会保险，同时还会供给额外的商业保险补贴。
3.带薪休假：对于教职工，幼儿园会供给肯定程度的带薪休假，以充足一些个人或家庭问题的需要。
奖惩制度嘉奖1.先进个人：对于表现杰出的老师，幼儿园会予以先进个人的荣誉称号，并予以肯定的谢礼或奖金。
2.先进集体：对于表现突出的教育集体，幼儿园会予以先进集体的荣誉称号，并予以肯定的谢礼或奖金。
惩罚1.扣减工资：对于违反规定或工作疏忽导致损失的老师，幼儿园有权扣减其工资。
2.降低职务：对于不符合工作要求的老师，幼儿园有权对其进行职务降级或撤职处理。
总结幼儿园工资及奖惩制度的实行可以更好地激励幼儿园老师的工作积极性，促进教学质量的提高。
然而，幼儿园应当合理订立幼儿园工资及奖惩制度，以体现公正、公正、公开的原则，激发老师的工作热诚和制造性，促进幼儿教育的持续稳定进展。
幼儿园员工的薪资福利制度
幼儿园员工的薪资福利制度幼儿园员工的薪资福利制度是指对幼儿园从事教学、保育、管理等职位的员工提供的经济和社会福利保障。
薪资是员工为幼儿园所作出的贡献的回报，福利则是幼儿园为员工提供的额外权利和保障。
一、薪资制度1.岗位工资制度。
幼儿园实行岗位工资制度，根据员工职位的不同、工作年限、教育背景等因素进行评定。
同时，岗位工资还与幼儿园的规模、地区、经济实力等相关，以反映员工价值和贡献程度。
一般而言，幼儿园员工的基本工资为每月2000元到3000元之间。
2.效益奖金。
幼儿园会根据整体经济效益、园所发展情况等对员工进行年终绩效考核，并根据绩效结果发放效益奖金。
效益奖金的数额与绩效表现成正比。
3.福利津贴。
幼儿园还会根据员工职位以及特殊需求等关键因素发放不同类型的福利津贴。
例如，园长和副园长会获得特别津贴，教师则可以获得教年度教龄津贴和卫生津贴等。
二、福利制度1.社会保险。
幼儿园会向员工缴纳社会医疗保险、养老保险、生育保险等各种社会保险，为能够失业或患上大病而失去收入的员工提供安全和帮助。
2.带薪休假。
幼儿园为员工提供带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等各种休假制度，以保障员工的合法权益。
3.补贴福利。
除了基本工资之外，员工还可以享受加班补贴、值班补贴、岗位津贴、住房补贴等各种福利。
4.节日福利。
幼儿园会给员工发放春节、清明节、端午节、中秋节等各种节日福利，以增强员工的归属感和荣誉感。
5.培训福利。
为了提高员工的教育和教学水平，在幼儿园开设长期或短期的教育培训班，员工可以利用空余时间接受培训，并得到幼儿园提供的学员补贴和学习证书。
总之，幼儿园员工的薪资福利制度是幼儿园建立和维护幼儿园与员工之间有效沟通和配合的重要手段。
只有员工得到合理的薪资和福利，才能更好地为幼儿园和幼儿的未来做出贡献。
幼儿园薪酬制度管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范幼儿园的薪酬管理制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进幼儿园的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体员工，包括教师、保育员、行政人员、后勤人员等。
第三条幼儿园薪酬制度遵循公平、合理、激励的原则，确保薪酬水平与员工的岗位、能力、绩效和贡献相匹配。
第二章薪酬结构第四条幼儿园薪酬结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利五部分。
第五条基本工资：根据国家规定和幼儿园实际情况，确定员工的基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位及岗位要求，设定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据员工的绩效考核结果，按照一定比例发放绩效工资。
第八条奖金：根据幼儿园的经营状况和员工的年度业绩，发放年终奖金。
第九条福利：包括国家规定的五险一金、带薪年假、节日福利等。
第三章薪酬发放第十条幼儿园每月发放一次工资，按照国家规定和幼儿园实际情况确定发放日期。
第十一条工资发放以银行转账方式直接转入员工个人账户。
第十二条员工因请假、离职等原因未能按时领取工资的，按照国家规定和幼儿园相关规定处理。
第四章绩效考核第十三条幼儿园实行绩效考核制度，根据员工岗位职责和工作表现进行考核。
第十四条绩效考核分为月度考核和年度考核。
第十五条月度考核内容主要包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
第十六条年度考核内容主要包括工作业绩、团队协作、创新能力等方面。
第十七条绩效考核结果作为发放绩效工资和奖金的重要依据。
第五章奖金制度第十八条幼儿园设立奖金制度，对表现优秀的员工给予奖励。
第十九条奖金分为优秀员工奖、先进工作者奖、特殊贡献奖等。
第二十条奖金评选标准由幼儿园根据实际情况制定。
第六章福利待遇第二十一条幼儿园为员工提供国家规定的五险一金。
第二十二条员工享有带薪年假、产假、婚假、丧假等假期。
第二十三条幼儿园定期为员工举办生日会、节日活动等福利活动。
第七章薪酬调整第二十四条幼儿园根据国家政策、市场行情和幼儿园经营状况，定期调整薪酬标准。
幼儿园工资制度与薪酬制度
幼儿园工资制度与薪酬制度以下是一个比较详细的幼儿园工资制度与薪酬制度示例，你可以根据实际情况进行修改：一、工资制度1. 基本原则：幼儿园工资制度应遵循公平、公正、透明的原则，以员工的工作表现、岗位职责、工作经验等因素为依据，确定合理的工资水平。
2. 工资结构：幼儿园员工的工资通常由基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分组成。
3. 基本工资：根据员工的职位、学历、工作经验等因素确定，反映员工的基本收入水平。
4. 绩效工资：根据员工的工作表现、工作质量、工作成果等因素进行评定，以激励员工提高工作绩效。
5. 津贴：包括岗位津贴、特殊津贴等，是对员工特殊工作条件或特殊贡献的补偿。
6. 福利：包括社会保险、住房公积金、节假日福利、年终奖金等，是对员工的一种保障和激励。
二、薪酬制度1. 基本原则：幼儿园薪酬制度应遵循按劳分配、多劳多得的原则，以员工的工作贡献和绩效为依据，确定合理的薪酬水平。
2. 薪酬结构：幼儿园员工的薪酬通常由固定薪酬和浮动薪酬两部分组成。
3. 固定薪酬：包括基本工资和津贴，是员工的固定收入部分，与员工的岗位和职级相关。
4. 浮动薪酬：根据员工的工作绩效、园所业绩等因素进行评定，包括绩效工资、奖金等，以激励员工提高工作绩效和园所效益。
5. 薪酬调整：定期对员工的薪酬进行评估和调整，以确保薪酬水平与市场行情和员工表现相匹配。
6. 薪酬管理：建立健全薪酬管理制度，确保薪酬计算、发放的准确性和及时性。
以上是一个简单的幼儿园工资制度与薪酬制度示例，你可以根据实际情况进行修改和完善。
在制定工资制度与薪酬制度时，建议充分考虑幼儿园的实际情况、财务状况和人力资源需求，以确保制度的合理性和可操作性。
同时，应与员工进行充分沟通，确保制度的透明度和公正性。
幼儿园工资奖金制度范本
幼儿园工资奖金制度范本一、目的为规范幼儿园工资奖金发放，充分调动教职工的工作积极性，提高保教质量和服务水平，根据国家及地方相关规定，结合幼儿园实际，制定本工资奖金制度。
二、工资构成幼儿园教职工工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、其他补贴等组成。
1. 基本工资：根据教职工的岗位、学历、职称等因素确定。
2. 岗位工资：根据教职工的岗位责任及工作难度等因素确定。
3. 工龄工资：每满一年增加一定金额，具体标准根据园所规定执行。
4. 绩效奖金：根据教职工的工作绩效、教育教学成果等因素确定。
5. 其他补贴：包括通讯费、交通费、加班费等，具体标准根据园所规定执行。
三、奖金制度1. 教育教学奖金：根据教师教育教学成果、课题研究、论文发表等情况，给予相应奖励。
2. 优秀教职工奖金：对表现突出的教职工给予园级、年级组、班级等奖励。
3. 节日奖金：在国家法定节假日及园所规定的节日，给予教职工一定的奖金。
4. 加班奖金：根据教职工加班时长及内容，给予相应奖金。
5. 特殊贡献奖金：对为幼儿园作出特殊贡献的教职工，给予一次性奖金。
四、工资奖金发放办法1. 工资奖金按月发放，每月10日前将上月工资奖金发放到位。
2. 工资奖金发放采用银行转账方式，确保教职工及时收到。
3. 工资奖金发放情况，园所应定期向教职工公开，接受监督。
五、调整与晋升1. 教职工工资奖金标准根据园所经济效益、物价水平等因素适时调整。
2. 教职工晋升岗位、职称时，工资奖金相应调整。
3. 教职工工作表现优秀，符合晋升条件的，可提前晋升岗位、职称，并调整工资奖金。
六、相关规定1. 教职工应严格遵守国家法律法规及幼儿园规章制度，违反规定者，园所有权扣除相应奖金。
2. 教职工应认真履行职责，完成工作任务，未完成者，园所有权扣除相应奖金。
3. 教职工如有请假、旷工等情况，按园所规定扣除相应奖金。
七、附则本工资奖金制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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幼儿园教师工资福利奖金
一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：
岗位工资+证件工资+职位工资+全勤奖+安全奖+卫生奖+业绩提成+津贴+期终奖+福利+额外奖
三、核定方式：
（一）岗位工资：
1.有教学经验及教师资格证的教师试用期800元/月。
2.无教学经验及教师资格证需再本园培训、学习者600元/月。
3.试用期后通过评测或考核者底薪800元/月。
说明：试用期为1月，体验观察期一周
（二）证件工资：
1、保育员证每月加20，普通话证每月加10元，教师资格证每月加40元。
具有师范类：学前教育专业全日制中专文凭、每月10元，自考专科、函授专科文凭每月20元，全日制专科文凭、自考本科、函授本科文凭每月加30元，全日制本科文凭每月加40元。
说明:以最高学历计算，中专文凭必须专业对口，中专以上文凭若专业不对口减10元
2、园方认可的学前教育相关的荣誉及证书，镇级每项每月/10元，县级每项每月/20元，市级每项每月/30元，省级每项每月/50元，国家级每项每月/100元。
说明：必需缴纳原件，并同意校方张贴公示。
（三）职位工资
根据园方安排职位的不同，职位工资不同。
班主任：50-150 副班主任50-100 配班：20-50
（四）全勤奖
一个月之内无矿工，无请假（含事假、病假等），无迟到，无早退奖励100-200元。
（五）安全奖
未出现安全事故如划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关的事项，奖励50-150元。
（六）卫生奖
教室卫生、物品摆放、学生着装面容、幼儿活动入厕、餐具整洁，合格班级教室，奖励50-150元。
（七）业绩提成
根据教师给园方带的的收益多少的不同获取相应的奖金。
（八）津贴
根据教师服从管理听从园方安排的加班等其他事项，给予相应津贴。
（九）工龄工资
合格通过试用期后并签订合同者，主班教师工作满一年,工龄工资加100元/月，满二年,工龄工资再加100元/月，满三年后每年递增50元，配班教师工作满一年,工龄工资加50元/月，满二年,工龄工资再加100元/月，满三年后每年递增50元。
（十）每学期期终奖金
1、一学期之中无请假、旷工，迟到，班级无安全事故发生，教师奖金100元。
2、一学期家长评议良好率平均达80%（含80%）——90%（不含90%）以内给教师发奖金50元，良好率平均达90%（含90%）——100%（不含100%）以内给教师发奖金100元，良好率平均达100%给教师发奖金150元。
3、一学期能按时完成园内教学和工作任务，听从领导安排，服从园内决定，教师奖100元。
说明：
1、工作不满半年（含半年）未坚持工作到学期末的期终奖。
2、安全事故指划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关的事项。
一旦发生一票否决。
3、请假4>含4天）以上各项奖金下调50元，6天以上者无学期终奖。
（十一）福利
一、根据国家规定节日，校方将根据教师相应职位给与相应福利奖金待遇。
（十三）年终奖
年终奖根据教师综合能力与日常表现奖金100-1000。
（半年以下教师无年终奖）
工资发放时间每月15号领取工资。