工会经费使用管理实施细则
公司工会经费管理实施细则
XX公司工会经费管理实施细则第一章总则第一条为了贯彻落实全国总工会、山西省总工会、XX 公司工会、XX公司工会有关工会经费支出管理的有关规定精神，确保工会经费更好地服务中心、服务职工、服务基层、服务工会工作，是公司工会在经费管理使用方面更具有操作性，根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》和《XX 省总工会关于服务职工经费支出若干问题的具体规定》、《XX 公司工会经费管理办法》以及《XX公司工会经费支出管理办法》和相关评比表彰奖励等文件内容，特研究制定本实施细则。
第二条工会经费支出指工会为开展各项工作和活动所发生的资金支出。
支出类型包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出及其他支出等。
第三条本实施细则所指工会经费不包含劳务派遣及服务外包员工的工会经费。
劳务派遣及服务外包员工的工会经费管理由劳务派遣公司和服务外包公司负责，如需办理代管可与用工单位或用工单位工会签订委托协议，具体委托方式及内容可在协议中约定。
第二章支出原则第四条预算管理原则。
对工会经费收支实施预算管理，依法取得的各项收入应全部纳入管理，并确保各项支出均在预算内执行。
预算编制要做到量入为出，收支平衡，略有结余。
涉及劳务派遣员工、服务外包员工的工会经费支出事项由派遣单位及服务外包单位负责提预算计划，公司工会审核标准后按照委托协议条款进行日常管理。
第五条服务职工原则。
经费支出要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
第六条勤俭节约原则。
贯彻中央厉行节约、反对浪费的要求，工会活动安排和经费支出要符合本地区要求和公司有关规定，精打细算，提高经费使用效益。
第七条民主管理原则。
依靠职工和工会会员管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，自觉接受工会会员监督和和工会经费审查委员会审査。
代管的劳务派遣员工、服务外包员工的工会经费公开、监督等事项由劳务派遣公司及服务外包公司负责。
工会经费收支管理办法实施细则
工会经费收支管理办法实施细则第一章：总则第一条：为了规范工会经费的收支管理，提高工会经费的使用效益，保障工会会员的合法权益，制定本办法。
第二条：本办法适用于各类企事业单位的工会经费的收入、管理、使用和监督。
1.从企事业单位经营收入中提取；2.企事业单位的职工按月缴给工会会费；3.其他渠道的捐赠和收入。
第四条：工会经费主要用于以下几个方面：1.支持会员参加各种培训、学习和进修；2.组织开展文体活动，提高会员的精神文化素质；3.开展心理健康教育和职业道德教育；4.为会员解决生活中的困难和问题；5.其他与工会活动相关的支出。
第二章：收入的管理第六条：企事业单位应当与工会组织建立收费、缴款的制度，确保职工工资扣缴及时、准确、完整。
第七条：企事业单位应当将工会会费按时足额缴入工会经费专项账户，并不得挪用、挤占工会经费。
第三章：支出的管理第九条：工会经费的支出应当符合企事业单位内部管理制度以及相关规定的要求，并按照合理、合法、公正、科学的原则进行。
第十条：工会经费的支出项目应当在工会会员代表大会、工会理事会或者工会主席办公会议上进行讨论并获得批准。
第十一条：工会经费的支出应当以公益性、公共利益为原则，利益全体会员。
第十二条：工会经费的支出应当以教育、培训、活动、福利、慈善等为重点，提高会员的素质、福利，促进和谐劳动关系。
第四章：监督的管理第十三条：工会经费的监督由工会会员代表大会、工会理事会、企事业单位的职工代表代表大会、职工代表大会以及其他相关部门共同实施。
第十四条：工会经费的监督应当建立健全相关制度，制定专门的监督管理办法，并通过财务审计、工会经费的使用现场检查、人员巡查等方式开展监督。
第十五条：对于挪用、挤占工会经费、违规使用工会经费的行为，行政机关有权进行查处，追究法律责任。
第十六条：工会经费的收支情况应当及时向会员公开，确保透明度和公正性。
第五章：附则第十七条：对于工会经费的具体收支管理细则，由企事业单位根据本办法制定并上报工会组织进行备案。
工会经费使用管理制度（6篇）
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
工会经费管理实施细则2022
工会经费管理实施细则2022
工会经费管理的实施是极其重要的，它不仅关系到工会的经济状况，还关系到全体会员的权益和财务状况。
为了确保工会经费管理的规范有序运行，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，现就工会经费管理有关事宜实施规则如下：
一、经费来源
1、社会经济组织为工会提供财政经费；
2、财政资金编列，工会可申请或接受其他有关部门和社会团体捐赠的财政经费；
3、会员捐赠；
4、工会收益或者企业支付的工会费；
5、其他合法收入。
二、经费使用
1、工会经费应严格按照财政、财务管理制度进行使用，不得挪作他用。
2、工会经费应严格控制支出，防止超支或者浪费，尽量保证经费投入的结果可以体现在工会发展上。
3、工会经费应以会员利益为根本，投放到工会维权、服务会员、发展经济等方面，维护会员的正当权益和自身发展。
三、经费管理
1、经费的科学调控：工会应建立完善的经济经费调控系统，实现财政支出的效益最大化，满足会员需求。
2、财务管理制度：工会应制定严格的财务管理制度，严格执行财务管理程序，保障工会经费的合法安全使用。
3、经费监督：工会应建立有效的内部经费监督机制，结合经济社会发展，不定期评估与检查经费管理情况，对不规范违规行为监督检查，及时纠正和改进。
四、相关责任
1、经费分配及支出的责任：工会负责按照有关规定管理经费，确保经费分配及支出合法、有效、合理；
2、经费使用管理的责任：会计、会长是主要负责人，负责经费使用的监督和管理；
3、对经费违规支出的责任：严格规定未经许可违反规定挪用经费的，应当按照规定追究法律责任。
本细则自颁布之日起施行，由工会财务管理机构负责解释。
云南省基层工会经费收支管理实施细则
云南省基层工会经费收支管理实施细则
云南省基层工会经费收支管理实施细则（以下简称“本细则”），是根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规拟定的，旨在规范云南省基层工会经费收支，确保基层工会的正常运转。
一、本细则适用范围
本细则由云南省各级工会，及云南省基层工会所属各级会员组织经费收支所发生的一切活动。
二、经费来源
1、工会收取会员经费；
2、政府预算拨款；
3、上级工会分配的拨款；
4、其他合法的经济收入。
三、经费的使用
1、工作支出；
2、技术培训和知识普及支出；
3、法律援助支出；
4、劳模和创新奖励支出；
5、会员宣传支出；
6、其他的必要支出。
四、经费的使用凭证
使用基层工会经费的，均须按照有关财务规定签订相关凭证，保存收支记录。
五、收支管理
（一）工会收支管理应按照下列原则进行：以单一支付、现金预付、招投标、结算等原则管理，保证财务资金安全。
（二）基层工会应对下级会员组织的收支实行收付登记，并定期统计核实记账。
（三）收受会员经费的，必须全程保管账册，根据应收应付的实
际情况记录收支明细，并收集证明文件。
六、监督检查
（一）各级工会应针对基层工会的经费收支定期进行抽查，并及时发现、纠正经费管理中存在的问题。
（二）对发现的违反本细则管理规定的，应当给予警告、纪律处分和行政处罚。
七、本细则自签署之日起施行。
湖南省基层工会经费收支管理实施细则
湖南省基层工会经费收支管理实施细则1.缴纳会费：各会员单位按照规定缴纳会费，会费缴纳比例由工会与会员单位协商确定。
2.经费拨款：根据工会组织的需要，由上级工会、行业协会或相关部门拨款。
3.其他收入：包括办公场地出租、资产利息、经营收入等非常规收入。
二、经费使用1.职工福利：包括住房补贴、医疗费用、养老金等各类福利待遇。
2.社会服务：包括文体活动、职业培训、技能比赛等各类社会服务项目。
3.工会组织运行费用：包括工会办公室租金、水电费、设备购置、人员工资、差旅费等费用。
4.其他用途：包括工会活动经费、工会会员活动、员工求职服务、法律援助等其他用途。
三、经费管理1.经费管理部门：设立专门的财务部门或负责经费管理的工作人员，负责收入的核实、支出的审核和经费的统计工作。
2.经费核销制度：对于收入，应当按照规定的流程，经过工会财务部门核实，并进行登记记录；对于支出，需要按照工会章程和经费支出管理制度进行审核，并进行核销。
3.经费监督：建立经费监督制度，设立专门的监督机构或委员会，对工会经费的收支进行监督、检查，接受社会公众的监督。
四、经费使用报告1.年度经费使用报告：每年度结束后，工会应当向上级工会、行业协会、主管部门提交年度经费使用报告，详细列明收入、支出的情况，并附上相关的财务报表。
2.社会公示：工会应当将年度经费使用报告进行公示，公示时间至少为30天，接受社会公众的监督。
以上就是湖南省基层工会经费收支管理实施细则的主要内容，通过规范的经费收支管理，可以确保工会经费的合理使用，维护职工权益，促进工会组织的健康发展。
在实施过程中，应当注意强化财务管理和监督，确保经费的安全性和透明度。
同时，要加强宣传和培训，提高工会成员和职工对经费收支管理的认识和参与度，共同建设和谐劳动关系，促进企业稳定发展。
工会经费使用管理实施细则
工会经费使用管理实施细则一、目的为规范本工会财务管理，合理使用工会经费，根据全国总工会《工会预算管理办法》、《工会会计制度》、《基层工会经费使用管理办法》的规定，结合我工会财务管理的实际，特制定本工会《基层工会经费使用管理细则》，目的是为了更好地做好工会财务管理，为广大会员服务。
二、资金管理范围依据《工会法》第三十七条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会新财务制度明确规定了基层工会要独立建立银行帐户，实行单独核算。
1、工会经费开支由工会主席审批。
2、同级工会经审委员和员工代表切实履行监督职能。
三、经费来源：1、公司部分：公司按工资总额的2％全额提取，2％的43％上交市总工会，2％的57％返还本公司工会留用，作为工会的活动经费。
2、员工部分：会员会费按员工工资的0.5％，按月收取会费，作为工会的活动经费。
？？？四、工会经费开支标准1、工作用餐每人每次标准40元以内；工作接待用餐在每人100元以内。
超支部分，需要由工会主席审批，并在下次员工代表大会上进行汇报。
2、工会业务中评选表彰优秀工会积极分子、优秀员工之友、优秀员工代表应掌握比例，每人奖励标准掌握在100—300元以内。
3、技能培训费，不断提高的公司员工业务技能，是提升企业市场竞争力的利器，为了让员工不断充实，可进行内部员工聘请或外聘讲师的培训，内部员工级教师培训，费用控制为100元/课时；中层管理人员教师培训，费用控制为200元/课时；高层管理人员教师培训，费用控制为300元/课时。
外聘讲师的费用控制在400元/课时。
4、优秀的员工代表，工作能力突出的员工，每年可评选一名劳动模范，给与其400至800元的技能突出贡献奖，并请其为员工授课一时。
五、费用的管理人员：1、工会经费的财务管理负责人为经济审查委员。
2、各小组长为各小组会员会费收取人，每月汇总交于经济审查委员。
3、会员会费每月自动收取，六、费用的公示1、每季度末工会费用使用情况由经济审查委员公示。
工会经费收支管理细则
工会经费收支管理细则一、引言工会经费作为工会组织的资金支持，对于工会的正常运作和员工权益的维护具有重要的意义。
为了明确工会经费的使用范围和管理流程，制定本《工会经费收支管理细则》。
二、经费来源1.会员缴纳：工会会员按照规定缴纳的会员费作为经费的重要来源。
2.财务拨款：公司财务各部门定期拨款用于工会经费运作。
3.赞助与捐助：依法获得的赞助与捐助可用于工会经费。
三、经费支出1.工会活动：经费的主要支出用于工会组织开展各类活动，如员工培训、文体活动、庆祝节日等。
2.资助困难会员：工会将一定比例的经费用于资助因意外事件、生活窘迫等原因造成困难的会员。
3.员工权益保护：工会经费亦可以用于维护员工劳动权益、解决劳动争议、提供法律援助等。
四、经费管理1.审批程序：经费使用需经过工会主席或工会组织委员会审批，并由财务部门进行报账和审计。
2.会费收取：工会将按照规定的费用收取程序，定期收取会员会费，并妥善保管相关凭证和记录。
3.经费保管：工会经费由专门的财务人员负责保管，确保经费的安全和合规性。
4.财务公开：工会应定期公布经费收支情况，并对会员进行解释和答疑，保证经费使用的透明度和公正性。
五、违规处理1.滥用经费：对于滥用经费、挪用经费进行私人用途的行为，一经查实将依法追究责任。
2.财务造假：工会成员若有故意虚报财务、伪造凭证等不正当手段获取经费的，将给予严肃处理。
3.其他违规行为：凡属其他违反工会经费管理细则的行为，都将依照规定进行处理。
六、总结本《工会经费收支管理细则》的制定旨在规范工会经费的收支管理，保障会员的利益，提升工会组织的透明度和公信力。
工会成员应自觉遵守细则，并加强对工会经费的监督与管理，共同维护工会的正常运转和员工权益的实现。
参考资料：[1] 中华人民共和国工会法[2] 公司工会章程。
贵州省工会经费管理实施细则 全文
贵州省工会经费管理实施细则全文贵州省工会经费管理实施细则确立了贵州省工会关于经费管理的原则，确保经费管理有序合理，规范操作实行公开透明，确保工会经费依法使用，有效发挥职能和作用。
一、工会经费来源1、总工会拨付资金：工会为维护工会员权益，保障会费收缴到位，确保工会经费正常使用，拨付给本级工会按照经费拨付的规定；2、市、县级领导批准的收入：包括专款专用的财政配套性资金、市、县级政府批准的业务收入等；3、工会经费员工收入：工会经费员工工资津贴、奖励等；4、其他收入：包括捐赠收入、保险金收入、投资收入、投标收入、汇票收入、应收账款收入、存款利息收入、处罚金收入等；二、工会经费管理制度1、实行国家和省、市、县的财政制度：工会应严格遵守国家的财税制度，遵守省、市、县的财税制度，严格执行省、市、县的财政经费支出规定和收入管理制度；2、实施内部管理制度：对经费收入、支出等一切行为，必须按照规定文件落实管理制度，实行层层分级负责制，确保有序合理，随时可追查；3、公开透明：工会应当实行公开透明，对本级工会拨付资金和上级工会拨付资金，每月收支情况应定期公开发布，全社会公开公示。
三、工会经费使用范围1、开展工作活动和社会公益活动：用于开展工作性质的培训、研讨会，开展节日活动、文艺晚会等，以及开展社会公益活动、参与公益宣传等；2、运营性支出：用于租用办公场所、办公用品、购买设备和机械等；3、维护权益支出：用于维护工会会员群体权益等；4、其他支出：用于维护工会正常运方面的开支，例如：接待、旅行、职工福利等；四、工会经费使用管理1、工会会员对经费使用应有监督权：本级工会及其有关机构应当向工会会员公布并定期发布经费使用情况，会员有权投诉检举。
2、实行职能分类管理：对各项收支应当实行权责清晰、责任明确的分类管理，收入和支出应当分别记账实行双签字复核，确保账目清晰。
3、建立完善财务审计制度：本级工会应定期实施内部审计工作，对经费收入、支出情况进行全面审计，确保公正合理、公开透明；上级工会应按规定及时实施外部审计工作，切实履行监督职责。
广东省工会经费管理实施细则
广东省工会经费管理实施细则一、总则1.1 本细则依据《中华人民共和国工会法》及《广东省工会条例》，结合我省实际情况，制定工会经费管理实施细则。
1.2 工会经费是指工会依法收取的会员会费、企事业单位拨交的工会经费、政府补助、社会捐赠及其他合法收入。
1.3 工会经费应用于服务职工群众、开展工会活动、加强工会组织建设、维护职工合法权益等方面。
二、经费管理组织机构2.1 各级工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费的管理和使用进行审查监督。
2.2 各级工会应配备专（兼）职财务人员，负责工会经费的收缴、管理和使用工作。
2.3 上级工会应对下级工会经费管理工作进行指导、检查和监督。
三、经费收入管理3.1 会员会费：工会会员应按月缴纳会员会费，缴费标准由各级工会根据实际情况自行制定。
3.2 企事业单位拨交经费：企事业单位应依法按时足额拨交工会经费。
3.3 政府补助：各级工会应积极争取政府补助，用于支持工会工作。
3.4 社会捐赠：各级工会可以接受社会捐赠，捐赠款项应专款专用。
四、经费支出管理4.1 工会经费支出应遵循以下原则：合法合规、服务职工、注重效益、公开透明。
4.2 工会经费支出范围包括：职工活动、职工教育、职工福利、工会工作、工会组织建设、维护职工权益等。
4.3 各级工会应制定年度经费预算，并按预算执行。
预算调整需经经费审查委员会审查批准。
4.4 工会经费支出应严格执行财务制度，报销手续齐全，确保资金安全。
五、财务报告和审计5.1 各级工会应定期编制财务报告，包括经费收入、支出、结余等情况，并报送上级工会。
5.2 各级工会应定期接受审计，确保工会经费的合法合规使用。
六、经费公开和监督6.1 各级工会应定期向会员公开经费收支情况，接受会员监督。
6.2 上级工会应对下级工会经费公开和监督工作进行指导、检查。
七、违规处理7.1 对违反本细则规定，截留、挪用、侵占工会经费的行为，依法依规追究相关责任人责任。
7.2 各级工会应建立健全工会经费管理责任追究制度，确保经费安全。
浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则
浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则为了加强和规范基层工会经费的收支管理，提高工会组织的财务管理水平，确保经费使用合理、公正透明，浙江省总工会制定了《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》。
本细则旨在规范基层工会经费管理的各个环节，提升基层工会经费的使用效益，加强财务监督，确保工会组织的资金安全和合理使用。
以下是实施细则的主要内容：2.基层工会经费设立专户，用于分管领域的资金管理。
3.基层工会经费必须依法使用，不得挪用、截留或私分。
二、基层工会经费的申请和审批1.基层工会在每年年初制定经费预算，经过审议后报总工会备案。
2.基层工会根据实际需要，提出具体的经费申请，经过审核批准后方可使用。
3.基层工会必须按照批准的经费用途进行使用，不得擅自改变用途。
三、基层工会经费的使用管理1.基层工会经费的使用必须符合法律法规和财务制度的规定。
2.基层工会应根据需要制定财务管理制度，并明确经费使用的程序和责任。
3.基层工会应建立科学的会计核算和财务报告制度，及时记录和报告经费的收支情况。
四、基层工会经费的监督和审计1.基层工会经费的使用应受到相关部门和社会各界的监督。
2.基层工会应加强内部监督，建立健全相应的监督机制和制度，发挥会员代表大会的监督作用。
3.基层工会应定期邀请专业机构进行财务审计，确保经费的使用合法合规。
五、违规行为的处理1.对于违规使用工会经费的行为，将依法追究相关人员的责任，需要追责的将追责。
2.对于涉嫌贪污挪用工会经费的行为，将移交相关执法机关进行调查处理。
通过制定和实施《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》，旨在加强对基层工会经费的有效管理和监督，确保工会经费的安全和合理使用。
同时，也提醒广大基层工会组织和工会成员要自觉遵守相关规定，规范经费的收支行为，共同营造干净、廉洁的工会组织环境。
陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则
陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则（为完善陕西省基层工会经费收支管理工作，根据《中华人民共和国工会法》和《陕西省工会条例》的有关规定，特制定本实施细则。
）一、基层工会经费来源1、由上级工会经费拨付；2、由劳动者（工会会员）缴纳的会费；3、其他法律法规规定的经费；4、由主管部门拨付的专项经费；5、其他法律规定的收入。
二、基层工会经费使用1、基层工会受理困难和财务困难的会员求助等妇女（家庭）英国情况的救济；2、开展完善机构设置，主动服务劳动者的工作；3、开展工会的教育培训、爱心服务、维权调解、咨询服务等活动；4、开展其他法律法规规定的活动；5、慰问劳模和各类劳动模范。
三、基层工会管理细则1、必须由基层工会经费收支审计委员会负责制定工会经费使用管理制度，并将相关制度传达给基层工会；2、基层工会必须定期审计其经费收支情况；3、基层工会经费在审计委员会和当地金融机构签订的《经费收支管理协议》的规定的情况下，可以银行存取；4、基层工会经费必须按照法定用途和法定流程使用；5、基层工会应将其经费使用情况及时向会员公开，并定期向上级工会报告。
四、基层工会经费使用审核1、基层工会经费必须由会费审核委员会审核；2、基层工会经费使用，在审查过程中，应严格遵守国家有关保密规定；3、审核过程中出现违规行为或超额支出，必须向基层工会会员报告。
五、基层工会经费使用处置基层工会经费使用不当，经基层工会会议决定后，及时处置，并向上级工会报告。
六、基层工会经费使用责任追究1、基层工会的经费使用及其管理，必须符合国家有关法律法规，不得超过操作规定；2、使用不当的，应及时纠正，责任追究；3、基层工会经费流失及被责任人挪用的，主要负责人和有关责任人均应按照规定追究责任。
山东省基层工会经费收支管理实施细则
山东省基层工会经费收支管理实施细则一、总则三、经费使用原则（一）经费应用于维护和增加职工权益，提高职工的福利待遇和生活质量。
（二）经费应公开透明，用于公益事业、文化娱乐、培训学习等方面。
（三）经费应及时、合理、有效地使用。
四、经费使用范围（一）经费主要用于为职工提供福利待遇，如职工生日礼物、节日福利等。
（二）经费也可用于开展职工文体活动、组织职工培训学习、发展职工文化生活等。
（三）经费还可用于支持职工的公益事业、社会福利事业等。
五、经费管理（一）经费管理应遵循公开、公正、公平的原则，确保经费的合法使用。
（二）基层工会应建立健全经费管理制度，明确经费的申请、审批、使用等程序。
（三）基层工会应加强经费使用的监督和审计，确保经费使用的合规性和效益。
（四）基层工会应及时向职工公示经费使用情况，接受职工监督。
六、经费报销（一）基层工会应对经费支出进行记录和备案，确保支出的真实性和合规性。
（二）经费支出应按照规定的程序进行报销，提供相关的票据和凭证。
（三）基层工会应建立健全报销制度，规定报销的时间、地点、方式等。
（四）基层工会应加强对报销流程的监督和审计，确保报销的合规性和准确性。
七、经费监督（一）职工对经费使用有权利进行监督，可以通过基层工会的会员大会、职工代表会议等渠道提出意见和建议。
（二）基层工会应加强自身对经费使用的监督，建立相应的内部监督机制。
（三）山东省总工会应加强对基层工会经费使用的监督，定期进行检查和评估。
八、经费处罚（一）对于违反经费使用规定的行为，基层工会应依法进行纠正，并追究相关责任人的责任。
（二）对于严重违反经费使用规定的行为，基层工会应按照法律法规进行处理，并移交相关部门处理。
九、附则本《实施细则》自发布之日起生效，山东省各级工会组织和企事业单位要按照本细则的规定进行工作。
工会经费使用管理制度（5篇）
工会经费使用管理制度为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。
一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。
工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。
根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。
医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。
2.遵纪守法原则。
严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3.为员工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；二、工会经费收缴1.工会经费来源主要是二个方面。
一是会员交纳的会费，二是学校按规定提存拨解的工会经费。
2.工会会员必须按月交纳会费。
三、工会经费开支范围1.会员活动支出。
由工会和工会小组____会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等____活动的费用。
2.职工活动支出。
工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会____的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。
3.工会业务支出。
工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。
包括培训费、会议费、专项业务费以及其他业务支出。
四、工会经费管理1.工会经费由工会财务委员会负责管理。
2.工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度要求进行日常账务处理。
财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。
严禁一人保管支付款项所需的全部印章。
五、工会经费____1.工会经费____委员会负责工会经费的____工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。
2.经费____委员会在____工会经费的同时，对工会财产进行盘点____，确保工会财产账物相符、账实相符。
工会经费使用管理制度（2）主要包括以下内容：1. 经费来源：明确工会经费的来源，如会员费、捐赠款等，以保证经费的合法性和稳定性。
工会经费管理实施细则
一、总则为加强工会经费的管理，规范经费使用，保障工会工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》等相关法律法规，结合我国工会工作实际，制定本实施细则。
二、适用范围本实施细则适用于各级工会组织及其所属企事业单位、机关和其他社会组织。
三、经费来源1. 工会会员缴纳的会费；2. 企业、事业单位、机关和其他社会组织按职工工资总额的一定比例拨缴的工会经费；3. 工会组织开展的各种合法收入；4. 国家财政补贴；5. 其他合法来源。
四、经费管理原则1. 遵纪守法原则：工会经费管理必须严格遵守国家法律法规和党的方针政策，确保经费使用的合法合规。
2. 预算管理原则：工会经费收支必须编制年度预算，并严格执行预算，确保经费使用的合理性和有效性。
3. 专款专用原则：工会经费必须专款专用，不得挪用、侵占、截留或擅自改变用途。
4. 公开透明原则：工会经费收支情况必须公开透明，接受会员和职工监督。
5. 效率原则：工会经费管理应提高工作效率，降低管理成本。
五、经费预算编制与执行1. 预算编制：各级工会组织应根据年度工作计划，结合实际情况，编制工会经费预算。
预算应包括各项支出项目和资金数额。
2. 预算审批：工会经费预算经上级工会批准后，由各级工会组织执行。
3. 预算调整：如遇特殊情况，确需调整预算的，应按程序报批。
六、经费支出管理1. 经费支出项目：工会经费支出主要包括职工活动、职工教育、职工福利、职工困难帮扶、工会办公等。
2. 经费支出审批：工会经费支出应按规定程序审批，确保支出合理、合规。
3. 经费支出报销：工会经费支出报销应提供合法、有效的票据，并按程序办理报销手续。
七、经费收支监督1. 内部监督：各级工会组织应建立健全内部审计制度，定期对经费收支进行审计。
2. 外部监督：工会经费收支情况应定期向会员和职工公开，接受监督。
3. 纪检监察：各级工会组织应积极配合纪检监察机关对经费收支进行监督检查。
陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则
陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则一、总则为加强陕西省基层工会经费收支管理，规范基层工会的经费使用，提高资源的利用效益，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律、法规的规定，制定本办法。
二、经费收入基层工会的经费收入主要来源包括：1.工会会员的会费缴纳；2.社会捐赠和赞助；3.所属企业单位的拨款；4.其他合法收入。
基层工会应当按照有关规定，建立会员费缴纳制度，明确会费的缴纳方式和标准，并及时提供缴纳方式和标准的公告。
三、经费支出基层工会的经费支出应遵循以下原则：1.合法合规原则：经费支出必须符合国家相关法律法规和政策规定；2.公开透明原则：经费支出应当及时记录、公开，并接受监督；3.公益原则：经费支出应主要用于维护工会会员合法权益，改善职工福利条件和增强职工素质；4.紧缺原则：经费支出应根据实际需要和经费情况，合理安排，防止浪费；5.回笼原则：经费支出后，应注重回笼，追回和回收未使用或未充分使用的经费。
四、经费管理基层工会应建立健全经费管理制度，确保经费的安全、合理和有效使用。
经费管理应包括以下方面：1.经费预算：基层工会应依据工作需求和财务状况，制定年度经费预算。
2.专人管理：基层工会应指定专人负责经费的收支管理，确保经费的使用符合规定。
3.经费报销：对于符合规定的支出，基层工会应按照相关流程和要求进行报销。
4.审计监督：基层工会应定期进行经费审计，查明经费使用情况，确保经费的合规性。
5.信息公开：基层工会应主动公开经费收支情况，接受会员和社会的监督。
五、经费监督基层工会应建立监督机制，保障经费使用的公开透明。
经费监督主要包括以下内容：1.会员监督：会员有权监督工会经费的使用情况，可以提出询问和建议。
2.内部监督：基层工会应设立专门的财务部门，对经费的收支进行内部监督。
3.外部监督：基层工会应定期接受上级工会以及有关部门的经费监督。
六、附则本办法自颁布之日起施行。
原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。
湖南省基层工会经费收支管理实施细则
湖南省基层工会经费收支管理实施细则为了规范湖南省基层工会经费的收支管理，保障基层工会的正常运转，根据《中华人民共和国工会法》以及《湖南省实施<中华人民共和国工会法>办法》等法律法规，结合我省实际情况，制定本实施细则。
基层工会的收入主要包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、附属单位上缴收入和其他收入。
会费收入由会员按照本人工资收入的5%缴纳，工资收入在企业、事业单位和机关等单位工作的会员缴纳的会费相同。
拨缴经费收入按照会员本人工资收入的2%缴纳，由企业、事业单位和机关等单位直接拨缴至基层工会。
上级补助收入包括上级工会给予的各项补助，主要用于弥补经费不足和开展职工活动。
政府补助收入和行政补助收入应专款专用，不得挪作他用。
附属单位上缴收入是指基层工会的附属单位按照有关规定上缴的收入。
基层工会的支出主要包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出和其他支出。
职工活动支出包括职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出等。
维权支出包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费等。
业务支出包括工会干部培训费、会议费、专项业务费等。
资本性支出包括工会设施设备购置费、专项维修费等。
各项支出的标准和审批程序应当严格按照相关规定执行。
基层工会应当建立健全经费收支管理制度，严格遵守本实施细则的规定，做到收支合理、使用得当、勤俭节约。
上级工会应当加强对基层工会经费收支情况的监督检查，发现问题及时督促整改。
县级以上总工会应当定期对基层工会经费收支情况进行审计，并向会员大会或会员代表大会报告审计结果。
基层工会应当定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。
对于违反本实施细则规定的单位和个人，上级工会可以责令其整改，并视情节轻重给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本实施细则自发布之日起施行，由湖南省总工会负责解释。
本实施细则的修改或补充规定，须经湖南省总工会审议通过后发布执行。
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工会经费使用管理实施细则
一、目的
为规范本工会财务管理，合理使用工会经费，根据全国总工会《工会预算管理办法》、《工会会计制度》、《基层工会经费使用管理办法》的规定，结合我工会财务管理的实际，特制定本工会《基层工会经费使用管理细则》，目的是为了更好地做好工会财务管理，为广大会员服务。
二、资金管理范围
依据《工会法》第三十七条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会新财务制度明确规定了基层工会要独立建立银行帐户，实行单独核算。
1、工会经费开支由工会主席审批。
2、同级工会经审委员和员工代表切实履行监督职能。
三、经费来源：
1、公司部分：公司按工资总额的2％全额提取，2％的43％上交市总工会，2％的57％返还本公司工会留用，作为工会的活动经费。
2、员工部分：会员会费按员工工资的0.5％，按月收取会费，作为工会的活动经费。
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四、工会经费开支标准
1、工作用餐每人每次标准40元以内；工作接待用餐在每人100元以内。
超支部分，需要由工会主席审批，并在下次员工代表大会上进行汇报。
2、工会业务中评选表彰优秀工会积极分子、优秀员工之友、优秀员工代表应掌握比例，每人奖励标准掌握在100—300元以内。
3、技能培训费，不断提高的公司员工业务技能，是提升企业市场竞争力的利器，为了让员工不断充实，可进行内部员工聘请或外聘讲师的培训，内部员工级教师培训，费用控制为100元/课时；中层管理人员教师培训，费用控制为200元/课时；高层管理人员教师培训，费用控制为300元/课时。
外聘讲师的费用控制在400元/课时。
4、优秀的员工代表，工作能力突出的员工，每年可评选一名劳动模范，给与其400至800元的技能突出贡献奖，并请其为员工授课一时。
五、费用的管理人员：
1、工会经费的财务管理负责人为经济审查委员。
2、各小组长为各小组会员会费收取人，每月汇总交于经济审查委员。
3、会员会费每月自动收取，
六、费用的公示
1、每季度末工会费用使用情况由经济审查委员公示。