办公用品领用及管理制度.doc
办公室物品领用制度(5篇)
办公室物品领用制度第一章总则第一条为规范办公室物品的使用和管理，提高办公场所物品使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工和单位名下的办公场所。
第三条办公室物品包括但不限于办公用品、设备、工具等。
第四条本制度的执行单位为本单位行政管理部门。
第五条本制度的具体执行事项由行政管理部门负责制定和调整，并报单位领导审批。
第二章办公室物品领用的范围和要求第六条全体员工都可以申请领用办公室物品，但须符合以下要求：（一）员工必须为本单位的在职员工，且具备领用物品的实际需求；（二）员工必须具备正常办公所需的合法身份证明；（三）员工必须严格按照使用和管理规定使用办公室物品，不得将其挪作他用；（四）员工必须遵守办公室物品的归还时间和方式。
第七条员工领用办公室物品时，必须填写领用单，并经过上级主管的审核签字。
第八条员工领用办公室物品后，应妥善保管，不得私自出借或转借他人。
第九条办公室物品领用时，应与领用人签订借用协议，明确责任和义务。
第十条领用的办公室物品如发生丢失或损坏，领用人需承担相应的经济责任。
第十一条办公室物品领用有效期一般为一个月，如有特殊情况需延长使用期限，需经过审批。
第十二条办公室物品领用结束后，领用人应按规定时间和方式归还办公室物品，并保持其完好无损。
第三章办公室物品领用的程序和流程第十三条员工领用办公室物品的程序和流程如下：（一）员工填写办公室物品领用申请单，包括申请人姓名、领用物品、领用事由等内容；（二）申请人将填写好的申请单交给所在部门的主管，由主管审核并签署意见；（三）主管审核意见通过后，将申请单交给行政管理部门审批；（四）行政管理部门根据申请单的内容进行审批，审批通过后，领用人在申请单上签字；（五）行政管理部门收到领用人签字后，将申请单归档，并告知领用人物品领取的具体时间和地点。
第十四条物品领取时，领用人应携带本人的身份证明，并在登记表上签字确认。
第四章办公室物品的归还和报废处理第十五条办公室物品的归还需在规定的时间内完成，具体时间由行政管理部门通知。
公司物品领用管理规章制度（5篇）
公司物品领用管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司物品的领用行为，合理利用和管理公司资源，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工领用公司提供的办公用品、设备、文具等物品的管理。
第三条公司物品包括但不限于办公用品、电子设备、文具用品、劳动保护用品等。
第四条领用人员应严格按照本规章制度的规定进行领用，并使用和保管好所领物品。
第五条公司物品的领用应遵循公平、公正、公开的原则，不得向无领用资格的人员提供物品。
第二章领用申请第六条领用人员应在领用前向公司提出书面申请，申请中应明确指明物品的名称、数量、用途以及领用期限。
第七条领用申请应经直接上级审核并签字同意后方可进行。
第八条公司应设立领用申请审批流程，确保审核和审批程序的透明和公正。
第九条对于特殊物品的领用（如电子设备、重要文件等），领用人员应提供必要的证明文件，如责任书、借用协议等。
第十条领用人员应在申请中承诺合理使用和保管所领物品，不得将其用于个人或其他非工作用途。
第三章领用限制第十一条公司物品的领用应符合实际工作需要和岗位职责，不得超过实际需要。
第十二条对于需要领用大型设备或高值物品的员工，公司可能要求提供一定的抵押或保证金，并签署相应的责任书。
第十三条公司物品严禁私自调配、挪用、出借或出售。
第四章领用责任第十四条领用人员应按照规定的方式使用和保管所领物品，确保物品的安全、完好。
第十五条领用人员应妥善保存物品的配件、说明书等附件，不得随意丢弃或遗失。
第十六条物品遗失或损坏应及时向直接上级报告，并按照公司相关规定进行赔偿或修复。
第十七条在离职时，领用人员应如实上报所有领取的公司物品，并交还或交由相关部门处理。
第十八条领用人员违反规章制度，造成公司物品遗失、损坏或浪费的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
第五章监督和检查第十九条公司应设置相应的管理部门，负责物品领用管理的日常监督和检查工作。
第二十条监督和检查部门应定期对领用情况进行检查，对发现的问题及时处理和记录。
办公用品领用制度范本(4篇)
办公用品领用制度范本为加强公司办公耗材的统一管理，有效地控制办公费用，在确保员工耗材充足，方便、高效工作的同时，要本着节约机制，合理地利用公司资源，特制定本制度，望所有员工配合公司管理规定，认真执行。
1、支领日期每月每周周一统一支领，一周支领一次。
2、支领要求支领办公用品时，要填写办公用品领用登记表，注明日期、数量、部门、支领人签字；以部门为单位支领。
3、计划申报每月____日前，由各部门统一上报办公用品需用计划，列明下月各类办公用品详细清单(包括需用品名、数量)，于规定日期交至综合管理部。
由综合管理部统计公司下一月办公用品需用种类和数量，由总经理签字同意后，统一购买。
本制度自董事长或总经理签发之日起生效。
二零一____年____月____日办公用品领用制度范本（2）1. 背景和目的本制度的目的是规范办公用品的领用和管理，确保各部门和员工在工作中能够合理使用办公用品，避免浪费和滥用的现象。
2. 适用范围本制度适用于所有公司员工的办公用品领用管理。
3. 领用方式1) 员工可以通过向部门主管或办公室管理员提出书面或口头申请来领取办公用品。
2) 部门主管或办公室管理员应在员工申请的基础上，根据实际需要进行审批，并记录领用的办公用品种类和数量。
3) 员工领取办公用品时，应在领用登记簿上签字确认。
4. 办公用品管理1) 部门主管或办公室管理员负责办公用品的存储、清点和库存管理工作。
2) 办公用品库存清点应定期进行，确保库存数量与实际使用需求相符。
3) 办公用品库存告急时，部门主管或办公室管理员应及时向相关人员提出采购申请。
5. 使用规范1) 员工使用办公用品应遵守相关使用规范，不能私自将办公用品用于非工作用途。
2) 员工携带办公用品外出时，应妥善保管，防止丢失或损坏。
6. 处罚措施1) 如发现员工滥用办公用品、浪费资源或私自转让办公用品等不当行为，将根据公司规定给予相应的处罚，包括警告、扣减绩效奖金等。
7. 相关责任1) 部门主管或办公室管理员负责制定和执行办公用品领用制度，并监督员工的使用情况。
办公用品领用管理制度(六篇)
办公用品领用管理制度办公用品作为企业的必须开支，在公司的运营费用中占用一定的比例。
加强和规范对办公用品的采购、发放、领用、回收等环节的管理规定，可以达到使公司压缩开支，树立形象，强化管理的目的。
办公用品虽小，但积少成多，因此办公用品的发放必须有严格的制度规定保障，一般情况下办公用品的领用可按照以下流程进行。
办公用品领用管理注意事项办公用品的领用、更换要依照办公用品使用期限一览表，办公用品更换按要求处理，特殊情况要有书面报告。
根据工作需要情况，确定各岗位办公用品配备规格一览表，作为办公用品发放的依据。
员工离开本单位，应退回领用的办公用品。
办公用品申领使用管理方式行政部门不但要负责办公用品的收发，还要负责申请、采购，如此琐碎、繁杂，要做好就得要理清各环节之运作，并作好计划、预算工作。
并且，此类工作的管理还要视企业规模大小而制定不同的管理方法。
对于小型企业来说：行政人员应将一些使用频率较高，如圆珠笔、纸巾等，稍作一些保存，占的地方不大，用一个柜子就可以。
文具领用可采用以旧换新的方式，不过更改前，各部门（单位）还得填写申领单，经公司主管签字后，加以统计，叫供应商送来后，便可发放。
对于可缴交的用品，如钉书机、打孔机等用品，人员离职后可收回，发给下一任同事使用。
对于大中型企业则不同，因为人多、部门多，上述作法应付不了需求，还会遭到不少同事埋怨，可行的方法是：行政部根据各部门的工作需要，为公司各部门做好办公用品领用预算，可以根据往年的用量及费用，作出年度计划及预算，这种预算作业通常在年终进行。
员工领用办公用品需经过部门经理及行政经理的核实审批，到行政部填写办公用品领用情况登记表。
设立办公用品保管室，依公司大小，用品多少设保管员____名或____名，保管员既要做好收发工作，还要根据业务需要做好账本登记，定期对文具进行盘点。
行政部可以安排公司的前台人员或保洁员担当办公用品的保管员。
采购人员应选择好供应商，并控制好价格及品质。
办公用品领用管理制度模板
一、总则第一条为加强公司办公用品的管理，规范办公用品的领用、使用和回收流程，提高办公效率，降低办公成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及相关部门。
二、办公用品的分类与领用第三条办公用品分为以下几类：1. 低值易耗品：包括文具、打印纸、胶带、文件夹等。
2. 中值易耗品：包括电脑、打印机、复印机、电话机等。
3. 高值固定资产：包括办公桌椅、办公家具、空调、电脑等。
第四条办公用品的领用应遵循以下原则：1. 节约原则：办公用品领用应合理，杜绝浪费。
2. 优先原则：优先满足公司正常办公需求。
3. 实用原则：选用性价比高的办公用品。
第五条办公用品的领用流程：1. 各部门根据实际需求，填写《办公用品领用申请单》，经部门负责人签字后，报行政部审批。
2. 行政部审核《办公用品领用申请单》后，安排采购，并通知申请人。
3. 申请人凭《办公用品领用单》到行政部领取办公用品。
4. 行政部做好办公用品领用登记，确保办公用品的准确发放。
三、办公用品的使用与保管第六条员工应爱护办公用品，合理使用，不得损坏或擅自丢弃。
第七条办公用品的使用应遵循以下规定：1. 办公用品仅限公司内部使用，不得外借。
2. 办公用品的使用应遵循操作规程，确保安全。
3. 办公用品的消耗品应按实际使用情况定期补充。
第八条办公用品的保管：1. 办公用品由行政部负责保管，确保办公用品的安全、完整。
2. 行政部定期检查办公用品的使用情况，发现问题及时处理。
四、办公用品的回收与报废第九条办公用品的回收：1. 员工离职时，应将使用的办公用品退回行政部。
2. 办公用品的回收应做好登记，确保办公用品的完整。
第十条办公用品的报废：1. 办公用品达到使用寿命或损坏无法修复时，应及时报废。
2. 报废的办公用品由行政部负责处理。
五、监督检查与责任追究第十一条行政部负责对本制度的执行情况进行监督检查。
第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重，给予警告、通报批评、扣发工资等处罚。
办公用品领用管理制度（四篇）
办公用品领用管理制度目的：为更好的控制办公消耗成本,规范公司办公用品的发放、领用和管理工作，特制定本规定。
管理细责：一、耐用办公用品的领用：1、耐用办公用品包括：办公桌，椅子，电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器，纸篓。
2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
二、易耗办公用品的领用：1、易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品。
2、部门所需用品包括：传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔。
3、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。
4、部门常用易耗办公用品月用量标准见附表。
此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整。
5、每月____日前，由各部门将次月《易耗办公用品需求计划表》填好(常用易耗办公用品不得超过每月用量标准)，经部门负责人初核，综合办复核，总经理批准后，综合办公室认可后统一采购。
6、领用方法：由各部门按发放日期统一到综合办公室领取，填写《领料单》，经部门负责人签字后交综合办公室按《易耗办公用品需求计划表》发放，若部门领用超出需求计划的，须经总经理批准后方可发放。
7、部分办公用品(油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、各种电脑墨盒)实行以旧换新原则，传真纸领用时须以中间纸交换。
8、电脑耗材品(鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)由综合办审核方可领用，申领时须依旧换新。
9、本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。
公司对于节俭成效突出的员工，公司将予以表扬。
三、未列入耐用及易耗办公用品的其它物品的申领，按公司相关制度执行。
四、办公用品的领取。
1、一般办公用品可根据工作需要，由科室工作人员填写《办公用品请领单》(一式两份)，经本科室主任签字后，直接到办公室领取。
办公用品领用管理制度范本(5篇)
办公用品领用管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为规范和管理办公用品的领用行为，提高办公用品的使用效率和管理水平，制定本制度。
本制度依据相关法律法规和公司内部规章制度，具有可操作性和可执行性。
第二条适用范围本制度适用于公司所有部门、员工和供应商，包括办公用品的领用、使用和管理等内容。
第三条定义1. 办公用品：指公司为员工正常工作所需的各类文具、办公设备、劳动保护用品等物品。
2. 主管部门：指公司内部负责办公用品管理的部门。
3. 部门负责人：指公司各部门的主管人员。
4. 领用人：指根据工作需要，经批准后有权领取办公用品的人员。
第二章办公用品的领用第四条领用申请1. 部门负责人应根据本部门的实际需求，及时提出办公用品的领用申请。
2. 领用申请应包括办公用品的名称、数量、用途、使用期限等相关信息。
3. 部门负责人应对领用申请进行审核，并提供必要的支持材料。
第五条领用审批1. 主管部门应对领用申请进行审批。
审批流程应明确，确保审批时间不超过两个工作日。
2. 主管部门应根据实际情况，进行审批结果的反馈和意见的提出。
3. 领用审批结果应及时告知申请人和相关部门。
第六条领用方式1. 办公用品的领用方式包括直接发放和按需领取两种。
2. 部门负责人应根据实际情况，选择合适的领用方式。
3. 领用人应按照领用方式，准确填写领用单，并经过主管部门的确认。
第七条领用时间1. 办公用品的领用时间应根据实际需要进行安排，领用人应合理安排领用时间，避免浪费和过度占用资源。
2. 如果因特殊情况需要提前领用或延期领用，领用人应及时向主管部门提出申请并说明理由。
第三章办公用品的使用与管理第八条办公用品的使用1. 领用人应按照用途和期限正确使用办公用品，不得私自挪用、私自调换用途或擅自转让。
2. 领用人应妥善保管办公用品，如遗失或损坏，应立即向主管部门报告并按照相关规定赔偿。
3. 办公用品的使用不得违反相关法律法规和公司内部规章制度，不得用于违法违纪行为。
办公用品领用管理制度范文(五篇)
办公用品领用管理制度范文第一章总则第一条为规范办公用品的领用和管理，确保办公用品的有效使用和合理分配，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体本单位在编在岗职工（以下简称职工）的办公用品的领用和管理，涉及到办公用品的申请、领用、发放、保管和报废，以及其他有关事项。
第三条本制度所称办公用品，是指单位为办公工作需要购买和配备的各类办公用品和办公设备，包括但不限于办公用纸、笔记本、签字笔、印章、订书机、电脑、打印机等。
第四条办公用品的领用和管理应严格遵守廉洁自律原则，坚持节约使用、限量分配、统一采购、适量配备的原则，防止浪费。
第五条办公用品的领用和管理应按照“谁用谁负责，用完即还”的原则进行，遵循公平、公正、公开的原则进行。
第六条本制度的解释权归本单位所有。
第二章办公用品的申请和领取第七条职工可以通过书面、电子邮件、口头等形式向办公室申请办公用品领用。
第八条办公室收到职工的办公用品申请后，应及时处理，并核实职工的申请是否合理和真实。
第九条办公室对职工的办公用品申请，应按照办公用品管理制度的有关规定进行审核，并记录审核情况。
第十条办公用品的领取按照先申请先发放的原则进行，确保按照职工的实际需求进行分配。
第十一条职工领取办公用品时，应凭借工作证或身份证进行领取，并在领取记录簿上签字确认。
第十二条如果职工需要领取的办公用品库存不足，办公室应通知职工并说明原因。
第十三条职工领取办公用品后，应自行保管好，并负责使用、保养和返还。
第三章办公用品的保管和返还第十四条职工领取的办公用品，应妥善保管，严禁私自擅用或私自借给他人使用，一经发现，将追究相关人员的责任。
第十五条办公用品的保管应按照办公室的规定进行，保持整齐、清洁，定期检查和清点库存。
第十六条职工在离职、调职、休假等情况下，应归还所领取的办公用品，并经办公室确认后方可离开。
第十七条职工在离职时，如有损坏或遗失所领取的办公用品，应按照有关规定进行赔偿。
第四章办公用品的采购和报废第十八条办公用品的采购应按照本单位的采购制度进行，确保采购的价格合理、品质优良。
办公室物品领用管理制度（4篇）
办公室物品领用管理制度1. 目的：为了规范和管理办公室物品的领用和使用，确保办公室物品的合理利用和保障，制定本办公室物品领用管理制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有部门的办公室物品的领用和管理。
3. 办公室物品的定义：办公室物品包括但不限于纸张、笔记本、文件夹、订书机、胶水、文件夹、笔、墨水、透明胶带等。
4. 物品领用流程：4.1 领用申请：员工需要提前向上级主管或办公室主管提出办公室物品的领用申请，包括物品名称、数量、用途等信息。
4.2 审批流程：上级主管或办公室主管审批并批准领用申请。
4.3 领用记录：办公室主管将领用申请记录在办公室物品领用登记表中，包括领用人、日期、领用物品、数量等信息。
4.4 领用发放：办公室主管根据领用登记记录，将领用物品发放给领用人，并要求领用人签名确认物品的领用。
4.5 归还管理：领用人需在使用完毕后将办公室物品归还给办公室主管，并填写归还登记表，确认物品归还完好无损。
5. 物品使用规定：5.1 合理使用：领用人在使用办公室物品时应合理利用，避免浪费。
5.2 自用原则：办公室物品仅限于本人使用，不得转借或私自给他人使用。
5.3 维护保养：领用人应当妥善保管和维护所领用的办公室物品，如果发现有损坏或故障应及时报告办公室主管或管理员。
6. 处理损坏或丢失：6.1 损坏处理：如办公室物品在使用过程中损坏，领用人应及时报告办公室主管。
办公室主管将视情况进行维修或更换。
6.2 丢失处理：如办公室物品在使用过程中丢失，领用人需立即报告办公室主管，并承担相应的赔偿责任。
7. 监督和检查：办公室主管有权对领用人的物品使用进行监督和检查，确保办公室物品的合理利用。
8. 处罚措施：对于违反物品领用管理制度的行为，依据公司相关规定给予相应的行政或纪律处分。
9. 本制度的解释权归公司管理层所有，并可根据需要进行修订和调整。
制度已于（日期）发布，自（日期）起开始执行。
如有疑问或不清楚之处，请咨询办公室主管或相关负责人。
办公用品申请购买与领用管理制度范文(5篇)
办公用品申请购买与领用管理制度范文为更好的控制办公消耗成本，规范公司办公用品的申请购买、发放、领用和管理工作，特制定本制度。
一、办公用品申请购买1、各部门于每月____日前，将本部门所需办公用品以《办公用品申购单》的形式上报公司综合办，综合办本着节俭的原则进行审核，统一申购。
2、综合办统一各部门办公用品需求量，根据实际情况进行增减，每月____日前填写《办公用品申购单》上报公司领导批准，于次月1--____日内进行统一采购。
3、办公用品购进后，由综合办人员按要求验收、登记、报帐，做到帐物相符。
二、办公用品的领用(一)、耐用办公用品的领用：1、耐用办公用品。
电话、计算器、订书机、文件夹、剪刀、直尺、长尾夹、起钉器等。
2、耐用办公用品各部门已发放的，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
(二)、易耗办公用品的领用：1、易耗办公用品分为两部分。
部门所需用品和个人所需用品。
2、部门所需用品。
传真纸、复(写)印纸、硒鼓、白板笔、文件袋、档案袋、垃圾袋等。
3、个人所需用品。
签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、透明胶、固体胶、钉书针、回形针、大头针、橡皮擦、信笺纸等。
(三)、领用方法：1、领用人到综合办填写《办公用品领用记录表》，由综合____发放办公用品。
2、新进人员到职时由各部门提出向综合办领取办公用品，人员离职时，应将剩余用品一并交与综合办。
三、办公用品的使用原则1、本着节约的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。
2、部分办公用品【记号笔、签字笔(芯)、圆珠笔(芯)】实行以旧换新原则。
3、打印文件、资料时要认真校对，减少错误，避免浪费纸张。
4、复印、打印内容较多的文件资料时，复印纸可用双面使用。
提倡利用废纸打印内部材料。
5、为节约纸张，提倡网络和无纸化办公。
用无纸化办公可以通过计算机网络，将文件资料传递到员工电脑上，通过网络查看资料。
确需打印的，经修改定稿后打印。
四、办公用品的盘存每季度末，综合办须对公司办公用品领用情况进行一次帐物盘存，做到账物相符。
公司物品领用管理规章制度(四篇)
公司物品领用管理规章制度公司办公用品领用管理制度为更好的控制办公消耗成本，规范公司办公用品的发放、领用和管理工作，倡导节俭高效的风格，特制定本规定。
第一条办公用品分类及领用一、耐用办公用品1、范畴：计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、剪纸刀、直尺、卷尺、起钉器等；2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
人为损坏或者遗失不再补领，员工离职时须照折旧价赔偿。
二、低值易耗办公用品的领用：1、易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品。
2、部门所需用品包括：传真纸、复(写)印纸、打印纸、档案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、白板笔等；3、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、图钉、橡皮擦、涂改液、电池、便签纸等4、个人所需易耗办公用品用量标准原则上为每人一件，具体可依据每月平均用量以及岗位特点进行合理调整。
三、公共办公用品(设施)：1、范畴：复印件、打印机、传真机、电话机、扫描仪、照相机、塑膜机、办公桌、椅子、茶几等；2、公共办公用品(设施)以部门为领用单位，由部门分管副总签发实施采购和领用。
四、物品领用发放时间：原则上，不予全部发放所申报的办公用品，提倡随用、随发；五、领用方法：1、由各部门指定人员统一领用办公用品，并签收《办公用品领用登记表》；若部门领用超出需求，须经部门主管批准后方可发放。
2、部分办公用品(如油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、尺子、订书机、电话机、各种电脑墨盒)实行以旧换新原则。
3.易耗品可依据历史记录(如以过去半年耗用平均数),经验法则(估计消耗时间)设定领用管理基准(如圆珠笔/笔芯每月每人发放一支),并可随部门或人员的工作状况调整发放时间和数量；4、公共办公用品(设施)移交时如有故障或损坏,应以旧换新,如遗失应由个人或部门赔偿,自购；第二条办公用品计划与采购1、各部门根据本部门办公用品使用情况，每月____日前，填写好次月的《办公用品采购申请表》；经部门分管领导审签后报综合部行政处。
公司物品领用管理制度企业办公用品领用管理制度
公司物品领用管理制度企业办公用品领用管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业办公用品的领用和管理，提高使用效率和质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业所有部门和员工的办公用品领用和管理。
第三条办公用品库存企业将购买的办公用品统一存放在办公用品库存中，由专人负责管理，确保库存充足。
第四条领用人员办公用品的领用范围包括全体员工。
部门领导有权对本部门员工的领用进行审批和管理。
第五条领用申请员工需要根据自身实际需求，向部门领导提出办公用品领用申请，说明具体用途和数量。
第六条领用审批部门领导对员工的领用申请进行审批，审批通过后，领用人员方可领取办公用品。
第七条领用方式办公用品可通过以下方式领取：1.通过办公用品库存，领用人员凭领用单或领用卡到办公用品库存处领取物品。
2.部门领导可以组织员工集中领取，由专人负责发放。
第八条领用数量限制为了合理使用办公用品，每个员工领用数量应当根据实际需要，并经过部门领导的审批。
第二章办公用品领用管理第九条领用登记领用人员在领用时应当填写领用单或领用卡，并将其交给办公用品库存管理人员进行登记。
第十条办公用品保管责任1.领用人员应当妥善保管所领取的办公用品，做到防止丢失、损坏和浪费。
2.领用人员应当定期检查所保管的办公用品，并发现问题及时上报。
第十一条办公用品归还员工需要归还已经使用完毕或者不再使用的办公用品，经部门领导审批后，归还给办公用品库存管理人员，并进行登记。
第十二条办公用品消耗1.领用人员使用办公用品应当节约使用，避免浪费。
2.如因领用人员使用不当导致办公用品损坏，需承担相应赔偿责任。
第十三条盘点与报废办公用品库存管理人员应当定期对办公用品进行盘点。
发现过期、损坏或无法使用的办公用品，应及时报废。
第十四条违纪处理对违反本制度进行领用和管理的员工，将按照公司相关纪律进行处理，并承担相应法律责任。
第三章附则第十五条本制度的解释和修订权归企业所有，由公司领导小组负责。
2024年办公用品领用管理制度范文（三篇）
2024年办公用品领用管理制度范文为优化办公成本控制，确保工厂办公用品管理的规范化，特此制订本规定。
一、耐用办公设备的分配：1. 耐用办公设备涵盖：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、活页夹、笔筒、打孔机、剪刀、壁纸刀、直尺、起钉器。
2. 耐用设备在员工入职时按标准配发，原则上不再追加。
如需更换，必须遵循以旧换新的原则。
二、易耗办公用品的领用：1. 易耗办公用品分为两类：部门通用和个人专用。
2. 部门通用包括：传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹。
3. 个人专用包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水或胶棒、钉书钉、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸、大头针、燕尾夹、双面夹、荧光笔。
4. 部门常用易耗品的月用量标准基于前三个月的加权平均数，此标准为暂定，可根据实际用量进行合理调整。
半年后将制定正式的用量标准表作为计划依据。
5. 每月____日前，各部门需完成次月《办公用品需求计划表》(易耗品用量不得超过标准)，经部门经理初步审核后，交由采购物控科制定计划并标注价格。
计划表经人事行政科审批，总经理批准后，交由采购部统一采购。
6. 发放时间：每月一次，具体时间由人事行政科根据采购情况通知。
常规为每周一办理领用手续。
7. 领用流程：各部门文员接到通知后，向人事行政科申请，填写《领料单》，经部门经理签字后，由人事行政文员按需求表发放。
超出需求计划的，需人事行政科主管领导批准。
8. 部分物品(如油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、电脑墨盒)实行以旧换新，传真纸领用时需用中间纸交换。
9. 电脑耗材(鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)需经部门经理审核，人事行政科主管领导批准后领用，同样实行以旧换新。
三、其他未涵盖在耐用和易耗品中的办公用品申请，需由人事行政科主管领导和总经理共同签署批准。
四、新入职员工的办公用品由各部门向人事行政科申请，并列入领用记录。
2024年办公室物品领用管理制度范文（2篇）
2024年办公室物品领用管理制度范文第一章总则第一条为规范办公室物品的使用与管理，提升物品使用效率，节约资源，确保物品的合理利用，特制定本规定。
第二条本单位员工在办公室物品的管理中应遵守本制度的相关条款。
第三条办公室物品涵盖办公用品、设备及家具等类别。
第四条办公室物品的使用对象限于本单位员工。
第五条办公用品为主要领用对象，设备和家具的领用需遵循特定程序。
第六条遵循合理节约原则，科学合理地运用单位有限的物品资源。
第七条办公室物品的领用应秉持公平公正，不得擅自取用他人物品。
第八条领用应基于员工实际工作需求，禁止私自“囤积”物品。
第九条办公室物品的使用应遵循依法合规、合理使用的原则。
第十条建立健全办公室物品的管理制度是必要的。
第二章办公用品领用与管理第十一条办公用品的领用应根据员工工作需求确定，依据工作性质和职务设定不同种类、数量和质量标准。
第十二条办公用品由办公室主任或行政部门负责人统一采购并按规程发放。
第十三条领用办公用品需填写领用单，详细记录种类、型号、数量、领用人及使用时间等信息。
第十四条办公用品的领用遵循公开、公正、公平原则，不得擅自领取他人办公用品。
第十五条领用人应按规定的使用期限和范围使用，不得挪作私用或超出范围。
第十六条领用人对办公用品负有妥善使用和保管的职责，不得私自损坏或浪费。
第十七条建立办公用品库存管理台账，分类存放，确保记录清晰，物品完整准确。
第十八条办公用品的领用应做到及时领取和归还，确保物品的可用性和及时性。
第十九条办公用品的报废处理需按规程进行，不得私自处理。
第二十条每年应进行办公用品的盘点，以确保物品的完整性和准确性。
第三章设备和家具领用与管理第二十一条设备和家具的领用需经过申请、审批、采购等程序。
第二十二条领用设备和家具需填写领用单，详细记录种类、型号、数量、领用人及使用时间等信息。
第二十三条设备和家具的领用需经设备部门或行政部门负责人审批，并按规程发放。
第二十四条领用设备和家具遵循公开、公正、公平原则，不得擅自领取他人设备和家具。
办公室物品领用管理制度（4篇）
办公室物品领用管理制度一、目的与依据为了规范办公室物品的领用和使用，提高办公室物品的管理效率和经济效益，制定本制度。
本制度根据《中华人民共和国物资管理条例》等有关法律法规和国家标准，结合本单位的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本单位所有办公室物品的领用和使用，包括办公桌椅、电脑、打印机、文件柜等各类办公用品和设备。
三、领用程序1. 根据实际需要，领用人员填写《办公物品领用申请表》，并注明领用物品的种类、数量和用途等信息。
2. 领用人员将申请表交至主管部门审核。
3. 主管部门审核申请表，核实申请内容的合理性和准确性。
4. 审核通过后，领用人员凭个人有效证件，在办公物品库房或相关部门进行领取。
5. 领用人员检查领用物品的完整性、数量等，如有问题及时反馈给库房管理员，并记录在《领用登记表》中。
6. 库房管理员将领用物品的数量调整为实际领用数，并在《领用登记表》中签字确认。
四、物品使用与归还1. 领用人员在使用办公物品时应妥善保管，按照规定的使用方式和方法进行操作，不得私自拆卸、改装或擅自将物品借给他人使用。
2. 办公物品应按照使用寿命和保养要求进行维护保养，如遇故障或需要维修时应及时通知主管部门，并由专业人员进行检修或维修。
3. 办公物品不得私自调拨、买卖或外借，如有需要应经主管部门批准，并在书面形式上进行相应的调拨、买卖或外借记录。
4. 如果办公物品遗失或损坏的，领用人员应及时上报主管部门，并按照相关规定进行赔偿，如无法确定责任人，则由领用人员本人承担责任。
5. 办公物品使用完毕后，领用人员应及时将物品归还给主管部门，由主管部门进行检验确认后，库房管理员在《领用登记表》上进行相应的归还记录。
6. 领用人员离职前应按照程序将办公物品清点并归还，离职手续完成后方可离开。
五、责任和处罚1. 所有领用人员应按照本制度的规定进行物品的领用和归还，如有违反制度的行为，将承担相应的责任。
2. 对于违反本制度的行为，经查实的，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者将按纪律规定进行处理。
办公用品领用管理制度范本（6篇）
办公用品领用管理制度范本第一章总则1、为加强公司办公用品管理，控制费用开支，规范办公用品的采购与使用，特制定本制度。
2、本制度适用于对办公及日常消耗品、宣传品、设备耗材等的管理。
第二章办公用品采购1、采购流程办公用品采购申请单、分管领导审核、总经理审批、办公室购买、办公用品入库、登记2、办公用品采购详解1)办公用品的采购及管理由办公室采购人员统一管理及分配；2)公司需要添置办公用品时，应先填写《办公用品采购申请单》，领导审核、总经理审批后办公室采购人员方可购买；所有办公用品统一由办公室保管。
采购的办公用品包括复印纸、传真纸；日记本、各类笔墨等。
3)办公用品采购完成后，办公室要将此办公用品登记并入库，采购人签名后入库。
第三章办公用品的分发领用1、办公室人员领用办公用品需登记办公用品的台账。
2、办公室保管人员进行核对后，把申请所要全部用品备齐，分发给所需人员。
3、用品分发后应做好登记，写明分发日期、品名与数量等，领取人签名。
4、用品领用时需以旧换新或正常使用损坏的报办公室领用新用品。
5、办公用品保管人员根据办公用品领用登记的台账的用品数量定时报告采购人员及时采购用品第四章办公用品损坏责任办公用品(价格在____元以上的)正常使用发生的损坏时，要及时向行政办公室报告，由行政办公室安排修理，如不报告或擅自将损坏的办公用品丢弃，使用者个人按非正常使用损坏照价赔偿。
第五章附则本制度由办公室制定、解释，报总经理办公室批准后执行，修改时亦同。
办公用品领用管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度的目的是规范公司办公用品的领用和管理，确保办公用品的合理使用和减少浪费。
适用范围包括全体公司员工。
二、领用申请1. 员工在需要办公用品时，应填写办公用品领用申请表，包括申请人姓名、部门、联系方式、申请物品、数量等信息，并经主管审批。
2. 领用申请表需附上申请物品的具体用途说明。
三、领用审批1. 领用申请经主管审批后，由行政部门负责审批并记录。
办公用品领用借用保管制度(5篇)
办公用品领用借用保管制度第一章总则第一条目的为加强办公用品管理，规范办公用品领用、借用、保管等行为，提高使用效率，特制定本制度。
第二条适用范围本公司所有员工及办公用品。
第三条原则各部门员工应厉行节约，勤俭办公。
第二章办公用品领用规定第四条办公用品购买后，须提交____、实物，经综合办查验，财务部审计之后，综合办、财务部审计人员在入库单签字后入库。
采购人员凭入库单、____、清单报销；综合办凭入库单登记台帐。
第五条由综合办下发办公用品。
各部门人员领取办公用品须填写《办公用品领用登记表》第六条办公用品的管理。
办公用品分为消耗品、耐用品等。
1.消耗品包括笔、胶水、胶带、笔记本、复写纸、文件袋、便条纸、钉书钉等。
2.耐用品包括办公桌椅、电脑、打印机、打孔机、计算器、钉书机等。
第六条消耗品应限定个人使用，自第二次领用起，必须以旧换新，但纯消耗品如橡皮擦等除外。
第七条员工领用价值较大的办公用品，需填写办公用品领用申请单，待领导审批同意后，到综合办做好办公用品领用相关登记方可领取。
第八条各员工对所领用的办公用品应做到物尽其用，不得浪费材料。
第九条员工离职时，应将所领用办公用品一并交回综合办审验第三章办公用品借用规定第十条借用公司任何物品，借用人均须到综合办领取并签写“物品借用申请表”，经物品保管人签字同意后方可借用，但需在规定时间内归还。
第十一条物品一般最长借用时间为两天，如果需要续借需注明原因经保管人签字同意才可续借。
第十二条归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，具体包括物品的____国海能源科技有限公司数量、质量、功能等，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。
第十三条财物交接时必须当场检验，如有毁坏和缺失，交接时一经发现，接收人拒收，上一保管人又不能说明原因的，由其承担责任。
第十四条如有人在交接时不进行当场检验或者检验后发现问题仍然接收以致无法归责的，由接收人承担全部赔偿责任。
办公用品申购、领用、发放管理制度范文（6篇）
办公用品申购、领用、发放管理制度范文耗材申购、发放、领用管理办法一、总则为加强公司耗材申购、领用、发放管理，本着“节约成本，提高效率，规范流程，明确责任”的原则，倡导“健康优质、绿色环保、勤俭节约”的现代办公方式，特制定本办法。
二、适用范围公司各部门及全体员工。
三、办公用品分类(本分类不表示公司必备物品，有特殊需求的请填写申购单)1、固定资产类办公用品。
办公电脑(笔记本)、传真机、复印机、打印机、碎纸机、扫描仪、投影仪等。
2、高值非消耗类办公用品。
办公家具、验钞机、电话机、打孔机、装订机、u盘、移动硬盘、衣架、白板、书报架、电风扇、电脑包等。
3、高值消耗类办公用品。
墨盒、硒鼓、色带、碳粉、网线、电话线等。
4、低值消耗类办公用品：Ø笔类：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、白板笔、记号笔、荧光笔、激光笔等；Ø册类：文件夹(盒/筐)、拉杆夹、按扣夹、单夹、板夹、拉边袋、档案盒(袋)、名片夹(盒/册)、支票夹等；Ø纸本类：笔记本、彩条纸、n次贴、便签纸等；Ø刀器类：计算器、订书器、推钉器、起钉器、剪刀、裁纸刀、转笔刀、刀片等；Ø夹钉类：装订条(圈)、推钉夹、燕尾夹、订书钉、别针、曲别针、大头针等；Ø耗材类：打印/复印纸、传真纸、复写纸、鼠标、键盘等；Ø其他类：刻录盘、胶水(棒)、胶带、双面胶、涂改液(带)、笔筒、尺子、橡皮、印台(油)、电池、塑封皮、公司印刷品、纸杯、茶叶、咖啡、瓶装矿泉水等；Ø超市耗材类：各类包装袋、购物袋、称纸、打码纸、广告纸、标价签等；1四、办公用品的申购、发放、领用1、办公用品申请需填写《耗材申购单》，办公用品的申请人为各部门助理。
2、各部门助理须于每月____日，根据各部门的办公用品需求填写《耗材申购单》，且注明申请领用人姓名及领用项目明细(高值非消耗类办公用品单位价值超过____元，需填写呈批单)，交由所属部门经理审批后，呈送总经理审批，并将《耗材申购单》提交账务部统一采购。
办公用品领用管理制度
办公用品领用管理制度办公用品领用管理制度是公司内部管理的重要组成部分，旨在规范办公用品的采购、领用、保管和报废流程，确保办公用品的合理使用和有效控制成本。
本制度适用于公司全体员工。
一、办公用品的定义办公用品包括但不限于：笔、纸、文件夹、订书机、计算器、办公软件等日常办公所需的物品。
二、办公用品的采购1. 办公用品的采购由行政部门负责，需根据各部门的需求和预算进行。
2. 采购前应进行市场调研，选择性价比高的供应商，并确保采购物品的质量。
3. 采购物品到货后，行政部门需进行验收，确保数量和质量符合采购要求。
三、办公用品的领用1. 员工需根据实际工作需要，填写办公用品领用申请表。
2. 领用申请表需经部门负责人审核批准后，方可到行政部门领取办公用品。
3. 行政部门根据批准的领用申请表，发放相应的办公用品，并做好领用记录。
四、办公用品的保管1. 各部门应指定专人负责办公用品的保管工作。
2. 保管人员需定期对办公用品进行盘点，确保账物相符。
3. 发现办公用品损坏或遗失，应及时报告行政部门，并按照公司规定处理。
五、办公用品的报废1. 办公用品达到使用寿命或无法修复时，可申请报废。
2. 报废申请需经部门负责人和行政部门审核批准。
3. 报废物品由行政部门统一处理，不得私自丢弃或挪用。
六、违规处理1. 员工未经批准擅自领用办公用品，将给予警告，并要求其补办领用手续。
2. 员工故意损坏或遗失办公用品，需照价赔偿，并视情节轻重给予相应的处分。
3. 保管人员未尽保管责任，导致办公用品损坏或遗失，将根据实际情况追究其责任。
七、本制度的修订与解释权1. 本制度由行政部门负责修订，修订后需经公司管理层批准后实施。
2. 对本制度的解释权归公司所有。
通过实施办公用品领用管理制度，公司能够更好地控制办公用品的使用，提高工作效率，同时也有助于节约成本和保护公司资产。
办公用品领用管理制度
办公用品领用管理制度第一章总则为规范公司办公用品的领用，合理分配公司资源，提高办公用品的利用率，保证公司运营的高效性和经济性，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。
第三章领用权限1. 公司员工需经过部门领导或主管的批准后才可以领用办公用品。
2. 不同职级员工的领用权限有所区别，一般来说，高级别员工的领用权限会相对更高。
3. 大额办公用品的领用需要经过部门领导或经理级别以上的领导审批。
第四章领用流程1. 员工需填写领用单，并由部门领导或主管签字确认。
2. 领用单需提交至后勤部门进行审核。
3. 后勤部门会根据实际情况来审批领用单。
4. 领用单审批通过后，员工可携带领用单到指定的仓库或物资领用处领取相关办公用品。
第五章领用限制1. 员工不得超出自己的领用权限领取办公用品。
2. 员工不得私自领取公司办公用品进行私人用途。
3. 员工不得转借领用的办公用品。
第六章补货及报废1. 对于常用办公用品的补货需要通过领用单进行申请，审批通过后进行补货。
2. 对于已经报废的办公用品，员工需填写报废申请表，并经过部门的确认，并进行统一的报废处理。
第七章监督管理1. 部门领导或主管需要定期对员工的领用情况进行检查。
2. 后勤部门会进行统一的办公用品库存盘点，对库存情况进行监督管理。
3. 对于违反本管理制度的员工，公司将视情况进行相应的处理。
第八章附则1. 本管理制度的解释权归公司董事会所有。
2. 本管理制度自颁布之日起执行。
3. 本管理制度相关解释及修改权归公司后勤部门所有。
以上即是办公用品领用管理制度的具体内容，希望各位员工能够严格遵守，确保公司资源的合理利用，提高办公效率，保证公司运营的高效性和经济性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
办公用品领用及管理制度1办公用品领用及管理制度第一条为加强办公用品管理，规范办公用品领用，提高利用效率，降低办公经费，特制定本制度。
第二条办公用品由行政部集中管理，统一采购和发放。
第三条根据办公用品的性质，将办公用品分消耗品、管理消耗品及管理品三种。
1.消耗品：铅笔、圆珠笔、胶水、透明胶、大头针、图钉、回形针、笔记本、复写纸、标签、便条纸、告示贴、信纸、橡皮擦、夹子、订书钉等。
2.管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池、打（复）印纸等。
3.管理品：剪刀、订书机、打孔机、日期章、计算器、直尺、印泥、笔筒等。
第四条各部门所需的日常办公用品，由本部门主管统计并应根据本部门实际情况，填写“办公用品申请单”，部门主管须本着降低消耗节约成本的原则对本部门申请的办公用品进行审核,于每月25日前交行政部汇总后审批，然后统一购买,对于未能按规定时间上报申请，则行政部不再进行采购，由此带来的一切后果均由各部门主管负责。
第五条员工在列出清单时须从实际出发，本着节约的原则。
节约用品降低能耗也作为年底考核的标准之一。
第六条行政部在接到上述申请单后，如有现成的文具，可直接发给员工使用，若无现货，则在下月10 日前采购并分发给员工使用。
第七条领用人须在办公用品发放记录上签名。
第八条各位同事在使用办公用品时，须爱护和节约。
行政部有权对各部门的领用情况予以审核与监督。
如有借用其他同事的东西，须在用后归还原处，各位同事尽量爱惜保管好自已所领用的办公用品，如有采购成本超过30元钱的办公用品遗失，则行政部有权知会财务部门从该员工的工资中将此笔费用扣除出来；如办公用品有损坏需更换，则凭已损坏的办公用品领用，否则不予领用，或视同遗失处理。
第九条采购人员要本着办公用品齐全、质优价廉、库存合理、开支适当的原则对办公用品进行管理。
第十条为节约办公开支，公司每月将给每位员工发放卫生纸一卷，由各部主管每月1号统一领取发放，过期将不再发放，卫生间内则另行安排清洁阿姨放纸巾，请各位同事及时提醒阿姨摆放。
本制度自十月一日起执行。
2007年9月21日关键词：公章使用规定通告形式：通报邮件起草部门：报送对象：各部门拟定人：审核人：审批人：办公用品申请单部门: 日期: 申请人:办公用品申请单部门: 日期: 申请人: 定义、符号、缩关于投资书籍有哪些投资书籍推荐1《共同基金常识》约翰伯格本书是指数基金教父博格先生的心血之作，提供了许多关于金融市场、投资收益及基金的极富洞察力，有时则有争议的见解。
从总体上说，它为今天的投资者呈现了一个简单的、持续的低成本投资哲学。
此书代表了华尔街上一个极需灵感的职业的顶极水平，向大家解释了如何提高投资收益。
作者博格是全球最大两家共同基金组织之一先锋集团的缔造者。
在共同基金领域，他的地位甚至比巴菲特在股票投资领域还要显赫。
这本书历经市场十年洗礼之后仍然被看作是投资界的经典必读书。
在如今越发复杂的市场环境中，这部重要的著作恰如海中灯塔，一方面传递着最为简单、有效、持久的投资策略，另一方面也考察着共同基金业的行业法则和道德底线。
在本书中，作者将其一生在投资领域中沉淀的精华悉数呈现，用大量翔实的数据和事实诠释了简单和常识必然会胜过代价高昂且复杂的投资方法。
低成本和广泛分散化的投资组合，仍然是以最低的成本和风险实现财富累计的最优选择，这一投资的业绩也将一直优于昂贵的积极管理型基金。
2《漫步华尔街》伯顿马尔基尔本书是一本实用性的投资指南，它向广大投资者讲述了琳琅满目的投资战略和五花八门的金融工具，而对指数基金的推崇备至则构成了全书清晰的主线。
其实本书并不是一本投机指南，也不保证一夕致富，而是用来帮助投资人了解投资理论与实务，以培养健康的投资观念。
作者打破了只有专家才能走进华尔街的迷信，在书中铺陈出一幅地图，告诉个人投资者如何在各种令人目眩神迷的投资工具中，运用规划，打败华尔街专家。
该书集理论与实践于一身，通过作者别具匠心的构思，将二者融会贯通为一个无懈可击的整体。
本书的作者马尔基尔是一位美国著名的经济学家、证券分析师和职业投资者。
本书基于作者自身的丰富阅历将理论与实践融会贯通为一个无懈可击的整体。
本书共分为四个部分，介绍了股票与股价、专业投资者的玩法、新投资技术、随机漫步者及其他投资者的实践指南等，体现了其极强的实用性，非常值得一读!3《证券分析》本杰明格雷厄姆戴维多德这部著作是华尔街的经典，也是奠定格雷厄姆声誉的里程碑。
书中第一次阐述了寻找物美价廉的股票和债券的方法，这些方法在格雷厄姆去世后20年依然适用。
这本书的最新版第6版是1940年版本的升级版。
而1940年版本是作者格雷厄姆和多德最满意的版本，也是股神巴菲特最为钟爱的版本。
本书的作者格雷厄姆是价值投资理论的奠基人，被誉为华尔街教父。
他既在美国哥伦比亚大学商学院任过教授，又在华尔街创造过辉煌的投资业绩;既经历过让投资者得意忘形的大牛市，又经历过让投资者沮丧绝望的大萧条。
市场锤炼了格雷厄姆，也证明了价值投资的意义所在。
本书在长达70年的时间里共发行了5版，销量多达百万册，充当了无数美国最杰出投资家的启蒙教程，两位作者在华尔街创下的不朽业绩，使得《证券分析》一书成为投资方面不史以来最有影响力的著作。
从它于1934年问世以来，至今仍是人们最为关注的书籍，被誉为投资者的圣经。
4《与天为敌：风险探索传奇》彼得L 伯恩斯坦这本书考察了人类探索风险的艰难历程。
风险管理是企业经营、股市投资、金融保险、星际探险等一切行为成功的要素，也使人类奸赌的天性得以转化为经济增长、生活提高和科技发展的能量。
历史上一直存在两种意见：一派人坚持认为最好的决策应以过去的模式和数据为基础，另一派人则认为决策应基于对不确定的未来更大程度的主观判断。
作者从古希腊，古罗马时代，以及文艺复兴时代一直讲述到现在，精妙地将复杂的投资理念诠释成风格清新的故事，描述了哲学家，数学家、科学家、思想家、商人、业余学者等是如何努力让未来服务于现在的。
风险与其说是一种命运，不如说是一种选择，它取决于我们选择的自由程度。
这本书是一部轰动世界金融界的畅销书，作者伯恩斯坦将枯燥理论转化为有趣故事告诉我们在现代社会里，承受有效的风险往往可以得到高额的回报，管理风险已经成为挑战与机遇的同义词。
这些对于我们更好地了解风险、认识风险以至最终控制风险会有很大帮助。
本书非常适合经济管理类人士阅读参考。
5《金融炼金术》乔治索罗斯本书是索罗斯的投资日记。
索罗斯也许是有史以来知名度最高和最具传奇色彩的金融大师。
这本书讲述了索罗斯如何分析个股、如何把握市场转变的时机、如何面对不利市场行情并及时调整对策，从而在风云变幻的金融市场中立于不败之地的精彩艺术。
索罗斯这位金融奇才，堪称目前全球最具实力且获利最高的投资人，他不仅是金融家，也是思想家，他充满哲学的观点在这本书中充分体现，在书中他透露了使他受封为基金经理超级巨星的投资策略，还披露了近年来金融市场的游戏规则，只有索罗斯才能就如此复杂的事态作出透彻的分析。
1997年从东南亚开始的金融风暴使国际金融大炒家索罗斯名噪一时，他的著作和理论一下子受到了广泛的关注。
学习索罗斯成为不少人的追求和梦想，而索罗斯多年投资的经验在他的这本代表作里得到了完全的展现。
这本书是资本市场的经典作品，不仅成为了投资者人手必备之书，而且其中传奇式的主人公也为投资者所仰慕和传颂。
必读的投资学经典书籍1《股市天才：发现股市利润的秘密隐藏之地》乔尔格林布拉特同样出自格林布拉特之手，在本书中，格林布拉特告诉你如何从分拆、并购、破产、重组等特殊事件中的巨额获利机会。
2《为小投资者定制的投资秘笈(The Big Secret for the Small Investor: A New Route to Long-Term Investment Success)》乔尔格林布拉特3《价值投资的小手册(The Little Book of Value Investing)》克里斯托夫H 布朗4《安全边际(Margin of Safety: Risk-Averse Value Investing Strategies for the Thoughtful Investor)》赛思卡拉曼5《憨夺型投资者:以低风险博取高收益的方法(The Dhandho Investor: The Low Risk Value Method to High Returns)》莫尼斯帕波莱作者提炼了巴菲特、格雷厄姆和查理芒格三人投资策略的精华，他认为提出了一套高收益低风险的投资方法，不仅适合投资也适合企业的经营管理。
本书介绍了不同风格的价值投资。
6《价值投资：从格雷厄姆到巴菲特(Value Investing: From Graham to Buffett and Beyond)》布鲁斯C N 格林沃尔德7《价值投资: 一种平衡的投资方式(Value Investing: A Balanced Approach)》马丁J 怀特曼8《攻守兼备：积极与保守的投资者(The Aggressive Conservative Investor)》马丁J 怀特曼9《沃伦巴菲特之路(The Warren Buffett Way)》罗伯特G 哈格斯特罗姆本书简明扼要地介绍了巴菲特是如何做投资的。
10《聪明的投资者》本杰明格雷厄姆格雷厄姆是价值投资理论的奠基人。
巴菲特称这本书是有史以来最棒的投资类书籍，这也是价值投资者的必读书目。
11《证券分析》本杰明格雷厄姆《证券分析》和《聪明的投资者》被公认为划时代的、里程碑式的投资圣经。
12《一路骗到底(Fooling Some of the People All of the Time, A Long Short)》大卫埃霍恩作者为大名鼎鼎的绿光资本创始人，这本书介绍了他如何做空联合资本的故事。
13《彼得林奇的成功投资》彼得林奇本书浅显易懂，比较合适刚入行不久的投资者。
14《战胜华尔街》彼得林奇同样也是投资大师林奇的著作，本书是他专门为业余投资者写的一本股票投资策略实践指南。
15《约翰聂夫谈投资(John Neff on Investing)》《怎样选择成长股》菲利普.A.费舍17《逆向投资策略(Contrarian Investment Strategies The Next Generation)》大卫德雷曼德雷曼被称为逆向投资之父，这本书简单解释了能带来高回报率的价值投资策略，此外还生动描述了投资者心理。
18《新逆向投资策略(The New Contrarian Investment Strategies)》大卫德雷曼德雷曼在本书中给出了关于投资者心理的更多细节，同时他也提到为什么投资者应该避免买一天中最热门的股票。