模拟招聘会活动流程

模拟招聘会活动流程
活动总流程概括：
1.咨询、报名（积极宣传，让大家对模拟招聘会有个宏观的把握，认清。

严峻形势和人才市场激烈的竞争，积极参与.)
2.举办讲座（请专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本
礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质.）
初赛（征收个人简历，根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入复赛。

）
3.复赛（按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。

以小组为单位，并请
指导老师进行审查，选拔优秀选手进入决赛。

）
一）摆台（一）咨询并报名
1. 在特定的时间段（如下课时间）在人流量大的地方（教学楼门口、食堂门口）设立咨询点、报名点、
工作人员解答疑问。

2. 院系推荐（积极宣传，促使各学院各专业推荐比较优秀的学生参加）
3. 其他报名（电话、短信和邮件等，咨询处需留下联系电话）
：时间：——年——月——日地点：
注;此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，
在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

岗位安排：
项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理
（二）举办讲座
1、邀请就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本
礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。

、邀请进入名企的大四学长交流经验，交流大学四年中的经验和求职的经验，为模拟招聘会做准备。

：嘉宾：——时间：——年——月——日地点：
三）初赛
1、征收个人简历，根据简历按岗位分类，并请指导老师进行初步审查，并把简历的名次写在每个
岗位之前，选拔优秀选手进入复赛.(在活动现场设立5个招聘台和1个签到台，由老师、历届的模拟招聘会获奖选手及进名企的大四学长担任招聘人)
2、简历筛选标准：
外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；
简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；
简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；
突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
嘉宾：——时间：——年——月——日地点：
四）模拟招聘会（复赛）
聘流程: 现场填写简历—模拟招聘—选出优胜者—小组讨论—决定决赛名单；
聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的素质；
聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生
聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)
聘对象：本校在校学生
聘方法：
、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘
、全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节
、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：
1）、面试前先领取并填写应聘简表
2）、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；
聘具体方案：
、填写应聘简表
、全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘
、求职者进行2分钟以内的自我介绍（此环节占20分）
、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。

（此环节占80分）
、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议
、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者进入决赛并当场宣布
、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给应聘者
宾：——时间：——年——月——日地点：
五）、职场缤纷show（决赛）
式：现场挑战
、方式：现场挑战。