教育管理(本)《公共管理学》期末填空单选练习及答案

教育管理（本）《公共管理学》期末填空、单选练习及答案

2012.11

（根据练习册、中央电大期末复习册及教材章节练习题归并）

一、填空题

1．公共管理的主体是公共组织，客体是社会公共事务，目的是实现公共利益，其过程是公共权力的运作过程。

2．公共物品或服务是指具有效用的不可分割性、消费的非竞争性和受益的非排他性等特性的产品。

3．公共管理学是一门研究公共管理活动规律的学科，它是在公共行政学的基础上发展起来的。（P３）

4．（新）公共管理学在２０世纪８０年代的英国和美国应运而生，并迅速扩展到西方各国。

5. 20世纪40至60年代，可以说是对早期公共行政策的批评与该学科的转变时期，其中最有影响的代表人物是罗伯特·达尔和赫伯特·西蒙，这种批评与转变的结果则是新公共行政学与政策科学的出现。

6公共管理的主体是指行使公共权力的组织和个人。

7一般来讲，政府的职能应分为两部分：政治职能和管理职能。

8政府职能的演变大致经历了限制政府干预、主张政府干预和对政府职能的重新思考三个阶段。

9非政府公共组织的基本特征是非政府性、公益性、正规性、专门性和志愿性。

10我国非政府公共组织的构成主要包括社会团体和民办非企。

11公共政策是指一定的政治实体在特定的情境中，为达到预期目标而制订的行动方案或行动准则。

12根据公共政策对社会有关群体的影响来分，公共政策可分为分配性政策、调节性政策、自我调节政策和再分配政策。

13从不同的角度对政策执行的理论进行界定，形成了行动学派和组织理论学派。

14公共政策的执行可以分为政策宣传、政策分解、物质与组织准备、政府实验和全面实施这五个主要环节。

15政策评估是指政策评估专业人员依据一定的价值标准，运用科学的评估技术与方法，对政策方案的内容、执行情况、执行结果的估计与评价。

16公共组织是以实现公共利益为目的，以管理社会公共事务，提供公共服务为基本职能的社会组织。

17政府组织具有政治性、社会性、权威性、法治性和系统性的特征。

18在公共组织的各构成要素中，是最基本的要素，职位是公共组织结构的支撑点和联结点。

19公共组织结构类型有直线式、职能式、直线职能式和矩阵式结构。

20在某一特定规模的行政组织内，行政组织的管理层次与管理幅度呈反比关系。

21公共部门人力资源除具有能动性、社会性、再生性、时效性、高增值性等一般人力资源特性以外，还具政治性和道德性方面特殊性质。

22公共部门人力资源规划的核心是人力资源需求、供给的预测。

23公共部门职务分析的基础是组织图的编制。

24职务分析的主要内容是工作内涵和任职资格。

25公共部门招募的渠道有两个：一是内部招募，二是外部招募。

26公共部门人员的惩罚可分为司法惩罚和行政惩罚两类。

27．西方公共人力资源管理模式存在四种基本的制度，即政治任命制度、公务员制度、集体谈判

制度和弱势群体保护行动制度。

28公共财政的主要内涵，一是指公共财政是市场的财政，二是指公共财政是公共的财政。

29公共财政的基本职能有资源配置职能、调节收入分配职能和稳定经济职能。

30国家预算管理过程包括预算的编制和审定、预算的执行与监督和国家决算三个阶段。

31公共财政框架构建的核心主要表现在对财政支出的规范、政府财政职能的转变、理顺政府与市场的关系、政府财政的法制化四个方面。

32依据不同的标准，政府审计可以分为不同的种类，以审计的性质为标准，政府审计可以分为预算审计和决算审计。

33信息一种经加工处理后以特定形式存在的数据，它对信息接收者有意义。

34公民有权知道他们应该知道的事情，这种权利被称为公民的知情权。

35最早确立政府信息公开制度的国家是瑞典。

36电子政务以应用为目的，其应用系统建设主要包括信息收集、业务处理和决策支持三个层面。

37公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、社会绩效、政治绩效三个方面。

38完整的绩效管理应包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和绩效结果五个方面。

39绩效评估的主体大致可以分为政府自身、社会组织和公民个人。

40一般而言，我们用经济、效益、效率、公平和责任等架构绩效评估的维度和标准。

41绩效评估的时效指标可分为强调速度指标和强时限制指标。

42衡量公共部门领导决策的质量，主要有方向标准和优化标准两方面的指标。

43公共管理伦理是指公共管理过程中被人们共同认可的伦理准则，这些准则不受不同文化因素的影响。

44公共管理伦理的基本理念主要有公正原则、效率原则、人本原则、诚信原则和服务原则。

45公共管理责任是指公共管理主体根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求，对公共管理客体所承担的义务。

46公共管理责任表现为对公共管理客体要求的回应性、对政策制订的弹性，以及对行为结果的负责性等特征。

47公共管理的责任机制主要有：行政控制机制、立法控制机制和司法控制机制。

48 20世纪40至60年代，可以说是对早期公共行政策的批评与该学科的转变时期，其中最有影响的代表人物是罗伯特·达尔和赫伯特·西蒙，这种批评与转变的结果则是新公共行政学与政策科学的出现。１８

49公共管理者的职业特点主要表现为执行公共权力、服务公共社会。５７

50一般来讲，政策评估应坚持事实标准和价值标准。１０２

51公共组织设计是指根据一定的理论和原则对公共组织的结构及其功能进行设计的过程。１２４

52公共组织的变革是指根据其外部环境的变化，主动地对自己原有状态加以改进的一系列的组织行为和措施。１２６

53现代人力资源管理的理念与价值，来源于西方经济学家的人力资本理论。

54西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为事务官和政务官两大类。１７６55我国从１９９３年开始建立和全面推行国家公务员制度，并于2005年颁布了《中华人民共和国公务员法》。１８０

56公务员制度是公共部门人力资源管理制度的核心。１７２？

57绩效管理的核心是绩效评估。２６７

58公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估上的一种全新价值取向，即用户满意原则。２７４