酒店服务体系建设方案

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酒店会员服务体系构建

酒店会员服务体系构建

酒店会员服务体系构建内容总结简要在过去的几年里,我一直在酒店行业工作,专注于会员服务体系的构建和优化。

作为一名资深员工,深知优秀的会员服务体系对于酒店的重要性,它不仅能提高客户满意度,还能增强客户忠诚度,从而提升酒店的竞争力。

我的主要工作内容是研究和分析不同酒店的会员制度,从中提取优秀的实践经验,并结合我国酒店的实际情况,制定出适合本酒店的会员服务体系。

我曾参与过多个会员服务体系的构建项目,包括新会员加入流程的设计、会员积分政策的制定、会员活动策划和实施等。

在案例研究方面,我曾对国内外数十家知名酒店的会员服务体系进行了深入研究,总结出了一系列成功经验和教训。

通过对比分析,我发现优秀的会员服务体系通常具有以下特点:简单易懂的积分政策、丰富多样的会员活动和个性化服务。

在数据分析方面,我利用SQL语句从酒店数据库中提取了大量关于会员消费、积分累积和活动参与等方面的数据,对这些数据进行了深入分析,为优化会员服务体系了有力的数据支持。

在实施策略方面,我主张采取渐进式改革,逐步推进会员服务体系的优化。

首先从易到难,逐步完善积分政策、会员活动和个性化服务等方面;通过培训和激励机制,提升员工对会员服务体系的理解和执行力;持续跟踪会员满意度,及时调整和优化服务体系。

构建优秀的会员服务体系是一项系统性工程,需要深入研究、精心设计、持续优化。

我相信,通过不断努力,我们的会员服务体系一定会越来越完善,为酒店带来更高的客户满意度和更大的商业价值。

以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在我的工作中,主要负责酒店会员服务体系的构建和优化。

通过研究国内外酒店的会员制度,总结出了一系列成功经验和教训。

利用数据分析,我发现了会员消费、积分累积和活动参与等方面的规律,为优化会员服务体系了有力的数据支持。

二、工作成绩和做法在我的努力下,酒店的会员服务体系取得了显著的成绩。

我们简化了积分政策,使会员更容易理解和参与。

我们策划并实施了一系列会员活动,提高了会员的活跃度。

酒店服务策划书3篇

酒店服务策划书3篇

酒店服务策划书3篇篇一酒店服务策划书一、酒店服务策划书的背景和目标1. 背景:随着旅游业的蓬勃发展,酒店行业竞争日益激烈。

为了提高酒店的竞争力,吸引更多的客户,提升客户满意度,我们制定了本酒店服务策划书。

2. 目标:通过提供优质的服务,打造独特的客户体验,提高酒店的知名度和美誉度,增加客户忠诚度,实现酒店的可持续发展。

二、酒店服务的理念和特色1. 服务理念:以客户为中心,提供个性化、专业化、贴心化的服务,让客户感受到家的温暖。

2. 服务特色:个性化服务:根据客户的需求和喜好,提供个性化的服务,如定制化的早餐、房间布置等。

专业化服务:酒店员工具备专业的知识和技能,能够为客户提供专业的服务,如旅游咨询、商务服务等。

贴心化服务:关注客户的细节需求,提供贴心的服务,如免费的水果、饮料等。

三、酒店服务的内容和流程1. 服务内容:客房服务:提供整洁、舒适的客房,包括床铺整理、房间清洁、物品更换等。

餐饮服务:提供丰富多样的餐饮选择,包括早餐、午餐、晚餐、酒吧等。

会议服务:提供专业的会议设施和服务,包括会议室租赁、会议设备租赁、会议餐饮等。

娱乐服务:提供各种娱乐设施和活动,如健身房、游泳池、桑拿、KTV 等。

其他服务:提供行李寄存、叫车服务、洗衣服务等。

2. 服务流程:预订服务:客户可以通过电话、网站、第三方平台等方式进行预订。

入住服务:客户到达酒店后,前台工作人员会热情接待,办理入住手续,介绍酒店的服务和设施。

客房服务:客房服务员会按照客户的要求和标准,为客户提供整洁、舒适的客房服务。

餐饮服务:客户可以在餐厅、酒吧等场所享受美食和饮品,也可以选择在客房内点餐。

会议服务:会议团队会提前与客户沟通,了解客户的需求和要求,提供专业的会议设施和服务。

娱乐服务:客户可以根据自己的兴趣和爱好,选择参加各种娱乐活动。

退房服务:客户在退房时,前台工作人员会核对客户的消费情况,办理退房手续。

四、酒店服务的质量管理和提升1. 质量管理:建立完善的质量管理体系,对酒店的服务进行全面的监督和管理,确保服务质量符合客户的期望和要求。

酒店客房服务流程优化及品质提升计划实施方案

酒店客房服务流程优化及品质提升计划实施方案

酒店客房服务流程优化及品质提升计划实施方案第一章导言 (3)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)1.3 适用范围 (3)第二章酒店客房服务现状分析 (3)2.1 客房服务流程现状 (3)2.1.1 服务流程概述 (3)2.1.2 现状评价 (4)2.2 存在的问题及原因分析 (4)2.2.1 存在的问题 (4)2.2.2 原因分析 (4)2.3 影响客房服务品质的关键因素 (5)第三章服务流程优化原则与目标 (5)3.1 优化原则 (5)3.1.1 客户至上原则 (5)3.1.2 高效便捷原则 (5)3.1.3 质量第一原则 (5)3.1.4 持续改进原则 (5)3.2 优化目标 (5)3.2.1 提升客户满意度 (5)3.2.2 提高服务效率 (5)3.2.3 降低成本 (6)3.2.4 提高员工素质 (6)3.3 优化策略 (6)3.3.1 明确服务流程 (6)3.3.2 优化服务资源配置 (6)3.3.3 引入智能化技术 (6)3.3.4 加强员工培训与激励 (6)3.3.5 建立健全监督考核机制 (6)3.3.6 持续关注客户需求 (6)第四章客房服务流程优化方案 (6)4.1 入住服务流程优化 (6)4.1.1 客人预订 (6)4.1.2 入住登记 (6)4.1.3 入住引导 (7)4.2 退房服务流程优化 (7)4.2.1 退房通知 (7)4.2.2 退房手续 (7)4.2.3 退房指引 (7)4.3.1 清洁准备 (7)4.3.2 清洁过程 (7)4.3.3 清洁验收 (8)4.4 客房维修服务流程优化 (8)4.4.1 维修需求收集 (8)4.4.2 维修安排 (8)4.4.3 维修实施 (8)4.4.4 维修反馈 (8)第五章员工培训与素质提升 (8)5.1 员工培训内容 (8)5.2 培训方式与方法 (9)5.3 培训效果评估与跟踪 (9)第六章信息管理与服务流程优化 (9)6.1 信息管理系统建设 (9)6.2 信息共享与协同作业 (10)6.3 数据分析与流程优化 (10)第七章客房服务品质提升措施 (11)7.1 客户满意度调查与分析 (11)7.1.1 调查方法 (11)7.1.2 调查内容 (11)7.1.3 分析与改进 (11)7.2 客房服务标准化与规范化 (12)7.2.1 制定服务标准 (12)7.2.2 员工培训 (12)7.2.3 落实服务规范 (12)7.3 持续改进与品质监控 (12)7.3.1 品质监控体系 (12)7.3.2 改进措施 (12)7.3.3 持续改进 (12)第八章营销策略与服务品质提升 (12)8.1 市场定位与客户需求分析 (12)8.2 营销策略制定 (13)8.3 营销活动实施与效果评估 (13)第九章客房服务流程优化与品质提升实施计划 (13)9.1 实施步骤 (13)9.1.1 调研与评估 (13)9.1.2 制定优化方案 (14)9.1.3 培训与推广 (14)9.1.4 监督与改进 (14)9.2 责任分工 (14)9.2.1 酒店管理层 (14)9.2.2 客房部门 (14)9.2.3 人力资源部门 (14)9.3 实施时间表 (14)9.3.1 调研与评估阶段 (14)9.3.2 制定优化方案阶段 (15)9.3.3 培训与推广阶段 (15)9.3.4 监督与改进阶段 (15)第十章检查与评估 (15)10.1 检查机制 (15)10.2 评估指标与方法 (15)10.3 持续改进与反馈 (16)第一章导言1.1 编制目的为保证酒店客房服务流程的高效运转,提升客房服务品质,满足客户需求,本实施方案旨在对酒店客房服务流程进行优化,并提出具体的品质提升计划。

酒店服务质量提升方案(最新)

酒店服务质量提升方案(最新)

辽宁凤凰饭店紧密围绕《沈阳市旅游行业质量管理活动实施方案》的具体要求,并结合饭店实际工作,加强质量管理和培训工作力度,使饭店整体水平和员工素质取得了较大的提高,努力为宾客营造优雅、温馨和舒适的环境,为打造和谐饭店、和谐城市做出了最大的努力。

以先进的理念和机制为导向,不断探索质量培训工作的创新之路。

20XX年饭店建立了质量管理体系,出台了《饭店质量管理和培训办法》,为质量管理和培训工作指明了方向。

在理念上提出了“以信息交流和促进管理为手段,满足员工和顾客现实和隐含的需求”的质量方针和“始于顾客需求,终于顾客满意”的服务质量观。

《质量管理办法》由“五个”体系和“一个”奖励细则组成。

即质量管理组织体系,质量标准、规范体系,质量检查体系,质量反馈体系和质量分析体系及“服务之星”评选的奖励办法。

并设计了相应的质量管理表格,为进一步推进质量管理工作奠定了坚实的基础。

培训上突出干部的管理能力和培训能力的培训,达到每个经理、主管既是管理人员又是培训师。

三年来,一直以制度为依托,并不断提升饭店的服务质量。

20XX年为使我店的质量管理再上新台阶,饭店实施了“服务质量关键点”的控制办法作为质量管理的重点,进一步强化员工在操作过程中对质量标准的理解、掌握和遵守,做好“关键时刻”的服务和管理。

推行了“首问责任制”,要求第一位接受客人服务要求的员工必须将这项服务工作负责到底,有效地协调,直到客人满意,而不能推诿到其他部门,强调服务的实效性。

20XX年围绕打造学习型饭店为工作中心,以创新为重点,开展质量培训工作。

为提升管理人员的综合能力,出台了以《凤凰论坛》为主题的演讲活动,每月举办一次,主讲人为各部门经理,题目自行确定,不拘形式,在演讲过程中,既拓展了大家的知识面,又锻炼了组织、策划和表达的能力。

20XX年质量管理的工作,主要以提高客人满意度为目标,以突出凤凰特色服务为重点,以“首问”责任和走动管理为主要内容,进一步完善质量管理体系。

酒店服务质量提升方案

酒店服务质量提升方案

酒店服务质量提升方案酒店作为旅行者的暂时居所,服务质量直接关系到顾客的入住体验和对酒店的整体评价。

因此,提升酒店服务质量是每家酒店都需要重视和不断改进的重要工作。

为了提升酒店服务质量,我们制定了以下方案:一、员工培训与激励为了提高员工的服务意识和专业水平,酒店将加强员工培训计划,包括但不限于礼仪培训、服务技能培训、沟通技巧培训等。

同时,建立激励机制,通过表彰先进个人和团队,激发员工的工作热情和责任感。

二、提升设施设备水平酒店将加大投入,对设施设备进行升级和改造,确保设施设备的完好性和先进性。

例如,加强房间内设施的维护更新,提升无线网络覆盖和网速,改进公共区域的环境舒适度等。

三、个性化服务定制针对不同类型客人的需求,酒店将推出个性化服务定制方案,例如针对商务客人提供定制的商务套餐,针对家庭客人提供贴心的亲子服务,满足客人多样化的需求。

四、建立客户反馈机制酒店将建立健全的客户反馈机制,通过设立反馈渠道,收集客户意见和建议,及时响应客户需求,改进服务不足之处。

并对有效反馈进行总结分析,形成持续改进的闭环机制。

五、加强品牌宣传和营销为了提升酒店知名度和美誉度,酒店将加强品牌宣传和营销工作,利用各类媒体和平台,提高酒店的曝光度和影响力。

同时,加强社交媒体运营,与客户建立更紧密的联系,传递酒店的服务理念和特色。

六、持续监督和评估酒店将建立服务质量监督和评估体系,定期对各项服务指标进行评估,及时发现问题并进行改进。

通过对服务流程的规范化和标准化,确保服务水平的持续提升。

通过以上方案的实施,酒店将不断提升服务质量,满足客户日益增长的需求,树立良好的品牌形象,提升市场竞争力,成为顾客信赖和首选的酒店品牌。

管理服务方案五星级酒店式服务体系

管理服务方案五星级酒店式服务体系

项目启动方案一 五星级酒店式服务体系在 4S 店中,购车和维修的顾客直接体验到了 4S 店的标准硬件设施和高品质的产品, 而顾客享受到的星级酒店式的服务对提高顾客满意度和提升公司总体品牌形象起到重要的作用。

一、打造五星级酒店为基准的“4S”店服务的流程否图一、打造五星级酒店为基准的“4S”店服务流程图第一步项目启动(一)公司管理层向全体人员分析引入专业化酒店式服务管理项目的必要性;(二)分析引入专业化酒店式服务管理项目的好处;(三)强调公司对专业化酒店式服务管理项目的重视。

第二步专业的酒店管理人员的引入聘请专业的酒店管理人员担任项目负责人,项目负责人直接向公司总经理报告。

负责服务的标准制定、培训和考核等。

由于项目的成功实施不仅需要建立一套管理体系,更重要的是员工习惯的改变,这种习惯的改变至少需要2-3 个月的时间。

所以,聘请专业的酒店管理人员担任项目负责人是项目成功的重要因素。

第三步服务标准的制定标准是员工在执行服务时的目标,也是公司考核的基准。

上海大众公司的“4S”店服务应包含所有顾客能感受和感知到的任何一个环节。

同时应考虑标准的可量化性和可考核性。

(一)目前酒店式服务在“4S”店展厅中主要应包含的环节为:➢热情的迎宾和问候;➢主动询问客户的需要;➢提供令客户满意的导购服务;➢送别客户的礼节;➢符合要求的仪容、着装、礼貌用语、礼节、举止、微笑服务;➢展示大厅内的布局、卫生整洁、音乐、气味、氛围;➢适当的电话拜访礼节、语气等(二)酒店式服务在“4S”店维修中主要应包含的环节为:➢入口处设置迎宾人员,客户一进入维修中心即受到热情服务➢客户等待维修时,提供毛巾、茶水、娱乐等服务➢维修工都能用普通话服务➢维修现场解决客户异议的技巧➢送别客户的礼节➢维修工符合要求的仪容、着装、礼貌用语、礼节、举止、微笑服务➢维修现场的内卫生整洁、对客户车辆的保洁具体的服务标准参见附录1 ——礼仪工作规范。

第四步全员培训及强化成功的酒店式服务需要公司全体员工均养成良好的行为习惯和服务意识。

酒店预订与服务质量管理体系构建方案

酒店预订与服务质量管理体系构建方案

酒店预订与服务质量管理体系构建方案第1章引言 (4)1.1 研究背景与意义 (4)1.2 研究目标与内容 (4)第2章酒店预订现状分析 (5)2.1 酒店预订行业概述 (5)2.2 酒店预订市场现状 (5)2.3 酒店预订存在的问题 (6)第3章服务质量管理理论 (6)3.1 服务质量概念与内涵 (6)3.2 服务质量评价体系 (7)3.3 服务质量管理策略 (7)第4章酒店预订系统构建 (8)4.1 酒店预订系统设计原则 (8)4.1.1 客户体验优先原则 (8)4.1.2 数据安全原则 (8)4.1.3 系统稳定性原则 (8)4.1.4 可扩展性原则 (8)4.2 酒店预订系统功能模块 (8)4.2.1 用户注册与登录模块 (8)4.2.2 酒店搜索与筛选模块 (8)4.2.3 酒店预订模块 (8)4.2.4 订单管理模块 (8)4.2.5 客户服务模块 (8)4.2.6 数据分析模块 (8)4.3 酒店预订系统技术架构 (8)4.3.1 前端技术 (9)4.3.2 后端技术 (9)4.3.3 数据库技术 (9)4.3.4 分布式技术 (9)4.3.5 安全技术 (9)4.3.6 云计算技术 (9)第5章酒店服务质量管理体系构建 (9)5.1 服务质量管理体系框架 (9)5.1.1 管理体系结构 (9)5.1.2 管理体系文件 (9)5.1.3 管理体系运行 (9)5.1.4 持续改进 (9)5.2 服务质量标准制定 (10)5.2.1 标准制定原则 (10)5.2.2 标准内容 (10)5.2.3 标准制定流程 (10)5.3 服务质量改进策略 (10)5.3.1 客户满意度提升策略 (10)5.3.2 员工培训与激励策略 (10)5.3.3 服务流程优化策略 (10)5.3.4 质量监测与评价策略 (10)5.3.5 跨部门协同改进策略 (11)第6章酒店预订服务质量评价指标 (11)6.1 酒店预订服务质量影响因素 (11)6.1.1 客户需求与期望 (11)6.1.2 预订渠道特性 (11)6.1.3 酒店服务能力 (11)6.1.4 外部环境因素 (11)6.2 酒店预订服务质量评价指标体系 (11)6.2.1 反应速度指标 (11)6.2.2 服务准确性指标 (11)6.2.3 服务便捷性指标 (12)6.2.4 客户满意度指标 (12)6.2.5 服务灵活性指标 (12)6.3 评价指标权重分配 (12)6.3.1 客户需求与期望权重分配 (12)6.3.2 预订渠道特性权重分配 (12)6.3.3 酒店服务能力权重分配 (12)6.3.4 外部环境因素权重分配 (12)第7章酒店预订服务质量评价方法 (12)7.1 评价方法选择 (12)7.1.1 客观评价法 (13)7.1.2 主观评价法 (13)7.1.3 综合评价法 (13)7.2 评价模型构建 (13)7.2.1 评价指标体系 (13)7.2.2 评价模型构建 (13)7.3 评价结果分析 (14)7.3.1 各评价维度得分分析 (14)7.3.2 总体服务质量得分分析 (14)7.3.3 评价结果应用 (14)第8章酒店预订服务质量改进措施 (14)8.1 服务流程优化 (14)8.1.1 建立预订流程标准化:制定统一的预订流程,明确预订各环节的操作规范,保证预订信息的准确性和实时性。

酒店运营管理体系建设方案

酒店运营管理体系建设方案

酒店运营管理体系建设方案一、引言随着旅游业的快速发展,酒店行业也在不断壮大。

然而,如何高效、科学地管理酒店运营成为酒店经营者面临的重要课题。

本文将从酒店运营管理体系的概念、目标、重点及方案实施等方面,提出一套酒店运营管理体系建设方案,以提升酒店的运营效率,提高酒店的竞争力。

二、酒店运营管理体系建设概述酒店运营管理体系是指酒店为了实现经营目标,按照一定的原则和程序进行协调、组织和控制的一种管理体制和管理方法。

酒店运营管理体系在提高酒店运营效率、提升服务质量、降低成本、实现可持续发展等方面具有重要意义。

三、酒店运营管理体系建设目标1. 提高运营效率:建立科学的管理流程和制度,减少人力资源和物力资源的浪费,提高工作效率和管理效果。

2. 提升服务质量:建立客户至上的服务理念,制定专业化的员工培训计划,提高服务人员的服务意识和专业素养。

3. 降低运营成本:优化酒店管理流程,减少不必要的费用支出,提高资源的利用率,降低酒店运营成本。

4. 实现可持续发展:建立酒店绿色环保理念,推行可持续发展的经营策略,提高酒店的环境保护意识。

四、酒店运营管理体系建设重点1. 管理流程优化建立科学、合理的管理流程,规范各项工作的流程和步骤,消除非必要的环节和手续,提高工作效率。

可以借助信息化系统来简化管理流程,提高管理效率。

同时,建立完善的管理制度和规章制度,明确员工的职责和权限,确保管理标准的执行。

2. 员工培训和激励建立完善的员工培训体系,制定员工技能培训计划和岗位培训计划。

通过培训提升员工的业务素质和服务质量,提高员工对酒店运营管理体系的认可度和执行力。

此外,建立员工激励机制,通过奖励制度和晋升机会等方式,激发员工的积极性和工作热情。

3. 质量管理建立完善的质量管理体系,制定质量目标和质量标准,进行持续的质量控制和质量改进。

通过定期的质量检查和质量评估,发现问题并及时纠正,提高服务质量和客户满意度。

4. 设备维护和能源管理建立设备维护管理制度,制定设备维护计划和保养标准,定期对设备进行维护保养,确保设备的正常运转和延长设备的使用寿命。

酒店前厅服务质量提升方案

酒店前厅服务质量提升方案

酒店前厅服务质量提升方案第一章服务理念与标准 (3)1.1 服务理念的塑造 (3)1.1.1 顾客至上 (4)1.1.2 主动服务 (4)1.1.3 细致入微 (4)1.1.4 团队协作 (4)1.2 服务标准的制定 (4)1.2.1 服务态度 (4)1.2.2 服务流程 (4)1.2.3 服务质量 (4)1.2.4 服务设施 (4)1.3 服务理念的推广 (4)1.3.1 培训与教育 (5)1.3.2 激励与考核 (5)1.3.3 企业文化 (5)1.3.4 客户反馈 (5)第二章员工培训与选拔 (5)2.1 员工选拔标准 (5)2.1.1 基本素质要求 (5)2.1.2 专业技能要求 (5)2.1.3 工作经验要求 (5)2.2 员工培训计划 (5)2.2.1 新员工入职培训 (6)2.2.2 在职员工培训 (6)2.2.3 培训师选拔与培养 (6)2.3 培训效果评估 (6)2.3.1 培训后测试 (6)2.3.2 培训效果反馈 (6)2.3.3 工作表现跟踪 (6)2.3.4 培训效果评价体系 (6)第三章前厅环境优化 (6)3.1 前厅布局调整 (6)3.2 环境卫生管理 (7)3.3 装饰与氛围营造 (7)第四章顾客接待与沟通 (8)4.1 顾客需求识别 (8)4.2 接待流程优化 (8)4.3 沟通技巧提升 (8)第五章个性化服务 (8)5.1 顾客档案建立 (8)5.1.1 档案内容 (8)5.2 个性化服务策略 (9)5.2.1 预订服务个性化 (9)5.2.2 入住服务个性化 (9)5.2.3 住店服务个性化 (9)5.3 服务效果跟踪 (9)5.3.1 反馈收集 (9)5.3.2 数据分析 (9)5.3.3 持续改进 (9)第六章信息管理 (9)6.1 顾客信息收集与处理 (9)6.1.1 信息收集 (9)6.1.2 信息处理 (10)6.2 信息化系统建设 (10)6.2.1 系统架构 (10)6.2.2 功能模块 (10)6.3 信息安全与保密 (10)6.3.1 信息安全 (10)6.3.2 信息保密 (11)第七章投诉处理与改进 (11)7.1 投诉处理流程 (11)7.1.1 接收投诉 (11)7.1.2 核实情况 (11)7.1.3 及时反馈 (11)7.1.4 处理投诉 (11)7.1.5 跟进与回访 (11)7.2 投诉原因分析 (11)7.2.1 服务态度 (11)7.2.2 服务质量 (11)7.2.3 设施设备 (12)7.2.4 价格与宣传 (12)7.2.5 其他原因 (12)7.3 改进措施实施 (12)7.3.1 培训与考核 (12)7.3.2 完善制度 (12)7.3.3 优化设施设备 (12)7.3.4 加强沟通与宣传 (12)7.3.5 建立投诉处理机制 (12)7.3.6 提高员工福利待遇 (12)第八章员工激励与考核 (12)8.1 员工激励机制 (12)8.1.1 激励原则 (12)8.1.2 激励措施 (12)8.2 考核指标设定 (13)8.2.2 考核指标 (13)8.3 考核结果运用 (13)8.3.1 考核结果反馈 (13)8.3.2 激励与惩罚 (13)8.3.3 晋升与选拔 (13)8.3.4 培训与发展 (13)第九章团队协作与沟通 (14)9.1 部门间协作 (14)9.1.1 建立协作机制 (14)9.1.2 加强协作培训 (14)9.1.3 落实协作责任 (14)9.2 内部沟通机制 (14)9.2.1 建立沟通渠道 (14)9.2.2 加强沟通培训 (14)9.2.3 完善沟通制度 (15)9.3 团队精神培养 (15)9.3.1 强化团队意识 (15)9.3.2 培养团队凝聚力 (15)9.3.3 提升团队执行力 (15)第十章持续改进与品质提升 (15)10.1 服务质量监测 (15)10.1.1 建立服务质量监测体系 (15)10.1.2 客户满意度调查 (15)10.1.3 服务流程跟踪 (16)10.1.4 员工服务技能评估 (16)10.2 改进方案实施 (16)10.2.1 制定改进方案 (16)10.2.2 改进措施实施 (16)10.2.3 改进效果评估 (16)10.3 持续改进机制建设 (16)10.3.1 建立服务质量改进小组 (16)10.3.2 建立改进计划与跟踪机制 (16)10.3.3 建立员工激励机制 (16)10.3.4 加强培训与交流 (16)10.3.5 建立客户反馈机制 (17)第一章服务理念与标准1.1 服务理念的塑造服务理念是酒店前厅服务质量的基石。

酒店旅游业智慧酒店服务与管理提升方案

酒店旅游业智慧酒店服务与管理提升方案

酒店旅游业智慧酒店服务与管理提升方案第一章智慧酒店概述 (3)1.1 智慧酒店的定义与特征 (3)1.1.1 智慧酒店的定义 (3)1.1.2 智慧酒店的特征 (3)1.2 智慧酒店的发展趋势 (3)1.2.1 智能化技术应用不断拓展 (3)1.2.2 个性化服务需求日益凸显 (3)1.2.3 绿色环保成为智慧酒店发展新方向 (4)1.2.4 跨界融合推动酒店业创新发展 (4)第二章智慧酒店服务体系建设 (4)2.1 服务体系规划与设计 (4)2.2 服务流程优化 (4)2.3 服务质量保障 (5)第三章智慧酒店硬件设施升级 (5)3.1 智能客房设施配置 (5)3.2 智能化管理系统应用 (6)3.3 智能化安全监控系统 (6)第四章智慧酒店软件系统开发 (7)4.1 酒店管理软件升级 (7)4.2 客户服务软件优化 (7)4.3 数据分析与决策支持系统 (7)第五章个性化服务与客户体验提升 (8)5.1 客户需求分析 (8)5.1.1 客户基本信息分析 (8)5.1.2 消费习惯分析 (8)5.1.3 偏好需求分析 (8)5.2 个性化服务策略 (8)5.2.1 定制化服务 (8)5.2.2 智能化服务 (9)5.2.3 互动式服务 (9)5.3 客户体验优化 (9)5.3.1 服务流程优化 (9)5.3.2 服务质量提升 (9)5.3.3 情境氛围营造 (9)5.3.4 个性化关怀 (9)第六章智慧酒店市场营销策略 (9)6.1 市场定位与策略 (9)6.1.1 市场定位 (9)6.1.2 市场策略 (10)6.2 网络营销与社交媒体 (10)6.2.1 网络营销 (10)6.3 客户关系管理 (10)第七章智慧酒店人力资源管理 (11)7.1 人才培养与选拔 (11)7.1.1 人才培养策略 (11)7.1.2 人才选拔机制 (11)7.2 员工培训与激励 (11)7.2.1 员工培训策略 (11)7.2.2 员工激励机制 (12)7.3 员工绩效评估 (12)7.3.1 制定绩效评估体系 (12)7.3.2 完善绩效评估流程 (12)第八章智慧酒店财务管理与成本控制 (12)8.1 财务管理规范化 (12)8.1.1 概述 (12)8.1.2 财务管理规范化的主要内容 (13)8.1.3 财务管理规范化的实施策略 (13)8.2 成本控制策略 (13)8.2.1 概述 (13)8.2.2 成本控制的主要方法 (13)8.2.3 成本控制策略的实施措施 (13)8.3 财务风险防范 (14)8.3.1 概述 (14)8.3.2 财务风险的主要类型 (14)8.3.3 财务风险防范措施 (14)第九章智慧酒店安全管理与应急预案 (14)9.1 安全管理规范化 (14)9.1.1 建立健全安全管理制度 (14)9.1.2 强化安全设施建设 (14)9.1.3 加强安全巡查与监控 (15)9.2 应急预案制定与实施 (15)9.2.1 预案制定 (15)9.2.2 预案实施 (15)9.3 安全风险防范 (15)9.3.1 风险识别 (15)9.3.2 风险防范 (15)9.3.3 风险监测与预警 (16)第十章智慧酒店可持续发展与环境保护 (16)10.1 节能减排措施 (16)10.1.1 优化能源结构 (16)10.1.2 设备更新与维护 (16)10.1.3 智能化控制系统 (16)10.1.4 客房节能减排措施 (16)10.2 绿色酒店创建 (16)10.2.2 绿色服务 (17)10.2.3 绿色文化 (17)10.3 企业社会责任与可持续发展战略 (17)10.3.1 社会责任报告 (17)10.3.2 员工培训与发展 (17)10.3.3 社区参与 (17)10.3.4 合作与共赢 (17)第一章智慧酒店概述1.1 智慧酒店的定义与特征1.1.1 智慧酒店的定义智慧酒店作为现代酒店业的一种新型服务模式,是指通过应用物联网、大数据、云计算、人工智能等先进技术,对酒店服务与管理进行优化升级,以提高酒店运营效率、提升客户体验和满意度的一种酒店形态。

酒店运营体系搭建方案

酒店运营体系搭建方案

品牌核心竞争力--高科技的引进
为客人提供多种服务,方便客人使用 减少前台工作压力,从而为客人提供更好的服务
品牌核心竞争力--高科技的引进
移动前台
更贴近客人提供服务,让客人感觉更舒适、更方便。即使客人在车 上一样可以办理入住登记。
运营体系搭建--产品模型及结构
利用电话交换机与PMS系统做接口当在住客人打电话到前台时可直呼出客人名字并使用合适的 语言与客人打招呼从而提高客人对酒店的好感度
运营体系搭建--商学院
利用公司现有资源筹建商学院 每月开展一次新入职店长班 每季度开展一次在职店长培训 每半年开展一次公司部门经理级别以上的培训及拓展工作 与公司年会配合每年开展一次公司全员内部培训工作 建立完整的公司内部人才培养计划 建立内部人才晋升评估与晋升实施系统 建立内部人才招聘系统
辐射天津、石家庄、济南,前述三个城市主要做加盟项目。
天津主要进驻商圈如下:南京路商圈、滨江道商圈、金街商圈、花苑商圈、望海楼商圈、小 白楼商圈、老成厢商圈、经开区商圈、滨海开发区商圈、南市食品街商圈。
石家庄主要进驻商圈:桥西商圈、火车站商圈、桥东商圈、东南怀特商圈、南部商圈、CBD 商圈
济南市主要进驻商圈:泉城广场商圈、花园路商圈、天桥(火车站)商圈、经四路商圈、英 雄山商圈、北园大街商圈、西市场商圈、高新区商圈、舜耕国际会展中心商圈。
会员管理 中心
培训管理 中心
风控中心
设计部
市场部
高级运营 管理
质量管理
会员部
培训部
投资控制 部
预算部
销售部
区域
呼叫中心
经营预算 部
运营工程 部
门店
直营开发
加盟开发
目录
相关职能

酒店业智能化客房服务系统建设方案

酒店业智能化客房服务系统建设方案

酒店业智能化客房服务系统建设方案第一章概述 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)1.3 项目意义 (3)第二章需求分析 (3)2.1 客户需求分析 (3)2.2 系统功能需求 (4)2.3 技术需求 (4)第三章系统设计 (5)3.1 系统架构设计 (5)3.1.1 整体架构 (5)3.1.2 系统架构特点 (5)3.2 系统模块设计 (5)3.2.1 客房管理模块 (5)3.2.2 客户服务模块 (6)3.2.3 数据分析模块 (6)3.2.4 系统管理模块 (6)3.3 系统接口设计 (6)3.3.1 硬件接口设计 (6)3.3.2 软件接口设计 (6)第四章硬件设施选型 (6)4.1 智能化设备选型 (6)4.1.1 传感器设备 (7)4.1.2 控制设备 (7)4.1.3 执行设备 (7)4.2 网络设备选型 (7)4.2.1 路由器 (7)4.2.2 交换机 (7)4.2.3 无线接入点 (8)4.3 服务器设备选型 (8)4.3.1 CPU (8)4.3.2 内存 (8)4.3.3 存储 (8)4.3.4 网络接口 (8)第五章软件系统开发 (9)5.1 系统开发流程 (9)5.1.1 需求分析 (9)5.1.2 系统设计 (9)5.1.3 编码实现 (9)5.1.4 系统集成 (9)5.1.5 系统部署 (9)5.2.1 编程语言 (9)5.2.2 开发框架 (9)5.2.3 数据库管理 (9)5.2.4 前端技术 (9)5.3 系统测试与优化 (10)5.3.1 单元测试 (10)5.3.2 集成测试 (10)5.3.3 功能测试 (10)5.3.4 安全测试 (10)5.3.5 优化与调整 (10)第六章数据安全与隐私保护 (10)6.1 数据加密技术 (10)6.1.1 对称加密技术 (10)6.1.2 非对称加密技术 (10)6.1.3 混合加密技术 (10)6.2 用户隐私保护措施 (11)6.2.1 用户身份认证 (11)6.2.2 数据访问控制 (11)6.2.3 数据脱敏处理 (11)6.2.4 数据销毁策略 (11)6.3 系统安全防护策略 (11)6.3.1 防火墙防护 (11)6.3.2 入侵检测系统 (11)6.3.3 安全审计 (11)6.3.4 安全更新与漏洞修复 (11)6.3.5 数据备份与恢复 (11)第七章项目实施与验收 (12)7.1 项目实施计划 (12)7.2 项目验收标准 (12)7.3 项目售后服务 (13)第八章人员培训与运营管理 (14)8.1 人员培训计划 (14)8.2 运营管理制度 (14)8.3 服务质量提升措施 (15)第九章经济效益分析 (15)9.1 投资估算 (15)9.2 成本效益分析 (15)9.2.1 成本分析 (16)9.2.2 效益分析 (16)9.3 项目盈利预测 (16)第十章总结与展望 (16)10.1 项目成果总结 (17)10.2 不足与改进方向 (17)第一章概述1.1 项目背景科技的飞速发展,智能化技术逐渐渗透到各行各业,酒店业作为服务行业的重要组成部分,也在积极摸索智能化转型之路。

四步打造酒店规范化服务体系

四步打造酒店规范化服务体系

四步打造酒店规范化服务体系酒店经营的成功与否,很大程度上是由服务水平决定的,因服务水平直接关系到客户的满意度。

规范化、标准化、程序化是酒店行业最基本的要求。

所以,酒店要根据自己的市场定位对各岗位的服务项目进行规范化管理。

O1 酒店服务规程的概要1、内容:酒店服务规程简单地说是某一特定服务过程规范化的程序和标准,涵盖:(1)任职资格(2)岗位职责(3)操作规程2、注意各岗位规程间的衔接与连贯:每套服务规程和首尾都要有与其他规程互相衔接、互相连贯的内容。

如;客人离店客房查房的规程和总台收银结账规程的衔接等。

02 酒店制定服务规程的依据1、国家或行业标准。

如:《旅游酒店星级的划分与评定》,它提出了酒店服务的基本原则和基本要求,并规定了星级酒店的服务质量保证体系。

2、客源市场的需求。

规程的制定应以宾客需求为依据,要能够适应特定客源市场的需求。

3、本酒店的特点。

规程的制定要结合本酒店特点,如:客源特点、组织特点、业务特点等,扬长避短,突出本酒店的特色。

4、动作及作业研究。

在制定规程前,应对每个作业过程进行过程分析和动作分析,要使制定的规程,更有科学性和可行性。

03 酒店服务规程的制定流程(1)提出目标和要求:由酒店决策层完成。

(2)编制规程草案:由部门管理者及有关人员完成。

(3)修改服务规程草案。

1、由所在班级全体员工进行讨论;2、将规程草案在小范围内试行;3、将规程草案报酒店决策层审定。

(4)完善服务规程:使用中不断完善。

04 酒店服务规程的实施1、服务质量意识培训:通过质量培训,树立员工的服务质量意识,使员工认识到服务质量对酒店及员工个人的重要性,从而增强酒店员工执行服务规程的主动性和自觉性。

2、服务规程作业培训:通过服务规程的培训,可以使员工了解服务规程的适用对象和范围,熟练掌握服务规程的内容和要求,从而提高员工执行服务规程的规范性和准确性,提高酒店服务质量。

3、服务规程执行过程的督导:酒店管理者就通过服务质量信息系统、原始记录和现场巡视,对员工服务规程执行情况进行严格的监督、检查和指导。

酒店服务质量考核评价体系建立方案

酒店服务质量考核评价体系建立方案

酒店服务质量考核评价体系建立方案第一章酒店服务质量考核评价体系概述 (2)1.1 酒店服务质量考核评价体系的意义 (3)1.2 酒店服务质量考核评价体系的目标 (3)第二章酒店服务质量评价指标体系构建 (4)2.1 评价指标的选择原则 (4)2.2 评价指标体系的构成 (4)2.3 评价指标的权重分配 (4)第三章酒店服务质量考核评价方法与工具 (5)3.1 考核评价方法的选择 (5)3.2 考核评价工具的应用 (5)3.3 考核评价数据的收集与分析 (6)第四章酒店服务质量考核评价流程 (6)4.1 考核评价前的准备工作 (6)4.2 考核评价的实施过程 (7)4.3 考核评价结果的处理与反馈 (7)第五章酒店服务质量考核评价的组织与管理 (7)5.1 考核评价组织结构设置 (8)5.2 考核评价人员的培训与管理 (8)5.3 考核评价制度的完善 (8)第六章酒店服务质量考核评价的监督与改进 (9)6.1 监督机制的建立 (9)6.1.1 设立监督机构 (9)6.1.2 明确监督职责 (9)6.2 考核评价结果的监督与反馈 (9)6.2.1 建立评价结果反馈机制 (9)6.2.2 分析评价结果 (9)6.2.3 制定整改措施 (10)6.2.4 跟踪整改效果 (10)6.3 考核评价体系的持续改进 (10)6.3.1 收集意见和建议 (10)6.3.2 定期评估评价体系 (10)6.3.3 优化评价方法和技术 (10)6.3.4 培训评价人员 (10)6.3.5 持续跟踪和调整 (10)第七章酒店服务质量考核评价与员工激励 (10)7.1 考核评价与员工激励的结合 (10)7.1.1 考核评价与员工激励的关系 (10)7.1.2 考核评价与员工激励的结合方式 (10)7.2 激励措施的设计与应用 (11)7.2.1 物质激励 (11)7.2.2 精神激励 (11)7.2.3 培训激励 (11)7.3 激励效果的评估与调整 (11)7.3.1 激励效果评估 (11)7.3.2 激励效果调整 (11)第八章酒店服务质量考核评价与客户满意度 (12)8.1 客户满意度调查与分析 (12)8.1.1 调查目的与意义 (12)8.1.2 调查方法与流程 (12)8.1.3 调查结果分析 (12)8.2 客户满意度与考核评价的结合 (12)8.2.1 客户满意度在考核评价中的作用 (12)8.2.2 考核评价体系中的客户满意度权重 (12)8.2.3 考核评价周期的设定 (12)8.3 客户满意度在考核评价中的应用 (13)8.3.1 考核评价结果的应用 (13)8.3.2 部门与员工激励 (13)8.3.3 服务改进与优化 (13)8.3.4 持续跟踪与优化 (13)第九章酒店服务质量考核评价与经营效益 (13)9.1 考核评价与经营效益的关系 (13)9.2 考核评价结果对经营效益的影响 (13)9.3 提升经营效益的考核评价策略 (14)第十章酒店服务质量考核评价体系的实施与推广 (14)10.1 考核评价体系的实施步骤 (14)10.1.1 制定具体实施计划 (15)10.1.2 培训与宣传 (15)10.1.3 设立考核评价小组 (15)10.1.4 制定评价标准与流程 (15)10.1.5 开展考核评价工作 (15)10.1.6 反馈与改进 (15)10.2 考核评价体系的推广策略 (15)10.2.1 建立激励机制 (15)10.2.2 加强内部沟通与协作 (15)10.2.3 借鉴先进经验 (15)10.2.4 定期评估与调整 (15)10.3 考核评价体系的实施效果评估 (16)10.3.1 评价体系实施后的效果分析 (16)10.3.2 评价体系对酒店运营的影响 (16)10.3.3 评价体系对员工成长的作用 (16)10.3.4 评价体系的持续优化与改进 (16)第一章酒店服务质量考核评价体系概述旅游业和酒店业的蓬勃发展,酒店服务质量成为衡量酒店竞争力的关键因素。

政务酒店运营体系方案

政务酒店运营体系方案

政务酒店运营体系方案第一章绪论1.1 研究背景和意义政务酒店是为了政府官员或公务人员提供住宿、会议、培训等服务的专业酒店。

随着社会和经济的发展,政务酒店在政府和企业中的地位变得越来越重要。

政务酒店的规模和服务水平也越来越成为政府和企业衡量综合实力和形象的一个重要指标。

政务酒店的运营管理体系对政务酒店的管理和运营有重要影响。

一个完善的运营管理体系可以有效提高政务酒店的管理水平和服务质量,提升政务酒店的竞争力。

因此,本文将从政务酒店的运营特点出发,研究政务酒店的运营管理体系,探讨如何建立一个科学完善的政务酒店运营管理体系,以提高政务酒店的管理水平和服务质量。

1.2 研究内容和方法本文将从政务酒店的运营特点出发,分析政务酒店的运营管理体系的特点,对政务酒店的运营管理体系进行详细剖析和探讨,然后提出完善的政务酒店运营管理体系方案。

本文将采用文献资料法、访谈法和调查法,从理论和实践角度出发,系统分析政务酒店的运营管理体系,探讨政务酒店运营管理体系的优化方案。

1.3 研究意义政务酒店在政府和企业中占据着重要地位,政务酒店的运营管理体系对政务酒店的管理和运营有着重要影响。

因此,研究完善的政务酒店运营管理体系方案对于提高政务酒店的管理水平和服务质量,提升政务酒店的竞争力,具有积极的意义。

第二章政务酒店运营管理体系的特点和问题2.1 政务酒店运营管理体系的特点政务酒店作为提供给政府和企业官员或公务人员住宿、会议、培训等服务的专业酒店,其运营管理具有以下特点:首先,政务酒店的客户相对固定,大多数客户都是政府官员或公务人员,客户的选择较为固定,客户的要求也相对明确。

其次,政务酒店的政治性和特殊性较强,对于政务酒店的服务质量和安全保障有着较高的要求。

再次,政务酒店的会议和培训业务较多,对于会议和培训服务有着较高的要求。

最后,政务酒店的管理也较为严格,对于政务酒店的客房、餐饮、会议等各项服务都有着严格的管理标准。

2.2 政务酒店运营管理体系存在的问题和挑战由于政务酒店的政治性和特殊性较强,政务酒店的运营管理体系存在以下问题和挑战:首先,政务酒店的管理水平和服务质量不高,对于政务酒店的服务质量和安全保障有着较高的要求,但是目前很多政务酒店的服务质量较为一般。

五星级酒店式服务体系

五星级酒店式服务体系

工程启动专业的酒店治理人员的引入效劳标准的制定全员培训及强化效劳标准的执行效劳标准的考核符合标准完毕否方案一五星级酒店式效劳体系在 4S 店中,购车和修理的顾客直接体验到了 4S 店的标准硬件设施和高品质的产品,而顾客享受到的星级酒店式的效劳对提高顾客满足度和提升公司总体品牌形象起到重要的作用。

一、打造五星级酒店为基准的“4S”店效劳的流程图一、打造五星级酒店为基准的“4S”店效劳流程图第一步工程启动〔一〕公司治理层向全体人员分析引入专业化酒店式效劳治理工程的必要性;〔二〕分析引入专业化酒店式效劳治理工程的好处;〔三〕强调公司对专业化酒店式效劳治理工程的重视。

其次步专业的酒店治理人员的引入聘请专业的酒店治理人员担当工程负责人,工程负责人直接向公司总经理报告。

负责效劳的标准制定、培训和考核等。

由于工程的成功实施不仅需要建立一套治理体系,更重要的是员工习惯的转变,这种习惯的转变至少需要 2-3 个月的时间。

所以,聘请专业的酒店治理人员担当工程负责人是项目成功的重要因素。

第三步效劳标准的制定标准是员工在执行效劳时的目标,也是公司考核的基准。

上海群众公司的“ 4S”店效劳应包含全部顾客能感受和感知到的任何一个环节。

同时应考虑标准的可量化性和可考核性。

〔一〕目前酒店式效劳在“4S”店展厅中主要应包含的环节为:➢热忱的迎宾和问候;➢主动询问客户的需要;➢供给令客户满足的导购效劳;➢送别客户的礼节;➢符合要求的仪容、着装、礼貌用语、礼节、举止、微笑效劳;➢呈现大厅内的布局、卫生干净、音乐、气味、气氛;➢适当的访问礼节、语气等〔二〕酒店式效劳在“4S”店修理中主要应包含的环节为:➢入口处设置迎宾人员,客户一进入修理中心即受到热忱效劳➢客户等待修理时,供给毛巾、茶水、消遣等效劳➢修理工都能用一般话效劳➢修理现场解决客户异议的技巧➢送别客户的礼节➢修理工符合要求的仪容、着装、礼貌用语、礼节、举止、微笑效劳➢修理现场的内卫生干净、对客户车辆的保洁具体的效劳标准参见附录 1 ——礼仪工作标准。

景区酒店运作方案

景区酒店运作方案

景区酒店运作方案背景描述随着旅游业的蓬勃发展,景区酒店迎来了前所未有的发展机遇。

然而,面对客流量的不断增加和消费者对服务质量、体验度的不断提高,景区酒店也面临着越来越大的运营挑战。

为了提高景区酒店的运营效率和服务质量,制定一份全面的景区酒店运作方案势在必行。

运作方案一、加强酒店设施建设景区酒店作为旅游产业链的重要组成部分,酒店设施的完善、规范化、人性化是满足消费者需求的首要条件。

在景区酒店设施建设方面,我们可以从以下几个方面入手:1.提高酒店服务设施档次:包括床、洗漱设备、空调、餐饮服务等。

2.安装互联网等信息设施:满足当今消费者对于互联网、通讯等信息服务的需求,大力优化提升景区酒店网络与通讯系统,为客人提供畅通便捷的服务。

3.建设可持续的环保设施:实行绿色环保理念,使用高能效、低污染、低能耗、低碳排放的环保设施,促进酒店可持续发展。

二、拓宽酒店营销渠道提高酒店的知名度和美誉度对于景区酒店的长远发展有着至关重要的作用。

因此,如何拓宽酒店营销渠道,扩大酒店影响力,提高酒店美誉度,是当前景区酒店最需关注的问题之一。

1.提高客户满意度:开展多项满意度调查,汲取客户反馈,把握客户心理,更好满足客户需求。

2.坚持品牌建设与营销:品牌能力是景区酒店在激烈竞争中立足的重要条件,创立精品酒店品牌,是扩大酒店影响力的必经之路。

3.拓宽酒店营销渠道:酒店可以使用OTA、微信、QQ、微博等网络平台,还可以完善自身官网建设,加强社交媒体的宣传力度,增加线下广告投入等方式来进行酒店营销。

三、完善酒店服务体系人文味道是酒店服务的一大核心,景区酒店在提高服务质量方面需要拿到实际行动中来。

1.提高员工素质和服务意识:景区酒店更要突出人性化服务,借助专业的服务理念和技能培训,提升人员的服务规范和素质。

2.打造酒店服务品牌:不断深入挖掘当地红色文化深度,利用文化符号构筑酒店独特品牌魅力。

3.加强酒店管理和服务:制定一系列酒店操作和管理规定,建立服务标准,以确保景区酒店的有序运营和服务质量。

如何写服务体系方案

如何写服务体系方案

如何写服务体系方案在当今竞争日益激烈的市场环境下,企业为了获得更多顾客和市场份额,服务可以说是至关重要的一环。

而一个完善的服务体系方案可以让企业在服务中体现出对顾客的关爱和重视,从而提高顾客满意度和忠诚度,增加重复消费和口碑传播。

本文将从以下五个方面介绍如何写出一份完善的服务体系方案:1. 制定服务标准制定服务标准是服务体系方案的关键。

服务标准可以是企业的SOP标准操作流程,也可以是服务行业的标准规范。

其制定过程应由专门的服务团队或者相关部门负责,可以结合市场调研结果和顾客反馈,针对性地制定服务标准。

服务标准包括以下几个方面:(1)服务流程服务流程描述了从顾客发起服务请求到服务完成的全过程,标明了每一环节的具体流程、时间控制和服务人员的职责。

如果要在流程中加入横向联动部门,需特别注明涉及人员和相关联系方式。

(2)服务质量服务质量是衡量企业服务好坏的重要指标。

通过明确服务质量标准,可以规范服务员工的行为和语言,确保企业的服务质量达到一定水准。

例如酒店规定每一天房间重新打扫的时间及标准,银行规定取款时间及流程等等。

(3)服务时间服务时间是指企业提供服务的时间范围,顾客可以在这个时间范围内得到企业提供的服务。

制定服务时间的具体方式包括如下几条:•服务窗口时间制度:规定服务区内的服务时间,包括对外的服务时间和对内的服务时间,以便更好地控制服务效率。

•全天候服务制度:有些企业为了更好的服务顾客,提出全天候服务制度,即24小时不间断服务。

•节假日服务制度:企业为了满足客户的特殊需求,在特定的节假日提供服务。

2. 制定服务责任人服务责任人是服务体系方案中非常重要的一环。

在服务责任人的指导下,企业的服务流程才能有效地实施,服务人员才能更好地为顾客提供服务。

服务责任人的具体职责如下:(1)制定服务流程服务责任人应明确负责的服务领域,并根据服务领域制定科学的服务流程,减少服务中的不必要步骤,从而提高服务的效率和服务员工的工作效能。

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项目3:五星美食定制服务
针对业主,酒店餐饮部专门制定4菜1汤的“私人订制”美食速 递优惠餐单,五星级的烹制、最佳的原材料、舌尖上的珍肴,让业 主们无需前往酒店即可在家享受五星级美食。
项目4:五星烘焙体验及糕点定制服务
针对业主,酒店开设儿童糕点班,课程设计为6-12岁的孩子, 在五星级酒店糕点厨师长的指导下,让业主的宝贝们体验创作糕点 的乐趣。另为业主提供个性化的生日蛋糕制作及配送服务。
配合集团制定宣传计划,进行“至尊卡”的推广; 制定“至尊卡”在酒店的使用细则,打造简单、便捷的使用模式; 制定“至尊卡”在酒店使用的具体服务项目、价格优惠政策,体现“至尊卡”客户的尊贵; 完善“至尊卡”的便捷支付、消费积分等功能。
9617777微信
“建业·家”手机APP
(2)9617777语音热线 酒店公司预将9617777语音热线确定为酒店预定、咨询、
投诉等24小时客户联络热线,并借助9617777热线的系统、设 备、人员、标准优势,实现酒店产品包面向业主及非业主的预 订和销售功能。
5、逐步取消各酒店自有卡,统一使用“至尊卡”
酒店公司正在与天筑项目沟通,在天筑项目前期楼盘宣传推广中 增加艾美五星级酒店洗衣配套设施亮点,丰富和完善小区物业的配套 服务,凸显天筑楼盘的高端定位。
4、营销推广
(1)9617777微信、网站及“建业·家”手机APP 在9617777微信、网站、“建业·家”手机APP上增加酒店预订
模块,并将酒店公司微信后台、网站链接到该模块,在网络模式上 实现四家酒店统一的预订管理和会员信息共享,也为集团自主酒店 品牌的发展打下坚实的客户基础。
项目3:积极配合与支持集团业主大串门计划
酒店将“建业业主大串门”游乐活动作为一种酒店固化的营销方式, 利用建业文化与河南的旅游山水结合,同时融入国际酒店元素,加入建业 新品推介晚会等多种活动内容,成为建业业主体验品牌文化的欢乐之旅, 以此让客户感受到建业的战略版图。
项目4: 紧密与各城市公司合作,提高建业房产的附加价值
项目5:专属送机服务
为了业主们的便捷,酒店针对业主提供“门到门”专属机场送 机服务 —— 从业主的家直达郑州新郑国际机场。来自 项目6:五星业主子女就业辅助服务
酒店拟针对有酒店管理相关学历的业主或业主子女提供酒店 实习机会,这样不仅提高了业主的满意度,也为酒店储备了优秀 的人才。
3、服务地产项目,助力营销
大服务体系的构建,能够全面、系统地体现建业独一无二的省域化 战略及服务战略优势,为地产销售及各资源板块面对错综复杂的市场环 境,提供独特的企业核心竞争优势。酒店公司将充分利用自身产品资源 优势,积极与地产版块展开对接,最大程度地挖掘与项目营销之间的合 作点,助力项目营销。
项目1:了解各城市公司的营销方案,积极主动与营销节点结合、互动
酒店公司在大服务体系中的定位:
酒店公司依托自身的高端产品和服务资源,是建业高层次客户 聚集的主要渠道,是建业“尊贵、和谐、健康、成长、开放” 生活方式的倡导者,为建业业主提供五星级配套商旅服务。
酒店公司独特的资源优势:
1、与集团省域化战略相应和的发展战略; 2、开放型、契合度高的配套设施与产品; 3、高水准、标准化的服务团队; 4、高层次的客户资源。
郑州建业艾美酒店业主尊享项目及折扣
上街建业雅乐轩酒店业主尊享项目及折扣
漯河建业福朋酒店业主尊享项目及折扣
南阳建业森林半岛假日酒店业主尊享项目及折扣
项目2:五星洗衣服务
与物业公司协商,拟将酒店的洗衣服务项目通过物业在现 有小区内设立服务窗口,让业主在所住小区即可享受到酒店五 星级高标准洗衣服务。
利用“至尊卡”已取得预付卡牌照这一优势,推出至尊卡客户酒店 尊享优惠政策。让业主真正享受到持卡消费的便捷与实惠,让其对使用 “至尊卡”消费从陌生到习惯,从习惯到依赖,从而成为忠实的消费者 和传播者。
目前,至尊卡POS机已装入四家酒店,为使更好的在后期进行推 广与应用,酒店公司正从以下几方面展开具体工作:
服务业主: 从业主生活需求出发,在做好基础服务的基础上
拓展增值服务,体现建业业主特色及尊贵感。
服务地产项目: 增进地产与酒店对各自产品、服务的熟悉,对接
营销计划与方案,提升彼此各大营销节点的互动, 助力地产增加新的营销亮点。
三、行动计划
1、组建各酒店业主服务小组:
为体现业主的尊贵与特殊,酒店公司预将在各酒店成立业主服务小组,并制定系列 业主专属礼遇措施。如:开辟业主预订专线、入住房间送贴心礼物、每日业主留房、积分 送礼、房卡内配送优惠信息和优惠券等。酒店业主服务领导小组成员拟定为:酒店业主代 表(组长)、销售主管、客房主管、餐饮主管、洗衣房主管。
2014.7
一、指导思想 二、酒店公司大服务体系构建思路 三、行动计划 四、需集团协调解决事宜 五、总结
一、指导思想
胡董“三个高度”
从价值观的高度 从战略的高度 从企业核心竞争力的高度 重新认识大服务体系在战略推进和企业存在价值中的作用。
二、酒店公司大服务体系 构建思路
以集团旗下已开业四家酒店为纽带,整合自身产 品、服务资源,为广大集团业主和地产项目分别制定 建业版“私人订制”对接服务,助力集团转型客户新 型生活方式服务商。
例如,集团楼盘的开盘及各营销活动可借力酒店硬件、软件进行宣传,提供 抽奖、酒店体验等附加优惠吸引客户;同时也让客户了解建业酒店产品,以 此达到产品、服务及客户资源的共享。
项目2: 打造销售案场形象展示区
经与集团营销中心沟通,结合目前各销售案场情况,酒店公司拟将部分 案场售楼部内的水吧区域打造成酒店的形象展示区,由酒店负责该区域 服务人员的培训工作,培训完毕派驻销售案场,为看房客户提供五星级 标准的服务。
2、明确各酒店业主服务内容
各酒店除针对业主提供住房、餐饮、健身尊享折扣外,结 合酒店自身产品优势,从业主生活需求角度出发,提供五星级 贴心家庭服务,例如:五星级洗衣服务、五星级家政服务、送 机服务、私家厨房等。
项目1:业主尊享优惠
酒店公司已与各酒店管理公司分别探讨制定出建业业主在酒店 住房、餐饮、健身等方面可尊享的折扣优惠,形成至尊酒店服务手 册,将在集团在售项目销售部和建业小区内全面发放。
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