可以平凡 不能平庸

可以平凡不能平庸

最近，我读了一本书，名为《可以平凡不能平庸》，很受教育启发。它让我再一次明白了这样的道理：平凡是工作岗位，平庸是工作态度；每一个脚踏实地的人，都不会因为平凡而失去真实与精彩。就像一位诗人所说：我们都出生在一个平凡的年代，即使你热情如火，激情如歌，才智如泉，也很难使你的生命轰轰烈烈，绚丽多彩。浪漫的诗句也告诉我们，要承认现实，正视现实，要甘于平凡而拒绝平庸，甘于平淡而追求作为。

一、要始终珍惜自己来之不容易的工作岗位

工作岗位是每一个人为事业奋斗的舞台，同时也是每一个人渴求体现自我价值、营造和谐心灵的平台。能到大军区机关工作，对我们每一个人都是不容易的，可以说每一个人都有一段艰难的创业史和奋斗史。因此，要求我们必须始终珍惜来之不易的工作岗位，自觉做到忠于职守、爱岗敬业、立志成才。

一是要增强岗位意识。人们常说，只有平凡的岗位，没有平凡的工作。机关干部，不论所在的岗位是自己选择的，还是组织安排的，不论是做领导工作还是做一般的具体工作，也不论是分管中心工作，还是做辅助性、边缘性的工作，都要敬重这份工作，珍惜这个岗位，要自己看得起自己，树立干什么工作都光荣的观念。要安心本职工作，热爱本职工作，心甘情愿为本职工作倾心奉献，要自觉做到干一行、爱一行，钻一行，精一行。事实上，许多成功的人就是从平凡的工作岗位干起，一步步走向辉煌的。不说一些国家的名人政要，就拿前几年宣传的典型来说，像公交车售票员李素丽、水电工徐虎、青岛港工人许振超等等，就会明白这个道理。我们虽然不能选择工作岗位，但我们可以选择积极进取的工作姿态。因为我们这个社会需要许多在平凡岗位创造价值的人。

二是要砺炼敬业精神。敬业精神，是一种基于执着基础上对工作、对事业的全身心投入。具体地说，就是要干一行，爱一行，专一行，努力成为本单位本部门的行家里手；就是要摆脱单纯追求个人和局部利益的狭隘思想，具有积极向上的工作态度和保持昂扬的工作热情。有人也讲，一个平凡的人，怀着一颗平常的心，去干好每一件平凡的事，就是敬业。都是对敬业精神深刻的理解和认识。因此，理想变为现实，必须有始终如一、坚持不懈的毅力，做到失败面前不泄气，挫折面前不灰心，困难面前不后退。古今中外，有很多这方面的例子。比如，大书法家王羲之，为练字墨染一池清水；国画大师齐白石，几十年作画坚持不懈的；革命导师马克思，为了写作光辉巨著《资本论》，四十年如一日，孜孜不倦地刻苦钻研，等等。机关干部要长年坚持学习政治理论知识，牢固树立科学发展的观念，理解精神实质，提高自己政策理论水平。只要具备了持之以恒的意志品格，就能够战胜各种困难，在自己的岗位上，做到有所作为。比如，在开展的深入学习实践科学发展观活动中，解放思想，干事创业，就是对我们机关干部敬业精神的新要求，如何落实这一要求，我感到核心内容只有七个字：那就是“想事、干事、干好事。”要在不断分析新情况中想事，在研究新问题中干事，在解决新矛盾中干好事，以思想的新解放推动各项工作的新发展。我相信这样一句话，人生就是一本书，从开始写到结尾，今天走过的路就是明天的历史。路一步一步走，书一页一页写，只有付出辛勤，付出汗水，才能收获希望和喜悦。我们应当相信，每个人的成长进步都靠的是脚踏实地，靠的是埋头苦干，靠的是敢于实践和不断创新的精神。

三是要提高能力素质。人的能力并非与生俱来，也不是一劳永逸的，而要靠深入实践不断学习、积累、总结、提高。概括地讲，就是要在学习和实践中不断提高自己的能力，包括学习科学理论特别是我们党的创新理论，学习科学文化知识和历史知识、法律知识，密切联系自己的工作实际，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。从机关工作的实践看，对分管工作的熟悉程度，直接影响工作质量。首先要熟悉有关政策规定，力争成为分管工作的“活字典”、“问不倒”。其次要明确办事程序。机关干部按程序办事是个起码的素质，该请示的问题一定要请示，该汇报的工作一定要汇报，该按格式行文的一定要按格式来办，不能因为事情不大就简化程序或随意处理。再次是不断摸索工作方法。在大量日常、重复性的工作中不断积累和总结经验，努力提高自己的文字水平和组织协调能力。简单地讲，同一件事情尽可能用不同的语言来表述，同一项活动的组织，尽可能用不同的形式来实施。此外，有人提倡机关干部特别是在非中心部门工作的同志，要自我加压求发展，我觉得是有道理的。事实也说明，机关日常性、重复性的工作，只要你

用心去做，还是能干出新意、有所收获的。我相信在一个岗位工作了十年八年以上的同志这种体会可能要更深一些。

二、要始终保持一个良好的心态

良好的心态是做好一切工作的前提。人生的道路曲折而漫长，只有胸怀宽广，用平和的态度面对生活，正确对待个人的得失，“有所求，有所不求；有所为，有所不为”，把全部精力和心思放在工作上，才能在本职岗位上创造出不平凡的业绩。

一要正确对待名利。老将军孙毅讲：“一个人什么时候摆脱了名利职位的缠绕，什么时候就轻松愉快，就身心健康，对名利这东西要想得开、看得透才行。该得到的什么时候都能得到，不该得到的，什么时候都不去想它”。成长进步是我们每个同志应当追求的目标，也是一种精神状态，问题的关键在于，我们不能只站在自己的立场上，把个人成长进步看得太重。一个人只有把人生的追求放在事业上，才能生活得充实、脱俗，一切事业之外的东西才能正确对待。如果把人生追求放在功名利禄上，必然患得患失，为功名所累，为职位所扰，在事业上就难以有大的作为。在机关工作，要把名利问题处理好，找准正确的“参照系”尤为重要，我们不能总和比自己进步快的同志比，比如，谁和自己一起进的机关如今都当上什么什么领导了、谁曾经是自己的下属，现在也超过自己了。这样的事确实存在，但毕竟是少数，以此为参照系，只会越比越心里越不平衡，也会增加不必要的烦恼。人不能与自己过不去，更不能让自己不开心，如果能多一些宠辱不惊的大境界、宽胸怀，对待名利地位，就会豁然大度，心态平和，少些烦恼。

二要正确看待自己。爱岗敬业、有所作为，还要求我们辩证地看待自己，始终坚信只有自己才能主宰自己。时下，有的人信奉“干的不如站的，站的不如看的，看的不如算的，算的不如钻的”，觉得“实干得不到实惠”；有的甚至认为“强素质不如找关系”，把关系看的很重，甚至有少数人把个人命运寄托在某个领导身上，把长远发展寄托在私人的关系上；也有的觉得“干得好不如机遇好”。这些现象固然有一定的社会背景和特殊因素，但无论从现实情况看，还是从长远发展看，都只是个别现象，不可能成为主流。事实上，是真金子，在哪里都会发光，这是被无数实事证明了的真理。不管你在哪个岗位，你得首先把你那个岗位的工作做好，拿出让人信服的成绩，这样才能证明你确实是个人才。正所谓：“大浪淘沙沙去尽，沙尽之时始见金。”电视剧《士兵突击》中的许三多，从新兵连分到了全团最偏远的、看守驻训场的草原五班，在这样一个非战斗班，很难做出什么惊天动地的大事来。但许三多并没有丧气，在“傻”得受到孤立、冷嘲热讽，甚至是被认为“扯后腿”的情况下，他始终“不放弃”自己的追求，以非凡的执著和韧性，硬是一个人修了一条路，一个人改变了一个班，终于在一个偶然的机会引起了团长的注意，被选调到了全团最过硬的尖子连队“钢七连”。“许三多”的成长经历从某种意义上也值得我们思考。正确看待自己还要求对自己追求的目标有个客观科学的定位。我们刚当兵的时候，连长、指导员用“不想当将军的士兵，不是好士兵”来教育我们要树立远大的志向和理想，并成为大多数人的座右铭。但如果我们到了高级机关工作，特别是到了一定的职务，还定位这个人生目标和信念，就难免有些理想化了。一位作家说，人之所以痛苦，就在于对名和利过分追求。因为太大的目标往往是一种负担，会让我们看不到胜利的希望。

三要懂得相互宽容。有人说，懂得宽容的人，是心态最好的人。西方有个大作家说过，世界上最广阔的是海洋，比海洋广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。我们古人也讲：“唯宽可以容人，唯厚可以载物”。的确，在军区机关工作，我们无论是对自己、对同事、还是对领导都应有一种宽容之心。当自己进步慢，个人发展不顺的时候，对组织和领导不能总是责怪，要用宽容的心去理解组织和领导的难处；当同事取得成功，特别是资历差不多的同事超过自己的时候，更要怀着一种欣赏和宽容的心去真诚祝贺。对自己，也要更加善待，不是自己的是永远也得不到的。多一份宽容，体现的是理解，展示的是情怀，凸显的是与人为善的态度。相反，争你低我高，争你错我对，为了一点小事斤斤计较，既牵扯工作精力，又影响个人形象，还败坏单位风气。多一份宽容，还要求我们在遇到一些想不通的事情，甚至是受到委屈的时候，能够保持和调节内心的和谐。这既是一种素质，也是一种能力。一句话，“君子坦荡荡”，不能“小人常戚戚”。一位老同志讲，在机关与人相处，就是要以简单对复杂，不要想那么多，不要琢磨那么深。“厚德载物，有容乃大。”这句话，值得我们经常品味。

三、要始终保持不懈探索的创新精神