“三违”现象为何屡禁不止 谈五点原因
“三违”行为屡禁不绝的原因分析和解决办法
116CPCI 中国石油和化工理论前沿“三违”行为屡禁不绝的原因分析和解决办法王长月（大庆炼化公司 黑龙江大庆 163411）企业安全生产管理的手段不断创新，生产水平也不断提高。
但受诸多因素的影响，反“三违”工作仍然是企业管理中一块难啃的骨头，成为制约企业安全生产的关键因素。
企业持续开展对员工的安全教育，使员工明了违章违纪的界限，员工在签订劳动合同时，也承诺要遵章守纪，为什么习惯性违章行为还屡禁不绝呢？笔者分析主要原因如下：第一文化因素文化是一个群体区别于别的群体的稳定的意识形态。
中国传统社会是一个以家族为中心的社会，体现在企业的管理中，就形成了任人唯亲、人情大于规定的现象。
纠正“三违” 行为的过程中，以亲情、友情为准绳，则必然执法不公，影响企业管理者在员工中威信，产生不信任或不满对立的情绪。
同样，员工遵章守纪只是为了所谓的亲情、友情关系，则必然造成管理者与员工之间互动不足，影响反“三违”制度的执行效果。
传统文化中，重大轻小的思想使很多人以不拘小节为美，以“抓大放小”为有能力的体现。
举个例子，如果一个装置发生大面积液态烃泄漏需要处理，不用你强调，绝大多数人进入现场之前都会自动关闭手机，也绝不会叼着烟卷去抢险救援，因为大家都认为这是大的原则；而你如果正常生产状态下，要求关闭手机再进入装置或者生产区内禁烟禁火，就会被认为是小题大做。
第二制度因素制度可以减少不确定性，明确的奖励和惩罚制度的建立，可以影响个人行为的收益和成本，对个人行为构成威慑力，进而影响个人的行为的方向。
一般来说，在一个具有完善制度支撑的企业管理环境中，遵章守纪的行为比较容易得到彰扬。
这是因为在完善的企业管理环境中，企业的管理原则是相对长久的保持一致的，为了适应这些原则，得到工作进步的机会，员工会最终倾向于选择诚实信用、爱岗尽职。
反之，如果企业管理环境动乱，企业的管理原则不能相对保持不变，为了适应不断变化的原则，人心浮动，不公平竞争有时会更有利可图，必然滋生员工投机取巧的心态。
《三违现象剖析及产生原因[5篇模版]》
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《三违现象剖析及产生原因[5篇模版]》三位现象剖析及产生原因一、三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律1）违章指挥：管理人员违反安全规章制度、安全规程指挥生产的行为。
具体包括：不遵守安全生产规程制度、和安全技术措施或擅自更改安全工艺和操作程序，指挥未经培训人员上岗，使用未经安全培训的人员或无专门资质认证的人员；指挥作业人员在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
2）违章操作：主要指现场操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、票证办理规定等。
具体包括：不遵守安全规章制度，进入生产区不正确佩戴安全帽、不正确穿戴劳保用品，高处作业不系安全带、不办理作业票、擅自动用他人设备等等3）违反劳动纪律。
主要指作业人员违反劳动纪律和秩序，不履行安全生产责任和用工协议规定，不遵守考勤与休假纪律、上下班不按规定行走穿越生产区，上班时间干私活、串岗。
二、违章行为的类型1）冒险性违章：个人认为对自身、设施、设备起安全防护作用的用具多此一举，从而弃之不用。
如登高作业不系安全带、进罐作业不办票外面无监护人；还有一种表现形式就是画蛇添足，滥用防护用品，如车工戴手套操作车床，冒险作业最大的特点就是一般情况下不会引发事故，从而使安全意识较差的员工更容易产生冒险冲动。
2）习惯性违章：就是对违章行为习以为常，把错误的组织、操作方法当成正确的加以实施。
产生习惯性违章的原因：一是不知道正确的操作方法，二是为图方便、省事，从而下意识的操作而形成的不良习惯。
习惯性违章特点：以前就是这样干的。
3）侥幸心理：作业人员施工前已意识到危险存在，但是危险的程度不大，不足以引起重视，而在侥幸心理的驱使下违章指挥、违章作业。
它的产生往往是由于在无意或有意进行了第一次违章或者是知道他人有过同类违章行为的发生且未酿成事故的情况下，产生了侥幸心理。
如倒盲板阀不戴空气呼气第一次没事，到第二次时他还会采取这种方法。
反三违安全教育培训
反三违安全教育培训在生产工作中，“三违”现象是导致事故发生的重要原因之一。
所谓“三违”，即违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。
为了保障员工的生命安全，提高企业的生产效率，加强反三违安全教育培训显得尤为重要。
一、“三违”现象的危害首先，违章指挥可能导致整个生产流程出现混乱，使员工在错误的指令下进行作业，从而引发安全事故。
这种行为不仅危及员工的生命安全，还可能给企业带来巨大的经济损失和声誉损害。
其次，违章作业是员工在工作中不遵守操作规程和安全规定，擅自进行冒险作业。
比如，不佩戴必要的防护用品、操作设备时违规操作等。
这极容易引发事故，造成人员伤亡和财产损失。
最后，违反劳动纪律会破坏企业的正常生产秩序，影响工作效率。
例如，迟到早退、在工作时间内擅自离岗、串岗等，这些行为都可能导致工作失误，甚至引发安全事故。
二、“三违”现象产生的原因（一）员工安全意识淡薄一些员工对安全问题不够重视，缺乏对危险的认知和防范意识。
他们往往为了图方便、赶进度，而忽视安全规定。
（二）侥幸心理作祟部分员工存在侥幸心理，认为偶尔的违规行为不会导致事故发生。
这种心理使得他们在工作中冒险行事，增加了事故发生的风险。
（三）企业安全管理不善企业安全管理制度不完善、执行不到位，对“三违”行为的监督和处罚力度不够，也是导致“三违”现象屡禁不止的重要原因。
（四）培训教育不足员工没有接受系统、全面的安全培训，对安全知识和操作规程不熟悉，无法正确判断自己的行为是否合规。
三、反三违安全教育培训的重要性（一）提高员工的安全意识通过培训，让员工深刻认识到“三违”行为的危害，增强自我保护意识，从思想上杜绝“三违”的念头。
（二）规范员工的操作行为使员工熟练掌握正确的操作方法和安全规程，养成良好的工作习惯，减少因操作不当而引发的事故。
（三）营造良好的安全文化氛围全员参与的反三违安全教育培训，能够在企业内部形成人人讲安全、人人重视安全的良好氛围，促进企业安全文化的建设。
“三违”缘何久违
“三违”缘何久违俗话说，三违不反，事故难免。
最近，到部分工矿企业、车间班组调查研究时，发现这里的违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的三违现象，屡禁不止、久禁不绝，成为制约安全生产的一大顽疾。
三违缘何久违？病因一：职工图省劲、怕麻烦。
《煤矿安全规程》规定，在井下严禁爬、蹬、跳。
可有的职工偏偏我行我素，图省力气、怕麻烦，违章爬矿车、蹬皮带、不到点就跳车，结果酿成重大事故；《煤矿安全规程》规定，职工进入工作面，必须先敲帮问顶，然后再进行工作。
可有的职工为了抢时间、赶进度，空顶作业，造成冒顶伤人事故。
不按规程、措施作业，马虎、凑合、不在乎，是违章久违的主要原因之一。
久而久之，有些职工便对三违看惯了、干惯了、习惯了，甚至错误地认为规程要求太严、规定太死、不违章井下活儿根本无法干。
以至造成三违班班有、天天不断流。
病因二：安全员责任心不强，对三违视而不见。
有些安全员甚至以权谋私，在生产现场查处三违时，由于拉不下脸，下不了手，狠不下心，只好睁一只眼闭一只眼。
见三违不抓了，见蛮干不说了，结果造成三违屡禁不止，事故接连发生。
病因三：领导姑息迁就、心慈手软。
有的职工说，一些领导干部抓三违是会上发严、平时发软、出事故发汗。
开安全会时，多数领导干部对三违大讲、特讲。
可平日里对发生在生产骨干、班组长身上的三违现象，却因怕耽误生产、影响工作而在教育上下不为例，在处罚上蜻蜓点水，助长了三违之风的蔓延，以至百分之七八十的伤亡事故发生在班组长及生产骨干身上。
如何治愈三违顽疾？针对三违禁而不止的症状，为其开出三剂良方。
良方一：建立三违医院，根治三违。
根据三违人员病情，组织安全专家集中会诊，看是否图省事、怕麻烦的懒惰人；工作不专心、随心所欲的马虎人；工作大胆、搞个人英雄主义的逞能人；跟随别人违章作业或盲目听从指挥的糊涂人。
然后，根据各自病情开出不同药方，或换脑、或充电、或用药，通过专家会诊、综合治疗，完全治愈三违病，保证今后不再重犯。
良方二：发挥安全钦差作业，制止三违。
煤矿的三违现象及原因分析
煤矿的三违现象及原因分析煤矿作为我国能源产业的重要组成部分，在经济建设中发挥着重要作用。
然而，在煤炭采掘过程中，由于环境恶劣、安全风险大等原因，煤矿存在着一些违规行为，称为煤矿三违。
本文将对煤矿的三违现象及原因进行分析，并探讨解决办法。
一、煤矿三违的定义煤矿三违是指在煤矿生产中违反国家法律法规和规章制度的行为，通常包括三个方面：违反安全生产规定、违反环境保护规定和违反资源利用规定。
这些违规行为可能会导致煤矿生产事故、生态环境污染、资源浪费等问题。
二、煤矿三违现象1.安全生产违规行为煤矿作为危险化学品生产企业，其安全生产问题尤为关键。
而在实际生产中，很多煤矿的安全管理水平存在着较大的缺陷，从而导致了一些重大生产事故。
比如：•过度开采：为了追求短期的经济效益，很多煤矿采取过度开采的方式，导致煤层塌陷、瓦斯爆炸等事故的发生。
•违规生产：一些煤矿为了节省成本，会违规生产不合格产品，并掩盖相关证据，从而对消费者和市场造成严重损失。
•人为疏忽：煤矿作为高危行业，工人的安全意识和操作技能尤为重要。
一些员工为了省事、省力、省时，会疏忽安全制度，从而导致安全事故的发生。
2.环境保护违规行为煤矿作为传统污染行业，其环境污染问题尤为突出。
大量的矿石开采和粉尘飞扬，严重影响了周围的自然环境和居民的生活条件。
具体问题包括：•大面积破坏性开采：煤矿开采过程中通常会涉及大面积山体开挖，破坏了土地植被，破坏水体生态环境，引起各种环境问题。
比如，很多地方存在煤矿废渣堆积、裸露的山体等问题。
•矿井废水的排放：随着煤矿的开采，产生了大量含有重金属以及其他有毒有害物质的废水，对附近的生态系统产生了极大的危害。
•煤尘污染：煤矿作业中产生的煤尘对周边空气质量和人体健康产生了极大的影响。
3.资源利用违规行为煤炭是我国重要的能源来源，但是，在煤石开采过程中，如果不加以规范和管控，就容易导致资源的浪费和滥用。
这种问题比较普遍，包括：•矿井涌水问题：由于矿井未能够正确加压或加压不足，导致井下突然涌水从而导致资源的浪费，影响了生产效率。
煤矿三违现象的原因及预防对策
煤矿三违现象的原因及预防对策煤矿三违现象是指在煤矿生产中，违反国家法律法规、管理规定和生产安全规程的行为，其危害极大。
煤矿三违现象的主要原因有以下几个方面：一、人员素质不高煤矿生产需要各个层面上的人员投入，人员素质低，对于工作内容的理解度不高，工作责任心不够，这就容易导致三违现象的产生。
二、管理水平不高煤矿企业管理水平是与先进性相匹配的，如果管理人员不具备高水平的管理方法，那么煤矿安全的保障就无法做到完全。
三、肌肤不够一个大型煤矿，需要铺平和修整的面积很大，如果建设不到位，煤矿内设备不齐备、设施陈旧、应急预案不成熟等问题的不充分解决，很容易引起生产事故。
上述问题如果不及时解决，就可能导致煤矿三违现象，其对煤矿安全形成了严重威胁对于煤矿三违现象，企业需要采取一些预防对策，以防止生产安全事故的发生。
以下是一些常常需要采取的有效的预防措施：一、考核员工素质企业应该建立一个适当的考核、奖励和追责机制体系，全力挖掘员工的能力和工作潜力，营造一种能够激励员工的良性工作环境，例如对不合格人员进行警告、罚款、暂停职业资格等制度，防止低素质人员危害生产安全。
二、落实管理责任企业需要建立适当的管理模式，实行科学化、规范化、标准化的管理思路系统，采取适当的管理责任落实方案。
对于违规行为，采取适当的小型会议或教育实践，优化一线人员的管理机制，推行奖惩并存的“不保护、不容忍”的原则。
三、加强安全培训企业应该制定严格的安全培训计划，落实专项区、专项班，增加全员安全培训和持续教育，要求上岗前必须通过全面的安全培训和指导，以提升员工对于安全的意识和敬畏之情，建立完善的安全防护体系。
四、提高矿山设施企业应该建立起优秀的矿山设施、配备完善，采用现代化的技术，并通过科技创新提高技术含量，建立完整的预想、预警、预防和应急处置体系。
煤矿三违现象是危害极大的一个事实，完整杜绝三违现象，需要从人员素质、管理水平、设施保障、安全培训等方面开始努力，通过有效的预防对策和完备的安全计划，让生产环境更安全、更有保障。
“三违”存在的原因及整治建议
“三违”存在的原因及整治建议
“三违”是指在城市建设、环境保护和资源利用过程中违反法律法规、政策规定和职业道德的行为。
它是城市管理、环保和资源利用的软肋，给
城市发展带来了许多问题。
造成“三违”存在的原因是多方面的，包括制
度不完善、监管不力、责任心缺失等。
针对这些原因，需要采取综合措施
进行整治，包括完善制度、加强监管、提升责任意识等。
首先，“三违”存在的原因之一是制度不完善。
在城市建设、环境保
护和资源利用过程中，相关法律法规、政策规定和职业道德都不够完善，
容易给“三违”行为提供了漏洞。
例如，一些法律法规制定不够具体明确，导致执法过程中容易出现模糊和争议的地方。
此外，有些政策规定不够贯
彻执行，缺乏有效的监督和惩罚机制，使得违法违规行为能够被容忍和纵容。
其次，“三违”存在的原因还包括监管不力。
一方面，一些监管部门
存在管理能力不足、执法水平不高的问题。
他们对“三违”行为不够敏感，监管不及时，难以发现和查处违法违规行为。
另一方面，一些监管部门与
被监管对象存在勾结、利益输送等不正之风，导致监管失去公信力，容易
引发“三违”行为。
企业安全生产-反“三违”违章操作原因分析及对策
1.1 人的过失预防
1.1.1提高人的思想认识,加强主人翁的责任感
（2）
人的性格、理想、追求等各不相同，但搞好安全生产,保证生命安全和建康 这一点则是共同的。发生了事故,工人总是直接受害者。事故的责任者有时 在事故中当场受到伤害，但也有许多事故其责任者安危无恙，而造成他人的 伤亡。今后随着法律的健全，由于人的过失而造成重大事故的，将要受到法 律的制裁。我国“刑法”第113第、第114条和115条等已作了明文规定。
安全责任心 不强，工作 不负责任
二、企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
缺乏安全 教育意识
多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，人厂“三 级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总的来说活动开展了， 但实际收效并不理想。
对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章 者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度 不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按 时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。
三、事故发生的主要原因
操作上 的错误
如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业 环境不良，领导指挥不当等。
管理上 的漏洞
如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等。
不遵守劳 动纪律
对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。
四、应该采取的对策
（1）发挥教育员工的职能，不断强化员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。
1.1 人的过失预防
1.1.1提高人的思想认识,加强主人翁的责任感
（3） 人发生失误事先是意识不到的。因此一起工作的同志应互相提醒，互相 督促，及时纠正不安全行为，这是非常可贵的。它体现出对同志的真正 关心和爱护，也是对工作和自己负责的表现。
“三违”现象为何屡禁不止 谈五点原因
“三违”现象为何屡禁不止谈五点原因“三违”是煤矿安全生产的头号大敌，是威胁矿工生命安全的最大隐患，是发生各种事故的根源。
虽然各级领导都将反“三违”工作作为头等大事来抓，作为各级干部抓安全工作的主要标准，制定抓“三违”指标，严格考核，重奖重罚，但“三违”现象并未根除。
为何“三违”现象屡禁不止。
笔者认为主要有以下几个方面：一、“安全第一”的思想意识不牢固煤矿企业的效益来自于煤炭的产出。
采、掘、机、运、通等是煤矿安全生产过程当中的生产链，缺一不可。
辅助单位为生产单位提供安全、优质、稳定的生产服务，生产单位负责安全出煤。
由于区队所处的特殊位置，对上要完成领导安排的生产任务，为矿创造更多的产值;对下要保证工人的工资、奖金，现实必然造成安全与生产之间的矛盾，当安全与生产发生矛盾时，由于双方面压力因素的产生很容易使安全与生产的天平不自觉的偏向生产，而忽视安全，认为出现一些“三违”不会产生大的问题，或暂时不会现出问题，对“三违”现象抓得不紧，有时亲自违规违章作业、违规违章指挥。
区队干部是安全生产的最直接指挥官，他们在生产现场时间最长，对现场安全隐患及“三违”现象接触最多，也在一定程度上造成思想麻痹，对“三违”现象熟视无睹，工人违章视而不见，不批评，不制止，甚至自己违规违章作业，违规违章指挥。
更有甚者，认为在现场不违章就不能生产，从思想上给“三违”现象开了绿灯，为“三违”现象的存在提供了一个滋生环境。
二、自保、互保、联保意识不强，落实不到位煤矿事故多发的原因，除极少数是因不可抗拒的自然因素外，基本上都是“三违”所致，且受害者首先是违章者本人。
通过对近几年我矿发生的人身事故分析可以看出，都是因为一人违章或多人多环节违章造成的，而且都是可以避免的。
促使员工违章的因素很多，其中很重要的一条是自保、互保、联保意识差。
由于煤矿生产特殊恶劣的自然环境和繁重的工作条件，再加上员工本身素质不高，对现场物的不安全状态和人的不安全行为认识不足，看不到自身所处的不安全环境，自我保护意识下降，对存在的安全隐患习以为常，不能做到不安全不生产，自己违规违章作业还认识不到，或认为不很严重，造成“三违”现象再次发生。
【把握】浅谈三违发生的原因及对策
【关键字】把握把握安全基础杜绝“三违”的发生单位：朱庄矿综采一区姓名：孙茂堂时间：2009-9-22握安全基础杜绝“三违” 的发生近年来，煤矿企业把安全工作放在了突出的位置，不断地强化安全生产管理，安全状况有了明显的好转，但在一些单位，“三违”现象仍然时有发生。
那么“三违”现象屡禁不止的原因究竟何在呢？笔者认为主要有以下几个方面：一、认识上的偏见。
煤矿生产是在地下作业，地质条件复杂多变，工作环境比较差，与“五大”自然灾害“水、火、瓦斯、顶板、煤尘”打交道，情况瞬息万变，这些客观条件给煤矿安全生产工作带来了许多困难。
因此，有些人认为与大自然作斗争，不出事故是不可能的。
于是，便把安全与生产对立起来，表现在行动上，就是有章不循，违章蛮干。
二、领导上的因素。
“安全第一，预防为主，综合治理”是党的安全生产方针，但是在部分领导干部中，尤其是那些好大喜功的领导者头脑中还没有真正认识清楚。
每当安全与生产、安全与效益发生矛盾时，往往把重心放在生产和经济效益上，忽视了安全生产管理，这就容易造成“三违”现象时有发生。
三、管理上的疏漏。
这些年，集团公司以及各矿均下达了不少关于安全生产的指示、指令和文件，建立健全了一些安全管理制度，制定了一些安全管理措施。
但在实际工作中，安全管理不严的问题依然存在。
有些领导好人主义、不能按制度、措施要求严格进行监督检查。
有些单位领导喜欢做表面文章，上级要求严了，就抓的紧一些；接到上级安全检查通知，就大搞临时突击。
久而久之，便养成了“检查一阵风、查后猛一松”的坏习惯。
在劳动组织管理上也存在一些问题，有些区队干部在安排工作时，不问现场实际情况如何，只是想多出一些煤、多进一些尺，超额完成任务，忽视了劳动力的合理搭配，甚至主观臆断，遥控指挥，打疲劳战，结果，造成工人被动违章。
四、素质上的原因、安全知识匮乏“三违”。
近年来，随着大批老工人的退休，农民轮换工、劳务工数量的增多，文化程度和专业知识水平偏低的现象尤为突出。
“三违”产生原因及减少“三违”的措施
“三违”产生原因及减少“三违”的措施“三违”指的是违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为。
煤矿在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于“三违”引起的。
目前煤炭企业现行的管理方式多采用对“三违”人员进行经济处罚，这种做法其实并不能真正取得很好的效果，对“三违”人员处理轻了，好象麻醉药，只管用一阵子，收不到长久的效果;处罚重了容易激起他们的逆反情绪，反而不利于安全生产，并引起人员思想波动，引发队伍不稳定。
因此，加强对“三违”人员的管理，减少“三违”的产生，是杜绝煤矿伤亡事故、创建平安和谐矿区的关键。
一、“三违”产生的原因“三违”产生的原因是多方面的，其主要有以下几方面：1、有些领导干部没有牢固树立“安全第一，生产第二”的思想，当生产、效益与安全发生矛盾时，往往就是安全让路，进行违章指挥，这些领导干部的心里也知道安全的重要性，知道万一出事的严重后果，且知道自己是安全生产的第一责任者，但生产被动时或效益不好时，找不到妥善处理办法，就违心地违章指挥，此时工人也往往图省事，何乐不为，恰恰这时就出了事故。
所以，违章指挥是安全生产的天敌。
2、工人的安全意识不强。
由于用工制度的改变，现在煤矿井下生产一线的工人(尤其是采掘一线)大多是农民轮换工和临时工，虽经培训，也只是了解“三违”的一般危害性，但现场实际工作中往往贪图一时方便，抱着侥幸心理，明知是违章作业，仍然蛮干。
3、安全培训不到位。
按要求工人在上岗前必须经过三级安全教育，经严格培训考试成绩合格后方可上岗。
而实际上，有些单位为了减少成本开支，只叫工人抄一张试卷就算完成了安全技术培训工作，工人根本没有学到应有的安全知识，这样就容易造成事故的发生。
4、安全管理措施不到位。
未建立健全各项安全生产规章制度，无章可循或有章不循;对“三违”行为有的管理人员视而不见，习以为常，没有及时制止，有的发现“三违”行为只进行经济处罚，没有进一步采取措施，从实质上减少“三违”行为的产生。
煤矿三违治理存在的问题和对策新
煤矿“三违”治理存在的问题和对策煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿职工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。
煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。
大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由职工“三违”直接或间接导致的，“三违”不反，事故难免，因而在很大程度上,扼制“三违”是避免事故发生的最主要措施。
一、“三违”现象产生的主要原因1、导致“三违”行为的原因分析“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少; （2）麻痹心理,认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐,操作太麻烦,费力费时; （4）个体所受安全教育少,安全意识不强;（5）井下作业环境差,劳动强度大,易疲劳;（6）习惯性违章,企业职工在较长时期内逐渐养成的不按章程办事的习惯性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为;（7）情绪原因;（8）操作失误; （9）认知水平低,要么认为不会发生事故,要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度;（11）从众心理; （12）受违章指挥而违章。
2、导致煤矿职工“三违”行为的主要因素分析①金钱。
煤矿职工处在社会较低阶层,挣钱养家糊口是其第一要务,所以金钱对煤矿职工而言是第一需要。
现在煤矿部分单位生产任务都进行井下承包，完不成目标任务就会扣钱，必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。
②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。
有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感，心理会感得很满足。
而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄,他们从发泄中可得到快感。
③时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象。
每到快下班时，违章现象就会增加。
④冒险侥幸或图省事怕麻烦。
⑤性格急躁、急于求成或急于上井办理私事。
⑥安全教育、培训不到位，不熟悉规章制度、规程措施、危险源及“三违”行为界定。
⑦安全生产条件、设施不具备，强行安排生产或无措施安排施工。
反“三违”违章操作原因分析及对策
反“三违”违章操作原因分析及对策在各类生产作业中，“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象屡禁不止，给企业的安全生产带来了极大的威胁。
其中，违章操作作为“三违”的重要组成部分，更是导致事故发生的主要原因之一。
为了有效遏制违章操作行为，保障员工的生命安全和企业的正常生产经营，有必要对其产生的原因进行深入分析，并提出相应的对策。
一、违章操作的原因分析（一）员工安全意识淡薄部分员工对安全生产的重要性认识不足，缺乏基本的安全知识和技能。
他们没有意识到违章操作可能带来的严重后果，心存侥幸，认为事故不会发生在自己身上。
这种麻痹大意的思想使得他们在工作中不遵守操作规程，随意操作设备，从而增加了事故发生的风险。
（二）操作技能不熟练一些员工由于缺乏系统的培训和实践经验，操作技能不熟练。
在面对复杂的工作任务时，他们无法正确、高效地完成操作，容易出现失误和错误。
为了赶进度或完成任务，他们可能会采取冒险的操作方式，从而导致违章操作的发生。
（三）工作压力大在高强度的生产任务和紧张的工作节奏下，员工容易产生焦虑和疲劳情绪。
为了按时完成工作，他们可能会忽视安全规定，冒险进行违章操作。
此外，一些企业为了追求经济效益，不合理地安排工作任务，导致员工工作压力过大，无暇顾及安全问题。
（四）管理不善企业安全管理制度不完善或执行不到位，也是导致违章操作的重要原因。
例如，安全操作规程不明确、不具体，缺乏可操作性；安全监督检查不力，对违章操作行为不能及时发现和纠正；对违章操作的处罚力度不够，不能起到警示作用等。
（五）设备设施缺陷设备设施的老化、损坏或设计不合理，也可能导致员工在操作过程中出现违章行为。
例如，设备的防护装置缺失或失效，操作人员为了方便操作而拆除防护装置；设备的操作界面不友好，操作流程复杂，容易导致员工误操作等。
（六）工作环境不良恶劣的工作环境会影响员工的工作状态和操作准确性。
例如，高温、高湿、噪声、粉尘等环境因素会使员工感到不适，注意力不集中，从而增加违章操作的可能性。
煤矿“三违”治理存在的问题和对策(新)
煤矿“三违”治理存在的问题和对策煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿职工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。
煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。
大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由职工“三违”直接或间接导致的，“三违”不反，事故难免，因而在很大程度上,扼制“三违”是避免事故发生的最主要措施。
一、“三违”现象产生的主要原因1、导致“三违”行为的原因分析“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少; （2）麻痹心理,认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐,操作太麻烦,费力费时; （4）个体所受安全教育少,安全意识不强;（5）井下作业环境差,劳动强度大,易疲劳;（6）习惯性违章,企业职工在较长时期内逐渐养成的不按章程办事的习惯性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为;（7）情绪原因;（8）操作失误; （9）认知水平低,要么认为不会发生事故,要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度;（11）从众心理; （12）受违章指挥而违章。
2、导致煤矿职工“三违”行为的主要因素分析①金钱。
煤矿职工处在社会较低阶层,挣钱养家糊口是其第一要务,所以金钱对煤矿职工而言是第一需要。
现在煤矿部分单位生产任务都进行井下承包，完不成目标任务就会扣钱，必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。
②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。
有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感，心理会感得很满足。
而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄,他们从发泄中可得到快感。
③时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象。
每到快下班时，违章现象就会增加。
④冒险侥幸或图省事怕麻烦。
⑤性格急躁、急于求成或急于上井办理私事。
⑥安全教育、培训不到位，不熟悉规章制度、规程措施、危险源及“三违”行为界定。
⑦安全生产条件、设施不具备，强行安排生产或无措施安排施工。
安全生产中“三违”原因分析及其对策
安全生产中“三违”原因分析及其对策根据处“新年安全环保工作讨论”的通知精神，我公司结合本公司生产经营实际情况，对如何根除生产现场的“三违现象”在一线职工中展开深入讨论，整理如下：“三违”是指生产、管理工作中的违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的行为。
对我公司这种野外施工单位来说，“三违”的具体表现形式有：1、有章不循；2、过份自信、冒险蛮干；3、违章指挥；4、操作上的经验主义。
经过讨论分析，这些现象屡禁不止的原因分别为：1、有章不循是因为行为人往往只凭自己的习惯和经验办事，把规章制度置之脑后；2、过份自信、冒险蛮干主要表现在青工身上，互相攀比、互不服气，比如登高作业比速度；3、违章指挥主要在生产任务重、工期紧时，领导往往希望用最小的代价和最短的时间来创造最大的经济效益，因而当生产安全发生矛盾时，下令工人违章冒险作业；4、操作上的经验主义主要表现在一些老师傅甚至一些技术骨干身上，思想麻痹，导致认识和确认的失误。
要根除“三违”现象，应丛治标和治本两方面入手。
具体措施是狠抓培训教育和改善劳动环境、不放松有针对性的劳动检查等：一、切实抓好职工安全意识教育；结合单位内外因“三违”而发生的各类事故案例，讲“三违”的危害性。
对规章制度反复宣教，促使职工养成自觉遵守的习惯。
同时要加强责任感教育，使其认识到自己担负的工作不仅涉及自身安全，更重要的是肩负着他人的安全，一旦自己工作失误，还会危及他人的安全。
安全宣传教育形式应多种多样，可以用黑板报、宣传栏、张贴安全标语、固定橱窗、以图文并茂的多种形式向职工进行安全宣传教育。
二、落实责任制、增强责任感；企业的领导干部要重视安全、关心安全、熟悉安全规程，做好表率。
不违章指挥、及时制止违章、严格处罚违章、敢于对违章行为曝光、敢于将家丑外扬。
三、增强安全技术培训让工人熟练掌握安全技能和各种应变能力，例如，我公司外线电工应该掌握熟练掌握高压绝缘工具的使用、登高工具的使用以及高空坠落和触电的现场急救，保证操作者在安全状态下生产、保证事故当事人能获得更大的生存机会。
“三违”存在的原因及整治建议
“三违”存在的原因及整治建议三违是指违章建筑、违规占地和违法拆除的现象，这是当前我国城市发展中不可忽视的问题。
三违的存在主要有以下几个原因：首先，一些地方政府在城市规划和土地管理方面存在疏漏和不严格的执法。
有些地方政府重视经济发展，但忽视了规划和土地管理工作，导致大量违章建筑和违规占地的存在。
此外，一些地方政府甚至在市场经济的背景下放松了对土地和房地产市场的监管，为不法分子提供了可乘之机。
其次，公众对违章建筑的宽容和支持也是三违存在的原因之一。
在某些地区，一些居民或企业为了自己的利益，支持或替违章建筑者说情，形成了违章建筑的“保护网”。
一方面，这些居民或企业可能因为违章建筑带来了经济利益，比如购买到廉价的房屋；另一方面，他们也可能因为政府部门对违规建筑不严格执法，导致自己的建筑项目也变得不合法，因此他们借助违章建筑的宽容来规避法律风险。
最后，一些个别居民或企业的违法行为也是三违在城市中存在的原因。
一些居民或企业出于个人利益或者开发商的引导，采取非法拆除、违规占地等手段来获得更多的经济利益。
例如，一些个别商业开发商可能通过非法拆迁和违规占地来扩大自己的商业规模；一些个别农户也可能因为缺乏土地合法性认证，采取违法手段占用公共土地。
针对三违问题，我有以下几点整治建议：首先，政府需要加强对城市规划和土地管理的监管执法力度。
政府部门要严格执行相关规章制度，对违法违规行为予以查处和处罚，并加强对城市建设的监督和管理。
此外，政府应该注重城市规划，合理规划和分配城市用地，避免因规划不合理造成的违章建筑和违规占地现象。
其次，加强公众教育和意识引导。
政府和社会组织应该联合开展宣传活动，加强对法律法规和城市规划的宣传，唤起公众对三违问题的重视，增强公众的法律意识和规划意识。
同时，也要加大对违章建筑的打击力度，形成强烈的震慑作用，进一步减少公众对违章建筑的宽容。
最后，建立健全的制度体系和法律法规。
政府应该建立完善的制度体系，规范城市规划和土地管理，加强对相关基层政府人员的培训和管理。
“三违”为何屡禁不止
“三违”为何屡禁不止提起安全管理，许多人都知道有一个著名的海恩法则，它告诉我们：一起重大的安全事故背后会有29起事故征兆，每个事故征兆背后还会有300起事故苗头，这些事故苗头又大多是由一系列的“三违”作业造成的，由此可见“三违”不反，事故难免。
最近，笔者到部分工矿企业、车间班组调研时，发现一些企业违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象久禁不绝，成为制约安全生产的一大“顽疾”。
“三违”为何屡禁不止？病因一：安全意识不牢，时常违章。
在调查中发现，部分职工由于平时不注重安全学习，安全意识树立的不牢、不实，对待安全工作是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，以至于在生产现场作业中，时常不按规程措施施工，违章章作业，冒险蛮干，某些“三违”现象因看惯了、干惯了而被视为正常等等。
病因二：职工图省劲、怕麻烦。
《煤矿安全规程》明确规定，在井下严禁“爬、蹬、跳”。
可有的职工偏偏我行我素，图省点力气、怕麻烦，违章爬矿车、蹬皮带、不到地点就跳车，结果酿成重大事故。
病因三：安全员责任心不强，对“三违”视而不见。
有些安全员在生产现场查处“三违”时，由于拉不下脸，下不了手，狠不下心，只好睁一眼闭一眼。
病因四：企业领导姑息迁就、心慈手软。
部分管理人员疏于管理，在日常工作中对某些“三违”现象睁一只眼闭一只眼，视而不见、见而不管，总认为职工干活也不容易，存有“得饶人处且饶人”的想法，造成考核上的“心慈手软”、“点到为止”，也在一定程度上纵容了惯性“三违”的蔓延。
有的职工说，一些领导干部抓“三违”是“会上发‘严’、平时发‘软’、出事发‘汗’”。
“三违”行为与“人的不安全行为”的不同“人的不安全行为”包括以下方面：（1）操作错误、忽视安全、忽视警告；（2）造成安全装置失效；（3）使用不安全设备；（4）手代替工具操作；（5）物体（成品、半成品、材料、工具等）存放不当；（6）冒险进入危险场所；（7）攀、坐不安全位置，如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等；（8）在起吊物下作业、停留；（9）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等；（10）有分散注意力的行为；（11）在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；（12）不安全装束；（13）对易燃易爆危险品处置错误。
三违现象为何屡禁不止谈五点原因
三违现象为何屡禁不止：谈五点原因近年来，随着安全生产红线不断压缩，各类安全问题愈发凸显，而“三违”现象无疑是其中一大顽疾。
无论是在工业、建筑、物流等领域，还是在街道、校园、小区等环境中，三违现象都有可能存在，并不止一例。
然而，这种现象尽管被监管部门强制性禁止，却依旧屡禁不止，继续严重影响着社会的安全稳定。
接下来，本文将分析其屡禁不止的五个原因。
原因一：安全意识淡薄首先，安全意识淡薄是导致三违现象屡禁不止的主要因素之一。
通过对一些典型事故的调查，我们可以发现，事故的直接原因很多时候都是工人、员工、学生等个体的三违行为所导致的，而这些个体多半缺乏必要的安全知识，对安全风险的认识程度不够，也缺乏预判和防范的主观能动性。
这种安全意识淡薄的现象不仅仅限于基层一线，也存在于企业管理层中。
对于某些企业而言，他们的措施缺乏前瞻性和针对性，对于事故风险的敏感度较低，仍存在“安全第一”的认识不足。
原因二：监管机制不完善其次，监管机制不完善也是导致三违现象屡禁不止的一个原因。
虽然在国家和地方层面，已经出台了大量的法规和监管规定，对各行各业进行日常监管和控制，但实际执行情况却不容乐观。
一些监管部门对于监管对象的管理不够及时、严格，人员精力分散，缺乏对重点领域的针对性和有效监控手段。
同时，一些监管措施落实不到位，监管部门在发现问题后往往不能及时整改，与三违现象的屡禁不止不无关系。
原因三：制度约束不够具体再次，制度约束不够具体也是三违现象屡禁不止的一个原因。
在三违行为之前，我们需要切实制定好相关的工作制度和操作规范，并严格执行与监督。
但在实际执行中，不少制度约束的内容过于笼统，缺乏具体落地的要求，而一些执行岗位也缺少专人维护和管理，容易导致规章制度失效，造成三违现象不断发生。
原因四：短期利益驱动心态此外，短期利益驱动的心态也是导致“三违”现象屡禁不止的一个原因。
在某些场景中，企业为了追求短期效益，可能会忽视安全成本的因素，从而在安全投入上缩减开支、降低标准，这就会让安全风险的潜在隐患得以慢慢扩大。
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“三违”现象为何屡禁不止谈五点原因
“三违”是煤矿安全生产的头号大敌，是威胁矿工生命安全的最大隐患，是发生各种事故的根源。
虽然各级领导都将反“三违”工作作为头等大事来抓，作为各级干部抓安全工作的主要标准，制定抓“三违”指标，严格考核，重奖重罚，但“三违”现象并未根除。
为何“三违”现象屡禁不止。
笔者认为主要有以下几个方面：
一、“安全第一”的思想意识不牢固
煤矿企业的效益来自于煤炭的产出。
采、掘、机、运、通等是煤矿安全生产过程中的生产链，缺一不可。
辅助单位为生产单位提供安全、优质、稳定的生产服务，生产单位负责安全出煤。
由于区队所处的特殊位置，对上要完成领导安排的生产任务，为矿创造更多的产值;对下要保证工人的工资、奖金，现实必然造成安全与生产之间的矛盾，当安全与生产发生矛盾时，由于双方面压力因素的产生很容易使安全与生产的天平不自觉的偏向生产，而忽视安全，认为出现一些“三违”不会产生大的问题，或暂时不会现出问题，对“三违”现象抓得不紧，有时亲自违章作业、违章指挥。
区队干部是安全生产的最直接指挥官，他们在生产现场时间最长，对现场安全隐患及“三违”现象接触最多，也在一定程度上造成思想麻痹，对“三违”现象熟视无睹，工人违章视而不见，不批评，不制止，甚至自己违章作业，违章指挥。
更有甚者，认为在现场不违章就不能生产，从思想上给“三违”现象开了绿灯，为“三违”现象的存在提供了一个滋生环境。
二、自保、互保、联保意识不强，落实不到位
煤矿事故多发的原因，除极少数是因不可抗拒的自然因素外，基本上都是“三违”所致，且受害者首先是违章者本人。
通过对近几年我矿发生的人身事故分析可以看出，都是因为一人违章或多人多环节违章造成的，而且都是可以避免的。
促使职工违章的因素很多，其中很重要的一条是自保、互保、联保意识差。
由于煤矿生产特殊恶劣的自然环境和繁重的工作条件，再加上职工本身素质不高，对现场物的不安全状态和人的不安全行为认识不足，看不到自身所处的不安全环境，自我保护意识下降，对存在的安全隐患习以为常，不能做到不安全不生产，自己违章作业还认识不到，或认为不很严重，造成“三违”现象重复发生。
三、奖罚形式、力度起不到教育警示作用
矿对“三违”者的处罚方式单一，经济罚款的从月底工资中扣除，送学习班学习的方式、方法单调，“三违”帮教有时流于形式，起不到应有的警示教育作用。
从“三违”人员的统计明显可以看出，除安监员、矿领导抓“三违”外，其他职能科室、单位内部几乎没有抓“三违”的，没有达到群防群治、齐抓共管的局面。
另一方面，“三违”处罚
平均摊派，落实不到具体责任人，起不到治理“三违”的最终目的，从而纵容了“三违”者的“三违”行为。
四、落实安全措施、工作标准有差距
在实际工作中，生产型干部居多，还没有实现生产型向安全型的转变，安全方面的工作落实的仍然不够到位，执行力还在打折扣。
施工中不严格按照规程措施的要求操作，凭经验干活的仍然普遍，出现了“口头上讲安全，行动上忘安全”的不良现象。
有时受条件或时间限制，不具备生产条件，强行提前生产;没有完善安全设施，冒险生产;没有措施提前施工，都造成了“三违”现象的出现。
五、安全培训重形式、轻实效
安全工作是实实在在的工作，你对它忠心，它使你放心。
“三违”现象的发生与员工的素质有很大关系。
基层单位不能为应付检查而闭门造册，要针对员工的工作实际，本着“缺什么补什么”的原则才能符合员工吸收的口味。
多数单位开办的都是机电、准备、生产等专业的“大学堂”，“一锅烩”，起不到应有的效果;有的为应付检查，安排人员造计划、早记录、造教案，没有实质性的效果，与其这样不如不做，浪费人力、物力、财力。